התחלתי לעבוד בנובמבר במשרה חלקית לפי שעות. בשבוע שעבר הודיעתי למעסיק שלי שאני בהריון בחודש רביעי, וכתוצאה מכך הוא קיצץ לי כ 30% מהשעות. אני אמרתי לו שאסור לו לבצע הרעת תנאים בהריון. המעסיק טוען שכיוון שנכנסתי להריון כשעבדתי אצלו פחות מחצי שנה, אני לא זכאית להגנה חוקית.