שלום,
עובד העובד משרה מלאה, 8 שעות יומיות ורופא תעסוקה קבע מסיבה כזו או אחרת שהוא יכול לעבוד רק 4 שעות יומיות לתקופה מסוימת. האם את השעות החסרות אמורים לשלם מחופשה בתשלום ומחלה, או שהמעסיק סופג זאת על עצמו ומשלים למשרה מלאה, כדי שהעובד לא יפגע כלכלית.