שואל בשביל חבר, הוא עובד בעבודה מסודרת (עם תלוש) 3-4 שנים ברצף. השכר עומד על 6000₪ ברוטו. אחד הימים הוא ביקש מהמנהל הישיר שלו העלה בשכר, אך נענה בתשובה ״ יעלה לך את השכר כאשר אני אחשוב שזה זמן נכון״.
ז״א לא בשנה הקרובה. חברי לא רוצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, כיוון שהעבודה בעיקר עבודה פיזית.
שאלה: האם ניתן לקבל פיצויים פיטורין מסיבה שמנהל לא מעוניין לעלות לו את השכר?