עובד פוטר וקיבל מכתב פיטורים בו נרשם כי בתקופת ההודעה המוקדמת לא יצטרך לעבוד ויקבל כמובן משכורת מלאה. לאותו עובד הייתה יתרה חיובית של ימי חופשה.
האם מותר למעסיק לפדות את ימי החופשה על חשבון ההודעה המוקדמת? כלומר הגיעו לו 14 ימים של הודעה מוקדמת, מתוכם 5 ימי חופש שהיו לו ועוד 9 ימים שהמעסיק משלם? או שיתרת החופשה היא מעבר להודעה המוקדמת והיה אמור לקבל תשלום על 14 ימי הודעה מוקדמת+ 5 ימי חופש?