אני אמורה לחזור לעבודה מחר לאחר חופשת לידה. המעסיקים שלי ברשות מנסים לשכנע אותי להאריך חופשת לידה, להחליף תפקיד לרישום לקייטנות (מזכירה) אבל לא מאפשרים לי לחזור לתפקיד שלי (חינוך) בגלל שנותר חודש וחצי לשנת הלימודים.
אני עובדת של החינוך בלתי פורמלי לצורך העיניין. לפי כוח אדם הם יכולים לשנות לי את התפקיד כי זהו תחום אפור. ואין פה הרעת תנאים, האם היא צודקת, האם יכולים לשנות לי תפקיד כי לא מתאים להזיז את המחליף שלי?