היא עבדה המון המון המון שעות החודש. כשאני אומרת המון הכוונה שהיא עברה ב10 שעות יותר מכמות השעות המקסימליות שעובד יכול לתת אצלה בעבודה (40). היא לא שמה לב שהיא עברה בכמות כה גדולה את השעות המותרות.
כעת היא חוששת שלא ישלמו לה על השעות הללו.
היא אמורה לקבל עליהן תשלום? ואם כן, כשעת עבודה רגילה או כשעה נוספת?