{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - קנס 8000 ש''ח על פיטורין
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
24/01/2016 11:45
שלום,
עברתי קורס של כחודשיים וחצי לפני תחילת עבודה. ההכשרה התקיימה במקום העבודה עם מנחים חיצוניים. חתמתי בחוזה על קנס של 8000 ש"ח במידה ואעזוב לפני תום חוזה של שנתיים. בתהליך המיון הובהר לנו שעשרה אנשים יגיעו לקורס, ובסופו ימויינו מתוך העשרה חמישה אנשים שיתחילו את העבודה עצמה. נבחרתי בין החמישה ולאחר מס' שבועות (כשהחוזה עבודה כבר תקף ואנו לאחר תקופת ההכשרה)נמסר לנו שרק שלושה מתוך 5 יישארו בסופו של דבר. לא הוסבר בפירוש מתי ואיך יתבצע הסינון הזה. הלכתי למנהל שלי ואמרתי לו שמאחר והמעסיק לא מספק לי תעסוקה יציבה למרות שעברתי את המיון של הקורס, גם אני לא יכול להתחייב לטווח ארוך. הודעתי לו שאני מתחיל בתהליך חיפוש עבודה מיד אחרי חזרה מחופשת מחלה של ניתוח שהייתי צריך לעבור כחודש אח"כ. הבהרתי שבמידה ואמצא עבודה אשלם את הקנס ואעזוב, ובמידה ולא אתן את כל מה שיש לי במקום העבודה הזה. המעסיק החליט לפטר אותי (יש מכתב פיטורים) משום שאני לא מתחייב לתקופת החוזה. (הפיטורים קרו כחודשיים אחרי תחילת העבודה) וכעת הוא דורש תשלום מלא של הקנס והוא מתכוון לתבוע אותי. האם יש צדק בדבריו? אשמח מאוד לעזרתכם, העניין בהול מאחר והמעסיק פונה להליך משפטי.




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!