על אף ששאלתך אינה נוגעת לחוקי העבודה שכן את אינך שכירה, הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובדיקה פרטנית של החוזה עליו את חתומה מול קופת החולים, שכן התשובה האם המדובר על פגיעה אסורה או מידתית בחופש העיסוק שלך אינה פשוטה כלל ועיקר, ויש לבחון את מכלול נסיבות העסקתך על מנת להבין מה היא התשובה וכיצד יש וניתן לפעול.