במשך כשנתיים כל משכורת שלי הגיעה באיחור של מימים בודדים ועד כשבועיים. זוהי התנהלות החברה עם כל עמיתיי. בעקבות המצב הבלתי פוסק עזבתי את עבודתי.
בכוונתי לדרוש כעת את הפיצויים על הלנות השכר וכן פיצויי פיטורין, שכן המצב בעבודה הוביל אותי להחלטה.
לאורך כל התקופה בסמיכות למועד התשלום הייתי פונה למעסיק שישלם לי את משכורתי בהקדם.
שאלותיי:
1. האם הפיצוי בגין הלנת שכר הוא עד קבלת ההמחאה בידי, עד הפקדתה או עד כניסת הכסף לחשבון?
2. האם אני זכאי לפיצויים על כך שנאלצתי לעזוב?
3. איזה חוק / תקדים קובע את אופן חישוב גודל הפיצוי?