פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כרגע בעמותה שנקלעה לקשיים כלכליים ואני בחודש השני להריון. הבוס הסביר לי את המצב ואמר שנאלצים לפטר אותי בגלל קיצוצים. בעקבות זה סיפרתי לו על ההריון וביקשתי למצוא פיתרון. הוא כתגובה אמר לי שהוא יכול לתת לי רק משרה זוטרה מאוד בשעות הערב ובתנאים בלתי אפשריים מבחינתי.

היום אני אמורה להחזיר לו תשובה האם אני מקבלת את ההצעה לעבור תפקיד או מתפטרת כדין פיטורים. אני בהחלט מתכוונת להיתפטר אבל חוששת מאוד מההמשך. ברור לי שיהיה לי קשה מאוד למצוא עבודה חדשה כרגע וגםאם כן, זה ישים אותי בסכנת פיטורין גדולה ברגע שההריון יתגלה ולפני שימלאו לי 6 חודשי עבודה.

מגיעים לי דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים בלבד ואסיים לקחת אותם בסביבות חודש רביעי-חמישי להריון.

במידה ואקח את דמי האבטלה שמגיעים לי כרגע ולא אעבוד עד הלידה, האם מגיעים לי דמי לידה מביטוח לאומי? אם כן, איך זה מחושב? האם מגיעות לי זכויות נוספות כהריונית שנאלצת להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים חמורה?

תודה מראש על התשובות.