שאלה עבור חברה, היא עובדת במוקד, המוקד עובד במשרות, במהלך תקופת ההריון היתה עובדת רק משמרת בוקר, כעת לאחר חזרה מחופשת לידה ולאחר שעברו 3 חודשים (שבמהלכם היתה עובדת רק בוקר) מבקשים ממנה כעת לעבוד גם משמרת ערב, ולחתום על תנאי חוזים חדשים. האם חוקי? האם נחשב להרעת תנאים. תודה.