פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

השבוע סיימתי 6 חודשים של חופשת לידה. שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 30 יום כאשר ב-30 יום האלה ביקשתי לחזור על חשבון ימי החופשה שצבורים לי. במקביל ביקשתי מכתב שבו יפורט כי המשרה בה אני מועסקת היום דורשת שעות נוספות וזאת על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי ולבקש לקצר לי את זמן ההמתנה עד לקבלת דמי אבטלה.

היום פנתה אלי אשת משאבי האנוש והציעה לי לחזור ל-60 ימים שלאחריהם יבוצע לי קיצור חוזה וכך לא אצטרך להתפטר.

לטענתה אני לא זכאית לפיצויים מאחר ואני התפטרתי (הסברתי לה שאם מדובר בהתפטרות לגידול ילד אני כן זכאית אך היא טענה שאינה מכירה זאת ואני לא אהיה זכאית לפיצויים..) היא אמרה שהיא מציעה לי כן להסכים מאחר והמשרד לא מוכן להוציא לי אישור של השעות הנוספות וכך לא אצטרך להמתין לדמי אבטלה וגם אהיה זכאית לפיצויים.

אין לי מספיק ימי חופשה והיא אמרה לי להוציא ימי מחלה שיעזרו לי להשלים את 60 הימים.

מה לעשות? האם זה באמת נכון? האם יש משהו מעבר שאני לא מבינה בקיצור חוזה?