שואלת בשם המעסיק אם עובד לצורך העניין במחלה כבר מעל 3 חודשים וצריך למלא את מקום עבודתו ברור שלפטר אותו אסור אך האם ניתן להחליף לו את אופן העבודה וכיצד לעשות זאת שלא יתפרש כהרעת תנאים?
ובכללי כמה זמן המעסיק צריך ״לשמור״ לאותו עובד את מקום העבודה? שנה? שנתיים?
תודה מראש