משה
15/07/2015 17:27
שלום,
יש לי 2 שאלות מרכזיות בדיני עבודה:
אני עובד שכיר בפרויקט בתוך חברת אבטחה.
1. ידוע שקיצור משמרת לעובד, זה לא חוקי. אך האם קיצור משמרת לעובד, בגין *התרשלות בעבודה*, מחייבת את המעסיק לשלם את כל שעות העבודה של המשמרת?
2. אם המעסיק יטען שמבחינתו לא ביקשתי להמשיך לעבוד את המשך המשמרת בפרויקט אחר (בתוך החברה), האם טענה כזו יכולה להיות קבילה בבית משפט?
תודה רבה