כל שינוי הפוגע בשכר או במתכונת העבודה של מי מהעובדים, ומתבצע בניגוד למצב קיים או לחוזה עבודה של העובד, יכול להוות הרעה בתנאי העבודה ומשכך אינו דבר מקובל. כמובן שיש לבחון כל מקרה לגופו ולפי נסיבותיו.
אם את חשה כי שכרך נפגע בגלל שינויים שהמעסיק ביצע באופן חד צדדי, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.