לא ציינת האם 12/5/15 היה היום האחרון לעבוד אחרי חודש הודעה מוקדמת או שמה זה היה היום שבו התחילה ספירת הימים של ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, עד 15 ימים לאחר מועד תשלום השכר האחרון שלך וביצעו גמר חשבון מול המעסיק, עדיין ניתן לשלם פיצויים לעובד מפוטר. לאחר 15 ימים ממועד תשלום השכר האחרון, המדובר על הלנת פיצויי פיטורים.
ולגבי חישוב הפיצויים, הרי שהחישוב נעשה מהיום הראשון להעסקתך.