אם רופא תעסוקתי נתן אישור כי העובדת אינה כשירה לעבודה באופן מוחלט, בהחלט ניתן להסתפק באישור זה לצורך התפטרות בדין מפוטר. מאידך, אם האישור מורה כי העובדת אינה יכולה לעבוד בתפקידה, יש לתת למעסיק הזדמנות למצוא לעבודת עבודה חלופית המתאימה למצבה הבריאותי בטרם התפטרות.