שלום לכולם,
יש לי שאלה בנוגע לעובדת אשר הוציאה אישור כי אינה כשירה לעבוד במקום העבודה, וזאת לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי של קופ"ח מכבי (שהוזמן על ידה למקום העבודה). לאחר קבלת האישור מהרופא, העובדת הגישה מכתב התפטרות בטענה כי אינה יכולה להמשיך לעבוד. האם האישור מהרופא התעסוקתי מזכה את העובדת בתשלום פיצויי פיטורים ע"י המעסיק? יש לציין כי העובדת לא חתומה על סעיף 14.