פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודתי (על בסיס שכר שעתי) בתחילת עבודתי נתחם חוזה ביני לבין המעסיק שתוקפו היה עד אוגוסט 14׳ המשכתי לעבוד באותו מקום ודובר על חתימת חוזה חדש אך הדברים נמשכו ובסופו של יום לא נחתם חוזה (בדצמבר אף בקשתי במפורש חוזה, החוזה נשלח אליי במייל אך מעולם לא הודפס ונתחם על ידי אף אחד מן הצדדים..). לאחרונה המצב במקום העבודה ניהיה לא נעים מבחינת יחס המעסיק ולא מזמן העלינו בקשה להעלאה במשכורת, נענינו בסירוב ובתשובה שאם נחתום חוזה חדש נדבר על זה. מאחר ולא היה חוזה הפנינו את תשומת לבו של המעסיק לחוסר בחוזה ובקשנו לדעת מתי מסתיים החוזה והוא אמר שהחוזה מסתיים ב31.7, הודענו למעסיק שאנו לא מתכוונות לחכול להעלאה עד אז ושאנחנו לא מתכוונות ל״חדש״ חוזה איתו.. כמובן שעדיין אין חוזה עבודה חתום ביננו וגם לא יהיה כבר.. השאלה היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין בנסיבות עזיבה כאלו?

תודה מראש לעונים ושבת שלום!