בעוד חודש אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אך אינני מעונינת לחזור למשרה מלאה. אני רוצה להקדיש לילדי יותר זמן מצד אחד, מצד שני - אני לא רוצה לצאת ממעגל העבודה. אז אני חושבת על 50-60% משרה, לשנה-שנתיים הקרובים.
ידוע לי, שהמעסיק יסרב לכך (כולם מעוסקים במסגרת משרה מלאה ++). ואז מה יקרה מבחינת החוק?
מותר לו לפטר אותי, או שהוא חייב להמתין חודשיים?
ואם הוא ממתין חודשיים - האם אני חייבת לעבוד משרה מלאה בתקופה זו?
אקדים ואגיד שאני מעריכה את המעסיק מאוד ורוצה להיפרד "בלי לשרוף גשרים". יכול מאוד להיות שאחרי שנה-שנתיים בחצי משרה במקום אחר - ארצה לחזור אליו.
אז איך נכון לעשות זאת ע"מ שמצד אחד אני לא יאבד מהזכויות שלי ומצד שני - לא יסבך את המעסיק.