פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב, אני עובדת במקום עבודה הסתדרותי כאשר הסכם העבודה הקיבוצי שלי היה ל-3 שנים.
הסכם העבודה שלי הסתיים ב 09/14 כאשר הייתי בשמירת הריון. ילדתי בחודש 12/14 והייתי בחופשת לידה עד כה 03/15. כאשר שאלתי את המעסיק מה עם הסכם עבודה חדש הוא התחמק וטען שאינו יודע מה עם הסכם חדש ?!?
וכאשר הבהרתי לו שאני יודעת שאין לו כוונה להעסיק אותי מעבר ל60 יום בהם הוא נדרש להעסיק אותי, הוא לא אפילו לא הכחיש את הדבר ואף הוסיף כי "זה יכול לקחת 60 יום או כמה חודשים".
איו באפשרותי למצוא לתינוק הקטן שלי מסגרת רק לכמה חודשים ולכן בעצם הוא די מאלץ אותי להתפטר בכדי שאוכל לטפל בתינוק.
האם הדבר חוקי ? האם אני יכולה לתבוע אותו בשל כך ?
אשמח לעזרתכם הדחופה. תודה וחג שמח