המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).
לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.