החוק בישראל אינו מפלה בין עובדים על בסיס דתם. לפי החוק: עובד שהועסק לפחות 3 חודשים במקום עבודתו ומקיים חובת אבלות על פי דת או נוהג (וזה כולל מוסלמים כמובן) ואינו מגיע לעבודה באותם הימים, זכאי לקבל תשלום שכר מלא עבור הימים שבהם נעדר מעבודתו ובכל מקרה לא יותר מאשר 7 ימים קלנדריים.