פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - RE: פיטורי עובדת שנעדרת הרבה

מחבר:
נושא:
תוכן ההודעה:
דואר אלקטרוני:	אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי ^*

^* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)

תגובה ל:

מחבר

תאריך ושעה

RE: פיטורי עובדת שנעדרת הרבה

עורך דין

01/03/2015 20:25

שלום חני

עליך לזמן את העובדת לקיום שימוע. הזימון לשימוע צריך להיות בכתב ובמהלכו עליך לערוך פרוטוקול ולתת לעובדת להשמיע את עמדתה לגבי השגותיך באשר לתפקודה בעבודה. בתום השימוע עליך להוציא סיכום כתוב של השימוע ולתת עותק ממנו לעובדת. אין לקבל החלטה לקבל פיטורים באופן מיידי וצריך לקחת זמן לחשוב על הדברים שעלו בשימוע. לאחר 24 שעות לכל הפחות, תצטרכי למסור לעובדת את החלטתך.

אם תחליטי לפטר אותה, תצטרכי לתת לה מכתב פיטורים מפורט ומסודר. וכן, במקרה של פיטורים יש לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלה בעבודה.

בהצלחה

פורטל זכויות העובדים:

פורום

פייסבוק

ייעוץ אישי

אנחנו כאן בשבילך!

לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?

מידע לעובדים ולמעסיקים

כתבות והודעות בפורום

דף הבית

תנאי שימוש

מפת האתר