{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - שחיקת שכר
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
17/02/2015 09:12
שלום לכם, אני עובדת בחברה שמתעסקת בקנטינות ומזנונים בבתי הכלא ובמשטרות, עוסקת בהנהלת חשבונות, אני עובדת בה שבע שנים! מקבלת שכר שעתי של 26 ש"ח לשעה. חזרתי מחופשת לידה באוקטובר 2013, במשך הזמן הזה עד ארבעה חודשים הגיעה לי שעת הנקה ששולמה, מפאת שעבדתי קודם לכן בשעות 8-17 - העבודה ירדה ל 8-16, שבועיים לפני שחזרתי לעבודה (9/13) הכנסתי את הילדה למעון, אז הייתי מוציאה אותה בארבע וחצי, אחרי שלושה חודשים (12/2013) העברתי את הילדה למשמרת אצל הוריי, בזמן שהיא היתה אצלם הייתי נשארת בעבודה עד השעה 17 (עד 9/2014 - הכנסתי אותה למשפחתון) כשהכנסתי אותה למשפחתון הייתי חייבת להוציא אותה עד השעה 16:30 - לכן יצאתי מהעבודה בשעה 16, ובזמן הזה ביקשתי מהמנהלת שלי שתתחשב בי ותסדר לי שהשכר שלי לא ישתנה ואקבל אותו שכר כמו שעבדתי 9 שעות, ואם כל כך קשה לה 8.5. והיא תרצה לי תרוצים "הידיים שלי כבולות" "אני מבינה אותך" שמסתבר שזה מה שהיא אומרת לכל העובדים כאן כבר כמה שנים כשהם מבקשים העלאה בשכר.... האם זה הרעת תנאים? האם יש כאן עילה להתפטרות כדין מפוטר? בתודה מראש.. יעל




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!