המעסיק חייב לקבל אותך לעבודה אחרי חופשת לידה באותם תנאי עבודה שבהם הועסקת בטרם יציאתך לחופשת לידה וללא שינוי. כמובן שאם ירצה ויסכים לקבל אותך בתנאים המקלים עמך, ואת תסכימי לכך - על אחת כמה וכמה.
בכל מקרה, אם המעסיק מבקש להרע את תנאיך זה לא חוקי. מאידך, אם המעסיק מקבל אותך לעבודה באותם תנאים אך התנאים אינם מתאימים לך, את בבעיה ותצטרכי לבחור האם להתפטר או שמא לקבל את הצעת המעסיק ולחזור לעבוד באותם תנאים כמו לפני חופשת הלידה.