פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי. הפיטורים בוצעו לאחר שעמותה חדשה החליפה את המעסיק הקודם, עם המעבר בין העמותות קיבלתי קידום בתפקיד מטעם העמותה החדשה. הפיטורים התבצעו לאחר שעבדתי כמעט שנתיים במקום, מתוכם רק שלושה שבועות תחת העמותה החדשה.

להרגשתי פוטרתי בחוסר תום לב ולמרות שנערך שימוע לא ניתנה לי הזדמנות הוגנת להתנגד לפיטורים. הקלטתי את השימוע (בידיעת כל הנוכחים) ואני חושב שלא יהיה קשה להוכיח את טענותיי.

ולשאלותיי אליכם:

- במידה ואני מוכיח את טענותיי, כמה (בערך) אוכל לקבל מתביעה נגדם? בדגש על העובדה שלמרות שאני עובד במערך כשנתיים ודובר איתי בראיון העבודה על תקופת עבודה של עוד עשרה חודשים הייתי בפועל מועסק על ידי העמותה החדשה רק כשלושה שבועות.

- מה סדר הגודל של התשלום שמקובל שעורך דין לוקח לעצמו במקרה כזה?