אם אתה "כבר" מוציא תלושי משכורת לעובדים הרי שמרבית הסיכויים שהם נחשבים בעיני החוק לעובדים שכירים שלך. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לדיני עבודה, על מנת לבחון את הנושא לעומק כך שתוכל להבין האם יש באפשרותך לשנות את מתכונת העסקת העובדים בעתיד, כך שלא יווצרו יחסי עבודה.