אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים,התחלתי את עבודתי כאיש מכירות וקיבלתי בעבור כל מכירה 200 ש,ח בנוסף לשכר בסיס שהוא 4500 ש"ח.
בחצי שנה האחרונה קודמתי למנהל צוות מכירות והשכר שלי מורכב מבסיס 5000 ש"ח + עמלות תפוקה קבוצתית, מכלל המכירות של העובדים.
אם כך האם ניתן לכלול את רכיב ה"בונוס" כרכיב עמלה בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורין?!