פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם. בחודש מרץ התחלתי לעבוד בבית השקעות וחתמתי על חוזה שבמידה ולא אעבוד חצי שנה רצוף ילקח ממני קנס של 1500 על ההכשרה שעברתי. יש לציין שההכשרה היתה ממש דלילה ולא שווה את ה1500 שקלים, וכששאלתי בעל פה על הקנס אמרו שזה לא נלקח באמת וזה רק לחוזה בשביל להשאיר אנשים לטווח ארוך, אך דבר זה לא נכתב בכתב. התחלנו בקורס כ7 אנשים, מתוכם התפטרו בפרק זמן של פחות מחודש 3 אנשים ולהם לא נלקח הקנס. עבדתי עד אמצע חודש אוגוסט (נשאר לי לתקופת החוזה שבועיים פלוס מינוס), הייתי הנציגה הטובה ביותר במוקד, ולאחר שהבנתי שהמקום בו אני עובדת לא לטעמי (קמצנים, שינוי משכורות בהתאם לרצונם וכו'), החלטתי להתפטר ולטוס לחו"ל. התפטרתי לפי החוק אם לא יותר, נתתי התראה של שבועיים והצעתי לעבוד עד מועד הטיסה שלי, דבר הנענה בשלילה. במהלך הטיול גיליתי שלא נכנסה לי המשכורת לבנק וכי נלקח ממני כל (!) הקנס. רציתי לשאול האם הם יכולים לקזז לי את הקנס מביטוח לאומי, נסיעות, ימי מחלה וחופשה או רק מהמספר שעות שעבדתי, מכיוון שלא קיבלתי שום כסף על כל הנ"ל. בנוסף, כשחזרתי לארץ (חודש וחצי לאחר מלקיחת הקנס) אמרו שיטפלו בזה וביקשתי שישלחו לי תלוש משכורת, הגדלתי ראש שלחתי להם מייל וציינתי שזה המייל שלי ואשמח לקבל את התלוש לפה. מיותר לציין שלא קיבלתי אותו (כרגע זה חודשיים ממועד הקנס). ניסיתי להשיג אותם מספר פעמים בטלפון אך ללא מענה. בנוסף, שלחתי סמס למנכ"ל שאני רוצה את המשכורת ואת התלוש משכורת, אך גם הוא מתעלם מזה לחלוטין.
רציתי לדעת אם יש באפשרותי לעשות משהו..הרי זה לא חוקי לא להביא תלוש משכורת..ומה בנוגע לנסיעות? ביטוח לאומי? ימי מחלה וחופשה?
חשבתי לצאת עם זה ברשתות החברתיות אך אני לא יודעת אם הדבר חוקי.
תודה מראש לעוזרים.
אור