התפטרות במהלך 9 החודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויי פיטורין. מנגד במידה ויוכח שההתפטרות אינה קשורה לטיפול בתינוק יכול לפסוק בית דין לבטל את הפיצויים. בהתאם לזאת נראה כי עדיף להתפטר ולקבל את הפיצויים וליצור מציאות חדשה מול המעסיק המעוגנת בהסכם עבודה המאפשר שילוב של טיפול בתינוק החדש עם עבודה במתכונת חדשה מול החברה. מומלץ להיות מלווה בגורם משפטי. נשמח לעמוד לרשותך.