עורך דין
13/07/2014 15:33
1. אסור לפטר עובד שלזכותו ימי מחלה צבורים, לא כל שכן אם נפגע בגלל תאונת עבודה.
2. אסור לפטר עובד ללא קיום שימוע לפי חוק.
לאור 2 הבעיות הנ"ל מומלץ כי פ תפנה לעקבל יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין המתמחה בנושאי עבודה וזכויות עובדים.