{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - בונוס לעובדת שיצאה לחופשת לידה
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2014 10:15
החברה מעניקה לכל עובדי החברה 100% בונוס בגין רווחים של 2013, כלומר כל עובד ללא יוצא מן הכלל מקבל 2 משכורות מלאות (כל אחד לפי משכורתו). רק לנשים עובדות החברה שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה החברה מקזזת מהבונוס והן מקבלים 70% כי נעדרו בשנת 2013 14 שבועות (=חופשת הלידה). אם הם רוצים הם יכולים אולי לקזז יחסי מהבונוס אם אחרי 14 השבועות המשכתי את החופשה ולקחתי חל"ת - אז שיקזז לפי הזמן שנעדרתי בזמן החל"ת. אבל פה הם מקזזים את תקופת הבסיס של חופשת הלידה שמוענקת לי בחוק. שאלה - האם זה חוקי? הרי חופשת הלידה היא זכות שניתנת לאישה עובדת בחוק מגן. למה עליי כביכול "להענש" בגלל שילדתי? זו לא אפליה של אוכלוסיה מסוימת של עובדי החברה? נא תגובתכם. תודה




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!