אדם עבד 14 שנים בחברה בארה"ב כעובד שכיר. לימים עלה ארצה והמשיך לעבוד בעוד 4 שנים אותה החברה, בסניף שיש לה בארץ. כעת הוא עומד להיות מפוטר עקב צמצומים. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים עבור 4 שנים בלבד או גם עבור התקופה כולה בה עבד בחברה (18 שנים) לאור הרציפות בעבודה + ותק ארוך שנים?