פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני אמא לבן 4 חודשים יצאתי לחופשת לידה מוארכת של חצי שנה עד ספטמבר היות ואין לי עזרה בגידול הילד כך שבספטמבר הוא ייכנס לגן. אני עובדת במקום העבודה 3 וחצי שנים. הבנתי כי אם אני מתפטרת ומציינת במכתב כי זה לצורך טיפול בילד אני מקבלת פיצויים. שאלתי היא:
לאחר שיחה עם הבוסית שלי אין אפשרות לשנות את מסגרת שעות העבודה ממשרה מלאה (8-17) לסיום עבודה עד 15 כדי שאוכל לאסוף את הילד מהגן ולטפל בו. בשיחה טלפונית עם משרד התעסוקה הבוקר נאמר לי כי הם ישלחו אותי לכל עבודה שקיימת, גם למשרות מלאות ואין כל התחשבות בהיותי אמא ובצורכיי במשרה עד 15. האם כך הדבר?
בנוסף, האם בכיולתי חוקית לסרב למשרות מלאות במעמד הראיון תוך שמציינת שאני אמא שיכולה לעבוד עד 15? האם זה ימנע ממני אבטלה?
תודה רבה, מוריאל