אני עובדת בין 9 ל 10 שעות כל יום,המנהל שלי מוריד לי חצי שעה על ההפסקה. השאלה הנשאלת היא : האם המנהל צריך לחשב את השעות שעבדתי,כולל גמול שעות נוספות, בכל יום מחדש,ורק אז להוריד את זמן ההפסקה של אותו יום,או שהוא אמור לחשב את השעות של כל החודש,לחלק אותן לבסיס ונוספות,ואז להוריד ערך כספי של חצי שעה של הפסקה בכל יום?