עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x דיווח על תקלה
תאור תקלה:
שם:
דואר אלקטרוני:
x

03-6222944
073-2505388
073-2505389
073-2505379
073-2505378
09-7670012
077-3447995
050-7738441
פרסום לעורכי דין בפורטל זכויות העובד
03-7369250
חיפוש באתר
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא חדש
חיפוש בפורום חזרה לעמוד הפורום
נושא מחבר תאריך ושעה
  • הרעת תנאים במקום עבודה 24/02/2014 23:28
    שלום, אני עובדת במשרד רו"ח מזה 9 חודשים וכשהגעתי לראיון הודעתי שאני מתכוונת ללמוד ראיית חשבון במהלך העבודה והמקום יהווה גם לסטאג'.

    נחתם חוזה עבודה בו אני אמורה להיות מועסקת א'-ה' בין השעות 9:00-17:00, אך עם תחילת הלימודים נאלצתי להגיע יום אחד מאוחר ויום אחד לצאת מוקדם אך דאגתי להשלים את השעות ולמלא משרה מלאה 186 שעות חודשיות. בפתיחת הסמסטר הנוכחי הודעתי למעסיק על השעות שהיו די דומות לימים ולשעות בסמסטר הקודם.

    הוא לא היה מוכן להמשך עבודה בצורה הנל ומסר שבימים שאני לומדת שלא אגיע בכלל למשרד -- ז"א לעבוד 3 פעמים ביום במקום 5.

    לא הסכמתי להצעה שלו ווהא מכריח אותי להתפטר ולתת לו הודעה מוקדמת של חודש ימים בימי עבודה מלאים 9:00-17:00.

    האם לגבי השינוי בגודל המשרה יש הרעת תנאים? והאם החוזה מחייב אותי למרות שמהתחלה לא עבדתי לפיו? לתשובתך אודה
  • RE: הרעת תנאים במקום עבודה 25/02/2014 07:50
    תנאי העבודה הם לא לפי החוזה אלא לפי התנהגות הצדדים בפועל.
    אמנם מדובר בהרעת תנאים אך אינך זכאית לפיצויים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • פיטורים לאחר חופשת לידה ללא תשלום 24/02/2014 14:08
    שלום ,
    לקחתי חופשת לידה חצי שנה , המעסיק שלי הציע לי חודש וחצי לפני חזרתי לעבודה לא לחזור לעבודה לקבל מכתב פיטורים והמלצות פיצויים חודשיים משכורת + חודש הודעה מוקדמת , הסכמתי הוא אמר שינסח מכתב פיטורין
    רציתי לדעת האם אני יכולה עם מכתב זה לקבל דמי אבטלה זה מוכר לביטוח לאומי ? אשמח לקבל תשובה
    תודה אורלי
  • RE: פיטורים לאחר חופשת לידה ללא ... 24/02/2014 14:12
    אורלי שלום,
    באם יש ברשותך מכתב פיטורים, אזי ניתן לקבל אבטלה מביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: פיטורים לאחר חופשת לידה ... 24/02/2014 14:20
    תודה על תשובתך .
    רציתי לשאול אם הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 1 באפריל לאחר חצי שנה חופשת לידה , איזה תאריך על המעסיק שלי לרשום את המכתב הפיטורים ?
    לאחר החודשיים + הודעה מוקדמת ? או ביום שבו סיכם איתי את אי חזרתי למקום העבודה ?
  • RE: RE: RE: פיטורים לאחר חופשת ל... 24/02/2014 14:48
    אורלי,

    לפי החוק, המעסיק רשאי לפטרך רק בחלוף 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: RE: RE: פיטורים לאחר חופ... 24/02/2014 20:04
    ואם הסכמתי לא לחזור ולקבל מכתב פיטורין וכל מה שציינתי קודם , איך זה הולך ?
  • הפסקת צהרים 24/02/2014 17:49
    אחותי מתחילה לעבוד מהשעה 09:00 עד 16:00, נאמר לה שאינה זכאית להפסקת צהרים.
    מה אומר החוק?
    תודה
  • RE: הפסקת צהרים 24/02/2014 19:09
    לפי החוק באם לא מדובר בעבודת כפיים, דהיינו עבודה פיזית, אזי המעסיק לא מחויב במתן הפסקה בנסיבות אלו.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • מעסיק לא משלם משכורת אחרונה 24/02/2014 18:54
    עזבתי את העבודה בצורה טובה אך הבוס מתחמק מלהפקיד לי את המשכורת וכבר חזר לי האשראי וההוראת קבע של הפלאפון ואני צריך לשלם שכר דירה ואין לי כסף. היום ה-24 לחודש ומאז ה-10 לחודש לא קיבלתי את השכר ואני לא יודע מה לעשות. כל יום שעובר יותר קשה לי כלכלית ואני חסר אונים. איך גורמים למעסיק לשעבר לשלם לי את המשכורת האחרונה הכי מהר שאפשר? נראה שהמעסיק מעניש אותי על זה שעזבתי את העבודה... חייב פתרון!

    תודה לכם
  • RE: מעסיק לא משלם משכורת אחרונה 24/02/2014 19:07
    דימה שלום,
    יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • חופשה יזומה של יומיים 24/02/2014 18:57
    אני עובדת שכירה במפעל בתחום ההייטק - רוצים להוציא אותנו ליומיים חופש יזומה בתחילת חודש מרץ בגלל תקלה שרוצים לסדר. רציתי לשאול האם זה חוקי להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום באופן יזום? מה קורה כאשר אין לי ימי חופשה צבורים? תודה איילת
  • RE: חופשה יזומה של יומיים 24/02/2014 19:06
    באם אין לרשות העובד ימי חופשה צבורים, אזי על המעסיק לשלם שכר בגין חופשה כפויה, היות והעובד היה זמין לביצוע העבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שאלה דחופה 24/02/2014 17:33
    קיבלתי טפסים לחתום על סעיף 14 מה זה אומר?? רצוי לחתום או לא רצוי לחתום והאם זה משפיע בפיטורים או התפטרות? תודה
  • עבודה בשעות הלילה 24/02/2014 13:15
    היי,
    אני מתחילה לעבוד בחברת שמירה (דרך קבלן) בבניין מגורים יוקרתי. העבודה היא בעיקר בשעות הלילה, אך המעסיק שלי אינו משלם תוספת שכר על העבודה בשעות אלו, אלא מינימום. אני בכ"ז מעוניינת בעבודה, כיוון שאני סטודנטית וזה נוח מאוד לעבוד שם. האם כדאי לתבוע את המעסיק להשלמת השכר שלי לאחר שאתפטר, או שרוב הסיכויים שאם אני יודעת מעכשיו על השכר, לא אקבל כלום?
    תודה!
  • RE: עבודה בשעות הלילה 24/02/2014 13:24
    בגין עבודת הלילה הזכאות לשעות נוספות היא לאחר 7 שעות עבודה.
    מדובר בזכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור ע"י העובד.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: RE: עבודה בשעות הלילה 24/02/2014 17:08
    האם ניתן לדרוש את תוספת התשלום על השעות הללו לאחר עזיבת מקום העבודה? מדובר במעסיק שכמעט ובלתי אפשרי לשאת ולתת איתו, וכל העובדים אינם מקבלים תוספת שכר זו.
  • RE: RE: RE: עבודה בשעות הלילה 24/02/2014 17:12
    התשובה היא כן.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • שאלה לגבי שבת /חג 24/02/2014 16:58
    האם שבת נחשב כשעות נוספות?
    ומי שלא עבד 43 שעות שבועיות 3 שעות ראשונות לא יקבל שעות נוספות ?
  • RE: שאלה לגבי שבת /חג 24/02/2014 17:07
    שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית שהמשרה מלאה הינה 43 שעות שבועיות.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • טרם שולמה לי משכורת 24/02/2014 16:26
    המעסיק שלי לא שילם לי משכורת ב-10 לחודש הגיע כבר התאריך 24 לחודש וכל יום הוא אומר לי מחר...מחר. בנוסף לזה בזמן שעבדתי אצלו עבדתי כל יום מעל 9 שעות בלי הפסקה מוגדרת ובלי תשלום נסיעות ...

    אשמח לקבל עזרה והסבר על הזכויות שלי במקרה כזה ובתהחשב בכך שאני עדיין עובדת אצל המעסיק.
  • RE: טרם שולמה לי משכורת 24/02/2014 16:33
    הנך זכאי לפנות במכתב דרישה לתשלום השכר והנסיעות ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • תשלום מחלה לעוזרת בית 24/02/2014 16:24
    שלום,

    רציתי לדעת מה חובת התשלום של ימי מחלה לעוזרת בית
    העוזרת מועסקת 20 שנה ועובדת פעמיים בחודש בכל פעם 4-5 שעות.

    מה תשלום דמי המחלה עבודה?
    כמה ימי מחלה אנחנו צריכים לשלם לה?
    תודה
  • RE: תשלום מחלה לעוזרת בית 24/02/2014 16:33
    יש לצבור יום וחצי מחלה לחודש בהתאם לחלקיות משרתה (9/186 שעות).

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • תשלום ימי חופשה+ימי מחלה 24/02/2014 14:58
    היי !הפסקתי לעבוד לפני 4 חודשים , ולא שולמו לי ימי מחלה וימי חופשה . האם המעביד מחוייב על פיחוק לשלמם , האפ זה נחשב להלנת שכר ? מפני שפניתי למעביד לשעבר כמה פעמים אך הוא נמנע מלהגיב ישירות ואומר שזה בטיפול?
    אודה על תשובה
    דריה
  • RE: תשלום ימי חופשה+ימי מחלה 24/02/2014 15:22
    דריה שלום,

    המעסיק מחויב לפדות ימי חופשה וימי הבראה במסגרת גמ"ח.
    ככלל, אין המעסיק מחויב לפדות ימי מחלה אלא אם כן סוכם אחרת.
    לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר אם משרדנו.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: תשלום ימי חופשה+ימי מחלה 24/02/2014 15:34
    התכוונתי לדמי הבראה :) סליחה . אז מה זה אומר לגבי?האם ראני יכולה לדרוש אותם או שגמר חשבון זה לפי ראות עיניו?
  • RE: RE: RE: תשלום ימי חופשה+ימי ... 24/02/2014 16:20
    באם עבדת מעל שנה, מגיע לך פדיון של ימי הבראה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • 13 שנות עבודה בעמותה 24/02/2014 15:52
    הועסקתי בעמותה במשך 13 שנים לסרוגין - עם פגרת קיץ לא בתשלום בכל שנה בדיוק אותו דבר. כרגע הפרויקט נגמר סופית ורציתי לדעת אם ניתן לתבוע ימי חופשה, מחלה, דמי הבראה ופיצויים מהמעסיק. תודה, מגי
  • RE: 13 שנות עבודה בעמותה 24/02/2014 16:07
    מגי שלום,

    התשובה לשאלתך מצריכה מספר הבהרות.
    פני למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תשלום שעות נוספות וקיזוז הפסקות 24/02/2014 15:51
    אני סטודנט, במהלך חופשת הסמסטר עבדתי בעבודות קטיף. כשהגיע מועד התשלום המעסיק קיזז את שעות ההפסקה למרות שלא ציין זאת מראש ובנוסף לא שילם שעות נוספות. למרות שטען שקיזז רק את שעות ההפסקה קוזזו יותר שעות מסך כל ההפסקות. כששילם וטענתי שלא מקובל עלי הוא טען שאמר לכולם ואולי שכח לציין בפניי שהוא לא משלם שעות נוספות ושהוא מקזז את ההפסקות. אשמח לדעת מה קובעים חוקי העבודה בנושא.
  • RE: תשלום שעות נוספות וקיזוז הפסקות 24/02/2014 16:04
    רן שלום,
    חובה על המעסיק לשלם גמול כדין בגין עבודה בשעות נוספות.
    אי תשלום שעות נוספות הינו עבירה על חוק.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • סבון של פעם 24/02/2014 15:34
    אני עובדת שכירה בחנות של סבון של פעם וסגרתי איתם בתחילת העבודה על שכר מינימום + עמלות מכירה ובחודש ינואר עבדתי חודש כמעט מלא ועשיתי מכירות גבוהות והבוסית החליטה על דעת עצמה בלי ידיעתי שכל החודש טרחתי בשביל להשיג את המכירות האלו, שהחודש לא עמדנו ביעדי החברה אז היא לא נתנה לי עמלות מכירה למשכורות בלי ידיעתי וראיתי את זה רק בתלוש האחרון האם זה הגיוני לעשות דברים כאלו???
  • RE: סבון של פעם 24/02/2014 15:36
    יש לבקש הודעה לעובד כחוק על מנת שניתן יהיה לדעת את מנגנון תשלום העמלות.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • עזיבת מקום עבודה 24/02/2014 12:59
    שלום, אני במקום עבודה חדש כארבעה חודשים. עזבתי מקום עבודה מסודר עבור הגעתי למקום זה. פה במקום העבודה מתעקשים להוריד לי בכל יום שעת עבודה עבור הפסקה שאינני עושה כלל. לכן ברצוני לעזוב. ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע עבור זה שעזבתי מקום עבודה ואהיה ללא עבודה רק מפני שהם עוברים על החוק??
    בברכה
    יגאל
  • RE: עזיבת מקום עבודה 24/02/2014 13:03
    מותר להוריד זמן הפסקה רק ככל וזו ניתנת בפועל.
    לא מומלץ להגיש תביעה בנושא לאור תקופת העבודה הקצרה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: עזיבת מקום עבודה 24/02/2014 13:02
    שלום,

    לכאורה, ניתן לטעון להסתמכות והפרת חוזה העבודה בין הצדדים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: עזיבת מקום עבודה 24/02/2014 13:41
    ואם אין עדיין חוזה???
  • העסקה בחוזה אישי 24/02/2014 13:17
    שלום, שואלת עבור בעלי.
    בעלי עובד כפרילנס בחברה מסויימת על פי חוזה אישי.

    בחידוש החוזה החדש, לשנה נוספת. קיבלנו בשורה מהחברה שהמחיר אותו הם מציעים לשעה, ירד בשני שליש לעומת חוזה ההעסקה משנה קודמת.

    האם זה נקרא הרעת תנאים ?
    האם יש מה לעשות בנידון...?
    נשמח מאוד להסדיר את התדהמה...
  • RE: העסקה בחוזה אישי 24/02/2014 13:22
    שלום,

    יש לבחון האם מדובר ביחסי עובד מעביד. אם לא מדובר ביחסי עובד מעביד אזי הדבר אינו בסמכות בית הדין לעבודה ועל כן לא נכנס לעניין הרעת תנאים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הפרת חוזה עבודה 24/02/2014 12:45
    פיטרנו עובדת לאחר 5 חודשי עבודה והיא קיבלה לפי חוק 5 ימי התראה. בימים אלו, מתברר שהיא לא עובדת בזמן שאמורה לעבוד- משמע: לא יושבת בעמדה שלה, כאשר כן הייתה בעמדה שלה התעסקה בנושאים פרטיים כמו לחפש עבודה ולערוך את קורות החיים שלה, לא יידעה את מנהליה שסיימה את כל המוטל עליה וכו'. אמרנו לה שלא תגיע יותר לעבודה כיוון שהיא רק מסיחה את דעתם של העובדים האחרים וכיוון שהיא מפרה חוזה עבודה בכך שאינה עובדת בזמן שמשלמים לב כסף. האם אנחנו עדיין מחויבים לשלם לה את הימי התראה למרות שהפרה חוזה ושיקרה ולמרות שנדרשה לא להגיע למקום העבודה עקב התנהגותה?
  • RE: הפרת חוזה עבודה 24/02/2014 12:49
    אם ביקשתם ממנה שלא להגיע לעבודה עדיין יש לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.
    על מנת לשלול דמי הודעה מוקדמת יש צורך בהוכחה ברורה כי לא עבדה במשך כל שעות עבודתה ביום.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: RE: הפרת חוזה עבודה 24/02/2014 13:00
    יש לנו הוכחה: א. המצלמות מראות שלא ישבה בעמדתה בזמן שהייתה clocked in ודבר שני - התוכנה שעליה היא אמורה לעבוד כל שעות העבודה, במשך כ3 שעות אין שום תנועה, דבר שלישי במצלמה גם רואים שכשהיא כן ישבה היא התעסקה בקבצי וורד ולא בתוכנה (במקרה אני יודעת שאלו קורות החיים שלה ואתרים למציאת עבודה) ועוד ועוד. יש לי גם התכתבות איתה במייל שהיא מודה שהסתיימה לה העבודה. האם הוכחות אלו מספקות כדי לא לשלם לה את הימים הנותרים (שהיא גם ככה מתבקשת לא להגיע לפה)? אגב היא התבקשה לא להגיע אך ורק בגלל שתפסנו אותה משקרת ולא עובדת
  • RE: RE: RE: הפרת חוזה עבודה 24/02/2014 13:06
    יכול להיות שההוכחות מספקות וזה שיקול שלכם אם לשלם לה, אך לא הייתי ממליץ להיכנס להליכים בגלל 5 ימים שאז אתם לוקחים את הסיכון בפני תביעה שאולי תהיה גבוהה מ- 5 ימי הודעה מוקדמת.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • שתייה ועישון סמים בשעות העבודה 24/02/2014 12:49
    גילינו (אך לא הוכחנו) שעובדים שלנו שותים ומעשנים בשעות עבודתם (בזמן ההפסקה שלהם). הידע שלי מבחינת חוק בנוגע לנושא זה הינו מאוד מצומצם ואשמח לעזרתכם. הדבר הראשון שעשינו היה שיחה (או יותר נכון הודעה) שאנחנו יודעים שהתופעה מתקיימת ומי שיתפס עושה זאת או נוכח בקרב מי שעושה זאת יפוטר לאלתר. מעבר לכך- איך אני יכולה לתפוס אותם? או לפטר במידה ויש לי חשד? הרי אפשר לראות על מישהו שלא בפוקוס וכו' אבל אני לא יכולה לעשות להם בדיקות סמים ואלכוהול בזמן העבודה. איך מנהלים דבר שכזה? אשמח מאוד לעצתכם.
  • RE: שתייה ועישון סמים בשעות העבודה 24/02/2014 12:53
    ניתן להזמין את העובדים לשיחת אזהרה או שימוע בנושא כאשר ככל ויעלה חשד מסוים לפגיעה בעבודה לאור האמור ייתכנו צעדים של הפסקת עבודה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: RE: שתייה ועישון סמים בשעות ... 24/02/2014 13:01
    אז בעצם מותר לי לשאול ישירות עובד האם הוא עישן או שתה כשאין לי הוכחות לכך אלא נטו תחושה אישית? (עיניים אדומות, ריח, חוסר מיקוד וכו')
  • RE: RE: RE: שתייה ועישון סמים בש... 24/02/2014 13:05
    אין מניעה לשאול זאת רק רצוי לעשות זאת בצורה עדינה שלא תפגע בעובד יתר על המידה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • קבלת פיצויים 24/02/2014 10:36
    הנני זכאית לקבל פיצויים (התפטרות עקב מעבר דירה) השבוע ימלאו חצי שנה, שאלתי היא כמה זמן לאחר החצי שנה אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם הם אמורים להפקיד לי אותם בחשבון הבנק או בשליחת צ'ק, תודה.
  • RE: קבלת פיצויים 24/02/2014 10:43
    שלום,

    הם צריכים להביא לך את הפיצויים בתום החצי שנה. אין דרך מיוחדת אותה החוק קובע לשם העברת כספי הפיצויים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: קבלת פיצויים 24/02/2014 10:47
    בשיחה איתם לפני כשבוע נאמר לי שרק בחודש הבא אקבל, השאלה היא האם יש זמן מסויים לאחר תום חצי השנה שבו אני אמורה לקבל את הפיצויים?
  • RE: RE: RE: קבלת פיצויים 24/02/2014 13:04
    תוך 15 יום מהיום בו הנך זכאי לפיצויי הפיטורים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: RE: קבלת פיצויים 24/02/2014 11:53
    יש לשאלתי תשובה?.....תודה מראש.
  • RE: RE: RE: RE: קבלת פיצויים 24/02/2014 13:04
    נתנה תשובה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיצויים 24/02/2014 12:55
    כמה זמן בחלוף חצי שנה מיום התפטרות (עקב מעבר דירה) על המעסיק לשלם לי פיצויים, האם יש זמן מסויים? תודה
  • RE: פיצויים 24/02/2014 13:00
    בתוך 15 ימים ממועד הזכאות.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: RE: פיצויים 24/02/2014 13:02
    תודה ויום קסום.
  • ביקורות 24/02/2014 12:48
    בעלי עובד בחברת אוטובוסים, ומחלקת בקרה של החברה בודקת נהגים באם הם מדברים בטלפון תוך כדי נהיגה.
    הם מתקשרים לנהג בזמן שהוא נוהג (הם יודעים את לוח הזמנים שלו) ורוצים לראות אם הוא יענה.
    האם זה חוקי לנסות "להפיל" את העובד בפח?!
    אני יודעת שלמשטרה אסור לעשות זאת.
  • RE: ביקורות 24/02/2014 12:51
    על העובד לפעול בהתאם לנהלי העבודה וכללי התעבורה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • פרישה מוקדמת 24/02/2014 12:47
    שלום, מעוניינת לדעת האם יש חוק במדינה שמאפשר לצאת לפרישה מוקדמת בכל מקרה ללא התניה בחוזה או בפוליסה מול המעסיק בגיל 60. אני עובדת בקופת חולים מאוחדת מזה 26 שנים ורוצה לצאת לפנסיה בגיל 60. האם יכולים לכפות עלי להשאר עד גיל 62? אודה לתשובה בהולה. חנה
  • RE: פרישה מוקדמת 24/02/2014 12:51
    לפי סעיף 5 לחוק גיל פרישה הזכאות לפרישה מוקדמת היא מגיל 60 לצורך קבלת גמלה עפ"י דין.
    אין באמור זכאות לצורך חוק פיצויי פיטורים.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • זכויות נשים בהריון 24/02/2014 11:31
    שלום,
    אני עובדת כיום בחברה פרטית דרך חברת השמה (3 שנים). בחברה הפרטית הציעו לי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה (תפקיד מעניין יותר) ובתקופה זו להיקלט כעובדת זמנית לחברה.
    אני בתחילת הריון, עדיין לא אמרתי למעסיקים שלי. התפקיד אמור להסתיים סמוך לתאריך הלידה שלי.
    במידה ואקלט לחברה הפרטית כעובדת זמנית, ולאחר מכן אפוטר (יכולים לפטר אותי למרות ההריון כיוון שמלכתחילה הועסקתי כעובדת זמנית), האם הדבר יכול לפגוע בזכויות שלי כאישה בהריון / לאחר לידה? כיוון שהוותק שלי יהיה 6-7 חודשים.
    תודה!
  • RE: זכויות נשים בהריון 24/02/2014 11:47
    הדבר לא אמור לפגוע בזכויותייך מאחר והרצף התעסוקתי נשמר.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • אחרי 10 וחצי שנים בעבודה... 24/02/2014 11:31
    היי

    אמא שלי עובדת רשת בתי אבות מוכרת. היא מועסקת שם קצת יותר מ-10 וחצי שנים רצוף כעובדת שכירה. בכל השנים עבדה בבית אבות הנמצא במריק 7 דקות הליכה מביתה ולכן העבודה היתה כל כך נוחה עבורה. אתמול הודיעו לה כי בכוונת הרשת להעביר אותה לעבוד בבית אבות בישוב סמוך, שיצריך ממנה נסיעות באוטובוסים אל העבודה ובחזרה הביתה. אומנם המדובר על מרחק של כ-12 קילומוטר בלבד, אך עדיין אימי חשב פגועה מאד ואינה רוצה לעבור לבית אבות אחר.

    רציתי לבדוק איתכם, למרות מה שכתוב בחוק היבש, האם יש מצב שהעברה כזאת יכולה להחשב הרעת תנאי עבודה ותזכה את אימי באפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אודה מאד לתשובתכם.
  • RE: אחרי 10 וחצי שנים בעבודה... 24/02/2014 11:46
    יש לבחון באופן פרטני את מידת אי הנוחות שנגרמה לה בשל המעבר ליישוב הסמוך על מנת לבחון את הרעת התנאים.
    מומלץ לפנות לייעוץ בנושא- משרדנו עומד לרשותכם.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: אחרי 10 וחצי שנים בעבודה... 24/02/2014 11:44
    שלום,

    אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעת תנאים.
    אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • רציתי לדעת מדוע אינכם עונים לשאל... 24/02/2014 09:35
    לא בקטע רע אבל אם אתם לא יודעים את התשובה או לא מתעסקים בזה אז לפחות תפנו אותי למי שכן.
    זה חשוב!!!
  • RE: רציתי לדעת מדוע אינכם עונים ... 24/02/2014 09:35
    לפני שבוע שאלתי פה שאלה ונעניתי בתשובה מסוימת. הבוס שלי בדק וקיבל תשובה אחרת. רציתי לוודא איתכם שוב.
    המקרה: עובדת במשכורת חודשית (6000 ש"ח - 32.25 לשעה).
    הייתי חולה מחמישי עד שני - 5 ימי מחלה ו 3 ימי עבודה. ידוע שבחוק על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50% ועל היום הרביעי ואילך 100%.
    ע"פ הבוס - מחלקים את החודש ל30 יום, מכאן שכל יום שווה 200 ש"ח. ולכן סך ההורדה צריכה להיות 400 (200+100+100) ש"ח.
    ע"פ בדיקה שלי (גם איתכם) - שישי שבת לא נכללים בחישוב הכספי, כלומר יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה שווה 290.25 (9*32.25) וזה יהיה ההורדה הכספית בתלוש. הרי שישי שבת לא נכללים וראשון שני הם הימים הרביעי והחמישי למחלה ועל כן הם 100%.
    בבקשה תשימו לב לפרטי המקרה ותנו לי תשובה סופית.
    תודה רבה!!
  • RE: RE: רציתי לדעת מדוע אינכם עו... 24/02/2014 10:32
    סעיף 2(ב)(1) לחוק דמי מחלה קובע, כי לגבי עובד חודשי, תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. זאת בשונה מעובד יומי/שעתי, אשר על פי החוק תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 09-7670012    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • RE: RE: רציתי לדעת מדוע אינכם עו... 24/02/2014 09:56
    מור שלום

    אם תסתכלי ימינה תמצאי מספרי טלפון של עורכי הדין שלנו, בכל רחבי הארץ. את בהחלט מוזמנת ליצור קשר טלפוני ולהתייעץ באופן אישי עם אחד מעורכי הדין.

    בהצלחה!
  • RE: RE: RE: רציתי לדעת מדוע אינכ... 24/02/2014 10:02
    היי תודה על המענה.
    זה רק שאלה של איך מחשבים - בדרך א' או ב'?
    זה דברים שראיתי שעונים עליהם מדוע אני צריכה לפנות טלפונית?
  • RE: RE: RE: RE: רציתי לדעת מדוע ... 24/02/2014 10:29
    מור

    את לא צריכה, את יכולה.

    הפורום נועד למתן מענה וייעוץ ראשוני בלבד ולא לפתרון בעיות ספציפיות. במקרים אישיים ניתן לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני באמצעות אחד מעורכי הדין שלנו.
  • RE: RE: RE: RE: RE: רציתי לדעת מ... 24/02/2014 11:32
    זה בתשלום?לא ביקשתי משהו פרטני..
    רק סה"כ מידע איך מחשבים את הדמי מחלה? מחלקים ל30 יום ומחשיבים את שישי שבת כחלק מהימי עבודה או האופציה השניה?
    (רשמתי סכומים לדוגמא כדי לפשט את הענייןׂׂׂׂ).
    התשובה שניתנה למעלה היא לגבי ימי המחלה, אני שואלת לגבי דמי מחלה..
    אולי סיבכתי את השאלה עם הסכומים.. אבל רק רציתי לדעת חישוב בסיסי של ימי מחלה לעובד חודשי
  • תשלום לעובדת נקיון בוועד בית 19/02/2014 09:22
    אבוקר טוב אני ראש וועד בית,עובדת נקיון אצלינו פעמים בשבוע כול פעם כשעתיים בער.ברצוני לתת לה תשלום חופש. לא ברור לי כיצד לחשב את סכום התשלום.אודה לכם באם תעזרו לי בעניין זה תורה מראש ארנון.
  • RE: תשלום לעובדת נקיון בוועד בית 19/02/2014 10:04
    עובד שבשנה מסוימת עבד רק בחלק מהשנה זכאי לחלק היחסי של ימי החופשה המקסימאליים שנקבעו בחוק.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: תשלום לעובדת נקיון בוועד... 24/02/2014 09:55
    אדוני לא זאת שאלתי.אני חוזר.עובד נקיון פעמים בשבוע כול פעם בערך כשעתיים.מקבל שכר חודשי מלא של 470 שקלים בלי קשר לשעות שעבד באותו חודש.אז האשלה כמה ימי חופש מגיע לו וכה כסף בשנה מלאה
  • הורדה בדרגה ללא סיבה 23/02/2014 19:54
    עובדת במכבי טבעי כשנה וחודש. עד לפני שבוע מנהלת מרפאת מודיעין. ללא סיבה הולמת הורדתי בתפקיד לרמת מתאמת שירות (דרגה הכי נמוכה) והועברתי ממודיעין הקרובה אלי לאשדוד.

    כמו כן קיבלתי הודעה לא לצאת לנופש אליו יוצאות כל המנהלות למרות שהייתי ברשימה. המנכלית לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים ומעדיפה להשפיל אותי. ללא מכתב פיטורים לא אוכל לקבל דמי אבטלה ולכן אני עוברת את ההשפלה של ההדחה לעיני כל העובדים.

    התנהגות המנכלית אינה מוסרית ואני זקוקה לעזרתכם כדי לשקול את צעדי. ביום רביעי אני אמורה להתחיל לעבוד באשדוד. האם ללכת? מה אתם מציעים לי לעשות?
  • RE: הורדה בדרגה ללא סיבה 24/02/2014 08:39
    שלום,

    השאלה אם ללכת היא שיקולך האישי. עם זאת, לכאורה מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות תזכה אותך בפיצויי פיטורים. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • צבורת ימי מחלה שלי - החלפת חברת ... 24/02/2014 07:56
    האם אני זכאית לצבורת ימי המחלה שלי שנצברו עבור חברת כא לאחר שזו הפסידה במכרז וחברת כא אחרת נכנסה במקומה. אני עובדת באותו מקום באותו תפקיד כבר 2.8 שנים. אבל לפני חודשיים התחלפה חברת כא במקום. פוטרנו ונקלטנו על ידי החברה השניה. חליתי ויצאתי לחופשת מחלה של 9 ימים ואין לי צבורה כזו לתשלום מהחברה החדשה. מה זכויותיי?
  • RE: צבורת ימי מחלה שלי - החלפת ח... 24/02/2014 08:38
    עפ"י חוק המעסיק החדש מחויב בתשלום הפיצויים בגין המעסיק הישן ולגביי יתר הזכויות נושא בוותק שלהם, אך לגביי כמות הזכויות הדבר נתון לפרשנות ובד"כ המגמה היא שלא.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • הסתמכות על הבטחה לחופשה 23/02/2014 19:57
    היי

    ביקשתי בחודש ינוא רלצאת לחופשה של 5 ימים במהלך חג פורים. המעסיק אישר לי את החופשה בדואר אלקטרוני. על סמך האישור הבן זוג שלי ואני קנינו כרטיסי טיסה לחו"ל. היום בבוקר המעסיק אמר לי כי כל העובדים שקיבלו חופשה בחג פורים לא יוכלו לצאת לחופשה והחופשות מבוטלות בגלל פרוייקט מיוחד שנכנס לחברה. לא הגבתי להודעה שלו עדיין.

    מה החוק קובע במקרה כזה? אם אבטל את החופשה בחו"ל זה יעלה לי מאות דולרים...! אני ממש צריכה את החופש והסתמכתי על ההבטחה של המעסיק ! מה עושים?
  • RE: הסתמכות על הבטחה לחופשה 24/02/2014 08:37
    מומלץ לנסות להסביר למעסיק את המצב לאור הסתמכותך על ההסכמה ליציאה לחופשה ולנסות למצוא פתרון כגון של מועד חלופי, פיצוי כספי בגין דמי הביטול ועוד.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 077-3447995    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • דוח שעות עבודה 23/02/2014 23:24
    עזבתי את מקום עבודתי ומזה מספר פעמים אני מבקשת מהמעביד בצורה נאותה לקבל העתקים של דוח השעות החודשיות למשך זמן עבודתי
    המעביד מתחמק בכל פעם ויתרה מזה אמר לי שהוא לא חייב לתת
    האם המעביד חייב לצרף לתלוש את דוח השעות שלפיו שילם את השכר
    ואם כן איך אפשר לגרום לו להעביר אלי את המסמכים לפי חוק
    תודה
  • RE: דוח שעות עבודה 24/02/2014 08:36
    שלום,

    המעסיק אינו מחויב לתת לך את דוח השעות.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 03-6036333   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד ארז כהן

כתובות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים © הייעוץ והמידע באתר ניתנים באופן תיאורטי, במידע חסר ואינם מהווים תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין בנושא דיני עבודה