עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (198) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 198 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

עבודה
20/06/2016 13:11
כשאני מתקשר למעביד שלי לומר לו שאני מאחר לעבודה האם מותר לשאול אותי למה אני מאחר?
RE: עבודה
20/06/2016 16:49
שלום ישראל

ברור שמותר לו. למה לא? יש לך חוזה והתחייבות לעבוד בשעות מסויימות, אתה מודיע כי אתה מאחר והמעסיק מבקש להבין למה ומדוע...לא מקובל לאחר סתם, נכון?
19/06/2016 16:33
שלום רב,
רציתי לשאול אני עבדתי במקום עבודה 9 חודשים. המעביד לא שילם לי פנסיה למרות שהגעתי לעבודה עם קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם. יש לי התכתבויות ביני לבין מעסיק שהוא במפורש אומר שהוא לא ישלם לי כלום. מה אלי לעשות?
19/06/2016 20:26
שלום יעל

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. למעסיק אין אפשרות להחליט אם לשלם או לא. יש חוק ברור ומחייב בנושא.

בהצלחה
19/06/2016 21:13
עם אני לוקחת עורך דין של בית דין לעבודה כמה יעלה לי כל הסיפור?
20/06/2016 16:48
שלום יעל

יש כאן למעלה בעמוד מספר טלפון - חייג ותשאלי עורך דין כמה יעלה ייצוג משפטי במקרה שלך.

בהצלחה
20/06/2016 11:24
שלום
רציתי לשאול לגבי שמירת הריון.

הבנתי שבכדי לקבל משהו מביטוח לאומי חייבים לשבת בבית לפחות 30 יום רצוף.

מה קורה כשמישהי מקבלת שמירה אך יולדת לפני הזמן (שאמורה ללדת וכך יוצא שלא הייתה 30 יום בשמירה)? גם במקרה כזה היא אינה זכאית לקבל תשלום מביטוח לאומי?
20/06/2016 10:55
שלום, בעלי עובד בהייטק, והודיעו לו שעקב קיצוצים החברה מפטרת אנשים. אמרו לו שמחר אין לו צורך להגיע, לא נתנו לו מכתב לפני שימוע ואמרו לו שחברת כוח אדם תיצור איתו קשר לשימוע. האם דבר זה תקין?

תודה
20/06/2016 09:54
חופשת הלידה בתשלום מסתיימת ב 10.8.

במידה ואני מגישה השבוע מכתב פיטורים עם תאריך כניסת תוקף ל 1.9, האם ב 20 ימים הללו היא חייבת להחזיר אותי לעבוד?

במידה והבראה משולמת אצלנו במשכורת אוגוסט (שנכנסת לבנק ב 10.9) - אני מקבלת את זה מהעבודה או תובעת הפרשים מביטוח לאומי?

במידה ואני מגישה השבוע את המכתב פיטורים - עד כניסתו לתוקף אני עדיין צוברת וותק?

אם המכתב נכנס לתוקף ב 1.9, רק אז אני מתחילה לספור את ה 3 חודשי המתנה לאבטלה?

האם בזמן המתנה לאבטלה אפשר לתבוע הבטחת הכנסה?

אשמח לתשובות
20/06/2016 09:26
שלום רב,עבדתי כקלדנית 13 שנה בחברה,על בסיס שעתי ושולמה לי תוספת שכר לפי התפוקה שלי בעבודה וזה נרשם לי בתלוש כפרמיה,אך האם זה לא חלק משכר היסוד? והאם טופס 106 מספיק לחישוב דמי הפיצויים? תודה רבה מראש
19/06/2016 21:25
אני עובדת שעתית בחברת סיעוד. חזרתי לעובדתי לאחר מחלה ממושכת. והמעסיק לא מצליח למצוא לי עבודה לפי השעות הקודמות שעבדתי לפני מחלתי. האם זה הרעת תנאים ומזקה בפיטורין?
20/06/2016 07:40
שלום מריה

אם מסגרת שעות העבודה שלך והשכר שלך נפגעו ביחס למה שהיה לאורך תקופת העסקתך, לפני שחלית, יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה. במקרה כזה עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים (שליחת מכתב) ואם לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.

בהצלחה
19/06/2016 22:45
היי.
אני יודע שפירסמו את המשרה שלי לאחר שרבתי עם הבוס שלי.
פירסמו את המשרה באינטרנט והחברת השמה זו החברה שהבוס שלי עובד איתם.
פירסום המודעה היה שעתיים לאחר שרבתי עם הבוס שלי.
עכת קיבלתי הזמנה לשימוע.

האם אוכל לטעון שהשימוע והפיטורים לא קבלים כי חיפשו לי מחליף?
על מי חובת ההוכחה?
19/06/2016 22:30
אני עובד בחברת התקנה של סורגים ליפני 20 יום בערך שוטר עצר אותי לבדיקת אלכוהול ולקח לי תרשיון נהיגה מאז המעסיק שלי השאיר אותי בבית ולא שילם לי שכר על הימים האלה אני עובד בחברה כמתקין סורגים ולשם כך ניתן לי גם רכב של החברה האם המעסיק שלי רשאי להשאיר אותי בבית ללא שכר אשמח לתשובה כי אני אובד עצות בעניין
19/06/2016 21:09
ערב טוב עורך דין נכבד

התחלתי לעבוד בנובמבר במשרה חלקית לפי שעות. בשבוע שעבר הודיעתי למעסיק שלי שאני בהריון בחודש רביעי, וכתוצאה מכך הוא קיצץ לי כ 30% מהשעות. אני אמרתי לו שאסור לו לבצע הרעת תנאים בהריון. המעסיק טוען שכיוון שנכנסתי להריון כשעבדתי אצלו פחות מחצי שנה, אני לא זכאית להגנה חוקית.

מי צודק? יש מה לעשות?
19/06/2016 20:59
היי

הגעתי אליכם דרך פרסום בפייסבוק בנושא סכסוכי שכר מול המעסיק ואשמח לשמוע את דעתכם לגבי המקרה שלי.

אם לא קבלתי את מלא המשכורת המגיעה לי ועכשיו מנסים להכריח אותי לקבל את ההפרשים בתלוש הבא במקום בשיק למשיכה בבנק בתלוש המשכורת הבא

בכך גם תיווצר המתנה נוספת לתשלום שהיה מגיע לי לפני חודש וחודשיים וכך גם תגרם גביית מס מיותרת בגלל סכום משכורת מעל תקרת המס מסכום שבכל חודש לא היה מצריך גביה בכל חודש בפני עצמו

האם זה חוקי?

איך ניתן למנוע זאת ואם אפשר מקורות לחוק/תקנה
19/06/2016 20:54
שלום!

לפני שילדתי ב-15.2.16 עבדתי בשתי עבודות. עבודה במשרה מלאה בה עבדתי עד 15.10.15 ומשרה חלקית בה עבדתי עד יום הלידה.

במשרה המלאה אני עומדת בתקופה האכשרה: עבדתי בה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה וגם 15 מתוך 22 החודשים שקדמו לה.

כשהגשתי תביעה לקבלת דמי לידה שילמו לי רק בגין המשרה החלקית וההסבר שלהם לכך היה זה בגלל שחישוב דמי הלידה נעשה לפי 3 חודשים אחרונים שלפני הלידה.

נוצר מצב שאת מרבית דמי הלידה שחשבתי שמגיעים לי אינני מקבלת.

לא ראיתי באתר ביטוח לאומי התייחסות למקרה כמו שלי, ונראה לי אבסורד שבעבודה שבגינה שילמו לי דמי ביטוח לאומי, בה אני עומדת בתקופת האכשרה אני לא מקבלת דמי לידה.

שהרי-אם לא הייתי עובדת בעבודה השניה, החלקית, עד יום הלידה, כן הייתי מקבלת דמי לידה בגין המשרה המלאה. אני מפספסת משהו?

תודה רבה מראש
19/06/2016 10:41
שלום, הצטרפתי לביטוח קבוצתי מטעם העבודה שלי בחודש אפריל, החודש שלחו מכתב שהמחירים של הביטוח הולכים לעלות בכ- 100%, מרגישה שנעשתה עסקה בחוסר תום לב מצידם, הרי עליית המחירים הייתה צפוייה, אני מניחה כבר באפריל, ולא הזהירו שהמחיר הולך להשתנות משמעותית בעת ההצטרפות.

האם אני יכולה לדרוש חזרה את התשלום בגין החודשיים ששילמתי בגינם? יש לציין כי קיים אתר של אותה חברת ביטוח ורשומה בו תקופת ההסכם, תהליך ההצטרפות, שאלות, טפסים, אך ללא חוזה מפורט.

כמו כן, בשבילי הביטוח הוא חדש, אך את בעלי העברתי מהעבודה של אמו כי היה ניתן לשמור על רצף הביטוח בעת המעבר, אך עכשיו אצטרך להפסיק לו את הביטוח שצבר או לנסות להחזיר אותו לביטוח של אמו, ואני לא בטוחה עד כמה זה אפשרי.

תודה רבה!
19/06/2016 20:39
שלום גל

השאלה שלך עוסקת בנושא ביטוח ואינה מתאימה לפורום העוסק בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים. אני מניח כי מוטב להתייעץ בנושא שהעלת עם יועץ ביטוח מנוסה ולאו דווקא עם עורכי דין העוסקים בדיני עבודה.

בהצלחה
19/06/2016 10:41
רקע מקדים: אני עובדת במשרה חלקית, משמרות, שכר שעתי.

בחודש האחרון הייתי חולה בערך שבוע והבאתי למעסיק שלי את אישור המחלה הנדרש. כמו כן, הבנתי שהחל מ-4 ימי מחלה על מקום העבודה לשלם.

במידה והדבר נכון, איפה אני יכולה לראות בתלוש המשכורת שלי שאכן קיבלתי תשלום על ימי המחלה?

מה קורה אם לא כתוב לי ששילמו לי על ימי המחלה?

***אני לא יודעת אם צריך לציין או לא אבל לקראת סוף החודש אני מתפטרת.
19/06/2016 20:37
שלום סיניה

לא הבנת את החוק לגמרי...המעסיק אמור לשלם לך על ימי מחלה החל מהיום השני, שכן רק היום הראשון הנו ללא תשלום. בתלוש השכר אמורה להופיע שורה של מספר ימי המחלה שצברת, מספר ימי המחלה שניצלת בחודש ספציפי וכן תשלום עבור מחלה כפי ששולם לך באותו החודש וצבירה חדשה - בקיזוז הימים שניצלת ובתוספת הימים שצברת באותו חודש ספציפי.

בהצלחה
19/06/2016 08:09
האם החוק האוסר התמרות בעבודה עבר באופן מוחלט? האם נכנס לתוקף?
19/06/2016 20:34
שלום שני

התעמרות בעובדת אסורה ואם זה מה שאת חווה במקום העבודה פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
19/06/2016 19:37
שלום, היום מצאתי את הבוס שלי צופה און ליין במצלמות המשרד בכל ההצלחות. האם זה לא חדירה לפרטיות של העובד? מה הגבול לצפייה במצלמות? האם צריכה להיות סיבה לכך שהוא צופה און ליין במצלמות? תודה רבה, אשמח לתשובה.
19/06/2016 20:33
שלום אילנית

מותר למעסיק להתקין מצלמות אבטחה בבית ה עסק כל עוד המצלמות אינן מותקנות במקומות הפוגעים בצנעת הפרט ואינן מקליטות קול - שאחרת המדובר על האזנת סתר אסורה לפי חוק.

בהצלחה
19/06/2016 18:02
ב- 1.9 אני אמורה לחזור לעבוד לאחר חופשת לידה (3 חודשים)

אני רוצה להתפטר לטובת גידול הילדה, ובנוסף אני גם עוברת לצפון (מגוריי במקור)

השאלה שלי היא כזאת:

אם אני מודיעה מעכשיו שאני מתפטרת אני אקבל את כל הזכויות המגיעים לי?

או שאני צריכה לחזור לתקופה מסויימת ואז להתפטר?
איך זה עובד?
19/06/2016 20:32
שלום תמי

את לא צריכה לחזור לעבודה על מנת להתפטר לצורך גידול הילד ואת יכולה להודיע למעסיק על רצונך לעשות כן, רק קחי בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק.

בהצלחה
19/06/2016 18:01
מחר אני נפגשת אם המעסיק שלי. הודעתי לו שאני עוזבת לטובת גידול הילד וגם מפני שהם עוברים מבאר יעקב למודיעין עלית וזה מרחק גדול, מה גם שאין הסעות ואני לא ניידת.

אני רוצה לכתוב את המכתב לביטוח לאומי כדי שלא אצטרך להמתין 90 יום אך אני לא מצליחה לנסח מכתב אשמח באם יש מכתב דומה שאוכל להעתיק ממנו.

תודה רבה
19/06/2016 20:30
שלום מיה

איני מכיר נוסח של מכתב זמין להורדה ברשת. אוכל לציין כי עליך לכתוב במכתב כי התפטרת לצורך טיפול בילד שכן המשרה בה עבדת לא אפשרה לך לבלות מספיק שעות במחיצתו. כמו כן, עליך להסביר ולתת דוגמאות ספציות שיסבירו לפקידי הביטוח הלאומי מדוע לא היתה לך ברירה אלא לעזוב את העבודה. רוב רובם של המכתבים כאמור מתקבלים ותקופת ההמתנה לדמי אבטלה מתקצרת בהתאם או מתבטלת לחלוטין.

בהצלחה
19/06/2016 17:31
שלום,
אני גרה בראשון לציון והתחלתי לעבוד בבאר שבע.
כדי להגיע לעבודה אני צריכה לקחת שני אוטובוסים ורכבת לפעמים עם החלפה לפעמים בלי זמן הנסיעה הוא בערך 1:10-1:20 ז"א שעתיים פלוס נסיעה כל יום.
השאלה אם יש איזשהו סעיף או משהו כזה שאפשר לדרוש תשלום של חלק מזמני הנסיעות .
19/06/2016 20:28
שלום שי

כידוע לך, ההחלטה לעבוד בבאר שבע היתה שלך והמשרה לא נכפתה עליך. המעסיק מחיוב לשלם החזר דמי נסיעות לפי חוק ולא מעבר לכך. אין כל חוק המחייב את המעסיק לשלם לך עבור זמן הנסיעה ואלמלא תגיע מול המעסיק לסיכום חוזי בנושא, זמן הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה יהיה על חשבונך.

בהצלחה
19/06/2016 14:54
שלום רב,

לאחרונה ועקב הרעה במצבי הבריאותי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לרדת לחצי משרה, היות וכך גם השכר שלי נפגע בצורה משמעותית, אי לכך אינני מעוניינת להמשיך במקום הנוכחי.
האם אני רשאית להתפטר והדבר יחשב כאילו פוטרתי לטובת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי כבר לאחר 30 יום ?

תודה רבה
19/06/2016 20:25
שלום ליאת

התושבה לשאלתך שלילית. תצטרכי להמתין 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה.

בהצלחה
19/06/2016 10:47
היי, יש עסק של שלא קיבל אותי לעבודה בגלל שהוא פתוח בשבת (אני דתייה) ולא יכולה לעבוד בשבת. (שאר ימי השבוע אני פנויה באופן מלא) ובטענה שבטח איני לובשת מכנסיים מטעמי צניעות, ושאצלם יש תלבושת אחידה לכל העובדים הכוללת מכנס.

לא שאני מעוניינת לעבוד שם לאחר ההתייחסות. פשוט מעניין אותי מה אומר החוק לגביי מצב כזה.
תודה(:
19/06/2016 14:26
שלום אביטל

על פניו אכן עולה הרושם כי המדובר על אפליה אסורה מטעמי דת ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא זה מול עו"ד המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
19/06/2016 10:50
היי

אני עובד בתחנת דלק של סונול בתור קופאי בחנות התחנה.

מצאתי בעיה בתלוש המשכורת שלי וגם בחוזה העבודה ולכן אשמח ליעוץ.

ובכן הבעיה הראשונה שלי היא כי בהתחלה כשהיו יוצאים לי חוסרים בקופה אז המנהלת החתימה אותי על טופס שבו אני מאשר כי תבוצע הורדה בסכום שיצא לי חוסר , לאחר מכן היא פשוט הייתה מסכימה לבצע הורדות על דעת עצמה ללא שום אישור שלי או חתימה וללא הודעה מסויימת .

הבעיה השנייה היא שמשלמים לי שעות לילה סה״כ 120%.

אשמח ליעוץ לגבי מה אפשר לעשות בנידון
19/06/2016 14:25
שלום אלקס

נושא ההורדות מהשכר שלך אכן בעייתי ומצריך בחינה מעמיקה. מומלץ לפנות לעורך דין בעניין זה.

ולגבי שעות עבודה בלילה - אין חוק שקובע כי צריך לשלם לעובדים תעריף שעת עבודה שונה בלילה. ההבדל היחיד הוא שמשמרת לילה קצרה יותר ממשמרת יום וכך התשלום עבור שעות נוספות מתחיל קודם.

בהצלחה
19/06/2016 10:52
יצאתי לחופשת לידה ב1.5 וקיבלתי מביטוח לאומי את הדמי לידה. ראיתי בפירוט שירד לי מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור התקופה הזו ורציתי לדעת מה קורה עם הפנסיה שלי וקרן השתלמות. האם אני צריכה להפקיד עצמאית? ואין את ההשלמה מהמעסיק עבור התקופה הזו?
19/06/2016 14:22
שלום נעמה

יש באתר זה כתבה מקיפה ומשכילה בנושא הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות בזמן חופשת לידה ו/או שמירת הריון. אני ממליץ לך בחום לקרוא אותה - שם תמצאי מענה מפורט לכל שאלותיך בנושא.

בהצלחה
19/06/2016 10:52
שאלה לגבי שמירת הריון. במידה וביטוח לאומי לא מאשר. מה זה אומר מבחינתי מעבר לכסף שאני לא מקבלת על התקופה. האם אני צריכה לחזור לעבודה עד הלידה? להוציא ימי מחלה? להשאר בבית תחת השמירה בידיעה שאין תשלום על התקופה? האם זה משפיע על דמי הלידה?
תודה
19/06/2016 14:21
שלום הדס

אם יש לך ימי מחלה צבורים את יכולה לנצל אותם כמובן, ואם המוסד לביטוח לאומי לא מאשר לך שמירת הריון הדרך הטובה והנכונה ביותר לפעול הנה באמצעות ערר על החלטת המוסד.

בהצלחה
19/06/2016 12:09
שלום,

אני ואישתי לעתיד היינו בחופשה בחו"ל בשבועיים האחרונים, בזמן שהיינו בחופשה אחד העובדים בעבודה שלה הפיץ שמועות מאוד לא נעימות עליה (בגדר הטרדה מינית - הריונות, הפלות, בגידות וכו'...), כמובן שהמבוכה רבה כאשר 200 איש מדברים על כך - המנהל הישיר יודע ומעלים עין בטענה שזה "קשור לעניינים חברתיים ולא לעבודה", היום נגיש תלונה במחלקת הטרדות מיניות בכוח אדם - מה עוד ניתן לעשות במצב לא נעים שכזה? היא ממש מתקשה להגיע לעבודה...

תודה!
19/06/2016 14:20
שלום יבגני

קשה מאד להתייחס ברצינות הראויה ולתת מענה מקיף לשאלתך, לאור חסר במידע. אני ממליץ לך (גם מפאת צנעת הפרט) לפנות עם אשתך לעתיד לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה.

בהצלחה
19/06/2016 12:11
שלום לכולם,

האם לעובדת משק בית, שעובדת בכל יום אצל מעסיק אחר, מגיע תשלום דמי חגים?

לדוגמא, חג שבועות חל ביום ראשון, האם המעסיק שאצלו היא עובדת באופן קבוע בימי ראשון אמור לשלם דמי חג (במידה והעובדת לא עובדת בחג בפועל)?

תודה מראש לעונים.
19/06/2016 14:19
שלום מור

לכל עובדת מגיע תנאים סוציאליים מלאים מכל אחד ממעסיקיה ואין זה משנה אם היא עובדת במקום עבודה אחד, 2 או יותר.

בהצלחה
19/06/2016 12:13
אני מסיימת חופשת לידה בתאריך 15/8 ומתכוונת להודיע על התפטרות ממקום העבודה לטובת גידול הילד. מתכננת לחתום בלשכה ולהודיע על הפסקת עבודה בגלל מרחק. (עבדתי כ-60 ק"מ מהבית).

כמה זמן מגיע לי לחתום אבטלה?
19/06/2016 14:17
שלום נטע

בדקי באתר של המוסד לביטוח לאומי - בהתאם לגיל שלך ולמשך עבודתך.

בהצלחה
19/06/2016 10:45
שלום,
עובד העובד משרה מלאה, 8 שעות יומיות ורופא תעסוקה קבע מסיבה כזו או אחרת שהוא יכול לעבוד רק 4 שעות יומיות לתקופה מסוימת. האם את השעות החסרות אמורים לשלם מחופשה בתשלום ומחלה, או שהמעסיק סופג זאת על עצמו ומשלים למשרה מלאה, כדי שהעובד לא יפגע כלכלית.
13/06/2016 13:36
בסוף יוני 2015 התחלתי לעבוד כמחסנאי, בנובמבר 2016 נקלטתי כעובד חברה. אוטוטו יש לי רצף של שנה בעבודה,האם כיום אני זכאי לבקש דמי הבראה?
17/06/2016 23:30
ניתן לקבל דמי הבראה אחרי שנה מינימום של עבודה ולא לפני. זה החוק
19/06/2016 06:32
בארבעה החודשים הראשונים עבדתי דרך כח אדם (24/6/15 - 11/15) ומ 11/15 ועד היום אני נחשב כעובד חברה.
השאלה שלי היא האם התקופה בה עבדתי דרך חברת כח האדם נחשבת לי לצורך קביעת ותק עבודה של שנה?
17/06/2016 08:58
ב 12/6 יצרתי איתכם קשר טלפוני,הנציגה שענתה לי שאלה מה רציתי לשאול ואמרה שעו"ד יחזור אלי עם תשובה,למחרת קיבלתי הודעה שמייעצת לי לשאול את שאלתי בפורום,ועשיתי זאת,מכיוון שלא קיבלתי מענה עד ה 14/6 התקשרתי אליכם שוב, הנציגה אמרה שתבקש מאחד מעורכי הדין שיענה על שאלתי ביום שלמחרת,עד היום,ה 17/6,לא קיבלתי מענה.
למה?
19/06/2016 02:01
שלום התחלתי לעבוד במקום מסוים אני עליתי לארץ לפני 4 שנים עדיין אין לי אזרחות או ויזה ומקום בעבודה ידע על זה עבדתי שם שבועיים והאשימו אותי בגניבה של 1300₪ מכשפת שאין לי קוד או מפתח אליה והסיבה האחידה שלי להתקרב לכסות היא לשים בתוך מעטפה ויש שם מקום למעטפות באורך של 4-6 מילימטר פתח אחרי זה הבוס שלי איים עליי שאם לא התוודה בכתב שגנבתי (ואני לא כמובן).הוא ילך למשטרה ולא רציתי להסתבך המלך בעבודה לא קיבלתי 45 דקות הפסקה במשמרת עבדתי כמעט כול יום יותר משמינה שעות עם הפסקה של 20 דקות בלבד מה אני צריך לעשות




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-14 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 0 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-304965 פניות