עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340753
072-3340762
072-3340758
072-3340759
072-3340752
072-3340757
072-3340756
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (24) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 24 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • פיצויי פיטורין 31/07/2014 23:01
    התפטרתי ממקום עבודצי מזה שנתיים. חזרתי לפני כשלושה חודשים מחופשת לידה בת 4 חודשים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שאני זו שעוזבת?
  • RE: פיצויי פיטורין 03/08/2014 08:42
    הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה, וזאת למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שעות 30/07/2014 10:51
    בוקר טוב,אני עובד כשומר בבניין משרדים,המשמרות שלי הן כאלה : ראשון שני וחמישי 7 - 16, שלישי ורביעי 7 - 19. בימי שישי אני מוצב בקאנטרי 6 - 18. בחוזה ההעסקה אני מוגדר כעובד של שישה ימים כאשר שבת זה יום המנוחה שלי. איך אני אמור לחשב את השעות? לפי 8.6 שעות בסיס שלאחריהן הכל נוספות,או 9 שעות בסיס ורק אז נוספות?
  • RE: שעות 31/07/2014 22:20
    חבר שלי שאל את השאלה הזו ולא עניתם לו
  • RE: שעות 30/07/2014 11:37
    בחוזה ההעסקה כתוב שאני מוגדר כעובד של שישה ימים
  • קביעות בעבודה 31/07/2014 16:14
    שלום
    עברתי 10 שנים בעבודה האם מצב הסטאטוס שלי עובר אוטומתי מארעי לקבוע או שאני צריךהמלצה או משהו כזה
  • RE: קביעות בעבודה 31/07/2014 18:14
    הדבר תלוי בהסכם קיבוצי/צו הרחבה או חוזה אישי שחל על היחסים בין הצדדים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטור 31/07/2014 13:37
    שלום וצהריים טובים, שמי יובל בן 17 ועשרה חודשים. היום לפני מספר דקות במהלך אימון בחדר הכושר מתקשר אליי הבן של בעל העסק בו אני עובד ומודיע לי על פיטוריי. אין הוא המנהל שלי ולא של העסק בו אני עובד. הפיטורים שלי בטענה כי אני חילקתי לעובדים ארטיקיםם ואוכל בחינם במקום בו אני עובד. את טענה זו ביססו המנהלים על סמך הסתכלות במצלמות שמפוזרות בעסק. אין המנהלים ביררו איתי את עמיין זה ולא עשו לי שיחת משמעת והם לא יודעים מה עומד מאחורי מתן האוכל לעובדים האחרים. ראשית האם זה הגיוני לפטר מישהו דרך הטלפון ועוד שזהו לא המנהל שלי ושנית האם זה בסדר שלא ביררו איתי את העניין לפני קבלת ההחלטה.האם כול העניין הזה חוקי?
  • RE: פיטור 31/07/2014 18:13
    פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
    חובה על המעסיק לקיים שימוע לפני פיטורי עובד.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • עבודה בחל"ת 31/07/2014 13:25
    האם מותר בזמן חל"ת לעבוד בעבודה נוספת לא מתחרה למשך חודש 1
  • RE: עבודה בחל"ת 31/07/2014 18:10
    כעקרון אין מניעה לכך, כל עוד לא הותנה אחרת בחוזה העבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שאלה דחופה לעורך דין 31/07/2014 14:30
    אני עובדת במקום ציבורי ממשלתי ואני עובדת בימי שבת. בגלל שאין הסעה סדירה בימי שבת ואני לא עובדת בעיר אוסף אותי תושב העיר שהוא במקרה סגן המנהל ומקבל כסף על הנסיעות ממקום העבודהעל כך שהוא אוסף שלושה עובדים מאותה העיר לכיוון מקום העבודה כעשר דק מהעיר.

    חוויתי איתו חוויה לא נעימה אפשר להגיד התלהמות מצידו כלפיי שאחריה הוא החליט שהוא לא אוסף אותי. ואין לי איך להגיע למקום העבודה.

    מה החוק אומר על כך? הייתי רוצה בבקשה לדעת כי זה ממש חשוב לי העובדה שאני עובדת בשבת מקנה לי משוכרת בטיפה יותר גבוהה מהמינימום לאור כל ההוצאות שיש לי. ובכללי אני מרגישה עליהום נוראי שיש עליי בעבודה וחוסר צדק. שזה סיפור בפני עצמו. אשמח בכל אופן לדעת ספציפית למקרה הזה מה עושים.
  • RE: שאלה דחופה לעורך דין 31/07/2014 17:38
    לא יודעת עם עורך דין בעיקר לענייני עבודה יכול לעזור לך אבל תנסי את היעוץ אישי שבאתר לא בפורום, דברים כאלה צריכים יותר פרטים.
  • בוסית שתוענת שביקשתי חופשה ללא ת... 31/07/2014 17:27
    בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.
  • פיצויי פיטורין לעובד 31/07/2014 15:08
    עבדתי בצהרון 3.5 שנים כאשר אחרי השנה הראשונה והשנייה פיטרו אותי, כעת התפטרתי אחרי לידה, האם מגיעים לי פיצויים רק עבור שנה וחצי אחרונים?
  • RE: פיצויי פיטורין לעובד 31/07/2014 16:16
    אם הפסקות העבודה שלך בין תקופה אחת לשניה היו קצרות יותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך נשמר ותוכלי לקבל פיצויים עבור כל תקופת עבודתך המלאה. בכל מקרה, מומלץ בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ולא לפעול על סמך עצות בפורום.
  • לידה 31/07/2014 16:07
    ביום 20.07.14 בשעה 21:00 אישתי נכנסה לחדר לידה וילדה ביום 21.07.14 בשעה 10:44. שאלתי. חוק ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת זוג האם מאפשר לי להיות לצד אישתי עד ליום 29.07.14. כפי שאני מבין את החוק הינו מאפשר לי 7 ימים.
  • עובדי מחשוב בחוזה חשכ"ל במשרדי מ... 31/07/2014 15:25
    אני מספקת שרותי מחשוב במשרד ממשלתי בחוזה חשכ"ל בחוזה חשכ"ל ישנו סעיף ,המונע מנותן שירותים (עובד) לעבור ממשרד אחד למשנהו,ללא הסכמת מנהל אגף המחשוב במשרד אותו הוא מבקש לעזוב.
    נניח אני עובדת במשרד הרווחה ואני רוצה לעבור למשרד החינוך אין לי אפשרות לעבור אלא אם כן המנמ"ר נותן לי אישור לכך, אם לא צריך תקופת צינון של 6 חודשים .

    קיבלנו מייל היום לכלל עובדים-
    "ברצוני להביא לידיעתכם שעובדים המועסקים דרך מכרז נותני שירותים.
    לא יינתן עבורם אישור מהמשרד לעבור למשרדי ממשלה אחרים."
    רציתי לדעת האם זה חוקי ואינו נוגד את חוק חופש העיסוק? בפרט אחרי מייל קולקטיבי לאנשי המשרד.

    בנוסף מה ניתן לעשות פרקטית לא נח לי במקום עבודתי ואני רוצה לעזוב ואין לי אפשרות כלכלית להיות מובטלת חצי שנה ובירושלים משרדי מממשלה הם עיקר המעסיקים בתחום המחשוב.

    אשמח לתגובה מידית.
    רבקה
  • ימי חופשה ומחלה לפי אחוז משרה 31/07/2014 14:28
    שלום,
    מקווה שהגעתי לפורום הנכון.
    עבדתי במשך שנה במשרה מלאה (עובדת שעתית) 5 ימים בשבוע (לפי ההגדרות במקום עבודתי - יום עבודה הוא 8.5 שעות). לאחר שנה ירדתי לשלושת רבעי משרה (5 ימים בשבוע, כל יום עבודה 6.5 שעות).
    הסתבר לי כי כל ימי החופשה והמחלה שצברתי ושלא ניצלתי במהלך השנה בה הועסקתי במשרה מלאה "הומרו" ועכשיו במקום להיות שווים 8.5 שעות הם שווים לי 6.5 שעות.
    ברור לי כי כל הימים להם הייתי זכאית מרגע שעברתי לשלושת רבעי משרה הם 6.5 שעות.
    אך האם מותר לפגוע לי בערך הימים שהרווחתי כאשר עבדתי במשרה מלאה?
    תודה מראש.
  • דמי חופשה והבראה לעוזרת בית אחרי... 31/07/2014 07:49
    שלום! אני מעסיקה עוזרת בית זו שנה שנייה. היא יצאה לפני 4 חודשים לחופשת לידה וחזרה לפני שלושה שבועות. עכשיו מסתיימת השנה השנייה מתחילת עבודתה, האם היא זכאית למלוא התשלום על חופשה והבראה למרות שלא עבדה 3 חודשים של חופשת הלידה?
  • RE: דמי חופשה והבראה לעוזרת בית ... 31/07/2014 12:56
    בהחלט.

    גם לי יש עוזרת שהיתה בחופשת לידה ופניתי אל נעמת בשביל לבדוק את הזכויות שלה. מסתבר שבזמן חופשת הלידה כל הזכויות הסוציאליות של עוזרת הבית נשמרות. צריך לשלם לה את כל מה שמגיע לה כאילו עבדה בתקופה זאת.
  • יום בחירה 30/07/2014 16:35
    האם מעסיק יכול להודיע כי אף עובד במחלקה מסוימת לא רשאי לקחת יום בחירה בתשעה באב? -מה שעלול לגרום לאי ניצול היום בחירה בהמשך בשל ׳אילוצי מערכת׳ במקום עבודה גדול שלא יכול לתת חופש לכמות גבוהה של עובדים בבת אחת.
  • הלנת שכר 30/07/2014 14:28
    שלום,

    בתחילת חודש מאי התחלתי להתלמד ברשת מזון כלשהי. כיוון שהייתי מיועדת להתחיל לעבוד בסניף חדש שעתיד היה להיפתח בזמן ההוא, ביצעתי את ההתלמדות בסניף אחר של הרשת, כדי שבזמן שהסניף החדש יפתח אני כבר אהיה מלומדת. בנוסף, ביצעתי שם משמרת רגילה אחת שלא בגדר ההתלמדות. לאחר שסיימתי את ההתלמדות יצרתי קשר עם מנהל הסניף שעתיד היה להיפתח והוא אמר לי שהפתיחה מתעכבת... לאחר מכן, בתחילת יוני, ניסיתי לשאול אותו לגבי הכסף שאני אמורה לקבל בעבור ההתלמדות, כיוון שלא מילאתי אף טופס בסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך הוא לא השיב לשיחותי. פניתי לסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך שם ענו לי כי אני צריכה לדבר איתו על העניין... בסופו של דבר, רק בסוף יוני (כשהסניף החדש נפתח) הגעתי לסניף על מנת למלא טפסי עבודה והמנהל אמר לי שהכסף ייכנס לי לחשבון ב-10 ליולי, ובנוסף שובצתי למשמרות בסניף החדש... הגיע המועד והמשכורת שוב לא נכנסה. דיברתי איתם על כך והם אמרו לי שהם יבדקו את העניין. כרגע הפסקתי לעבוד שם ואני מנסה לקבל תשובה לגבי השכר אך ללא הצלחה.

    האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? במידה וכן, האם זה ייחשב לי שהייתי אמורה לקבל את הכסף ב-10 ליוני (על עבודה שבוצעה במאי), או שמכיוון שלא מילאתי טפסים ולא הייתי רשומה בשום מקום כעובדת, אני לא אוכל לטעון לעבודתי מאז?

    אשמח מאוד לקבל תשובה, תודה ויום טוב
  • שעות נוספות בשעת הנקה 30/07/2014 13:19
    חזרתי לעבוד אחרי חופשת לידה ומגיע לי שעת הנקה.
    הייתי חייבת להשאר בעבודה מעבר ל8 שעות עם השעת הנקה האם מגיע לי שעות נוספות בגינם?
    לדוגמא התקן של 9 שעות ובתקופת הנקה 8 שעות אם באותו יום עבדתי 10 שעות האם החברה צריכה לשלם לי על שעתיים כשעות נוספות?
    אשמח לתשובה
  • טיפולי הפריה חוץ גופית 30/07/2014 12:41
    שלום רב, אתמול בשעה טובה אחרי חודשיים של בדיקות לפני ifv קיבלתי את אישור הוועדה המיוחל ואני עתידה להתחיל בקרוב מאוד את הטיפולים. יחד עם זאת קיבלתי גם הודעה מצערת על פיטורי. אבקש לדעת ממתי מתחיל לתפוס החוק שאוסר על פיטורין אישה שעוברת טיפולי פוריות האם התהליך שעברתי כבר וקבלת ההתחיבות מהקופה מספק? אציין שכבר ביקרנו אצל הרופא המטפל והודענו לו שנטופל אצלו.. אך טרם נפתח רשמית התיק. האם אוכל לקבל אישור רפואי למעסיק או שנפלתי בין הכיסאות??!?! אודה על תשובה דחופה
  • תחילת עבודה בכוח אדם וקליטה למקו... 30/07/2014 10:50
    אם התחלתי לעבוד בכוח אדם חצי שנה במקום ואז המקום קלט אותי להיות עובדת חברה האם מגיע לי להעביר את ימי המחלה שלי והותק מחברת כוח האדם לחברה שבה אני עובדת?
  • תשלום למטפלת 30/07/2014 10:35
    שלום,
    אני מעסיקה מטפלת לילד פעמיים בשבוע.
    החודש ביקשתי ממנה לא להגיע, בגלל המצב.
    אני גרה במרחק של מעל 40 קמ מעזה, אבל בגלל שעדיין היה אצלינו הרבה אזעקות העדפתי שהילד יהיה איתי.
    האם מבחינת חוקים אני צריכה לשלם למטפלת? אם כן איזה אחוז משכרה הרגיל.

    תודה.
  • נסיעות לצורך עבודה במשרדי ספקי ש... 31/07/2014 09:19
    המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד פעם בשבוע במשרדים של ספק השירות שלנו כדי לפקח עליהם.
    לדבריו, נסיעה זו נחשבת נסיעה רגילה למשרד הוא לא מוכן לשלם עבור הפרש הקילומטרז' למשרדי ספק השירות.

    יצוין, המשרדים שלנו נמצאים בפתח תקווה ואני מגיע מאזור השרון, משרדי ספק השירות נמצאים בראשון לציון, כלומר יש כאן תוספת של נסיעה וקילומטראז'.


    לפי חוקי החברה, המעסיק משלם על נסיעות למשרד ובמידה ויש נסיעות לפגישות עבודה, הן משולמות בנפרד פר קילומטר.

    אודה לחוות דעת בעניין וכיצד עלי לנהוג

    תודה
  • חופשה ללא תשלום בכפייה 10/06/2014 19:05
    שלום.
    המעסיק שלי נמצא בקשיים כלכליים ונדרש לצמצומים. עקב כך הודיע לי ולעוד עובדים שהוא מוציא אותנו ביולי ואוגוסט לחופשה ללא תשלום בתקווה שבספטמבר המצב ישתפר ואפשר יהיה לחזור להעסקה שגרתית. האם זה אקט חוקי?
  • RE: חופשה ללא תשלום בכפייה 31/07/2014 12:43
    [quote 2891
    בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.
  • RE: חופשה ללא תשלום בכפייה 11/06/2014 08:42
    באם אן לעובד ימי חופשה צבורים לזכותם, אזי על המעסיק לשלם שכר בגין חופשה שנכפתה על העובד.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטורין 30/07/2014 17:43
    שלום רב
    השאלה שלי קצת מורכבת..
    אני מזכירה במשרד עורך דין כבר קרוב לשש שנים .. חמישה ימים בשבוע ןמקבלת משכורת חודשית.. ולאחרונה המעסיק שלי מרבה לדבר על כך שנורא חלש והוא לא מכניס כספים כמו בעבר ולכן הציע לי כי יפטר אותי ואמשיך לעבוד אצלו שלוש פעמים בשבוע ללא תלוש משכורת אך את הפיצויים לא ישלם לי כי אין לו אפשרות... לאחר שכמובן סירבתי לכך.. יום למחרת הציע הצעה נוספת.. כי המשרה שלי תוקטן לשלוש שעות ביום וישולם לי שכר מינימום לשעה כמובן שגם להצעה הזו סירבתי והוא הסכים שאמשיך לעבוד במתכונת רגילה..
    העניין הוא שאינני מרגישה בנוח להמשיך לעבוד במקום בו מנסים להיפטר ממני ולהתנער מתשלום פיצויים ..
    במידה וארצה לסיים את עבודתי במקום זה מיוזמתי לאור כל האמור לעיל האם זכויותיי לקבלת פיצויים יפגעו
  • RE: פיטורין 31/07/2014 08:40
    שלום,
    מעסיק אינו חב בפיצויי פיטורין אם אינו מפטר את העובדת ולכן אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
    בכל אופן במצב רגיש זה יכולה להיות הרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייעוץ מעמיק יותר - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: פיטורין 31/07/2014 12:17
    תודה על התשובה המהירה.. מה במידה והמעסיק מודיע לי שאין לו אפשרות לשלם לי משכורת? גם אז אצטרך לחכות עד שיפטר אותי? לפי המצב כרגע אני יודעת שבראשון לחודש הוא יודיע לי שאין לו איך לשלם לי במיוחד שהחודש אמור לשלם לי הבראה ובטוח עבקש ממני להמתין עד שיהיה לו כסף.. השאלה כמה באמת מותר לו למשוך את עניין המשכורת

    תודה
  • שאלה 31/07/2014 10:37
    נתבקשתי להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים והיום ה-15 נופל על יום שבת, האם אני צריך להגיש ביום א' למחרת? מה הדין?
    שנית, במידה ואני הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מחליט למחוק אותה עקב הסכם פשרה , האם יש קנס ?
    תודה
  • RE: שאלה 31/07/2014 12:12
    יש להגיש ביום ראשון.

    אין קנס.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • האם צריכים לשלם לי שעות נוספות ע... 31/07/2014 10:26
    שלום רב

    אני עובדת כרכזת קייטנה בעמותה לילדים בסיכון ביבנה.

    מתחילת המבצע לקחנו ילדים מכל איזור הדרום ואנחנו מאז עובדים באופן רצוף בצפון (ראש פינה, מושב רמות ועוד).

    האם הולכים לשלם לנו שעות נוספות? האם ישלמו את הזכויות גם על שעות אלה? האם זה כולל את השעות שישנו?

    אני מבינה שמדובר במצב חירום וחייבים להיות עם הילדים רצוף, אבל אני עובדת כבר כמעט חודש רצוף.

    הבוסית שלי אמרה שלפי חוק מותר לה להעסיק אותנו שעות נוספות במצב חירום זה, אבל לגבי תשלום היא תברר עם עורך דין. אז רציתי גם אני.

    תודה ויום שקט

    גלי
  • RE: האם צריכים לשלם לי שעות נוספ... 31/07/2014 12:11
    הנך זכאית לתשלום שעות נוספות כחוק ולשאר הזכויות במשפט העבודה.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • אי תשלום למלצרית 30/07/2014 11:32
    שלום רב,
    תודה רבה על השירות שאתם מעניקים, כל הכבוד זוהי עבודה חשובה בהחלט עבור כולנו.

    ברצוני לברר האם יש עילה להגשת תביעה / בקשה לתשלום ממקום עבודתי הקודם. עבדתי בתור מלצרית במשך כ-4 חודשים.

    במהלכם:

    1. קיבלתי תלוש שכר בו לא הופיע ימי חופשה, מחלה וכדומה.

    2. לא שילמו לי על הנסיעות. יחד עם זאת בתלוש מופיע שכן שולם.

    בפועל אם עבדתי 70 שעות, הם רשמו שעבדתי נניח 62 (ו-8 שעות נוספות "נעלמו" מסך שעות העבודה ולמעשה מופיעים כנסיעות בתלוש השכר). שזה אומר שאני משלמת עבור עצמי על הנסיעות.

    3. דרשו מאיתנו להגיע רבע לפני הזמן- ללא תשלום.

    4. לא חתמתי על שום חוזה עבודה, והתנאים שהוסברו לי היו בע"פ בלבד בזמן הראיון עבודה.

    5. לא שולם לי שכר בסיס, אלא מתוך הטיפים בלבד.
    כלומר: אם קיבלתי טיפים בסך 40 שקל לשעה- 23 ש"ח מהסכום קיבלתי בסוף החודש בתלוש המשכורת, ו17 ש"ח קיבלתי במזומן בסוף המשמרת.

    מה שזה אומר שגם ביטוח לאומי, בריאות וכדומה- שולם מתוך ה23 ש"ח שהופרשו בתום המשמרת.

    ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במצב הנ"ל?
    כיצד אני יכולה להוכיח זאת?

    האם משתלם לי לפנות אל עורך דין ע"מ שיכין לי מכתב לקבלת התשלום?

    תודה רבה,
    עינת
  • RE: אי תשלום למלצרית 31/07/2014 10:43
    עינת - אני עבדתי בתור מלצרית 6 וחצי חודשים במסעדה בתל אביב. היו לי המון אי-סדרים בתלושי משכורת ובתשלומים שקיבלתי. עשו עלי קומבינות. עזבתי את העבודה ולקחתי עורך דין שכתב מכתב דרישה לכל הזכויות שלי והמעסיק שילם הכל בלי שהייתי צריכה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מציעה לך לעשות את אותו הדבר. המון מעסיקים מנסים לעשות קומבינות על הגב של המלצרים בגלל התחלופה הגבוהה בתחום הזה... רוב המלצרים מוותרים או לא מכירים את הזכויות שלהם ופשוט ממשיכים הלאה בגלל שזאת עבודה זמנית. מי שלא מוותר, כמוני, מקבל את מה שמגיע לו כי יש חוק.

    את זה לימד אותי העורך דין שפתר את כל הבעיות שלי במכתב אחד למעסיק.
  • תנאי העסקת עוזרת בית 30/07/2014 13:28
    שלום , אני מעסיקה בבית עוזרת שמגיעה פעמיים בחודש כל פעם 4 שעות לניקיון הבית.היא מקבלת 50 ש"ח לשעה ונסיעות הלוך חזור כמובן
    רציתי לדעת מה הזכויות שלה בתשלומים של חופשה,דמי הבראה,הפרשת פנסיה ותגמולים ?
    משום מה קיבלתי ממנה דף השבוע שאני חייבת לה 900 ש"ח על כל התשלומים הללו
    איך אני יכולה לחשב האם היא באמת צודקת וכמה אני צריכה לתת לה עפ"י החוק?
  • RE: תנאי העסקת עוזרת בית 31/07/2014 08:47
    שלום,
    החישוב צריך להיות ביחס לאחוז משרתה, כאשר את מחויבת לשלם לה את הרכיבים אותם ציינת.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • החזר נסיעות רטרואקטיבית בעודי עו... 30/07/2014 16:52
    שלום,
    רציתי לדעת אם אבקש מהמעביד החזר הוצאות נסיעה רטרואקטיבית האם הוא מחוייב לשלם לי?
    אני עדיין עובדת בחברה. במשך כמעט שנה שלמו לי עפ"י עלות של אוטובוס להגעה לעבודה ולא עפ"י עלות של רכב. עכשיו הם עלו על זה והודיעו לי כי מעלים לי את התשלום על הנסיעות כי אני מגיעה ברכב פרטי. המרחק מביתי למקום העבודה הוא כ-20 דק' נסיעה.

    ולפי חישוב שלי עליהם להשלים לי 2900 שקל על התקופה בה שילמו לי לפי אוטובוסים.

    תודה.
  • RE: החזר נסיעות רטרואקטיבית בעוד... 31/07/2014 08:46
    שלום,
    אם המעסיק הסכים לשלם לך עבור החזרי הוצאות נסיעה ברכב, אזי ניתן לדרוש החזר רטרו אקטיבי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • 6 ימי עבודה 30/07/2014 17:23
    במשך כשנה הועסקתי במתנ"ס יישובי שפעל בימים א-ה . לשנה החדשה רוצים להוסיף גם את יום שישי.
    המעסיק התנה את המשך העסקתי בהסכמה לעבוד גם ביום שישי
    חשוב לציין שאם עד לסיום השנה הראשונה הועסקתי לפי שעות. כעת הכריז המעסיק על העסקה גלובלית ולאחר שבוע ממתן הסכמתי להמשיך בתנאים החדשים הובהר לי נושא יום שישי.
    האם העבודה בשבוע מלא מביאה לשינוי בתנאי העסקה? פיצוי? תודה.
  • RE: 6 ימי עבודה 31/07/2014 08:44
    שלום,
    לכאורה, מצב דברים זה יכול להקנות לך את האפשרות להתפטר בדין מפוטר שכן חלה הרעה בתנאי העסקתך.
    הוספת יום לעבודה אכן משנה דברים כגון הזכות לצבירה וכדומה. לבירור מעמיק יותר אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • כמה שאלות דחופות 30/07/2014 17:35
    שלום.פוטרתי מעבודתי הפיצוי שלי זה לפי צו הרחבה והסכם קיבוצי שהכספים בקרן פנסייה הם באים במקום הפציויים לפי חישוב שלי (לפי חוק פיצוי פיטורין) הכספים שבקרן נמוכים בהרבה ממה שמגיע לי האם המעביד חייב לשלם לי הפרש???
    לגבי התגמולים מגיע לי ההפרשות של המעביד והעובד??ואם אני משחררת תגמולים עכשיו כמה מס אני אשלם?
    תודה מראש
  • RE: כמה שאלות דחופות 31/07/2014 08:43
    שלום,

    לפי שאלתך אני מבין שצו ההרחבה המדובר מכיל בתוכו את סעיף 14. בכל אופן, על המעסיק לשחרר לך בתום התקופה את פיצויי הפיטורין שהופרשו. בכדי לבדוק לעומק האם ההפרשות היו כדין באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
    בעניין המס, בד"כ ברגע שמעוניינים למשוך את כספי הפנסיה גובה המס עומד על 35%.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיצויים 29/07/2014 21:08
    מה עליי לבקש מהמעסיק בנוסף למכתב פיטורין? האם הכספים מועברים אליי אוטומוטית או יש צורך במכתב נוסף? שאלה נוספת, משכורת 4000 ממוצע במשך שנת עבודה, מה גובה הפיצויים בערך? והאם הם מתקבלים במלואם?
  • RE: פיצויים 30/07/2014 08:52
    שלום,
    ראשית יש לשאול את השאלה האם התפטרת או פוטרת.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: פיצויים 30/07/2014 19:13
    אני מתכוונת להתפטר אך לבקש מכתב פיטורין מסיבות כאלה ואחרות בתקווה ואכן המכתב ינתן לי. מה קורה במקרה בו אקבל ומה אם לא? תודה.
  • RE: RE: RE: פיצויים 31/07/2014 08:38
    שלום,
    חלק גדול מחשיבותו של מכתב הפיטורין טמון בזכות לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי באופן מיידי.
    אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • חישוב גובה פיצויי פיטורין והלנת ... 30/07/2014 20:36
    שלום,
    אבקש לברר:
    1. איך ניתן לחשב את גובה פיצויי הפיטורין?
    2. במקרה של הלנת פיצויי פיטורין של יותר מחודש (לדוגמא חודש ו-11 ימים), איך מחשבים את הפיצוי?
    אודה על נוסחאות, דבר היאפשר חישוב נח ומהיר יותר.
  • RE: חישוב גובה פיצויי פיטורין וה... 31/07/2014 08:37
    שלום,
    פיצויי פיטורין מחשבים לפי גובה השכר בקובע לחודש עבודה כפול מספר השנים שעבדת בפועל.
    בכדי לברר פרטים יותר לעומק, באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-181 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 20 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 1913 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-102966 פניות