עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340756
072-3340753
072-3340758
072-3340752
072-3340759
072-3340757
عنان حمام مكتب محاماة خدمة بالعربية من شمال البلاد حتى الجنوب 072-3360525 حقوق عمال, تأمين وطني, اصابات عمل
072-3340762
مروان غبيش، مكتب محامين، يركا قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (57) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 57 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • שאלות - בשמירת הריון 02/03/2015 20:44
    שלום רב, שבוע 22 נמצאת בשמירה כבר חודש וחצי, בינתיים מנצלת ימי מחלה כי אני עדיין אופטימית ומקווה לחזור לשגרה.
    אני מבינה שבשביל להגיש תביעה לביטוח לאומי עלי להיות 30 ימים בבית ללא תשלום האם נכון? הווה אומר בתום 30 ימים שישבתי בבית אז אני מגישה את הטפסים?

    בנוסף השכר שלי מורכב מ:
    שכר בסיס קבוע
    שעות נוספות גלובליות סכום קבוע( אני לא עושה שעות נוספות)
    תגמול חודשי אין סכום קבוע, נע בין 700 ל900 שח
    נסיעות.

    האם ביטוח לאומי משלם לי עבור כל רכיבי השכר?

    תודה רבה.
  • RE: שאלות - בשמירת הריון 03/03/2015 01:42
    ביטוח לאומי משלם רק לפי השכר בסיס הברוטו וגם זה עושה טובה
  • זכות שימוש בחניה 02/03/2015 11:52
    שלום רב,
    יש לי חניה במקום עבודתי ואני משלמת עבורה דרך המעסיק ברמה חודשית. בזמן החופש אני מעוניינת להשאיר רכב בחניון, אך החברה מסרבת לכך ואומרת שהיא רוצה להשתמש במקום החניה שלי לאורחים ואומרת שזה נהלים של החברה. ביקשתי להחזיר לי סכום התשלום לתקופה הזאת - הם לא מוכנים.
    אני חושבת שבימי החופשה יש לי אותן זכויות כמו בימי העבודה ולכן אין לחברה זכות לקחת ממני תשלום על ההניה וגם לא לאשר להשאיר רכב. האם יש הוכרחה חוקית לכך? מה אלי ניתן לעשות?
    תודה רבה,
    טטיאנה
  • RE: זכות שימוש בחניה 02/03/2015 16:28
    שלום טטיאנה

    על פניו הצדק איתך. בזמן חופשה הזכויות שלך כעובדת נשמרות ובמיוחד במקרה שבו את משלמת כסף מכיסך הפרטי עבור חניה במקום העבודה. יש לך זכות מלאה להשאיר את הרכב בחניה, אלא אם כן בחוזה העבודה שלך כתוב משהו אחר בנושא זה.
  • חישוב דמי לידה 02/03/2015 15:16
    שלום לכם

    אם המשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס + בונוסים לפי מכירות האם דמי הלידה מחושבים מהמשכורת המלאה או רק לפי הבסיס? אני עובדת כנציגת מכירות שכירה במסגרת של משרה מלאה.

    תודה
  • RE: חישוב דמי לידה 02/03/2015 16:26
    שלום שירלי

    דמי הלידה מחושבים לפי שכר ברוטו בשלושת החודשים האחרונים לפני צאתך לחופשת לידה.

    בהצלחה
  • שמירת הריון - התלבטות 02/03/2015 11:47
    רופאה נתנה לי אישור מחלה ל-3 שבועות. ואמרה שאביא את הטופס מביטוח לאומי לשמירת הריון כדי שתמלא לי. אחרי כמה ימים באמת הבאתי לה והיא חתמה. לעבודה פיקססתי את האישור מחלה ל-3 שבועות, אבל לא את הטופס של השמירה בגלל שיש שם פרטים אישיים מידי לטעמי.

    טלפונית הודעתי שאני בזמן שמירת הריון. האם כדאי לסגנן מכתב למעסיק באופן רשמי? ואם כן, אז אני מתלבטת מה לנסח. תודה. האם אני חייבת לרשום את הסיבה לשמירת הריון? או לכתוב תאריך לידה משוער? או מתי אני חוזרת? לצלם את טופס שהרופאה מילאה על שמירה ולשלוח למעסיק?
  • RE: שמירת הריון - התלבטות 02/03/2015 15:47
    שלום דניאלה

    עליך לבקש מהרופא שלך מכתב למעסיק המעיד על כך שעליך להיות בשמירת הריון. כמובן שאין כל סיבה להכנס לפרטים אינטימיים שאינם מעניינו של המעסיק.

    בהצלחה
  • מחלה בסוף שבוע 02/03/2015 15:47
    שלום

    אני עובדת בשכר חודשי בימים א-ה 08:00-17:00.
    חליתי מיום חמישי ועד יום שני.
    עפ"י הבנתי עבור יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה אינני מקבלת שכר ויורד לי יום עבודה מהשכר
    עבור היום השני והשלישי של המחלה אמורים להוריד לי מהשכר 50% עבור כל יום אך היות ואינני עובדת בשישי שבת הסכום אינו יורד מהמשכורת.
    עבור יום ראשון - שני (שהם הימים הרביעי עד חמישי של המחלה) אני מקבלת תשלום מלא.
    סה"כ יורדים לי מימי המחלה 5 ימים.
    האם הבנתי נכון?
    במקום עבודתי הורידו לי מהשכר יום מלא ועוד פעמיים חצאי ימים.
    כמו כן, הורידו לי 3 ימי מחלה.
    תודה
  • התחייבות בעבודה 02/03/2015 11:10
    אני עובדת בחברה שיש לה סניפים בכל הארץ אך אופי העובדה הוא לא שווה.. למעשה החברה עובדת עם כל מיני חברות ומעניקה להם כוח אדם.. 2 שאלות הראשונה אם חברה יכולה לחייב אותי להישאר במקום העבודה לתקופה של חצי שנה. אם אני מפרה את החוזה אני אשלם קנס בסביבותה1000 שח. אם ישנה עילה לפיטורים מצידי כאשר החברה אינה עומדת בתנאים וישנם הרעת תנאים.. כאשר אני חתומה על משרה מלאה 9שעות ובפועל לפי סידור העבודה השעות משתנות בין 6-7 שעות הסיבה העיקרית שאני מעוניינת לעזוב זה בגלל המשכורת. בנוסף שינו לנו את אופי העבודה משירות של שיחות נכנסות אנו גם מייצרים לידים לחברה חיצונית. זאת אומרת שיחות יוצאות למכירה. השאלה השניה אם אני עוברת לאזור מגורים אחר האם הם מחייבים אותי להמשיך בחברה שלהם למרות שמדובר בחברת שירות אחרת ולכן אופי העבודה הוא שונה.. במידה ואצתרך לספוג את קנס היציאה האם יש פורמט שבו אני מציינת את סיבת הפיטורים... ארוך ... אבל צריכה עזרה..
  • RE: התחייבות בעבודה 02/03/2015 15:43
    שלום טל

    המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).

    לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

    בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.

    בהצלחה
  • מתי משלמים פיצויי פיטורים? 02/03/2015 07:17
    שלום, שאלה בנושא דיני עבודה.

    פוטרתי ממקום עבודתי לפני בדיוק חודש עקב סיום החלפה לחופשת לידה.
    הגיעו לי פיצויים כי החלפתי את המזכירה לשנה בדיוק.

    למיטב הבנתי את הפיצויים אני מקבלת דרך חברת הביטוח ששם המעסיק הפריש 6% ממשכורתי ואת ה2% הנותרים יתנו לי בשיק.

    עבר כבר חודש ולא קיבלתי לא את השיק ולא את טפסי משיכת הפיצויים מהמעסיק.

    לאחר כמה זמן מיום סיום העסקה המעסיק מחוייב לשלם את הפיצויים?
  • RE: מתי משלמים פיצויי פיטורים? 02/03/2015 10:02
    שלום אדווה

    מועד תשלום הפיצויים לפי חוק הנו עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. בחלוף תקופה זאת המדובר על הלנת פיצויי פיטורים המזכה את העובד בריבית משמעותית על סכום הפיצויים.

    בהצלחה
  • זכאות לימי אבל 02/03/2015 08:54
    האם עובד מוסלמי זכאי לימי אבל מלאים כלומר שבעה ימים
  • RE: זכאות לימי אבל 02/03/2015 10:00
    שלום בטי

    החוק בישראל אינו מפלה בין עובדים על בסיס דתם. לפי החוק: עובד שהועסק לפחות 3 חודשים במקום עבודתו ומקיים חובת אבלות על פי דת או נוהג (וזה כולל מוסלמים כמובן) ואינו מגיע לעבודה באותם הימים, זכאי לקבל תשלום שכר מלא עבור הימים שבהם נעדר מעבודתו ובכל מקרה לא יותר מאשר 7 ימים קלנדריים.
  • עבירות על חוקי העבודה 02/03/2015 07:16
    שלום,

    מעביד עבר על חוקי העבודה, אשר חלקם מהווים עברה פלילית, ואשר יש להם גם סנקציה בחוק העונשין.

    לדוגמה: מעביד שלא נתן לעובד הסכם העסקה, עבר על סעיף 1 לחוק הודעה לעובד, אשר הסנקציה לעובר על סעיף זה לפי חוק העונשין היא קנס בגובה של עד 14,000 ש"ח.

    דוגמה נוספת: עובד לא קיבל אישור על תקופת עבודתו תוך 14 יום מיום פיטוריו.

    גם במקרה זה הסנקציה הפלילית היא קנס בשיעור של עד 14,000 ש"ח.

    העובד מעוניין לתבוע על העוולות האזרחיות ובמקביל גם להגיש קובלנה פלילית כנגד המעסיק.

    איך הוא עושה זאת? שתי תביעות שונות לבית דין לעבודה?
  • RE: עבירות על חוקי העבודה 02/03/2015 09:56
    שלום אילן

    באפשרותך לפנות ולהגיש תלונה אצל הממונה על העבודה במשרד הכלכלה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד לסכום של 15 אלף ש"ח בגין הפרת חוק ההודעה לעובד. פנה לקבלת ייעוץ משפטי בטרם החלטה בדבר הגשת תביעה.

    בהצלחה
  • 2 שאלות לעורך דין 02/03/2015 07:13
    היי 2 שאלות:

    לגבי תוספת ותק ע"פ ההסכם החדש מרס 2014 עובדי ניקיון. עובד שעבד מעל שנתיים זכאי לתוספת וותק של 0.36 כפול השעות שלו. השכר שלי הוא גלובלי, המעסיק שלי מוריד לי מהשכר הגלובלי ומוסיף באמצעות התוספת ותק - ז"א אני נשארת עם אותה משכורת. הדבר תקין?! בנוסף ב 10 לחודש (10.1) הודעתי למעסיק כי יש טעות בתלוש (של דצמבר) שלי וכי אין לי בו נסיעות הוא אמר שיבדוק ויתקן עד עכשיו לא עשה עם זה כלום. אנחנו כבר כמעט חודש אחרי ..... מה עושים ?!
  • RE: 2 שאלות לעורך דין 02/03/2015 09:54
    שלום גל

    כפי שודאי הבנת בעצמך, התנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. לפי דבריך, המעסיק למעשה מקזז לך את התוספת ותק באמצעות קיזוז שכר, ולכן המדובר על הרעת תנאי עבודה ואי עמידה בכללים שנקבעו במסגרת צו הרחבה. עליך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתיקון ההפרה באופן מיידי. היה והמעסיק יבחר שלא לתקן את ההפרה את יכולה לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטרת, שאז תהיא זכאית לכל הזכויות של עובדת שפוטרה.

    בהצלחה
  • שאלה 02/03/2015 09:07
    אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
    לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל ההיריון
    היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3 חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
    הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)

    השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
    חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם ההיריון
  • RE: שאלה 02/03/2015 09:50
    שלום לך

    הנושא חשוב ומשמעותי מספיק בשביל שתפני לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בטרם קבלת החלטה כלשהי. כידוע לך, החוק מגן עליך מפני פיטורים עד לתקופה של 60 יום אחרי חזרתך מחופשת הלידה. להחלטה שתקבלי עכשיו ישנן משמעותיות כלכליות לא מעטות ולכן חשוב לבחון את המצב ביחד עם עורך דין ולקבל החלטה מושכלת - שלא מעל גבי פורום אינטרנטי.

    בהצלחה בכל מקרה
  • מה כוללים הפיצויים? 02/03/2015 09:09
    שלום לכם,

    אני מבקשת לדעת מה כוללים הפיצויים שאני אמורה לקבל אחרי ההתפטרות לצורך טיפול בילד? זה רק מההפרשות שהמעסיקה שלי הפרישה כל חודש לחיסכון או שלמעסיק יש חלק נוסף משלו?

    עבדתי 6 שנים באותו מקום... אני אמורה לקבל משכורת ממוצעת כפול 6 ?
  • RE: מה כוללים הפיצויים? 02/03/2015 09:47
    בוקר טוב רינת

    חסרים בשאלתך עוד מספר פרטים חשובים לצורך תשובה מדוייקת. בכל מקרה, אם את חתומה בחוזה העבודה שלך על סעיף 14 אז מגיע לך לקבל רק ההפרשות שבקופה הפנסיה שלך. אם אינך חתומה על סעיף זה זכותך לקבל פיצויים מלאים כמו עובדת שפוטרה. במידה ועבדת לפי שכר גלובלי החישוב הנו משכורת אחרונה כפול מספר שנות ותק בעבודה. מאידך, אם הנך עובדת על בסיס שכר שעתי, החישוב נעשה לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול מספר שנות ותק.

    בהצלחה
  • אני יכולה לחתום אבטלה? 02/03/2015 08:42
    בוקר טוב

    הודעתי על התפטרות וסיום עבודה לצורך טיפול בילד בחודש אוקטובר 2014, הלידה היתה בחודש יוני. עבדתי בבביהס תיכון במסגרת של חצי משרה. לפני 3 חודשים פתחתי עוסק פטור. מאז אני עובדת מהבית יומיים בשבוע. האם אני יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה במצב הדברים?
  • RE: אני יכולה לחתום אבטלה? 02/03/2015 09:41
    שלום שני

    לפי החוק את יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה אבל בסוף שנת המס יעשה חישוב של הכנסתך השנתית ואם ימצא כי ההכנסה שלך באותה שנה עולה על דמי האבטלה שקיבלת תצטרכי להחזיר את דמי האבטלה. לכן, מומלץ לחשוב האם זה כדאי כלכלית.
  • חופשת מעסיק 02/03/2015 07:11
    שלום רב,

    לפני כשבוע ביקשתי למצוא תשובה לשאלה וטרם נעניתי. אשמח לקבל מענה מכם:
    האם עובדת נקיון שעובדת יום בשבוע זכאית לתמורה מלאה עבור יום עבודתה כאשר המעסיקה יצאה באותו יום לחופשה ו/או מבטלת את יום העבודה?

    תודה
  • RE: חופשת מעסיק 02/03/2015 09:31
    בוקר טוב חוה

    התשובה חיובית. גם לעובדות משק בית קיימת זכות לחופשה בתשלום כמו לכל עובד שכיר אחר. אם את יוצאת לחופשה בתאריך שבו היא עובדת אצלך, את יכולה להודיע לה שגם היא תהיה בחופשה באותו יום. ירד לה יום חופשה צבור ואת תצטרכי לשלם עבורו.
  • ביטול תגמול עמידה בשעות עבודה וב... 01/03/2015 23:55
    שלום. שבועיים לפני משכורת קבלתי מכתב התרעה ממוקד השירות בו אני עובדת כי היו מספר שיחות אליהם לא חזרתי וזו התרעה על קו אדום. במשכורת קיבלתי בסיס בלבד מינימלי ותגמול עמידה בשעות ובזמנים בוטל וכן הבונוס על התפוקה בוטל. יש למיין כי הביטולים לא היו מצויינים כחלק ממכתב ההתרעה לכשאלתי את הממונה עלי אמר שיברר. משמע לא ידע על כך. ותשובתו לאחר 3 ימים היתה ראש המחלקה הודיע כי ביטל לך תגמול ובונוס עקב מכתב ההתרעה. האם מוצדק הדבר מבלי להודיע ולידע. אני אמא גרושה לשניים ואין לי כוונות לעבוד חינם. יש לציין כי חצי שנה אני מבקשת פירוט מדויק של חישוב מרכיבי הבונוס ועד היום הדבר לא נעשה. מבקשת עזרתכם
  • RE: ביטול תגמול עמידה בשעות עבוד... 02/03/2015 09:26
    שלום נעמה

    התשובה לשאלתך תלויה באופן ישיר במה שכתוב בחוזה העבודה שלך לגבי תשלום בונוס ו/או עמלות כחלק משכר עבודתך. מבלי לדעת מה מצויין בחוזה בנושאים אלה, לא ניתן לתת מענה לשאלתך. אם אין בידיך חוזה עבודה כתוב וברור, הרי שהמעסיק שלך עובר על החוק.
  • חזרה אחרי חופשת לידה 01/03/2015 21:30
    שאלה לגביי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה:

    אני מטפלת במעון ולפני שיצאתי עבדתי במשרת אם, יום ראשון חצי יום ויום שישי חופש.

    היו הרבה שינויים בזמן שנעדרתי ועכשיו היא רוצה לתת לי יום אחר חופש - זה חוקי? וגם, הייתה לי קבוצה, היא יכולה להחזיר אותי להיות סבב - כלומר כל יום עם קבוצה אחרת?
    אם המעסיקה לוקחת לי את השישי אני לא אוכל להמשיך שם ואני מעדיפה גם לחזור לקבוצה שלי.

    מה החוק קובע במקרה כזה?

    תודה מראש.
  • RE: חזרה אחרי חופשת לידה 02/03/2015 09:24
    שלום נטלי

    החוק קובע כי אסור למעסיק לשנות את מסגרת העסקתה של אשה החוזרת מחופשת לידה. במקביל, המעסיק אינו מחוייב לשינוי תנאים לטובתך והנושא נתון לשיקול דעתו הבלעדי.
  • עבודה ביום הבחירות לכנסת 01/03/2015 21:01
    ערב טוב לכם

    שאלה: אם יש מקום עבודה שמבקש (לא דורש) מהעובדים שלו להגיע לעבודה ביום הבחירות, והעובדים עובדים גלובלי, בתמורה לזה שהעובדים יגיעו ביום הבחירות הם יזוכו יום חופש (רק אחד, לא יותר). אין איזשהו חוק שמחייב לתת 150% שכר או משהו כזה עבור עבודה ביום הבחירות לכנסת?
  • RE: עבודה ביום הבחירות לכנסת 02/03/2015 09:23
    שלום בניהו

    יום הבחירות לכנסת ישראל הנו יום שבתון ואתה יכול להחליט אם אתה רוצה לעבוד או לא. עובד שבוחר לעבוד צריך לקבל 200% תשלום עבור אותו יום, כך שע פניו הצעת המעסיק הוגנת, שכן יום חופשה שווה ליום עבודה מבחינת שווי - למעט העובדה שלא ניתן לפדות יום חופשה בתשלום אלא בגמר יחסי עובד מעביד...

    עדיין, ההחלטה אם לעבוד או לא ביום הבחירות היא החלטה של העובד בלבד.
  • קבלת מספר טלפון אישי חזרה בעת הת... 01/03/2015 19:31
    שלום, אני מתכוון לעזוב א תמקום עבודתי בזמן הקרוב.
    בעת הצטרפותי למעסיק ניתן לי מכשיר סלולאר עם מספר חדש של החברה, לצורכי נוחות ביקשתי לנייד את הקו הפרטי שלי לצורך שימוש כטלפון חברה מטעמי נוחות, נמסר לי בפירוש שהקו הפרטי שלי יוחזר אם וכאשר אעזוב את מקום עבודתי, בפועל וללא ידיעתי עקב חיפזון החתימו אותי על טופס שמורה שהדבר נתון לשיקול המעסיק, וכעת הם אינם מוכנים לתת לי את הקו הפרטי שלי שמלווה אותי מזה 20 שנים.
    אודה לעזרה האם יש לי מה לעשות בנושא או פשוט לוותר?
    תודה
  • RE: קבלת מספר טלפון אישי חזרה בע... 01/03/2015 19:35
    שלום מישל

    אם חתמת על הסכם כתוב הרי שעליך לקיים אותו. זכור כי ניתן לתקוף כל הסכם או חוזה כתוב באמצעות תביעה משפטית, אבל איני בטוח אם במקרה הזה זה יהיה צעד חכם והגיוני. לשיקולך.
  • RE: RE: קבלת מספר טלפון אישי חזר... 02/03/2015 09:07
    היות והייתה לי התחייבות מילולית שהם יחזירו את המספר שלי והם לא קיימו אותה והחתימו אותי בחיפזון ללא ידיעתי על מסמך שבו הנושא נתון לשיקול דעתן אני בבעיה אני מניח, אך בכל זאת מדובר בקו פרטי שלי מזה 20 שנה, אין משהו בחוק או בחוק התקשורת שיכול לבוא להגנתי ?
  • שינוי תנאי העסקה 27/02/2015 09:22
    בס"ד
    שלום רב,
    ראשית אציין שאני בטיפולי פוריות.
    בעבודה שאני מועסקת מזה כ-9 שנים. רוצים לשנות לי את תנאי ההעסקה, למשהו שאני לא מוכנה לחתום עליו. נאמר לי שאני אהי'ה ראשית לעזוב עם כל תנאי הפיטורין. אבל אני לא מעוניינת לעזוב כרגע. האם הם יכולים להכריח אותי או לפטר אותי בכ"ז?
    או שאני מוגנת לפי החוק, עקב היותי בטיפולי פוריות?
    תודה רבה מראש על התשובה,
    ושבת שלום!
  • RE: שינוי תנאי העסקה 01/03/2015 20:59
    שלום לך

    הכירי את סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים שקובע כי אסור לפטר עובדת שנעדרה מהעבודה בגין טיפולי פוריות ואסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדרה מהעבודה, והכל בתנאי שעבדת אצל המעסיק 6 חודשים לפחות. על מנת לפטר אותך, המעסיק צריך לקבל אישור מיוחד של משרד התמ"ת והסיכויים שהמשרד יאשר בקשה כאמור של המעסיק אינם גבוהים כלל.
  • מאיפה מגיעים הפיצויים? 27/02/2015 11:28
    בוקר טוב,
    אני עובדת שכירה כ 5 שנים במקום העבודה וכרגע בחופשת לידה ושוקלת את(צעדי. במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד (מעוניינת לשנות מיקום עבודה ולהיות בבית עוד קצת) מאיפה מגיעים הכספי פיצויים? והאם אני יכוךה לחתום אבטלה עד שאתחיל במקום החדש? לציין כי יש לי קביעות בעבודה אם זה רלוונטי.
    תודה
  • RE: מאיפה מגיעים הפיצויים? 01/03/2015 20:36
    שלום יעל

    אם תתפטרי לצורך טיפול בילד המעסיק ישלם לך פיצויי פיטורין. וכן, תוכלי לפנות לקבלת דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, אותה ניתן לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת ומפורטת למוסד לביטוח לאומי.
  • חופשת מחלה 27/02/2015 14:01
    שלום
    קיבלתי מנוחה של שבועיים מרופא נשים (אני בהריון חודש שלישי) אני עובדת בחול של משרד ממשלתי. לאחר השבועיים התכוונתי לחזור לעבודה אך הם דורשים ממני אישור מרופא תעסוקתי,לאחר כמה ימי מחלה צריך אישור תעסוקתי ע"מ לחזור לעבודה?
    האם המעסיק צריך לשלם לי על הימים שבאים אני ממתינה לאישור הרןפא התעסוקתי?
  • RE: חופשת מחלה 01/03/2015 20:34
    שלום דניאל

    המעסיק צריך לכבד את אישור המחלה שקיבלת מרופא הנשים שלך. וכן, אם לא אפשרו לך לחזור לעבודה, צריך לשלם לך על כל יום שבו את אינך עובדת בגלל המתנה לבדיקה של רופא תעסוקתי. שימי לב כי אסור למעסיק לפטר אותך או לשנות את מסגרת העסקתך בתקופת ההריון. חוקי העבודה מגינים עליך.
  • זכות לאבטלה 27/02/2015 18:54
    לפני שנה וחצי קיבלתי מכתב פיטורים ממקום עבודתי .
    מיד לאחר סיום העבודה שפוטרתי התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , כרגע אני מעוניין לעזוב מיוזמתי.

    שאלתי האם מבחינת חוק אני יכול עדיין להגיע ולכתוב אבטלה עם המכתב הקודם ? למרות שעבר שנה ו4 חודשים ?
  • RE: זכות לאבטלה 01/03/2015 20:28
    שלום נועם

    התשובה שלילית. אינך יכול לעשות שימוש במכתב הפיטורים ממעסיקך הקודם לצורך קבלת דמי אבטלה...זה לא נשמע לך קצת מוזר?
  • הקמת וועד חדש בתוך וועד 27/02/2015 21:06
    אני עובד מעבדה ,הוועד שהוקם במפעל לא פועל לרווחתי ואפילו נגדי האם אני יכול להקים וועד מקצועי של עובדי המעבדה מה יהיה התוקף החוקי שלו.
  • RE: הקמת וועד חדש בתוך וועד 01/03/2015 20:27
    שלום יעקוב

    איני מכיר חברה פרטית שבה פועלים שני ועדי עובדים, למרות שמבחינה חוקית ניתן לעשות זאת בקונסטלציה מסויימת. אם יש מאחוריך מספיק עובדים, אני מציע לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמכם.

    בהצלחה
  • פיטורי עובדת שנעדרת הרבה 01/03/2015 19:39
    יש לי עסק אני רוצה לפטר את העובדת שאיתי על היעדרויות מרובות ולא מוצדקות. כרגע היא בחופשת מחלה (לא נשארו לה ימי מחלה צבורים).

    רציתי להבין, לפי חוקי העבודה, מה התהליך שאני אמורה לעשות על מנת לפטרה? האם אוכל לעשות זאת ביום בו היא חוזרת לעבוד? האם אני מחוייבת לתת לה ימי הודעה מוקדמת עד הפיטורין עצמם?

    תודה מראש
  • RE: פיטורי עובדת שנעדרת הרבה 01/03/2015 20:25
    שלום חני

    עליך לזמן את העובדת לקיום שימוע. הזימון לשימוע צריך להיות בכתב ובמהלכו עליך לערוך פרוטוקול ולתת לעובדת להשמיע את עמדתה לגבי השגותיך באשר לתפקודה בעבודה. בתום השימוע עליך להוציא סיכום כתוב של השימוע ולתת עותק ממנו לעובדת. אין לקבל החלטה לקבל פיטורים באופן מיידי וצריך לקחת זמן לחשוב על הדברים שעלו בשימוע. לאחר 24 שעות לכל הפחות, תצטרכי למסור לעובדת את החלטתך.

    אם תחליטי לפטר אותה, תצטרכי לתת לה מכתב פיטורים מפורט ומסודר. וכן, במקרה של פיטורים יש לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלה בעבודה.

    בהצלחה
  • שאלה בנושא זכויות עובדים 01/03/2015 18:32
    בשנה האחרונה אני עובדת בארגון ממשלתי ומועסקת עי חברת קבלן. קיבלנו מייל לגבי עניין יום הבחירות זו הלשון "עובד שעובד לפחות שבועיים ברצף לפני יום הבחירות זכאי לקבל יום חופש", אבל מה קורה אם אני גם אמא ולביתי אין גן בפורים ואני צריכה לקחת יום חופש? אז יוצא שאני מפסידה 2 עבודה ללא תשלום. האם החוק מתייחס באמת לעניין השבועיים? או הרעיון הוא לוודא שצברתי מספיק ותק במקום עבודתי על מנת שאוכל לקבל שכר של יום עבודנ? מקווה שהייתי ברורה.
  • RE: שאלה בנושא זכויות עובדים 01/03/2015 20:00
    שלום שושי

    יום הבחירות לכנסת ישראל הנו יום שבתון ולמעט מספר מקומות עבודה במגזר הציבורי, אין המעסיק יכול לכפות על מי מעובדיו לעבוד ביום זה. זוהי החלטה שלך לגמרי ואין לכך כל קשר לוותק שלך במקום העבודה.
  • התפטרות לאחר חל"ד 01/03/2015 19:55
    שלום,
    עבדתי בארגון במשך שנה ו- 3 חודשים, טרם יציאתי לחל"ד.
    לפני כשבוע חזרתי למקום עבודתי, לאחר חל"ד של חצי שנה.
    כיום מעוניינת להתפטר, לאחר כשבוע.
    האם עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש?
    האם אקבל את כספי הפיצויים? ברצוני לטעון כי ההתפטרות נעשית לצורך גידול הילד, על אף שנעשו שינויים בארגון (אך לא באופן שפגע בתנאים שלי).
    תודה רבה.
  • RE: התפטרות לאחר חל"ד 01/03/2015 19:58
    שלום לך

    את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד עד הגיעו לגיל 9 חודשים. וכן, עליך לתת הודעה מוקדמת של חוד שימים עם עבדת יותר משנה עבור המעסיק. במידה ואכן תתפטרי לצורך טיפול בילד יגיע לך לקבל פיצויי פיטורים ותוכלי לפנות ולהגיש תביעה לקבלת דמי אבטלה (אל תשכחי לנסות לקצר את תקופת ההמתנה של 90 יום).

    בהצלחה
  • תשלום פנסיה,אובדן כושר עבודה וחל״ת 01/03/2015 15:55
    שלום,

    לפני כשנה וחצי אובחנתי עם מחלת הסרטן בעודי עובדת זמנית של משרד ממשלתי גדול בחו״ל.
    הוסכם כי אצא לחל״ת למשך חצי שנה שלאחר מכן הוארכה באופן אוטומטי בחצי שנה נוספת.
    עם יציאתי לחל״ת לא הוסבר לי מהן ההשלכות של החל״ת על הפנסיה שלי,הביטוח שלי ואובדן כושר העבודה.
    המעסיק סיפק לי מכתב בו הוא מאשר שיצאתי לחל״ת (לטובת ביטוח לאומי) וזאת בעקבות בקשה שלי ותו לא.

    האם חלה על המעסיק חובת יידוע על ההשלכות של יציאה לחל״ת??
    גם אם בתקשי״ר מצויינים חובותיי כעובדת,האם גם על המעסיק ישנן חובות כלשהן בדבר התנהלות מול עובד בענייני חל״ת?
    יש לציין שבעקבות כך יש לי פער בתשלומי הפנסיה ולכן לא הייתי מבוטחת בשנה האחרונה מה שמונע ממני לקבל אובדן כושר עבודה (גם היום שנה וחצי לאחר שיצאתי לחל״ת)וכשאחזור למקום העבודה היני מניחה שהביטוח יחריג את המחלה הקשה בה לקיתי.
    האם החוק עומד לצידי במקרים הנ״ל?
    האם אני רשאית לתבוע את מקום העבודה פיצויים בגין המחלה?

    תודה מראש.
  • RE: תשלום פנסיה,אובדן כושר עבודה... 01/03/2015 19:56
    שלום רעות

    לאור מצבך הרפואי ולאור מורכבות שאלותיך בכל הנוגע לגבי עתידך התעסוקתי, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיבחן את חוזה העבודה שלך והנסיבות שהובילו ליציאת לחופשה ללא תשלום עקב מחלתך. הנושא מורכב וחשוב מדי מכדי להסתפק בשאלות ותשובות בפורום.
  • יום חופשי בשבוע לעובד נוצרי 01/03/2015 18:34
    האם עובד משרד נוצרי ברשות מקומית יכול לבחור את יום ראשון כיום חופשי ולעבוד ביום שישי למרות שבעירייה המשרדים סגורים בימי שישי?
  • RE: יום חופשי בשבוע לעובד נוצרי 01/03/2015 19:36
    שלום יוסי

    התשובה חיובית. יש לתת לכל עובד יום מנוחה לפי הדת שלו.
  • רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת 01/03/2015 18:37
    שלום

    אני שבוע 32 פלוס עובדת שכירה כסייעת במועצה כשנה התחלתי משרה מלאה לקראת אמצע ההריון הורדתי לחצי משרה. תאריך משוער ללידה סוף אפריל. אני רוצה לצאת בתחילת אפריל לחופשת לידה. ההריון יקר מאוד אחרי 7 טיפולים ואני בת 41 איך עושים זאת?

    מתי מודיעים למעסיק? חודש אפריל על חשבוני?

    תודה מראש
  • RE: רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת 01/03/2015 19:33
    שלום אורלי

    החוק מאפשר לך ללא כל בעיה מיוחדת להקדים את היציאה לחופשת לידה עד לכדי 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. לפני שתקבלי החלטה, זכרי כי הקדמת היציאה לחופשת לידה בהכרח יקצר לך את יתרת החופשה לאחר מועד הלידה. כל שעליך לעשות הוא פשוט להודיע מראש למעסיק על החלטתך לצאת לחופשת לידה. לאחר מכן תוכלי להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי שאליה תצטרכי לצרף אישור של הרופא המטפל בך, שמעיד על מועד הלידה המשוער.

    בהצלחה ולידה קלה
  • הפרשה לפנסיה לעובד שיצא לגימלאות... 01/03/2015 15:40
    עובדת שפרשה לגימלאות ומקבלת קיצבת זיקנה ופנסיה מחברות הביטוח בהן היתה מבוטחת פנסיונית, חזרה לעבוד אצל המעביד אחרי חצי שנה. האם חובת המעסיק להפריש שוב עבורה לפנסיה?
  • RE: הפרשה לפנסיה לעובד שיצא לגימ... 01/03/2015 16:23
    שלום נאוה

    אין למעסי קחובה להפריש כספים לקרן פנסיה עבור עובדת או עובד שעברו את גיל הפנסיה. התשובה שלילית.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-13 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 16.8 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3001 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-130539 פניות