עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340758
072-3340762
072-3340756
072-3340753
072-3340764
072-3340757
072-3340759
072-3340752
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (14) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 14 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • טעות במשכורת 24/06/2014 08:54
    המעביד הכניס לי כסף יותר במשכורת ומבקש להחזיר לו הכל במזומן בגלל שאני במינוס מאוד גדול בבנק מנהל הבנק לא מאפשר לי להוציא הכל בזומן .
    הצעתי לבוס ללשלם בתשלומים והוא יציע לא לשלם לי שתי משכורות האם זה חוקי????
  • RE: טעות במשכורת 26/06/2014 08:53
    בכל אופן אין המעסיק רשאי להתנות את עצם קבלת השכר בזמן בהחזר חוב.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • דמי חופשה והבראה, והיקף משרה. 25/06/2014 16:36
    לעוד שלום רב, הוותק שלי במקום העבודה הוא שנה ושלושה חודשים,המשרה שלי היא חלקית ומשתנה, השכר שעתי -40שח לשעה ביום 45 שח בלילה.והשעות לא קבועות,היו לי חודשים של 170 שעות של 120 שעות וגם של 80 שעות אפילו אחד של 27 שעות.הממוצע הכללי שלי הוא 110 שעות לחודש במשך כל התקופה.
    שאלתי היא-כמה אחוזי משרה יש לי, והעיקר, כמה ימי חופשה והבראה מגיעים לי לשנה?, אם זה משנה , מקום העבודה שלי עובד 7 ימים בשבוע 24 שעות ביום, וחלק נכבד מהמשמרות שלי הן בשישי שבת, ערב חג/חג.בתודה מראש , יוסי
  • תביעה בבית הדין 23/06/2014 13:46
    שלום רב

    שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה. נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין או המתנה של 90 יום. עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.

    האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש

    לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
  • בירור לגבי סעיף 14 25/06/2014 14:40
    שלום עו"ד שלו

    ענית לפני מספר ימים לשאלה שהפנתי אליך, ואני מאוד רוצה להודות לך, עם זאת, התשובה התייחסה לסעיף 14 ומכוון שיש בעיתיות מסוימת בנושא, אני אשמח אם תוכל להתייחס גם לעניין הבא בתשובתך -

    אסביר שאני נמצאת במאבק מול מעסיק שאצלו עבדתי במשך שלוש שנים (כאשר בחצי השנה האחרונה אני כבר לא עובדת שם).
    במשך שלוש השנים האלה המעסיק הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי - 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. (אני יודעת שהחל מ-2013 לפחות לפנסיה כבר היה צורך להפריש 5%, חלק מכך היה עוד לפני זה). מכל מה שאני מבינה ויודעת זה לא היה במסגרת שום הסכם קיבוצי ולא מתוקף איזשהו צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר. (אגב, אשמח לדעת אם יש דרך לברר את זה אם אני שייכת לאיזשהו הסכם קיבוצי או צו הרחבה מטיב???!!! למרות שאני בטוחה כמעט שלא).

    משהו שחשוב לחדד ולהבין הוא שאני לא יודעת אם אני חתומה על סעיף 14!

    פניתי בנושא לקופה של "כלל" במטרה לוודא האם אני חתומה על סעיף 14 ולקבל אולי את המסמכים הרלוונטים ואמרו לי שכנראה מדובר ב"הסדר לרבים" ושאין בידם שום מסמכים של המעסיק או שלי, ושהכל נמצא בידי הסוכן הפנסיוני של המעסיק (שהוא כבר כמובן לא הסוכן הפנסיוני שלי).
    בניסיונות קודמים בחודשים האחרונים לפנות לסוכן הפנסיוני הזה לקבל פרטים נתקלתי בחומה.
    לצערי אני לא מוצאת את המסמכים שחתמתי עליהם לפני שלוש וחצי שנים מול אותו סוכן פנסיוני כאשר התחלתי לעבוד במקום ההעבודה ההוא, ואני חוששת שגם אם אני אנסה לדרוש עכשיו מאותו סוכן פנסיוני להעביר לי את המסמכים ההם, אני לא אוכל להיות בטוחה שמה שהוא מעביר אכן מדויק ואמיתי ושאין שם שינויים או זיופים. כאמור, אני כבר לא משתמשת בשירותיו של אותו סוכן ואין לו שום אינטרס לסייע לי, ההפך הוא הנכון, יש לו אינטרס מובהק לעמוד לצד אותו המעסיק הקודם.

    מה ביכולתי לעשות? ואיך אוכל לדעת בוודאות האם חתמתי בזמנו על סעיף 14?

    אחרי שלוש שנים באותה עבודה ואחרי שאין ספור פעמים עסקנו בנושא, פתאום לפני מספר ימים המעסיק בא וטען באמצעות רואה החשבון שלו, שההפרשות ביתר לאורך אותן שנים היו "טעות" שנעשתה במשרד רואה החשבון. במידה ואני לא חתומה על סעיף 14 האם ביכולתו של המעסיק למשוך חזרה את הכספים שהופרשו מעבר למה שהיה נדרש?

    המון תודה!
  • שאלות לפורום בדיני עבודה 25/06/2014 16:44
    האם שכר מינימום גלובלי (חודשי), אם לחלק אותו למספר שעות עבודה בחודש יכול להיות קטן משכר מינימום שעתי?

    (אם לחלק את השכר שאני מקבל גלובלי חודשי בשעות העבודה בפועל בחודש, יוצא לי שכר שנע בין 18 ל21.7 ש"ח לשעה)

    כמו כן, האם רישום שעות עצמאי תקף בבית המשפט במידה והמעסיק לא ניהל רישום שעות?

    עוד שאלה. בגלל שבתלוש רשום שאני עובד פחות מהשעות שלי בפועל (210 מול 175 למשל), בחישוב שכר הפקטיבי רשום שאני מקבל 26 ש"ח בשעה.

    במידה ואני פונה אל בית דין לעבודה, האם אני צריך לתבוע שישלמו לי על השעות שלא היו רשומות בתלוש או לבקש לחשב את הכל לפי שכר מינימום?
  • RE: שאלות לפורום בדיני עבודה 25/06/2014 16:53
    שלום,

    לכאורה נראה כי אתה מקבל שכר מתחת לשכר המינימום. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • ברור בעניין תשלום פיצויים 25/06/2014 16:21
    שלום
    לפני חודש וחצי פיטרו אותי מהעבודה אחרי שנתיים שעבדתי שם ממה שאני יודע מגיע לי פיצויים של חודשיים (חודש על כל שנת וותק) עכשיו מי משלם לי את הפיצויים? כמה אני אמור לקבל לפי מה מחשבים?

    אני פשוט קיבלתי ב10 לחודש האחרון צ'ק מהחברה בסך 5 אלף שבתוך ה5 אלף כלול כמה ימי עבודה שעבדתי בחודש הקודם כולל הבראה שמגיע לי וכולל פדיון ימי חופש.

    ששאלתי אותם מה אם הפיצויים הם ענו לי שהפיצויים בחברת ביטוח. אני הייתי מבוטח בחברת ביטוח כלל כרגע יש לי שם פוליסה של 14 אלף שמתוכה אני הפרשתי כל חודש סכומים שמגיעים קרוב ל-6 וחצי אלף מה שמשאיר מה-14 אלף רק 7 וחצי אלף שהמעסיק הפריש - אלו הפיצויים שמגיעים לי?

    אני אשמח לקבל תשובה והסבר על הדבר הזה שנקרא פיצויים
    תודה
  • RE: ברור בעניין תשלום פיצויים 25/06/2014 16:52
    שלום,

    לכאורה על המעסיק להפריש לעובד במשך כל חודש לקרן פיצויים, וכאשר עובד מפוטר להשלים לו ל-100%.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • נהג הסעות - ממתי מחשבים שעות? 25/06/2014 12:27
    היי

    אני נהג ברכב הסעות ועובד עבור חברה פרטית. אני שכיר בחברה. רכב ההסעות צמוד אלי ואני יוצא מהבית איתו לעבודה וחוזר איתו בערב. בכל יום יש לי מסלול שונה לפי סידור עבודה. רציתי לדעת ממתי אני אמור לחשב את זמן העבודה שלי: מהרגע שאני יוצא מהבית לעבודה ברכב או מהרגע שבו הגעתי לנקודה הראושנה שאני צריך לאסוף בא נוסעים?

    אותה שאלה נשאלת גם לגבי שעת סיום העבודה: האם זה מתי שאני מוריד את הנוסע האחרון מהרכב או מתי שאני מגיע חזרה הביתה?
  • RE: נהג הסעות - ממתי מחשבים שעות? 25/06/2014 16:05
    שלום מוני

    לפי החוק ולפי ההגיון מחשבים את זמן העבודה שלך מהרגע שבו אספת את הנוסע הראשון במסגרת עבודתך. זה בדיוק כמו שמחשבים את זמן עבודתו של עובד משרד מהרגע שבו הגיע למשרד והחל לעבוד ולא מהרגע שיצא מהבית לכיוון המשרד.


    בהצלחה ונסיעה בטוחה.
  • הפרשות עבור עובד ניקיון 25/06/2014 14:45
    שלום,

    אני נציגת ועד בית ויש לנו עובד נקיון שמועסק שנים רבות בבנין והייתי רוצה לדעת מה ואיך מחשבים את גובה התשלומים המגיעים לו (מעבר לשכר), הוא מקבל משכורת חודשית. במידה ולו שולמו לו מלוא זכויותיו, כמה שנים אחורה צריך ללכת אחורה?

    תודה רבה מראש
  • RE: הפרשות עבור עובד ניקיון 25/06/2014 15:26
    יש קבוע את אחוז המשרה ע''י חלוקת מס' השעות החודשיות ב-186 ולקבוע בהתאם תשלום חופשה, הבראה, פנסיה וכו'

  • RE: הפרשות עבור עובד ניקיון 25/06/2014 14:58
    שלום,

    יש לראות בתחילת עבודתו כיום בו עליכם להתחיל ולתת לו זכויות סוציאליות כגון חופשה וכדומה. כמובן שהתשלומים צריכים להיות יחסיים לאחוז המשרה שלו.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטורין-פיצויים 25/06/2014 15:00
    שלום רב!
    אני סטודנט ועובד בהבטחה 3 שנים.
    בעבודה אני צריך לעשות סיורים,ו פעם אחד לא עשיתי סיור , ומצאתי דרך לאכוף את המערכת שנראה כאילו אני עושה אבך בפועל לא,ופעמיים עזבתי את העמדה שלי למריק של 5 מטר למשך 20 דקות,וזה פעם ראשונה שעשיתי מעשה שהוא לא תקין בעבודה.
    אם מפטרים אותי מגיע לי פיצויים? ואם אני מתפטר האם אני מקבל פיצויים?
  • RE: פיטורין-פיצויים 25/06/2014 15:24
    במידה ותפוטר מגיע לך פיצויים מלאים ככל שלא מדובר בעברת משמעת חמורה כגון גניבה ו/או חבלה.
    במידה ותתפטר מגיע לך לקבל את הכספים שהופקדו בקופת הפיצויים בתנאים מסויימים.
    לפרטים נוספים, פנה טלפונית.

  • RE: פיטורין-פיצויים 25/06/2014 15:15
    שלום,

    לכאורה המקרים שתיארת אינם משמעותיים דיים בכדי שיוכלו למנוע ממך את קבלת הפיצויים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 072-3340753   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • אישור עבודה עבור אחות מגרמניה 24/06/2014 21:19
    יש לי חברה גרמניה שהיא אחות במקצועה. היא מאוד אוהבת את ישראל ומעוניינת להגיע לכאן לשנה-שנתיים על מנת לעבוד פה בבית חולים. רציתי לברר מהי הפרוצדורה הנדרשת על מנת שהיא תוכל לקבל אישור עבודה בישראל (היא לא יהודיה ואין לה אזרחות ישראלית, יש לה אזרחות גרמנית)
  • RE: אישור עבודה עבור אחות מגרמניה 25/06/2014 11:32
    יש לפנות למשרד הפנים ולהתחיל בפרוצדורה של הנפקת ויזת עבודה.
    להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

  • RE: RE: אישור עבודה עבור אחות מג... 25/06/2014 14:59
    האם זו אותה הפרוצדורה כמו של עובדת זרה שמגיעה לישראל על מנת לעבוד בסיעוד ומגיעה למשל מהפיליפינים? או שמכיוון שמדובר באשת מקצוע והיא מגיעה ממדינות האיחוד האירופי הפרוצדורה שונה?
  • הפרשות מעסיק לקופת גמל 25/06/2014 14:46
    שלום לך,

    אני עבדתי בחברה מאוק' 2008 עד יולי 2012. עשיתי בדיקה בחברת הביטוח שלי ונוכחתי לדעת שהמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק במאי 2009 ולא הפריש רטרו מהיום הראשון שלי לעבודה, בנוסף בכל שנת 2009 יש לי הפרשות רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר.

    חשוב לציין, הייתה לי קופה של ביטוח מנהלים מהעבודה שקדמה לה אבל לא הודעתי להם כי לא ידעתי שאני צריכה להודיע והוא גם לא שאל אותי אם יש לי אלא החליט לפתוח לי קופ"ג חדשה.

    השאלה שלי היא אם הוא היה אמור לשלם לי רטרו מהיום הראשון שלי בעבודה ומה אני אמורה לעשות לגבי החודשים בשנת 2009 שהוא לא הפריש בגינם.
  • RE: הפרשות מעסיק לקופת גמל 25/06/2014 14:56
    שלום,

    אם הייתה לך קופת פנסיה פעילה טרם התחלת לעבוד, אזי המעסיק היה אמור להפריש לך מהיום הראשון.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • המרת ימי חופשה במחלה 25/06/2014 14:10
    שלום,
    אני עובד קבוע בבנק גדול בישראל
    ויצאתי לחופשה ארוכה
    לקראת סוף החופשה חליתי והייתי במיון וקיבלתי ימי מחלה
    האם אני יכול להגיש זאת למקום עבודתי עפ"י שהייתי בימי חופשה:?
    האם אני זכאי לקבל את התשלום עבור אותם ימי מחלה?
    תודה
  • RE: המרת ימי חופשה במחלה 25/06/2014 14:10
    שלום,

    לכאורה אכן הנך זכאי להמיר את ימי החופשה בימי מחלה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • העסקת בני נוער בחופשה 25/06/2014 10:23
    היי

    יש לי עסק לשיווק שתיה וחטיפים בכל מיני אתרים מרכזיים שמשתנים לפי עונות השנה ובאירועים. בקיץ אני רוצה להעסיק נערים. רציתי לדעת מאיזה גיל מותר להעסיק נערים בלי אישור מיוחד והאם יש תנאים מיוחדים בחוק לגבי העסקת נערים שנאי כמעסיק אמור לדעת אותם?

    תודה על העזרה שלכם
  • RE: העסקת בני נוער בחופשה 25/06/2014 13:24
    גיל ההעסקה המינימאלי שנקבע בחוק עבודת נוער תשי"ג 1953, הינו 14 שנים. כלומר נוער מתחת לגיל 14 ניתן להעסיק רק בהיתר מיוחד. כמו כן, בני נוער בני 14 עד 15 ניתן להעסיק בחופשות בית הספר בלבד ולא באופן שוטף במשך שנת הלימודים. בני 15 ומעלה לעומת זאת, ניתן להעסיק גם במשך שנת הלימודים ובלבד שההעסקה תיעשה לפי קריטריונים קבועים בחוק, באשר לאורך יום העבודה, היתר רפואי ואישור אופי העבודה אשר יפורטו בהמשך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • לגבי מכתב פיטורים 25/06/2014 12:28
    שלום,

    אני קיבלתי מכתב פיטורין ובו רשום: ״הריני להודיעך על הפסקת עבודתך מיום 17 ביולי 2014״ תאריך מסירת / יצירת מכתב הנקוב בגוף המכתב הוא 19/6/2014, לטענתה של מעסיקה 17/7 זה תאריך שלאחר הודעה מוקדמת, אני מבינה את זה אחרת, שמתאריך 17/7 מתחיל החודש של התראה מוקדמת.

    מה נכון? אם היא התכוונה לפטר מ 19/6 אז, זה מה שצריך להיות כתוב, לא? תודה מראש!!!
  • RE: לגבי מכתב פיטורים 25/06/2014 13:22
    שלום,
    במכתב הפיטורין צריכים להיות מופיעים גם תאריך סיום העבודה וגם תאריך סיום ימי ההודעה המוקדמת.
    בכדי לענות על שאלתך צריכים נתונים נוספים, באפשרותך לפנות טלפונית להמשך בירור.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הבטחת הכנסה למי שקיבל פיצויי פיט... 25/06/2014 10:11
    שלום רב
    האם מגיע הבטחת הכנסה למי שקיבל פיצויי פיטורין ?
    מה הסכום של הפיצויים או החיסכון שמותר להחזיק ועדיין
    מאפשר לקבל הבטחת הכנסה ?

    תודה מראש
  • RE: הבטחת הכנסה למי שקיבל פיצויי... 25/06/2014 13:02
    יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • מבקשת עצה 25/06/2014 12:31
    צהריים טובים למנהלי הפורום!

    בעלי עבד עד לפני 4 חודשים במקום עבודה מסויים ופוטר בעקבות קיצוצים. היום היה בראיון באותה חברה אבל בסניף אחר והתקבל אבל מאוחר יותר התקשרו להגיד לו שלא יכולים לקבל אותו בגלל שלא עברה חצי שנה מהפיטורים.

    שני הצדדים מעוניינים בהעסקה שלו שם והפיטורים לא היו על בסיס חוסר שביעות רצון. יש משהו שאפשר לעשות או מישהו לפנות אליו כדי לקבל אישור מיוחד להעסקתו? תודה!
  • RE: מבקשת עצה 25/06/2014 12:57
    כעקרון אין מניעה על קבלתו לעבודה.
    היות ולא מדובר בניתוק יחסי עובד מעביד מעל 6 חודשים, אזי על החברה להמשיך את הותק שלו לצורך פיצויי פיטורים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • סיום עבודה לפני תום ימי התראה מו... 24/06/2014 17:25
    אני עובדת בחברה שנתיים ותשעה חודשים, ב5.6 עדכנתי את המנהלת שלי כי אני עוזבת ולפי החוק אני אמורה לתת חודש התראה לפני עזיבתי. כעת ביקשתי ממנה לסיים ב30.6, שלוש. ימים לפני שנגמרים ימי ההתראה והיא ביקשה שראשון על כך מכתב רשמי, האם יש למכתב השלכות כלשהן לרעתי?
  • RE: סיום עבודה לפני תום ימי התרא... 25/06/2014 12:55
    באם את אכן התפטרת מרצונך ולא מדובר בהתפטרות עקב פגיעה בכויות, איני רואה סיבה שמכתב יכול להזיק.
    בכל אופן, הודעת התפטרות מיום 5/6, תקפה בלא קשר למכתב.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: סיום עבודה לפני תום ימי התרא... 25/06/2014 11:30
    ללא קשר למכתב, יהיה ניתן לקזז משכרך את הפרש ימי ההודעה המוקדמת.

  • נפילה מתוך לחץ ומועקה בעבודה 25/06/2014 10:30
    ביום האחרון להתרעה מוקדמת' זאת אומרת למחרת נכנס לתוקף הפיטורים 'נפלתי באחד המשרדים בעבודה עקב לחץ בחזה מועקה וחרדה קשה נזקקתי לטיפול וימי מחלה השאלה מה קורה עם הפיטורים נכנסים לתוקף? למחרת, או אחר?
    יש לציין עובד כשנתיים ,שכיר חודשי עם רקע בעיות לב {סטנד}
    ודיכאון שהחריף עקב הפיטורים ,וכל זאת בזמן תקופת העבודה
    בתודה מראש
  • RE: נפילה מתוך לחץ ומועקה בעבודה 25/06/2014 12:49
    היות והודעה על פיטורים ניתנה לפני התאונה כאמור, אזי המעסיק לא יחויב בתשלום ימי מחלה ופיטורים אכן ייכנסו לתוקפם.
    יש לבדוק בדבר זכויות מול ביטוח לאומי במידה ומדובר בתאונת עבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: נפילה מתוך לחץ ומועקה בעבודה 25/06/2014 11:21
    נראה כי מאחר ומדובר בתקופת ההודעה המוקדמת, הפיטורים נכנסים לתוקף אך יש אפשרות לתבוע נכות כללית ו/או מעבודה.
    להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

  • שאלה לעורך דין 25/06/2014 10:29
    שלום רב, נאלצתי להתפטר מעבודתי מחברת כח אדם לאחר 14 וחצי חודשי עבודה רצופה מאחר וקיבלתי קידום במקום עבודתי והפכתי לעובד ישיר של החברה. רציתי לדעת האם אני זכאי לקבל פיצויים מלאים לפי חוקי העבודה?
  • RE: שאלה לעורך דין 25/06/2014 12:39
    זאב שלום,

    כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון, אלא על המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לקופת גמל (תגמולים +פיצויים).
    באם מדובר בשינוי של זהות המעסיקים, אזי הרצף נקטע ויש לערוך גמר חשבון כדין ממעסיק הראשון.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: שאלה לעורך דין 25/06/2014 11:22
    במידה ואתה עובד באותו מקום ואין אפשרות להמשיך את הרצף התעסוקתי, יש לערוך גמר חשבון ולשלם פיצויים.

  • שאלה לגבי מעבר מרפאה 25/06/2014 01:01
    שלום
    אני רופא העובד במרפאה פרטית א׳.
    המרפאה לא שלי ( כל חודש בעל המרפאה מוציא
    לי תלוש משכורת המבוסס על אחוז מסויים שאני מקבל
    מהכנסות על המטופלים שאני מקבל).

    אני עובר לעבוד במרפאה פרטית ב׳.
    האם אני ראשי להגיד למטופליי שאני עובר למרפאה פרטית ב׳
    ושהם יכולים לבחור האם להישאר במרפאה א׳ או לעבור
    למרפאה החדשה ב׳ בה אני נמצא?
  • RE: שאלה לגבי מעבר מרפאה 25/06/2014 11:35
    בכלליות, רשימת לקוחות יכולה להיחשב כסוד מסחרי בכפוף לתנאים אחדים ולכן לא תוכל להזמין אותם למרפאה החדשה אחרת תוכל להיתבע בגין גזל סוד מסחרי.

  • RE: שאלה לגבי מעבר מרפאה 25/06/2014 08:42
    הדבר תלוי באם נכרת חוזה עבודה שמסדיר נושא זה.
    כעקרון כל עוד לא סוכם אחרת לא אמורה להיות בעיה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תלוש משכורת 23/06/2014 14:47
    האם לפי חוק על בעל עסק לספק לי העתק לתלוש משכורת לבקשתי מאחד החודשים בהם הועסקתי גם לאחר שעזבתי את מקום העבודה מזה 5 חודשים?
  • RE: תלוש משכורת 25/06/2014 11:31
    כעקרון כן אך רק בית הדין יוכל לחייב אותו.

  • טופס סיום עבודה - הסכמה להשבת שכ... 25/06/2014 09:46
    האם להסכים לדרישת המעסיק לחתימה על טופס סיום עבודה בו כלול סעיף הסכמה להשבת שכר בעתיד, היה ותדרש, בעקבות בדיקה , ככל שתעשה בעתיד, על ידי גורם ממשלתי שימצא כי היו חריגות שכר בעבר.
    במידה ואין להסכים לחתימה על סעיף כזה מהו הנימוק המשפטי
  • RE: טופס סיום עבודה - הסכמה להשב... 25/06/2014 11:28
    אין להתנות תשלום במסגרת גמר חשבון בחתימה על מסמך התחייבות מכל סוג, לרבות הנ''ל.

  • ביטוח פגיעות בעבודה 25/06/2014 09:56
    שלום,

    בעלי עובד בביצוע התקנות בגובה רב (אנטנות סלולריות) בחברה פרטית והוא עולה מידי פעם לגובה. האם המעסיק צריך להוסיף לו בחוזה שלו ביטוח של אובדן כושר עבודה או ביטוח אחר נגד פגיעות - או שלא מגיע לו, מה אומר החוק? בנוסף, האם יש חוק מוותק מסויים שמשלמים קרן השתלמות לעובד?

    תודה
  • RE: ביטוח פגיעות בעבודה 25/06/2014 11:27
    אין חוק שמחייב ביטוח אובדן כושר ו/או קרן השתלמות. ייתכן שבעלך משתייך להסכם קיבוצי שכן מעניק זכויות כאלו אך יש לבחון זאת נקודתית.
    להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

  • תאונה תוך כדאי עבודה 25/06/2014 09:58
    שלום
    אני עצמאית העוסקת כמדריכת טיולים. במהלך טיול האוטובוס בו הדרכתי בלם ועפתי ממרכז האוטובוס למקום הנהג. נחבלתי בראש (נפתח והודבק ע"י אח של קופת חולים ששהה במקום) ובנוסף הרבה פגיעות יבשות, שיפשופים וחבלות.

    אורטופד נתן לי 42 ימי מחלה עקב מכה חזקה בברך שלא מאפשרת לי לצאת לטיולים.

    ושאלותי הן:

    האם זה נחשב תאונת דרכים לגבי הביטוח הלאומי או תאונת עבודה?

    האם אני אמורה לתבוע את הביטוח הלאומי על אובדן ימי העבודה או את הביטוח של חברת האוטובוסים?

    כעצמאית יחושב לי השכר כממוצע שנתי? (אני מרוויחה בעונת הטיולים את כל המשכורת השנתית ובחורף לא עובדת כמעט, כך שאם יחושב לי כממוצע שנתי אקבל הרבה פחות ממה שיכולתי להרוויח לו עבדתי בימים אלו..).

    האם עצם העובדה שעמדתי (ולא ישבתי וחגרתי) יכול למנוע ממני לקבל דמי פגיעה?? האם ניתן לתבוע מהביטוח פיצויים כלשהם?

    תודה רבה!!
  • RE: תאונה תוך כדאי עבודה 25/06/2014 11:25
    מדובר בתאונת עבודה ולפיכך יש לתבוע את הביטוח הלאומי ולקבל דמי פגיעה וייתכן אף נכות מעבודה.
    להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

  • שאלה 25/06/2014 08:21
    הדעתי לעבודה לפני כשבועיים והמנהל שלי קרא לי לשיחה אמר שלא פתחתי איזשהי פניה של לקוח וכעונש שלח אותי הביתה באותו היום. אמורים לשלם על היום הזה? שעות נסיעות הכל?
  • RE: שאלה 25/06/2014 08:44
    התשובה היא כן.
    על המעסיק לשלם בגין אותו יום בו שלח אותך הביתה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: שאלה 25/06/2014 08:57
    וזה לא משנה בגלל מה? בכל מקרה חייבים לשלם?
  • תשלום עבור חג 25/06/2014 08:14
    שלום,

    אני עובד שעתי שימי העבודה שלו אינם קבועים.
    אני יודע שבשל מעמדי כעובד שעתי כדי שאוכל לקבל דמי חגים, עליי לעבוד שלושה חודשים רצופים במקום העבודה וכן יום לפני החג ויום לאחריו.

    המעביד שלי טוען שאיני זכאי לקבל דמי חג כיוון שאני עובד שעתי בימים לא קבועים בשבוע. (אני קובע את ימי העבודה).
    לפי מה שהמעביד אומר: המעסיק מוכרח לשלם על ערבי חג רק במידה והעובד (שעתי או במשרה חלקית) היה מוכרח לעבוד יום לפני החג ואחריו. או במקרה של עובד שעתי - אם הוא שומר על דפוס עבודה קבוע לאורך כל תקופת העסקתו
    מכיוון שאני עובד במשרה שעתית, וקובע לעצמי את שעות וימי העבודה, למעשה אין חובה לשלם לי עבור ערב החג והחג עצמו.

    האם זה נכון ואין חובה לשלם לי עבור החג?

    לפי מה שאני יודע וקראתי בכל מיני מקומות, היות ואני עובד שעתי, אם עמדתי בתנאים של עבודה של שלושה חודשים רצופים וכן יום לפני ואחרי החג, אז יש לי הזכות לקבל את דמי החג לפי חוק.

    אשמח לתגובתכם והכוונתכם.
  • RE: תשלום עבור חג 25/06/2014 08:46
    אתה צודק.
    כל עוד השלמת 3 חודשי עבודה ואתה אכן עובד יום לפני ויום אחרי החג, אזי קמה לך זכאות לדמי חג.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: תשלום עבור חג 25/06/2014 08:57
    תודה על המענה!

    אז אין כל קשר לכך שאני עובד בימים לא קבועים?
    אני עדיין זכאי מכוח חוק לקבל את תשלום ימי החג?

    היכן אוכל למצוא את החוק הרלוונטי במקור ממשלתי מוסמך כדי להראות למעסיקי?

    תודה!
  • עצה של עורך דין למעסיק 24/06/2014 15:24
    שלום לעורכי הדין בפורום

    אני מנכ"ל של עסק (חברת אבטחה). שכרתי אדם במיוחד כדי לנהל אותו. כולל תלושי שכר, זכויות סוציאליות של העובדים, דוחות עבודה וכיו"ב.

    מסתבר שהעובד לא ביצע את המוטל עליו, וכעת הוא תובע אותי בהסתמך על הדוחות שאינם. כלומר, הוא מבקש להיבנות מרשלנותו שלו.

    מה ניתן לעשות במקרה כזה.

    תודתי מראש
  • RE: עצה של עורך דין למעסיק 24/06/2014 18:38
    המלצתי לך להגיש תביעה שכנגד ו/או במסגרת כתב הגנה בקשת קיזוז.

    בכל מקרה כדאי לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • RE: עצה של עורך דין למעסיק 24/06/2014 15:34
    ניתן לתבוע בתביעת נזיקין אזרחית.
    להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

  • מתמחה במשרד רואה חשבון 24/06/2014 10:40
    שלום.
    אני בחודש הרביעי להריוני ואני מתמחה במשרד רואה חשבון.
    פניתי אל המנהל בבקשה לקצר את שעות העבודה ל 8 שעות חודש הבא.

    המנהל אמר שחוק עבודת נשים אינו חל על מתמחים ולכן אינו מחוייב לקצר את השעות. אנחנו עובדים המשרד כ - 10 שעות ביום וזה מאוד קשה לי.

    מה עלי לעשות כדי לקצר את השעות?
    האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי?
  • RE: מתמחה במשרד רואה חשבון 24/06/2014 18:36
    ראשית לכל, חוק עבודת נשים חל על כל עובדת, גם אם היא מתמחה, אין רלוונטיות לתפקיד.

    שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.

    אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • RE: מתמחה במשרד רואה חשבון 24/06/2014 16:56
    חוק עבודת נשים חל על נשים עובדות באשר הן ולפי הקבוע בחוק. בכל מקרה, את תמיד יכולה לפנות לרופא תעסוקתי כפי שציינת, ולקבל ממנו המלצה למספר שעות העבודה שיתאים למצבך הבריאותי - שאז המעסיק מחוייב לקיימה.

    בהצלחה ורק בריאות!
  • shira191183@gmail.com 24/06/2014 13:33
    עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה, 
    עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד 
    חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד. 
    לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי 
    נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי
    האם עד הפגישה עם רופא תעסוקתי אני צריכה לחזור לעבודה? 
    מה עושים במצב הזה? 
    אודה לתשובתכם
  • RE: shira191183@gmail.com 24/06/2014 15:43
    יש צורך בהגשת תביעה לנכות מעבודה. אין אפשרות לאלץ אותך לעבוד בזמן מחלה אך ניתן לפטר עובד לאחר תום ימי המחלה הצבורים לו.
    להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

  • פיטורין במהלך חופשת לידה 24/06/2014 13:32
    אני נמצאת כעת בחופשת לידה, קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק שלי, מה הם זכויותיי? ומה עליי לעשות?
  • RE: פיטורין במהלך חופשת לידה 24/06/2014 15:41
    פיטוריך נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ו/או שיוויון הזדמנויות. אנא פני לקבלת ייעוץ אישי.

  • RE: פיטורין במהלך חופשת לידה 24/06/2014 14:01
    שלום,
    הדבר כמובן אינו חוקי. לא ניתן לפטר אישה בהריון או בחופשת לידה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-161 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 19.3 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3331 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-96809 פניות