עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (185) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 185 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

22/05/2016 10:19
אני מועסקת כעובדת קבועה של משרד החינוך (86%) ועובדת גם שעות עירייה - השלמה ל 100% משרה, 6 שעות שבועיות החל מיולי שנה שעברה.

שני המעסיקים ימשיכו לשלם לי משכורת גם בחופש הגדול (לא כולל נסיעות, גמולים וטלפון).

אני אמורה לצאת לחופשת לידה בסוף ספטמבר ויש לי מספר שאלות:

1. האם דמי הלידה יחושבו משני המעסיקים או רק מהמעסיק העיקרי?

2. המשכורת של המורים נמוכה יותר בקיץ ב 15 אחוז- האם ביטוח לאומי מתחשב בכך או שהממוצע הוא רק לפי שלושת החודשים הקודמים ללידה?

3. אין לי קביעות בעירייה - האם יכולים להוריד לי את השעות שקבלתי השנה בתחילת שנה הבאה- בספטמבר? או שזה נחשב כפיטורים והם לא יכולים לעשות זאת?

תודה רבה מראש!
23/05/2016 09:26
שלום מור

1. שני המעסיקים.
2. ניתן בהחלט לבקש להתחשב ולהציג תלושי שכר רגילים.
3. לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך לאחר חופשת הלידה מבלי לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה
22/05/2016 11:00
הגעתי לעבודה באיחור בבוקר.
האם מותר לבוס להגיד לי ללכת הבייתה באותו רגע?
הוא לא פיטר אותי אלא אמר לי שמחר אני יבוא בכוחות עצמי לעבודה בזמן. מרחק של 50 דקות נסיעה מהבית
23/05/2016 09:24
שלום שמחה

מותר למעסיק לשחרר אותך מיום עבודה עם איחרת להגיע למשמרת. השאלה האם המעסיק צריך לשלם לך שכר עבור אותו היום היא שאלה נפרדת והתשובה ברוב המקרים חיובית.

בהצלחה
22/05/2016 12:53
שלום,
אני עובד שעתי, במשמרות לא קבועות, 3 משמרות בשבוע.
האם יש לי זכאות כלשהי לחופשת לידה כאשר אשתי תלד? בדומה לעובד חודשי הזכאי ל3 או ל8 ימים?
תודה
23/05/2016 09:21
שלום אסף

זכאותך לחופשת לידה הנה לפי החוק ואין מצבך שונה מכל גבר שכיר אחר.

בהצלחה
22/05/2016 14:04
שלום רב,
באחד ממקומות העבודה שלי אני עובדת ב 40% משרה (יומיים בשבוע- בכל יום 8 שעות עבודה) ע"פ החוזה שלי ניתנת לי הפסקה של חצי שעה על חשבוני ולא על חשבון המעסיק (כך שעם ההפסקה אני צריכה לעבוד 8.5 שעות כל יום במקום 8).
האם יש חוק שמאפשר לי לוותר על ההפסקה הזאת?(גם ככה אני לא מנצלת את ההפסקה)
תודה
23/05/2016 09:21
שלום מרים

זכותך לתת למעסיק מכתב רשמי ולעדכן אותו כי את מוותרת על ההפסקה.

בהצלחה
22/05/2016 14:30
אני עובד במקום שבו עובדים משמרות שונות מהרגיל.
המשמרות שלי כאלה.
ראשון שני ושלישי מ-1 בצהרים עד 11 בלילה
ביום שני משש בבוקר עד 8 וכך גם ביום רביעי.
ביום שני יש אחרי השעה 8 ישנן ישיבות צוות וישר ממשיכים למשמרת מה שאומר שאני עובד מ6 בבוקר עד 11 בערב ולא מקבל שעות נוספות.
כמו כן יש ימי כוננות לפחות פעם בחודש שגורמים לי לעבוד עוד יום אחד לפחות מ6 בבוקר עד 11 בלילה בלי שעות נוספות.
כמו כן אנחנו עובדים שבת פעם בשבועיים (רוב השנה) ולא מקבלים שעות נוספות (מ12 בצריים יום שישי עד 10 ומ7 בבוקר בשבת בבוקר עד 10 במוצאי שבת, ושוב בלי שעות נוספות בכלל.
אני נורא אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי מה מגיע לי. אני בעבודה הזאת כבר שנתיים וחצי ולא באמת מתייחסים לשאלות שלי אלא מנפנפים אותי כל פעם. תודה רבה!!!
23/05/2016 09:20
שלום אלעד

לפי העולה משאלתך מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות וכמובן שהתשלום צריך להיות רטרואקטיבי לאור הנתונים שסיקפת. מומלץ בשלב זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במסגרתו יבדקו תלושי השכר שלך וחוזה העבודה.

בהצלחה
22/05/2016 15:02
הגשתי מועמדות למכרז, בתנאי המכרז מצויין כי כל מועמד בין הוא התקבל למשרה או לא יקבל תשובה בכתב.
התברר לי כי המכרז התקיים וכי נבחר מועמד.
לא קיבלתי כל הודעה

האם כדאי לתבוע?
23/05/2016 09:18
שלום עדי

אם כדאי או לא כדיא לתבוע זאת החלטה שלך. אם תחליט לבדוק את הנושא פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לברר את עלויות הגשת התביעה והצפי לפיצויי אם בכלל...

בהצלחה
22/05/2016 16:04
שלום רב . הנני עובדת בחברה מאוד גדולה , יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 4 שעות ביום , כבר יותר 4שנים שכך אני עובדת , ויוצאת איתם לטיולי גיבוש ללא בעיה , .
בחודש הבא יש טיול גיבוש לחול ליומיים לאחר שאישרתי את השתתפותי , נקראתי היום למשרד והתבקשתי לא לצאת איתם יותר לטיולים גיבושיים בחברה , בטענה , שבגלל שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה ,כך גם לא אוכל להשתתף בטיולים של החברה , האם זה חוקי לעשות צעד כזה ,??
22/05/2016 18:05
שלום מזל

איני מכיר את חוזה העבודה שלך ומה קורה עם שאר העובדים בחברה שאינם מועסקים במסגרת משרה מלאה. בגדול, אסור להפלות בין עובדים אך אם כל העובדים שאינם מועסקים במשרה מלאה אינם יוצאים לגיבושים, הרי שאין המדובר על אפליה.

בהצלחה
22/05/2016 17:02
רציתי לדעת האם למרות שחותמת על איסור תחרות בחוזה העבודה שלי הוא בטל???
בחוזה העבודה שקיבלתי יש איסור מוחלט לעבוד בתחום במשך שנתיים מיום העזיבה מהעבודה ..רציתי לדעת אם למרות שחותמת על החוזה הסעיף הזה בטח בגלל חוק העיסוק החופשי??
22/05/2016 18:01
שלום יעל

איסור גורף לעיסוק בתחום מסויים למשך שנתיים מגביל בצורה קשה את חופש העיסוק שלך וסביר מאד שהוא אינו תקף, למרות שעל מנת לקבל מענה מקצועי ומדוייק לשאלתך יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין הרבה יותר לגבי אופי התפקיד.

בהצלחה
22/05/2016 09:59
אשתי בחודש 7 להריון. הבוס שלה מחפש לה מחליף וכנראה לא מתאים לו להעסיק אותה מכיוון שהיא בהריון, הוא מנסה לגרום לה להתפטר ע"י כך שאומר לה את הגעת אליי לעבודה שאת היית בהריון, וטוען שלא מגיע לה נסיעות ושהוא שילם לה לחינם בגלל שהיא גרה הקרוב. הוא מעליב אותה בחנות. במידה והוא מוריד לה שעות עבודה או נותן לה לעבוד משמרות ערב במקום בוקר, מה ניתן לעשות ? מה החוק אומר לגבי נסיעות היא גרה 800 מטר ממקום העבודה.

האם הוא יכול לפטר או להוריד שעות ? ומה החוק אומר לגבי הנסיעות ?
22/05/2016 09:44
עבדתי בחודש אפריל בחברה מסויימת וב-1.5 התפטרתי כי לא התאים לי יותר.. חיכיתי ל-9.5 כדי לקבל את הכסף על החודש שעבדתי ולא נכנס.

כשפניתי לחברה הם אמרו לי שבגלל שהתפטרתי הכסף שלי יגיע בצ׳ק ולא ישירות לחשבון ושעליי לבוא לקחת אותו..(אף אחד לא הודיע לי שזה יהיה התהליך אם אתפטר ולא דאגו אפילו לעדכן אותי. אם לא הייתי שואלת לא הייתי יודעת) הסניף שלהם בדרום ואני בכלל חיפאית ולכן ביקשתי מהם להעביר לי את זה בדואר רשום כי זאת הדרך היחידה.

במידה ולא אקבל את הצ׳ק בכלל (דואר ישראל) האם יש מקום לדרוש מהם להעביר לי את הסכום? מדובר ביותר מ1000 שקל ואני מאד זקוקה לכסף הזה..
22/05/2016 09:36
אני סטודנטית שעובדת כמלצרית ברשת מוכרת. בחודש מרץ עבדתי 9.5 שעות, באתי לקחת את המשכורת והפלא ופלא-לא שולם עבורי ביטוח לאומי (רוצים לשלם לי משכורת במזומן).

אז השאלה ככה - מה כדאי לעשות?

לקחת את הכסף וללכת או לפנות לעורך דין?

נמאס כבר מהניצול של מלצרים! כל בעל עסק מחוייב לשלם ביטוח לאומי (וכמה זה חשוב לי בתור סטודנטית!!)
22/05/2016 08:58
שלום,

רציתי לדעת כמה, בערך, אקבל נטו עבור שכר ברוטו: 12,800 ש"ח + רכב ליסינג. (בלי ליסינג, הברוטו: 16,500)

מרכיבים נוספים של הברוטו (עם הליסינג):
2200 עבור שעות נוספות
500 עבור ארוחות,

יש לי גם הפרשות לביטוח מנהלים (כנהוג), וקרן השתלמות (כנהוג).



תודה רבה,
מירב.
22/05/2016 07:31
היי
אם התפטרתי לאחר חופשת לידה מאיזה תלוש מחושב כספי הפיצויים ?
בשלושה חודשים לפני הלידה נפגעה לי המשכורת המלאה עקב יציאה מרובה לימי מחלה
תודה
22/05/2016 07:06
שלום רב.

לאחר חתימה על חוזה "הסכם עבודה", נחתם על ידי מנכ"ל החברה שחברה תפריש לעובד זכויות סוציאליות לקופת גמל או ביטוח מנהלים או ביטוח בהתאם לחוק, תתואם פגישה לעובד עם סוכן ביטוח של החברה בנושא זה"

לאחר תקופת ניסיון התקבלה החלטה על ידי הנהלת החברה לאשיר עובד בחברה.

לאחר חודש עבודה אחרי החלטת לאשיר עובד בחברה. הנהלת החברה קיבלה החלטה אחרת שהעובד לא מספיק טוב לתפקיד ופיטרה את העובד ללא תשלומים להפרשות סוציאליות לחברת ביטוח.

האם עובד זכאי לקבל את הפרשות והאם עובד יכול לתבוע חברה בגין אי תשלום עבור הפרשות ועבור נזק שחברה גרמה לו?

תודה מראש
21/05/2016 23:30
האם מותר למעסיק לפרסם משרה ולראיין מועמדים ללא ידיעתו של העובד שמועסק במשרה המדוברת?
מה עושים במקרה שבו גיליתי שהמעסיק שלי מפרסם את המשרה שלי במודעות דרושים ולא התריע/סיפר לי על כך
תודה!
21/05/2016 22:46
התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי
מקום עבודה חדש בענף
היהלומים
במקום עבודה הזה איני מקבל ,חופשה שנתית, נסיעות ,דמי חג ,הבראה,קרן השתלמות,
קופת גמל רק לאחר 6 חודשים
בנוסף לכך לפני 6 חודשים בתלוש המשכורת הפסיקו לציין את יתרת חשבון מחלה ,כך שאיני יכול לדעת כמה ימי מחלה יש לי בחשבון
לפי הסכם הקיבוצי בענף זה הוא הייה חייב לשלם עבור קופת גמל מתחילת עבודתי ולא לאחר 6 חודשים

רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה למרות שבתלוש המשכורת שלי מצויין שהם משלמים לי עבור כול הדברים שציינתי (פרט לקרן השתלמות) למעלה

התלוש מפוברק והתאימו אותו על פי צרכיהם

ברצוני לציין שיש משבר בענף זה
ואין לי אופציות חילופיות לעבודה בתחום הזה ,לכן אני ממשיך לעבוד במקום זה

אודה לכם מאוד על התייחסותכם
לבקשתי הזאת
בתודה ניסים
21/05/2016 20:41
היי. אני עובד במקום שהוא חברה גדולה ומוכרת. עבודה של משמרות. ותק של שנתיים ו3 חודשים.
חלה טעות באחת המשמרות בעבודה ודיבר איתי המנהל אזור של הסניף ואמר במילין האלה- אל תגיע היום אל תגיע מחר ואל תגיע יותר.
היום הוא טוען כי לא פיטר אותי כלל אלא אמר לי רק לא להגיע למשמרת. אין ספק שנובע על מנת לא לשלם פיצויים. השאלה מה אני עושה כרגע? אינני מעוניין להמשיך לעבוד שם אחרי תקרית זו, יש עילה לתביעה? לפנות לועד עובדים?

תודה רבה .
21/05/2016 13:07
שלום, מודה לך על העזרה.
יש לי 2 שאלות הנוגעות לנסיעות:

1) האם מגיע לי החזר *מלא* על חופשי חודשי שרכשתי ב-1 לחודש לצורך הגעה לעבודה, אם פוטרתי כמה ימים לאחר מכן?

רכשתי חופשי חודשי בלמעלה מ-200 ש"ח כי לא ידעתי שאפוטר. האם לא מגיע לי את מלוא הסכום בחזרה למרות שניצלתי אותו להגעה לעבודה רק כמה ימים עד שפוטרתי? הרי לא הייתי רוכשת אותו לצורך אחר מהגעה לעבודה ולא הייתי מבזבזת את הכסף הזה.

2) האם המעסיק חייב ליידע/לסכם איתי בתחילת עבודתי בחברה לגבי גובה דמי הנסיעות שישולמו לי?
מאחר שהוא לא דיבר איתי על זה וגם אני עשיתי חישוב לא נכון של דרך הנסיעה המשתלמת ביותר (כרטיסיה), יצא שבזבזתי יותר על נסיעות ממה שהיה אפשר. האם האחריות על המעסיק כי לא דיבר איתי על זה בהתחלה, או עלי?

מעריכה את הקדשת הזמן, המון המון תודה.
21/05/2016 10:06
שלום רב,
כרגע אני עובדת חמישה ימים בשבוע המעסיק רוצה להעביר אותי לארבעה ימים בשבוע בגלל תקציב
האם הוא יכול לעשות זאת ללא הסכמתי
האם הוא יכול למצוא כל מיני נימוקים משפטיים שהדבר יתאפשר
20/05/2016 20:19
שלום רב..האם מעסיק יכול להחליט שלא לשלם על עשרה ימי עבודה לאחר שעזבתי בלי התראה מראש די קרוב לתחילת ההעסקה? יש לציין שעדיין לא היה חוזה עבודה בינינו אלא רק הסכמה בסיסית וראשונית על תנאי השכר ושעות העבודה.
האם יש ולו טענה אחת שלו שמצדיקה אותו בסירובו לשלם לי??
משכורת אחת מלאה שולמה גם אחרי דין ודברים על הסכום.

תודה
19/05/2016 15:34
שלום ,
אני חזרתי לעבודה לפני שבועיים לאחר חופשת לידה של 5 חודשים.
החזרה לעבודה מקשה עליי בטיפול הילד...
האם ניתן להתפטר ולעזוב לצורך טיפול בילדי ולקבל פיצויים מלאים? יש לציין כי אני כבר שנתיים וותק בעבודתי .
תודה.
20/05/2016 16:59
ממה שאני יודעת חזרת לעבודה ו(לאחר חודשיים) את יכולה להתפטר ולקבל ממקום העבודה את כל הזכויות המגיעות לך אבל אני מציעה לך גם לבדוק בהסתדרות ולקבל תשובות יותר מדויקות
19/05/2016 16:01
שלום מעיין

כל עוד לא מלאו לילדך 9 חודשים זכותך המלאה להתפטר לצור טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים ואת כל שאר הזכויות בדין מפוטרת.

בהצלחה וסוף שבוע טוב
20/05/2016 14:21
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום האחרון של חודש מרץ, קיבלתי את המכתב באותו היום.

עבדתי שם 10 חודשים, והגיע לי תשלום על 16 ימי עבודה. המעסיק בחר שלא אגיע לימי העבודה האלו.

מסיבה זו המעסיק החליט להכניס את התשלום של ימים אלו (גמר חשבון) למשכורת חודש מרץ, למרות שהתאריך סיום עבודה במכתב הפיטורין היה לקראת סוף אפריל.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? אני ביקשתי שיוציאו לי תלוש שכר על חודש אפריל על 16 הימים הנ"ל ונעניתי בסירוב.

כך יצא שקיבחתי כמעט משוכרת כפולה בחודש מרץ, וירד לי סכום גדול מאוד במס הכנסה, ובנוסף אצטרך לשלם ביטוח לאומי בחודש אפריל, למרות שטכנית עדיין הייתי מועסק בו.

כמו כן גם נטען בפני שהם אינם חייבים לשלם לי נסיעות על ימי ההתרעה מכיוון שלא הגעתי למקום העבודה (לבקשת המעסיק).

תודה רבה,
דניאל
20/05/2016 08:23
הם הצעת החוק למניעת התנכלות תעסוקתית עברה?
האם החוק הזה נכנס לתוקף ?
19/05/2016 22:15
שלום רב אני עובדת במקום עבודה חודש תשיעי לא לקחתי ימי חופשה מאז תחילת עבודה ,רציתי לקחת אך נאמר לי תצברי אותם ואז תציאי לחופשה מסודרת , כרגע ברצוני לנצל את ימי חופשה שלי ביולי הודעתי חודשיים מראש שאני מעוניינת לקחת 10 ימים שזה מספר ימי חופשה שלי יהיו מעודכנים לחודש זה מנהל אמר שהוא מסרב , ללא הסבר ללא תגובה , שאלה האם זו לא זכותי לקחת ימי חופשה שלי ? אני גם מודיעה חודשיים לפני רציתי לדבר איתו לא הסכים אמר אולי בשבוע הבא, הבעיה שאני רוצה להזמין כרטיסי טיסה לתכנן נסיעה ואין לי אפשרות כזו
פיטורין
19/05/2016 21:26
שלום,
אני עובדת חברה 5 שנים במשרה מלאה.
כרגע אני בחופשת לידה.
שאלה:
אם אחזור לעבודה ל3/4 משרה (7 שעות) בהסכמת המעביד והמשכורת תיהיה נמוכה מהקודמת, ולאחר מספר חודשי עבודה המעביד ירצה לפטר אותי, על פי איזה שכר יחושבו פיצוי הפיטורין שלי?
תודה ויום טוב.
19/05/2016 20:35
עבדתי במקום עבודה ויום אחד עקב ויכוח בעבודה הלכתי הביתה מהעבודה התעלמו ממני ולא דיברו איתי ניסיתי ליצור קשר עם המנהל לאחר כמה ימים אמר לי להגיע ביום ראשון בסוף דחה את זה ליום שלישי בשיחה מול המנהל נאמר לי שיחזיר לי תשובה בקשר להמשך תעסוקתי המנהל חזר אליי לאחר יומיים ואמר שיכין לי מכתב פיטורים השאלה שלי מה קורה איתי בזמן הזה שאני בבית האם המקום העבודה חייב לי לשלם את הזמן הזה עד מכתב הפיטורים?

תודה
19/05/2016 20:28
שאלה
מה עלי לעשות אם פיטרו אותי כי העסק פשט רגל (בצורה פקטיבית) ולא מביאים לי מכתב פיטורים למרות שביקשתי כבר עשרות פעמים. פשוט מסננים אותי ומתעלמים מהודעות שלי שאני שואל לגבי המכתב. מה אפשר לעשות כדי לקבל את המכתב פיטורים? עברו כבר חודשיים מאז שפיטרו אותי ועדין אין מכתב. אני צריך את המכתב לביטוח לאומי לקבל את הכסף שלא שולם לי.
19/05/2016 16:33
ברצוני לדעת האם ניתן להעסיק ילדים מתחת לגיל 18 למכירות ביטוח והאם צריך טופס מסוים
19/05/2016 16:29
שאלה: הבן שלי עבד במקדונלדס מיולי 2015 עד לפני חודש.יש לציין שהוא תלמיד ולכן הוא נותן משמרות בהתאם ליכולות שלו.זוהי תקופה עמוסת בגרויות ומתכונות הוא בכיתה יא. המשמרת האחרונה שלו היתה לפני חודש ומאז אף מנהל או אחראי לא יצר איתו קשר לקביעת משמרת. השבוע הוא ניסה להכנס עם הסיסמא לאתר של מקדונלדס על מנת להגיש משמרות אך לצדהמתו נתקל בהודעה: "משתמש לא קיים". כמו כן יש בדכ לעובדים הטבות באפליקציה-ביטלו לו אותם.

על פניו נראה שפיטרו אותו אך לא יידעו אותו ולא קראו לא לא לשיחה ולא לשימוע. האם זה מותר להם? האם זה חוקי? מה ביכולתי לעשות.

תודה
19/05/2016 16:25
אני עובד שכיר בעבודה 1 ראשית והתחלתי לעבוד החודש בעוד מקום נוסף. במקום הנוסף העבודה היא לא יום יומית אלא לפי דרישה (עבודה בתור מדריך), המעסיק משלם לי בתלוש משכורת (לאחר שהציע לי שאתן לו חשבוניות והוא ישלם לי לפי זה, מה שיחייב אותי בפתיחת עוסק פטור, שהבנתי שזה הרבה הרבה יותר מסובך)

השכר במקום החדש שלי הוא לא קבוע אלא משתנה לפי כמות העבודה באותו החודש ועדיין לא קיבלתי תלוש מהמקום החדש ולכן רציתי לשאול איך אני אמור לעשות את כל התהליך של תיאום המס הזה

1. האם יש לקבל תלוש משכורת 1 מהמקום החדש על מנת לבצע את ההליך של תיאום המס או שיש לעשות את ההליך לפני קבלת התלוש הראשון ?

2. בטופס 101 של מקום העבודה הנוסף האם יש לציין את מקום העבודה הנוכחי (הקבוע) ?

3. איזה מסמכים עליי להביא להליך תיאום המס ?
והאם אני צריך ללכת לפקיד שונה לשם כך ?

תודה לעוזרים והמשך יום נעים.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-29 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 1549 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-304297 פניות