עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (178) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 178 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

20/04/2016 10:01
היי, אומנם לא בהריון ולא אחרי לידה אבל חייבת התייעצות.
ב-2/3 הודעתי בעבודה כי ברצוני להתפטר,וזאת בעקבות ויכוחים חוזרים עם מנהל הישיר שלי,בגלל עניין השכר. וכ'ו.. הגשתי מכתב התפטרות, כעבור שבוע אחרי שהרוחות נרגעו חזרתי בי ופניתי ישר למנכ"ל החברה וסיפרתי לו הכל והבעתי חרטה על כך שהגשתי מכתב. אמר לי שהכל בסדר והוא ינסה לעזור לי במה שאפשר, רק לשלוח במייל מכתב חרטה לכתב את מנהלת משאבי אנוש, מנהל ישיר סמנכ"ל החברה ולכתב אותו גם. בזמן שאני ממתינה להתייחסות כלשהי מאחד הגורמים הגיע התאריך שבו אני כביכול אמורה לסיים את עבודתי בחברה. מאחר ואף גורם לא פנה אליי לכאו או לכאן המשכתי להגיע לעבודה. קיבלתי זימון לשיחה כעבור יומיים-שלושה, השיחה נדחתה וחוזר חלילה. ביום ד' 13/4 נישלח לי זימון נוסף לשיחה אישרתי הגעה וביום א' האחרון נעשתה השיחה מול מנהלת משאבי אנוש שבו אמרה לי כי שעות ופורמט המשרה שלי משתנה ולכן לא אוכל להמשיך בתפקיד זה, שאלתי אם יש משהו אחר להציע לי אמרה לי שלא, גם לא נציגת שרות מכיוון שהמשכורת שלי אינה משכורת של נציגת שרות.מלבד זאת, המכתב חרטה אינו מתקבל בעיניהם, משמע=את מפוטרת. אמרו לעבור את החג להגיע אחרי החג ומשם יתנו לי 30 ימים עפ"י חוק. הודעתי שאני לא מתכוונת להגיע אחרי החג אם כי ללכת כבר עכשיו וכך קרה.
שאלתי היא: מה הזכויות שלי? האם מגיע לי מכתב פיטורים? האם מגיע לי אבטלה? אשמח לקבל תשובות ממישהי שבאמת יודעת ומבינה בדיני עבודה.
20/04/2016 10:10
שלום לירן

על פניו ניתן להסיק כי התפטרת מהעבודה, למרות שחסרים פרטים רבים בשאלתך ואני יכול רק להציע לך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - במקרה שלך למימד הזמן קיימת חשיבות עילאית ולכן לא כדאי לדחות את טיפול במקרה.

בהצלחה וחג שמח
20/04/2016 09:21
אם הודעתי על התפטרות ובמהלך ה 30 יום שבהם אני צריכה לעבוד יש לי אישור מחלה זה יכול לפגוע לי בפיצויים?
20/04/2016 00:57
אני אמא לתינוקת בת 5 חודשים.
טרם גיליתי שאני בהריון התחלתי עבודה חדשה אצל זמר מפורסם.
ברגע שגיליתי שאני בהריון שיתפתי אותו.
על פניו קיבל את העניין בצורה יפה אך התחיל לעשות לי את המוות בעבודה והקשה עלי מאוד את היומיום.
לאחר תקופה זה הפך להיות הרבה יותר גרוע והיחסי עבודה נהיו נוראיים.
היו בנינו חילופי דברים וביקשתי ממנו הקלות.
התשובה שקיבלתי ממנו היתה "תתפטרי אני לא אפטר אותך"
לאחר מספר שבועות פיטר אותי כשהייתי בחודש רביעי.
עבדתי אצלו בסה"כ 4 חודשים בערך.
האם יש כאן עילה מספיק חזקה לתביעה או שזה מילה שלי מול מילה שלו?
20/04/2016 00:42
עובדת קיבלה הזמנה מהמעסיק לשימוע (מסירה ביד) שתוכנה:

סיום העסקה לאור שינוי ארגוני בגלל צמצום במשאבים. אין כל התייחסות אחרת לגבי טענות על העבודה עצמה.

למרות שעות עבודה מוגדרות, עבדה בפועל יותר שעות תוך עמידה במדדי החברה.

תקופת העסקה: 10 חודשים. כאשר שאלה מתי יהיה סיום ההעסקה נאמר לה - או בסוף מאי או בסוף יולי...
20/04/2016 00:39
של שעות נוספות אם זה הולך הרבה מס הכנסה
אלמוני
20/04/2016 00:36
שלום רציתי לדעת בבקשה אם לשכת תעסוקה יכולה לבקש מביטוח לאומי את תולדות חיי מבחינת תעסוקה או בכלל פרטים שהם חסויים?
19/04/2016 22:22
שלום,
רציתי לברר משהו,
אני ובעלי עוברים תהליך פונדקאות בחו"ל,
הייתי בחו"ל 13 יום ועשיתי טיפול הורמונלי ושאיבת בייציות בקליניקה פרטית
האם מגיע לי ימי מחלה על הימים שהייתי שם ועשיתי את הטיפול?
ואם כן ממי אני צריכה לקבל ימי מחלה (מהעבודה)?
תודה מראש
19/04/2016 21:21
שלום, התחלתי לעבוד ב 1.2.2015, ויצאתי לחופשת לידה ב 1.10.2015, התפטרתי והמעסיק טוען כי איני זכאית לפדיון חופשה שנתי על אותם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה ( כלומר 14 שבועות הראשונים. ) למיטב ידיעתי אני כן זכאית... אנא עזרתכם.
19/04/2016 20:12
ערב טוב עורך דין נכבד,

רציתי לשאול לאחר שקראתי המון באתר הנפלא שלכם: האם זה חוקי שבעסק פרטי יהיו מצלמות בכל המשרדים ושטחי עבודה (אך לא בשירותים).

בנוסף כל הצילומים מוקרנים בלייב במשרד על קיר שמלא במסכי פלזמה, וכל אחד יכול לצפות בהן (כלומר לא רק הבעלים של החברה, אלא גם כל אחד שנכנס למשרדו, כולל אנשים שלא עובדים בכלל בחברה).

תודה מראש!
19/04/2016 20:00
אושרה לי חל"ת לשנה במשרד החינוך. האם מותר לי לחפש עבודה אחרת ולעבוד בה בשנה הזו?
19/04/2016 18:19
1. האם המעסיקה שלי חייבת לשמור לי על היקף העבודה לאחר חופשת הלידה? אם כן אז לכמה זמן? החוק תקף גם לעבודה במשמרות?

2. האם קיצוץ משמעותי בשעות העבודה לאחר הלידה נחשב סיבה מוצדקת להתפטרות מבחינת דמי אבטלה?

3. ועוד שאלה אחרי כמה זמן אחרי שנגמרת חופשת הלידה אפשרי מבחינת החוק שהיא תביא לי מכתב פיטורים?

תודה רבה!
19/04/2016 18:15
שלום,
כאשר התקשרתי לחברת הפנסיה שלי כדי לדעת מהו גובה הפיצויים נאמר לי שהופרשו לי רק במשך שנתיים מתוך השלוש שעבדתי שם. זאת אומרת, שבמשך השנה הראשונה לא הופרש כלל לקופה. אני יודעת שאחרי 3 חודשי עבודה הם מחוייבים, לא כך?
מה אפשר לעשות?
19/04/2016 18:14
שלום, האם בהתפטרות לצורך טיפול בילד, כשהכסף של הפיצויים נלקח למעשה מקרן הפנסיה, כמה אני באמת גורעת או עושה נזק כשאני מוציאה אותו. עד כמה זה פוגע בקצבה העתידית שלי. (מדובר בסה"כ פיצויים של כ 12 אלף...) ושאלה נוספת, האם ניתן לחזור לעבודה ואז להתפטר או שחייבים לעזוב ישר בתום חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים?
19/04/2016 18:14
שלום
שאלה בתהליך שמירת היריון
אם אקבל מכתב מאורתופד לשמירת היריון
מה הצעד הבא? הולכים לרופא נשים?

ישר מודיעים למעסיק ? שולחים טפסים ? לוקחים חופש מחלה ל30 ימים? (העבודה לא תנצל את ימי המחלה שלי?)
אשמח להסבר .

תודה רבה
19/04/2016 17:45
שאלה !
בני עובד.

התוכח עם המנהלת שהודיע לו לאחר ההפסקה לעשות יציאה.

ומאז לא שיבצו אותו במשמרות.

המנהל טוען : לא פוטרת - והוא לא התפטר.

מיזה 3 שבועות לא רשום בסידורי ההעבודה, לא ניתן לו שימוע ולא מכתב פיטורים.

הם מבקשים שיחזיר את החולצות ויחתום על מכתב פיטורים - האם חוקי ? ומה עושים בעיניין ?

אודה לתשובתכם

אבקש לציין כי הכול מתועד עיי צילום מסך !!
19/04/2016 17:44
האם המעסיק לא חייב לשלם ל שעות נוספות? בגלל הסכם שנחתם (הסדר הקיבוצי משהו כזה)?

האם המעסיק יכול להכריך אותי לעבוד 12 שעות בלי לשאול אותי? ואם אני אומר לו שאני לא מוכן ל12 שעות אם הוא מחוייב להתחשב?

האם למעסיק יש אפשרות לקחת את הפלפון בזמן מישמרת?

אם מעסיק לא שילם לי על יום עבודה אחד של 8 שעות למלע מי 4 חודשים מה אפשר לעשות?

תודה לעונים
19/04/2016 17:44
איך אני מבטלת תביעה קטנה בבית הדין לעבודה?
פתחתי תיק, נקבע דיון אבל החלטתי שזה לא שווה את הכוחות שלי ואני מוותרת.
(כמה עצוב שבמדינה כאילו מפותחת מישהו יכול לא לשלם לך משכורת ואת זאת שצריכה לשבור את הראש)
איך אני מבטלת את התביעה?
הדפסתי דרך האתר דף כזה של ביטול תביעה ומצוין למטה שצריך להגיש בשלושה עותקים. מה זה אומר?
איך אני מגישה? אפשרי בפקס או בדואר רשום?

תודה רבה
19/04/2016 17:43
שלום,

אשמח לייעוץ בנושא:

חברתי עבדה במשרד עורכי דין בתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית במשך 9 שנים. בעקבות הגירה לחול היא התפטרה מעבודה.

נצברו לה 40 ימי חופש, מה הדין אומר לגבי פדיון ימי החופשה תמורת כסף?

מה הדין בנוגע לפיצויי הפיטורים?

לאחר שנתיים מתחילת העבודה, נפתחה לה קרן ביטוח למנהלים ובוצעו בה הפקדות חודשיות אך לא הופקדו בה %100 עבור פיצויים. לפי מה שאני יודעת, במידה והיא הייתה מפוטרת, המעביד היה משלים את הסכום מכיסו.
מה הפיצויים שמגיעים לה בעקבות ההתפטרות למטרת העתקת מקום מגורים לחול לצורך לימודי תואר (יש אישור לימודים)

גובה המשכורת החודשית היה 7200 ברוטו.

המעסיק לא מסכים לשלם כלום. האם הוא צודק?

ברצוני לציין כי למרות שחברתי עזבה את מקום העבודה לפני שבועיים וחצי בערך, עדיין מתקשרים ומבקשים ממנה לבוא ולעזור ולייעץ בטלפון ללא תשלום.

כמו כן, לפי החוק, במשכורת האחרונה היו צריכים לבצע גמר חשבון אך המעסיק לא ביצע וכל הזמן מושך את הזמן.

היא ממש בדיכאון ולא יודעת מה לעשות...
19/04/2016 17:41
שלום רב

אני כרגע בהליך של הגשת תביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק הקודם שלי עבור פיצויי פיטורין. עזבתי את מקום העבודה לאחר לידה מאחר והוא היה רחוק מביתי באופן משמעותי, ומצאתי עבודה קרובה יותר.

היה דיון למי מהצוות הודעתי את סיבת העזיבה ומאחר והודעתי לראש צוות (שרק איתה היה לי קשר בתקופת עבודתי) המעסיק הסכים לשלם לי פיצויים כ"תרומה" שלהם. אך הסכום היה נמוך עד כדי גיחוך.

(עבדתי שנתיים וחצי, כשהשכר עומד על 5,000 בחודש, עובדת חודשית) והם רוצים לשלם לי כ1000 ש"ח עפ"י החישוב שעשו (חוץ ממה שנצבר בקופה).

פניתי לרו"ח חיצוני והוא חישב את סכום הפיצויים על כ-7,500 ש"ח (מלבד מה שנצבר בקופה).

קיבלתי מביה"ד לעבודה זימון לפגישת גישור. האם כדאי לי לקחת עו"ד לגישור? האם יש לי סיכוי לזכות בתביעה הזאת לבד?
19/04/2016 17:40
שלום רב,

אשמח לדון בנושא הרעת תנאים בעבודת משמרות.

האם למעסיק מותר לבטל את כל משמרות השבוע שלי ובנוסף לשלול ממני אפשרות הגשת משמרות לשבוע הבא כיוון שביטלתי לו משמרת אחת במהלך השבוע? האם זו הרעת תנאים?

חשוב לציין שאני נמצאת במקום העבודה למעלה משנה.

תודה בר.
חופשה
19/04/2016 17:24
היי,

במערכת הקבועה שלי אני עובדת ביום רביעי עד 15:00 וביום חמישי עד 16:45.

אני רוצה לקחת ימי חופשה בתשלום, האם מקום העבודה יכול לשלם לי על רביעי פחות (כאילו עבדתי עד 15:00) ועל חמישי יותר אבל להוריד לי על כל אחד מהם יום חופש 1 מלא?
19/04/2016 17:18
אהלן

דיני עבודה בהריון.

לאחר בדיקת העמסת סוכר שעברתי הרגשתי לא טוב ונאלצתי להעדר מיום עבודה. ידוע לי שאני זכאית לקבל תשלום במהלך ההריון עבור 40 שעות מהם נעדרתי בשל בדיקה רפואית... האם זה תקף במקרה הזה?

יש צורך לצרף אישור מחלה או אישור אחר מלבד האישור על הבדיקה עצמה?

אשמח להערות והארות בנושא.

תודה מראש
19/04/2016 17:11
היום חילקו תלושי מתנה לחג ואני לא קיבלתי אני היחידה והלכתי לשאול למה לא קיבלתי אז מי שחילקה אמרה לי בגלל שאני עוזבת "זו מתנה לעובדים שעובדים לא שעוזבים" אז אמרתי שאני עובדת מספיק זמן כדי לקבל אז היא אמרה לי שזה בשביל לצ׳פר את העובדים אמרתי לה מה בשביל לצ׳פר? אז היא ישר הפילה את זה על המעסיקה...

האם זה נקרא אפליה והאם אני יכולה לעשות עם זה משו?
19/04/2016 15:28
אודה אם תסייעו לי לערוך חישוב לתשלום זכויות עוזרת בית המועסקת אצלי כשנה. היא עובדת לפי שעות עד סוף מרץ פעמיים בחודש והחל מאפריל פעם בשבוע. כל פעם 4 שעות.
אני לא מבינה איך אני מחשבת את הסכום המגיע לה, בגין חופשה והבראה. אני מבינה שגם פנסיה אני צריכה להפריד לה.
אודה מאוד באם תסייעו לי.
18/04/2016 11:36
שלום,
אם המעביד משלם לי שכר שונה עבור שעות עבודה בבוקר בצהריים ובלילה (בבוקר זה כביכול שכר הבסיס, הכי נמוך), האם השעות הנוספות צריכות להיות לפי השכר השעתי או לפי שכר הבסיס?
כלומר, אם למשל אני עובדת שעות נוספות בצהריים, האם הן יהיו מחושבות לפי שעות הבוקר או לפי שעות הצהריים?
תודה מראש
18/04/2016 18:56
שלום דינה

נושא זה אמור לקבל מענה מדוייק בחוזה העבודה שלך ולפי הכלל שלפיו שעות נוספות אמורות להיות משולמות לפי תוספת על עלות שעת עבודה רגילה שלך. זאת אומרת שאם עשית שעות נוספות במשמרת צהריים עלות כל שעה נוספת תחושב לפי תעריף שעת עבודה בצהריים.

בהצלחה
19/04/2016 13:10
אז אני רק רוצה לוודא:
נניח שבבוקר השכר שלי הוא 28, בצהריים 32 ובלילה 37. אם עשיתי שעות נוספות בצהריים, אני אמורה לקבל אותן בהתבסס על שכר הצהריים שהוא 32₪ לשעה?
19/04/2016 12:48
שלום רב,
ברצוני לברר אם נקודות זיכוי אצל הגבר אמורות להיות לפי שנתון , או לפי תאריך לידה מלא של הילד.. לפי מקום עבודתו הילד בן 3 (לפי שנתון) ולפי תאריך לידה הוא בן שנתיים וחצי.. איך זה עובד?
תודה
ג'ולי
חופשה
19/04/2016 11:49
עובדת צברה כ- 50 ימי חופשה ורוצה לצאת לחופשה האם המעביד אמור לשלם לעובדת בחופשה את התנאים סוציאליים שלה
19/04/2016 09:09
במידה וקיבלתי מכתב מרופאת הנשים שלי שבו היא כותבת שיום העבודה שלי לא יעלה על 6-7 שעות (יש ימים שאני עובדת 10 שעות), המעסיק חייב להתחשב בכך? ואם לא? יש דרך להוציא אישור כזה שהמעסיק יהיה חייב להתחשב?
עוד שאלה, האם הוא יכול עכשיו להגיד לי להגיע יותר מאוחר ולצאת יותר מאוחר? נגיד ביום שאני אמורה לעבוד מ7 עד 5, האם הוא עכשיו יכול לשנות לי את השעות ולהגיד תבואי ב10, כדי שאוכל להישאר עד 5?

תודה רבה
19/04/2016 09:09
אני מועסקת כרגע בחוזה זמני אשר נגמר בסוף מאי וצפויה ללדת לפני גמר החוזה. הבנתי שבגלל שמדובר בחוזה זמני, לאחר סיום 14 שבועות חופשת הלידה שבתשלום, אוכל לגשת לחתום אבטלה.

האם אכן כך הדבר? מה הפרוצדורה?
19/04/2016 09:08
שלום,
ילדתי ב 21/7/15 ולקחתי חופשת לידה+ חל"ת לשנה. האם אני מחוייבת עפ"י חוק להודיע למעסיק הודעה מוקדמת על התפטרות לצורך גידול הילד (נשאר לי יומיים עד שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים) ורציתי לדעת אם אני יודיע עכשיו האם אני יקבל פיצויים. אני עובדת מעל 6 שנים במקום העבודה בחוזה שנתי (כל שנה מחדשים לי אותו).




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-13 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 28.9 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3039 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-301960 פניות