עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (220) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 220 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

06/09/2016 09:56
שלום רב,
ברצוני לדעת האם נוהג ימי חופש ושעות עבודה עולים על החוק?
אני עובדת בחברה למעלה מ12 שנה עד היום היה נוהג כי שעות העבודה יתקזזו חוסר מול עודף במהלך השנה, יש לציין כי אנו לא מקבלים שכר עבור שעות עדופות. כמו כן, ימי חופשה הנצברים גם הם התקזזו על חשבון ימי חופשה בחסר במהלך שנה. מהיום ההודעה נמסרה בע"פ כי שעות העבודה יתקזזו במהלך החודש בלבד. ואם במידה ויש חסר בשעות תיהיה הורדה בשכר כמו גם לגבי ימי חופשה. יש לציין כי אנו חברה שיוצאת לימי חופש בחוה"מ. האם הנוהג בחברה עולה על החוק?
06/09/2016 17:08
שלום מיכל

הבעיה המרכזית שעולה משאלתך הנה שהמעסיק אינו משלם לך לאורך שנות עבודתך עבור שעות נוספות. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ולו על מנת לבדוק את הנושא הזה לעומקו.

בהצלחה
06/09/2016 11:16
שלום רב
אני בת 37 נמצאת בהריון 7 שבועות + 3 ימים, הריון ספונטני אחרי 8 שנים של נישואים, בנוסף אני אם לילד בן שנתיים וחצי מטיפולים אחרי 6 שנים , אני עובדת כאחות בקופת חולים 40 שעות שבועיות עם סידור של 3 פיצולים בשבוע , עבודה קשה מאוד פיזית ונפשית, ברקע אני סובלת מטרומבופיליה (קרישיות יתר) ומקבל זריקות קליקסאן במהלך ההריון ,בנוסף סובלת מאוסטאופרוזיס עם שברים בגב שאובחנו אצלי אחרי לידה ראשונה.

אני חושבת ומתלבטת אם מגיע לי לצאת לשמירת הריון, מצד אחד אני דואגת להריון ורוצה שהכל יילך בלי בעיות ובלי לחצים במיוחד בשבועות הראשונים וחוששת לבריאות שלי ושל העובר ומצד שני אני לא בטוחה שאני יכולה להיכנס לתהליך הזה בלי שום נזק (אני ובעלי משלמים משכנתא ) ולא רוצה שאני אצא מזה עם מחיר כלכלי כבד.

אשמח מאד לקבל את עזרתכם ותשובתכם למייל האישי או למספר הנייד שלי : 050-9468306
06/09/2016 17:05
שלום לך

השאלה שאת שואלת היא שאלה רפואית ועליך להתייעץ עם רופא הנשים שלך, שאם ימליץ על כך תצטרכי לצאת לשמירת הריון.

בהצלחה ורק בריאות
06/09/2016 11:40
עבדתי בעבודה יומית כ3 ימים כי החלפתי את המזכירה שלא הרגישה טוב וברגע שהיא חזרה אז פיטרו אותי. (כמובן שהמעסיק עדכן שהעבודה היא זמנית)
השאלות שלי הן כאלה:
א. המעסיק אמר לי שהוא משלם לי מינימום. 25₪ ובנוסף הוא הביא לי טופס 101 שכתוב עליו "מס שנת 2015"- אנחנו כבר ב2016 ושכר המינמום עלה ..
ב. המעסיק אמר לי לשמור על טופס 101 ולהחזיר לו אותו בסוף החודש. למרות שהוא כבר פיטר אותי. לטענתו הוא אולי יצטרך אותי בהמשך החודש. אבל מה קורה עכשיו? בנתיים הוא לא משלם לי ביטוח לאומי וביטוח לאומי לא מעודכן שאני עובדת ולכן יגבה ממני כסף.

המצב הזה תקין כי זו עבודה יומית או שמשהו לא כשורה?
06/09/2016 17:04
שלום אלינור

המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי העבודה שבהם עבדת ולשלם ביטוח לאומי בהתאם. אם פיטר אותך הוא אינו אחראי להמשך תשלום לביטוח הלאומי עבורך.

בהצלחה
06/09/2016 13:47
האם ההתפטרות של אב סמוך ליציאתו לחופשת לידה עלולה לפגוע בזכאותו לדמי הלידה מהביטוח הלאומי?
06/09/2016 17:00
שלום מאיר

כל הזכויות הנוגעות לנושא חופשת לידה לאבות מופיע ומפורט במסגרת כתבה מקיפה מאד באתר זה. קרא אותה.

בהצלחה
06/09/2016 15:15
צהריים טובים,

אני עבדתי במשך חודש וחצי במקום עבודה והם פיטרו אותי בגלל בעיות כספיות וכי לא נחוץ להם עוד עובד כרגע כי זה לא משתלם להם לדבריהם. מההתחלה היו לי איתם בעיות כספיות, בחודש שעבר קיבלתי את המשכורת במזומן ב-15 לחודש (שאגב יש לי את כל ההתכתבויות על כך שהכסף ישולם לי במזומן בסוף).

לטענתם היתה בעיה בחשבון ולא יכלו להעביר. בנוסף , עד לרגע שקיבלתי את המשכורת הזו גם לא מילאתי טופס 101 - כל יום ביקשתי מהם למלא והם דחו אותי כל פעם אז יצא שמילאתי את הטופס אחרי קבלת המשכורת הראשונה. הם שאלו אותי מתי אני מעוניינת לקבל את המשכורות הבאות ואני אמרתי ש-5 לחודש זה מתאים. עכשיו כשהם פיטרו אותי, כמובן שעד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת שלי והם טוענים שעל פי חוקי השכר ועל פי חוקי הפיטורין והפיצויים השכר כולל ימי ההודעה המוקדמת משולמים עד ל-15 לחודש. האם זה נכון או שהם מחוייבים לשלם לי עד ה-9 לחודש? תודה.
06/09/2016 16:59
שלום ספיר

המעסיק חייב לשלם לך שכר עבודה עד ה-9 לחודש לכל המאוחר, ואין כל סיבה או תירוץ שלפיהם ניתן לדחות את מועד תשלום השכר. באם לא קיבלת משכרות לאחר שפנית במכתב דרישה למעסיק - באפשרותך להגיש כנגדו תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
06/09/2016 16:48
שלום לכולם, עבדתי ברשת חנויות בגדים גדולה מאוד בארץ במתחם קניות בצפון הארץ. כאשר אני מתגורר במושב לא רחוק מהמתחם. לאחר כשנה וחצי עברתי להתגורר באיזור חיפה (יותר מ40 ק"מ מהסניף והמושב בו התגוררתי לפני כן). עשו לי העברה והתחלתי לעבוד באותה החברה בסניף שקרוב יותר לאיזור חיפה. (יש לציין שלא שיניתי את כתובתי עם מעברי לאיזור חיפה). כרגע אני חוזר למושב ולא מעוניין לחזור לאותו מקום עבודה. האם אני זכאי לפיצויים?
תודה ויום מעולה.
06/09/2016 16:57
שלום ירון

התשובה לשאלתך שלילית ככל הנראה.

בהצלחה
05/09/2016 13:39
ברצוני לשאול שאלה,

אני עבדתי 4 שנים במשק בית וכל פעם הייתי מקבלת מזומן בשלושה חד האחרונים החליטה המעסיקה שכרגע אין לה כסף ושהיא תשלם לי מתי שיהיה לה שבוע שעבר החליטה שהיא לא מעונינת יותר להעסיק אותי נשאר אצלה חוב של כל הפעמים שעבדתי + 4 שנים של חופש הבראה ופיצויים היא כל הזמן דוחה אותי שתתן לי מתי שיהיה לה אני אם ל-5 ילדים לא עובדת כרגע בכלל מה עלי לעשות בנידון למי אני אמורה לפנות אנא תוכלי לכוון אותי מה עושים?

תודה רבה לעונים
05/09/2016 12:10
שלום,
אשמח מאוד לעזרה המעסיק שלי פשט רגל ואני עדיין החופשת לידה ברצוני לדעת האם אניצריכה לקבל מכתב כלשהוא ממנו?
פיצויים ותשלום הבראה? . תחלת עבודה ב 1.8.2015 יציאה לחופשת לידה מ 1.7.16

תודה☺
05/09/2016 09:40
שלום לכם.
אשמח לעזרתכם בסוגיה הבאה:
לאחר שעזבתי את מקום העבודה האחרון, התברר שחייבים לי 150 דולר כבונוס אשר שולם לי חודש לאחר מכן.
לפי התלוש שקיבלתי, כמעט שליש ירד על מיסים באופן הבא:
פרמיה: 574
מס הכנסה: 121
ב. לאומי: 40.18
ב. בריאות: 28.70
נטו לתשלום: 384.12
האם זה הגיוני שגם כך היה כשהבונוס שולם כחלק מהמשכורת או שזה מתנהל בצורה שונה כשמשולם בנפרד?
תודה מראש,
אייל
05/09/2016 08:26
שלום
יש לי רכב חברה ואני טס לשבוע וחצי לנופש ובחברה שלי ביקשו שהשאיר את הרכב כאשר בעבר כשטסתי לא ביקשו ממני את זה?
מה אני יכול לעשות בנידון והאם זה הרעת תנאים?
05/09/2016 01:14
לאבי עובד זר שהגיע לחודש בלבד כמחליף לעובדת הזרה שיצאה לחל"ת.
מאחר ואבי לא נייד ביקש לממש פידיון חג של יום העצמאות שלו שחל ב27/8 יום שבת אזי עניתי לו שלא מגיע ,אזי אמר לי יום העצמאות ב31/8 שזה חג לאומי שפת יום כך זה ניקרא .
האם בכלל הוא זכאי
ואם כן החג שהוא רצה היה בשבת ולכן יכול לקבל פידיון שבת ולא חג.
אודה לכם לפיתרון הסוגיה.
איילה
05/09/2016 00:26
שלום לכולם, אני פקיד ברשת גדולה ומכובדת בארץ, בכל יום אני סובל מהשמצות וקללות מצד הלקוחות בגלל ניהול גרוע של בית העסק. רציתי לשאול מהן זכויותי ברגע שמאיימים עלי, משמיצים או מצלמים אותי.
אודה לעזרה בעניין.
04/09/2016 22:44
‎שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!
04/09/2016 21:36
שלום רב אני פונה אלייכם עקב נסיונכם הרב אני ינסה לתמצת שמי ליאור כבן 30 נכה צ"הל אני עובד 9 שנים במרכז ספורט במספר תפקידים שקשורים בספורט מתוך ה9 שנים 7 עבדתי במשרה מלאה ובשנתיים האחרונות עקב היותי סטודנט אני עובד בעיקר סופ"ש זאת בהסכמת ובידיעת המנהל שאלתי היא מוציאים לי מכתב פיטורים השבוע.המקום שאני עובד הוא פרטי ואין לנו הסכמי עבודה המנהל אמר שלפי סעיף 14 לחוקי העבודה הוא לא מתכוון לשלם לי שקל יותרחוץ מההפרשות שלפי חוק הופרשו לי האם מותר לו וזה קביל? הוא אמר שהוא יצבע אותי בצבע "שחור" למרות שאין לו על מה שאלה נוספת כמו שפירטתי למעלה רוב שנותיי בעבודה היו במשרה מלאה לפי הבנתי תוך רמיסת החוק כפי שאני מבין אותו רוצים לעשות לי את חישובי הפיצויים לפי השנה האחרונה שבה השכר שלי היה מופחת ברצוני לציין שחלו הרעות תנאים שאותם אשמח לפרט:העברת תפקיד ללא סיבה אי העלאת משכורת למרות שבפועל לאותו בעלי תפקיד כמו שלי ופחות שנות וותק הועלה השכר בודאות סליחה על האורך של המידע אשמח לקבל תשובה עניינית לשאלותיי בכבוד רב ליאור.
04/09/2016 20:40
שלום
אני עובדת דרך כח אדם בחברת שטראוס כסדרנית אמרו לי שלאחר 3 חודשים אני הופכת להיות עובדת חברה ולא דרך כח אדם.
התחלתי לעבוד מ23.5 הייתי אמורה להפוך להיות עובדת חברה ב23.8 העניין הוא שהמנהלת הישירה שלי דוחה ודוחה את עניין הטפסים שאני אמורה למלא לשם כך ( אמרה שאי אפשר לשלוח במייל בגלל כמות הדפים ולאחר מכן שכחה להביא את הטפסים וטענה שטרם קיבלה אותם וכו) רציתי לדעת אם זה חוקי או שאני יכולה לדרוש שתעדכן את זכויותיו כעובדת חברה רטרואקטיבית ?
תודה
04/09/2016 18:49
שלום ברצוני לברר שני דברים,
א. עד כה עבדתי בהוראה דרך רשת מוכרת שאינה רשמית וקרן הפנסיה הייתה מקפת מגדל. האם מומלץ לי להישאר בקרן זו (בעת מעברי) או שיש קרן פנסיה מועדפת יותר למורים?

ב. כמורה בחטיבת ביניים באופק חדש, למה מומלץ לי להיות חברה לצורך זכויות, הטבות ופנסיה, בהסתדרות המורים או בארגון המורים?
תודה
04/09/2016 15:40
שלום
רציתי לדעת האם עלי לשלם דמי חופשה ומחלה לעובדת משק בית שעבדה אצלי 9 חודשים סהכ 14 פעמים .
7.5 שעות בממוצע בחודש ( מס חודשים עבדה פעמיים בחודש ומס חודשים עבדה רק פעם אחת בחודש, כל פעם 5 שעות )
השכר עבור שעה 60 ש״ח סהכ 300 ש״ח ליום עבודה.
בחודש האחרון לעבודה היא היתה בשבועיים מחלה כשביום ה-10 הייתה אמורה לבוא לעבוד ולא הגיעה .
האם אני צריכה לשלם לה גם יום מחלה ?
אם כן כמה ?
תודה
04/09/2016 14:49
אני עובד באבטחת בתי משפט (עובד מדינה)
חליתי במחלת הנשיקה ולא עבדתי חודש וחצי
בגלל שהתחלתי לעבוד לפני חצי שנה כמעט ולא היו לי ימי מחלה (וגם מה שהיה היה שווה רק 4 שעות)

האם אני יכול לתבוע את הביטוח הלאומי או משהו בסגנון?

מאז שהשתחררתי אני עובד ומשלם ביטוח לאומי (ממרץ 13)
04/09/2016 14:14
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום עבודה בינואר 2015, מקום העבודה משלם דמי הבראה בחודש אוגוסט, לא שולמו לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי שנת עבודה מלאה וישולם לי ב-2016 סך שנה ו-7 חודשים.

כעת נאמר לי שמשלמים עבור 2015 בלבד וב-2017 ישלמו על 2016 כך יוצא שחייבים לי כל הזמן הבראה עבור 7 חודשים עד לפנסיה או פיטורין.

האם יש תוקף חוקי להחלטה זאת של המעסיק?

תודה
04/09/2016 14:00
שלום, האם מי שמקבל קצבת זקנה חלקית וגם עובד ומקבל דמי הבראה, בחודש בו קיבל דמי הבראה הכנסותיו נחשבות לגבוהות יותר ממה שמותר עי הביטוח הלאומי?
תודה, יעל.
01/09/2016 15:11
המעסיק שלי משלם הוצאות רכב ואני זכאית אבל הרשיון רכב שלי בשמי ובשם אמי. הרכב אצלי קבוע ואני משתמשת ברכב להגיע לעבודה. בכוח אדם אמרו לי שהרכב צריך להיות רק בשמי ולכן אני לא אקבל הוצאות רכב חודשי. אני מבקשת לדעת אם זה אכן החוק.
תודה
04/09/2016 10:17
שלום דפנה

מוטב לפנות בשאלה זאת אל ועד העובדים במקום עבודתך. סביר שימצאו לך פתרון יעיל ומהיר.

בהצלחה
04/09/2016 13:16
אני אדבר איתם אבל השאלה שלי אם יש הגדרה בחוק לגבי בעלות רכב וזכאות לקבל הוצאות רכב.
תודה
04/09/2016 12:46
צהריים טובים,

אם אדם חתום על חוזה לתחילת עבודה מתאריך עתידי מסויים ונאמר לו בע"פ שגם אם יתחיל בפועל כמה ימים מאוחר יותר זה בסדר מבחינתם.

השאלה היא האם המשכורת הראשונה תחושב מהתאריך המצויין על החוזה או מהיום בו הגיע האדם לראשונה בפועל?
אציין שמדובר בשכר גלובלי.
04/09/2016 12:44
אני עתידה ללדת בעזרת השם בסוף נובמבר הריון ראשון כך שאיני יודעת כלכך איך זה הולך.

האם אני יכולה להחליט מתי לצאת לחופשת לידה ופשוט ככה להודיע למעסיקים? יש זמן מוקצב שצריך להודיע לפני?

האם אני יכולה להוציא מחלה על הימים האלה עד הלידה גם אם זה 3 או ארבע שבועות לפני המועד?

והאם מגיע לי אבטלה לאחר החופשת לידה, השאלה שלי היא מכון שעבדתי במשך שנה וחצי במקום מסוים התפטרתי למען עבודה חדשה במהלך השבוע ניסיון בעבודה החדשה סיפרתי שאני בהריון וכמובן שהיה תירוץ אחר למה אני לא מתאימה בכל מקרה זה היה בתקופה שכבר היה חופש פסח התחלתי לעבוד בתחילת חודש מאי ועדיין עובדת באותו מקום.

האם יש לי את התנאים של קבלת אבטלה גם אם חסר לי תלוש של חודש?

יודעת ששאלתי הרבה אשמח לתשובה
04/09/2016 12:42
קיבלתי שמירת הריון בגלל סיפוליוזיס יצאתי לשמירה בשבוע 37 והייתי בטוחה שלא אוכל לקבל על זה כסף כי יהיו לי פחות מ30 יום בבית..
יצא מצב שילדי בשבוע 41+2 ועברו 30 ימים.
הבעיה שפעמיים מתוך ה30 ימים באתי לעבודה לשעה שעתיים לא כדי לעבוד פעם אחת למסיבת סיום ופעם אחת לשיחת נהלים והחתמתי כרטיס וקיבלתי את השעות האלה..
רציתי לדעת האם זה יעשה לי בעיה בלקבל תשלום על שמירת הריון
04/09/2016 12:41
בתאריך 25/8 עבדתי בסוף היום הגעתי מאוחר מאד הביתה ומסיבות נוספות הבנתי שזה סופי לא יילך ולכן הודעתי למעסיק על התפטרות מטעמי אמהות. המעסיק וויתר לי על שבועיים הודעה מראש וב- 29/8 קיבלתי את מכתב הפיטורים שבו אני מפוטרת מתאריך 26/8.
עבדתי 10 שנים, הילדה בת 6.5 חודשים כרגע, חזרתי מחופשת לידה ואז התפטרתי.

האם אני זכאית לדמי אבטלה? מה לעשות עכשיו? עליי לחתום מהיום כבר? כמה אבטלה מקבלים?
ילדים
04/09/2016 11:19
שלום בני הוכר 100 ילד נכה הוא בן 10 חודשים. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים בשל מעקבים רבים במרפאות חוץ וטיפולי פיזיותרפיה מידי שבוע אני נאלצת להעדר רבות מן העבודה. האם אני זכאית לים מחלה מהיום הראשון וכן לשעות החזר בגין הטיפול ביחד כפי שמגיע להורה לילד נכה. תודה
04/09/2016 11:18
אישתי ילדה בתחילת אוגוסט והמעסיק הודיע לה שלא תקבל משכורת 13 כי זה יפגע לה בדמי הלידה. האם זה נכון?
04/09/2016 10:58
שלום רב
בשיחת הפיטורין סוכם שאתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת (של 3 חודשים על פי ההסכם) מיד לאחר ניצול ימי החופש העומדים לזכותי.
בתקופת ניצול החופש נפגעתי עקב נפילה מאופניים ,פגיעה שכללה שבר בכף יד , ניתוחים ואשפוז,
למעשה עד היום אני בחופשת מחלה,
אציין שממקום העבודה המשכתי לקבל שכר לתקופת ההודעה המוקדמת על פי ההסכם,
פניתי לביטוח הלאומי ותגובתם הייתה , לא מגיע לך כי עומדים לזכותך 62 ימי מחלה אצל המעביד,
פניתי למעביד ותשובתו הייתה " לא מגיע לך כי את מכתב הפיטורין קיבלת בטרם קרות התאונה "
בינתיים כאמור אני בטיפולים ואינני מסוגל לחפש עבודה אחרת
מה הן זכויותיי?
תודה
04/09/2016 00:25
א.נ.
אני עובד באזור חיפה והוטל עלי להגיע לישיבה במשרדי החברה באזור ת"א, האם מגיע לי תשלום עבור זמן הנסיעה מחיפה לת"א וחזרה?
04/09/2016 09:32
שלום יוני

לפי החוק אינך אמור לקבל תשלום עבור זמן נסיעה מהבית לעבודה ובחזרה אלא אם יש לך סיכום חוזי אחר מול המעסיק.

בהצלחה
04/09/2016 10:53
תודה על המענה המהיר, יחד עם זאת, מקום העבודה הקבוע שלי הוא בחיפה(שהוא גם אזור מגורי) ופעם בחודש אני נדרש לנסוע לת"א לישיבה, האם ע"פ חוק גם במקרה זה אני לא זכאי לתשלום עבור הנסיעה? תודה מראש
יוני
04/09/2016 10:52
שלום, אני רוצה לדעת מה באפשרותי לעשות עבדתי ליפני כחודשיים במיון דואר תל אביב והמעסיק עדיין לא נתן לי תלוש משכורת ושילם לי חלק מהמשכורת אני מיתקשר אליו הוא מסנן אותי לא רוצה לתת לי את מה שמגיע לי. מה עלי לעשות???? תודה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-23 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10.4 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 75 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-306917 פניות