עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (160) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 160 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

08/03/2016 15:44
היי אחותי לפני חודשיים החלה לעבוד בחברת אבטחה באילת.. החברהמימנה לה קורס חמוש..
כרגע היא מבינה שהעבודה קשה לה פיזית
ושמה מכתב התפטרות... היא מוכנה לשלם על הקורס בתשלומים... אך המעסיק אמר שיורחד לה הכל מהשכר. מה שישאיר אותה בלי משכורת..
האם יש איזה שהו סעיף בחוק שבא לטובתה
09/03/2016 22:05
שלום לך

צריך לעיין בחוזה העבודה של אחותך ולהגיע להסכמות בנושא מול המעסיק.

בהצלחה
08/03/2016 15:10
שלום, אני עובדת במשרד ממשלתי. ברצוני לשאול האם ישנה חובת פרסום משרה פנויה (גם זוטרה) בין עובדי המשרד, טרם איושה?

תודה.
09/03/2016 22:03
שלום ימימה

איני מכיר חובה חוקית שכזאת.

בהצלחה
08/03/2016 20:54
שלום,

אני יודעת שדמי הבראה, למרות שלא קיבלתי אותם בשלושת החודשים האחרונים ללידה - מחושבים יחסית לכל השנה.

השאלה האם יש עוד הכנסות שאינם בשלושת החודשים האחרונים שמחושבים בתוך דמי הלידה?
09/03/2016 22:02
שלום אילנית

ככל הנראה לא.

בהצלחה
08/03/2016 20:42
האם מעסיק יכול לחסום את הגישה למחשב העבודה במהלך חופשת הלידה? יש לציין שברשותי מחשב נייד שקיבלתי מהעבודה ששימש אותי לעבודה מבית.
תודה
09/03/2016 22:00
שלום לך

ככל הנראה התשובה חיובית.

לילה טוב
08/03/2016 21:31
עבדתי ברשת ציוד לעסקים מובילה במשך כ5 חודשים.
לאחר 5 חודשים עזבתי את מקום עבודתי ללא שום ההתראה מוקדמת אחרי שהייתי במחלה 6 ימים.
לא קיבלתי תלוש משכורת של החודשיים האחרונים, למרות שהם מחויבים לשלוח.
אבל את המכתב הצהרה על זה שהתפטרתי בלי התראה הם שלחו בדואר חודש אחרי.
חוצמזה בכל התלושי שכר לא מופיעה ניכוי לחיסכון פנסיוני דבר שמחויב בחוק.
השאלה שלי יש עילה לתביעה על אי קבלת תלושי משכורת ואי הפררשת חיסכון פנסיוני גם בעבודות שהוותק הוא מינימילי כ5 חודשים.
אשמח לתקדימים בנושא
תודה מראש
09/03/2016 21:59
שלום עידו


תיאורטית יש לך בהחלט עילה להגשת תביעה בבית הדין לעבודה. השאלה האם זה כדאי מבחינתך... כמו כן, לא ברור האם בתחילת העסקתך היתה לך קרן פנסיה פעילה, שאחרת המעסיק צריך להפקיד לך כספים לפנסיה רק אחרי 6 חודשים. בדוק ותחליט.

בהצלחה
08/03/2016 23:50
אני עבדתי בתור מלצרית במסעדה על טיפים, מאחר וברחו לי שני שולחנות בלי לשלם האחמשית אמרה לי שאני צריכה לשלם עליהם מהטיפים שקיבלתי ומהכסף האישי שלי כי לא הספיק. זו הייתה משמרת שנייה שלי ולא ידעתי שאם קורה דבר כזה אני משלמת. מנהלי המסעדה לקחו לי את הטיפים שהרווחתי באותו יום וסירבתי לשלם את השאר כי הסכום היה גדול מדי וכתוצאה גורשתי מהמסעדה.

האם זה חוקי לדרוש ממלצר לשלם על שולחן שברח?
09/03/2016 21:55
שלום יעל

לא חוקי בעליל - חוק הגנת השכר אוסר על ניכוי כספים משכרך ובאפשרותך לדרוש מהמעסיק שלו לעשות זאת.

בהצלחה
08/03/2016 23:53
ערב טוב, מתייעצת בנוגע לעבודה, מצטערת שזה קצת ארוך...

אני עובדת במקום מסויים כבר שש וחצי שנים, לפני כשנה וחצי עזב מנהל העבודה ומאז ועד היום התחלפו להם 3 מנהלי עבודה.

לפני כשנה וחצי התחילו כל הבעיות בעבודה, ניסו להרע לנו בתנאי העבודה, בשעות, בשכר, להחתים על חוזה עבודה הזוי וכו... אנחנו לא הסכמנו, בינתיים הגיע מנהל עבודה שני וזה החליט לערוך לי שימוע לפני פיטורין למרות שלפני כן הודעתי לו בפני עובד נוסף שאני נמצאת בטיפולי פיריון.

ערכו לי שימוע בפני מנכ"לית הרשת, הסמנכ"ל ומנהל העבודה (אשר ביום השימוע בבוקר הגיע לעבודה ואמר לי "קרן, אני ממש מצטער, הייתי בטוח שזה מה שאת רוצה"). לשימוע הגעתי עם עורך דין אשר ביקש להפסיק כל הליך כזה או אחר כנגדי כיוון שאני בטיפולי פיריון ואין באפשרותם לפטר אותי. לדבריהם מעולם לא אמרתי שאני בטיפולים אבל אז הפסיקו את השימוע וביקשו שאציג בפניהם אישור של רופא נשים המאשר שאני נמצאת בטיפולי פיריון. כעבור כמה ימים הצגתי את האישור והכל נעצר.

כיום, ברוך ה' אני בחודש השלישי להיריון, במקום העבודה כבר החליפו את המנהל השני ובחמישי האחרון מסרו לידיי מסמכים שהעבירו למשרד הכלכלה על מנת לפטר אותי.

פניתי להתייעצות אצל עורכי דין אבל הם לוקחים הרבה מאוד כסף עבור כמה מכתבים כנגד המכתב שמקום העבודה שלי שלח אשר מוצף בשקרים מתחילתו ועד סופו.

(מציינת עוד שהיום הם עושים ערב גיבוש לכל העובדים ואני לא הוזמנתי ואף לא ידעתי כלום עד להיום בבוקר כאשר אחד העובדים בטעות סיפר לי)

מה אני אמורה לעשות וממי אני כן יכולה לקבל עזרה?

מרגישה חוסר רוגע, מוטרדת, עצבנית, פגועה, מושפלת כל מה שאתן רק יכולות לתאר לעצמכן.
עייפה מכל הסיפור הזה כבר!
אשמח לתגובה ותודה מראש!!
09/03/2016 21:54
שלום קרן

אין הרבה ברירה במצב שלך אלא לקחת עורך דין ולנסות ולשמור על הזכויות שלך. שימי לב כי ישנם לא מעט עורכי דין שעשויים להסכים לייצג אותך בתמורה לאחוזים ולא בתמורה לתשלום מראש. אל תתייאשי!

בהצלחה
09/03/2016 07:52
אני עובדת תחת חוזה העסקה זמני אבל עובדת במקום העבודה הנוכחי כבר שנה וחצי. כרגע אני בחופשת לידה שאחריה אני אמורה לחזור לעבודה לתקופה של חודשיים ולעזוב. רציתי לדעת אם אני חוזרת לעבודה שוב בהריון, האם מותר למעסיק לפטר אותי?
09/03/2016 21:52
שלום מונה

לא ציינת לאיזו תקופה החוזה הזמני שלך - מתי הוא פג תוקף? בגדול, המעסיק יצטרך לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה על מנת לפטר אותך ככל הנראה.

בהצלחה
09/03/2016 10:45
שלום,

יצאתי לחופשת לידה ארוכה של 26 שבועות.
רציתי לשאול האם במשך 12 השבועות מתוך החופשה שנחשבים חל״ת, אמורים להמשיך להצבר לי ימי המחלה, ימי החופשה, דמי ההבראה והפנסיה.

אשמח לעזרה!
תודה,
מורן.
09/03/2016 21:50
שלום מורן

התשובה שלילית. .יש באתר זה כתבה מצויינת בנושא חופשת לידה ובה תמצאי את כל המידע על הזכויות שלך במהלך תוקפת החופשה.

מומלץ לקרוא.

בהצלחה
09/03/2016 12:47
עובד בחברת כח אדם בעזרה ביתית לפי זכאות ביטוח לאומי ודרך קבלן עבודה אשר משלם רק לפי שעות עבודה בלבד ולא תמיד מספק עבודה כאשר המטופלים הולכים לעולמם ואו השירות שלהם הופסק ומן הסיבה הזאת ועד שהחברה מחוסר יעילות בספקת עבודה חלופית , המשכורת החודשית מתנדנדת כל חודש ויכולה להגיע להכנסות מצוקות שלא ניתן לחיות מהן .
שאלה : האם ביטוח לאומי יכול לתת השלמת הכנסה במקרים כאלו , ומתי אפשר להגיש בקשה מאחר והמלכות משתנה כל הזמן מחודש לחודש פעם למעלה פעם למטה .
אודה לתשובתכם .
09/03/2016 17:38
שלום חיים

הקריטריונים של ביטוח לאומי לצורך קבלת קצבת השלמת הכנסה ברורים ומחמירים מאד. ניתן למצוא פירוט מלא באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
09/03/2016 16:20
שלום לכם מקווה שיעזרו לי אישה בהריון עובדת במפעל סודה סטריים 9 חודשים 12 שעות עבודה פיזית ללא משמרות... בהתחילת ההריון נדרתי 3 שבועות מעבודה עקב ההריון כאבים בחילות הכל מהכל .... חזרתי לעבודה הצגתי כל האישורי מחלה עד שם הכל מצוין .... עד שנגשתי לדבר עם האחראי שאם יכול לאקל לי בעבודה כי כל עבודות שמה פיזיות ומאוד קשה לי הוא ענה שזה מפעל וכל עבודות שנה פיזיות ואם אני רוצה משהו שיפנה לרופא תעסוקתי ... התאפקתי עד לא יכולתי עוד הלכתי לדבר במשרדים של המפעל עם הרכזת של מושביי אנוש סיפרתי לה כל .. ומה שהיא אמר לי זה שבגלל שנדרתי הרבה זמן אני צריכה לפנות לרופא תעסוקתי על כושר בעבודה שבנתיים אני לא יכולה להיות שמה (במפעל)וגם לא יכולה להציג אישוריי מחלה כי לא ישלמו לי כלום עד שיהיה אצל הרופא תעסוקתי ( הייתי שבוע 16 בהריון ).... בדרך הגב גם היה לי המלצה ללכת לרופא תעסוקתי מהרופא נשים, רק שחשבתי שלא צריך שזה לא הכרחי.. עד אז...עבר כבר חודשש לא שילמו לי כלום לא קיבלתי כלום... הייתי אצל הרופא תעסוקתי (שבוע 22)כתבה להם שאם יכולים לתת לי 6 ששעות עבודה אבל ללא תנאים פיזים מאמצים . המפעל כותב שכן יכולים אבל אני צריכה לדאוג להעאסה איך אני חוזרת הבייתי כי הם לא יכולים לדאוג לזה ...ואני לא מוכנה לקחת סיכון .. מבחינה פיזי ונפשי כיזה מפעל רחוק מבאר שבע אין לי רכב איו לי כסף ומהפעל לתחנה אוטובוס יש מרחק גדול יותר מה7 דקות מקום מבודד מסוכם שאני לא מוכנה לקחת סיכון ולא חושבת שעמוד בזה... וכל זה מה שהפעל כותב אני צריכה לחכות עוד חודש כדי להראות לרופא תעסוקתי מה הם כתבו ( וזה היה כבר יהיה חודשיים שעוברים אני בבית בלי כסף עם ילדה קטנה חובות לא יודעת מה לעשות)... אנא ממכם תעזרו לי מה לעשות ..
09/03/2016 17:37
שלום אלן

עליך לפנות להתייצעות בנושא זה מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שכן המדובר על מקרה מורכב שמצריך התייחסות רצינית יותר מאשר מעל גבי פורום.

בהצלחה
09/03/2016 16:45
שאלה בשביל חברה

היא עובדת 3 שנים ופיטרו אותה.

מכיוון שהיה להם נוח הם הסכימו שהיא תשאר עד שתמצא עבודה.

אחרי תקופה של בערך חצי שנה מהפיטורים הם פיטרו אותה לאלתר. האם הם לא מחוייבים לתת לה התראה של חודש או שמכתב הפיטורים שלפני בערך חצי שנה או יותר תופס עדיין?

תודה
09/03/2016 17:34
שלום דנית

המדוב רעל התנהלות לא תקינה של המעסיק. הפני את חברתך לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין.

בהצלחה
09/03/2016 16:46
בחוזה עבודה רשום שצריך להתריע 3 ימים לפני עזיבה. שאלה:האם חובה שיהיו אלה ימי עסקים?

שאלה נוספת, הנציגה עידכנה את המנהל 3 ימים לפני וביום השלישי היא חלתה והביאה אישור מחלה. בעבודה אמרו לה שזה לא מקובל עליהם מבחינתם זה כאילו היא לא הודיע 3 ימים לפני כי היא לא הגיע ולכן הורידו לה 300 שח.

מה ניתן לעשות?
09/03/2016 17:33
שלום אלי

ימי הודעה מוקדמת הנם ימים קלנדריים ולא ימי עסקים. אם יש לעובד אישו רמחלה בימי ההודעה המוקדמת, הרי שימי המחלה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
09/03/2016 16:47
לפני כמה חודשים חתמתי על חוזה העסקה בתמלול מהבית בתנאים שרחוקים להיות אופטימליים לגבי שכר.
עשיתי עד כה משהו כמו 6 פרויקטים. ברובם הגדול המעבידה הייתה יחסית שבעת רצון ועשתה תיקונים קלים בתוצר (קיבלתי אותם כמשוב).
בחוזה היו היו כמה סעיפים שלא לרוחי, כמו למשל שהמעביד רשאי לשנות את השכר לפי שיקולים שלו. שאלתי את המעבידה באמצעות מייל לפשר הסעיף והיא הבהירה שהוא יכול להעלות את השכר ולא להורידו. רק לאחר ההבהרה הזו חתמתי.

אני כרגע עוד בשלבי התלמדות ולא מקבלת הרבה פרויקטים. הרבה פעמים המעבידה נעלמת לי (לא מזרימה עבודה) ולא עונה לטלפונים והיא פונה אליי רק כשחסרים לה עובדים, זאת למרות שבמעמד ההעסקה היא דרשה שאתחייב תמיד על ימים קבועים בהם אני פנויה לעבוד, והבהרתי שאני מוכנה להתחייב עליהם רק בתנאי שתתחייב שתמיד תזרום בהם עבודה, והיא הסכימה.
אחד הפרוייקטים האחרונים שקיבלתי היה ממש קשה וכלל הקלטה איכות מאוד נמוכה וריבוי דוברים. עבדתי עליו יומיים ולבסוף שלחתי לה חצי ממנו גמור והסברתי לה שקשה לי איתו וגם הבהרתי מה הנקודות שקשות לי (היא תמיד מבקשת משובים), היא בתגובה הודיעה לי שהיא מורידה אותי מהעבודה על אותו פרויקט (כך שיתכן כי לא תשלם לי) ושהיא מורידה לי את השכר שגם ככה זעום מאוד, וכתבה לי מה השכר "החדש שלי".

1. האם מותר למעביד לא לשלם על עבודה שכבר ביצעת?

2. האם מותר לו לשנות שכר רטרואקטיבית לאחר שקיימת עבודה בתנאים שעליהם סיכמת וחתמת מראש?

3. השכר החודשי המצטבר שלי אינו עולה על 200 ש"ח, האם יש דרך להיאבק במצב הזה מבלי להגיע לארכעה משפטית?
09/03/2016 17:32
שלום איה

1. לא. המעסיק חייב לשלם לך עבור עבודתך ללא תנאי.
2. לא.
3. כן. במו"מ מול המעסיק. אין הצדקה לפנות לבית הדין לעבודה בסכסוך על 200 ש"ח לעניות דעתי.

בהצלחה
09/03/2016 14:57
עבדתי במקום העבודה שלי 10 חודשים
אחרי שימוע וקבלת מכתב הפיטורים המעסיק רשם לי שהוא משלם לי 17 ימים ומרגע שקיבלתי את המכתב בעצם אני לא עובד שם והוא מתחייב לשלם לי 17 ימים
הבסיס שלי הוא 6000 ש"ח ואת ה 17 ימים הוא שילם לי לפי תעריף יומי של 200 ש"ח ושבכל תלוש שכר שלי מופיע תעריך יומי 276.88
בנוסף היה לי רכב בעבודה וכל חודש הורד לי "שווי שימוש רכב 1970 ש"ח " בחודש שעזבתי לא עבדתי עד סופו ובכל זאת חייבו אותי על 1970 ש"ח שווי שימוש רכב שבפועל עזבתי ב 25.2 והרכב לא נשאר ברשותי עד סוף החודש
בנוסף כמו שציינתי בהתחלה הבסיס שלי הוא 6000 ש"ח שולם לי 5400 ש"ח בלבד כי שוב לא עבדתי עד סוף החודש
נשארו 2 ימי עבודה עד סוף החודש לפי תעריף של השכר היומי גם המספר הזה לא מסתדר 276.88 כפול 2 זה 553.76 עדין הפרש של 46.24 ש"ח
האם 17 ימי התשלום זה מה שהייתי צריך לקבל?
האם תעריף של 200 ש"ח ל 17 ימים האלה זה תקין?
האם אני צריך לקבל החזר שווי הרכב בגלל שלא היה ברשותי עד סוף החודש?
אם מישהו יכול לעזור לי כי נראה לי שמנסים לעבוד עלי
תודה מראש וסליחה על כאב הראש
09/03/2016 15:39
שלום מיכאל

חסרים בשאלתך הרבה פרטים ומעבר לכך, ישנן על פניו כמה נקודות שבהן המעסיק קיפח אותך. עליך לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת תלושי השכר וחוזה העבודה שלך.

בהצלחה
09/03/2016 16:50
אילו פרטים חסרים?
והאם אתה מכיר מישהו כזה שאני יוכל לגשת אליו
09/03/2016 17:31
חסרים פרטים רבים מאד שכן המקרה מורכב. יש לך כאן באתר (למעלה) מספר טלפון שיוביל אותך לעורך דין.

בהצלחה
09/03/2016 13:57
אני עובד מזה כ22 חדשים במקום עבודה מסודר ומקבל את המשכורת בשיק ללא קרוס . המצב הזה מתנהל מחוסר ברירה כי אין אלטרנטיבה מוסכמת בין הצדדים.
( אני עובד ללא בנקים והמעסיק לא מוכן להפקיד לח-ן עם שם בעלים אחר....)
מידי 6 חדשים ניתן אישור ע״י מנהל להסדר זה -פרוצדורלי במהותו.
כעת הגשתי בקשה כרגיל אך הפעם המנהל לא מאשר!!!
מה עושים...?!!!

מצד אחד אני צריך לקבל משכורת וכבר אנחנו בתוך הלנת שכר ....
מצד שני אני צריך לתת הודעה מוקדמת אם אני עוזב ....( מחוסר ברירה....)
האם אני מתפטר בדין מפוטר?!!!!
המעסיק לא חייב לשלם בשיק ללא קרוס אבל אני לא חייב לקבל את המשכורת איך שהוא רוצה....
מה לעשות ?....
09/03/2016 15:41
שלום ניב

אני חייב לציין שלא ממש הבנתי את שאלתך. בגדול, המעסיק בהחלט יכול לשלם לך משכורת באמצעות שיק או העברה בנקאית. השיק יכול להיות עם או בלי קרוס.

בהצלחה
09/03/2016 14:37
הי עם אני נהג שעובד מ18:00-3:00 איך עליי לחשב שעות עבודה ומה התנאים והשכר השעתי שלי?
אשמח לתגובות מאנשים אשר יודעים תחוקים!
09/03/2016 15:40
שלום לך

יש כאן באתר כתבה מצויינת בנושא עבודה בשעות הלילה - קרא אותה ותבין בדיוק את מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה
09/03/2016 11:12
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט 3 שנים .
התפטרתי לצורך טיפול בילד.
כרגע אני מעוניינת למשוך את כספי הפיצויים .
המעסיק אומר שסעיף 14 פוטר אותו מלתת לי השלמה.
האם זה נכון?
אבטלה
09/03/2016 00:57
שלום, אני מועסקת במשכורת חודשית מהראשון בינואר 2015. ברצוני להתפטר בסוף מרץ אחרי 15 חודשים. אם אסע ל 90 יום לחו"ל, כשאחזור עדיין יהיו לי 360 ימי עבודה (12 חודשים) מתוך 18 חודשים אחרונים. האם החישוב שלי נכון, שאהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה מיידיים כשאחזור? האם זה בסדר להרשם תראשונה רק עם חזרתי? 
כמו כן רציתי לשאול אם אקבל מילגה (של מחקר, לא שכר) האם אוכל במקביל לקבל דמי אבטלה. 
תודה רבה!
08/03/2016 18:39
לפני חודש לצערי פוטרתי ממקום העבודה עקב סיום פרויקט כשאני בחודש השישי להריון.

לא עבדתי שם חצי שנה כך שהם יכלו לפטר אותי.
מצאתי עבודה זמנית אחרת לחודשיים, אך בגלל שבוע שישבתי בבית ובשבועיים הראשונים שעות העבודה שלי היו מעטות, המשכורת שלי תהיה בהתאם ונמוכה מממוצע המשכורות שלי.

האם ברגע שאתבע את דמי הלידה שלי מביטוח לאומי, יש מקום לבקש שיחשבו לי את דמי הלידה עד הפיטורין כדי שדמי הלידה שלי לא יפגעו?

הרי יכולתי גם לחתום אבטלה ולא עשיתי את זה, כי אני לא אחת שיכולה לשבת בבית..

אשמח לתשובה
08/03/2016 18:37
בעקרון הבנתי שאם תובעים את ביטוח לאומי על שמירת הריון אי אפשר לתבוע גם קצבה מקרן הפנסיה על אובדן כושר עבודה. ביטוח לאומי אישר לי את שמירת ההריון, ושבאתי לתבוע את קרן הפנסיה על שחרור מפרמיות, נאמר לי שכדאי לי שכדאי לי לתבוע גם על האובדן כושר, שכולן עושות את זה וביטוח לאומי לא מבקש את הכסף בחזרה. שאלתי היא, האם יצא למישהי לקבל כסף גם מביטוח לאומי וגם מקרן הפנסיה? אם כן, האם ביטוח לאומי ביקש את הכסף של שמירת ההריון בחזרה? תודה!
08/03/2016 18:37
שאלה - קיבלתי דמי הבראה בחודש אוגוסט ובחודש אוקטובר ילדתי. כלומר דמי ההבראה נקלחו בחשבון בחישוב דמי הלידה. הבנתי ששנה אחרי הלידה אפשר לבקש מביטוח לאומי הפרשים , האם זה תקף גם לדמי הבראה שיושלמו באוגוסט? או שבגלל שהם נכנסו לחישוב המקורי זה לא רלוונטי. האם בונוס שהמעסיק משלם זה גם משהו שרלוונטי לבקשה של הפרשים?
08/03/2016 18:36
שלום לכולם,

שאלה בנושא ביטוח לאומי - שמירת הריון
שאלה דחופה... הזמן שלי קצוב מאוד );
לפני שנה סיימתי התמחות במשפטים כשהייתי בחודש חמישי להריון... כמו כולם נרשמתי לקורס, למבחני לשכה והתחלתי ללמוד... אחרי שבועיים (רק שבועיים אחרי שהפסקתי לעבוד) נכנסתי לשמירת הריון! בעקבות זה, ביטלתי את הרישום למבחן ואת הקורס.

אחרי שהגשתי את הטפסים לשמירת הריון קיבלתי מביטוח לאומי תשובה כי בקשתי נדחתה, כי לא עבדתי במועד שבו נכנסתי לשמירה ואיני זכאית לגמלה! ברור הרי שנפלתי בין הכיסאות, הרי אם לא הייתי נרשמת למבחן ומסיימת בדיוק התמחות, הייתי ממשיכה לעבוד! הם המליצו לי להגיש בקשה לנכות כללית... הגשתי את הבקשה וקיבלתי אישור... מגיעה לי גמלת נכות כללית! אלא, שהגמלה הזו משולמת רק אחרי 90 יום של אובדן כושר עבודה... לכן יצא, שקיבלתי גמלה על שבועיים במקום על שלושה וחצי חודשים שלא עבדתי, לא ניגשתי למבחן ולא הייתה לי שום הכנסה! יש מה לעשות עם זה? יש טעם להגיש ערעור??

תודה רבה מראש
08/03/2016 18:26
היה לי שימוע בעבודה ואמרו לי שיצרו איתי קשר בהמשך לגבי ההחלטה של המשך העבודה.. בשבוע שעבר הכל היה סבבה והיו לי 5 משמרות. ופתאום השבוע הזה הבוס שלי לא נתן לי משמרות כל השבוע בטענה "ששכח " לשבץ אותי בסידור עבודה הוא התנצל ואמר שיישבץ אותי ועד היום הוא לא עשה זאת גם שהיו הזדמנויות להחלפות האם זה נגד החוק ? מה אני יכולה לעשות בנידון ? (אני לא יכולה להשאיר את המצב ככה אני מממנת לימודים וזה רק מקשה עלי היחס הזה )
08/03/2016 18:25
אני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה ויש לי חשש שהם יכולים לפטר אותי כשהם יגלו שאני בהריון. כשהתחלתי במהלך של הראיונות עבודה (היו 3 בסך הכל) שנמשך כחודש, עוד לא ידעתי שאני בהריון. כמובן שאני צריכה עבודה כי החברה הקודמת נסגרה לצערי. אני מבינה שמבחינה חוקית אני אצטרך להודיע לחברה בחודש ה - 5, אבל אני אעבוד עד אז רק 3 חודשים. האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שלא אמרתי להם בראיון עבודה או לא? ואם הם לא מפטרים אותי האם אני עדיין אהיה זכאית לשמירת מקום עבודה של 6 חודשים למרות שאני אעבוד שם פחות משנה או לא?
08/03/2016 18:23
האם בלישכת התעסוקה יכולים לפי החוק לחייב אותי להגיע פיזית על דעת עצמי, לראיון עבודה במקום שלא עונה לטלפון ולא ניתן לקבוע איתו ראיון עבודה?

ובמידה ולא אגיע למקום, זה ייחשב כסירוב מצידי?

ואם זו חובתי, הרי שעליי להתייצב פיזית בכל מקומות העבודה שמוצעים לי גם דרך אול ג'ובס ואתרים נוספים ולא חוזרים אליי לתיאום ראיון.. האם זה הגיוני?
08/03/2016 18:22
ילדתי לפני 8 חודשים והבנתי שעד לגיל 9 חודשים של התינוק אפשר להתפטר כדין פיטורים בתואנה של טיפול בילד. שאלתי היא, האם אני צריכה לומר להם שזו סיבת ההתפטרות ואז עדין לתת למקום העבודה התראה של חודש? (יש לי וותק של 3 שנים). וגם, אם יש לי סעיף 14, מה המשמעות של להתפטר בתנאי פיטורים? כך או כך אקבל את אותו השכר. תודה
08/03/2016 18:21
אבא שלי עובד כנהג משאית. לפני כ3 שבועות התחילה לו דלקת חמורה בעיניים (כנראה השילוב של הכדורים הקבועים שהוא לוקח והמשחה לעיניים החמיר את המצב). אתמול החל קצת שיפור במצבו והוא ירד לעבודה כדי לדבר עם הבוס ולמסור לו את אישורי המחלה. הבוס מצידו אמר לו שהם לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותו והם ישלמו לו מה שמגיע לו בתנאי שיחתום שהוא לא מתכוון לתבוע אותם. אותי זה מאוד מקומם, הם עברו על כ"כ הרבה חוקים, לא ערכו שימוע, פיטרו אותו בגלל מחלה ועוד.. אבא שלי בנאדם תמים מאוד ואני מפחדת שהוא יסכים לעניין. אני רוצה להיות איתו בזמן "הפיטורים" בפגישה. האם מותר לי עפ"י חוק? יש לכם עצות ודגשים מה לעשות בעניין?
שלום
08/03/2016 13:44
אני עובד 3 שנים במפעל וקיבלתי עד היום 20 שקל נסיעות ליום עבודה (כמבון שאני בא עם הרכב) לפני חודשיים פניתי להנהלה ושאלתי אם משלמים כמו תחבורה ציבורית מגיע לי 26 שקל ליום הם קיבלו אתזה והעלו לי אך רטרו לא מעונינים להחזיר. האם יש מקום לתבוע את הרטרו 3 שנים אחורה?? כמובן שכולם באים עם רכב ומקבלים כמו תחבורה ציבורית ככה שמהיום הראשון מגיע לי 26 שקל. תודהה
08/03/2016 13:28
שלום וברכה ,
ב-29.02.16 פוטרתי וב-1.3 חתמתי חוזה חדש ע"י מעסיק אחר באותה העבודה .הורידו אותי מ-85% ל-50% משרה .
האם אני יש לי זכות לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי?
וממתי לתבוע?
אשמח למענה ברור ומהיר.

תודה רבה,




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-88 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 16.7 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2391 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-294679 פניות