עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
072-3340751
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (94) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 94 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

26/07/2015 09:34
בוקר טוב

האם למעסיק מותר לזמן אותי לשימוע בגלל שכל הזמן אני יוצא מהקבוצה של העבודה בוואטסאפ? הוא טוען שזה לא בסדר כי זה התקשורת שלנו בין כל העובדים והמנהל...חשוב לציין שהמכשיר הוא שלי פרטי ולא מטעם העבודה.
27/07/2015 09:32
שלום לך

למיטב הבנתי לא קיימת פסיקה שדנה ישירות בנושא קבוצות ווטסאפ ולכן יש לגזור את התשובה לשאלתך מההגיון. שלי אומר כי אם הקבוצה מהווה גורם חשוב לתקשורת בין העובדים בחברה וכולם חברים בה, אין כל סיבה שגם אתה לא תהיה חבר בקבוצה ואם המעסיק מתעקש על כך, על אחת כמה וכמה. זכור כי למעסיק זכות מלאה לפטר את כל אחת ואחד מעובדיו לפי החלטתו ואם תתעקש בלי סיבה הגיונית שלא לקחת חלק בקבוצת ווטסאפ החשובה לצרכי המעסיק, הוא בהחלט יכול לפטר אותך.

מאידך, לא הצלחתי להבין למה אתה מתעקש לא להיות חבר בקבוצה... למה להתעמת עם המעסיק בלי סיבה?
26/07/2015 08:55
האים ניתן לבטל תוספת שהייה שניתנה לפני מספר שנים בתענה שזוהי החלטת האוצר ברשויות המקומיות הרי תוספת זו אינה דרכה
27/07/2015 09:29
שלום אורה

כמובן שלא ניתן לתת תשובה בשליפה, בלי להכיר את נסיבות המקרה לפרטיהם. מתי ניתנה התוספת לראשונה? מאילו סיבות הוחלט לתת את התוספת המדוברת? האם התוספת כתובה בהסכם כלשהו? האם ביום קביעת התוספת נקבעה תאריך יעד לסיומה? ועוד ועוד...

על פניו, כל פגיעה בשכר העובדים עשוייה להוות הרעת תנאי עבודה אך חשוב לבחון את הנושא בקפידה לפני קבלת החלטות.

בהצלחה
26/07/2015 07:29
אני עבדתי כחצי שנה בערך בעבודה מועדפת דרך כוח אדם
וקרה מקרה ופיטרו אותי בלי להודיע לי מראש
כלומר הגעתי לעוד יום עבודה וחשבתי שאני עובדת ובמקום זה פיטרו אותי
האחראי שלי מכוח אדם כן הציע לי עבודה אחרת במקום אחר
שאני סירבתי כי כל כך עיצבן אותי
זה תקין?
27/07/2015 09:26
שלום אמווה

לא - זה לא נשמע תקין בעליל. לא ניתן לפטר עובדת מעכשיו לעכשיו בלי לקיים שימוע. אני מציע לך לפנות להתייעצות עם עורך דין בנושא, על מנת להבין האם יש לך גם עילה וכדאיות כלכלית להגשת תביעה משפטית כנגד המעסיק הסורר.

בהצלחה
26/07/2015 18:10
שואלת עבור אחותי.

היא עשתה טיפולי פוריות וכשנקלטה להריון (בחודש השני) הודיעו לה על פיטורים. כנגד היא סיפרה שהיא בהריון. זה קרה ביום חמישי וכל הסופ"ש אחרי זה היו לה דימומים. כרגע היא כבר חודשיים בבית והרופא מילא לה טפסים לשמירת הריון.

היא העבירה אותם למחלקת שכר וכבר כמעט חודש "מסבנים" אותה בתשובות של " הטפסים נמצאים באישור חתימה" - פעם זה סמנ"כלים משאבי אנוש ופעם אצל בעלה של המנכ"לית של החברה ועכשיו אמרו שזה באישור של המחלקה המשפטית.

האם יש דרך כלשהי ללחוץ על המעסיק שיחתום טפסים לשמירת הריון.

תודה על העזרה
27/07/2015 09:25
שלום אורלי

אני ממליץ לאחותך לא לחכות יום נוסף ולפנות אל עורך דין מנוסה בדיני עבודה. המעסיק שלה עבר על החוק האוסר על פיטורי אישה בהריון. יש לפעול במהירות וסביר בהחלט כי ניתן יהיה לכפות על המעסיק להחזיר אותה לעבודה או לשלם פיצויים בסכום משמעותי ביותר לאור התנהלותו הלא חוקית.

בהצלחה
26/07/2015 17:56
היי

אני מתעניינת בשביל חברה שאמורה ללדת בחודש דצמבר. היא עובדת לפי עמלות ושכר בסיס, כאשר העמלות נכנסות שוטף 60, זאת אומרת שעבור המכירות שתעשה בחודש ספטמבר תתוגמל בחודש נובמבר - חודש ספטמבר השנה הוא חודש בו יש 13 ימי עבודה בשל החגים, המשכורת של חודש נובמבר אמורה להיות מחושבת בדמי הלידה.

האם תהיה התחשבות בחודש זה אם המשכורת שלה תהיה נמוכה מהרגיל? יהיה ניתן להחליף בחודש אחר בו מס ימי העבודה היה מלא.

אודה לתשובה!
27/07/2015 09:23
שלום לירון

במצב הדברים אותו את מתארת להערכתי ולפי עניות דעתי לא תמצאי התחשבות במצבך, שכן ניתן "להחליף" חודשים שלפיהם מחשבים את דמי הלידה רק כאשר יש לכך צידוק רפואי מבחינת היולדת - ולא בגלל סיבות אחרות.

בהצלחה
26/07/2015 17:48
עבדתי במקום עבודה מסויים כחודש ומספר ימים.

מנהלת החשבונות טוענת שכל עוד לא הגעתי ל-186 שעות חודשיות לא אמורים לשלם לי שעות נוספות כי זאת לא משרה מלאה.

ישנם ימים שעבדתי מעל 12 שעות ולמיטב ידיעתי כן מחוייבים לשלם לי עבור שעות נוספות.

בנוסף , השכר שנקבע לי הינו שכר שעתי + פרמיות ולא שכר חודשי גלובלי.

כמו כן , נסיעותי לא שולמו כחוק. אני סיכמתי עם המעסיק שהוא משלם לי 25 ש"ח ליום עבור נסיעות - מה שלא שולם לי.
הגעתי עם רכבי הפרטי לעבודה ושילמתי כל יום מכיסי בסביבות 40 ש"ח דלק ביום.

האם יש משהו שאני יכולה לעשות בעניין ?
תודהלעונים
27/07/2015 09:21
שלום אושר

בהחלט - יש לפנות בהקדם לעורך דין על מנת שיוציא מכתב דרישה חריף למעסיק שמנסה לשכתב את ספר החוקים כך שיתאים למצב הרוח שלו. סביר בהחלט שאחרי מכתב מעורך דין המעסיק "יחזור למציאות" וימהר לשלם את אשר מגיע לך לפי חוק, אחרת יסתבך בתביעה משפטית שתעלה לו הרבה כסף.

בהצלחה
26/07/2015 17:46
בעלי היה בדרך לעבודה ביום שישי ועשה תאונת דרכים. היום כשבאנו לרופא משפחה על מנת לבקש חופשת מחלה היא ביקשה טופס 250 מעבודתו. כשהתקשר למנהל לבקש הטופס המנהל אמר - תוכיח שהיית בדרך לעבודה ואמר לו לדבר עם קצין בטיחות ונפנף אותו בלשון המעטה.

מה עושים עכשיו? לא ניתן לפתוח תיק בקופת חולים ללא הטופס. מה ניתן לעשות במקרה כזה?

תודה
27/07/2015 09:19
שלום דיאנה

יש להתנהל מול המעסיק בכתב ולא באמצעות טלפון. יש לכתוב מכתב ברור אם נסיבות הארוע המלאות ולדרוש מהמעסיק לחתום על הטפסים. אם לא יעשה זאת תוך ימי ם ספורים יש לפנות לטיפול של עורך דין שלבאח יזרז עניינים. בכל מקרה, מעבר לאמור, מומלץ לפנות לעורך דין לצורך טיפול בתביעת הפיצויים עקב הפגיעה בתאונה.

בהצלחה
26/07/2015 17:44
שלום,עברתי תאונת דרכים קשה לפני 8 חודשים וקיבלתי מכתב נכות זמני מרופא תעסוקתי של 100% לשנה הקרובה מיום התאונה.
מהעו''ד שמייצג אותי בפלת''ד, נאמר לי שאת המכתב אני מגיש ומגיע לי פיצויים כאילו אני מפוטר מהעבודה, הודעתי למעסיק שאינני יכול לחזור לעבודה בכלל וצירפתי את המכתב מהרופא התעסוקתי, עברו כבר 40 יום והפיצויים או טופס 161 עדיין לא הגיעו אלי ומהמעסיק נאמר לי שזה בטיפול מול חברת הביטוח באופן שוטף ושאמתין בסבלנות...אך הסבלנות פקעה לחשבון הבנק שלי והמסגרת בוטלה ואני מאד זקוק לכסף באופן מיידי, האם יש משהו בחוק שתוחם זמן מקובל על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין לפי חוק?...
27/07/2015 09:17
שלום משה

לפני הכל הרשה לי לאחל לך החלמה מהירה.שנית, אני מקווה שאתה מבין לבד כי אם חלף זמן כה רב וטרם שולמו לך פיצויי הפיטורים שמגיעים לך, כנראה שהגיע הזמן להעביר את הטיפול בנושא לעורך דין - זאת המלצתי.

להתחיל ממשלוח מכתב דרישה ברור למעסיק - מה שבדרך כלל מספיק בשביל "לנער" מעסיקים לתשלום זריז יותר של הכספים שמגיעים לעובד. אם זה לא יעזור, הדרך לבית הידן לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה ורק בריאות
26/07/2015 17:43
היי, יש לי שאלה המתייחסת לענף ההובלה...
בהסכם הקיבוצי (נוסח שאני מחזיקה), בסעיף דמי חלה מצוין כי לעובד ישולם 80% מהשכר המשולב ליום החל מהיום השלישי .
ידוע לי כי בדרך כלל הסכם קיבוצי מיטיב עם העובד ובמקרה זה אני חוששת שאין לי את הנוסח המעודכן.
אודה לקבלת עדכון (למי שמתמצא בהסכם הכול כך לא ברור)
27/07/2015 09:15
שלום יוכי

לפי הבנתי גם ההסכם שלכם מיטיב עם העובדים שכן במקומות עבודה שאינם חוסים תחת הסכם קיבוצי משלמים לעובדים 50% משכרם ביום המחלה השלישי ולא 80% כמו שההסכם שלכם קובע.

בהצלחה
26/07/2015 17:42
שלום,

במידה ומקום העבודה דואג לשירותי הסעות בקו איסוף ופיזור שמשתנה לפי משמרות, במקום תשלומי נסיעות,
האם חוקי לקזז לי מזמן ההגעה לזמן תחילת המשמרת?
(לדוג', הגעה עם ההסעה בשעה 8:20 וקיזוז בשכר להגעה ב8:40.)

אדגיש כי זמני ההסעה נקבעים ע"י חברת ההסעות שכפופה להסכם שאגיע בטווח של עד 70 דקות למקום העבודה, אך בפועל הנסיעה אורכת בממוצע כרבע שעה.
בנוסף, לעיתים ההתעכבות בפיזור בעקבות סיבוב הקו אורכת כשעה אך גם זה זמן שלא משולם ובגדר ההסכם של חברת ההסעות.
27/07/2015 09:12
שלום שלומי

המעסיק חייב לשלם לך עבור כל זמן העבודה בו אתה זמין עבורו, זאת אומרת מהרגע שהגעת למקום העבודה לתחילת המשמרת והחתמת שעון נוכחות ועד לשלב בו אתה מסיים משמרת ומחתים שעון נוכחות בסוף יום העבודה. על זמן הנסיעה לעבודה וממנה אין המעסיק צריך לשלם לך.

בהצלחה
26/07/2015 17:41
היי

אחר צהריים טובים:) יש לי שאלה מקווה שאוכל להיעזר בכם חברים.. פוטרתי ב-1/6 ממשרת סטודנט בשירותי המדינה. במשרדי משאבי אנוש במקום העבודה אין לי מענה לשאלות שאני שואלת .. (יש המון אי סדרים שם לצערי) איך אוכל לדעת מהם הדברים שמגיעים לי לאחר שנתיים של עבודה מבחינת תשלומים ?

תודה לעונים..
27/07/2015 09:11
שלום חן

קיימת כאן באתר סקירה מקיפה בנושא גמר חשבון - קרא אותה ואני מאמין שתבין את כל שצריך לאחר פיטוריך כאמור.

בהצלחה
26/07/2015 17:39
היי

אני בעל חברה קטנה (כ20 עובדים),
אחת העובדות היותר חיוניות לתפקוד החברה יצאה לחופשת לידה,
3 חודשים לפני שהיא יצאה מצאתי מחליפה לתקופה הזאת והעובדת חפפה אותה.

יומיים אחרי שהעובדת יצאה לחופשת לידה, המחליפה שלה הודיעה שהיא מצאה מקום עבודה אחר (לא זמני).

כלומר המחליפה קיבלה 3 חודשים משכורת על החפיפה וברגע האמת היא התפטרה והשאירה אותי ללא מחליפה ומכיוון שהעובדת כבר יצאה לחופשת לידה אין לי דרך לחפוף כמו שצריך מחליפה חדשה.

האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים על הנזק?
27/07/2015 09:09
שלום דוד

על פניו, אם אין לעובדת חוזה כתוב שבו מצויין באופן ברור כי היא מחוייבת לעבוד למשך תקופה מסויימת, יהיה קשה מאד לתבוע אותה ולהצליח בתביעה. אם יש לך הוכחה כתובה לכך שסיכמת איתה דבר מה והיא הפרה את החוזה, אז יש לך עילה לתביעה על הנזקים שנגרמו לך (שגם אותם תצטרך להוכיח). ניסיון החיים מלמד כי מקרים אלה נפוצים מאד ולכן אני ממליץ לך להמשיך הלאה.

בהצלחה
26/07/2015 17:25
באתי לעבודה כשאני בצום, לאור הלחץ והעומס הרגשתי לא טוב. שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני לא מרגישה טוב, ברצוני להשתחרר ועליי לקבל את אישורה בכדי להשתחרר. היא רשמה לי תרגישי טוב ושעליי לפנות לרופא ולמשמרת הבאה להביא לה אישור ממנו. האם זה חוקי מבחינתה לבקש זאת? הרי יש חסיון רפואי וגם זה לא שלא באתי למשמרת כלל.
26/07/2015 19:34
שלום שי

בהחלט חוקי לבקש מהעובד שאינו מגיע לעבודה עקב מחלה לפנות לרופא ולהביא למעסיק אישור מחלה. הדברים נכונים גם במקרה שבו העובד יוצא במהלך יום העבודה בגלל מחלה.

בהצלחה ורק בריאות
26/07/2015 20:13
אם במידה ואני מביאה למעסיקה שלי חופשת מחלה לבקשתה, לאחר שעבדתי מהבוקר עד לצהריים ויצאתי כי לא הרגשתי טוב. האם מותר לה מבחינת החוק לא לשלם לי על השעות שכן עבדתי מאחר והבאתי לה חופשת מחלה לאותו יום?
26/07/2015 20:06
אני עובדת במעון פרטי
באוגוסט המעון עובד שבוע ימים ולאחר מכן יוצאים לחופש עד תחילת שנה הבאה 1.9.15
שזה יוצא שלושה שבועות חופש
אני מקבלת שכר שעתי כך שיוצא שאני מרוויחה באוגוסט רק השבוע שהמעון עובד

רציתי לדעת אם צבורים לי ימי מחלה אני יכולה לנצל אותם בחופש ולקבל בעדם שכר
או בגלל שזה ״חופש״ אני לא יכולה לנצל אותם ?!
אשמח לתשובה תודה רבה
26/07/2015 19:40
שלום, נפצעתי היום בעבודה ונאמר מהרופא שיש חשש לפריצת דיסק.

קיבלתי 6 ימי מחלה, אך עד עכשיו (עובד חדש) צברתי רק 2 ימי מחלה, מה קורה עם היימים האחרים בהנחה ובאמת לא אוכל לחזור לעבוד אחרי יומיים?

הוא גם אמר לי במפורש שזאת תאונת עבודה וכן אוכל לקבל מהם תשלום על הימים שלא אוכל לעבוד, כי יש סיכוי גדול שגם חודש לא אוכל לעבוד.

ביררתי קצת לגבי הנושא של תאונות עבודה והבנתי שלא כל-כך פשוט לעשות את זה, למרות שממה שהוא אמר אז אני זכאי במיידי.
אשמח לעזרה בנושא
26/07/2015 13:11
אדם שעבד 4 שנים ושולם לו שכר לפי חישוב שעתי+ עמלות. לפתע בארבעת החודשים האחרונים לעבודתו -(בגין היעדרות עובד אחר)הוא נאלץ לעבוד עבור שני אנשים קרי במשמרות כפולות. ולכן בחודשים אלה (4 חודשים אחרונים לעבודתו) היו לו משכורות גבוהות. ואז הנ"ל פוטר. שאלתי היא: בנתונים הנ"ל האם ניתן לטעון למשכורת קובעת לפי 4 תלושים העבודה האחרונים?
26/07/2015 19:32
שלום מיקי

אין בכלל ספק כי גם המשכורות של ארבעת החודשים האחרונים אמורות להכנס להכלל בחישוב הפיצויים של העובד במצב הדברים המתואר.

בהצלחה
26/07/2015 13:10
עוד מהסיוע המשפטי הגיש כתב תביעה המצריך תיקון. לאחר שזה תוקן. התברר כי יש לערוך תיקונים נוספים בכתב התביעה. מה שגרם לעוד להשתחרר מהייצוג.

שאלתי היא:

באם נגיש תצהיר ובו הרחבת חזית ( במטרה לתקן את הנדרש) מה התסריטים האפשריים למהלך כזה?
האם הטענות המתקנות ו/או החדשות עלולות להיפסל ? האם ייתכן שיחייבו אותנו בתשלום כספי כלשהוא (הוצאות או אחר) וישאירו את הרחבת החזית?
מה ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר?
26/07/2015 19:30
שלום רוני

לצערי הרב איני יכול לתת לך מענה שכן איני מכיר את פרטי התביעה ונסיבות הגשתה. אם כבר פנית אל בית הדין לעבודה והגשת תביעה, אין הרבה ברירה במצב שנקלעת אליו אלא לפנות לעורך דין שיכנס בנעליו של זה שהשתחרר מייצוגך, אחרת תהיה בבעיה.

בהצלחה
26/07/2015 12:45
אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה ימי ראשון עד חמישי. היום המנהלת הודיעה לי שהיא רוצה שאעבוד גם בימי שישי כשעות נוספות. האם מותר לי לסרב?
כשהתחלתי לעבוד לא הוגדר שאני מחסנאי ובחודש האחרון הוחלט שאני אמור לקלוט סחורה ללא תוספת בשכר, למרות שיש לנו מחסן ומחסנאים. האם זה חוקי?
26/07/2015 19:28
שלום ראליאב

איני מכיר את חוזה העבודה שלך כמובן, אך אין ספק כי לא ניתן לחייב אותך לעבוד שעות נוספות או להוסיף ימי עבודה מעבר למסגרת העסקתך שאליה הורגלת לאורך שנתיים. כמו כן, לא ניתן לבצע שינויים בתפקידך ללא הסכמה שלך אלא אם בחוזה העבודה שלך נקבע אחרת.

בהצלחה
26/07/2015 12:13
שלום,
התחיל לעבוד אצלי עובד חדש במשמרות לילה. אחד העובדים צילם אותו יוצא מהעמדה וישן על ספה בכניסה למשרד באמצע המשמרת. העובד עובד שבועיים.
האם יש צורך לערוך לו שימוע או שאפשר לפטר אותו מיידית?

תודה,

דנה
26/07/2015 19:26
שלום דנה

תמיד ובכל מקרה יש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים, אפילו עם הוא מועסק תקופה קצרה ביותר, ולו על מנת להיות על הצד הבטוח.

בהצלחה
25/07/2015 22:43
ערב טוב,
שואלת עבור אשה מבוגרת מאוד , בת 70 שעובדת מזה 30 שנה בבית יתומים כמנקה , ועוזרת טבח , במשרה חלקית.

לשאלתי מדוע היא לא פורשת לפנסיה , היא השיבה שלא יהיה לה ממה לחיות - כי המעסיק לא הפריש עבורה מעולם פנסיה. לכשתפוטר / תתפטר היא תהא זכאית לפיצויים בגובה 30 משכורות כמנין שנות העסקתה.

האם זה חוקי??
יצוין כי היא התחילה לעבוד בעליתה ארצה ומעולם לא למדה לדבר היטב את השפה .
26/07/2015 19:07
שלום תהילה

לעניות דעתי במקרה של האישה לגבי את מתעניינת חל ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון ומשכך המעסיק היה חייב להפריש כספים לפנסיה ולפיצויים בהתאם עוד משנות השבעים של המאה שעברה. מדבריך עולה כי זה לא המצב ולכן ככל הנראה אפשר לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. לצורך הגשת תביעה כאמור יש צורך לפנות לעורך דין הבקיא בדיני עבודה.

בהצלחה
25/07/2015 22:42
שלום,
אני עובדת בארגון גדול, בחצי משרה.

הוצעה לי עוד חצי משרה, שנאמר לי במפורש שאוכל לבצע אותה מהבית. לאחר כחודש בתפקיד / חפיפה, נקראתי למשרד המנהל ונשאלתי האם התחלתי לעבוד. אמרתי שכן, ואז הוא אמר לי שלא ניתן לעבוד מהבית. דיברתי שוב עם מי שאמר לי שאוכל לעבוד מהבית, והוא טען שמעולם לא אמר כזה דבר.

כעבור יום, הודעתי שלאור השינוי בתנאים, אינני מעונינת בתפקיד. מי שאמר לי שאוכל לעבוד מהבית רתח מזעם. יש לציין שעד כה לא הוצא לי מינוי לתפקיד, ולא חתמתי על אף מסמך. כל ההסכמות היו בעל-פה.

שאלתי: עבדתי החודש כ-15 שעות בתפקיד. האם אני יכולה לבקש עבורן תשלום, או שעדיף לי לאור הנסיבות, לוותר?
תודה!
26/07/2015 19:04
שלום דנה

כמובן שעבור כל שעה שעבדת את זכאית לתשלום שכר - על כך אין ויכוח. יש חוק. באשר לשאלתך הראשונה, הכל נתון לשיקול דעתך. אם אינך רוצה לעבוד באותו מקום עבודה ולא מהבית - תעזבי.

בהצלחה
25/07/2015 22:41
שלום,
לפני כשנה עבדתי במאפייה ונותר לבעל הבית שם חוב כספי אלי.
כבר המון זמן שאני מנסה להשיג אותו. משאיר הודעות קוליות, מתקשר לבית ומבקש שיגידו לו לחזור אלי ואפילו פעם באתי אליו הביתה במיוחד מהמרכז בכדי לדבר איתו. כמובן שהוא לא עונה לי ותמיד אומרים שהוא לא בבית.

היום שהתקשרתי אשתו ענתה לי ואמרה לי: "יש עוד מישהו שמגיע לו כסף, הרבה יותר ממך, כבר יותר משנה. וכל פעם הוא מבקש ומתקשר ואני אומרת לו שאין. וזה הלחם שלו ואין לו לאכול. אבל הוא מחכה יפה, הוא אשכנזי"
בקיצור, היא לא מתכוונת לשלם לי את בהקדם. זה כבר יותר משנה

מה אפשר לעשות?

אשמח לעזרתכם.
26/07/2015 19:01
שלום ישי

באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר לבית הדין לעבודה או לפנות לעורך דין שיגיש את התביעה בשמך. בכל מקרה, אם חלפה שנה חבל למשוך את הנושא הלאה... ותשתדל לא להמשיך לדבר עם המעסיק או אשתו על הנושא בטלפון. רק בכתב אם אתה חייב...

בהצלחה
25/07/2015 22:28
שלום,
בני עבד בתחנת דלק בגיל 17.8. בכמה משמרות שעבד נדרש לעבוד כ40 שעות רצופות.
כשהיה רעב התפתה לקחת חטיף או שתיה מהחנות ללא אישור המעסיק (שכן היה מאשר לעיתים)
כאשר החליט לעזוב והודיע למעסיק, המעסיק החליט להתנקם בו. הילד היום בן 18 וטען בפניו שלקח חטיפים ושתיה ללא תשלום וצפוי לתלונה במשטרה.
המעסיק ציין בפניו שהמשכורת שלו תעוקל ולא יקבל משכורת החודש (הלנת שכר) ודורש קנס של 3,000 שקלים מהילד.

או שיאבד את משכרתו ויעבוד 120 שעות בהתנדבות במקום 3,000 קנס.

יש לציין שלא קיבל שכר כחוק.

עבד 32 עד 40 שעות שבת..

לא 125/150 ולא 200% שכר שבת רגיל במשך 40 שעות!
שידל קטין למכירת אלכוהול וסגריות מתחת לגיל 18.
אודה לתשובה.
26/07/2015 19:00
שלום יורם

המעסיק אינו פועל כשורה ועובר על חוקי העבודה. מצד שני, הבן שלך חשוד בגניבה וזה עניין פלילי. הדרך הטובה ביותר במקרה זה הנה להגיע להסדר פשרה מול המעסיק, לבד או באמצעות עורך דין. חבל לגרור את הנושא הלאה ואינך רוצה בכל מקרה שלבנך יפתח תיק פלילי (ולו בגלל גניסה של מוצרים בסכום פעוט) לפני גיוסו לצה"ל ובכלל. עצה מבעל ניסיון: לך לכיוון פשרה.

בהצלחה
26/07/2015 11:54
אני מעסיקה עובדת משק בית בשלוש וחצי השנים האחרונות. היא עובדת פעם בשבועיים כ-4 שעות בכל פעם. סה"כ 8 שעות חודשיות. כיצד עליי לחשב את דמי ההבראה עבורה והאם עליי לשלם לה ימי חופשה. אם כן כיצד הם מחושבים.
26/07/2015 18:58
שלום אורלי

עליך לחשב את דמי ההבראה וימי החופשה (והמחלה) שהעובדת צוברת בהתאם לחלקיות המשרה שלה. הזכויות המלאות משולמות לעובד במסגרת של משרה מלאה - 186 שעות בחודש. עשי חישוב כמה שעות את מעסיקה את העובדת בחודש, חלקי ב-186 ותקבלי את היקף המשרה שלה. כך תוכלי להבין כמה כסף עליך לשלם לה דמי הבראה, כמה ימי מחלה וימי חופשה היא צוברת לפי חוק.

(לדוגמא: אם תמצאי כי העובדת מועסקת במשרה של 40% - מגיע לה לקבל 40% ממה שקבוע החוק לעובד במשרה מלאה)

בהצלחה
26/07/2015 11:38
שלום רב עבדתי מ1-11-15 ועד 30-6-15 במועצה מקומית בבי"ס. יש לי מכתב סיום העסקה. במשכורת יוני לא ישלמו דמי הברה גם לא יתרת ימי חופש (סה"כ 4 ימים). הם טוענים שדמי הברא המשלמים רק אחרי שנת עבודה לכן לא מגיע לי. האם כך הוא? תודה מראש
26/07/2015 18:55
שלום ילי

עניתי לך כבר - לא מגיע לעובדת עם ותק של חצי שנה לקבל דמי הבראה. לא.

בהצלחה
26/07/2015 11:31
לאחר 16 שנות עבודה,התפטרה העובדת וקיבלה פיצויים מלאים. כ- 4 חודשים לאחר מכן החליטה לחזור לעבודה כעובדת חדשה לכול דבר ואף דרשה וקיבלה שכר גבוה יותר, משמעותי. כרגע היא מבקשת עבור שנת העבודה הראשונה שלה, מאז חזרה לעבודה, ימי חופשה לפי תחשיב של 17 שנות עבודה, כאילו לא התפטרה. מה אומר החוק.כמה עליי לשלם לה?
26/07/2015 18:54
שלום ורדית

אם קיבלת את העובדת חזרה לעבודה לאחר שחלפו 4 חודשים בלבד ממועד הפסקת עבודתה, הרי שרצף הזכויות שלה נמשך ממועד תחילת עבודתה הראשונית לפני 17 שנים והצדק איתה.

בהצלחה
26/07/2015 11:19
אהלן, עבדתי קרוב לשנתיים וחצי בקולנוע במשרה חלקית (במשמרות) והצטברו לי לפי תלוש השכר 9 ימי חופש. האם אני יכול לפדות אותם כשאני מתפטר? (מתחיל לעבוד בעבודה אחרת) אם כן, האם יש צורך לפנות למעסיק ואיך נעשה החישוב של הסכום שאני זכאי לו?
תודה!
26/07/2015 18:52
שלום לך

עובד במשרה חלקית או במשרה מלאה - לכל עובד יש זכות מלאה לפדות את ימי החופשה שלו בסיום יחסי העבודה, בעת גמר חשבון, ובין אם סיום העסקת העובד נובעת מפיטורים או התפטרות.

בהצלחה
26/07/2015 10:55
שלום וברכה,

אני עובדת שנה שנייה בביה"ס וימי החופש המגיעים לי הם 14 יום. הבעיה היא שאני מקבלת את הימים בזמן שאין לימודים בחגים - פסח - פורים וכו ,וזה מסתכם בדיוק ב- 14 יום. האם לא מגיע לי חופש לפי בחירתי ולא חופש מאולץ (בחגים)?

תודה ויום טוב לינדה
26/07/2015 18:51
שלום לינדה

בהחלט מגיע לך לך גם חופשה בתקופות ומועדים שנוחים ומתאימים לך. המעסיק לא יכול לסרב לכל בקשותיך לקבל חופש.

בהצלחה
26/07/2015 10:42
שלום רב. עבדתי כמורה במועצה מקומית סוג של עובדת קבלן. חוזה איש מהגרועים .... אבל כתוב שם שאקבל ימי חופש ודמי הבראה כחוק. . ולא קבלתי דמי הבראה בתלוש האחרון לעבודתי (יוני 2015) . נאמר לי ע"י מנהלת החשבונות שמכוון שעבדתי רק 7 חודשים . לא מקבלים דמי הבראה כי אין לי מינימום עבודה שנה. האם נכון הוא הדבר?
26/07/2015 18:50
שלום ילי

בהחלט נכון - עובדת זכאית לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלימה שנת העסקה מלאה.

בהצלחה
26/07/2015 17:35
יש מה לעשות עם יתרה של 90 ימי מחלה? עובד מדינה שצריך לעזוב את העבודה וכרגע אמרו לו במשרד שאין לו דרך לפדות את הימים האלו. יש מה לעשות עם זה? אפשר לקבל מרופא אישור מחלה לחודש - חודשיים ו"להמשיך לעבוד" עד שיסתיימו ימי המחלה. חבל "לבזבז" 90 ימי מחלה...




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-122 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 24.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 4192 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-271417 פניות