עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (240) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 240 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

13/02/2017 12:18
שלום,
אשתי עבדה לפני כ 4 שנים בחברה למשך 9 חודשים, לאחר חצי שנה בעבודה זו לא נפתחה בשבילה קופת חסכון פנסיוני ולא הופרשו גם פיצויים. החברה נסגרה כחודשיים שלושה לאחר עזיבתה של אישתי את החברה.
כיום היא עובדת בחברה אחרת ונאלצה לחכות 6 חודשים בשביל לפתוח קופה ולקבל את ההפרשות החודשיות.
אם אני מבין נכון, אם החברה הראשונה היתה פותחת את הקופה בזמן:
1. החברה היתה מפרישה 3 חודשים של פנסיה + פיצויים.
2. מקום העבודה החדש יכול היה להפריש כבר מ 3 חודשי עבודה לקופה הכבר קיימת.
כלומר, מעשית היא הפסידה 6 חודשי הפרשות.
האם יש משהו לעשות בנידון? החברה נסגרה אבל אולי אולי אפשר לדרוש את ההפרשים מהבעלים? אם כן, מה היא חובת הבעלים של החברה הקודמת במקרה זה?
תודה מראש,
טל
13/02/2017 18:28
שלום טל

האם המעסיק שלא הפריש כספים לפנסיה ניכה משכרה של אשתך את חלקה בהפרשות לפנסיה? ולשאלתך, בהחלט ניתן לפעול לצורך גביית התשלומים מהמעסיק לשעבר, גם אם החברה נסגרה. מומל. לפנות לבדיקה יסודית מול עורך דין.

בהצלחה
13/02/2017 14:26
כחצי שנה אני בבית עקב תאונת עבודה שבה נפלתי קןרבן להתעללות בעבודה. ביטוח לאומי הכיר לי על הדופק הגבוה. בנוסף פיתחתי דיכאון שאני במעקב ולוקחת כדורים לדיכאון כדורי שינה וכדורים לאיזון דופק. וכן מתחילה טיפול פסיכולוגי. ובנוסף מחכה לפגישה אצל רופא תעסוקתי. הגשתי תביעה לביטוח לאומי לנכות מהעבודה. שאלתי היא, האם אני יכולה להגיע לביטוח לאומי לועדה רפואית בלי חוות דעת של רופא תעסוקתי מאחר והועדה נקבעה לי לפני רופא תעסוקתי
13/02/2017 17:47
שלום לך

מוטב לאור מצבך המורכב לפנות לעורך דין המתמחה בדיני העבודה והביטוח הלאומי, על מנת לבדוק לעומק את היקף הזכויות המגיעות לך והדרך למצות אותן.

בהצלחה
13/02/2017 01:52
הבנק עיכל לי משכואת מזערית על סהכ 2000 שהיו מיועגים לשכר דירה לפי משהבנתי הבנק לא רשאי לעכל את כל הסכום מכיוון שזה פוגע בזכויותי מה עליי לעשות?
12/02/2017 23:02
האם יש חוק שמחייב את העירייה לתת לעובד שעתי

מרכיב שכר? לאחר כמה זמן? עובד חודשי?

ומתי זכאי על פי חוק העובד לקבל קביעות אם ישנם המלצות חמות מהמעביד לגביו.

מי אחראי לדבר בעיריה?
12/02/2017 22:51
מקום עבודה שאני עובד בו החליט להוריד אותי מהסידור בלי להודיע לי על כלום כרגע אני תלוי ומחכה בלי עבודה זו עבודה שניה שלי ..
12/02/2017 16:46
שלום רב, עבדתי בחברה בתור מוכר טלפוני במשך ארבעה ימים בלבד. התפטרתי לאחר ארבעה ימים מפני שסגנון העבודה לא תאם לציפיותיי. לא החתימו אותי על טופס 101. (אל אף שביקשתי במשך תקופת העסקתי לחתום על הטופס הנ"ל) נשלח אלי חוזה והסכמנו עליו בעל פה, אך לא חתמנו עליו. נוסף לכך, בכל התקופה מאז שהפסקתי לעבוד אצל המעסיק ביקשתי שנסדיר את עניין החוזה וטופס 101 כפי שדרוש על פי חוק ללא שיתוף פעולה מצד המעסיק. ב-10 לחודש שלאחר הפסקת עבודתי, התבקשתי להגיע לקבל את התשלום המגיע לי. החסירו 230 ש"ח מהסכום שהגיע לי על פי החוזה. וכמו כן, שולם לי בצורה לא חוקית, כלומר, ללא התשלומים הסוציאליים, לרבות, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות. ניסיתי לדבר עם המעסיק שלי על מנת לקבל את המגיע לי אך הוא מסרב להסדיר את המגיע לי. מהם השלבים שעלי לבצע על מנת לקבל את המגיע לי על פי חוק? תודה מראש.
12/02/2017 16:24
כמה החוק לחייב בתלוש בגין שימוש בנייד?
מחלה
12/02/2017 15:42
השכר היומי שלנו נקבע מ16 לכל חודש ועד ה15 לחוד הבא... במידה והייתי החופש מחלה מ30/10/16 - 18/11/16 לפי ממוצע של איזה חודשים אמורים לשלם לי?
אוגוסט , ספטמבר ואוקטובר?
או
יולי , אוגוסט וספטמבר?
תודה מראש
12/02/2017 14:18
שלום, רציתי לשאול על עניין השכר הגלובלי, האם המעסיק יכול להוריד לי בשכר כי עשיתי לדעתו פחות שעות בחודש?

למשל - חודש ינואר, דרשו שאעשה 195 שעות (לא כולל שעות של הפסקה) ולכן בגלל שלא הגעתי למכסה זו ירד לי במשכורת.
לפי החוזה שלי שעות העבודה שלי הם 9 עד 18
ובחודש ינואר הגעתי ל186 שעות.

אשמח לעזרתכם. תודה.
12/02/2017 13:36
ב 8/1/17 יצאתי לשמירה. היום קיבלתי תשובה שאישרו לי את התביעה ואני אקבל סכום מסויים מה 1/1/17 ועד ה 12/2/17.

1. מדוע התשלום הוא מה1/1? הרי עבדתי עד ה 7/1?

2. האם אני צריכה ליידע אותם שאני עדיין בשמירה עד הלידה שאמורה להיות ב 28/2 ? או שהתשלום הוא אוטומטי? האם ישלמו לי מה 13/2-28/2? ומתי נכנס הכסף של שניהם?

3. האם אני צריכה לשלם על הסכום שאני מקבלת מס הכנסה? למרות שלא מגיע לתקרה עקב נקודות זיכוי.

תודה מראש
12/02/2017 13:34
קבעתי משמרות בעבודה, ערב לפני עידכנתי את המנהל שאני לא אוכל להגיע בגלל שאני בבית החולים עם בעלי שפרק את התכף ולא יהיה לי איך להגיע (הייתי מחוץ לאזור שבו אני עובדת ) המנהל הודיע לי שככה זה לא עובד ושהוא מוריד אותי מסידור העבודה כל השבוע ולא להגיע.

רציתי לדעת צריכים לשלם לי על הימים האלה?
12/02/2017 13:31
היי יום טוב !
שאלה ממש קטנה ... תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לספק תלוש לשכר שהופקד ? ( תלוש משכורת)

האם זה הגיוני שמשכורת נכנסת ב 10 ולעובד נותנים תלוש שבועיים או 3 אחרי .... ובנוסף לכל לאחר הגילויי שיש טעות בתלוש הם אמרו שמעבירים לבדיקה וזה זולג לשבועיים נוספים,זה לא הלנת שכר במקרה?

תודה מראש
12/02/2017 13:30
שלום רב,

אני עבדתי במקום עבודה 3 שנים ופוטרתי. קיבלתי חודש ימים הודעה מוקדמת בגינם קיבלתי שכר בלי שהמעסיק דרש שאגיע לעבודה.

בתלוש האחרון של ינואר קיבלתי את השכר של חצי חודש בו עבדתי וגם את החודש הודעה מוקדמת.

לקחו לי מס לפי השווי הגבוהה ביותר שזה 48%.

כלומר ממשכורת של 12,000 שילמתי כמעט 3,000 מס.
שאלתי את המעסיק מדוע ונעניתי כי החישוב מתבצע ע'י מערכת השכר, ושנלקחים בחשבון זיכוי יחסי העובד מעביד.
מה עושים כדי לקבל את המס חזרה?

האם אצטרך לחכות עד סוף השנה?

תודה רבה
12/02/2017 13:28
שאלי לי על כמה שנים אני יכולה לדרוש החזרי נסיעות ..האם חוק התישנות חל גם על זה?
12/02/2017 13:16
אני עובדת אצל אותו מעסיק כבר שנה.

אחרי 4 חודשים הוא התחיל להפריש לי לקרן פנסיה.

קיבלתי עכשיו מכתב בדואר מקרן הפנסיה שכבר 3 חודשים אין הפרשה מהמעסיק לקרן.

מחר אני אגש למעסיק ואשאל לפשר העניין.

מה אומר החוק לגביי זה?

אני פשוט רוצה לשמוע את תשובת המעסיק עם כל המידע ביד, על מנת שאוכל לענות לו בהתאם לתשובתו.

תודה!
12/02/2017 13:15
האם עובד שחתום על חוזה בו מוסבר לו שאין אפשרות צבירת ימי חופש משנה לשנה כיוון שהעסק הוא קטן עם 5 עובדים.

היובד מקבל 12נימ חופשה בשנה עם ניצול של לפחות 5 ימים ברצף.

האם חוקי למחוק יתרת ימי חופשה מהשנה הקודמת ולהתחיל ספירה חדשה?

מזכירה העובד חתום על סעיף זה בחוזה
12/02/2017 13:12
אם חתמתי על חוזה שאני מתחייבת לעבוד שנה בחברה מסויימת, ואחרי 4 חודשים התפטרתי. יותר נכון אילצו אותי להתפטר כי הגשתי להם את המערכת לסימסטר הבא שלי ואמרו שאני לא אוכל להמשיך לעבוד.

ועכשיו דורשים ממני את הקנס עזיבה, זה בסדר?

הרי נאלצתי להתפטר בגלל שהמערכת השתנתה וזה לא התאים להם, למה בכל זאת אשלם את הקנס?
12/02/2017 13:11
היי בוקר טוב ושבוע טוב . התיעצות לגבי דיני עבודה !

הבוקר קיבלתי את התלוש משוכרת וקיבלתי שוק

1. אני עדיין לא עובדת שנה אלא רק חצי שנה באותו מקום וקיבלתי הבראה וגם חודש שעבר .. והסכום שקיבלתי מצחיק .

2. חודש ינואר לפי ספירת השעות שלי וכולל הורדת הפסקות עבדתי 243 שעות ובתלוש מופיע 215...

3 . במהלך חודש ינואר לקחתי 3 חופשים חופש אחד בתשלום
ובתלוש משוכרת רשום שעבדתי רק 25 ימים זאת אומרת שנעלמו לי 3 ימים.. חייבת לציין שלא קיבלתי בכל שבוע חופש לפי החוק
השאלה האם הם צריכים לשלם לי על ה3 ימים האלה .

מה עושים במצב כזה למי לפנות ?
חייבת עזרה דחוף
12/02/2017 13:11
שלום,
רציתי לברר לגביי השעיית עובד ממקום עבודתו במידה ועבר במודע על אחד מחוקי הארגון בו הוא עובד:
א. האם מותר להשעותו מעכשיו לעכשיו ולבטל לו משמרות בעבודה ללא תשלום שכר?
ב. כמה זמן עובד יכול להיות בהשעיה (בתשלום או לא בתשלום) עד לביצוע שימוע מהעבודה?
תודה.
12/02/2017 13:09
רקע:
הוא עובד במשרת סטודנט החל מאפריל 2013 עד היום (עד כה 3 שנים ו10 חודשים) ומעוניין להתפטר (מתחיל עם סיום לימודיו משרה במקום עבודה חדש במשרה מלאה)

הוא עבד עד כה בשכר שעתי, בממוצע 2 משמרות בשבוע ובחצי השנה האחרונה 3-4 משמרות בשבוע.

השאלה שלו:
כמה זמן מראש, הוא נדרש, עפ"י חוק, להגיש את התפטרותו ממקום העבודה הנוכחי? באיזה אופן זה מומלץ? (הוא מתעתד להתחיל במקום העבודה החדש בתחילת חודש מרץ, סביב ה5-7 לחודש)

האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין כלשהם בתום תקופת העבודה במשרה חלקית?

תודה רבה
12/02/2017 12:31
שלום רב,

כידוע משרה מלאה נחשבת ל186 שעות עבודה, מה שמעבר לכך הינן שעות נוספות.
מה קורה אם אני עובד 23 ימים בחודש? יוצא לי יותר
מ186 שעות, האם השעות הנוספות מעבר ל186 יחשבו לי לשעות נוספות?

לדוגמא:
אני עובד 9 שעות ביום. בחודש עם 20 ימים יוצא לי 180 שעות ובחודש עם 23 ימים יוצא לי 207.
12/02/2017 10:21
שלום
לפני כחודשיים הורידו לי כ500שח מהמשכורת הודיעו לי על זה ובלית ברירה הסכמתי. ההודעה וההסכמה בדיבור בלבד ללא חוזה. האם עתה לאחר תקופה של חודשיים אני עדיין יכול להתפטר ולתבוע פיצויים?
12/02/2017 02:10
במהלך שירותי הצבאי הוכרתי כחיילת בודדה וקיבלתי קצבת שאירים במקום אמא שלי (היא בחיים)אחרי כארבע שנים היא חזרה לגור איתי.בביטוח לאומי היא מוכרת כאלמנה וזכאית לסיוע האם ביטוח לאומי רשאי לסרב לה בגלל שהיא ויתרה על הזכויות שלה למעני (קיבלתי את הקצבה רק במשך שנתיים)
12/02/2017 02:04
התפטרתי מעבודה עקב מצב נפשי רערוע עם ותק של מעל שנה האם מגיעה לי בכל זאת פיצויים?
12/02/2017 01:34
שלום

במקום העבודה שלי נערכים כל תקופת זמן מבחנים כדי לעודד אותנו ללמוד ולרכוש ידע לצורך העבודה.
האם המעסיק יכול להכריח אותי לעשות את המבחנים האלה בזמן שאני בחופשת לידה?
והאם הוא יכול להחליט החלטות כלשהן לגבי, ע״ר זה שאני לא ניגשת למבחנים אלה (עקב היותי בחופשת לידה)?
11/02/2017 12:34
היתה לי שיחה לפני שבועיים עם חברת השמה. אני לצערי לא עבדתי כמעט שנתיים עקב בעייה בריאותית בגב. היו לי 8 חודשים שלמדתי. אך השאר לא מאחר וכאב לי. התחלתי לחפש עבודה אך שאלה אותי מישהי אם אני מקבלת ביטוח לאומי? על עבודה של משרה חלקית של 5 שעות שאותה אני יכולה לבצע כמזכירה. ישר אמרה שאם ככה אלך לעבוד בחנות. סה"כ אמרתי ששלחתי למשרה חלקית. אני אישה חכמה. וגם לא מסוגלת לעלות על סולם ולהביא נעליים. מה הקשר? רציתי לעבוד בעבודה מתאימה רק חלקית. בנוסף פעמיים אמרו שיצרו איתי קשר אם התקבלתי או לא ולא יצרו מעל שבועיים! הדבר גורם לי להרגשה של דכדוך...אפילו לא מודיעים לי באימייל או בנייד. מה לא ראוייה לתשובה? האם הדברים שסיפרתי חוקיים ואיך ניתן לתבוע במידה וארצה(יש לי הקלטת שיחה של עובדת ההשמה). לגבי הראויונות שלא חזרו והבטיחו לחזור לא הקלטתי לצערי.
10/02/2017 14:41
עבדתי בשתי עבודות לפני היציאה לחופשת לידה כרגע רוצה להאריך את החופשת לידה רק בעבודה אחת זה אפשרי? העבודה השניה היא מהבית לכן לא רוצה להאריך אותה
10/02/2017 08:56
הי אני מועסק כשלושה חודשי במקום עבודה, ובחוזה עבודה שלי המעסיק חייב אותי להודיע לו חודש מראש על התפטרות, וביצוע חפיפה של עשרים ימים לעובד חדש. במידה ועבר חודש מההודעה המוקדמת ולא ביצעתי חפיפה של עשרים ימים, אז בימי שישי וערבים אני צריך להגיע ולבצע את החפיפה. האם זה חוקי לחייב אותי למקום עבודה לכל כך הרבה זמן למרות שאני חדש שם?
10/02/2017 01:12
היי עבדתי בחנות נעליים במשך חצי שנה, ואז החלה הרעת תנאים צמצום שעות עבודה .
במשמרת האחרונה שלי עבדתי עד 10 וחצי והמנהל שינה בכוונה ל9 וחצי כי ככה בא לו. בלי לידע אותי וגיליתי זאת לאחר שעובדת שלחה לי את דוח השעות של אותו החודש.
יש עילה לתביעה ??
09/02/2017 22:53
אהלן, בדקתי את נושא זיכוי המשמרות במס הכנסה עבורי, ואני מקבל זיכוי רק על התוספות של הלילות שלי ולא על השכר בסיס,
לדוגמא,
שכר בסיס שלי הוא 28 לשעה, במשמרת שנייה אני מקבל 35 לשעה, אז יש תוספת של 7 שקל
במשמרת שלישית יש תוספת של 10 שקלים.
חישבתי ואני מקבל החזר למס הכנסה בגודל של 15 אחוז מהתוספות, ולא מהשכר האמיתי שבו אני עובד בלילה, האם זה נכון והגיוני?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים