עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (171) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 171 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

03/04/2016 15:52
שלום,
אני עובדת בשכר שעתי בתור פקחית תנועה תחת חברת מיקוד, מה שאומר שאנחנו בחוזה תחת ענף האבטחה. ביום ראשון שעבר היה לי ויכוח עם מנהל האזור שאחריו הורידו אותי מהשיבוץ של כל השבוע וכמובן שהשבוע אעי היחידה שלא שובצה לעבודה. ביום שישי האחרון הגשתי מכתב התפטרות למנהל המערך שטוען כי הוא לא מקבל את המכתב.

בחוזה רשום שאם עובדים פחות משנה צריך לשלם קנס של 750 ש"ח על כל חודש עבודה, האם זה חוקי לגבות ממני את הקנס למרות שהורדתי משיבוץ ולא שובצתי בכוונת תחילה?
04/04/2016 09:22
שלום אופירה

לא ממש הבנתי למה הגשת מכתב התפטרות שכן לפי העולה מדבריך פוטרת מהעבודה עקב אי שיבוץ. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת למצות את הזכויות שלך.

בהצלחה
03/04/2016 15:44
פוטרתי לאחר כ-15 שנים עקב סגירת המקום. שכרי התבסס על שכר יסוד + תגמול מדידים האם בפיצויי הפיטורין אמורים לחשב גם את התגמול?
04/04/2016 09:20
שלום שרונה

אם היה מדובר על תוספת קבועה לשכר שלך שאינה משתנה מדי חודש לפי יעדים (לדוגמא) הרי שסביר שצריך להכליל אותה גם במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים.

בהצלחה
03/04/2016 14:37
אם הגשתי את מסמכי המילואים שלי ב15/1 והייתי אמור לקבל עליהם תשלום ב10/2 ובגלל התעקבות של המשרד ישלום לי משכורת המילואים ב10/4. האם זוהר הלנת שכר? אם כן כמה מגיע פיצוי?
04/04/2016 09:19
שלום לך

על פניו אכן המדובר על הלנת שכר. יש באתר זה מחשבון הלנת שכר שבאמצעותו תוכל לחשב כמה פיצויי מגיע לך.

בהצלחה
03/04/2016 13:52
שלום ברצוני לדעת האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על חופשת מחלה מהיום הראשון?
04/04/2016 09:18
בוקר טוב סיגל

התשובה שלילית. תשלום עבור ימי מחלה הנו בהתאם לחוק בתקופת הריון כמו בכל תקופה אחרת.

בהצלחה
03/04/2016 13:27
שלום, רציתי לדעת אם מגיעה לי שעת הנקה אם אני מגיעה לעבודה ב8ורבע פלוס מינוס ויוצאת ב15:35 בערך כי אז לא כמעט 8 שעות ולא בדיוק. בנוסף, סיימתי חופשת לידה של 6 שבועות ויצאתי לחל״ת לחודשיים וחצי. ממתי סופרים 4 חודשים מיום חזרתי לעבודה מהחל״ת או מסיום חופשת הלידה? תודה.
04/04/2016 09:16
שלום עינב

שעת הנקה לפי חוק מגיעה רק לעובדת שמוגדרת כמי שעובדת בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה
04/04/2016 07:47
אם בחוזה אישי כתוב:

"השכר בצירוף תוספת היוקר ייקרא "המשכורת הכוללת", וכן, שהמשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן
והיא תתעדכן בכפוף להחלטת הדירקטוריון פעם בשנה, בחודש ינואר אך ורק עפ"י השינוי במדד בניכוי תוספות היוקר אם שולמו מאז העדכון האחרון של השכר לפי סעיף זה"

האם המעסיק יכול גם להוריד את גובה שכר באם המדד שלילי ?

תודה.
פרמיה
03/04/2016 23:49
אני עובדת רשות מקומית מזה 17 שנה.
בעשור האחרון אני מקבלת פרמיה על סך 1000 שח
האם מותר לממונים עלי לפגוע לי בפרמיה שלא בהסכמתי.
03/04/2016 22:32
שלום. שואלת עבור חברה.

היא עבדה המון המון המון שעות החודש. כשאני אומרת המון הכוונה שהיא עברה ב10 שעות יותר מכמות השעות המקסימליות שעובד יכול לתת אצלה בעבודה (40). היא לא שמה לב שהיא עברה בכמות כה גדולה את השעות המותרות.

כעת היא חוששת שלא ישלמו לה על השעות הללו.

היא אמורה לקבל עליהן תשלום? ואם כן, כשעת עבודה רגילה או כשעה נוספת?

תודה רבה
03/04/2016 20:13
היי

רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד שכר לעובדים במחלקה מסויימת בחברה בגלל קיצוצים ולפי דבריו, כדי למנוע פיטורים של עובדים. אין לנו ועד עובדים בחברה ולכן אני רוצה לדעת האם אני חייב להסכים להורדת השכר והאם למעסיק יש בכלל סמכות להחליט על הורדת שכר על דעת עצמו ובאופן חד צדדי... תודה על העזרה והפורום המעולה שלכם!
03/04/2016 17:57
שלום לכם ,

אני רוצה לקחת חופש בחג הפסח. אני מנהלת מתחם באחת מחברות התדלוק.

כשאמרתי למנהל על החופש שאני לוקחת 3 ימים
הוא שאל מי מחליף .. ( בגדול מי שאמור להחליף זה מנהל אחר מהמרחב שלי ) עניתי שאני לא יודעת .. כתגובה הוא אמר שאני חייבת לסגור מחליף לפנימשאני סוגרת חופש .. מבחינת החוק מה זה אומר ?

במידה ואף מנהל לא יוכל להחליף אותי האם יש אפשרות שהוא לא יאשר את החופש הזה ? והאם זה חוקי ?

תודה
03/04/2016 17:56
אני עובדת בחברת ביטוח שיש כ6 מנהלים ,היום לאחר 4 שנים של עבודה אצל מנהלת מסווימת ביקשו ממני לעזוב ולעבור תחת מנהלת אחרת ,לאחר שסרבתי בטענה שאני מכירה את המנהלת שלי ויש סוג של נאמנות בנינו ומעבר לזה המנהלת שלי עובדת בסגנון מסויים לעומת השניה ,טענו בפני שמבחינתם אני מתפטרת ,טענתי שאני לא הצגתי מכתב פיטורים אז אמרו אם ככה אז נפטר אותך אם תסרבי ,הייתכן לפטר עובד כי לא מוכן לעבור ממנהל אחד לשני .

יש לציין שני המנהלים הם באותו תחום .
03/04/2016 10:23
קיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון ( מרובה עוברים, שליה אחת וכו) בשלושה החודשים האחרונים להריוני והחלטתי לנצל את ימי המחלה שלי. מקום עבודה שלי החליט להוריד לי ימי מחלה לפי קלנדרי ( 90 יום) ולא לפי ימי העבודה בפועל ( ראשון עד חמישי, ללא חגים) ולא הצלחתי להבין האם תקין?
עובדת במשרה מלאה, משכורת גלובאלית כלומר לא מקבלת שכר נוסף על שעות נוספות, צריכה לעמוד בכמות שעות חודשית
03/04/2016 17:54
שלום רוית

לא ממש הבנתי למה נעשה שימוש בימי המחלה שצברת אם אושרה לך שמירת הריון. עדיף לצאת לשמירת הריון ולשמור את ימי המחלה הצבורים. בכל מקרה, אם בחרת לנכות ימי מחלה הרי שהמעסיק צודק וניכוי ימי המחלה הנו קלנדרי.

בהצלחה
03/04/2016 10:23
שאלה לקראת פסח.. בחול המועד כל החברה שלי עובדים עד 14:00. אני עדיין זכאית לשעת הנקה, האם זה אומר שאני מסיימת ב13:00 ומוסיפה את השעה כמו בכל יום או שבגלל ששעות העבודה של החברה התקצרו בגלל החג אז אני לא זכאית? בעצם השאלה היא האם הזכאות היא רק על יום עבודה מלא או גם על ערבי חג, חול המועד וימים מקוצרים?
03/04/2016 17:53
שלום דיקלה

שעת הנקה - רק ביום עבודה מלא.

בהצלחה
03/04/2016 10:22
אני בחופשת לידה כחצי שנה מיכוון שהארכתי וכרגע אין מי שישמור לי על הילדה החלטתי להתפטר לטובת גידול הילדה. אשמח שתעדכנו אותי איך אני עושה את זה ואם אני רשאית לקבל פיצויים עד התקופה בה ילדתי או שנחשבת לי גם התקופה של החופשת לידה.

תודה רבה ויום נפלא
03/04/2016 17:52
שלום אלינור

לאחר חופשת הלידה שלך כתבי מכתב התפטרות וצייני כי הסיבה להתפטרות הנה טיפול בילדה. את תוכלי לקבל את כל הזכויות של עובדת שפוטרה, והוותק שלך כולל את תקופת חופשת הלידה.

בהצלחהה
03/04/2016 10:21
היי,
מה החוק לגבי מספר שעות עבודה?
אם הורידו אותי ל80% משרה- כמה שעות אני צריכה לעבוד בפועל?
בעבודה טוענים ש-36 שעות ואני טוענת שפחות בגלל שזה צריך להיות מחושב לפי 43 שעות עבודה שבועיות.

זו הייתה התשובה של המנהלת שלי:
שבוע עבודה על פי החוק הוא 45 שעות.
אכן יש צו הרחבה שמדבר על שבוע של 43 שעות אבל זה ללא הפסקת צהריים... (8.36 שעות ביום במשרה מלאה) במשרד שלנו נהוג לעבוד 9 שעות עם הפסקת צהריים ולכן אנחנו מסתכלים על 45 שעות, לא הייתי רוצה שלא תאכלי כל יום...

מה הנוהל?
03/04/2016 17:51
שלום שרה

פשוט - 80% מכמות השעות שאותן עבדת עד להקטנת היקף המשרה בפועל.

בהצלחה
03/04/2016 10:21
חזרתי היום אחרי חופשת לידה. יש לי שעת הנקה למשך 4 חודשים כך שאעבוד 7.5 שעות במקום 8.5 שעות. האם זה נכון שבמידה ואעבוד אפילו דקה פחות מ7.5 שעות יהיה לי חוסר של שעה ודקה??? ולא דקה? כמו כן אם אעבודנניח יום מסויים 8 שעות (כלומר חצי שעה יותר) ולמחרת 7 שעות זה לא מתקזז? זה מה שאמרה לי האחראית כאן על השכר.. ממש אשמח לתשובה מהירה.

נשמע לי ממש לא תקין... תודה רבה!
03/04/2016 17:50
שלום הדר

את צריכה לעבוד שעה פחות מאשר עבדת לפני חופשת הלידה - לא פחות ולא יותר.

בהצלחה
03/04/2016 10:19
שלום, ילדתי ב-15.17.11 וישר התפטרתי לצורכי גידול הילד. ידעתי שאני לא חוזרת ורציתי לצאת בסדר עם המעביד. מצאתי עבודה לשנה הבאה בתור מחנכת כיתה (התחלת עבודה בסוף אוגוסט עוד לא ברור לי אם על אוגוסט משולמת משכורת).

שאלותי :

האם אני יכולה לגשת כבר עכשו לחתום אבטלה (עבדתי שנתיים באותו מקום עבודה)?

האם ישנה תקופת המתנה?

ביוני, כנראה שטסים לשבועיים, האם זה יפגע איכשהו בקבלת דמי אבטלה (במידה ואני מקבלת)?
תודה רבה
03/04/2016 17:49
שלום הילה

יש תקופת המתנה של 90 ימים לצורך קבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, אך ניתן לקצר או לבטל את התקופה האמורה באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
03/04/2016 10:18
כשהתחלתי לעבוד בחברת שמירה כמאבטח, הוחתמתי על טופס שאני חייב לעבוד בחברה במשך שנתיים. אם אפסיק לפני כן, אאלץ לשלם סכום של 5000 שקל, לטענתם, עלות תשלום הקורס שערכתי בעת קבלתי לעבודה. ( אני בטוח שהקורס לא עלה בסכום כה גבוה) שאלתי, אם אני מתפטר בתום תקופה של 20 חודש, האם המעביד ראשי להוריד לי את כל הסכום של 5000 השקל? או רק את החלק היחסי שנשאר לתום 24 החודש, כלומר רק 833 שקל, אם בכלל
03/04/2016 17:48
שלום רפאל

אכן, רק את החלק היחסי ולא את מלוא הסכום.

בהצלחה
03/04/2016 09:22
בוקר טוב
יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי....
חברה שלי עובדת כסייעת בגן מטעם ההורים של מושב מזה שנה וחצי לפני כחודש וחצי היתה לה דלקת בגיד ביד ולכן יצאה לחופשת מחלה
למרות שהיתה במחלה ביקשו ממנה באחד הימים להגיע והיא נענתה לבקשתם
וכשמצאו לה מחליפה והיא ביקשה לחזור כשהסתיימה תקופת המחלה ביקשו ממנה להמציא אישור מרופא שהיא אכן כשירה לחזור לעבודה
היא דאגה לאישור כזה מרופא המשפחה
אך החליטו להערים עליה קשיים נוספים וביקשו אישור מרופא תעסוקתי
כשביקשה מרופא המשפחה הפנייה לרופא תעסוקתי הוסבר לה כי זה יקח לפחות חודש עד שיהיה תור ולא בטוח כי תקבל בכלל אישור להפנייה כזאת
כל זאת כשהיא לא עובדת כבר מעל לחודש
חברה שלי ביקשה לדעת מהמעסיק האם היא תקבל שכר עבור הימים האלו והיא נענתה בשלילה
האם זה חוקי???
הרי בימים האלו היא לא מפוטרת ולכן לא יכולה לחתום אבטלה
מנגד היא לא מחפשת עבודה אחרת כיוון שלא רוצה להפסיד את הוותק בטח ובטח כשאומרים לה כי מקומה מובטח
03/04/2016 17:48
שלום עמוס

חברתך צריכה לקבל תשלום מלא על כל ימי המחלה שצברה ובכפוף לאישור מחלה מתאים מהרופא. אם המעסיק החליט שלא לאפשר לה לעבוד עד לבדיקת רופא תעסוקתי מכל סיבה שהיא, עליו לשלם לה שכר מלא בימים אלה.

בהצלחה
03/04/2016 08:57
יש לי שאלה.
אני עובדת שכירה בחברה כבר שלוש שנים, פעמיים בשנה בראש השנה ובחג פסח אני מתבקשת על ידיהם (כל עובדי החברה לא רק אני) לעבוד 7 ימים בשבוע, אני עובדת במשכורת גלובלית, 100 אחוז משרה מלאה, כך שהיום הנוסף שלי הוא שבת.

על כך שאני עובדת במוצאי שבת איני מקבלת תוספת.

האם זה חוקי בהתאם לדיני העבודה?במידה ולא חוקי, אשמח שתסבירו לי בדיוק.
03/04/2016 17:46
שלום אודל

אסור למעסיק להעסיק עובדים 7 ימים בשבוע בכל מקרה.

בהצלחה
03/04/2016 16:24
שלום,
אני עובד במינימום 4 משמרות של שמונה שעות, ו3 סופשים(שישי-שבת) בחודש של משמרת של 12 שעות
ואני גם סטודנט שלומד 5 פעמים בשבוע.
העומס הוא אדיר ואיני מצליח לעמוד, אני מוותר על הרבה דברים ועדיין לא עומד בעומס, לא ישן טוב,
קראו מספר פעמים שנירדמתי על ההגה והחלטתי שמספיק, התפטרתי ועכשיו על פי החוזה שחתמתי
אני חייב פיצויים לחברה בשווי 10,000 ש"ח(לא עשיתי שום קורס).

זו עבודה ראשונה רצינית שלי ולא חשבתי על זה לעומק לפני שחתמתי.
האם יש משהו שאני יכול לעשות? יש לי סיכוי בבית משפט?
03/04/2016 16:03
צהריים טובים,
אני עובדת בשירות לקוחות וחזרתי מחופשת לידה
פיטרו נציגות שירות לקוחות והשאירו 2 שעושות שירות לקוחות ותמיכה והשניה קו עיסקי
המנכ"ל אמר לי שאם אני רוצה להישאר בעבודה אני צריכה לעבור לחברה נוספת של הקבוצה ולעשות שם שירות לקוחות כי לצערו אין לו מה לעשות איתי
מה עושים אם אני לא מעוניינת לעבור לחברה השניה?
03/04/2016 16:03
שלום

כעת אני במהלך חופשת לידה וביוני אני אמורה לחזור. המשרה שלי תמיד היתה על תקן 6 שעות וככה רשום בחוזה. נאלצתי לעבוד גם פיצולים שלא כתוב בחוזה על דעת המנהלת ועד עכשיו זה היה בסדר. אחרי חופשת הלידה כבר לא אוחל לתת פיצולים.

האם אני יכולה לסרב לפי חוק? והאם יכולים לכפות עלי כי כל השאר עובדות עושות פיצול פעם בשבוע אני גם מחוייבת למרות שזה לא בהסכם?

תודה רבה
03/04/2016 16:01
אני בחודש החמישי וכבר חודש נמצאת בבית בימי מחלה היום ההיתי אצל הרופא והוא נתן לי המלצה על שמירת הריון.
כמה זמן עד שהביטוח הלאומי נותן תשובה?

כמה אחוזים מהמשכורת מגיע במידה ותאושר שמירת הריון?
ולפי מה נקבע הסכום שאקבל? האם לפי התלושים האחרונים כשעוד ההיתי הולכת לעבודה.
נסיעות
03/04/2016 13:23
באתי לראיון עבודה ואמרו לי מכיוון שאני עובדת 3-4 פעמים בשבוע לא מגיע לי החזר נסיעות לפי חוק..
אשמח לדעת האם זה נכון
03/04/2016 13:08
אני עובדת ברשות המקומית מזה 4 שנים.
לאחר שעבדתי 3 שנים העבירו אותי העברה פורמלית בלבד למקום אחר , פדו לי את ימי החופש, אבל ימי המחלה " נמחקו"
עכשיו שעליתי על זה, שנה וחצי אחרי אומרים לי שאין שום אפשרות להחזיר את הימים האלה, לא בכסף ולא בימים בתלוש השכר שלי.
האם טענה זו היא נכונה ?
03/04/2016 11:39
כדי לקבל את הפיצויים שיש לי בקרן עליי לשלוח למבטחים טפסי 161 של 2 מקומות שעבדתי בהם.

מקום אחד בכלל לא חוזר אליי, אני כבר יודעת מה לעשות
והמקום השני- יום חמישי קיבלו את הטפסים, לקחו את הכתובת שלי ואמרו שישלחו לי בדואר. סבבה לא? אז לא... עכשיו היא מתקשרת ואומרת לי שאני צריכה לבוא לשם לחתום כדי לקבל את הטופס! מה? למה נראה לה?? זה לא בעיר שאני גרה בה בכלל, זה גם לא מקום שעוברים בו ככה מידי פעם...והיא 'חייבת' חתימה מקורית, אי אפשר שהיא תשלח לי ואני אפקסס לה עם חתימה. ככה היא אמרה.

למההה נראה להם?
מישהו שמע דבר כזה?
03/04/2016 11:37
בוקר טוב,
חברה שלי עובדת במועצה אזורית מעל שנה על בסיס שעות (4 שעות ביום, 4 פעמים בשבוע). היא נמצאת כרגע בהריון בסיכון והמעסיק לא מוכן לאפשר לה לצאת לבדיקות הריון משום שאינה עובדת במשרה מלאה. האם יש לה זכויות בנושא (ולו באופן יחסי לחלקיות המשרה)?
כרגע דורשים ממנה להיעדר על חשבונה.
המון תודה מראש!
03/04/2016 11:37
שלום,

אני עובדת במשרת סטודנט במשרד ממשלתי, אני מקבלת שכר לשעה+ פרמיה. הקריטריונים החדשים לקביעת הפרמיה לא ניתנו לנו. ביקשתי אותם + פירט מדויק של הפרמיה האישית שלי. עדיין לא נענתי, האם יש חוק המחייב לחשוף את הנתונים בפני?

תודה!
2 שאלות
03/04/2016 10:28
שלום, שתי שאלות :

1.לצורך קבלת דמי לידה המעסיק שלי הגיש פירוט שכר חודשי ללא תוספות( בונוסים, דמי הבראה וכו׳..) וקיבלתי לפי זה את דמי הלידה , יש אפשרות כזאת שאני אגיש את התלושים עצמם ולפי זה אקבל את ההפרש?

2.כמו כן ילדתי בספטמבר הייתי אמורה לקבל ביגוד במרץ , לצורך תביעת הפרשים אני צריכה להגיש רק את התלוש של מרץ עם הטופס של ההפרשים?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-163 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 30.9 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3246 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-298263 פניות