עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340756
072-3340759
072-3340752
072-3340753
072-3340757
072-3340758
072-3340762
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (19) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 19 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • שביתה 13/07/2014 13:40
    אם אני שובת, מותר לפגוע בסך המשמרות השבועי שלי
    כגון לא לתת לי משמרות?
    תודה מראש!!
  • RE: שביתה 14/07/2014 08:45
    שלום,

    זכות השביתה היא זכות קיבוצית ולכן אינה ניתנת למימוש על ידי היחיד, אלא על ידי ארגון עובדים המייצג את מרבית העובדים אליהם נוגע הסכסוך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטורין ללא הודעה מוקדמת 13/07/2014 16:12
    אני עובדת בחנות נעליים כבר מעל שנה, ולאחרונה היה לי וויכוח עם המנהלת על שעות העבודה שלי-בקשתי חופש ללימודים לתקופת מבחנים כמו שכתוב בחוק שבועיים (ואף יותר) מראש. היא הסכימה וכשהגיע הזמן זה לא הסתדר לה ולכן אילצה אותי לתת משמרות. כשלא יכולתי, היא לא נתנה לי יותר משמרות גם לאחר תום זמן החופשה שבקשתי ואמרה שאנחנו נצטרך לנהל שיחה בקשר להמשך העבודה שלי, כשניסיתי לקבוע איתה היא כעסה ואמרה שכשהיה לה זמן היא תתקשר לקבוע איתי שיחה. עברו כבר 3 שבועות מאז ואני לא יודעת מה קורה איתי לכאן או לכאן. מה ניתן לעשות במקרה כזה והאם היא עוברת פה על חוק כלשהוא?
  • RE: פיטורין ללא הודעה מוקדמת 14/07/2014 08:41
    שלום,

    לכאורה הדבר יכול להיחשב להרעה בתנאי העבודה, עם זאת יש לבדוק את הנושא יותר לעומק.
    אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • עבוד 13/07/2014 22:51
    עבדתי אצל מעסיק והחישוב שלו לחודש עבודה הוא מאמצע חודש X עד אמצע חודש Y. בתלוש רשום יחידת מס ומסומן חודש X, וגם חודש Y . האם זה אומר שעבדתי לצורך יחסי עובד מעביד במשך חודשיים X, Y ? תודה
  • RE: עבוד 14/07/2014 08:37
    שלום,

    אנא בהר את שאלתך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • אי מציאת עבודה 13/07/2014 16:58
    שלום לכולם

    אני מורה, בת 30, קבועה במשרד החינוך, בעקבות מצב רפואי (חליתי במחלה שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד עם ילדים) הוחלט להעביר אותי לעבודה עם מבוגרים. בנתיים אני בחל''ת (כבר שנה שנייה) ולא מוצאים לי עבודה, אין מקומות פנויים... אין תקנים... המפקחת "לא רואה איך לשךב אותי..."

    שאלתי היא: אם אני קבועה, לא מחוייבים למצוא לי עבודה? למה אני צריכה להיות בחל''ת ממשרד החינוך, עם קביעות וללכת לחפש עבודות אחרות מחוץ למשרד החינוך?

    האם יכולים לעשות "הפסקת עבודה בעקבות מצב רפואי"? האם זה חוקי לפטר מישהו בגלל שהוא חלה המחלה כלשהי שמגבילה אותו בעבודה עם אוכלוסייה מסויימת?

    תודה
  • RE: אי מציאת עבודה 14/07/2014 08:25
    תקופת החל"ת אמורה להימשך 'זמן סביר' לפי צו החוק. נראה כי שנתיים עוברות את גבול הזמן הסביר. משרדנו עומד לרשותך. צרי קשר טלפוני לבחינה מדוקדקת יותר

  • RE: אי מציאת עבודה 13/07/2014 17:11
    שלום,

    לא ניתן לפט עובד כאשר הוא שרוי במחלה. לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • ימי מחלה לטיפול בבת זוג (לא נשואים) 11/07/2014 17:01
    שלום רב,
    למיטב ידיעתי ניתן לנצל את ימי החופש לטובת טיפול בבת זוג החולה ונצרכת בטיפול צמוד. במקרה הזה עזרה לאחר ניתוח להסרת גידול סרטני שמתוכנן בימים הקרובים.
    העניין הוא שאנו ביחד מעל 11 שנה אך איננו נשואים, האם החוק מאפשר לי לדרוש ימי מחלה לטובת הנושא גם איננו נשואים?
    אודה על תשובה מהירה כדי שאדע איך להיערך לקראת הניתוח.
    תודה מראש
    דורון
  • RE: ימי מחלה לטיפול בבת זוג (לא ... 13/07/2014 13:01
    בבקשה בבקשה תענו בהקדם :)
    תודה
  • חישוה שכר לעובד שעתי 10/07/2014 23:10
    עובד שעתי שיש לו חוזה אישי והוסכם על שכר של 6,500 ש"ח ל8 שעות ביום עבור 5 ימים בשבוע.
    שאלתי איך מחשבים כשר יש פחות או יותר מ 21.67 ימי עבודה לפי התקן. וכן איך מחשבים את ימי ערבי חג.
  • RE: חישוה שכר לעובד שעתי 13/07/2014 17:17
    שלום,

    אנא בהרי את שאלתך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • נטישה/עזיבת מקום עבודה 13/07/2014 13:26
    הנני עובד בחברה ציבורית כנהג אוטובוס.
    התחלתי לעבוד 27.11.13 סה"כ 7 חודשים
    בחברה טוענים שלא עבדתי 55 יום
    כאשר מתוכם 33 ימי מחלה .
    המעסיק לא רוצה לפטר אותי בטענה שאין לו על מה.
    אני מרגיש שלא קיבלתי יחס הוגן מהחברה ואפילו מתנכל
    מצד מנהל העבודה האישי שלי.
    לא הגעתי לעבודה כי לא שיבצו אותי לעבודה.
    ולמרות כל בקשותיי לדעת מה קורה עם זה לא עניינתי אף אחד.
    אם אחתום על טופס נטישה/עזיבה האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מהחברה?
  • RE: נטישה/עזיבת מקום עבודה 13/07/2014 17:14
    שלום,
    פיצויי פיטורין ניתנים רק לאחר שנה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פנסיה 13/07/2014 12:30
    היי
    עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי,תשלום הפנסיה על כשנתיים הועבר לי בתלוש השכר ללא כל קרן פנסיה מסודרת,כלומר כל ההפרשים היו כתוספת לשכר הקבוע שלי וכמובן שכתוצאה מכך תשלום המס שחל היה גבוה מהרגיל בגלל הפנסיה.
    זכיתי לפנסיה מסודרת רק בחצי שנה האחרונה לעבודה בחברת כלל.
    האם הדבר חוקי?או יש מקום לתביעה?

    תודה והמשך יום טוב
  • RE: פנסיה 13/07/2014 12:42
    שלום,
    הדבר אינו חוקי שכן יש להפריש לקרן פנסיה באופן מסודר.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: פנסיה 13/07/2014 15:41
    האם אפשר לתבוע? מהו הסכום שאפשר לקבל במינימום?
  • RE: RE: RE: פנסיה 13/07/2014 17:12
    שלום,
    אכן בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע.
    הסכום נגזר מגובה השכר שהופרש לקרן הפנסיה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • עיכוב בשכר החודשי 13/07/2014 10:33
    שלום רב,

    מזה כ-4.5 חודשים אני מועסק כנהג משאית אצל קבלן פרטי

    אופי העובדה היה מאוד אינטסיבי ובעל שעות רבות

    6 ימים בשבוע - כשבמהלך השבוע אורך המשמרת היה עולה על 12,14,16,18שעות ולפעמים גם גלש לעבודות לילה שנמשכו עד השעות המוקדמות של הבוקר

    אופי המשכורת היה שכר גלובלי שסוכם מראש+בונוסים על פי כמות נסיעות ביום (ללא התחשבות בשעות נוספות)

    תחילת העבודה - לפני שבע בבוקר _אם לוקחים נסיעה לפני השעה שבע בבוקר נספר בונוס)

    ו שאר הבונוסים מתחילים להיספר בנסיעות שלוקחים אחרי השעה שש בערב.

    חושב לי לציין כי במהלך התקופה הזו לרוב עבודות הלילה התבצעו בימי חמישי (עד השעה 3/4/5 לפנות בוקר) מה שהקשה את היציאה לעבודה בימי שישי במיוחד בהתחשב העובדה שאני אמור לנהוג ולהיות עירני

    ולכן היו לי ימי שישי שפשוט לא הגעתי

    לאחר כמה חודשים הבנתי כי גופי קורס והקושי גדול מידי והחלטתי לחפש עבודה חדשה

    כשמצאתי עבודה הודעתי למעסיק שלי

    והמשכתי לעבוד עוד שבועיים בשביל שיוכל להסתדר.

    ב-1.7 התחלתי לעבוד בעבודה החדשה אחרי מספר ימים קיבלתי טלפון מהמעסיק הקודם שאומר שהימי שישי שהחסרתי הם ימי חופש שנצברו לי ועליו להוריד אותם מהמשכורת הנוכחית

    כעסתי והתרעמתי שזה לא בסדר מכייוון שהימיןם הללו נצברו אחרי שהייתי ער כל הלילה שלפני

    ובכל זאת לא היה לי יותר מידי לומר מכיוון שאני מבין גדול בחוק בכל הקשור לנושא ובטח ובטח כשמדובר בקבלן פרטי שאין לי מושג מה חל עליו ומה לא

    בנוסף היום ה-13.7

    ועדיין לא קיבלתי את המשכורת החודשית שלי

    בדרך כלל המשכורת הייתה נכנסת ב-10 לחודש אך הפעם היא פשוט לא הגיעה



    אשמח מאוד אם תוכלו לכוון ולהדריך אותי מה עליי לעשות ומה האופציות שלי מבחינה חוקית

    גם בקשר לכך שהמשכורת מתעכבת

    וגם בקשר לימי החופש שהוא רוצה להוריד לי עכשיו רטרואקטיבית



    תודה רבה
  • RE: עיכוב בשכר החודשי 13/07/2014 16:13
    יש להוציא מכתב התראה בהקדם על מנת ששכרך לא יולן ועל מנת שלא יקוזז הפרש ימי החופש.

  • RE: עיכוב בשכר החודשי 13/07/2014 13:58
    יש כמה וכמה בעיות ברורות עם אופי העסקתך והעובדה שלא שולם לך שכר כחוק לא פחות גרועה. הייתי ממליץ לך לפנות אל עורך דין על מנת לעשות סדר בכל מה שמגיע לך מבחינה חוקית. חבל על כל יום שעובר!
  • פיטורין 13/07/2014 15:16
    קרעתי רצועה צולבת במהלך אימון שהעברתי במסגרת עבודתי כמאמן כושר קרבי.אני מתנייד בקביים מאז ומיועד לניתוח. הפציעה הוכרה כתאונת עבודה .טרם מיציתי את 90 ימי המחלה הראשונים ושלשום קיבלתי הודעה על פיטורין בשיחה טלפונית והובהר לי שהפיטורין הם כתוצאה מהפציעה.האם זה חוקי לפטר טרם תמו 90 הימים האם בכלל מותר לפטר ומהם זכויותי?..
  • RE: פיטורין 13/07/2014 16:10
    על פי חוק חל איסור לפטר עובד בזמן ימי המחלה הצבורים לטובתו לפיכך מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים בפיצויים. כמו כן, יש לבחון הגשת תביעה לנכות מעבודה.
    פנה טלפונית להמשך ייעוץ.

  • RE: פיטורין 13/07/2014 15:33
    1. אסור לפטר עובד שלזכותו ימי מחלה צבורים, לא כל שכן אם נפגע בגלל תאונת עבודה.

    2. אסור לפטר עובד ללא קיום שימוע לפי חוק.

    לאור 2 הבעיות הנ"ל מומלץ כי פ תפנה לעקבל יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין המתמחה בנושאי עבודה וזכויות עובדים.
  • התפטרות אחרי הלידה 13/07/2014 12:12
    שלום,
    ילדתי בתאריך 21.03.14 ובתאריך 02.06.14 הגשתי למקום עבודתי מזה שלוש שנים מכתב התפטרות.

    רציתי לשאול מספר שאלות:

    1. תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין?
    2. האם על חודשים אפריל ומאי המעסיק צריך לשלם לי ימי חופש וביטוח פנסיה?

    תודה
  • RE: התפטרות אחרי הלידה 13/07/2014 12:44
    שלום,

    על המעסיק לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • מחלת ילד 13/07/2014 12:26
    שלום
    בני היה חולה מיום ה עד יום א,אני עובדת 5ימים בשבוע בשכר
    שעתי(8שעות ביום)איך יחושבו ימי המחלה?כמה מגיע לי?
  • RE: מחלת ילד 13/07/2014 12:43
    שלום,
    מחלה מחושבת באופן יחסי עבור ימי העבודה שלך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • סגירת גן ילדים ופיטורים 13/07/2014 12:14
    שלום,
    אני עובדת 10 שנים בגן ילדים פרטי.

    המנהלת שלי מפטרת את כל העובדות עקב אי עמידה בתקציב ולכן סוגרת את הגן. זמינה אותנו לשימוע ע"פ החוק. התקשרו אלי מחברת הביטוח שהמעסיק לא הפריש לפנסיה כמה חודשים. מה אני צריכה לעשות?

    בנוסף, אני עובדת גלובלית, כשהייתי בחופשת מחלה והייתה לי צבירה של 140 ימים היא הורידה לי כסף מהמשכורת. האם זה תקין? היא לא אמורה להוריד לי מהצבירה שלי בניצול? וגם ראיתי בתלוש משכורות שיתרת ימי החופשה שלי במינוס של 50 ואני לא לוקחת חופשים. האם זה תקין? היא תחייב אותי עבור הימים האלה?

    אשמח לעזרתך.
    תודה ויום טוב
  • RE: סגירת גן ילדים ופיטורים 13/07/2014 12:41
    שלום,

    לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי, אנא צרי קשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תשחו שכר מהחברה חדשה 13/07/2014 10:52
    שלום, המעסיק שלי רוצה להתחיל להוציא לי תלוש מהחברה החדשה שפתח, אני בחברה עובדת שנתיים האם עליי להסכים שהוא יוציא לי תלוש מהחברה החדשה ולא לאבד את הזכויות שנצברו לי על שנתיים עבודה, או עליי להישאר באותה חברה שאני עובדת בה כבר שנתיים
  • RE: תשחו שכר מהחברה חדשה 13/07/2014 11:46
    היי תמי

    אין כל בעיה להמשיך לעבוד תחת חברה חדשה של אותו מעסיק, ובלבד שתקפידי על כך זכל הזכויות והוותק שלך ישמרו לאורך כל תקופת העסקתך + שתנאי העבודה שלך לא יפגעו. בהצלחה.
  • זכויות בפיטורים לאחר לידה 13/07/2014 09:01
    הבוסית שלי סגרה את החברה שלה בזמן שהייתי בחופשת לידה והיא חייבת לי:

    א. פיצויי פיטורין

    ב. דמי הבראה

    ג. כספי פנסיה אשר גבתה לי מהמשכורת ולא שילמה לחברת הביטוח (לא את החלק שלה, ולא את החלק שלי שכאמור נגבה ממני במשכורות האחרונות - והבנתי שהדבר נחשב כעבירה פלילית...)

    לאחרונה שלחתי מכתב התראה לפני נקיטת אמצעים משפטיים בדואר רשום, וכאשר לא נתקבלה תגובה הגשתי נגדה תביעה בבית הדין לעבודה.

    לאחר שהגשתי את התגובה - קיבלתי חזרה את המכתב עם הודעה שדבר הדואר לא נדרש. השמועות גם אומרות שהיא מכרה את ביתה.

    יש לי אם כך 2 שאלות:

    1. האם חוקי היה לזמנה למשפט למרות שהמכתב לא נדרש על ידה והיא לא קיבלה התראה?

    2. כעת אני אמורה להגיש לה ידנית את הזימון למשפט שקיבלתי מבית הדין, אך איני יודעת כיצד לאתרה. מה עלי לעשות על מנת לקבל את הכתובת העדכנית שלה? אף אחד לא יודע אותה, ולי אין את האמצעים לקחת חוקר פרטי...

    תודה,
    מאיה.
  • RE: זכויות בפיטורים לאחר לידה 13/07/2014 10:55
    לעיתים מספיק להגיש את הזימון לקרוב משפחה מעל גיל 18, או להסתפק בהמצאה חלקית :הדבקת הצו על דלת הבית בתנאי שביקרת במקום 3 פעמים לפני כן. משרדנו עומד לרשותך, צרי קשר טלפוני

  • RE: זכויות בפיטורים לאחר לידה 13/07/2014 09:14
    שלום,
    במצב דברים זה יש לעשות המצאה כדין.
    אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • היתפטרות 10/07/2014 18:23
    שלום אני לאחר תאונת עבודה 91 יום ורופא תעסוקתי הגביל אותי בעבודה המעביד הודיע לי שאם אחליט להיתפטר הוא ישלם לי את הכול אני עובד כמעט 5 שנים האם במיקרה שלי הוא חייב לעשות לי שימוע? תוך כמה זמן הוא מחוייב לתת לי מיכתב פיטורים?
  • RE: היתפטרות 13/07/2014 10:28
    הזכות לקיומו של שימוע היא קודם לפיטורים ולא התפטרות אולם שים לב! חל איסור לפטר עובד או להפלות אותו בשל מצבו הרפואי
    בכל מצב ויש לבדוק זאת פרטנית. צור קשר להמשך ייעוץ.

  • השפלת עובד ע״י המעסיק 10/07/2014 17:18
    שלום רב,
    לאחר 3 שנים בעבודה
    המנהל שלי ואני התווכחנו ורבנו, כל זה התנהל במשרד שלו בדלתות סגורות
    באיזשהו שלב הוא פתח את הדלת והתחיל לצרוח עליי לפני כל העובדים ואמר פעמיים ״אם לא טוב לך קח את הדברים שלך ותלך״.
    קמתי הלכתי אחרי שהושפלתי בצורה לא נעימה שכל המשרד שמע את זה
    חשוב לי לציין שגם אני הרמתי עליו את הקול
    השאלה שלי היא האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?
    והאם שמעסיק משפיל את העובד שלו זה גם התפטרות בדין מפוטר?
  • RE: השפלת עובד ע״י המעסיק 13/07/2014 10:28
    על פי התיאור תהיה זכאי לפיצויי פיטורין, נשמח לעמוד לרשותך. צור קשר טלפוני

  • RE: השפלת עובד ע״י המעסיק 13/07/2014 09:57
    שלום,
    אכן בנסיבות מסוימות הדבר יכול להיות פיטורים. מעסיק אינו יכול להשפיל את העובדים שלו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הלנת שכר קיפוח והרעת תנאים 13/07/2014 09:04
    בחודש מרץ הזמין אותי הבוס שלי לראיון, הגעתי ודנו בעבודה. נתבקשתי לשמש כמנהל עבודה באתרי בניה של 6 בניינים (8 קומות כ"א). לאחר הראיון עבודה ולאחר שנמצאתי מתאים על ידו,הובטחה לי משכורת של 15000 ₪ רכב צמוד כולל אחזקה ודלק וכן הובטח לי טלפון על ידו.

    בחודש הראשון (משכורת אפריל) קיבלתי ממנו צ'ק ע"ס 8000 ₪ בלבד והודיע לי שהוא אמור לקבל מחברת הבניה כספים ואז ישלים לי את הסכום בנוסף מסר לידי תלוש שכר ע"ס 8000 ₪ בלבד למרות שטענתי בפניו שזה לא מה שהסכמנו וסיכמנו והודיע שרק בחודש הראשון זה יהיה כך ומחודש הבא זה יהיה כמובטח אך בלי קשר לתלוש הוא ישלים לי את הסכום כפי שהבטיח.

    עבר עוד חודש ובמשכורת מאי העינין חזר על עצמו מסר לידי צ'ק ע"ס 8000 ₪ בלבד והודיע הפעם שב-20 לחודש אמור להימסר לו הצ'ק מחברת הבניה והוא הבטיח שישלים לי את הסכום לחודשיים החסרים. בחודש מאי לא הגיע התלוש שכר והוא טען שהוא מטפל בעינין .חלף חודש עבודה נוסף והחלטתי שעד כאן וביקשתי שישלים לי את השכר וישלם לי את המשכורת חודש יוני וטען שישלם ב-10 לחודש כמקובל.

    המשכתי לעבוד עד ה-7/7/2014 בתאריך זה הודיע לי שיתכן שלא אקבל את שכרי בזמן ויתכן עיכוב של מספר ימים ולכן החלטתי להפסיק לעבוד ולהמתין לשכרי.ב-10 לחודש התקשרתי אליו לשאול לגביי המשכורת והודיע לי שהוא ישלם לי רק את הסכום שרשום בתלוש (שהוא המציא והחליט לגבי הסכום)ולהזכירך שהסכום שסוכם ביננו בראיון הוא 15000 שח לחודש. ואין לו כוונה להשלים לי את שכרי כמובטח.

    דבר שני - הרכב שהציע לי היה ברשותי כחודש ולאחר מכן נלקח ממני וטען שהוא ישכיר רכב חדש וימסור לי, חלפו חודשיים תמימים ועדיין לא קיבלתי את הרכב הנדרש ונאלצתי להמתין בבוקר על מנת שיאספו אותי לאתר העבודה ובסיומו של יום שוב ממתין על מנת שיקחו אותי לביתי. (הרעת תנאים אמרנו?)

    דבר שלישי- הטלפון שהובטח על ידו לא ניתן ולא נמסר לי מתחילת העבודה ועד סופה (הרעת תנאים אמרנו?)

    דבר שלישי- במשך תקופה זו של עבודתי בחברה הבוס הבטיח לעובדיו שיגיע לשלם להם כספים על מנת שימשיכו לעבוד ,והעובדים (ערבים יש לציין) כל יום חמישי היו מגיעים אליי ומבקשים ממני כספים מאחר והבוס יש לו מנהג קבוע לא לענות לטלפונים ,והייתי נאלץ להוציא מכיסי כספים לצרכיהם (לאוכל וכו') על מנת שיוכלו להמשיך לתפקד כראוי .הייתי מעדכן את הבוס בכך והוא הבטיח שישלים לי את הסכומים הנדרשים. (סה"כ 1600 שח)

    דבר רביעי שלא הזכרתי קודם ,את הדלק לרכב בתקופה שהיה ברשותי אני מילאתי מכיסי ,ושוב הוא היה אומר ומבטיח שישלים לי את הכספים הנ"ל.(סה"כ 2000 שח)

    עברו מספר ימים והוא שילם לעובדים את משכורתם והפחית את הסכומים שנתתי להם מכיסי אך לא מסר לי אותם עדיין. ולי עדיין לא שילם את משכורתי ואת ההשלמות הנדרשות.

    עליי לציין שהחברה הינה חברה בע"מ והיא בבעלותו, (אגב נודע לי שישנו שותף סמוי בחברה והוא אשר משלם את המשכורות ורק הוא רשאי כמורשה חתימה על הצ'קים ובנוסף הינו מנהל משרד גדול של הנהלת חשבונות ומיסים) וחוששני שיכריז על פשיטת רגל או לכונס נכסים ולא אוכל לדרוש את המגיע לי .

    שאלתי היא בטרם אגש לתבוע אותו, האם ישנה לי אפשרות והזכות להטיל עליו ועל החברה עיקול לגביי הסכומים שחייב ? הכוונה כאדם פרטי וללא עורך דין. וכיצד ניתן לממש זכות זו?
    ושאלתי השניה -האם בעקבות הראיון והסיכום ביננו על גובה המשכורת והתנאים ושאינם רשומים ומתועדים,האם אוכל לדרוש את הסכומים שהובטחו?

    האם ישנה לי אפשרות לדרוש את הכספים שניתנו לעובדים ולדלק של הרכב שהוצאתי מכיסי?

    האם אוכל לתבוע את אותו האדם על הרעת תנאים (הרכב והטלפון) שהובטחו?

    האם יש לי הזכות לתבוע "הלנת שכר" לגביי הכספים הללו?

    בבקשה את תשובתכם בהקדם -תודה
  • RE: הלנת שכר קיפוח והרעת תנאים 13/07/2014 10:18
    תלוי באפשרות שלך להוכיח את הדברים. לברור נוסף צור קשר טלפוני

  • קיצוץ בשעות למשך שבוע 10/07/2014 16:45
    קיבלנו הודעה לפיה בשבוע הבא נעבוד רק 8.5 שעות במקום 10.5 שעות האם זה נחשב להרעת תנאים??
  • RE: קיצוץ בשעות למשך שבוע 13/07/2014 10:09
    שלום,

    בנסיבות מסויומות הדבר אכן יכול להוות הרעת תנאים, עם זאת, אם מדובר בהרעה חד פעמית אזי הסיכוי שבית הדין יקבל זאת כהתפטרות בדין מפוטר הוא נמוך.
    בכל אופן באפשרותך להתקשר למספק המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שאלה בנושא פיטורים 10/07/2014 23:57
    שלום קוראים לי אליאור מרדכי השאלה שלי היא אם מותר לפטר אותי בגלל שעשיתי שביתה ?
  • RE: שאלה בנושא פיטורים 13/07/2014 10:07
    המעביד יכול לפטר אותך בטענה אחרת, ואז יש לפנות לבית הדין כדי למנוע את הפיטורים. צור קשר כדי למצוא את הפיתרון המתאים עבורך

  • RE: שאלה בנושא פיטורים 13/07/2014 09:32
    שלום,
    השאלה הינה מורכבת וישנם פרטים חסרים בכדי שאוכל לענות לך. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטורים 13/07/2014 09:24
    שלום,
    עבדתי בתור מנקת חדר מדרגות בבניין במשך שנה ותשעה חודשים, ופיטרו אותי. במשך התקופה קיבלתי רק משכורת.
    האם מגיע לי דמי הבראה, חופשה משהו נוסף חוץ מהפיצויים?

    תודה
  • RE: פיטורים 13/07/2014 09:54
    חובה על המעסיק להצהיר בתוך שבועיים על העסקתך ולשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.מגיע לך ככל עובד תשלום עבור דמי הבראה, נסיעות, חופשה, פיצויי פיטורין. לייעוץ ושאלות נוספות צרי קשר טלפוני

  • RE: פיטורים 13/07/2014 09:31
    שלום,
    אכן מגיע לך תשלום בעבור ימי חופשה, הבראה ופנסיה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: פיטורים 13/07/2014 09:39
    תודה רבה, איפה אני יכולה לברר כמה מגיע לי?
  • מבצע צוק איתן 13/07/2014 09:05
    אני גרה באשדוד ועובדת באשדוד , עקב המצב הנוכחי פיקוד העורף הורה על סגירת גני ילדים, לעבודה לא מחייבים להגיע למי שיש ילדים מתחת לגיל 14 , אבל גם לא משלמים לנו על ימים אלו, שאלתי היא: האם אני חייבת לשלם לגננת בגן פרטי על חודש יולי מלא, כאשר אין כרגע גן וגם ממקום העבודה לא משלמים לי עקב כך שעליי להישאר בבית עם ילדיי?
  • RE: מבצע צוק איתן 13/07/2014 09:36
    אם אין גן על מה תשלמי? דברי עם הגננת ותסבירי לה את המצב. זה ברור שזה לא מצב רצוי ולא נח לאף אחד, אבל כולם צריכים קצת להתגמש ולהיות הגיוניים.
  • דמי נסיעות 10/07/2014 21:45
    שלום,
    רציתי לדעת האם תעריף החזר הנסיעות ליום עבודה נקבע אוטומטית לפי מרחק מקום העבודה מאיפה שגר העובד, או שהעובד זכאי לבקש עד לכמה שנראה לו שעולה לו הדלק?
  • RE: דמי נסיעות 13/07/2014 09:33
    שלום,
    התשלום עבור דמי נסיעה נקבע לפי התשלום שאתה מוציא בפועל עבור תחבורה ציבורית ועד למקסימום של 26.40. הוצאות עבור דלק אינם חלק מההסכם הקיבוצי ועל-כן בכדי לקבל אותם יש צורך בהסכם אישי מול המעסיק.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • נסיעות שלא שולמו 10/07/2014 16:38
    שלום. אני עובדת שעתית במרפאת שיניים. והמעסיק לא שילם לי את כל הנסיעות של חודש מאי.הסברתי לו שאני מוציאה סכום מסוים והוא שילם לי הרבה פחות. מה ניתן לעשות בעניין??
    שאלה נוספת: אם אני עובדת שעתית והמעסיק הוציא אותח לחופש מבלי שביקשתי האם אני צריכה לקבל על זה החזר??
  • RE: נסיעות שלא שולמו 13/07/2014 09:29
    שלום,
    על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות בגובה של חופשי חודשי ועד למקסימום של 26.40 ליום.

    המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כאשר יש לך ימי חופשה צבורים ואכן את אמורה לקבל עליהם שכר בגין אותו יום.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • חישוב אחוזי משרה 13/07/2014 08:59
    שלום,
    אני עובדת קבלה, משמרות מסביב לשעון. אורך משמרת הוא 8 שעות. לאחרונה קיבלנו תשלום הבראה וגיליתי שאחוזי המשרה של העובדים קטנים ממה שחשבתי.

    אני עושה בממוצע 160 שעות בחודש, שיוצאים כ- 20 ימי עבודה. רואת החשבון טוענת ש100% משרה הוא 26 ימי עבודה (כך שאחוז המשרה שלי הוא 20/26).

    עבורי, 26 ימי עבודה מהווים 208 (26*8) שעות עבודה, שלמיטב הבנתי הם יותר מה-186 שעות בחודש המוגדרות בחוק כמשרה מלאה. איפה הטעות?
    תודה רבה!
  • RE: חישוב אחוזי משרה 13/07/2014 09:15
    שלום,
    משרה מלאה הינה 186 שעות חודשיות.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הרעת תנאים - אי מתן משמרות 10/07/2014 17:21
    שלום רב
    אני עובד בחברת אבטחה. אני סטודנט שנתן כ3 משמרות מדי שבוע באופן קבוע כמעט שנה.
    לאחרונה המעסיק שלי החליט לא לתת לי משמרות בכלל מסיבה שאינה ברורה. אין לו שום סיבה ממשית לכך.
    אני עובד בחברה כמעט שנה.
    המעסיק הדגיש בפניי שהוא נותן עדיפות לדוגמא למאבטחת שהיא אמא. אך הוא שכח את העובדה שאני סטודנט שמשלם לימודים ומשלם שכר דירה וגם לי יש לא פחות הוצאות.

    האם הוא מפלה לטובת מאבטחים אחרים?

    האם המעסיק מחוייב לתת לי משמרות?
    האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני אתפטר?
    האם יש לי עילה לתביעה במידה והמצב ימשך?

    תודה רבה
    אורן
  • RE: הרעת תנאים - אי מתן משמרות 13/07/2014 09:10
    שלום,
    לכאורה במצב דברים זה על המעסיק לספק לך עבודה ומדובר בהרעת תנאים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תשלום קרן פנסיה לאחר פיטורין 10/07/2014 21:42
    שלום,
    פוטרתי היום מעבודתי לאחר 4 חודשים. )עבודה חלקית - של שעה ביום(
    המעסיקה לא שילמה לי קרן פנסיה כלל . לאחר דרישתי שתכניס לי קרן פנסיה רטרואקטיבית עפ חוק פוטרתי )בטענה שאני לט עובדת בסטנדרטים הדרושים(
    האם אני יכולה לדרוש את תשלומי קרן פנסיה על החודשים שבהם עבדתי?

    תודה
  • RE: תשלום קרן פנסיה לאחר פיטורין 13/07/2014 08:58
    שלום,
    אם הייתנ לך קופת פנסיה פעילה אזי את אכן זכאית לדרוש את הכספים עבור קרן הפנסיה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • עובדים יומיים 11/07/2014 10:13
    ארכיאולוגים, עובדי שטח, שמועסקים ע"י רשות העתיקות נחשבים לעובדים יומיים. וזאת מדוע? מכיוון, שאם מזג האויר אינו מאפשר עבודה בשטח, כך רשות העתיקות יכולה לא לשלם שכר עבור ימים אלה. האם זה חוקי שעובדים, המועסקים ע"י רשות העתיקות שנים, שיישארו לקבל שכר כעובדים יומיים?? (שלא לדבר שהשכר ברשות העתיקות הוא מגוחך, גם אפ הארכיאולוגים בעלי תואר שני).
  • RE: עובדים יומיים 13/07/2014 08:57
    שלום,
    אנא בהרי את שאלתך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • ניצול ימי מחלה 11/07/2014 08:42
    שלום רב,

    אני עובד שעתי במשמרות כלומר לא עובד קבוע בכל יום בשבוע אלא רק 3-4 פעמים וכל שבוע בימים אחרים לפי סידור העבודה. רציתי לדעת במידה ואני חליתי בשבוע מסוים ונעדרתי 5 ימים רצופים ובידי אישור לכך וגם ישנם לי בתלוש המשכורת צבורים 5 ימי מחלה האם חייב המעסיק לשלם לי על 5 ימים רצופים או בגלל שאני לא עובד בימים קבועים ולא כל יום אז הוא פטור מכך? תודה מראש על התשובה.
  • RE: ניצול ימי מחלה 13/07/2014 08:56
    שלום,
    ימי מחלה כמו ימי חופשה משולמים באופן יחסי ולפי אחוז משרתך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תלוש שכר 10/07/2014 18:54
    בתלוש יש שכר יסוד אליו מתווספים שעות נוספות+ נסיעות ולפעמים בונוסים . האם מתוך כל זה יורדים המיסים או רק מהיסוד.
  • RE: תלוש שכר 13/07/2014 08:51
    שלום,
    אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-202 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 24.5 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3048 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-99752 פניות