עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340764
072-3340759
072-3340757
072-3340753
072-3340758
072-3340752
072-3340756
072-3340762
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (14) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 14 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • מה הדין לעובד שנפגע בעבודה 27/06/2014 04:15
    שלום יש לי חבר שעובד במגזר הציבורי והוא נחבל בעבודתו לאחר 90 יום שבהם קיבל כסף מביטוח לאומי הוא רצה לחזור לעבודתו אך הרופא תעסוקתי לא אישר לו לחזור לעבודתו (מכיוון שהיא פיסית ) הקודמת ונתן לו אישור לחזרה לעבודה עם מגבלות. השאלה היא תוך כמה זמן מחוייב מקום העבודה למצוא לו עבודה אחרת בתוך המוסד הציבורי הזה? והאם ישנה אפשרות של פיטורין?
  • RE: מה הדין לעובד שנפגע בעבודה 30/06/2014 15:12
    חשוב לבדוק את זכאותו לקבלת נכות כללית או מעבודה מהביטוח הלאומי. להמשך בירור, פנו טלפונית.

  • RE: מה הדין לעובד שנפגע בעבודה 29/06/2014 16:39
    תחילה נציין כי חובה על המעסיק לכבד את המלצת הרופא, ולפעול לפיו.
    באם אין למעסיק תפקיד חלופי להציע, אזי יתכן ותהיינה אפשרות להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים וגמ"ח כדין.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פטורין בהריון 29/06/2014 18:22
    אני עובדת במעון משרה מלאה מתחילת השנה הנוכחית.
    אני בהריון ואמורה ללדת באוקטובר.
    כשהתחלתי לעבוד לא רציתי לחתום על חוזה כי לא רציתי להתחייב.
    מה שקורה זה שהמעבידה רוצה שאני אעזוב בסוף שנה שנה כי לטענתה היא לא תצליח למצוא עובדת חודש אחרי תחילת הלימודים.
    אני מוכנה להמשיך לעבוד עד הלידה.
    האם מבחינה חוקית, בגלל שאין לנו חוזה חתום, מותר לה לפטר אותי? האם זה לא נקרא אפליה בגין הריון?
    לגבי הביטוח לאומי, במידה ומותר למעבידה לפטר אותי והיא תעשה זאת (באמצע אוגוסט), מה קורה עם דמי הלידה שלי?
    הייתי שמחה אם מישהי שמבינה בנושא תוכל לעזור לי.
  • RE: פטורין בהריון 30/06/2014 15:11
    מאחר וצברת וותק של למעלה מ-6 חודשים אין אפשרות לפטר אותך ללא אישור התמ''ת כם ללא חוזה. פיטורים כאלו מזכים בפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. להמשך בירור, פני טלפונית.

  • RE: פטורין בהריון 30/06/2014 08:14
    אסור לפטר אותך בזמן ההיריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
    כדי לקבל דמי לידה יש צורך בתקופת אכשרה של 12 חודשים, ומחצית דמי לידה- 6 חודשי אכשרה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • רם 30/06/2014 09:35
    שלום,
    בעקבות שינוי במבנה הארגוני הודיעו לי שאני עובר לצוות אחר ולתפקיד קצת שונה ממה שעשיתי עד היום. החלטתי לחפש עבודה חדשה ואמרתי את זה לבוס.
    הבוס דורש שנסכם מראש תאריך שבו אני אסיים את לעבוד שם.
    אמרתי שאני לא יודע האם ייקח לי שבועיים או שלושה חודשים למצוא עבודה חדשה, ולכן אני לא יכול להתחייב מראש על תאריך - אבל הוא ממשיך להתעקש שנסכםם מראש עך תאריך.
    1. האם זה חוקי ?
    2. האם במקרה כזה הוא צריך לשלם לי פיצויים ?
    תודה רבה,
    רם.
  • RE: רם 30/06/2014 15:08
    יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת להבין אם מדובר בהרעת תנאים ו/או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך העבודה במזכות בפיצויי פיטורים.
    אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.

  • RE: רם 30/06/2014 10:21
    שלום,

    המעסיק אינו יכול להרכיח אותך לעזוב את העבודה. לכאורה אם הוא מכריח אותך אזי הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • התפטרות 29/06/2014 13:13
    מה מגיע לי ממקום העבודה לאחר התפטרות.
    עבדתי במקום 4 וחצי שנים. מה עלי לדרוש ?
    איך אני מבררת מה מגיע לי?
    בחלק מתקופת העבודה הייתי על משרה של 80%, וחלק כעובדת יומית.
    תודה
    הגר
  • RE: התפטרות 30/06/2014 12:40
    ככלל עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין, אלא אם מתקיימים בו תנאים מסויימים. יש לבצע גמר חשבון עם המעסיק לגבי דמי הבראה, חופשה, פנסיה, קרן השתלמות. מומלץ לבדוק ששולמו לאורך השנים שעות נוספות,נסיעות. כדי לבדוק את הנושא לעומק צרי קשר טלפוני

  • RE: RE: התפטרות 30/06/2014 15:03
    בנוסף, הקפידי לבדוק שהמעסיק הפקיד לקופת הפיצויים את הסכומים המגיעים לך מידי חודש. המעסיק לא יוכל לקבל כספים אלו חזרה במידה ולא תמשכי אותם. את מוזמנת לפנות טלפונית

  • RE: התפטרות 29/06/2014 14:16
    שלום,
    בסיום העבודה מגיע לך גמר חשבון הכולל בתוכו פדיון עבור ימי חופשה, דמי הבראה יחסיים ועוד. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • ימי מחלה 30/06/2014 13:58
    אני מקבל שכר גלובלי ,הייתי ב-5 ימי מחלה האם מותר למעסיק לא לשלם לי על המחלה או חלק ממנה . לציין שחזרתי מהמחלה הגשתי את אישור המחלה
  • RE: ימי מחלה 30/06/2014 14:59
    אסור לו לקזז משכרך בגין חופשת המחלה כל עוד ישנם ימי מחלה צבורים בחשבונך.

  • התפטרות 30/06/2014 14:07
    היי אני עובדת בחברה כבר שנתיים ואני מעוניינת להתפטר כמה זמן אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת?
  • RE: התפטרות 30/06/2014 14:58
    מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת חשוב לברר מהי הסיבה לרצונך לעזוב את מקום עבודתך היות וסיבות אחדות מאפשרות על פי חוק קבלת פיצויים מלאים.
    להמשך בירור, פני טלפונית.

  • RE: התפטרות 30/06/2014 14:16
    שלום,

    חובת מתן הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובעת כי מעביד המבקש לפטר עובד במשכורת במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו מחוייב במתן הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד עבור כל חודש עבודה. מתחילת החודש השביעי לעבודתו של העובד במשכורת ועד לתום השנה הראשונה לעבודתו יהיה על המעביד לתת הודעה מוקדמת של שישה ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה. בתום שנת עבודתו הראשונה של העובד תעמוד ההודעה המוקדמת על חודש ימים. להבדיל מעובד במשכורת, עובד בשכר, כלומר עובד שעתי, יקבל במהלך שנת עבודתו הראשונה יום עבור כל חודש עבודה, בשנתו השניה 14 ימים בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה, בשנה השלישית 21 יום בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה והחל מהשנה הרביעית חודש ימים. כמו פיטורים, גם התפטרות מחוייבת במתן אותה הודעה מוקדמת לה מחוייב המעביד.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שאלה בדיני עבודה 30/06/2014 10:46
    אדם עבד 14 שנים בחברה בארה"ב כעובד שכיר. לימים עלה ארצה והמשיך לעבוד בעוד 4 שנים אותה החברה, בסניף שיש לה בארץ. כעת הוא עומד להיות מפוטר עקב צמצומים. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים עבור 4 שנים בלבד או גם עבור התקופה כולה בה עבד בחברה (18 שנים) לאור הרציפות בעבודה + ותק ארוך שנים?
  • RE: שאלה בדיני עבודה 30/06/2014 12:51
    במידה ומדובר באותה חברה (בתלוש מצויין אותו שם חברה) ימשיך העובד לצבור ותק גם במעבר למדינה אחרת. לתשובה מלאה יש לבחון פרטים נוספים. אתה מוזמן לפנות טלפונית.

    עו"ד אזי נגר   |    טלפון: 072-3340755    |   דוא"ל: cohenezi.law@gmail.com
  • תעסוקה לאחר חופשת לידה 29/06/2014 11:08
    שלום רב,
    אני אמא לבן 4 חודשים יצאתי לחופשת לידה מוארכת של חצי שנה עד ספטמבר היות ואין לי עזרה בגידול הילד כך שבספטמבר הוא ייכנס לגן. אני עובדת במקום העבודה 3 וחצי שנים. הבנתי כי אם אני מתפטרת ומציינת במכתב כי זה לצורך טיפול בילד אני מקבלת פיצויים. שאלתי היא:
    לאחר שיחה עם הבוסית שלי אין אפשרות לשנות את מסגרת שעות העבודה ממשרה מלאה (8-17) לסיום עבודה עד 15 כדי שאוכל לאסוף את הילד מהגן ולטפל בו. בשיחה טלפונית עם משרד התעסוקה הבוקר נאמר לי כי הם ישלחו אותי לכל עבודה שקיימת, גם למשרות מלאות ואין כל התחשבות בהיותי אמא ובצורכיי במשרה עד 15. האם כך הדבר?
    בנוסף, האם בכיולתי חוקית לסרב למשרות מלאות במעמד הראיון תוך שמציינת שאני אמא שיכולה לעבוד עד 15? האם זה ימנע ממני אבטלה?
    תודה רבה, מוריאל
  • RE: תעסוקה לאחר חופשת לידה 29/06/2014 18:29
    לפי החוק את יכולה להתפטר עד שתינוקך בן 9 חודשים על מנת לטפל בילד ו/או להוריד את היקף משרתך על מנת לטפל בילד. אם תעשי כן, המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים. בכל מקרה, הייתי ממליץ לך לבדוק את הנושא בשיחה אישית עם עורך דין ולא להסתפק בדיוני פורום במקרה זה
  • RE: RE: תעסוקה לאחר חופשת לידה 30/06/2014 12:04
    תודה על התגובה :) ידוע לי כי מגיעים לי פיצויים,במיוחד היות ועובדת שם 3 וחצי שנים. שאלתי היא בנוגע לאבטלה,היות ונאמר לי כי שולחים אותי לכל משרה ולא רק למשרות אם או עד שעה 15. סיבת ההתפטרות היא כי איני יכולה לעבוד משרה מלאה היות ואין לי עזרה עם הילד אבל אותם זה לא מעניין.האם במעמד ראיון אני יכולה לציין שאיני יכולה לעבוד משרה מלאה?האם זה נחשב סיורוב ומניעת קבלת אבטלה? תודה
  • אי קבלת טופס 161 ממעסיק 29/06/2014 15:00
    התפטרתי מהעבודתי לפני כשנה ועד כה לא קיבלתי מהמעסיק טופס 161 לשחרור כספי פנסיה וקרן פיצויים, למרות שהתרעתי בפניו מספר פעמים .
    מה עלי לעשות על מנת לקבל ממנו את הטופס?
  • RE: אי קבלת טופס 161 ממעסיק 30/06/2014 11:56
    נראה שהמעסיק מעוניין למנוע ממך את זכויותך.
    יש צורך בהתערבות משפטית. צור קשר טלפוני

  • RE: אי קבלת טופס 161 ממעסיק 29/06/2014 16:45
    קרן שלום,
    חובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים + ליתן מכתב שחרור כספים הצבורים בפנסיה תוך 15 יום מרגע סיום יחסי עובד מעביד.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • אלימות בין עובדים במקום עבודה 29/06/2014 13:24
    מבקש אני לדעת למי פונים במקרה של אלימות בין עובדים במקום העבודה וכיצד עליו לפעולבמקרה של תלונה כזו?
  • RE: אלימות בין עובדים במקום עבודה 30/06/2014 11:42
    כל אלימות במקום העבודה הינה באחריות המעסיק. במידה והאלימות מופנית אליך והעניין לא טופל ניתן להתפטר בדין מפוטר.

  • RE: אלימות בין עובדים במקום עבודה 29/06/2014 14:15
    שלום,
    מנתוני השאל הלא ניתן להבין באלימות של מי מדובר.
    שני עובדים? מעסיק?

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הגשת תביעה אחרי פיטורים 30/06/2014 10:14
    עבדתי עד לפני כחודש במשך שנה ושבעה חודשים על בסיס שעתי בחגים ושבתות ולפעמים גם באמצע השבוע, פוטרתי בטלפון על ידי האחראי לאחר שהודעתי לו שביום חג העצמאות אני לא יכול לעבוד, וזאת לאחר שבמשך 18 חודשים עבדתי כמעט כל שבת בין 9 ל 12 שעות ובמשך כל התקופה עבדתי בכל החגים ולא היתי אפילו חג אחד בבית.

    סהכ 1300 שעות במשך שנה אחורה, לאחר שלא שיבצו אותי למשמרות במשך חודש שלחתי מיכתב דרישת פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת אך קיבלתי תשובה שלא פוטרתי.

    יש לי שיחה מוקלטת עם האחראי שאומר לי: אל תקום יותר לעבודה.

    מה עלי לעשות עכשיו? האם לתמלל את השיחה, איזה מסמכים להגיש עם התביעה, סך הכל ביקשתי 10500 שח, האם יש לכם עורך דין שיסכים ליצג אותי תמורת אחוזים למרות הסכום הנמוך?

    תודה יניב
  • RE: הגשת תביעה אחרי פיטורים 30/06/2014 11:37
    צורי קשר טלפוני עם המשרד ונשמח לטפל בך

  • RE: הגשת תביעה אחרי פיטורים 30/06/2014 10:18
    ייתכן וניתן לתבוע רכיבים נוספים בגין המקרה המתואר.
    ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני ובחינת המקרה לצורך ייצוג.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • רכב חברה - שאלה 30/06/2014 09:44
    אני עובדת בחברת היטק כ 18 שנה. נוסעת ברכב חברה כ 15 שנה.

    לאור כך שהצטברו על הרכב 7 תלונות בגין המדבקה "איך אני נוהג" הוזמנתי לשיחת שימוע משמעתי בו אמרו לי שהרכב ילקח ממני.

    האם ניתן לעשות דבר כזה מבלי להזהיר אותי קודם לכן או לפחות לשמוע אותי?

    יש לציין 2 דברים: 2 תלונות הוגשו כשבעלי נסע ברכב. דבר נוסף, רוב התלונות הן לא על איך שאני נוהגת אלא על התקרית המילולית שלי איתם.
    אודה לתשובתכם
    לאה
  • RE: רכב חברה - שאלה 30/06/2014 11:32
    תבקשי הוצאות רכב, במידה ויסרבו תבדקי את כדאיות המשך העבודה מול חלופות. במידה ותמצאי לנכון להתפטר נראה שתוכלי להיחשב כמפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין. בכל אופן לפני נקיטת צעדים צרי קשר טלפוני

  • RE: רכב חברה - שאלה 30/06/2014 10:21
    ניתן לקחת את הרכב ללא אזהרה בנסיבות המקרה, אך הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים מוחשית אשר תאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: RE: רכב חברה - שאלה 30/06/2014 10:23
    שלום,

    הדבר יכול לגרום להרעה בתנאי העסקתך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פייציי פיטורין 30/06/2014 10:44
    האם לאחר 3 שנים כעובד אבטחה מוסדות חינוך(קבלן)
    נגמר המכרז של החברה ,האם אני זכאי לעזוב ולקבל פיצויים?

    נניח ובשנה האחרונה הייתי מחליף,זאת אומרת שהיה לי אולי חודש עבודה בשנה.,במצטבר.

    ואם כן איך זה מחושב כל שנה בנפרד או לפי שנה אחרונה?
  • RE: פייציי פיטורין 30/06/2014 11:20
    החברה מחוייבת לספק לך עבודה בתנאים דומים להם הועסקת אחרת אתה זכאי לפיצויי פיטורין. נראה שהעסקתך לא הייתה רצופה, צור קשר טלפוני לברור מדוייק יותר של מצבך המשפטי

  • דמי הבראה 30/06/2014 09:59
    שלום רב, אני התחלתי לעבוד בחברה ב1/11/11 וקיבלתי בפעם הראשונה הבראה באפריל/2013 (5 ימים ). יצאתי לחופשת לידה מ1/6/13-1/1/14 . אשמח לדעת כמה ימי הבראה מגיע לי ולאיזה שנים. בתודה מראש, אורלי
  • RE: דמי הבראה 30/06/2014 10:19
    בגין שנתיים וחודשיים הנך זכאית ל- 12 ימי הבראה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • RE: RE: דמי הבראה 30/06/2014 11:01
    תודה על המענה המהיר.
    עכשיו קיבלתי תשובה מהנהלת חשבונות שמגיע לי רק -10.5 ימים לשנת 2012+2013

    אשמח את תשובתך בנידון
  • מתי משלמים פיצויי פיטורים? 30/06/2014 09:46
    מצאתי באינטרנט 2 דברים:

    "כאשר מעביד מפטר עובד אשר עבד יותר מחצי שנה, הוא מחויב לשלם לו פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963"

    ובמקום אחר ראיתי :

    "גובה תשלום פיצויי הפיטורין נגזר מהסכם העבודה שהיה לעובד עם המעביד. כעיקרון, הפיצוי נגזר ממספר שנות העבודה של העובד והמשכורת שלו. מי שעובד פחות משנה, לא זכאי לפיצויי פיטורין"

    מה נכון מבין השניים לפי חוקי העבודה?
    אשמח לתגובתכם
  • RE: מתי משלמים פיצויי פיטורים? 30/06/2014 10:19
    הזכאות לפיצויים היא לאחר שנה של עבודה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • פיטורין באמצע יום עבודה 24/06/2014 18:21
    שלום,
    נמסרה לי הודעה על פיטורין לאחר כשעתיים בהן הייתי במקום העבודה וביצעתי את מטלותיי. שאלתי את המנהל אם להשאר עד סוף היום נאמר לי שלא. משכורתי היא גלובלית. האם יום זה נחשב יום עבודה מלא או נספר כחלק מימי ההודעה המוקדמת שעליי לקבל?
  • RE: פיטורין באמצע יום עבודה 25/06/2014 12:42
    תחילה נציין כי חובה על המעסיק לערוך שימוע כדין טרם הוא מפטר את העובד.
    באם המעסיק לא נותן לעובד הודאה מוקדמת כדין, טרם פיטוריו, אזי הוא מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת עילות התביעה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: פיטורין באמצע יום עבודה 25/06/2014 16:16
    ככל הנראה שאלתי לא הובנה נכון- שאלתי אינה בנושא השימוע (שלא נעשה) או מס' ימי ההודעה המוקדמת. שאלתי היא, אם ההודעה ניתנה לי באמצע יום עבודה ונאמר לי ללכת הביתה באותו רגע - האם ייחשב לי יום זה ליום עבודה מלא וימי ההודעה המוקדמת ייספרו מהיום שלמחרת או שהמנהל רשאי להוריד לי את שעות העבודה באותו יום על אף שהוא הודיע לי ללכת (אני הגעתי לעבודה רגיל מבלי לדעת על כוונתו לפטר אותי).
    תודה מראש על המענה, רונית.
  • RE: RE: RE: פיטורין באמצע יום עבודה 30/06/2014 08:37
    שלום,
    לכאורה, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להתחיל מהיום שלמחורת.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • זכאות לדמי ביגוד שנתיים 30/06/2014 08:20
    שלום רב, ברצוני לבדוק מהי הזכאות לקבלת תשלום בגין דמי ביגוד, לעובדי חברת מכשור רפואי (חברה הקיימת מזה כ- 10 שנים, טאשר בה לא שולמו עד כה דמי ביגוד). תודה רבה
  • RE: זכאות לדמי ביגוד שנתיים 30/06/2014 08:34
    שלום,
    החוק אינו מחייב את המעסיק לספק ביגוד לעובדיו אלא אם הדבר כתוב במפורש בצו ההרחבה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תשלום תואם חוק השכר בשבת לעובד מ... 29/06/2014 21:15
    ברשות עובדים חמישה ימים בשבוע
    אני עובד חמש משמרות כאשר סידור העבודה אפשרי בכל ימות השבוע ובשלוש משמרות אפשריות בוקר ערב ולילה , על כל משמרת מלבד השכר אני מקבל פרמיה בסכום קבוע על כל משמרת
    באם יש משמרת שנופלת בשבת , אני מקבל 75% פיצוי וזיכוי של יום חופשה בלא השכר של המשמרת ( לא משכורת גלובלית )
    האם זה נכון על פי חוק ? האם תשלום הפרמיה פותר מתשלום על פי חוק ? האם התשלום בכל המשמרות בשבת בתעריף שווה ?
  • RE: תשלום תואם חוק השכר בשבת לעו... 30/06/2014 08:16
    בגין עבודה ביום מנוחה שבועי יש לקבל גמול 150% מהשכר הקובע.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • סלולאר של החברה 29/06/2014 21:29
    אבי שכיר ומקבל רכב וטלפון מעבודתו , עובד מעל 30 שנה וכעת העלו לו את התשלום על הסלולר. אני שואלת אם יש איזשהו חוק שמסביר כמה מותר למעביד לגבות מהעובד שלו על עלות של סלולאר חודשית?
  • RE: סלולאר של החברה 30/06/2014 08:15
    אין חוק בנושא אך יתכן ומדובר בהרעת תנאים.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • ימי מחלה 26/06/2014 17:46
    אני עובד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביממה המשרה שלי מורכבת משכר בסיס קבוע בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע לפי סידור עבודה שנקבע מראש נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות?
  • RE: ימי מחלה 29/06/2014 17:53
    שכר קובע יכול לקחת בחשבון משרה מלאה ולא ניתן יהיה להגדיל את התשלום בגין מחלה מעבר לתשלום בגין משרה מלאה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: ימי מחלה 29/06/2014 15:16
    היי נועה

    המעסיק שלך פעל בסדר גמור ולפי החוק. אתה יכולה לקרוא על ימי מחלה והחוק ואז תביני שלא נעשה שום דבר בניגוד לחוק, לפי ההסבר שלך.
  • RE: RE: ימי מחלה 29/06/2014 17:09
    תודה . אבל מי אמור לפצות אותי על הפגיעה בשכר לו היתה לי תאונה רגילה ב.לאומי היה מפצה אותי לפי ממוצע השכר שלי . אבל במקרה של מחלה אני אמורה להפסיד?
  • בעל מניות/עובד וחברה 28/06/2014 00:31
    שלום,
    ברצוני לדעת אם אני בעל מניות בחברה אשר גם עובד באותה חברה ולצערי היה לי ויכוח מילולי קשה (נאמרו גידופים מצידי אך לא הייתה אלימות פיזית או איומים מצידי) עם אחד מבעלי המניות (שהוא גם עובד במקביל אליי) .
    האם יש ביכולתו לגרום לפיטוריי ?
    הויכוח היה אישי לגמרי ללא קשר לעניין העבודה (אותו בעל מניות טוען שאכן היה קשר כי הויכוח התחיל מעניין שקשור לעבודה השוטפת).
    אני בעל מניות ועובד בחברה זו כמעט 3 שנים , עובד מסור ללא תלונות קודמות.
    לפי מיטב הבנתי הוא טוען שהוא הולך להגיש תלונה (איני יודע אם דרך עורך דין או דרך אחרת)
    אודה לכם מקרב לך אם תוכלו לייעץ לי בעניין זה .
    תודה מראש,
    דיוויד
  • RE: בעל מניות/עובד וחברה 29/06/2014 17:51
    באופן עקרוני הוא יכול לבקש לקיים דיון בנושא זה. הוא יכול גם להגיש תלונה כנגדך להנהלת החברה בלי קשר ועם קשר להיותו בעל מניות בחברה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • האם עובד עצמאי זכאי לקבל מביטוח ... 27/06/2014 11:27
    ידוע לכם אם עובד עצמאי זכאי לקבל מביטוח לאומי כסף עבור ימי מחלה ?
  • RE: האם עובד עצמאי זכאי לקבל מבי... 29/06/2014 16:42
    כעקרון אין עובד עצמאי נהנה מזכויות שיש לעובדים שכירים.
    בכל אופן יש לבדוק נושא זה מול ביטוח לאומי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • חישוב חלק העובד בביטוח 29/06/2014 14:59
    שלום רב משכורתי הייתה משנת מחודש לחודש בהתאם לכמות השעות הנוספות שהיו לי ואילו הביטוח שנעשה לי חושב בגסות לפי חישוב נמוך מבסיס השכר שלי המבטחת שלנו אמרה שבסוף שנה עושים חישוב הפרשים והמעסיק משלימם
    פוטרתי לאחר שנתיים, ולא בוצעו בפועל שום חישובים ושום השלמות הפרשים יש לציין שפוטרתי לפני 11 חודשים ועד ליום זה לא שולמו לי כל כספי שכרי והפיצויים עקב קשיי המעסיק
    האם ניתן עדיין לתבוע אותו על כך או שמא זה אבוד
  • RE: חישוב חלק העובד בביטוח 29/06/2014 15:06
    ברור שניתן לתבוע אם פגעו בתנאים שלך ואם המעביד שלך עבר על החוק. מה שכן, בית הדין לעבודה אינו רואה בעין יפה עיכובים בהגשת תביעות משפטיות, לא כאשר אין לעיכוב בהגשת התביעה סיבה ממשית. הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין ולטפל בנושא ללא כל דיחוי נוסף.

    בהצלחה ושבוע טוב.
  • חופשה ארוכה עקב מחלה 29/06/2014 11:05
    בעלי כבר כמעט שנתיים בבית עקב מחלה, החברה שבה הוא עובד אמרה בזמנו שאסור להם לפטר אותו כיוון שהם חברה ציבורית ושבזמן חופשת המחלה הוא צובר ותק. בכל התקופה הזו אנו מקבלים שכר נכות מקרן הפנסיה שלו מבטחים .בתקווה שבקרוב בעלי יוכל לחזור לעבודה האם באמת כל זכויותיו נשמרות ? והאם בזמן חופשת המחלה הוא זכאי לדמי הבראה ולצאת לטיולים שהחברה לוקחת את עובדיה לחו"ל .
  • ניצול ימי חופשה בתקופת מחלה 29/06/2014 09:51
    שלום
    אני אמור לחזור בקרוב לחצי משרה לאחר חופשת מחלה של קרוב לשנה מפאת מחלת הסרטן בה חליתי.
    מכיוון שהמחלה התגלתה במהלך 2013 לא הצלחתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ונכון להיום יש לזכותי מכסה כפולה של ימי מחלה ולה נוספת המכסה השנתית של 2014.
    האם המעביד יכול לקזז את מחצית יום העבודה מתוך ימי החופשה במקום מימי המחלה?
    יש לציין שכרגע אני מתנהל מול ביטוח לאומי על מנת שהמחלה תוכר כמחלת מקצוע. אם כך יהיה, ימי המחלה שניצלתי עד היום יוחזרו לי.
    האם מבחינת החוק המעביד יכול למחוק לי את ימי החופשה שנצברו לרשותי למרות שהסיבה שבגינה לא יצאתי לחופש היא המחלה בה לקיתי?
    תודה.
  • הבטחות לא ממומשות לאחר התפטרות 28/06/2014 20:47
    שלום,
    אני עובד בחברה אשר נקנתה לאחורה. תוך תהליך הקנייה (ממש בתוכו) נאמר לי על יד מנהל הקבוצה שאין לי מקום בחברה. הסכמתי עם קביעות וסיכמנו שהתחיל לחפש עבודה, כאשר הובטח לי שהחברה תדאג לאפשר לי לפדות את האופציות שהיו צריכות להבשיל בעוד מספר חודשים (מדובר על סדר גודל של 80 אלף ש"ח).
    לשימחתי מצעתי עבודה מאוד מהר, אך יותר מידיי מהר למעסיק. בתמורה הופעל עלי לחץ מאסיבי להעריך את העודה המוקדמת ל 60 יום. בתמורה הובטח לי המלצה והבטחה ללא תנאי להמון המון כסף (כך מממש הניסוח). לאחר שביצעתי את חלקי, המעסיק שינה את דעתו ומעוניין לתת לי רק משכורת אחת נוספת לפנים משורת הדין.
    אציין ששיחת ההבטחה להמון המון כסף מוקלטת.

    שאלתי היא:
    1. האם העדר השקיפות על התנאים שהיתי זוכה בהם בזמן הרכישה, היא לגיטימית. מדובר על ימיים בודדים בין הודעתו של המעביג שמקומי אינו רצוי בחברה לבין הענקת זכיות לעובדים בגין הרכישה. למותר לציין, שבשום שלב לא היו התנאים עבורי.
    2. האם סחטנות להאריך תקופת הודעה מוקדמת לגיטימית. תוך כדי שימוש במונחים כמו "סכין בגב" ואיומים שלא יתנו לי המלצה ?
    3. האם הבטחות כמו המון המון כסף יכולות להתרגם לסכום כספי ?

    תודה מראש
  • התפטרות כשיש סעיף של כנס עזיבה. 28/06/2014 20:03
    רציתי רק לשאול שאלה לגבי הזכויות שלי מול המעסיק שלי.
    לפני כ10 חודשים חתמתי אצל המעסיק שלי על חוזה עבודה , בין היתר יש שם סעיף שתמיד הטריד אותי שאומר במידה ואני מפר את החוזה אני צריך לשלם למעסיק 5000 ש"ח (כביכול על הזמן בו השקיעו להכשרה שלי, אך אותה הכשרה לא יכולה לשרת אותי מחוץ לעבודה אצל אותו המעסיק כך שאני לא יודע כמה הסעיף יהיה תקף בבית משפט), שאלתי את המעסיק לגבי אותו סעיף ונאמר לי שזה תקף רק במידה ואני עוזב לפני תום שנה של משך העבודה.

    בדצמבר של שנה שעברה היו לי בעיות בריאותיות רציניות בהם שהיתי בבהי"ח חודש ועוד קצת בבית.
    ב1 לחודש הנוכחי היו לי כמה מקרי בריאות מצערים חוזרים עקב אותו סיפור בדצמבר ביניהם נאצלתי להתאשפז בביה"ח למשך שבוע, לעבור ניתוח ובדיקות חוזרות ולהישאר בבית למשך חודש. אמנם המעסיק מודע לבעיות הבריאותיות אך עדיין לא התפניתי לשלוח לו אישורי מחלה, אך כן עידכנתי אותו לגבי מצבי כשהיה רלוונטי.

    לפני כשלושה ימים קיבלתי הודעה בWhatsApp מהמנהל שלי, שאומרת :"היי עדן, לאחר מספר פעמים שלא ענית ולא הגשת טפסי מחלה, מבחינתי אתה מוזמן להגיש מכתב התפטרות מ-iStore (ושיקרה עוד השבוע) ללא עלויות
    שבוע טוב."
    גם מכיוון שזה לא הכי ברור הניסוח של "ללא עלויות" ובנוסף מכיוון שאני לא סומך על המילה שלו כי עדיין הוא יכול לבקש ממני את אותם 5000 ש"ח, הצעתי לו שנכין מסמך הדדי של התפטרות מהצד שלי והסכמה של התפטרות מהצד שלהם שיבוצע ללא כנס וללא תביעות עתידיות, או לחלופין שהוא יפטר אותי ונגמור עם הסיפור. כי אני כן מעוניין להפסיק לעבוד שם.

    קיבלתי בחזרה הודעה מאיימת שאותו המנהל כתב : "עדן אל תתבלבל לרגע, את החוזה שלך כבר מזמן הפרת בזה שלא הודעת לנו מה קורה איתך ולא הגשת ימי מחלה. תגיש מכתב התפטרות עד יום א' מסודר אחרת נפעל למימוש סעיפי החוזה במלואם"

    אני מפחד שהוא מנסה לעבוד עליי, לגרום לי לשלוח את מכתב ההתפטרות ואז לתבוע אותי לאותם 5000 ש"ח אחרת לא ברור לי למה הוא לא מפטר אותי פשוט.
    רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ובאיזה דרך יהיה טוב בשבילי לפעול ע"מ לצאת מאותו מקום העבודה ללא כנס וללא תביעות.

    מאוד יעריך עזרה, תודה רבה.
    עדן.
  • עובדת משרד הבטחון 29/06/2014 00:28
    אם אני עובדת של משרד הביטחון (אזרח עובד צה"ל) ויש לי קביעות במשך שנים רבות, נגרם לי נזק רפואי כתוצאה מהעבודה, ובביטוח לאומי הכירו בנזק הזה ואף קיבלתי פיצוי, וכעת אני שוקלת לתבוע נזיקית גם את משרד הבטחון. האם יכולים לפטר אותי בשל הגשת התביעה?

    ככלל מה ההשלכות שעשוית להיות לתביעה כזו כנגד המעסיק-משרד הבטחון?

    תודה
  • RE: עובדת משרד הבטחון 29/06/2014 13:03
    זכותך למצות את זכויותייך מבלי שהדבר יביא לפיטורייך.
    להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

  • תלוש משכורת לא אמיתי 29/06/2014 08:47
    היי

    אני עובד שכיר בחברה כבר שנתיים וחצי. את המשכורת אני מקבל בזמן ובדיוק כמה שצריך. מה שכן, תלוש המשכורת שלי (ושל עובדים אחרים) לא אמיתי ויש בו המון פרטים לא נכונים באופן קבוע כמו: חישוב שעות נוספות, ימי חופשה, דמי הבראה וכנראה שעוד דברים שאני לא מבין בהם. רציתי להבין מה האינטרס של בעל החברה להוציא תלושי שכר כאלה? האם אני כעובד בבעיה חוקית בגלל זה?
  • RE: תלוש משכורת לא אמיתי 29/06/2014 13:00
    ככל שהשכר מפוצל ליותר רכיבים פיקטיביים, כך קטנה המשכורת המבוטחת לפנסיה ופיצויים. מדובר בדרך ידועה של מעסיקים להפחית את התשלומים המגיעים לעובד.

  • RE: תלוש משכורת לא אמיתי 29/06/2014 08:50
    שלום,
    בהסתמך על הנתונים משאלתך, עולה כי זכויותיך הסוציאליות נפגעות. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הורדת ימי חופשה בעקבות מילואים 29/06/2014 12:57
    שלום, בחודש שעבר עשיתי 4 ימי מילואים. את האישור על המילואים קיבלתי באיחור בדואר (כי ככה הצבא עובד היום), הגשתי לחשבת שכר שלנו עותק מצולם של האישור לפני מועד סגירת השכר ואת האישור המקורי כמה ימים לאחר סגירת השכר של החודש כאשר קיבלתי אותו בדואר. במשכורת החודשית גיליתי שהורידו לי 4 ימי חופש כיוון שהייתי במילואים. הם מציינים כי יחזירו את זה בחודש הבא ושאם אני רוצה להבא יורידו לי בשכר. חשוב לציין שבמידה והייתי באמת לוקחת יום חופש נוסף באותו החודש, הייתי מגיעה למינוס ימי חופש והיו מורידים לי בשכר.
    האם זה לגיטימי ככה להחליט להוריד לי ימי חופש למרות שעשיתי מילואים ואפילו הבאתי העתק מהאישור במועד?
    (חשוב לציין כי הפעם אלו היו "רק" 4 ימים, אבל להבא זה יכול להיות גם הרבה יותר).
    תודה.
  • RE: הורדת ימי חופשה בעקבות מילואים 29/06/2014 12:59
    שלום,

    המעסיק אינו רשאי להוריד ימי חופשה על חשבון ימי מילואים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-175 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 18.9 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3028 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-97445 פניות