עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340759
072-3340757
072-3340753
072-3340758
عنان حمام مكتب محاماة خدمة بالعربية من شمال البلاد حتى الجنوب 072-3360525 حقوق عمال, تأمين وطني, اصابات عمل
072-3340756
072-3340752
مروان غبيش، مكتب محامين، يركا قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340762
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (73) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 73 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

18/05/2015 12:16
בעלי עובד במקום שחתם חוזה... בלי לעשות חישובים הוא גילה לפני חודש שהוא משלם לו 18.80 לשעה משכורת של נער.. עבודה שישי שבת בלילה.

הם חתמו 24 שעות ו 2000 נקי לכיס אחרי כל ההורדות.. ובסוף יוצא שהוא נשאר לעבוד 26 וחצי שעות...

הוא מעוניין להתפטר או שיעלה לו את השכר והמנהל לא מוכן לשחרר בגלל החוזה

האם מותר לו להעסיק אותו מתחת לגובה שכר מינימום? ועוד בהתחשב שזה עבודה שישי שבת 26 וחצי שעות רצופות.
18/05/2015 15:55
שלום שני

אין כל סיבה או כח בעולם אשר יכול לשנות את החובה לשלם לעובד שכר בגובה מינימאלי לפי חוק זכר מינימום. כל מעסיק שמשלם לעובד שכר הפחות מזה הקבוע החוק עובר עבירה פלילית.

בהצלחה
18/05/2015 12:35
בחודש שעבר הוצאתי שמירת הריון (מפחינת העבודה,אני סייעת בגן ילדים,ואני אחרי טיפולי ivf ,וממש לא בא לי שיקרה משהו לעובר שלי) הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי והם ביקשו מימני עוד טפסים של בתי חולים ואישפוזים אבל אני לא הושבזתי בככל פשוט בבית ושומרת על העובר שלי כמו:לא מרימה דברים כבדים בכלל מפחינת ניקיון הבית רק מטטה אותו ובעלי עושה הכול... השאלה שלי היא... יש סיכוי שאני יקבל בכלל שמירת הריון או שלא?
18/05/2015 15:51
שלום רונית

אכן המוסד לביטוח לאומי רשאי לדרוש ממך לקבל מסמכים רפואיים נוספים, מעבר לאישור הרפואי המורה על שמירת הריון ובכל מקרה, ההחלטה הסופית הנה של פקידי המל"ל. אם יש לך סיבה רפואית מוצדקת, אין ספק כי יאשרו לך את שמירת ההריון בדרך המהירה והקלה או לאחר הגשת ערר ואולי אפילו תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
18/05/2015 12:37
פוטרתי מהעבודה אני בהריון ועבדתי מעל חצי שנה....לאחר התייעצות של כמה עו"ד שדרשו ממני המון כסף החלטתי ללכת להסתדרות ..ההסתדרות יצר קשר עם המעסיק שלי ...ופשוט ביקש ממנו להביא אישור של התמ"ת השאלה אם אפשר להשיג אישור של התמ"ת רטרו ומה הסיכוי שיאשרו לו שאני כבר חודש בלי העבודה?? בחודש שישי להריוני...וזה הגיוני שההסדרות פשוט נותן למעסיק חומר למחשבה ?
18/05/2015 15:47
שלום דגנית

1. אני מכיר לא מעט עורכי דין שיסכימו לייצג אותך בתמורה לאחוזים מפסק הדין בלבד - כל עוד פוטרת בהריון ללא היתר של משרד התמ"ת.

2. ההסתדרות אינה נותנת חומר למחשבה, אלא נציגיה פועלים לפי החוק. היה ולמעסיק יש היתר לפיטוריך למרות הריונך, הרי שלא ניתן לבוא אליו בטענות.

הסיכוי לקבל היתר כאמור ללא נסיבות מוצדקות מאד לפיטורי העובדת, קלוש עד לא קיים.
שחר הון
18/05/2015 13:14
במקום עבודתי נאמר לי כי אני צריכה להמתין שנה מיום תחילת עבודתי בטרם קבלת זכאותי להשתלמות בשחר הון.
האם הפרשות קרן השתלמות הן מחובותיו של המעסיק החל מיום העבודה הראשון? האם קורסי ההשתלמות של שחר הון קשורים לקרן ההשתלמות?

תודה
18/05/2015 15:45
שלום נגה

איני יודע באיזה תחום את מועסקת ואני מכיר את חוזה העבודה האישי שלך או ההסכם הקיבוצי הענפי, ולכן איני יכול לענות לשאלתך בנושא קרן השתלמות. בחוקי העבודה אין כל חובה חוקית לפתוח עבור העובד קרן השתלמות.

בהצלחה
18/05/2015 14:22
לפי החוזה שלי, אני מקבלת ימי מחלה לפי חוק, כלומר על היום הראשון, אני לא זכאית לתשלום.
כשאני לוקחת רק יום מחלה אחד, זה גם יורד לי מהשכר וגם ממניין ימי המחלה השנתי.
האם כך זה אמור לעבוד?
תודה
18/05/2015 15:44
שלום מירי

אכן כך לפי חוק. זה בדיוק המצב.

בהצלחה
18/05/2015 14:46
שלום, אני עובד 5ימים בשבוע מ-7.00 עד17.00 סה"כ :10שעות ביום אני מקבל שכר לפי 9שעות עבודה וגם בתלוש מופיע 9שעות, ובעצם אני עובד 10שעות, בתודה מראש: גבי
18/05/2015 15:43
שלום גבי

יתכן ואף סביר ביורת כי השעה החסרה הנה שעה של הפסקה עבורה המעסיק אינו משלם לך. הכל כמובן בכפוף לכך שאתה אכן מקבל הפסקה בת כשעה במהלך כל יום עבודה.

בהצלחה
17/05/2015 13:36
במשך מספר חדשים הייתי בחופשת מחלה עקב בעיה רפואית שהיתה לי.
שאלתי היא אם המעסיק יכול לשנות לי את התפקיד והאם יש בכך הרעת תנאים?
17/05/2015 12:23
שלום, האם לאחר תאונת עבודה המעסיק לא אמור לשלם ימי מחלה לעובד מהיום הראשון מלא?
17/05/2015 11:50
לאחר 5 ימי מחלה מאושרים כחוק...ניתק כל קשר המעביד איתי קשר...הרכב נלקח ללא ידיעתי ..והמעסיק מבקש ממני להוציא מכתב התפטרות ..אני מועסק בחברה כ..8 שנים.
שלחתי מיילים וניסתי ליצור קשר עם המנהל על מנת לקבל הבהרות ללא הצלחה ..נכון לעכשיו אני יושב בבית .
זקוק לעזרה מקצועית .
תודה .
17/05/2015 11:42
שלום, רציתי בבקשה לדעת אני התחלתי בעבודה חדשה ואני מגיע בכל יום לעבודה עם הרכב הפרטי שלי.
אני מגיע מאיזור דרום ת״א שכונת נווה עופר עד לאיזור שוהם פארק תעשיות. המעביד שלי אישר לי תשלום של 500₪ החזר נסיעות. רציתי לדעת האם הסכום תקין וע״פ החוק? חשוב לציין שאני משלם הרבה יותר הוצאות על דלק בחודש + בלאי של הרכב. אשמח לקבל תשובה מכם.
17/05/2015 11:07
שלום, אני עובדת בחברה מעל 10 שנים במתכונת של משרה מלאה. לפי החוזה אני צריכה לעבוד 8.6 שעות ביום אך בפועל אני עובדת 7-8 שעות ביום. ככה זה היה במשך שנים.
לפני כשלושה חודשים הבוס החליט לקצץ במשכורת למי שעובד פחות מ 8.6 שעות. ואכן השכר שלי קוצץ בחודשיים האחרונים על חוסר בשעות עבודה.
שאלתי היא, האם זה נחשב הרעת תנאים?
17/05/2015 09:14
עובד 6 ימים בשבוע.
בדוח הנוכחות מגדירים אותו עובד מיום א-ה 8.6 וביום שישי לא כתוב כלום.
החישוב שעות נוספות יעשה לפי יום לאחר 8 שעות ובצבירה שבועית לאחר 43 שעות. כלומר יום שישי אם עבד 3 שעות אז מעבר ל3 שעות?
עורך
17/05/2015 01:26
איך אפשר להגיע לעורך הפורום בשאלת טכנית על ידי טלפון או מייל שלא יפורסם אוטומטי בפורום

תודה מראש
16/05/2015 21:24
שלום
אני עובדת במקום בעבודה שלי 11 שנים

פני 11 שנים חתימת החוזה לא היה תקין
את החוזה קיבלתי אחרי חודש שכבר עבדתי לא קיבלתי עתק ולא ניתן לי זמן לעבור על החוזה ולהבין אותו - רמת הספה העברית שלי לא הייתה מספיק טובה כדי להבין את החוזה.
חתמתי על החוזה כי הייתי לחוצה, לא היו לי אפשרויות , לא נשאר לי דמי הבטלה וביטלתי את כל הרעיונות עבודה

רוצה לדעת האם יש לי זכות היום אחרי 11 שנים לבקש חידוש חוזה - האם המעסיק חייב לענות לבקשתי או יכול לסרב
תודה רבה
16/05/2015 18:58
בשנת 2013 עבדתי בחברה מסוימת במשך 4 חודשים ובידי טופס 106 המציין זאת. באותו זמן אשר הועסקתי ע"י החברה לא טרחתי לבקש מהמעסיק דו"ח רבעוני לאחר סיום 3 החודשים הראשונים. האם ניתן עדיין לדרוש מהמעסיק דו"ח זה וזאת למרות כל הזמן שעבר ועל אף שאינני מועסק אצלו?
מהו פרק הזמן שבו מותר לי לדרוש מאותו מעסיק את הדו"ח הנ"ל?
16/05/2015 15:41
סיום העסקתו של העובד על ידי המעסיק מכל סיבה שהיא:
2.1 העובד מתחייב שלא לעסוק עם ולא לתת שירותים ללקוחות המעסיק במשך 12 חודשים ממועד סיום תקופת ההעסקה מכל סיבה שהיא;
האם הסעיף הנ"ל חוקי בחוזה
16/05/2015 15:11
עבדתי לפני כחודשיים במלצרות ועד היום לא קיבלתי את הצ'ק שלי. התקשרתי מספר פעמים למנהלת וכל פעם היה תירוץ אחר לכך שאני לא מקבל את הצ'ק.
הייתי רוצה לדעת מה לעשות במצב כזה, ואיך אני אמור לקבל מהם את הכסף שמגיע לי?
16/05/2015 14:00
היי
אני בן 22, ממלצר זמה שנה וחצי במקום מסוים. בתקופה האחרונה אני משפר בגרויות ואושר לי לעבוד 3 משמרות בשבוע על ידי המנהלת שלי.
לפני חודש בערך המנהלת שלי התחלפה, ודיברתי בקשר למשמרות עם המנהלת החדשה והיא גם אישרה את ה3 משמרות האלה.
מכיוון שהמסעדה "סובלת" ממחסור במלצרים לאחרונה, מאיימים עלינו ב"הגרלות" פה ושם, אותן הגרלות, אף אחד לא יודע ולא רואה איך מתבצעות.
הופתעתי לגלות שניתנה לי עוד משמרת ביום מסוים שאני לומד בו, למרות שכתבתי בסידור העבודה שאני לא יכול לעבוד באותו יום.
לאחר שפניתי למנהלת נאמר לי כי אני חייב להגיע לאותה משמרת, למרות שאני לומד באותה השעה בדיוק, מכיוון שעליתי באותה הגרלה.
נאמר לי בנוסף שאלה אילוצי המערכת והמסעדה נמצאת במחסור של כוח אדם ושכל אחד צריך לתת קצת יותר משמרות, אבל אני בטוח שזו לא אשמתי ואני לא אמור לשאת בתוצאות.
הודעתי למנהלת שלא אוכל להגיע לאותה משמרת ונענה לי שאי הגעה למשמרת תתקבל כהודעה על התפטרותי או כהרעה בתנאים (לא נאמר הרעה בתנאים, זה היה במילים פחות ישירות).
כמו כן, לפני כל המקרה הזה הודעתי שאני רוצה לצאת לחופש של שבועיים בערך לפני הבגרויות, והמנהלת שלי דחתה את הבקשה שלי בטענה שאי אפשר להעלם, ואני צריך לתת לפחות משמרת אחת בשבוע באותם שבועיים, דבר שלא קרה, ובמקומו היא גם הוסיפה לי משמרת שלא ביקשתי וידעה שלא אוכל לעבוד בה.

אנצל את ההודעה לעוד שאלה, אני עובד באותו מקום כבר שנה וחצי ובכל תלוש שכר שהמקום מנפיק לי נכתב כי אני מקבל סכום לא מבוטל של החזרי נסיעות, דבר שקרי, מכיוון שלא קיבלתי שקל לנסיעות באותה שנה וחצי ואני מממן את הנסיעות מכספי שלי. מה ניתן לעשות עם זה?

תודה רבה!
16/05/2015 13:15
שלופ,
רציתי לדעת איך התיאום מס בדיוק עובד, ואם משתלם לי בכלל לעבוד בשתי עבודות
ממקום עבודה עיקרי: אני מרוויח בערך 8500 ברוטו לחודש
השאלה היא אם אני אעבוד במקום עבודה נוספת ממנו אשתכר בערך 2000 ש"ח ברוטו לחודש אז האם זה משתלם
1. כמה מס' הכנסה יירד? האם יורד מס הכנסה מה10500 ש"ח ביחד, או יורד רק מה2000 ש"ח נוספים שאני מרוויח?
2. האם זה משתלם? מה8500 ש"ח אני מניח שירד 14 אחוז מס' בזמן שמה-10500 ש"ח ירד 21 אחוז מס'?
3. למה חשוב לעשות תיאום מס'? כמה מס' ירד בלי תיאום מס' וכמה אחרי?
4. האם אפשר לעשות תיאום בין הפנסיות, אם אני שם באותה קרן?
תודה רבה
16/05/2015 13:01
במזל טוב אישתי מצפה לתאומים
היא יצאה לשמירת הריון ושאלותי הם :
1 הבנתי שהמעסיק שלה עדין צריך להפריש לה הפרשות סוציליות ,האם הכוונה גם ל 5% לפנסיה וגם ל 8.3% לפיצוים?
2 כנראה אישתי לא תחזור לעבוד ויש לה מעל 60 ימי חופש צבורים ,יש דרך לממש אותם ?
16/05/2015 05:48
שלום רב.
עובדת ניקיון בחב' פרטית 6 שנים .
3 וחצי שנים ללא תוספת שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי למעסיק . החברה גדלה וממשרד של 300 מטר עברנו למשרד של 1000 מטר . מקום ענק . ביקשתי עגלת ניקיון שאוכל להעזר בה ולהניח בה את דלי השטיפה , שקיות אשפה , ולפנות כלים מחדרים. המעסיק מסרב לרכוש אותה על אף שהסברתי שאני מרימה משאות כבדים בידיים וזה גורם לי לכאבים. אטימות מוחלטת מצד המעסיק . האם אוכל להתפטר ממקום העבודה ולקבל את כל הזכויות שלי ? האם לפנות אליו בכתב כדי שאוכל לתעד זאת ולהציג את הבעיה בבית דין לעבודה אם אצטרך בעתיד ?דבר שני , אם אני נעדרת מהעבודה לא דואגים למחליפה במקום ומשאירים לי לכלוך רב ועבודה קשה מאוד , אפילו לחופש אני חוששת לצאת . אני העובדת השקופה לצערי שלא מתייחסים אליה במקום העבודה . נא תשובתכם המדויקת על מנת שאדע כיצד לפעול . תודה רבה .
16/05/2015 00:21
בני גרוש + 2 קטינים משלם דמי מזונות3500 שקל
שכר דירה 2450 שקל
ומרויח סה"כ 6000 שקל נטו
האם זכאי להבטחת הכנסה ואם כן כמה
15/05/2015 23:08
שלום רב!
אבי בן 75 והכנסתו היחידה הינה מקצבת זקנה בתוספת השלמת הכנסה. אין לו רכוש חסכונות או רכב. האם יש סכום שמותר לו להוויח מעבודה שלא יפגע בסכום אותו הוא מקבל מביטוח לאומי ובזכויות הנלוות
15/05/2015 19:16
לא שלמתי לעוזרת בית חוק פנסיה חובה. היןת ואי אפשר לשלם רטרואקטיבית אשלם לה 3 שנים אחרונות. ומשנת 2015 על ידי חברת ביטוח. אני מבקשת עזרה בניסוח טופס העדר תביעות בגין ה 3 שנים שאני משלמת לה ישירות. האם קיים טופס כזה מובנה?
15/05/2015 17:11
עבדתי במקום עבודה על בסיס שכר שעתי, 2-3 משמרות בשבוע (30% משרה), - במשך שנה ו-11 חודשים (כמעט שנתיים)
פוטרתי באופן הבא: ניתנה לי הזמנה לשימוע בכתב ביום חמישי (7.5) המיועד ליום ראשון (10.5). לאחר השימוע ביום רביעי (13.5) - קיבלתי טלפון מהמנהל שאומר לי שפוטרתי. לא קיבלתי משמרות נוספות לאותו החודש, ולא קיבלתי מכתב פיטורין.
בנוסף לכך- לפני העבודה הזאת, עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחר ונצברו לי כספים לקופת פנסיה קיימת. רק אתמול שמתי לב שמהמעסיק הנוכחי שלי לא שולמה לי פנסיה במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי. למיטב הבנתי - אם יש לי קופת פנסיה קיימת עלי לקבל כספי פנסיה מהיום הראשון לעבודה.

שאלותיי:
1. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת על חודש עבודה?
2. האם מגיע לי הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה שלא שולמה לי?
3. האם עלי לדרוש מכתב פיטורין או מספיק מכתב המזמן אותי לשימוע (כהוכחת פיטורים)?
15/05/2015 14:46
מהם הזכויות של מורה בן שישים ושתיים שהמגמה בה עבד 22 שנים נסגרת
15/05/2015 14:37
שלום. אני יודעת שלאמא שיש ילד עם צרכים מיוחדים יש זכות להיעדר מכסה מסוימת של שעות מהעבודה. האם יש זכות דומה לאישה/אמא עובדת שבעלה חולה או עם מחלה כגון אפילפסיה. מה שמצריך ממנה הסעות בוקר ואחר הצהריים לגנים ומעונות. זה מקרה פרטי שלי שאוכל לפרט אולי אחר כך פשוט חשוב לי לדעת אם בכלל יש דבר כזה ?
15/05/2015 13:40
נפגעתי במהלך עבודתי כתוצאה מנפילה מסולם ביום האחד לפני אחרון טרם פיטוריי בשל סיום פרוייקט. וקיבלתי ימי מחלה לעשרה ימים.
כאשר ביקשתי ממעסקי למלא את טופס 211 הם ניסו להתחמק מכך ולבסוף אחרי טלפונים רבים מאמצים ואיומיים מילאו את הטופס אך ציינו בו את פיטורי שהובאו לידעתי מלפני ובנוסף בסעיף אשר הם אמורים לחתום כי כל הכתוב בטפסים נכון הם חתמו והוסיפו הערה כי רק הסעיפים שמולאו על ידם הם יודעים כי הם נכונים בוודאות.
כמו כן בסעיף שבו מודיעים על שכרי בארבע חודשים אחרונים הם רשמו סכומים גדולים באלפי שקלים מהשכר שלי.
האם דברים אלו יכולים להוות מכשול בקבלת דמי המחלה? יש לציין כי הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה ולא התחלתי אותה עקב הנפילה.
15/05/2015 10:24
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?

אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל
15/05/2015 10:14
אם אני עובד בעבודה של משכורת חודשית ואני נמצא בסטנד ביי או שעוד לא אמרו לי מתי להגיע. כמה זמן לפני יכולים לזמן אותי לעבוד?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-24 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 24.8 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3752 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-141171 פניות