עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (244) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 244 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

27/04/2017 07:58
לאחר תאונה שבירת כתף רופא תעסוקתי החליט שאחזור לעבודה בהדרגה ל4 שעות עבודה במקום 7 בפועל
האם אקבל השלמת משכורת ????
27/04/2017 03:41
מהו ממוצע משמרות?
ומהו ממוצע שעות נוספות?
26/04/2017 21:29
היי, בתלוש השכר האחרון שלי ראיתי הורדות בניכויי חובה עם מספרים ללא הסבר לאן הכסף הלך.. שתי הורדות על סך 400 ש"ח כל אחת. מישהו מבין בזה משהו? המספרים הם 12161116 ו- 02170117 הם נמצאים תחת קוד 556 כמו ההפרשה לפנסיה.. יכול להיות שזה קשור?
תודה רבה לעונים.
26/04/2017 20:03
לאחר תאונה - כתף שבורה רופא תעסוקתי איפשר לחזור לעבודה ל 4 שעות (במקום) האם אקבל השלמת הכנסה ???
25/04/2017 22:53
שלום רב,
אני עובד משמרות 4-4( 4 ימי עובדה ו-4 ימי חופש כאשר 2 משמרות ראשונות הן בוקר ו- 2 משמרות אחרונות הן לילה) , האם אני כעובד משמרות זכאי לקבל תעריף שבת במוצאי שבת במידה ועבדתי ביום שישי, כלומר לא נחתי 36 שעות לפני משמרת במוצאי שבת ?
תודה
25/04/2017 17:48
היי אשמח לעזרה

החברה בה אני עובדת היא חברה אמריקאית אשר החליטה לסגור את הסניף בארץ, קיבלו אישור ממשרד התמ"ת. אני מפוטרת רישמית ב31/5. מועד הלידה המשוער שלי הוא תחילת אוגוסט. עבדתי בחברה שנתיים ו-7 חודשים.

1. ממי צריך לדרוש דמי לידה? ואיך?
2. האם זה פוגע בי שלא יהיו לי תלושי שכר חודשיים לפני מועד הלידה? (יוני,יולי)
25/04/2017 17:47
שאלה - אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואם אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי אז צריך להגיש מכתב עם הודעה של חודש מראש (עובדת בחברה שנתיים וחצי), השאלה היא אם אני מגישה את המכתב ובמהלך ההודעה מראש נגמרת לי החופשה ונשאר לי זמן עד לתאריך התפטרות האם אני מחוייבת להגיע לעבודה?
25/04/2017 17:45
היי
לפני כ3 שנים פניתי לחברת רייטס פור יו למימוש זכויות בעזרה עם תביעה אל מול ביטוח לאומי.

לפני כמה חודשים לאחר שראיתי שהם לא עוזרים בכלל
תביתי לבד את ביטוח לאומי.

הסיכום הראשוני שלנו היה 23% למשך 48 חודשים מהקצבה.

כעת קיבלתי מעורך דין שמייצג אותם שאני חייב להם 18100 שקל ועוד הוצאות משפטיות.

כאשר במכתב כתוב שהם פנו אליי כמה פעמים מה שמעולם לא קרה.

אשמח להתייעצות לגבי מה אפשר לעשות
תודה
25/04/2017 17:26
היי

אשמח לשמוע מעו"ד לענייני עבודה.

עזבתי מקום עבודה (עקב קליטה לחברה אחרת). עברו שלושה חודשים והפיצויים עדיין לא שוחררו עבורי.

החברה הקודמת נמרחת בעקבות תהליך ארוך מול הקרן שמחזיקה את הפיצויים.

האם יש עילה לתביעה?
25/04/2017 17:18
כשעובד מגיע לתקופה של שנה ראשונה בעבודה ומגיע לו הבראה, האם מותר למעסיק לדחות את קבלת ההבראה בכמעט שנה רק כדי להגיע לחודש שבו מביאים הבראה לכולם?

תחילת עבודה אוגוסט 2016
מתן הבראה כל ספטמבר

זה אומר שאחרי כמעט שנתיים העובד יקבל הבראה בספטמבר 2018 או שחייב לתת אחרי שנה?
25/04/2017 17:14
שלום רב, לפני כשנה וחצי חיפשתי עבודה לאחר שסיימתי חופשת לידה. במהלך כל הראיונות שעברתי נשאלתי בצורה ישירה או פחות לגבי הילדים , התינוק שרק נולד ומה אני הולכת לעשות כאשר הם יהיו חולים.

באחת החברות עברתי מספר שלבים בראיון, בינהם עם מנהל איזור שמאוד התרשם ובעצם כבר אמר כי מבחינתו אני הולכת לקבל את התפקיד הנחשק ואין מועמד יותר טוב ממני, אולם הייתי צריכה לעבור ראיון אחד אחרון עם הסמנכ"ל, ראיון "לפרוטוקול" כך הוא קרא לו. כאשר הגעתי לראיון, חוץ מכמה משפטי פתיחה ראשוניים , רוב הראיון התרכז בתינוק שלי, שאלות כגון: מה תעשי כשיהיה חולה, האם לא יהיה לך קשה? ומשפט המחץ שסיכם את הראיון - 'מדובר בתפקיד מאוד תובעני עם שעות עבודה מרובות ולא נוכל להרשות מועמד שצפוי להיעדר הרבה, נודיע לך את החלטתנו בהמשך".

כמובן שאת התפקיד לא קיבלתי, הראיון לא הוקלט, במקומי לתפקיד גוייס גבר ללא הכישורים הנדרשים - התפקיד דרש אנגלית שוטפת ונסיון ניהולי. ולמרות שאני כבר עובדת במקום עבודה מסודר המקרה הזה לא עוזב אותי לא נטתן לי מנוחה.

השאלה היא האם ניתן לתבוע במקרה כזה ואיך מוכיחים במקרה כזה שבראיון הייתה הפלייה? כי הרי המעסיק הפוטנציאלי יכול תמיד לטעון כי לא התאמתי לתפקיד ברמה האישית או שקר כלשהו.

אני מאמינה שזהו נושא כאוב להרבה אמהות בינינו ומאוד אעריך את כנותכם המקצועית בנושא.
24/04/2017 15:33
האם המעסיק מחויב להחזיר אותי בדיוק למשרה שלי ... זאת אומרת הימים והשעות שהיו לי.

ניגשתי לשיחה עם המנהלת והרגשתי ברעיון עבודה .
פתאום שאלות של מי יהיה עם הילדה במידה והיא תיהיה חולה..

וציינה בדף קטן את הבקשות שלי . שבס"כ ביקשתי לחזור ל4 ימים בהם עבדתי ולשישי חופש כמו שעד היום היה לי .
יש לציין שאין לי חוזה ... אבל כך מאז ומתמיד זאת המשרה שהיתה לי
25/04/2017 16:17
שלום נטע

האם את נמצאת במהלך חופשת לידה? אם כן, התשובה חיובית. המעסיק אמור להחזיר אותך לאותה משרה באותה מסגרת העסקה לאחר תום חופשת הלידה.

יש באתר כתבה מפורטת בנושא החזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ומומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
24/04/2017 15:33
אני עובדת באותו ארגון באותו תפקיד מאוקטובר 2015. יום עבודתי האחרון לפני יציאה לחופשת לידה היה ב26/1 (ילדתי כעבור שבוע ב2.2).

במכתב של ביטוח לאומי חל"ד בתשלום מסתיים ב11/05.
אני מתכננת להאריך לחצי שנה (כמה שבועות מגיע לי על חשבוני, 12?)

וזה אומר לחזור לעבוד באוגוסט אך באוגוסט אין משפחתונים פעילים באיזור ורק ב1/9 מתחילים שנה חדשה.

אם אני נאלצת להאריך עד ה1/9 זה אפשרי (יוצא יותר מחצי שנה כולל הכל)? זה יפגע בזכויות שלי?

יש לי עדיין ימי מחלה וחופשה שצברתי טרם יציאתי לחל"ד.
25/04/2017 16:15
שלום מור

לא הבנתי את שאלתך אך איני רואה סיבה לפגיעה בזכויות כלשהן במצב שאת מתארת.

בהצלחה
25/04/2017 15:33
שלום רב,

אחד העובדים שלי בחברה קיבל הודעה מוקדמת על סיום עבודתו (כמובן על פי חוק). ביום האחרון של עבודתו הודיע שהוא אינו מרגיש טוב ולא יגיע.
לפי מיטב הבנתי הוראת החוק בדבר איסור פיטורים בזמן מחלה אינו תקף על עובד שקיבל הודעה מוקדמת.
האם יש אמת בדבריי??
אודה על תשובתך.
25/04/2017 16:13
שלום אפרת

אכן, ימי המחלה מתקזזים ממכסת ימי המחלה של העובד שפוטר. במקרה שאת מתארת העובד פוטר לפני שחלה ולכן אין כל בעיה חוקית בפיטוריו, כל עוד הליך הפיטורים נערך בהתאם להוראות החוק והפסיקה.

בהצלחה
25/04/2017 10:03
אני כרגע בחודש ה5 להריון
תאריך לידה משוער ב20-8
עד עכשיו לא ניצלתי אף שעה לבדיקות הקשורות להריון
שאלתי היא כזו: האם אני יכולה לנצל את כל ה40 שעות שמגיעות לי ברציפות ואז בעצם לצאת לחופשת לידה על חשבון השעות הללו ועל חשבון ימי מחלה שנותרו לי לניצול לפני הלידה?
כביכול שכבר מה1-8 אני יצא לחופשת לידה מוקדמת בתשלום על סמך ימי מחלה שנותרו לי ו40 השעות שמגיעות לבדיקות הריון...
25/04/2017 16:12
שלום אוריאן

המעסיק מחוייב לפי החוק לשלם לך עבור 40 שעות היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות הקשורות למהלך ההריון ולא מעבר לכך. את יכולה לנסות להגיע להסכמה מול המעסיק לנצל את 40 השעות בדרך שהצעת, אבל הוא לא חייב להסכים.

בהצלחה
25/04/2017 16:06
היי רציתי לדעת מספר דברים הקשורים למרום העבודה שלי,אני עובדת באבטחה בחברה מוכרת וגדולה שאיתם יש לי חוזה עבודה מסודר שבו רשום שאני במשרה מלאה מינימום 5 ימי עבודה בשבוע ,לאחרונה בגלל אילוצי המערכת של החברה מסיבותיה שלה היה גיוס גדול מאוד של עובדים למקום העבודה מה שגרם לכך שבמקום יום חופש אחד אנחנו מקבלים כאלו יומיים ואפילו שלושה חופש ולכן לא מגיעים ל186 שעות כפי שקבוע בחוק האם יש לי את הזכות להגיש תביעה על הלנת שכר על מנת שישלימו לי את השעות שחסרות לי על מנת להגיע ל186 שעות חודשיות?ואם כן האם זה נחשב גם רטרו אחרונה לחודשיים האחרונים בנוסף?
בנוסף לזה לפי החוזה ההיתי אמורה לקבל מענק בסך 1000 שקלים לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים מה שכבר עבר חודש שעבר ולא הוכנס המענק.במשך כל הלודש אני רודפת אחרי המעסיקה שלי בשאלות מה קורה אם זה והיא די מנפנפת אותי בטענה שמתי שתדע היא תגיד לי.האם גם על זה ניתן לתבוע את המעסיק ולקבל פיצוי נוסף על עוגמת הנפש?מדובר בכמעט חודש של תיחנונים על משהו שמגיע לי לפי חוזה.והאם יש סיכוי שלאחר שאגיש תביעה מטעמי לחברה יוכלו לפטר אותי איכשהו או לגרום לי להרעת תנאים?אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה!
25/04/2017 16:11
שלום ספיר

הלנת שכר היא כאשר המעסיק אינו משלם לעובדת את שכרה במועד הקבוע בחוק וזה לא המקרה שאת מתארת.

את מתארת הרעה בתנאי עבודה לכאורה, ובהחלט ניתן וצריך לבחון את הנושא לעומק, שכן אם תוכלי להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העסקתך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה
15/07/2014 19:42
במהלך עבודתי באירגון מסויים התקיימה תחרות הנושאת בונוסים כספיים עבור כל רבעון. באמצע השנה פוטרתי. כיום לאחר כחצי שנה שכבר לא עבדתי בארגון,המעסיק שילם את הבונוסים לעובדים עבור תקופה שבה גם אני עבדתי ותרמתי לעמידה ביעדים. האם יש לי זכאות לדרוש בונוס עבור התקופה שעבדתי?
25/04/2017 10:23
בונוס לאחר סיום העסקה לנה 01/01/1970 02:00
במהלך עבודתי באירגון מסויים התקיימה תחרות הנושאת בונוסים כספיים עבור כל רבעון. באמצע השנה פוטרתי. כיום לאחר כחצי שנה שכבר לא עבדתי בארגון,המעסיק שילם את הבונוסים לעובדים עבור תקופה שבה גם אני עבדתי ותרמתי לעמידה ביעדים. האם יש לי זכאות לדרוש בונוס עבור התקופה שעבדתי?

האם אפשר התייחסות למקרה, ארע לי גם
25/04/2017 10:47
שלום אלי

אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן יש לבדוק את פרטי המקרה שאתה מתאר לעומק, את חוזה העבודה שלך ואת הנוהג בכל הנוגע לתשלום בונוסים במקום עבודתך הקודם.

בהצלחה
16/07/2014 11:01
נראה כי הבונוסים נכללים כמרכיב בשכר שהובטח לך הכולל תמריצים לעמידה ביעדים. משרדנו עומד לרשותך. צור קשר טלפוני
16/07/2014 08:47
שלום,

במידה ואתה עבדת והיית שותף לצבירת הבונוסים אזי מין הראוי שתקבל שכר בעבור זה.
24/04/2017 15:35
חבר הודיע על התפטרות מעבודה בה החוזה מדבר על שבועיים הודעה מראש לפני שעוזבים. הוא הודיע על תאריך עזיבה שבועיים בדיוק לאחר שיחת ההתפטרות והגיש מכתב התפטרות בו התאריכים מצוינים ויש חתימה שלו. בשיחת ההתפטרות, המעסיק ביקש ממנו להישאר עד שיגיע עובד חדש ויחפוף אותו יומיים שלושה ואז לעזוב והוא הסכים באותו רגע בלי לחשוב על כך לעומק. הוא מסיים שם 10 חודשי עבודה, האם יוכל לעזוב על פי חוק 16 ימים (ימי עבודה?) לאחר מכן או שבועיים לפי החוזה או שהוא בכלל כבול למה שהסכים לדברי המעסיק?
25/04/2017 10:30
שלום אלישע

החוק מחייב עובד לתקופת הודעה מוקדמת הקבועה בחוק, לפי הוותק בעבודה.

אם נעשה סיכום אחר מול המעסיק צריך לעמוד בסיכום ככל הנראה.

בהצלחה
25/04/2017 09:36
שלום שמי אילנית אני עבדתי בחברה 14חודשים בשלושה חודשים אחרונים מנהלת איזור יפתיחה לי עלאה בשכר.גם מנהלת שלי אמרה לי שכן מעלים לי .אחורי שקיבלתי משכורת ראיתי שהשכר לא ישתנה.כתבתי מכתב פיטורים.העם אני יכולה לקבל פיצויים ועם מגיעה לי דמי הבראה ומי חופשה וימ מחלה?מה מגיעה בכלל שעוזבים לבד לפי החוק.תודה רבה מחכה לתשובה.
25/04/2017 10:02
שלום אילנית

אם הבנתי אותך נכון, הגשת מכתב התפטרות. במצב כזה, לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורים שכן פיצויי פיטורין מגיעים לעובדים שפוטרו ביוזמת המעסיק.

בהצלחה
24/04/2017 17:24
שואלת בשביל חברה - היא עובדת כמחנכת כיתה בבית ספר יסודי והימים החופשיים שלה הם ימי שני.

בשבועיים הקרובים ימי הזיכרון חלים בימי שני והיא נתבקשה להגיע לבית הספר על אף הים החופשי כדי להיות עם כיתתה. כמובן שאין בכך פסול, אבל אז היא גילתה שלא משלמים לה על כך!

לא רק שלא משלמים לה, גם לא מאפשרים לה לרשום את השעות הללו כחלק מ-18 השעות הנוספות שמורות זכאיות להן בכל מחצית (שגם ככה השעות האלה מגוחכות, אבל מילא).

לטענתם, השעות האלה מגולמות בגמול החינוך שלה (שזה משהו כמו עוד 400 שח שהיא מקבלת בחודש על כך שהיא מחנכת כיתה, בלי קשר לשעות הלימוד החודשיות).

אשמח לדעתכם - האם זה חוקי?
25/04/2017 10:01
שלום דבי

לא ניתן לחייב עובד להגיע לעבודה ולא לשלם לו שכר עבודה לפי חוק בהתאם. לא בקרב מורים ולא בקרב עובדים שכירים בתחומים אחרים.

בהצלחה
24/04/2017 17:29
יש לי שאלה, אדם שפוטר מעבודתו ונמצא כי חסרים תלושי שכר שהמעסיק לא הביא לו (מדובר על 8 תלושים לא רציפים). המעסיק מתעקש שהוא כן מסר את התלושים. נשלחה בקשה למעסיק שימסור את התלושים טרם עזיבת מקום העבודה. משכורת כן שולמה.

יש סיבה מדוע מעסיק יתחמק מלשלוח את התלושים? מה עושים במצב כזה? התלושים דרושים לביטוח לאומי.

תודה רבה
25/04/2017 09:31
שלום אלכס

השאלה העיקרית הם קיבלת את התלושים ואיבדת אותם או שלא קיבלת אותם כלל. המעסיק מחוייב על פי חוק למסור תלוש שכר לכל עובד בכל חודש. מאידך, אם מסר אותם כחוק ואתה לא מוצא אותם - כל שנותר לך לעשות הוא לפנות ולבקש ממנו העתקים. רצוי לעשות את זה בכתב בלבד.

בהצלחה
24/04/2017 22:20
שלום, אני מדריכת כושר שעבדה לפי שעות במתנ"ס מה29/11/2010. רציתי לשאול לגבי הלנת פיצויים. פוטרתי מעבודתי ב22/12/16, לאחר שכבר הודיעו לי לא להגיע לעבודה מה1/11/16. נערך שימוע, השלימו לי את השכר של החודש לפני והודעה מוקדמת. משראיתי שלא יוצרים איתי קשר לגבי טפסי161 פניתי לאחראית כוח אדם וביקשתי לדעת אם הטיפול בפיצויים מתקדם. היא אמרה לי ליצור קשר אחרי עריכת משכורות. עשיתי זאת ב18/1, לא חזרו אליי, שוב התקשרתי ב22/1. רק ב14/2 חזרה אליי אחראית כוח אדם עם תדובה וביקשה תצלום צ'ק ות.ז. על מנת להעביר טפסים לחברת הביטוח. ב22/2, שבוע לאחר מכן, שאלתי אם טופל העניין כי לא יצאו קשר. היא ביקשה ממני ליצור קשר עם אחראית שכר. היא לא הייתה זמינה ולא יצרה קשר. ביקשתי במייל להיפגש איתה ולעבור על הסכומים מכיוון שראיתי שבמכתב שחרור כספים חלה טעות בתאריך תחילת עבודה (רשמו 1/7/2012 במקום 29/11/2010) קבענו ל15/3. נפגשנו, היא אמרה שתיקנה את המכתב אך התאריך לא משנה את גובה הפיצויים. תיקנו מה שתיקנו והיא אמרה לי שתדאג להעביר את הטפסים ושעליי להעביר תצלום ת.ז וצ'ק. אמרתי לה שכבר שלחתי והיא אמרה שלא קיבלה. ביקשתי ממנה שתברר עם אחראית כוח אדם אליה שלחתי פעמיים את התצלום. ב18/4 ראיתי זלא נכנסו הכספים לחשבוני ויצרתי קשר על חברת הביטוח. הם אמרו שלא הוגשו טפסים. שוהץב התקשרתי אליה ואמרה שלא שלחה טפסים כי אין תצלום צ'ק ות.ז. שוב שלחצי לה, בפעם השלישית. רק באותו יום עברו הטפסים. בינתיים עדיין לא קיבלתי את הכספים. האם זו הלנת פיצויים? האם יש לי אפשרות לתבוע הלנת פיצויים?תודה, יעלי
25/04/2017 09:29
שלום יעלי

יותר מדי אי סדרים עולים מהסיפור שלך. מציע לך לפנות להתייעצות פרטית מול עורך דין שיבדוק את היקף הזכאות שלך ויפעל למימוש הזכויות המגיעות לך.

בהצלחה
25/04/2017 06:44
שלום רב,
אני מורה כבר 11 שנים. מטופלת בטיפולי פוריות באופן ממושך דבר שגרם לאזילת יתרת ימי ההיעדרות שלי. שליכרגע יש לי רק 7 ימי יתרה . עכשיו אני בהריון ועדיין בשלב מוקדם ורוצה לנוח ולשמור על ההריון שלי. יש לי שתי שאלות:
1) אם אני נעדרת מעבר לימי היתרה, האם יקוזז גם שכר וגם עוד ימי יתרה? כאילו האם זה יגרום לחריגה ומינוס בימי היעדרות?
2) האם אני זכאית לחל"ת (לחודש) עכשיו כשאני באמצע שנה? האם זה מותר וחוקי לבקש זאת בידיעה שהמנהל מסכים לזה ויש לי אישור ממחלקת הפלות חוזרות למנוחה ושמירת הריון?
את השאלות האלה שאלתי במחלקת כוח אדם במשרד החינוך וקיבלתי תשובות שונות.
מקווה שתשובתכם תבהיר לי את הדברים.
תודה רבה.
25/04/2017 09:28
שלום סאלחה

1. בעת היעדרות מעב רלמכסת ימי המחלה המעסיק לא משלם עבור ימי המחלה העודפים אך אינך נכנסת ליתרה שלילית של ימי מחלה.

2. ככל והמעסיק שלך מאשר לך לצאת לחל"ת לא אמורה להיות כל בעיה, אך כפי שהבנת, עליך לפנות אל מחלקת כח אדם במשרד החינוך ולקבל אישור פורמלי.

בהצלחה
25/04/2017 09:02
שלום לכם

בחודש מאי המעסיק משלם לעובדים בחברה, בכל שנה, דמי הבראה. אני נמצאת בשבוע השני של חופשת לידה ובחודש מאי כמובן שעדיין אהיה בחל"ד. האם המעסיק אמור לשלם לי דמי הבראה בכל מקרה או שאקבל את הכספים במועד שאחרי תום חופשת הלידה? מה החוק קובע במקרה כזה?

תודה ויום נעים
25/04/2017 09:23
שלום אורה

לא צריכה להיות כל בעיה שתקבלי את התשלום מיד בתום חופשת הלידה ואת יכולה להגיע לסיכום בנושא מול המעסיק.

בהצלחה
24/04/2017 15:31
אני עובדת כיום 6 שעות ביום, 4 ימים בשבוע (לפני כן עבדתי 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, לאחר שהבוס ביקש שאתן יותר שעות ביום סיכמנו על להוריד יום עבודה ולהוסיף שעתיים בכל ארבעת הימים שאעבוד, זה סוכם כמה ימים אחרי שאמרתי לו שאני בהריון, הבקשה שלו להוספת שעות היתה כמה דקות לפני שהודעתי לו על ההריון).

כעת הגשתי אישורים על בדיקות שאני עוברת ונופלות על שעות העבודה שלי והבוס לא משלם לי אותן בטענה שאני לא עובדת 5 או 6 ימים בשבוע ורק אז הוא מחוייב לשלם לי על שעות של בדיקות.

האם הוא צודק ואינני זכאית לתשלום? גם לא עבור 20 שעות במהלך ההריון כפי שזכאית מי שעובדת בחצי משרה?

מקווה שהסברתי את עצמי בצורה מובנת
24/04/2017 15:30
התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי בתפקיד לטובת טיפול בילד. עבדתי משרה מלאה וסיימתי כל יום ב-18:00 ו-19:00 לסירוגין. היום הייתי לראשונה בלשכת אבטלה ושם נאמר לי שבביטוח לאומי מאשרים התפטרות כדין פיטורין רק למי שעובדת בלילות. הם באמת חושבים שאפשר לגדל תינוק בן חצי שנה ולחזור כל ערב ב-19:00 או 20:00 בערב? כמו כן, האם אני עוברת דירה ליישוב המרוחק ב-40 ק"מ ממקום העבודה ההתפטרות כן תאושר כדין פיטורין?

תודה
24/04/2017 15:29
לפי החוק מגיעה לי שעת הנקה 4 חודשים לאחר החזרה לעבודה או עד שהילד מגיע לגיל 10 חודשים.

כרגע נאמר לי שכיוון שלא היה לי וותק של שנה במקום העבודה לפני הלידה אני זכאית רק ל-4 חודשים מתום ה-14 שבועות של חופשת הלידה.

לכן ייצא שמשום שהארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה אני זכאית רק לחודש.

האם זה נכון?
24/04/2017 12:49
צהריים טובים

שואלת בשביל חברה.

חברה שלי בת 15 התחילה לעבוד במלצרות במשך חודש ככה.

במשך כמה ימים היא שלחה לבוסית שלה הודעה האם היא שיבצה אותה במשמרות והבוסית לפי דבריה סיננה אותה וכאשר התקשרה אליה ניתקה לה בפרצוף.

היום החברה העלתה פוסט פייסבוק עם ההודעות מהבוסית ( היא טשטשה את שמה ) וכעסה על אופן בו הבוסית פיטרה אותה . כולם הציעו לה לתבוע את הבוסית וכאשר הבוסית ראתה את הפוסט התקשרה ישר לחברה ואמרה לה שהיא תתבע אותה על לשון הרע . החברה לחוצה מאוד.

יש לי כמה שאלות

1. האם יש פה עילה לתביעה על פיטורים שלא כראוי ?
2. האם יש פה תביעה על העסקת קטינה ?
3 . האם יש פה עילה לתביעה מצד הבוסית על לשון הרע ?
תודה
24/04/2017 08:52
לבעלי יש אוטו של עבודה עם אישור לנסוע גם לצרכים אישיים.

בשבת נסענו לרמת השופט עלינו על אחזה בור והקרטר נסדק נזל כל השמן. הבעל חברה הזמין לו גרר ותיקון עלה 1000 שקל בנוסף 500 שקל על גרר. הוא יוריד לו מהמשכורת. השאלה האם צריך לציין שההורדה עבור תיקון רכב? כי זה קצת מרגיש שהוא גם ככה עושה את זה בהוצאות חברה התיקון וגם מוריד מבעלי. איך זה אמור להיות?
24/04/2017 08:50
היי

הבת שלי עבדה בחברת שמירה מספר שנים ,יום אחד היא הודיע למנהלת כי היא לא תוכל להגיע למשמרת, משום שהיא חולה , ויש לה תעודת מחלה . המנהלת לא הסכימה שהיא לא תבוא משום שלא מצאה מחליפה , והבת שלי לא הגיעה משום שלא יכלה . הבת שלי הוזמנה לפגישת שימוע לאחר מספר ימים , ושוב הבת שלי היתה חולה , והודיעה למנהלת כי היא חולה ויש לה תעודת מחלה, וביקשה לדחות את פגישת השימוע.

יותר היא לא שמעה מהם , וכאשר היא התקשרה לשאול מה אם עבודה .דחו אותה שיהיו בקשר, ועבודה לא קיבלה .לפני כחדשיים , שנה לאחר המקרה, היא קיבלה מכתב שכתוב בו שמאחר והיא לא הגיעה לשימוע הם מבינים שהיא ביקשה להתפטר. כמובן זה לא נכון. והיא תקבל את כל הכספים המגיעים לה, שזה כלום. לא קיבלה כלום.

היא עבדה מספר שנים, איפה פיצויים? בטענתם הם קובעים כי היא התפטרה בשביל להתחמק מתשלום הפיצויים.

מה ניתן לעשות ?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!