עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340756
072-3340762
مروان غبيش، مكتب محامين، يركا قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340753
072-3340752
072-3340759
عنان حمام مكتب محاماة خدمة بالعربية من شمال البلاد حتى الجنوب 072-3360525 حقوق عمال, تأمين وطني, اصابات عمل
072-3340758
072-3340757
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (49) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 49 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • בונוס - שאלה 28/12/2014 16:42
    אחרי הצהריים טובים לכם,

    במקום עבודה יש מדיניות לתת בונוס בכל חודש דצמבר בשנה על השנה החולפת. עבדתי יומיים בחודש זה ומיד ילדתי. האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל את הבונוס על אף שיהיה לי תלוש שכר לחודש הנוכחי? יש מדיניות בנושא הזה בכלל?
  • RE: בונוס - שאלה 28/12/2014 19:07
    שלום אילאיל

    חשוב מאד לקרוא את חוזה העבודה ולהבין מה כולל הנוהג במקום העבודה בכל הנוגע לתשלום הבונוס לאורך השנים האחרונות. לאור העובדה שחופשת הלידה אינה מנתקת את זכויותיך בכלל, הרי שסביר להניח כי גם את הבונוס השנתי לשנת 2014 את זכאית לקבל.
  • סטאז חינם באוניברסיטה 28/12/2014 16:43
    שלום
    במסגרת הלימודים באוניברסיטה מחייבים אותנו (כדי שנוכל לסיים את התואר) לעבור סטאז בחינם. רציתי לדעת האם הדבר הזה הוא חוקי. יש לציין כי מצד אחד הדבר לא מקנה לי נקודות זכות, אך מצד שני בלי הסטאז לא אוכל לסיים את התואר. פחות מעניין אותי האם האוניברסיטה עוברת על החוק, מעניין אותי האם המעסיקים מבצעים פה עבירה כלשהי
    זהו החוזה שעליו אנחנו חותמים מול המעסיק:

    "הואיל וסטודנטים שנה ג', בבית-הספר לתקשורת באוניברסיטת אריאל שבשומרון, נדרשים במסגרת
    לימודיהם לעבור הכשרה מעשית (להלן: "ההכשרה") בסך 100 שעות לצורך השלמת התואר על ידי

    מוסד מכשיר (להלן: "המוסד המכשיר"), הננו להבהיר כדלקמן:
    1. במשך כל תקופת ההכשרה אין ולא תהיה בין האוניברסיטה ו/או המוסד המכשיר לבין הסטודנט כל יחסי עובד מעביד, והסטודנט מתחייב כי לא תהיה לו בגין תקופת הכשרה במסגרת לימודיו כל טענה ו/או דרישה כספית ו/או תביעה כנגד האוניברסיטה ו/או כנגד המוסד המכשיר, בכל הקשור ליחסי עבודה, כאמור.

    2. ידוע לסטודנט, כי במשך כל זמן ההכשרה אין הוא זכאי לשכר ו/או תגמול שהוא בגין תקופת
    ההכשרה.

    3. הסטודנט מבוטח על ידי אוניברסיטת אריאל בשומרון מעצם היותו סטודנט במוסד."

    תודה.
  • RE: סטאז חינם באוניברסיטה 28/12/2014 19:04
    שלום ינון

    מה בדיוק מהות הסטאז' או ההתלמדות המדוברת? האם היא מתקיימת בחברה פרטית ומצריכה מהסטודנטים לעבוד בפועל? היה וכן, קיימת בעיה חוקית באי תשלום שכר והחתמת הסטודנטים על המסמך שחלק ממנו צורף וצוטט על ידך.
  • קיזוז מקצבת נכות עקב הכנסה מעבוד... 28/12/2014 16:52
    בפנייתי לביטוח לאומי, העליתי טענה שקיזוז אשר בוצע מקצבת הנכות שלי עקב הכנסה מעבודה, היה מוטעה וגבוה מדי.מביטוח לאומי קבלתי תשובה בזו הלשון: "חישוב השכר לפי חוק לרון הוא חישוב רבעוני. לכן הסכומים שמעודכנים אצלנו (בביטוח לאומי) שונים מהסכומים לפנהם ביצעת את החישוב במחשבון לרון באינטרנט.לדוגמא, בחודשים 01/14 עד 03/14 חישוב ההכנסה הוא כדלהלן:01/14 - 4,815 ש"ח 02/14 - 3,986 ש"ח 03/14 - 3,198 ש"ח. סך כל ההכנסה בשלשת החודשים מחולקת ל - 3 = 3,999 ש"ח.

    לאור האמור לעיל, בתום תקופת ההסתגלת נלקחה בחשבון מחחודש 03/14 הכנסה רבעונית ולא הכנסה חודשית.

    שעפ"י הגיוני, במידה ובתום תקופת ההסתגלות הקיזוז מקצבת הנכות היה מחושב עפ"י הכנסתי בחודש 03/14 שהיתה בגובה של 3,198 ש"ח, אז גם הקיזוז מקצבת הנכות היה נמוך יותר.

    האם בביטוח לאומי נוהגים כשורה בביצוע חישובי הכנסה ממוצעים לרבעון כפי שהם טוענים?

    הרי ככל הידוע לי, בחוק לרון לא הוזכר בשום מקום שיש לבצע חישוב ממוצע רבעוני לכל חודש באותו הרבעון. במידה ובביטוח לאומי נוהגים בצורה פסולה, אבקש לברר לאן עלי להגיש תלונה.
  • RE: קיזוז מקצבת נכות עקב הכנסה מ... 28/12/2014 18:59
    שלום ליאת

    על מנת לבצע חשבונות יש לפנות לחשבת שכר, רואה חשבון ו/או עורך דין המתמחה בדיני הביטוח הלאומי. חשוב לזכור כי תמיד ניתן לערער על קביעותיו של המוסד לביטוח לאומי, אך לצורך החישוב המדוייק של יש לבדוק את נושא הזכאות לקצבאות וההכנסות מעבודה לעומק ולא מעל גבי הפורום.
  • שאלה לגבי הפנסיה 28/12/2014 16:58
    שלום לכולם,

    אבא שלי נפטר לפני 4 חודשים בגיל 64. הוא עבד בעבודה האחרונה שלו רק שנתיים בהיקף משרה מלאה כעובד שכיר. הוא היה מבוטח במנורה מבטחים.

    משכורת ממוצעת לקצבת שאירים שלו הייתה 5216 ש"ח. בגלל שהקרן פנסיה הייתה פעילה אמא שלי זכאית לקבל קצבת שאירים למשך כל חיה.

    הסכום שהיא תקבל הוא 1400 ש"ח שזה 60% ממשכרות של 2334. בשנתיים שאבא שלי עבד הוא הרוויח בממוצע בסביבות ה 5400 ש"ח לחודש ללא שעות נוספות שהבנתי שלא מחשבים.

    רציתי לשאול מדוע אמא תקבל 60% מ 2334 ולא מ 5216 ? האם זה קשור לגיל או משך תקופת העבודה שלו בחברה?

    רציתי לציין שבקרן פנסיה הצטברו כ 14,000 ש"ח. דיברתי עם רואה חשבון של העבודה הוא אמר לי שהם דיווחו למנורה מבטחים כמו שצריך וגם בדוחות של מנורה הכל תקין. אז למה אמא שלי תקבל רק 1400 ולא יותר?

    אודה על תשובה.
  • RE: שאלה לגבי הפנסיה 28/12/2014 18:57
    שלום ג'ני

    אני מצטער לשמוע על פטירתו של אביך. האם אביך עבד רק במשך שנתיים? מה היה לפני כן? אני ממליץ לך לבדוק את הנושא לעומק ובצורה יסודית, שכן יתכן מאד שהיו לאביך חסכונות נוספים מתקופות עבודתו הקודמות.
  • עובד עצמאי - שכר עבודה 28/12/2014 08:16
    בוקר טוב,
    אם אני כעובד עצמאי ביצעתי עבודה עבור מישהו, והוא לא שילם לי (טענתו כי לא ביצעתי את העבודה על הצד הטוב ביותר) - האם חוץ מעילה חוזית של הפרת חוזה יש לי עילה לתבוע אותו גם בתחום דיני העבודה?
    תודה רבה.
  • RE: עובד עצמאי - שכר עבודה 28/12/2014 17:47
    שלום לך

    דיני העבודה אינם חלים במקרה שבו לו חלים יחסי עבודה בין העובד למעסיק. ולכן במקרה שלך, כל עוד לא תוכל להוכיח כי התקיימו יחסי עובד מעביד, תאלץ להתמודד מול הפרת החוזה באמצעות תביעה לפי דיני החוזים והדין האזרחי - לא דיני עבודה.
  • שינוי תשלום תנאי עמלות 28/12/2014 08:13
    אני עובדת בחברה כסוכנת מכירות כ 5 שנים לאחרונה קיבלנו מכתב מהמעביד כי ישונו תנאי התשלום של כל הסוכנים לאור עיכוב בתשלום מצד הלקוחות. כיום תשלום העמלות שלנו מחושב לפי שוטף +60 הוא מעוניין לשלם במועד קבלת הכסף מהלקוח.

    כיוון שמדובר בבתי חולים מועד התשלום יכול לעתים להגיע עד שוטף +120 ואפילו מעבר לזה .

    האם הוא יכול לעשות זאת על פי חוק?
  • RE: שינוי תשלום תנאי עמלות 28/12/2014 17:44
    שלום דבי

    יתכן מאד כי לאור העובדה שבמשך 5 שנות עבודתך הורגלת למצב מסויים, הרי ששינוי כה מהותי באופן התשלומים המגיעים לך עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית, שאז תקום לך הזכות להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לשיחת הבהרה בנושא עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים.
  • אי קריאה לעבודה לאחר קבלת מכתב פ... 26/12/2014 19:58
    אני עובד מעל 7 שנים בחברה בתחום התיירות (אטרקציות) הרבה פעמים בתקופות שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה יש) .
    לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
    אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
    מה הם זכויותיי?
  • RE: אי קריאה לעבודה לאחר קבלת מכ... 28/12/2014 17:41
    שלום נוניו

    לא ממש הבנתי את עניין הרוטציה עליה אתה מדבר. לאור פיטוריך ולאור המצב הלא ברור, נאי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לוודא כי זכויותיך לא מקופחות. בהצלחה.
  • פיטורי אישה בהריון בגלל צימצומים 28/12/2014 16:26
    צהרים טובים למנהלי הפורום הנכבדים,

    אני שואל לגבי המצב של אישתי במקום העבודה: ישנה חברה שבגלל הפסד במכרז תהיה צריכה לצמצם באופן משמעותי מחלקה של 30 עובדים. המחלקה באופן וודאי לא תיסגר לחלוטין אבל צפויים להיות פיטורים של 20 עובדים לפחות. רציתי שאלול האם במקרה כזה מותר לפטר אישה בחופשת לידה?
  • RE: פיטורי אישה בהריון בגלל צימצ... 28/12/2014 16:28
    שלום יוסי

    אתה יכול להיות רגוע ביחס למצב של אישתך. החוק קובע כי אסור לפטר עובדת בזמן חופשת לידה בשום מקרה וללא תנאי. בניגוד למצבה של אישה בהריון, גם אי אפשר לבקש או לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך הפיטורים.
  • חופשה על חשבוני בגלל שביתה 28/12/2014 16:21
    היי,

    אני עובד שעתי במשרה מלאה בבית תוכנה, ומתוקף תפקידי אני נמצא פיזית בחברה אחרת שבה אני נותן את השירות (outsourcing).

    בימים האחרונים העובדים בחברה שאני נותן בה את השירות התחילו בשביתה שאינה מוגבלת בזמן, וכתוצאה מכך המנהל שלי מהחברה שמעסיקה אותי הודיע לי ולכל חבריי לצוות שאנחנו יוצאים לחופש ע"ח המכסה השנתית שלנו. היום (שבת) בערב הוא הודיע שגם מחר לא נגיע לעבודה עקב אותה שביתה.

    צבירת ימי החופש שלי היא חיובית אך מעטה. אני יודע שקיים חוק כלשהו שאומר שיש חובה על המעסיק להודיע לעובד מספר ימים מראש, לפני תחילת החופשה השנתית שלו.

    מצאתי קישור עם מידע באתר של משרד הכלכלה. האם זה רלוונטי או שיצא כבר משהו עדכני יותר?

    בסעיף 9 א' רשום שיש חובה להודיע 14 ימים מראש.

    האם זה חל גם על עובדים שעתיים? במידה ויתרת ימי החפש שלי הסתיימה - האם ניתן לחייב אותי בכל מקרה לצאת לחופש ללא תשלום?

    תודה רבה למגיבים.
    ושבוע טוב
  • RE: חופשה על חשבוני בגלל שביתה 28/12/2014 16:23
    שלום שי

    החוק לגבי הוצאת עובדים לחופשה כפויה ברור וחד משמעי: מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה של עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת, מהיום למחר. מאידך, על מנת להוציא עובד לחופשה יותר ארוכה יש לתת לו הודעה מוקדמת של 14 יום, ובכל מקרה אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית שכן זה נוגד את תכלית החוק.
  • זרקו אותי מהעבודה בהריון 28/12/2014 16:15
    צהריים לא הכי טובים....

    אני בהריון בחודש שישי וכרגע זרקו אותי מהמקום עבודה שלי אבל לא פיטרו אותי מהחברה אני מפסידה ימי עבודה עכשיו וכסף מה אני עושה? מה אמו רלהיות הצעד הבא שלי כי לפי מה שאני מבינה זה לא חוקי!
  • RE: זרקו אותי מהעבודה בהריון 28/12/2014 16:18
    שלום הלנה

    המקרה שאת מתארת, הגם שאיני מכיר את כל הפרטים וישנן עוד שאלות לגבי המקרה, חמור ביותר מכמה בחינות! המדובר בהליך לחלוטין לא תקין. אפילו ללא היותך בהריון אסור להרחיק עובד מהעבודה לרגל השעייה. מעבר לכך, ההעברה למקום עבודה מרוחק כמו שאת מתארת נשמעת כמו הרעת תנאי עבודה. בנוסף לכך ולאור העובדה שאת בהריון אי אפשר להרע את תנאי עבודתך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת.

    פני עוד היום לשיחה עם עורך דין שיבהיר לך כיצד עליך לנהוג לאור התנהלותו של מעסיקך.
  • איך יחשבו לי את דמי האבטלה? 28/12/2014 16:13
    היי,
    פוטרתי ממקום העבודה שלי לאור העדרותיי הרבים בחודשים האחרונים, עקב ימי מחלה לא מעטים של הבן שלי...

    השכר שלי לא תאם את השכר שהייתי מקבלת בגלל ההעדרויות וכעת כשאצטרך לקבל דמי אבטלה, עפ"י אילו תלושים יחשבו לי?
  • התפטרות 26/12/2014 17:09
    הגשתי מכתב התפטרות בעבודתי והיא תיכנס לתוקף בעוד חודשיים. שאלתי היא האם אני יכולה לחזור בי ולהישאר במקום עבודתי?
  • RE: התפטרות 28/12/2014 16:11
    שלום אביבה

    את יכולה לחזור בך ולהשאר במקום העבודה רק במידה והמעסיק יסכים לקבל אותך בחזרה וכן, היו מקרים מעולם.
  • נקודות זיכוי 26/12/2014 14:06
    אני גרושה פלוס שני ילדים, האם אני זכאית ליותר נקודות זיכויי במס הכנסה, מאשר הייתי נשואה?
  • RE: נקודות זיכוי 28/12/2014 16:10
    שלום מיכל

    החוק קובע כי הורה חד הורי החי בנפרד והורה יחיד זכאים לנקודת זיכוי אחת בגין כל אחד מילדיהם הגדלים על ידם ונקודת זיכוי נוספת בגין היותם הורים יחידים.
  • חלוקת שעות עבודה במשרה מלאה 26/12/2014 09:34
    אני עובד ברשות מקומית בתפקיד אב בית בבית הספר
    מעל ל 10 שנים
    מאז החלפת השילטון ברשות הוחלט שאשמש גם כאב בית במבנה אחר אשר נימצא באותו המיתחם כאשר יש תקן לאב בית למבנה זה ( אשכול פיס ) באחזקת הרשות המקומית

    שאלתי
    האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ולעבוד חצי משרה
    בבת הספר וחצי משרה במבנה השני ( אשכול פיס )
  • RE: חלוקת שעות עבודה במשרה מלאה 28/12/2014 16:08
    שלום יוסי

    המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך לאחר כ-10 שנות עבודה שבהן הורגלת לתפקידך. אני ממליץ לך לשוחח עם עורך דין ולהעביר אליו את חוזה עבודתך ותנאיו לבחינה. אני מאמין כי לאחר שיחה כאמור ובחינת חוזה עבודתך אל מול השינויים שהרשות מבקשת ליישם, תוכן להחליט כיצד לפעול על מנת שזכויותיך לא יפגעו.
  • ללכת לרופא ביום עבודה 28/12/2014 15:59
    שלום,
    ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
    (סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
    ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
    הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
    היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
    כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון מתפקודי.
    האם זה חוקי???
  • RE: ללכת לרופא ביום עבודה 28/12/2014 16:06
    שלום מיטל

    לצערך הרב, למעסיק קיימת הזכות המלאה והסמכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי וכל עוד הוא מקפיד לקיים את הליך הפיטורין בכפוף לחוק.
  • גניבת טיפים 26/12/2014 08:09
    שלום אני עובד באולם אירועים כבר 8 חודשים, נהוג שבנוסף לטיפים רגילים מהשולחן אבא של הכלה משאיר טיפ למלצרים וככה באמת קורה ואז מנהל האירוע אוסף את הכסף אצלו ומחלק בנינו בסוף החודש, אנשים סיפרו שפעם לפני שנה שהיו רישומים היו מקבלים כ 50 שקל לאירוע ולפני 8 חודשים שהצטרפתי הפסיקו לרשום כי "אין להם זמן לזה" ואז פתאום במקום לקבל 50 לאירוע יצא שמקבלים 15-20. ועכשיו בגלל תקופת החורף ושיש פחות אירועים (מה שלא אמור להשפיע על כמות הטיפים לכל אירוע שאנחנו מקבלים אלא רק על הגלובלי) פתאום יצא שקיבלתי על החודש שעבר 6 שקלים לאירוע. אני מרגיש שמשהו פה מאוד מסריח ואיך שהוא נעלם הרבה מאוד כסף .

    אשמח לדעת אם ניתן לעשות משהו בנידון.

    תודה מראש.
  • RE: גניבת טיפים 28/12/2014 16:05
    שלום לך

    אם יש בידיך הוכחות כלשהן לכך שמי ממנהלי אולם האירועים לוקחים את הטיפים שמיועדים עבור המלצרים, יתכן ותוכל לפנות אם מלצרים אחרים לייצוג משפטי. מאידך, אם אין כל הוכחה לתיאוריה שאתה מעלה, יהיה קשה מאד להתמודד מולה ולהוכיח כי אכן נלקחים כספים.
  • הרעת תנאי עבודה וחישוב של שעות 26/12/2014 09:11
    כבר 7 שנים אני עובדת באותו מקום עבודה 3 משמרות, עד היום שילמו לי עבור משמרת לילה שמתחילה מ22.00 עד 6.00  , עבור 9 שעות של 150% ושעה 1 ו28 דקות של 100 % ( שעות רגילות ). הוחלט שהייתה טעות במערכת ובהמשך לא נקבל עבור שעה 1 ו28 דקות של 100% ועוד 30 דקות של 150% . הוחלט מ1.1.15 לשלם לנו עבור משמרת לילה 8.36 של של 150 % אף על פי שאנחנו עובדים 8 שעות . משמרת רגילה של בוקר וצהריים היא 8.36 האם חוקי שאשלמו לנו לפי 150 % האם צרכים לשלם שעה שמנית כ175 % ? איך צרכים לשלם לי שעות האלו ? האם צרכים להשלים עוד 36 דקות כמו משמרת רגילה ואם כן לפי איזה אחוז ? ועוד שאלה האם אני אעבוד מ24.00 עד 6.00 אני אקבל 150% עבור 8.36 או רק עבור 6שעות או חייבים להשלים עד 8.36 לפי 150 % ?
    תודה מראש
  • RE: הרעת תנאי עבודה וחישוב של שעות 28/12/2014 15:58
    שלום דינה

    אין ספק כי שינוי תנאי התשלום לאחר 7 שנים ובאופן חד צדדי עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה. אני מציע לך לשוחח עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול במקרה שתיארת.
  • שווי סלולר 26/12/2014 08:45
    אם ברשותי סלולרי מעבודה ובנוסך סלולרי פרטי שממנו אני מבצע את שיחותי הפרטיות האם אני עדיין מחוייב בשווי סלולרי?
  • RE: שווי סלולר 28/12/2014 15:56
    שלום ברטן

    התשובה חיובית. אם אתה מקבל טלפון מהעבודה ומשלם עבורו שווי שימוש, אין הרבה הגיון בשימוש שאתה עושה במכשיר הטלפון הפרטי שלך, שכן אתה כבר משלם עבור השיחות בעצם ההורדה משכרך.
  • נציג שירות טלפוני של סלקום 25/12/2014 15:18
    חבר התחיל לעבוד בסלקום, המשרה היא נציג שרות טלפוני, ההכשרה היא קורס בן 10 ימים בהיקף של משרה מלאה
    או אפילו פחות, לא מקבלים מהקורס תעודה כל שהיא ובטח ובטח שלא תעודת מקצוע, זה סתם קורס פנימי בחברת סלקום.

    הוא חתם בחוזה עבודה שאם הוא מתפטר לפני גמר 3 חודשים קונסים אותו ב 2000 שקל....-הוא התפטר בדיוק כמה ימים לאחר סיום הקורס.

    השאלה שלי האם זה חוקי לעשות את זה? הרי הוא לא קיבל מהם כלום...שום דבר, הוא התפטר שהוא הבין שזה לא בשבילו והחברה על הפנים. הם טוענים שזה קנס על זה שכיביכול הם שיריינו לו מקום בחברה ועל ההכשרה שהשקיעו בו.

    ניתן לעשות משו בדבר?
  • RE: נציג שירות טלפוני של סלקום 28/12/2014 15:54
    שלום עדן

    לא יהיה זה מקובל ולא חוקי לנכות לעובד 2000 שח מהשכר אם הוא עבד רק כמה ימים ספורים וסביר להניח שזה גם לא יקרה, כי שכרו של העובד לא יגיע לסכום הזה. אם וכאשר מנכים כסף בהסכמה משכרו של עובד בתמורה לקורס מקצועי שעבר, הניכוי מהשכר צריך להיות פרופורציונלי.
  • התחייבות לתקופה 25/12/2014 23:07
    אני בן 18 ועובד כחודשיים. המעסיק מוכן להעלות לי את השכר באופן גלובלי בתנאי שאתחייב לחצי שנה עבודה אצלו. האם מותר לו לחייב?
  • RE: התחייבות לתקופה 28/12/2014 15:52
    שלום נועם

    מותר למעסיק להציע לך להתחייב לחצי שנת עבודה בתמורה לקבלת העלאה בשכר וכמובן שלך אין כל חובה לקבל את ההצעה שלו. אין חוק שמחייב את המעסיק להעלות את השכר לעובדיו ואין חוק שיכול לכפות על עובד להתחייב לעבודה לפרק זמן מסויים בניגוד לרצונו.
  • כתב ויתור בעת סיום העסקה 25/12/2014 15:08
    צהריים טובים לעורכי הדין בפורום

    רציתי ברשותכם לשאול האם לצורך סיום העסקה המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על כתב ויתור , שבו אני מצהירה שלא יהיה לי או לכל הבא במקומי דרישות או תביעות לחברה, בכל הקשור לעבודתי ולתשלומים שקיבלתי בסיום?
  • RE: כתב ויתור בעת סיום העסקה 28/12/2014 14:50
    שלום נופר

    לא ניתן לכפות על עובד לחתום על ממסך כלשהו. מה שגרוע הרבה יותר הוא כאשר מעסיק מנסה להתנות את החתימה של העובד על מסמך שאחרת המעסיק אינו משלם לעובד את מלוא הזכויות שלו המגיעות לו לאור פיטוריו. אם זה המצב שלך, הקדימי לפנות לייצוג משפטי.
  • יציאה חד צדדית לחל"ת 28/12/2014 12:27
    שלום,
    הנני מוגדרת כעובדת מיקור חוץ בחברת חשמל.
    בעקבות השביתה בחברת החשמל נמסר לי מהחברה המעסיקה אותי כי מוציאים אותי לחל"ת עד סוף השביתה.
    האם זה מעשה חוקי?
    בינתיים הימים עוברים והמשכורת שלי כבר נפגעה מאוד.
    מה עליי לעשות?
    בתודה,
    נעה.
  • RE: יציאה חד צדדית לחל"ת 28/12/2014 14:49
    שלום נעה

    המצב בזמן השביתה של עובדי חברת החשמל בעייתי מאד ככל שהדבר נוגע לעובדי מיקור חוץ בחברה. בשבוע האחרון שוחחתי באופן אישי עם כמה עובדי קבלן המועסקים בחברת החשמל, וכולם נאלצים לשבות מעבודה לאור שביתת עובדי החברה.
  • התפטרות 28/12/2014 13:30
    לפני כ-5 שנים התחלתי לעבוד במקום עבודה
    הכל התנהל על מי מנוחות
    לפני כשבוע בערך היה לחץ במקום העבודה והוסיפו לי שעות ללא ידיעתי בנוסף ביקשתי יום חופש (חנוכה) כדי לצאת לבלות קצת עם ילדיי לא נענתי בשלילה אך נתנו לי אותו יום משמרת ששאלתי למה לא אושר היום חופש ענו לי "לאף אחד לא אושר"
    האם זה נקרא הערת תנאים ואם אני מתפטרת אוכל לקבל פיצויים?
  • RE: התפטרות 28/12/2014 13:57
    שלום הילה

    אי אישור יום חופשה אינו מהווה הרעת תנאי עבודה. מאידך, הוספת שעות עבודה לעובדת, ללא הסכמתה ובאופן קבוע, עשויה בהחלט להתפרש כהרעת תנאי עבודה. אם הוספת שעות העבודה היתה חד פעמית בלבד, נחזור לתשובה הראשונית - זו אינה הרעה בתנאים.
  • שמירת הריון - שאלה לפורום 25/12/2014 15:03
    אני עובדת שכירה מתאריך 1/9 2013 ובתאריך 8/6 יצאתי לשמירת הריון. במשך כל תקופת עבודתי וכן בשמירת הריון לא הופרשה עבורי פנסיה.

    עדיין לא ילדתי אבל רציתי לשאול בעזרת ה' אחרי הלידה אני מתכוונת להתפטר על מנת לטפל בילד, האם אני יכולה לדרוש את כל הסכום שהמעסיק לא הפריש עבורי לפנסיה?
  • RE: שמירת הריון - שאלה לפורום 28/12/2014 12:35
    שלום רחלי

    עליך לדרוש מהמעסיק להפריש עבורך כספים לטובת קרן הפנסיה לפי החוק וללא כל קשר לתוכניות העתידיות שלך, לגבי המשך עבודה עבורו.
  • תביעה אישית נגד עובד 25/12/2014 15:01
    שלום לכולם

    אני עובד שכיר בחברה והוגשה תביעה נגד החברה ע"י לקוח.

    התובע צירף אותי לתביעה וכתב שאני המנכ"ל של החברה. בפועל אני עובד שם. דיברתי איתו באחת השיחות אבל אני לא מנכ"ל או בעל תפקיד ניהולי בחברה.

    עכשיו אני נאלץ לקחת עורך דין ולבזבז זמן על התביעה הזו, האם אני יכול לתבוע בחזרה את הלקוח על העגמת נפש והטרחה מכיוון שהיה צריך לעשות מינימום את הבדיקה שלו מי מנכ"ל החברה?
    תודה לכם
  • RE: תביעה אישית נגד עובד 28/12/2014 12:32
    שלום עובד נכבד,

    לצערך הרב תאלץ לשכור עורך דין או לבקש מהמעסיק שימנה עבורך עורך דין, ומיד במענה לכתב התביעה, במסגרת כתב ההגנה שלך, תצטרך לבקש לדחות את התביעה נגדך על הסף עקב חוסר יריבות. כמו כן, תוכל לדרוש לקבל הוצאות משפט עקב התביעה חסרת העילה כנגדך.
  • פיצויים למנקה בבית משותף 25/12/2014 14:59
    יש לי שאלה בנושא פיצויים

    אני גר בבניין משותף ובישיבת דיירים האחרונה הוחלט על החלפת מנקה לבניין, עד היום המנקה היא אחת הדיירות, המנקה טוענת שהיא עובדת כבר 13 שנים בניקוי הבניין (אני גר בניין שנה אז אני לא יודע אם זו אמת) אבל ב 13 שנים היא אף פעם לא נתנה לועד הבית חשבוניות על התשלום למרות בקשות חוזרות. עכשיו היא תובעת את דיירי הבניין לתשלום פיצויים האם זה תקין? חוקי?
  • RE: פיצויים למנקה בבית משותף 28/12/2014 12:30
    שלום אלעד

    אם עובדת מועסקת על ידי ועד הבית במשך 13 שנים, היא צברה לעצמה זכויות רבות לאורך שנים אלה ואין בכלל ספק כי אם זכויותיה לא שולמו, היא זכאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בכפוף למגבלות התיישנות. עצתי לכם, כוועד בית, לפנות קבלת ייעוץ משפטי בהקדם ולא לחכות, אם כבר הוגשה תביעה.
  • עובדת בתפקיד של מילוי מקום של עו... 25/12/2014 14:28
    שלום,
    אני עובדת כרגע במילוי מקום באחת המועצות בארץ. החלפתי עובדת בחופשת לידה כ14-15 שבועות ומחודש אוגוסט 2014 ומיד המשכתי למילוי מקום נוסף גם כן של עובדת בחופשת לידה. היא צפויה לחזור בתחילת אפריל (בהנחה שהיא לא תאריך את החופשה) ואני צפויה ללדת בתחילת מאי מה שאומר שיכול להיות שיהיה לי "חור" של חודש עד הלידה. האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום? והאם הם חייבים להעסיק אותי עד הלידה או שברגע שאסיים את תפקידי כממלאת מקום הם לא חייבים לי כלום גם אם אני בהריון?
    אשמח לייעוץ ומענה...
  • RE: עובדת בתפקיד של מילוי מקום ש... 28/12/2014 12:26
    שלום עטרה

    חסר יותר מדי מידע בשביל לתת לך מענה מדוייק לשאלותייך. הכי חשוב הוא לדעת כמה זמן את כבר מועסקת כעובדת מועצה? מה כתוב בדיוק בחוזה העבודה שלך? ועוד... אני מציע שתפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתקבלי תשובות מדוייקות לשאלותייך כאמור.
  • שליחות על ידי המעסיק שלא רוצים ל... 25/12/2014 11:37
    שלום,
    אני עובדת בביטחון דרך חברה קבלנית. הייתה תקלה עם האקדח שלי ושלחו אותי לירושלים להביא חדש ממשרדי החברה. אני לא גרה בירושלים ונסעתי לשם במיוחד.
    כשפניתי אליהם הם לא מוכנים לשלם לי על הזמן והוצאות הנסיעות. כל הסיפור הזה לקח לי כשעה וחצי ו30 שקל.

    האם הם צריכים לשלם לי על שעה וחצי + נסיעות?
    או על יותר זמן בגלל שפיניתי לזה את כל הבוקר שלי?
  • RE: שליחות על ידי המעסיק שלא רוצ... 28/12/2014 12:23
    שלום תמר

    המעסיק אמור לשלם לך עבור החזר נסיעות במקרה הזה.
  • מורה אחרי פרישה במילוי מקום 25/12/2014 09:47
    1)מבקש לדעת את החוקים (חוזר מנכ"ל וחוקים נוספים) המורים שמותר לגמלאי לעבוד כמ"מ בשעות בודדות

    2)האם השכר לשעת מלוי מקום של המורה הגמלאי היא לפי דרגתו לפני שפרש?

    3)במידה וישנן הטבות וזכויות נוספות אשמח להתעדכן הערה: נא לצרף לתשובותיכם סימוכין ותימוכין המעוגנות על פי החוקים תודה רמי
  • RE: מורה אחרי פרישה במילוי מקום 28/12/2014 12:15
    שלום רמי

    המלצתי כי תפנה על הסתדרות המורים או לארגון המורים, שם תוכל לקבל ייעוץ מקצועי לגבי מלוא הזכויות שלך.
  • הפסקות 25/12/2014 16:45
    מורידים לי כל יום חצי שעה על הפסקה. כשהעבודה היא 8.5 שעו ומעלה. האם מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה במקרה של פחות שעות עבודה ומכמה שעות ביום מותר להוריד?
  • RE: הפסקות 28/12/2014 12:14
    שלום אמילי

    אם את יוצאת מדי יום עבודה או בכל משמרת שלך להפסקה של חצי שעה, כמובן שלמעסיק מותר להוריד זאת משכרך.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-30 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 11 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 4092 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-122644 פניות