עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (202) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 202 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

12/07/2016 08:08
עובדת משק הבית מועסקת 5 ימים בשבוע ומרוויחה 2700 שח לחודש בממוצע.אין לה רישיון נהיגה .לבעלה הפנסיונר יש מכונית ,גימלה.האם היא תוכל לקבל השלמת הכנסה?העובדת היא בת 58
12/07/2016 08:57
בוקר טוב לאה

מומלץ בהחלט לפנות למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת מענה מדוייק לשאלתך, ניתן לחייג אליהם לטלפון 6050*

בהצלחה
12/07/2016 08:54
שלום יש לי שאלה...
נרשמתי ללימודי קולינריה וכחודש לפני תחילת הלימודים שילמתי 3000ש"ח דמי רישום לשמירת מקומי בלימודים. כשבועיים לפני תחילת הלימודים אני מעוניינת לבטל את רשומי ולא להגיע ללימודים כלל אך נאמר לי שלא יוחזר לי כל 3000ש"ח ששילמתי לדמי הרישום.
האם זה נכון עפ"י חוק או שמה החוק לטובתי? למרות שבחוזה בינינו צויין שהכסף לא יוחזר כלל גם אם מבטלים שבועיים לפני תחילת הלימודים! ?
12/07/2016 08:56
שלום לימור

הפורום עוסק בזכויות עובדים ודיני עבודה - את אמורה לחפש פורום העוסק בנושא חוזים וצרכונת במקרה שהעלת.

בהצלחה
11/07/2016 17:32
שלום!
אני עובדת במשרד פרטי שנה.
תקופת מחלה 5 ימי עבודה. ניכו לי מהמשכורת חודשית שכר עבור 2 ימים סה"כ ועבור 3 ימים סה"כ שילמו שכר מלא לפי חוק.
כמה ימים צריך לנכות מהיתרת דמי מחלה שמצתברת למטה בתלוש לפי 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה?
10/07/2016 20:40
שלום,
קראתי את כל הנאמר באתר בנושא ועדיין משהו לא ברור. אם הודעתי על התפטרותי עקב מעבר לחול - הצעת עבודה של בעלי ( אינו עובד במשרד ממשלתי ) אינני זכאית לתשלום פיצויים מלא?
כל מה שקראתי מדבר על מעבר דירה בארץ מעל לארבעים קמ או מעבר בעקבות עבודה של בן הזוג במשרדים ספציפיים.
מה קורה במקרה סטנדרטי של רילוקיישן ?
תודה רבה.
11/07/2016 16:32
שלום ליזה

אכן, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים במקרה של מעבר לחו"ל, כל עוד לא נשלחת, את או בעלך, לעבודה בחו"ל בשירות מדינת ישראל.

בהצלחה
10/07/2016 20:04
מה הוא החוק לגבי תשלום עבור נסיעות ביום מנוחה
11/07/2016 16:31
שלום מרים

החוק הקובע חובת תשלום דמי נסיעות לעובדים אינו שונה בין ימי חול לימי מנוחה.

בהצלחה
11/07/2016 16:23
שלום ,
רציתי להייעץ אם יש משהו שיכול להגן עליי מפני תנאי עבודה הנוראים ושאני נאלץ להתפטר מהעבודה ולמצוא את עצמי חסר עבודה. אני מועסק במשרד שנמצא חלק מהבית של המעסיק שלי. המשרד אף פעם לא נוקה בחצי שנה שאני נמצא פה ,במיקרוגל ובמקרר יש כבר עובש מאי נקיון של המשרד. מבחינת מיי שתיה יש רק מיי ברז שמשמה יש מים חומים שלא ניתנים לשתיה. מדי פעם המעסיק מציב לנו (לעובדים )תנאים לטאטא את המשרד כמובן משהו שלא מופיע בהסכם כחלק מהתפקיד משרדי שאני מבצע .
11/07/2016 16:30
שלום לך

החוק מחייב את המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה נאותים, שלא יפגעו בבריאותם ובבטיחותם. מאידך, אין פירוט לגבי רמת הניקיון הנדרשת במקום העבודה...

לעניין הדרישה לנקות או לטאטא טת המשרד, אם הדבר אינו מוגדר בחוזה העבודה שלך ואינו מהווה חלק מהתפקיד שלך אינך חייב לעשות זאת.

מצטער שאיני יכול לעזור מעבר לכך ולמרות שהמצב שאתה מתאר לא נעים בעליל.

בהצלחה
10/07/2016 18:02
שלום. עבדתי במשך שנה עד עכשיו כשכיר במוסד מסויים. שבוע שעבר קבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורין . הטענה היחידה שעולה מן ההזמנה לשימוע היא שיש שינוי ארגוני במבנה המוסד, וללא הסבר אפילו קלוש על השינוי.
לטענה זו אין לי תגובה מפני שהיא לא כלפי, ומפני ששינוי אירגוני במבנה לא תלוי בי.

האם יכול להיות שמנסים לפגוע בזכויות שלי לפיצויי פיטורים? האם חשוב ללכת לדיון בליווי עו"ד? איך אלי להגיב להזמנה? תודה מראש.
11/07/2016 16:22
שלום אסף

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו, כל עוד לעובד/ת אין הגנה חוקית מפני פיטורים. לעניין השימוע - תמיד עדיף לפחות לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה מטעמך - לפני השימוע.

בהצלחה
10/07/2016 18:00
היי, אחותי עובדת בסופר שבו היא מחתימה כרטיס כל פעם שהיא נכנסת לעבודה ויוצאת מהעבודה.

העניין הוא שכשהיא יוצאת להפסקה היא צריכה להחתים יציאה להפסקה וחזרה להפסקה וזה בעצם מה שמאפס את השעות וכשהיא חוזרת מתחיל שוב לספור. מה שיוצא ששעות נוספות אין לה.

האם זה חוקי?
11/07/2016 16:20
שלום שרה

אין כל בעיה חוקית בדרישה להחתים שעון נוכחות בכניסה וביציאה ממקום העבודה גם להפסקה.

בהצלחה
11/07/2016 16:16
שלום.

אני אמא לתינוקת בת 5 חודשים.

לאחר 3 חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה.
אני עובדת 4 שעות ביום כי זה מה שאני יכולה להרשות לעצמי ( ארגיש שחזרתי לעבוד באותו המקום שאני עובדת בו כבר שנה) קורא לפעמים מצב שאין לי סידור לעבודה ואני לא יכולה להגיע.

היום הודיעו לי שזה לא מתאים להם שאני עובדת ככה ( נציין שהודעת להם שהיום אני לא יגיע בגלל שבעלי מתעכב בעבודה עד שעות הערב.)

אני יודעת שיש עלי אחריות.

השאלה היא האם הם יכולים לפטר אותי?
תודה.
11/07/2016 15:57
הוותק שלי 22 שנה. 5 שנים ראשונות עבדתי בהוראה דרך מוסדות החינוך, שנסגרו. התפתרתי ולקחתי דמי פיצויים. 17 שנה עבדתי כמורה דרך משרד החינוך. השנה אני פורשת. האם אני יכולה לקנות שנות וותק עבור 5 שנות העבדה הראשונות, כאשר עבדתי דרך מוסדות החינוך ואחרי ההתפתרות לקחתי את דמי הפיצויים.
10/07/2016 17:33
שלום,
יש לי המלצה לשמירת הריון ועליי ולהעביר טופס לביטוח לאומי. הטופס מורכב מ3 חלקים- שלי, של הרופא ושל המעסיק.
בחלק של הרופא כמובן יש פרטים רפואיים סודיים..
המעסיק שלי טוען שעפי חוק על מנת שיחתום על החלק שלו עליי להעביר לו את החלק של הרופא ומסמכים רפואיים.
בביטוח לאומי אומרים שלא משנה להם מה האני מראה למעסיק העיקר שהחלק שלו יהיה חתום.
האם באמת לפי חוק אני מחוייבת להציג בפניו מסמכים רפואיים או רק את החלק שלו בטופס?
11/07/2016 14:19
שלום ברי

המעסיק צריך לקבל מהרופא שלך את ההמלצה לשמירת הריון ואין הוא צריך לקבל מידע רפואי מעבר לכך, הכולל פרטים אינטיים וחסויים. בהתאם להמלצה של הרופא עליו למלא את הטפסים לביטוח הלאומי.

בהצלחה
פיצויים
11/07/2016 13:27
שלום וברכה ,
עבדתי בחנות במשך כמעט שנתיים .
גרתי בירושלים ועברתי לחיפה בגלל נישואי .
מקום העבודה לא רוצים לתת את הכסף בגלל שזה לא מקום מגורים של של הבעל .( נולד ברכסים )
מה נכון במצב זה ? האם אני זכאית ?
11/07/2016 13:23
אני עובדת כמלצרית במסעדה מסוימת במשך כמעט שנתיים, בגלל היותי סטודנטית יש חושדים שאני עובדת בהם חודש מלא ויש חודשים שאני עובדת בהם פעמיים בשבוע.
לאחרונה אושפזתי וקיבלתי 6 ימי מחלה בשבוע שהייתה לי בו משמרת אחת.
האם אני צריכה לקבל תשלום על מלוא ימי המחלה? (יש לי ימי מחלה צבורים)
11/07/2016 12:32
1. כמה זמן אחרי חופשת לידה אסור לפטר עובדת?
2 אני בחופשת לידה .לפני הלידה הייתי בטוחה שלא אחזור לעבודה הנוכחית שלי. ואני לא זוכרת מה אמרתי למנהלת.. עכשיו אני רוצה לחזור לעבודה והשאלה היא שאם אמרתי לה שאני לא חוזרת זה נקרא שהתפטרתי ויש לה זכות לא להחזיר אותי לעבודה?
11/07/2016 12:20
עבדתי 5 ימים ביוני ו-3 ימים ביולי ולאחר שהחלטתי שמקום העבודה אינו מתאים לי עזבתי. השכר עבור יוני לא שולם. ב10 לחודש שלחתי הודעת sms לבעל החברה שבה ציינתי שלא נתקבל תשלום ופרטתי את ימי ושעות העבודה. הוא התעלם מההודעה. האם הודעה כזו היא מספקת כהודעה בכתב? יש לי מייל של המזכירה שלו לשלוח גם דרכה? ואז ניתן לגשת ללא עו"ד לבית דין לעבודה?
11/07/2016 11:04
הבנתי שייש שוני בזכויות לאחר לידה שקטה אך לא מצליחה למצוא על זה מידע.

ניתנה לי חופשת לידה של 12 שבועות במקום 14
מה עוד שונה? האם זה אומר שאין הגנה של חודשיים לאחר חופשת לידה?

האם זה אומר שהמעסיק יכול לפטר מיידית?

אין המתנה של 90 יום לאבטלה כי אין את כל העניין של התפטרות לטובת הילד...

היכן אפשר למצוא מידע בנושא זה שיש קצת שוני מהנורמהה

תודה רבה
11/07/2016 11:02
אני בזמן הריון בשבוע ה-31.

כבר כחודשיים שהמעסיק שלי לא משלם לי משכורת בזמן וכל פעם נותן בחלקים.

לפני כשבוע הודיע שהמשרד נסגר! לבנתיים הוצאתי חופשות מחלה. יש לי חופשת מחלה עד יום שלישי הקרוב וכנראה ילך להוציאי עוד. המשוער שלי 6.9 . עד אז מה אני אמורה לעשות?

אין לי שום מושג בכל הקשור הריון ראשון.

איך מתנהלים? מה עושים? מפחדת שהדמי חופשת לידה שלי יפגעו בגלל התלושי משכורת הקטנים שאני מקבלת עקב כך שאיני עובדת.

אשמח לעצות תודה:-)
11/07/2016 11:01
ילדתי 8.4 צריכה חזור לעובדה ביום חמישי אני סייעת במעון עבדתי משרה מלאה מ-7.30 עד 16.00. עובדת במקום עבודה 11 חודשים.

בגלל שזה סוף שנה אין לי איפה להשאיר את הילדה אז ביקשתי מהמנהלת שלי לחזור רק לימי שישי בשביל לקבל את הפיצויים לא מתכוונת לחזור שנה הבא המנהלת אמרה שזה לא אפשרי לחזור רק לימי שישי אלה לאותו משרה כמו שעבדתי קודם ושזה לא נותן לי כלום כי גם ככה אני מקבלת את כל הדברים אם אני לא חוזרת ומתפטרת.

השאלה לי כזו, האם זה נכון שאני לא יכולה לחזור לעבודה? האם אני באת זכאית לקבל פיצויים למרות שאין לי ותק של שנה?

אשמח לתשובה כה יותר מהר תודה רבה
11/07/2016 10:58
פוטרתי השבוע אחרי שנה, ללא שימוע וללא אישור ממשרד הכלכלה. הבוס החלאה אמר שנגמר החוזה והוא מתחשב בי ונותן לי שבועיים נוספים בגלל שאני עוברת טיפולים.

ברור כמובן שזה לא חוקי, התייעצתי גם עם נעמ"ת ואמרו שבפירוש אסור לו מאחר והיה לי חוזה לשנה. הבהרתי לו שכל מה שהוא עשה לא חוקי ושאני דורשת הליך חוקי. לא קיבלתי תשובה אבל כשבאתי היום למשרד התבקשתי ללכת הביתה ושאהיה בחופשה על חשבונם עד תום השבועיים.

הגשתי תלונה במשרד הכלכלה היום אבל אין לי מושג כמה זמן התהליך הזה לוקח, האם משרד הכלכלה גם פוסק על פיצויים או שאני צריכה לפתוח בהליך אזרחי ולשלם על עורך דין?

האם אני יכולה לקבל אבטלה בינתיים למרות שאין לי מכתב פיטורים רשמי? ואני מצטערת אם זה נשמע כמו גסות רוח אבל באמת שאני יודעת שיש כאן עבירה על החוק, לא צריך להגיד את זה 30 פעם, זה לא מקדם אותי, אני רוצה לדעת מה בדיוק אני אמורה לעשות ולאן ללכת.

שוב, סליחה ותודה.
11/07/2016 10:52
אשמח לשאול התפטרתי לצורך טיפול בילד.

הגשתי מכתב והכל מסודר. הבנתי שעד 15 יום הפיצויים צריכים להיכנס אליי לחשבון. זאת אומרת בשישי הקרוב כי התפטרתי ב-30.6.16.

אשמח לדעת מה קורה עם לא יופקד התשלום... על מה עליי לשים לב לפיצויים? מה הם צריכים לשלם? מגיע לי הבראה וימי חופשה בתשלום ופיצויים. איך לחשב זאת ? תודה רבה
11/07/2016 10:47
אם נכנסתי למקום עבודה בצוות של 3 עובדים ועם תנאים מסויימים ועכשיו רוצים לצמצם את הצוות לשני עובדים מה שאומר שיש עלי הרבה יותר עומס, הרבה יותר שעות עבודה וכמעט אין לי אפשרות לקחת ימי חופש למרות שצבורים לי יותר מ-20 ימי חופש, האם זו הרעה בתנאים מבחינה חוקית ומה האפשרויות שלי במצב הזה?
11/07/2016 10:15
היה כתוב למלא כל השדות ומלאתי רק לא שמתי לב לסמן באם אתה רוצה תגובות לאמייל
11/07/2016 10:11
שלום אני עובד חודשי
100% משרה 5 ימים בשבוע
אני כעת במחלה ממושכת עכב תאונה כבר כ-4 חודשים

המעביד מוריד לי 30 ימי מחלה בחודש
כאשר בפועל יש רק 22 ימי עבודה
האם זה תקין?

בברכה
11/07/2016 08:10
בעלי אם בסיס של 6200 עובד שכיר משמרות (12 שעות כמעט 10 ימים בחודש) כולל שבתות חגים (חוץ מכיפור) מגיע לחודשית של 12800 לאחר כל ההורדות נכנס לו 7700 החודש . במסגרת העבודה הזו עם ותק של 5 שנים (מוצהרת כרגע ילדה אחת במס הכנסה ) תרם ילדתי את השני האם זכאי להחזרי מס ? האם זו אותה פרצדורה שנעשת דרך הדואר או שצריך להגיע אלהם ישירות כדאי לברר זאת אם בכלל (לי אין שמץ בעניין) .

בנוסף לגבי אשמח לדעת.. האם הפרוצדורה שנעשת דרך הדואר היא נכונה גם לגבי ? משכורת מתנדנדת בין 2500 ל 4000 . תודה
11/07/2016 08:09
מה היא ההתנהלות הנכונה של שכיר מול חברה המעסיקה אותו שעומדת לפני פירוק ? לפי מה שהמנהל הישיר הודיע החודש לא ישולמו משכורות לכל העובדים עד שיהיה דיון שיקבע עם החברה הולכת לפירוק או לא. בנוסף לכך כל העובדים צריכים להמשיך לעבוד כרגיל ולהגיע לעו"ד של החברה על מנת לחתום על מסמכים שלפי שמועות אומרים שהשכיר מוותר על הפנסיה שלו שלא שולמה שנים אחורה ועל עוד כספים שמגיעים לו.

מה לעשות ?
11/07/2016 08:01
חזרתי בחודש שעבר לעבודה לאחר חל"ד. התנתי את חזרתי בהעלאת המשכורת ב 15%. החלופה הייתה התפטרות למען גידול הילד, עם פיצויי פיטורים על 7 שנות עבודה.
קיבלתי היום תלוש משכורת שבו עלה שכר הבסיס ב 10% ו 5% הנוספים הם הכניסו תחת 'פלאפון' ו'בונוס'.
כמובן שאין ברשותי פלאפון מהעבודה..
כששאלתי על כך את הנהלת החשבונות, ענו לי בלי להתבלבל, שזה נעשה כי הם לא רוצים להגדיל לי את שכר היסוד. ושכך הם מתכוונים להמשיך גם בחודשים הבאים.
כשטענתי שזה בניגוד להסכם חזרתי לעבודה, טענו שביקשתי העלאה במשכורת ולא סוכם על העלאה בשכר הבסיס.
האם יש מה לעשות בנידון? או שלמעשה זה 'כשר אבל מסריח' ?

אציין שגם על קבלת תשלום על שעת ההנקה המגיעה לי על פי חוק, הייתי צריכה להילחם.

תודה מראש
11/07/2016 07:23
שלום רב,

שכרי מולן כבר למעלה מחודש.
אני מעוניין לפנות לבית הדין לעבודה על מנת לתבוע את המגיע לי.

האם יש צורך בעורך דין או שזה משהו שניתן לעשות עצמאית?

תודה
10/07/2016 23:04
שלחתי תביעה לאובדן כושר עבודה בחודש ינואר לסוכנות הביטוח שלי על מנת להתחיל את תהליך התביעה ( ידעתי שזה יקח זמן ) .

נכנסתי לניתוח בפברואר, הסוכנות משום מה לא עשתה עם זה כלום , לטענתם לא קיבלו.. ( יש לי SMS שמאשר קבלת מסמכים + מייל מהסוכנות עם מסמך ששלחתי חתום עם תאריך של ינואר עליו , מבחינה רשמית הם טוענים שרק בפעם השניה באפריל עם קיבלו את המסמכים ) ועד היום בעצם לא קיבלתי תשלום . חברת הביטוח מעכבת . יש לציין שנשלחו כל המסמכים הדרושים מזמן ואין חוסרים.

1) מישהו יודע האם יש חוקים \ הנחיות בנוגע לזמן תשלום של חברות ביטוח עבור אובדן כושר עבודה ?

2) האם יש מה לעשות בנוגע לרשלנות או לחוסר המקצועיות של הסוכנות שבגללה בעצם כל הסיפור התעכב מהרגיל ?

תודה לעוזרים.
10/07/2016 22:54
לאחר כשנתיים וחצי בארגון מסויים(מקום די מכובד וידוע) , מעסיקי הפיל עלי תיק של זמינות 24/7 (קריאת פתע) לאנשים רמי דרג בארגון.

תקנו אותי אם אני טועה - זמינות לקריאת פתע חייבת להיות רשומה בחוזה ההעסקה. ואם היא לא רשומה - אסור למעסיק לכפות עליי זמינות כזאת ללא הסכמתי וסיכום הדברים בכתב בחוזה מעודכן.

תודה.
10/07/2016 22:23
שלום, אני עובדת משרה מלאה ולא במשמרות. לאחרונה נאמר לי ממקום עבודתי שרק בדיקות שנעשו משעה 8 ורבע ילקחו בחשבון מתוך ה40 שעות המגיעות לי לבדיקות. האם בדיקות בין 7 ל8 לא נחשבות ועל המעסיק לא לשלם עליהן? אדגיש שבשוטף אני הרבה פעמים גם עובדת בשעה 7 בבוקר ואין לי שעת התחלה מוגדרת בעבודה.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-19 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 0 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-305584 פניות