עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340759
072-3340757
072-3340762
072-3340752
072-3340764
072-3340756
072-3340758
072-3340753
072-3340767
072-3340763
072-3340755
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (6) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 6 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • כונן + עבודה בשבת, מהו שכר המיני... 28/05/2014 18:55
    אני מועסק בבי"ח רק בסופי שבוע.
    אני כונן קבוע בשבתות 30 שעות ומתוכם עבודה בפועל של 8 שעות מפוצלות.
    רציתי לדעת איך נקבע שכר המינימום במקרה זה על שעות עבודה ועל שעות כונן?
    תודה
  • RE: כונן + עבודה בשבת, מהו שכר ה... 29/05/2014 10:19
    כל עוד הנך עומד לרשות המעביד הנך זכאי לתשלום שכר כדין.
    הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה התשיעית בהתאם לתעריף של שבת.
    שעתיים ראשונות 175%, החל מהשעה השלישית ואילך 200%.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הפסקות 29/05/2014 09:23
    אני עובדת בין 9 ל 10 שעות כל יום,המנהל שלי מוריד לי חצי שעה על ההפסקה. השאלה הנשאלת היא : האם המנהל צריך לחשב את השעות שעבדתי,כולל גמול שעות נוספות, בכל יום מחדש,ורק אז להוריד את זמן ההפסקה של אותו יום,או שהוא אמור לחשב את השעות של כל החודש,לחלק אותן לבסיס ונוספות,ואז להוריד ערך כספי של חצי שעה של הפסקה בכל יום?
  • RE: הפסקות 29/05/2014 09:54
    תחילה יש לחשב את שעות הנוספות ברמה היומית (בניכוי הפסקות), ולאחר מכן ברמה השבועית לאחר 43 שעות שבועיות שהינה משרה מלאה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • חוקי העבודה - שאלה 29/05/2014 08:30
    אם אני מקבל משכורת גלובלית שממנה מופרשים התנאים הסוציאלים (6%,6%,5.5%) ויש חודש שהחסרתי ימים בגלל מחלה, כאשר מקום העבודה פועל לפי החוק (יום ראשון בלי , שני 50%, שלישי 50% רביעי הכל וכו'...).

    איך ההפרשות לתנאים הסוציאלים אמורים להיות באותו החודש? לפי המשכורת המקורית? לפי המשכורת בעקבות ההורדה של הימים (דהיינט משכורת מקורית פחות תשלום על 2 ימים)? משהו אחר?
  • RE: חוקי העבודה - שאלה 29/05/2014 08:49
    דמי מחלה נחשבים כחלף שכר.
    אזי, יש לקחת את דמי המחלה כרכיב שכר לצורך הפרשות לפנסיה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • יחסי עובד מעביד פרילנסר 28/05/2014 19:27
    שלום,

    אני מתקשר בחוזה עבודה עם מעסיק בו אני מתחייב לעבודה ב 75% משרה עם אופציה להרחבה למשרה מלאה.
    השכר המשולם לח הוא כפרילנסר (מחיר לשעת עבודה) . האם חוזה כזה יותר יחסי עובד מעביד המחייבים את המעסיק לשלם עבורי ביטוח לאומי? מה לגבי זכויות סוציאליות אחרות כגון פנסיה?

    תודה
  • RE: יחסי עובד מעביד פרילנסר 29/05/2014 08:48
    יש לבדוק בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד בהתאם לפסיקה שמתווה בית הדין לעבודה.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שעת הנקה 28/05/2014 18:44
    שלום
    אני עובדת משרה מלאה וזכאית לשעת הנקה..ביקשתי מהמעסיק שיבדוק בדוח שעות אם מצוין שם שהוסיפו לי על שעות הנקה אבל לא הופיע כלום,האם זה יצוין רק בתלוש עצמו?או שזה צריך להיות כבר מעכשיו פשוט המקום עבודה כל פעם לא משלמים על כל מיני דברים ורציתי להיות בטוחה
    תודה
  • RE: שעת הנקה 29/05/2014 08:41
    אין המעסיק צריך לשלם בגין שעת הנקה, אלא הנך רשאית לעבוד שעה פחות ואסור למעסיק להוריד בגין שעת היעדרות זו.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטורים 28/05/2014 17:41
    אני מורה מתמטיקה לפני 8 שנים בבית ספר עמליה בירושלים
    יש לי קביעות בבית ספר הזה ועמותה אגודה לקידום החינוך רוצה לפטר אותי כי המצב כלכלי הוא קשה מאוד והם עושים צמצומים
    ?מה נותן לי הקביעות אם הם יכולים לפטר אותי
    ?וגם הם יציעו לי לקחת חלת ונראה שנה הבא מה יהיה אבל מה זה אומר חלת
    ?הזכויות שלי נשארות אם שנה הבא שוב אם הם רוצים לפטר אותי
  • RE: פיטורים 29/05/2014 08:39
    זסיקה שלום,

    הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • דוח לחנות שניתן ע"ש עובד 28/05/2014 16:58
    בחודש ינואר הגיע פקח לבית קפה שעבדתי בו ונתן דוח על כיסאות שחרגו מהגבול.המסירה הייתה על שמי לא הדוח
    כרגע קיבלתי מכתב שהדוח עלי והוא לא שולם ואם לא אשלם עד 16/6/14 זה יעבור למס הכנסה וכו
    מה אני אמורה לעשות?
  • RE: דוח לחנות שניתן ע"ש עובד 28/05/2014 17:11
    שלום,

    יש לפנות למעסיק בדרישה שישלם את הדוח.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: דוח לחנות שניתן ע"ש עובד 28/05/2014 17:23
    תודה
    אני צריכה להעביר לו את המכתבים או שהוא יכול ללכת בלעדיהם ולשלם?
  • אישור רשות המיסים - איך עושים את... 28/05/2014 14:13
    צהריים טובים,


    אני תבעתי את המעסיק בבית הדין לעבודה וזכיתי בפיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורין ופיצויים על פיטורין שלא כדין. מסתבר כי עלי להציג למעסיק את החלטת רשות המיסים לגבי גובה הניכויים או פטר מניכויים על מנת לקבל את הכספים לפי פסק הדין. רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם עלי לגשת לפקיד השומה רק עם פסק הדין או שעלי להביא ולהציג מסמכים אחרים ונוספים?

    תודה מראש על העזרה הגדולה שאתם נותנים באתר הנפלא הזה לעובדים!
  • RE: אישור רשות המיסים - איך עושי... 28/05/2014 16:44
    יש להגיע גם עם תלוש שכר ממקום עבודה נוכחי ומספר תיק ניכויים של החברה המשלמת (הנתבעת).

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • קיזוז ימי מחלה 28/05/2014 14:19
    היי

    עובדת שלי קיבלה 7 ימי מחלה. היא אובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה, אבל עובדת רק 5 ימים בשבוע. ברור לי איך אמור להתבצע החישוב לצורך תשלום אחרי שקראתי באתר שלכם. השאלה היא לגבי קיזוז ימי מחלה מהימים הצבורים שלה: האם לאור העובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע אני אמורה לקזז לה לימי המחלה הצבורים רק 5 ימים או שעלי לקזז 7 ימים לפי אישור המחלה שהביאה מהרופא? מה קובע החוק בעניין?
  • RE: קיזוז ימי מחלה 28/05/2014 16:43
    יש לקזז ימי מחלה רק בגין ימי עבודה בפועל (כולל יום מחלה ראשון שאינו בתשלום, וימים 2-3- 50% מהשכר היומי).

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • פדיון ימי חופשה ומחלה 28/05/2014 15:27
    שלום,
    סיימתי חוזה כעובדת קבלן, שהיה מוגבל ל-8 חודשים ו-480 שעות. צברתי ימי מחלה וחופשה בזמן הזה ונאמר לי שבסוף החוזה אוכל לפדות אותם, אך כשביקשתי לעשות זאת נאמר לי שאני לא זכאית כי סיימתי את מכסת השעות לה התחייבתי, ושימי החופשה משוכללים בהם. כמובן שלא קיבלתי שום ימי חופשה ועבדתי את כל השעות הללו במלואן. יש ביסוס חוקי לזה? זה משהו שמותר להם לעשות?
  • RE: פדיון ימי חופשה ומחלה 28/05/2014 16:41
    במידה ולא ניצלת ימי חופשה ולא קיבלת תשלום בגינם, הנך זכאית לפדיון של 8 ימי חופשה.
    ימי מחלה אינם לפדיון בסיום יחסי העבודה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • התפטרות 28/05/2014 12:53
    היי
    עבדתי כ6 שנים בנגריה לייצור ארונות מטבח, ולחר מכן התפטרתי עקב מחלוקת עם אחד העובדים.
    המעסיק סירב לתת לי פיצויים. אך שמעתי מחבר שעבד באותה נגריה והתפטר שהוא קיבל 72% מהפיצויים וזה על פי חוק למרות שהמעסיק סירב לשלם.
    האם זה נכון ?
    ואם ישנן דרכים אחרות לקבלת הזכויות שלי במצב המתואר
    אשמח לעזרתכם
  • RE: התפטרות 28/05/2014 13:16
    על נגריה חל בדרך כלל צו ההרחבה בענף העץ, המעניק זכויות מיטיבות מאלו הקבועות בחוק.
    צור עמי קשר טלפוני לייעוץ פרטני.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • זכאות 28/05/2014 11:42
    שלום.

    אני עובדת שכירה במשרה של 2 משמרות שבועיות. בשבוע של חג ראשון של פסח, (כאשר החג יצא ביום שלישי) קבעתי משמרות בנוסף - בימי ראשון ורביעי.

    המעסיק טוען כי מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג, הוא לא צריך לשלם לי עבור החג.

    טענה זו לא נשמעת סבירה, שכן מדוע שאדם יבוא לעבוד משמרת נוספת אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל את אותו תשלום עבור זה? כלומר יוצא מדבריו, שגם אם הייתי באה לעבוד רק יום אחד בשבוע הייתי מקבלת עבור יומיים (כלומר את החג). וכשבאתי יומיים מלבד החג, אני לא זכאית לדמי חג. לא מתקבל בהגיון...

    האם דבריו תואמים את החוק?
    תודה
  • RE: זכאות 28/05/2014 12:43
    עובד שאינו עובד חודשי , שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום דמי חגים, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • רופא תעסוקתי לא מאפשר לעבוד 28/05/2014 11:41
    אני מנהל בית אבות.

    עובד שלי יצא לחופשת מחלה של שלושה חודשים וקיבל מרופא תעסוקתי אבחנה שהוא לא מסוגל לעבוד.

    הוא ביקש הזמנה לאבחנה חדשה מרופא תעסוקתי על מנת לשנות את ההבחנה.

    האם מותר לי להעסיק אותו עד שיביא אבחנה חדשה?
    תודה רבה
  • RE: רופא תעסוקתי לא מאפשר לעבוד 28/05/2014 12:16
    ממש לא, גם נוכח העובדה כי כל נזק אשר ייגרם לו, מקום העבודה יהא אחראי לכך.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • תחושת התנכלות מצד עובד שכיר אחר ... 28/05/2014 11:27
    אני עובד במשרד מזה מעל שנה.
    לפני כמה שבועות רבתי עם שכירה אחרת בעבודה שאני עובד איתה באותו חדר (אין אפשרות לעבור מיקום).
    ואתמול היא שוב רבה איתי והפעם הגזימה. התחילה לגדף ולקלל ולירוק לעברי ולהגיד לי דברים איומים.
    סיפרתי הכל לבוס והוא מסכים שהיא עברה את הכבול אבל אין באפשרותו לפטר אותה כרגע כי הוא צריך את התפוקה שלה בעבודה.
    שאלתי היא האם התפטרות מצידי מזכה לפיצויים כלשהם?
    האם יש לי זכויות מסוימות בנושא?
    אודה לעזרתכם
  • RE: תחושת התנכלות מצד עובד שכיר ... 28/05/2014 11:33
    יש מצבים בהם אין לחייב את העובד כי ימשיך בעבודתו לאור היחס הבלתי נסבל בעבודה.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • חניה 27/05/2014 19:45
    היי, רציתי לדעת אני עובדת בנתניה וגרה בפ"ת נסיעה של כ 75 ק"מ כל כיוון, עד היום לא היו קנסות וחנינו בכחול לבן מעכשיו התחילו לתת קנסות בעירייה. יש חניה למקום העבודה אבל הם חוסכים את זה ולחלק מהאנשים שבאותו תפקיד איתי יש חניה ולחלק אין. האם יש חוק שהעבודה חייבת לתת מקום חניה? האם לנשים בהריון החוק שונה?
  • RE: חניה 28/05/2014 10:48
    משפט העבודה, אינו מחייב מעסיק לשלם לעובד דמי חניה.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • תשלום הודעה מראש - חוזה אישי 27/05/2014 23:40
    לפני חודשיים התקבלתי לעבוד תחת חוזה אישי אצל מעסיק פרטי.

    בחוזה כתוב שעל שני הצדדים לתת 30 יום התראה לפני התפטרות \ פיטורין. לאחר חודשיים שבהם הייתי מעוסק בחברה, החליט בעל החברה לפטר אותי ללא כל הודעה מוקדמת (נתן לי יומיים לפי החוק).

    כשפניתי אליו בנושא הוא דחה אותי בטענה שעוד לא עברו שלושה חודשים ולכן, החוזה אינו תקף. האם ישנם תקדימים בנושא והאם חוק ההודעה המוקדמת תקף לבעלי חוזה אישי?
  • RE: תשלום הודעה מראש - חוזה אישי 28/05/2014 10:46
    תניה חוזית שמעניקה לעובד זכויות יתר מעבר לחוק תקפה ומחייבת את המעסיק.

    עו"ד אזי נ. כהן   |    טלפון: 072-3340755    |   דוא"ל: cohenezi.law@gmail.com
  • RE: תשלום הודעה מראש - חוזה אישי 28/05/2014 08:38
    אם אין תנאי בחוזה שלך לגביי 3 חודשים, הנך זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום בהתאם להוראות החוזה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • הזכויות שלי בהתפטרות 27/05/2014 19:36
    התפטרתי ממקום העבודה לאחר יותר משש וחצי שנים של עבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה.

    נתתי למנהל שלי מכתב סיום העסקה וחודש וחצי הודעה מראש לפי החוק.

    רציתי לשאול אתכם מה הזכויות שלי בסיום ההעסקה? האם מגיעים לי תשלומים נוספים כגון פיצויים או הפרשי שכר לפי החוק? מה אני צריכה לדרוש?

    אודה לתשובה של עורך דין בבקשה.
  • RE: הזכויות שלי בהתפטרות 28/05/2014 10:43
    בנוסף לפנסיה, קופת פיצויים וחופשה יש צורך לבחון את סיבת ההתפטרות, ייתכן שהיא מזכה בפיצויים מלאים.
    בנוסף, יש צורך לבדוק אם ישנו הסכם ו/או הסכם קיבוצי שמעניק הטבות נוספות.

    לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.

    עו"ד אזי נ. כהן   |    טלפון: 072-3340755    |   דוא"ל: cohenezi.law@gmail.com
  • RE: הזכויות שלי בהתפטרות 28/05/2014 08:35
    הנך זכאית לפדיון ימי חופשה וימי הבראה.
    כמו כן, על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים מקופת גמל + טופס 161.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הודעה לא להגיע משמרת כי אין עבודה 27/05/2014 22:44
    שלום,
    אני עובד במקום עבודה בו נקבע סידור העבודה שבוע קודם,
    מספר פעמים, כשעה וחצי לפני המשמרת הודיעו לי לא להגיע
    למשמרת כי אין עבודה.
    מה הדין במקרה זה, האם אני זכאי לתשלום עבור אותה משמרת והאם זה מצב של הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצויים על אף שאני עדיין לא עובד שנה בחברה.
    אוסיף כי השכר משולם לי לפי השעות שעבדתי באותו חודש כאשר אני אמור לעבוד חמישה ימים בשבוע.
    תודה
    יובל
  • RE: הודעה לא להגיע משמרת כי אין ... 28/05/2014 10:34
    אתה זכאי לפיצויי בגין המשמרות המבוטלות ולכספים שהמעביד הפקיד לקופת הפיצויים בקרן הפנסיה שלך.

    לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.

    עו"ד אזי נ. כהן   |    טלפון: 072-3340755    |   דוא"ל: cohenezi.law@gmail.com
  • RE: הודעה לא להגיע משמרת כי אין ... 28/05/2014 08:41
    ביטול משמרת בהתראה קצרה יכול לזכות אותך בתשלום עבור אותו יום, בכפוף לתנאי העבודה והיקף המשרה הרגיל שלך.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • עבודה בשבת 28/05/2014 09:32
    שלום רב,
    אני עובד בחברה בתחום האינטרנט ולאחר זמן לא רב מתחילת התפקיד גיליתי כי מצופה ממני לעבוד בבית במהלך השבת. הדבר לא הוזכר במהלך הראיונות ואינו כלול בחוזה (או לפחות לא בצורה מפורשת). השכר שאני מקבל הינו שכר חודשי גלובלי. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ואם לא אסכים לעבוד בשבת האם מותר לפטר אותי.
    תודה רבה.
  • RE: עבודה בשבת 28/05/2014 10:28
    מעסיק מחויב למסור הודעה בכתב הכוללת את כל תנאי העבודה לרבות עבודה בשבת.
    ייתכן ואפשר יהיה לתבוע בגין הפרת חוזה.

    לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית

    עו"ד אזי נ. כהן   |    טלפון: 072-3340755    |   דוא"ל: cohenezi.law@gmail.com
  • RE: עבודה בשבת 28/05/2014 09:54
    משה שלום,

    ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
    הוספת עבודה בשבת אמורה לקבל ביטוי במשכורת.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • האם אני יכול לתבוע? 28/05/2014 09:31
    שלום רב,

    עבדתי במסגרת של משרה מלאה בחברה לאבטחת טיולים, במסגרת העבודה חותמים על הסכם קיבוצי המחייב לעבוד 90 יום, כבטחון צריך לשים צ'ק על סך 2000 ש"ח ובתמורה משלמים לך על הקורס לעבודה. על כל יום שעבדת יורד 30 ש"ח וכן הלאה עד סוף תקופת הפיקדון.

    לאחר 68 יום התפטרתי מעבודתי חודש מרץ , בעקבות סכסוך עם המנהל ותנאים לא הולמים. כתגובה לכך המנהל פרע את צ'ק הביטחון בסכומו המלא בטענה שההתפטרות שלי עלתה לו יום עבודה דלק וכיו...

    בנוסף לכך לא רצה להיפגש , לדבר או כל תקשורת כזו או אחרת ..

    את המשכורת שלח בדואר כביכול שעד היום לא הגיעה אליי.. סוף חודש מאי ..כאשר לפני יומיים התקשרה המזכירה ואמרה לי לבוא לקחת את הצ'ק ואין בכלל מה לדבר על הפיקדון שנלקח ממני .

    האם יש פה עילה לתביעה ?
  • RE: האם אני יכול לתבוע? 28/05/2014 09:51
    על המעסיק היה להוריד בגין הקנס באופן יחסי ולא את כל הסכום.
    יש לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הפרשה חודשית לקופה 28/05/2014 08:56
    שלום.
    שאלתי שאלה בנוגע לקופת גמל וקיבלתי תשובה אך היא לא ענתה על השאלה: במידה והמעסיק מתעקש להפריש לקופה מסוימת שהיא לא הקופה שכבר קיימת האם ישנה בעיה שתהיינה לעובד 2 קופות? האם הדבר יוצר בעיה לעובד?
  • RE: הפרשה חודשית לקופה 28/05/2014 09:45
    ניתנה תשובה.
    אין בעיה שתהיינה שתי קופות לעובד.
    אך כל עוד המעסיק יודע כי קיימת קופה פעילה עליו להפריש לאותה קופה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הלנת קצבת פנסיה 27/05/2014 11:05
    ראיתי באינטרנט שמותר למעסיק להתעכב בהפקדת הניכוי החודשי של הפנסיה עד 30 יום אך לא הבנתי האם זה מה9 לחודש שבו מקבלים את המשכורת ?
  • RE: הלנת קצבת פנסיה 27/05/2014 14:43
    הכוונה לעד 30 יום ממועד תשלום השכר לפי חוק - קרי ה-9 לחודש. יותר מכך, המעסיק כבר עובר על החוק, רק הבעיה הכי גדולה כרגיל: אין מי שיאכוף את החוק הזה כמו חוקי עבודה רבים אחרים שנועדו להגן על ציבור העובדים.
  • RE: RE: הלנת קצבת פנסיה 28/05/2014 09:20
    אז אין אפשרות לתבוע, משהו?
  • הגדרת מנהלרכב ברשות מקומית 28/05/2014 09:08
    אני מבקש לדעת זכויות של מנהל רשויות מקומיות

    מס טלפון 0573512152
  • קופת גמל 27/05/2014 23:03
    שלום.
    שאלתי היא בנוגע להפרשה לפנסיה שעל המעסיק לבצע מדי חודש. יש לי כבר קופה קיימת בחברת מנורה מבטחים אך המעסיק שאצלו אני עובד טוען כי הוא עובד רק עם "כלל" וזו תהיה מעמסה בשבילו להתחיל להפריש בחברה אחרת כשלכל העובדים האחרים מופרשים לחברה הספציפית שלו הרי זוהי "כלל". האם יש בעיה שתהיינה קיימות 2 קופות והאם עליי להתעקש שבכל זאת יפריש לקופה הקיימת?
  • RE: קופת גמל 28/05/2014 08:41
    המעסיק טועה.
    כל עוד קימת לזכות העובד קופה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לשם לאחר 3 חודשי עבוד באופן רטרואקטיבי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תשלום עבור ימי חג 27/05/2014 23:05
    התשלום עבור ימי חג הוא לאחר 3 חודשי עבודה, במידה ולא נעדרתי בסמוך לחג. אך האם החוק תקף במידה ולא נעדרתי גם יום לפני וגם יום אחרי, או רק יום לפני >> או >> יום אחרי?
  • RE: תשלום עבור ימי חג 28/05/2014 08:39
    כל עוד לא נעדרת מיוזמתך יום לפני ויום אחרי החג הנך זכאי לקבל דמי חגים, לאחר 3 חודשי עבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 072-3340753   |  דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • כמה זמן אצטרך להודיע 27/05/2014 22:58
    אני עובד במקום עבודתי שנתיים ושלוש חודש .
    כמה זמן אצטרך להודיע לפני למעסיק?
  • RE: כמה זמן אצטרך להודיע 28/05/2014 08:38
    באם הנך עובד במשכורת חודשית - חודש ימים.
    באם הנך עובד בשכר שעתי - 22 ימים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • משרה מלאה או חצי 27/05/2014 23:33
    שלום רב
    ברצוני לדעת מה זה אומר מבחינת שעות חצי משרה ומהם הזכויות מבחינת דמי הבראה ימי מחלה וכו'
    אודה לתגובתך
  • RE: משרה מלאה או חצי 28/05/2014 08:38
    משרה מלאה היא 43 שעות עבודה שבועיות.
    עבודה בחצי משרה מזכה במחצית מצבירת ימי המחלה ודמי ההבראה שבחוק.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • עבודה ללא יום מנוחה 27/05/2014 23:39
    שלום לכולם,

    אני צריך בבקשה תשובה מנומקת ומפורטת לשאלה הבאה:
    אני מנהל חנות ברשת אופנה. בשנה האחרונה נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע מס' פעמים (משמע- עבודה ללא יום מנוחה שבועי), ולעיתים גם 30-40 ימים רצופים.

    שום דבר לא "נכפה" עליי- אף אחד לא הצמיד לי אקדח לרקה; אך היו סיטואציות שבהן נאלצתי לעבוד ככה או לסגור את החנות. ולסגור את החנות אינה אופציה.

    בחישוב הכללי- בשנה שבה היו 54 שבועות, היו לי 22 ימי מנוחה שבועיים.

    השאלה, בשורה התחתונה:
    האם מגיע לי גמול ספציפי על עבודה ביום המנוחה שלי?
    האם המעסיק צריך לשלם לי על כל יום כזה כמו יום חופשה?
    לפי ההגיון שלי, נגיע לעובד שנאלץ לעבוד בהמון ימים חופשיים שלו תגמול בעבורם.

    תודה
  • RE: עבודה ללא יום מנוחה 28/05/2014 08:37
    הנך זכאי לגמול עבודה ביום מנוחה שבועי וגמול שעות נוספות לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
    ניתן לפנות למשרדנו לבירור זכויותייך.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • חזרה לעבודה בזמן קבלת דמי אבטלה 27/05/2014 20:24
    לפני 5 חודשים התפטרתי מעבודתי.
    לפני חודש פניתי לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה והופניתי ללשכת התעסוקה.
    מזה כחודש אני חותם כל שבוע בלשכה.
    אם אתחיל לעבוד מחדש החודש,האם אני צריך להודיע על כך לביטוח הלאומי או ללשכת התעסוקה או שהם יקבלו את המידע מהתשלום של המעסיק שלי.
  • RE: חזרה לעבודה בזמן קבלת דמי אבטלה 28/05/2014 08:36
    יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תוקף ההסכם הקיבוצי במקרה שלי 27/05/2014 23:42
    כשנה וחצי לאחר פיטורי ולאחר ביצוע גמר חשבון, קיבל על עצמו ועד העובדים (בשיתוף ההסתדרות) של המעסיק, לאחר דין ודברים עם ההנהלה, התחייבות לתשלום העובדים לחברה בגין התחייבות בעל פה, לכאורה, שנתנו העובדים למעסיק במעמד רכישת החברה על ידי הבעלים ואשר העובדים לא הכירו בה בתחילה.

    הסדרת ההתחייבות הזו נחתמה בהסכם קיבוצי מיוחד (שנחתם כשנה וחצי לאחר הפיטורין שלי) שגם הסדיר את אופן חלוקת התשלום לחברה בין העובדים.

    שאלותיי:

    1. האם בסמכות ועד העובדים להתחייב בשמי לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק ומכאן שגם ועד העובדים כבר לא מייצג אותי? האם ההסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם תקף כלפי?

    2. האם ניתן להציג לי דרישות כספיות בקשר לעבודתי שנסתיימה. לאחר שנערך לי גמר חשבון וחתמתי על כתב וויתור?
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-117 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 20.7 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2239 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-92161 פניות