עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 32
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340752
072-3340756
072-3340753
072-3340762
072-3340759
072-3340757
072-3340758
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (24) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 24 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • לתבוע לבד חברה 01/08/2014 10:46
    היי שלום.
    יש לי סוגיה שבה מקום העבודה שלי הוציא לי מכתב שבו אני התפטרתי בזמן שהייתי במחלה.
    לאחר שסירבתי למכתב הם החזירו אותי לעבודה ובחזרתי לעבודה טענו שאני עושה הכל כדי שיפטרו אותי ועל כן הוציאו לי בסופו של דבר מכתב שאני התפטרתי.

    אני רוצה לתבוע לבדי(סטודנט שנה אחרונה למשפטים)בעניין מכתב הפיטורים(אני עובד פחות משנה, צריך את זה לצורך דמי אבטלה) וכן לפיצויי לעוגמת נפש משום שהתהליך הזה כבר מתמשך מעל 3 חודשים שבהם אינני מרוויח כלל וכלל.
    אשמח לדעת מה הכלים העומדים לרשותי? בית דין לעבודה, דיון מהיר בבית דין לעבודה? באיזו עילה? וכו... תודה.
  • RE: לתבוע לבד חברה 03/08/2014 13:18
    באמת מאד לא ברור באיזה עילה אתה רוצה לתבוע... אם פיטרו אותך או שהתפטרת אחרי 7 חודשי עבודה בלבד, אפילו פיצויים לא מגיע לך לקבל. אז על מה תתבע?
  • זכאות לדמי הבראה 03/08/2014 12:44
    בעלי עובד חצי משרה ז"א משעה 8:00 עד שעה 13:30 כמה מגיע לו דמי הבראה?
  • RE: זכאות לדמי הבראה 03/08/2014 12:49
    מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 (עבודה במשרה מלאה) * מספר ימי הבראה לפי הותק * 378 ש"ח (ערך יום הבראה במגזר הפרטי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: זכאות לדמי הבראה 03/08/2014 12:53
    אבל כתבתי אני לא מבינה בזה והוא עובד כל יום משעה 8:00 עד 13:30 כמה אחוזי משרה זה נקרא?
    שולם לו 709 ₪ ויש לו וותק מעל שנה.
  • קצובת ביגוד 31/07/2014 20:38
    אני בחל"ת למשך חודשיים יולי ואוגוסט האם המעסיק חייב לי לשלם לי קצובת ביגוד?כל השנים שעבדתי קיבלתי. וב 1.9. אני חוזרת לעבודה. תודה
  • RE: קצובת ביגוד 03/08/2014 12:46
    כעקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • ביטול משמרת 01/08/2014 12:48
    שלום
    אני עובדת בדומינוס פיצה ובתור עובדת פנים חלק מהמשמרות הם במשרד בשביל סקרים וחלק מהמשמרות הם במטבח .
    בימי שישי בד"כ אני עובדת בסקרים מ12-15 , זאת אומרת שאני מתעוררת ב10:30 מתארגנת ולוקחת אוטובוס לקצה השני של העיר.
    היום, כבר פעם שנייה שזה קורה, אני מגיעה לסניף ונכנסת למערכת הסקרים והאינטרנט לא עובד. אני מבינה שזה לא אשמת הבוס שלי אבל הוא ביטל לי את המשמרת לאחר שהגעתי לסניף ונכנסתי למחשב (ל2 דקות)
    האם במקרה כזה הוא עדיין צריך לשלם לי על המשמרת שהתבטלה?

    דרך אגב, אני מתחת לגיל 18.
  • RE: ביטול משמרת 03/08/2014 11:27
    כעקרון, המעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: ביטול משמרת 03/08/2014 11:05
    היי מיה

    גם אני עובד ברשת דומינוס פיצה - וגם לי מבטלים משמרות ברגע האחרון. לפי שיחה שלי עם עורך דין אנחנו אמורים לקבל שכר מלא על המשמרות האלה שמתבטלות ברגע האחרון. בפועל, גם לי לא משלמים על משמרות מבוטלות... זה לא חוקי!
  • RE: RE: ביטול משמרת 03/08/2014 12:44
    ניתנה תשובה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • בירור פיטורים 31/07/2014 21:30
    עבדתי באיזה שהוא גוף מסודר 7 חודשים
    והתחלתי להבין שהולך להיות צמצומים ואלה שבאים אחרונים
    מפוטרים ראשונים
    מנהלת המקום קראה לי לשיחה,והסבירה לי את מה שהולך להיות,חשבתי ואמרתי אוקי אז מה את רוצה תפטרי אותי
    היא הסבירה היות וזה ארגון מסודר חל עלי הליך שימוע וכן הלאה
    אמרתי לה שאני לא מעוניינת היות ואני לא מואשמת בכלום אלא
    אני המפוטרת ולא רוצה עוד "לעמוד לדין " על כך,עכשיו היא אומרת שאני יכולה לכתוב מכתב שאני לא מעוניינת להגיע לשימוע ויכולו עלי החלטות שתתקבלנה
    שאלתי האם זה נכון והאם אני יקבל מכתב פיטורים כדין שאוכל להשתמש בו במידה ואני לא ימצא עבודה
    בתודה מראש.
  • RE: בירור פיטורים 03/08/2014 12:42
    הליך שימוע הנו חלק בלתי נפרד מהליך פיטורים תקין ואין סיבה לחשוש מפני השימוע. זה ממש לא "כתב אישום" והשימוע בסך הכל נועד על מנת לתת לעובד הזדמנות להעלות את דבריו בפני המעסקי, בטרם קבלת החלטה בעניין פיטוריו. עושה נכון המעסיק שמבקש ממך מכתב שבו את מציינת כי את מוותרת על הליך השימוע, לאחר שהוסבר לך כי זוהי הזכות שלך.
  • שואל 02/08/2014 08:37
    היי,
    אם הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מעונין לבטל אותה אחרי שהגענו להסכם מה עושים במקרה מעין זה מול בית הדין?
    תודה
  • RE: שואל 03/08/2014 12:38
    אתה יכול לשלוח מכתב אל בית הדין לעבודה ולכתוב כי הגעת להסכמה עם הנתבע ואתה מבקש למחוק את התביעה ולקבל את האגרה ששילמת בחזרה. אם טרם החלו הדיונים בתיק סביר שבית הדין יורה על מחיקת התביעה והאגרה תוחזר לך.

    בהצלחה.
  • דמי מחלה 02/08/2014 01:04
    שלום.
    אני רוצה לשאול בקשר לדמי מחלה בחג.אם בכלל מגיע לי דמי מחלה בחג..יש לציין שלפעמים הייתי עובדת בחג
    תודה מראש
  • פתיחת הסניף לאחר השעה הקבועה 01/08/2014 01:44
    שלום,
    אני עובדת בסופר , שעות הפתיחה בימי חמישי הן מ8:00 עד 23:00עד 22:00.היום נאמר לי ע"י סגנית הסניף בשעה 22:20 (בזמן שכביכול היינו אמורים לסגור את דלתות הסניף ב22:00) שהסופר ייסגר בשעה 23:00 במקום ב22:00 ללא כל הודעה מוקדמת, האם מבחינת החוק מותר לה לעשות כך?
    ובנוסף בימי שישי אני עובדת בין 8 ל9 ל שעות ואני מקבלת הפסקה של 15 דקות האם זה חוקי?
  • עבודה בצוק איתן בתקופת החופש 03/08/2014 11:43
    שלום,
    אני גרה בשדרות וכרגע אין בעיר מסגרות חינוכיות- הקיטנות עבדו עד לפני שבועיים.
    הקיטנה שהיו אמורים להיות בה הינה פרטית ובוטלה- לא בגלל פיקוד העורף אלא בגלל המפעיל שאינו מוכן לעבוד בתקופה בטחונית קשה.
    האם מותר לי לא להגיע לעבודה ולהשאר עם הילדים בבית? לכאורה- עכשיו חופש..
    תודה מראש,
    נעמה.
  • RE: עבודה בצוק איתן בתקופת החופש 03/08/2014 11:58
    בהחלט.

    יש החלטה של משרד הכלכלה לגבי עובדים שגרים בטווח של 40 קילומטר מסביב לעזה. את יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא לפי ההחלטה לגבי מבצע צוק איתן - זה פורסם לפני שבוע+.
  • שעות נוספות, עבודה רצופה 9 ימים 01/08/2014 11:50
    אני עובדת במשמרות, בחנות. עבדתי כל יום מראשון עד שני שלאחריו ללא יום מנוחה. סה״כ 9 ימי עבודה רצופים. משך משמרת ביום חול בממוצע 6.3 שעות, מוצ״ש 3 שעות. מה הן זכויותיי לגבי אי מתן יום מנוחה ותשלום מעבר ליום השביעי ? 
  • RE: שעות נוספות, עבודה רצופה 9 ימים 03/08/2014 11:29
    במקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: שעות נוספות, עבודה רצופה... 03/08/2014 11:53
    כפי שציינתי לא קיבלתי יום מנוחה חלופי. עבדתי 9 ימים רצוף. האם אני זכאית לתוספת על היומיים הנוספים האלה ?
  • RE: RE: שעות נוספות, עבודה רצופה... 03/08/2014 11:41
    האם מוצ"ש נספר כיום נוכחות לענין זכאות חופשה שנתית?
  • אי הסכמה לתשלום בעקבות מבצע "צוק... 02/08/2014 12:35
    שלום , אשתי נעדרה ממקום עבודתה בעקבות המבצע "צוק איתן" . היעדרות היתה בערך שבועיים אבל אז היא התחילה להגיע מספר ימים לעבודה כאשר היה סידור לילד בן שנה ואחת עשרה חודשים .
    אנו תושבי הדרום וכל הגנים סגורים בעקבות המצב הבטחוני .
    המשפט הראשון שהמנהל שלה ציין בפניה הוא:"אני לא ישלם לך על הימים שנעדרת"...
    למרות שהצגנו לו את המסמך שלפיד הוציא ב23.7.2014 הוא מתעקש לא לשלם ורוצה שיהיה כתוב שם של אשתי באיזשהו מסמך הזוי ורק אז הוא מסכים לשלם . יש לציין שהעסק שלו עבד ועובד במהלך המבצע . אני כבעלה עבדתי רגיל ולכן אני יודע שמגיע לה פיצוי על הימים האלה .
  • RE: אי הסכמה לתשלום בעקבות מבצע ... 03/08/2014 11:42
    אם המעסיק לו מוכן לשלם בניגוד להנחיות ולמה שנקבע לגבי שכרם של העבודים, אפשר להתלונן עליו במשרד התמ"ת - יש להם קו טלפון לטיפול במקרים כאלה: 1-700-558-040

    בהצלחה
  • העברת בעלות של תיק ביטוח מנהלים ... 03/08/2014 10:38
    כמה זמן מותר לבעל עסק להחזיק מכתב העברת בעלות ביטוח מנהלים (אשר כולל בתוכו פצויי פיטורים פנסיה וכו')לעובד שפוטר מהעבודה?
  • RE: העברת בעלות של תיק ביטוח מנה... 03/08/2014 11:26
    על המעסיק לאפשר לעובד לשחרר את הכספים שצבורים בקופת הגמל תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הלנת שכר 03/08/2014 10:43
    עד מתי ניתן לתבוע הלנת שכר?
  • RE: הלנת שכר 03/08/2014 10:54
    ניתן להגיש תביעה בגלל הלנת שכר עד שנה מהיום שבו השכר היה צריך להיות משולם. אחרי שנה חלה התיישנות ולא ניתן עוד להגיש תביעה.
  • הסכם קיבוצי מבצע צוק איתן 01/08/2014 11:55
    שלום, אני תלמידה בחופשת קיץ, בת 16. התקבלתי לעבוד בקייטנת מחשבים באשדוד. הספקתי לעבוד חמישה ימים (1.7-5.7) לפני שהחל מבצע צוק איתן. בעקבות החלטת פיקוד העורף נסגרה הקייטנה החל מה 8.7 ועבודתי הופסקה. בהמשך החליט פיקוד העורף כי ניתן לקיים קייטנות אך עריית אשדוד התנגדה ולכן הקייטנה לא חזרה לפעילות. בפועל מתוך 14 ימים עבדתי רק חמישה עקב המצב הבטחוני. הבנתי שפורסם הסכם קיבוצי המחייב מעסיק לשלם לעובדי קייטנות בישובים שבטווח 40 הק"מ - עד וכולל העיר אשדוד. כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא טען בפני שהוא אינו מכיר הסכם שכזה וכי יכול להיות שההסכם חל רק על עובדים מגיל 18 ומעלה. בעניין זה יש לי מספר שאלות: 1. האם אני עומדת בקרטריונים של ההסכם הקיבוצי? 2. האם המעסיק צודק בטענתו לגבי גיל הזכאים לפיצוי? 3. במידה ואני זכאית - מהו גובה הפיצוי אותו אני אמורה לקבל? 4. עד אילו תאריכים מחוייב המעסיק להעביר לרשותי את הפיצוי? 5. האם יכול להיות מצב בו המעסיק ישלם לי עבור חמשת הימים בהם עבדתי באוגוסט ואילו את הפיצוי בתאריך אחר? או שמה המעסיק יכול לדחות את התשלום עבור חמשת הימים גם לתאריך שבו ישולם הפיצוי? תודה רבה על העזרה והמשך לילה נעים ורגוע.
  • RE: הסכם קיבוצי מבצע צוק איתן 03/08/2014 10:29
    ההסכם לתשלום משכורות לתושבי הדרום בזמן מבצע צוק איתן אינו כולל הגבלה בגיל ובשום מקום לא נקבע כי התשלום יהיה רק מגיל 18 ומעלה. כל עובד בטווח של 40 רילומטר מעזה צריך לקבל שכר מלא גם אם לא עבר בתקופת צוק איתן לפי ההחלטה שנתקבלה. המעסיק יוכל לתבוע פיצויים מהמדינה.
  • תשלומי פנסיה שלא הגיעו 31/07/2014 13:47
    עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבאמצע החליף את העמותה שניהלה אותו.
    בתלושי השכר שיש לי משתי העמותות רשום שהופרש כל חודש סכום כלשהו לטובת הפנסיה אבל בפועל הם לא הפרישו לשם קרן.
    עברו שנתיים מאז התלוש האחרון וכרגע המקום מנוהל על ידי עמותה אחרת, השאלה שלי היא אם יש לי משהו לעשות בנידון?
  • RE: תשלומי פנסיה שלא הגיעו 31/07/2014 18:16
    כל עוד לא הופרשו הכספים כדין הנך רשאי לדרוש אותם באופן רטרואקטיבי.
    הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבל ייעוץ פרטני.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: RE: תשלומי פנסיה שלא הגיעו 03/08/2014 10:13
    ממי לדרוש?
  • הרעה בתנאי עבודה 01/08/2014 07:54
    אני עובדת כאחמשית במוקד. לפני כחודש עברתי ניתוח עקב מחלה רצינית. מרופא תעסוקה קיבלתי הגבלות זמניות לתקופה של 3 חודשים הכוללות הגבלה בשעות וכו. נאמר לי על ידי המעסיק כי אינני יכולה לחזור לתפקיד של אחמש אבל לתקופה זו או עד להחלטה של רופא אני יכולה לחזור לתפקיד הקודם שלי כנציגה בכירה. או התפטרות כדין פיטורים. אמרו שבדקו את כל האופציות ואין תפקיד שווה ערך למנהל משמרת. לא פוגעים לי בשכר. האם זה נחשב להרעה בתנאים עקב פגיעה במעמד?
  • RE: הרעה בתנאי עבודה 03/08/2014 10:02
    גם אם השכר שלך לא נפגע יתכן כי המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. על מנת ליתן תשוב החד משמעית לשאלה זאת, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל פרטים נוספים לגבי אופי תפקידך במקום העבודה עובר לניתוח שעברת. מומלץ לפנות אל עורך דין לקבלת יעוץ אישי בטרם קבלת החלטות כלשהן.
  • עובדי משק בית 02/08/2014 13:16
    הורי אישתי נפטרו מהן זכויות עובדת משק הבית שלהם
  • RE: עובדי משק בית 03/08/2014 09:20
    הזכויות של עובדת משק הבית הן זכויות מלאות כמו שהיו במקרה שבהן היתה מפוטרת, והכל בכפוף לחלקיות משרתה אצל הוריך ז"ל.
  • עבודה 01/08/2014 13:41
    אני עובדת בגן ילדים כשלושה חודשים וחתמתי על חוזה שאם אני מתפטרת אני צריכה לתת לה חודשיים נוספים של עבודה.האם אני מחוייבת לתת למעסיקה שלי חודשיים כי חתמתי על החוזה או שאסור לה לחייב אותי כיוון שאני לא נמצאת במקום העבודה אפילו שנה
  • RE: עבודה 03/08/2014 08:54
    עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק, דהיינו 3 ימים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • מתנה שמעוכבת מפסח 01/08/2014 20:34
    הייתי אמורה לקבל תווי קניה בפסח כמתנה במקום העבודה ואף נזקף בתלוש המשכורת שווי מתנה אך לא קיבלתי אותה. הודעתי למנהלת על הטעות מיד עם קבלת התלוש, היא הבטיחה לטפל בזה אך לא עשתה זאת עד היום. האם לפנות למנהלת בכירה ממנה?, האם לפנות לועד??? מה לעשות כדי לקבל את המתנה ומבלי לגרום לעכירות באווירה...? תודה.
  • RE: מתנה שמעוכבת מפסח 03/08/2014 08:53
    באם ישנו ועד במקום העבודה אכן ניתן להיעזר בו, בנסיבות המתוארות.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • קבלת דמי אבטלה החל מהשמיני לחודש 02/08/2014 05:37
    אני עובד 7 חודשים בחברת ניקיון ,קבלתי אישור רפואי מאורטופד שאסור לי לעבוד פיזית, כנראה אני אפוטר?
    זה יהיה בשמיני או עשירי לחודש, במידה ולא אפוטר ,האם אישור כזה לעובד ניקיון הוא סיבה מוצדקת להתפטרות וקבלה ללא המתנה של דמי אבטלה?
    האם ניתן בשמיני או עשירי לגשת ללשכה להחתים ולקבל בהמשך דמי אבטלה גם על החודש ,או רק החל מהחודש הבא?
    לפני החברה הזו עבדתי באחרת כך שיש לי מספיק תלושים,
  • RE: קבלת דמי אבטלה החל מהשמיני ל... 03/08/2014 08:50
    עליך להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאינך יכול להמשיך במתכונת עבודה הקיימת.
    באם המעסיק לא יצליח לספק לך עבודה אחרת סבירה שתואמת את המגבלות שקבע הרופא העסוקתי, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה מיידיים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הסכם פשרה שלא שולם 02/08/2014 09:30
    היי
    הגשתי תבעיה נגד המעסיק שלי
    יום לפני המשפט יצר איתי קשר משרד עו"ד שלו .
    ונחתם הסכם פשרה שבתוך 21 יום אני אמור לקבל
    את הכסף .
    כמובן שנתתי לאם את המספר חשבון + טופס מס הכנסה.

    השבוע ביום רביעי ביום האחרון
    יוצר איתי העו"ד , ואומר לי שיש לו בעייה לעשות העברה בנקאית ,.
    ואומר לי גש למעסיק מחכה לך צ"ק ...
    כמובן שאני לא הסכמתי .

    מה אני צריך לעשות ?
  • RE: הסכם פשרה שלא שולם 03/08/2014 08:45
    כל עוד המעסיק משלם את הסכום אשר נקבע בהסכם הפשרה, לא אמורה להיות בעיה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • השהייה + פיטורין 02/08/2014 16:07
    שלום,
    אני עובד בחברה כבר קרוב לשנתים וחצי. התחלתי עבודה במרץ 2012 ומאז אני מועסק בעבודה במשרת מלא - -הדגש- בין 160 ל-220 שעות בחודש -סדגש- - תלוי בכמות העבודה.

    בחודשים האחרונים נכנסה -הדגש- מערכת חדשה -סדגש- שכתוצאה ממנה -הדגש- הצטמצמו לי שעות העבודה בצורה משמעותית -סדגש- עד כדי כך שבחודש האחרון עשיתי -הדגש- 60 שעות פחות -סדגש- ממה שבדרך כלל אני עושה. כמו כן, האחראית עליי אמרה לי שכנראה -הדגש- "זה תחילת הסוף" -סדגש- שבגלל שלא יהיה צורך בעבודה "השחורה" שאני עושה -הדגש- בגלל שהמערכת החדשה תחסוך משאבים ולא יהיה צורך בשירותיי -סדגש- .

    בחודשים האחרונים היו לי דיי הרבה סכסוכים עם הממונה עליי ועם אחראיות פרויקטים אחרים בגלל צורת ההתנהלות שלהם מולי - הם היו מתקשרות מספר פעמים ביום, מביאות הוראות לא ברורות והתנהלות שהייתי מגדיר כהסטרית ולא מקצועית.
    בנוסף העבודה שאני עושה היא בלילה והם מתקשרות אליי בבוקר ובצהריים בכדי לדבר איתי למרות שההתנהלות שלי מאד מסודרת ושולח מייל סיכום בסוף כל משמרת.

    שלשום החלטתי פשוט לא לענות לכמה שיחות שלהם ושלחתי הודעה לממונה עליי - "תפסיקו לשגע אותי", כתוצאה מכך בוטלה לי המשמרת של אותו היום ונאמר לי "לגבי המשך דרכך בחברה נדבר כשתרגע" - זה היה שלשום.
    בימי שישי הם שולחים את הסידור השבועי - לא נשלח אליי סידור במייל והאנשים שעובדים איתי התקשרו אליי ואמרו לי שלא שובצתי בכלל בסידור שאליהם הוא כן נשלח.

    אני בכל מקרה רציתי לסיים את דרכי בחברה בגלל שנאמר לי שבקרוב מאד לא יהיה צורך בשירותיי אבל לא התכוונתי לעזוב בצורה מידיית אלא לחפש במקביל עבודה.

    מעבר לזה שהאנשים שעובדים איתי אומרים לי שאני זכאי לפיצויים וכו' אני יותר נפגעתי ברמה האישית בגלל שאני מאד שומר על מקצועיות ומעבר לזה הייתי באמת בסדר עם כולם והצורה שטיפלו בעניין קצת מגעילה ומעליבה.

    מה האפשרויות שעומדות בפניי?
    1. האם אני רשאי להתפטר ולקבל פיצויים?
    2. האם אני יכול התפטר בגלל הרעת תנאים - קיצוץ שעות בחודש האחרון, "תחילת הסוף", אי שיבוץ בשבוע הקרוב או "ההשהיה שקיבלתי"?
    3. בגלל שהושעתי האם אני זכאי להתראה מוקדמת? בגלל שאני לא משובץ היא לכאורה לא צריכה אותי ויש אנשים נוספים שעובדים איתי שכרגע עושים את העבודה שלי.
    4. יש לי קרוב ל-40 ימי מחלה לא מנוצלים? מה קורה איתם?
    5. האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים?
    6. איך אני אמור להתנהל ביום ראשון כאשר אני נפגש עם מנהלת לשכת הכספים שמולה אני סוגר את העניינים האלה?
    7. האם אני צריך להגיש התפטרות או משהו בדומה לזה לאחראית עליי או שמכאן ההתנהלות שלי יכולה להיות ישירות מול מחלקת כספים וכו'?

    אודה מאד אם תוכלי לעזור ולהדריך אותי.
  • RE: השהייה + פיטורין 03/08/2014 08:43
    בשל שאלות הרבות מוטב לפנות ליעוץ פרטני.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיצויי פיטורין 31/07/2014 23:01
    התפטרתי ממקום עבודצי מזה שנתיים. חזרתי לפני כשלושה חודשים מחופשת לידה בת 4 חודשים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שאני זו שעוזבת?
  • RE: פיצויי פיטורין 03/08/2014 08:42
    הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה, וזאת למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שעות 30/07/2014 10:51
    בוקר טוב,אני עובד כשומר בבניין משרדים,המשמרות שלי הן כאלה : ראשון שני וחמישי 7 - 16, שלישי ורביעי 7 - 19. בימי שישי אני מוצב בקאנטרי 6 - 18. בחוזה ההעסקה אני מוגדר כעובד של שישה ימים כאשר שבת זה יום המנוחה שלי. איך אני אמור לחשב את השעות? לפי 8.6 שעות בסיס שלאחריהן הכל נוספות,או 9 שעות בסיס ורק אז נוספות?
  • RE: שעות 31/07/2014 22:20
    חבר שלי שאל את השאלה הזו ולא עניתם לו
  • RE: שעות 30/07/2014 11:37
    בחוזה ההעסקה כתוב שאני מוגדר כעובד של שישה ימים
  • קביעות בעבודה 31/07/2014 16:14
    שלום
    עברתי 10 שנים בעבודה האם מצב הסטאטוס שלי עובר אוטומתי מארעי לקבוע או שאני צריךהמלצה או משהו כזה
  • RE: קביעות בעבודה 31/07/2014 18:14
    הדבר תלוי בהסכם קיבוצי/צו הרחבה או חוזה אישי שחל על היחסים בין הצדדים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטור 31/07/2014 13:37
    שלום וצהריים טובים, שמי יובל בן 17 ועשרה חודשים. היום לפני מספר דקות במהלך אימון בחדר הכושר מתקשר אליי הבן של בעל העסק בו אני עובד ומודיע לי על פיטוריי. אין הוא המנהל שלי ולא של העסק בו אני עובד. הפיטורים שלי בטענה כי אני חילקתי לעובדים ארטיקיםם ואוכל בחינם במקום בו אני עובד. את טענה זו ביססו המנהלים על סמך הסתכלות במצלמות שמפוזרות בעסק. אין המנהלים ביררו איתי את עמיין זה ולא עשו לי שיחת משמעת והם לא יודעים מה עומד מאחורי מתן האוכל לעובדים האחרים. ראשית האם זה הגיוני לפטר מישהו דרך הטלפון ועוד שזהו לא המנהל שלי ושנית האם זה בסדר שלא ביררו איתי את העניין לפני קבלת ההחלטה.האם כול העניין הזה חוקי?
  • RE: פיטור 31/07/2014 18:13
    פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
    חובה על המעסיק לקיים שימוע לפני פיטורי עובד.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • עבודה בחל"ת 31/07/2014 13:25
    האם מותר בזמן חל"ת לעבוד בעבודה נוספת לא מתחרה למשך חודש 1
  • RE: עבודה בחל"ת 31/07/2014 18:10
    כעקרון אין מניעה לכך, כל עוד לא הותנה אחרת בחוזה העבודה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שאלה דחופה לעורך דין 31/07/2014 14:30
    אני עובדת במקום ציבורי ממשלתי ואני עובדת בימי שבת. בגלל שאין הסעה סדירה בימי שבת ואני לא עובדת בעיר אוסף אותי תושב העיר שהוא במקרה סגן המנהל ומקבל כסף על הנסיעות ממקום העבודהעל כך שהוא אוסף שלושה עובדים מאותה העיר לכיוון מקום העבודה כעשר דק מהעיר.

    חוויתי איתו חוויה לא נעימה אפשר להגיד התלהמות מצידו כלפיי שאחריה הוא החליט שהוא לא אוסף אותי. ואין לי איך להגיע למקום העבודה.

    מה החוק אומר על כך? הייתי רוצה בבקשה לדעת כי זה ממש חשוב לי העובדה שאני עובדת בשבת מקנה לי משוכרת בטיפה יותר גבוהה מהמינימום לאור כל ההוצאות שיש לי. ובכללי אני מרגישה עליהום נוראי שיש עליי בעבודה וחוסר צדק. שזה סיפור בפני עצמו. אשמח בכל אופן לדעת ספציפית למקרה הזה מה עושים.
  • RE: שאלה דחופה לעורך דין 31/07/2014 17:38
    לא יודעת עם עורך דין בעיקר לענייני עבודה יכול לעזור לך אבל תנסי את היעוץ אישי שבאתר לא בפורום, דברים כאלה צריכים יותר פרטים.
  • בוסית שתוענת שביקשתי חופשה ללא ת... 31/07/2014 17:27
    בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.
  • פיצויי פיטורין לעובד 31/07/2014 15:08
    עבדתי בצהרון 3.5 שנים כאשר אחרי השנה הראשונה והשנייה פיטרו אותי, כעת התפטרתי אחרי לידה, האם מגיעים לי פיצויים רק עבור שנה וחצי אחרונים?
  • RE: פיצויי פיטורין לעובד 31/07/2014 16:16
    אם הפסקות העבודה שלך בין תקופה אחת לשניה היו קצרות יותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך נשמר ותוכלי לקבל פיצויים עבור כל תקופת עבודתך המלאה. בכל מקרה, מומלץ בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ולא לפעול על סמך עצות בפורום.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-17 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 23.2 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 1995 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-103264 פניות