עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (160) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 160 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

11/04/2016 16:27
המעביד של מקום העבודה בו אני עובד יש לו שני חברות,פתאום השם חברה בתלוש המשכורת השתנה לשם החברה השניה.
האם זכויותי לא משתנות,וותק זכות הפנסיה וכו'?
12/04/2016 19:44
שלום יהושוע

על פניו לא אמור להיות כל שינוי במעמדך ובזכויות שלך כעובד - כל עוד נשארת לעבוד בדיוק באותו מקום עבודה ובאותם תנאים.

בהצלחה
11/04/2016 21:37
קיבלתי מכתב פיטורים
4/5 שימוע
5/5 תאריך סיום
הודעה מוקדמת חודש
אבל במכתב מחייבים אותי לנצל יתרת חופשה,
משמע : תאריך סיום 26/4
סיבת פיטורים: שינויים שמתבצעים בעסק
לא מתאימים לי
עבדתי 8 שנים
האם מותר לעסק לחייב אותי לצאת לחופשה
לפני תום הודעה מוקדמת?
מבקשת תשובה בהקדם
12/04/2016 19:43
שלום סמדר

לא ניתן לחייב אותך לצאת לחופשה ואילו על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום.

בהצלחה
12/04/2016 10:13
אני עובד שכיר בגיל פרישה (למעלה מ 67).
לאחרונה חתם המעסיק שלי על הסכם בו הוא מתחייב למענק פרישה מוגדל (פיצווים מוגדלים) לעובדים שיפוטרו ע"י החברה .
שאלתי: האם ההסכם יתפוס לגבי במידה ואצהיר ביוזמתי על פרישה לגימלאות ?
(שכן החוק הקיים קובע שדין התפטרות בגיל הפרישה דינו כדין פיטורין ע"י המעסיק לחישוב הפיצויים).
תודה
12/04/2016 19:42
שלום אבי

לעניות דעתי לא, למרות שבהחלט שווה לבדוק את הנושא בפגישת ייעוץ אישית מול עורך דין מטעמך, כזה המתמחה בנושא דיני עבודה כמובן.

בהצלחה
12/04/2016 10:20
אשמח לעצה של עו"ד , בעלי פוטר בתחילת פברואר , שולם לו הודעה מראש עד תחילת מרץ , משכורת מרץ נכנסה רק ב- 9 לאפריל.

עכשיו נודע לנו כי טפסי שיחרור לפיצויים ישלח אליו רק בסוף אפריל, האם חוקי.

כי הרי יש זמן מרגע שהטפסים נשלחים עד שחברת הביטוח משחררת את הפיצויים הינם עוד שבועיים עד חודש.

זאת אומרת שאת הפיצויים הוא יקבל בסוף מאי . האם זה חוקי חודשיים מסיום העבודה לקבל את הפיצויים ?
תוך כמה זמן העבודה צריכה לדאוג לשלוח לעובד את טפסי שיחרור הפיצויים?

תודה מראש
12/04/2016 19:41
שלום רויטל

אין בעיה בתשלום שכר חודש מרץ עד ה-9 לאפריל.

המעסיק צריך לתת לבעלך מכתב לשחרור כספי הפנסיה מיד בעת גמר חשבון. המעסיק צריך לשלם את החלק שלו בפיצויים תוך 15 ימים לכל המאוחר, לאחר תום יחסי העבודה. כספי הפיצויים מחברת הביטוח בדרך כלל מגיעים קצת יותר מאוחר, בגלל בירוקרטיה.

בהצלחה
12/04/2016 10:21
בוקר טוב,
אני עובדת ברשת מזון מהיר, ומתכננת לעבוד בעוד מקום (רשת בגדים) במשך חודש במקביל.
מה עליי לעשות? הבנתי שצריך לעשות תיאום מס אבל, עם מי עליי לדבר והאם זה תקף גם למשכורות נמוכות?
תודה רבה לעונים.
12/04/2016 19:39
ערב טוב אמיליה

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט.

בהצלחה
12/04/2016 10:22
האם יש שכר מינימום לאקדמאים?
ז"א אם בחברה כלשהי משלמים מינימום לשעה ואני בעלת תואר ראשון, השכר שלי קצת יותר גבוה?
שמעתי שבעלי תואר ראשון מקבלים 27 ש"ח לשעה, ורציתי לוודא הכל זה מגובה בחוק ואם אפשר לדרוש זאת ממקום עבודה?

תודה
12/04/2016 19:35
שלום לינוי

בעלי תואר ראשון מקבלים נקודת זכות 1 במס הכנסה אך שכר המינימום אינו שונה משכר המינמום הקבוע בחוק.

בהצלחה
12/04/2016 10:28
אשמח לקבל עצה. התחלתי לעבוד לפני 10 חודשים בתפקיד של החלפה לחופשת לידה (מתוך ידיעה שקודמתי בתפקיד לא תחזור). כשחתמתי על החוזה אמרו לי שהיה והבחורה לא תחזור - ייחתם חוזה חדש. לפני יותר מחצי שנה קודמתי בתפקיד אכן הודיעה שהיא לא חוזרת. אני עם חוזה זמני ולא מוכנים לחדש לי אותו. רק בעוד שנתיים. האם זה חוקי?
12/04/2016 19:34
שלום תמר

האם לחושה העבודה המקורי שחתמת עליו יש תוקף כתוב? היה ולא, הרי שאין המדובר על חוזה זמני למרות הכל. היה ולחוזה יש תוקף, אין כל בעיה חוקית.

בהצלחה
12/04/2016 12:05
שלום,
במקרה של התפטרות בה העובד מצא עבודה וחתם על הסכם עם מקום עבודה חדש ולפיו הוא אמור להחל את עבודתו בעוד חודש בדיוק ורוצה למסור למנהל המקום העבודה הנוכחי מכתב התפטרות אך המנהל לא נמצא וחוזר רק בעוד שבוע, איך על העובד לנהוג כך שמחד לא יפר את ההסכם החדש ומאידך יתן הודעה מוקדמת של חודש ימים כחוק?
12/04/2016 19:33
שלום לך

ניתן למסור את מכתב הפיטורים למי שממלא את מקום המנהל. במקביל ניתן להודיע למנהל על התפטרותך באמצעות הודעת דוא"ל ובטלפון, ולציין כי השארת על שולחנו או אצל ממלא מקומו מכתב התפטרות מסודר.

בהצלחה
12/04/2016 14:30
שלום, יש לי הרבה ימי מחלה שצברתי ואני מעוניינת להשתמש בהם (ולא בימי מחלה) כחודש לפני הלידה. רופא הנשים אישר לי שייתן לי אישור מחלה אבל אני רוצה לדעת האם זה חוקי והאם יש משהו בעבודה שיכול למנוע את זה?
12/04/2016 19:31
שלום לך

אם יש לך ימי מחלה צבורים + אישור מחלה מהרופא אין שום בעיה להשאר בבית ולקבל תשלום עבור ימי מחלה בהתאם לחוק. אין כח בעולם שיכול למנוע זאת ממך.

רק בריאות
12/04/2016 16:44
שלום.אני בסיום חופשת לידה הודעתי למנהל שהולכת להתפטר אחרי חופש שנתי(לקחתי חודשיים) עדיין לא מסרתי מכתב בקשה לפיטורים מסיבות שונות ב צוני הייה לתת מכתב אישית למנהל. כעת בחופש מחלה ..חושפ שנתי עמוק הייה להסתיים 31.03.16 (בחופש מחלה מ28.03) כעת ממשיכה מסיבות שונות.בשיחה עם מנהל לדעתיו מתחשב שהתפטרתי מאז שהגעתי בעל פה ומעגל נסגר בסיום חופש שנתי.האם אני זכית לקבל תשלום עבור חופש מחלה ? האם הודעה על פיטורים בעל פה מראש נחשבת כפיטורים ?
12/04/2016 19:30
שלום אוקסנה

הודעת התפטרות בעל פה יכולה בהחלט להחשב כהתפטרות לכל דבר ועניין.

בהצלחה
12/04/2016 17:51
ערב טוב,
רציתי בבקשה לדעת כיצד מחושב השכר בסיס עבור קרן השתלמות. כלומר אם אני קיבלתי ברוטו של 12K בפועל
האחוזים נלקחית מ5K + -.

כיצד המעסיק מגיע למספר זה?
12/04/2016 19:28
שלום לך

לא ברור איך המעסיק הגיע לחישוב זה. שיעור ההפקדה החודשית עומד על 10% משכרו של העובד. 2.5% מופרשים על ידי העובד על חשבון משכורתו ואילו המעסיק משלם לקרן את היתרה בשיעור 7.5%. במקרה והאחוזים משתנים היחס של 1:3 נשמר.
11/04/2016 13:27
האם כאשר מקום העבודה באופן הדדי מחליט ביחד עם העובד על הפסקת עבודה, האם ניתן לחתום מיד על אבטלה ?
כמו כן בהנחה שמקום העבודה הגיע להסכמה עם העובד מה זכויות הפיצויים המגיעות ומה יכול להיפגע ?
12/04/2016 10:34
שלום לך

אם הפסקת העבודה פירושה פיטורים ביוזמת המעסיק ניתן לפנות ולחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. עובד שפוטר מעבודתו לאחר 12 חודשי עבודה או יותר זכאי לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק.

בהצלחה
12/04/2016 13:34
היי,

מה לגבי פיצויים, אני עובד כ-5 שנים, האם מבחינת הפיצויים אני מקבל את אותם פיצויים אם אני מתפטר או לחלופין מפוטר?
מלבד חתימה בלשכת התעסוקה שבה אני אמור לחכות 60-90 יום עד שאוכל לחתום במקרה של התפטרות, מה עוד ההבדל?
12/04/2016 13:50
שלום שוב

עובד שבוחר להתפטר יכול לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלו, ולא מעבר לכך. יש יתרון כלכלי מובהק מבחינת תשלום פיצויים מלאים במקרה של פיטורים.

בהצלחה
12/04/2016 14:22
2 שאלות :

1. תשלום פיצויים מלאים עבור פיטורים איך הוא מחושב ?
2. באיזה מקרה אין תשלום פיצויים מלא בעת פיטורים ?

תודה
12/04/2016 19:27
ערב טוב

1. תלוי אם אתה מועסק בשכר גלובלי או שעתי. קיימת כתבה מקיפה באתר על חישוב פיצויי פיטורים. קרא אותה.

2. במקרים נדירים מאד של פעולה קיצונית בחומרתה מצד העובד. תוכל למצוא כתבה בנושא שלילית פיצויי פיטורים באתר זה.

בהצלחה
12/04/2016 12:11
חייבת עזרה

היום בבוקר קיבלנו הודעה כי המעסיק החל הליכי פשיטל רגל. בחברה יש 7 עובדים שלא יודעים מה יעלה בגורלם עכשיו. אני חייבת הנחיות שלכם על מנת להבין מה ניתן לעשות על מנת שהזכויות לא יפגעו. האם חייבים לפנות לעורך דין? אילו חוקים מגינים עלינו בשלב הזה?

חייבת עצה של עורך דין ומהר....
12/04/2016 13:51
שלום כנרת

במקרה שאת מתארת קיימת חשיבות גבוה לפניה מוקדמת ככל שניתן לקבלת ייעוץ משפטי ושכירת שירותיו של עורך דין שייצג אותך ואת יתר העובדים בחברה. אם תצליחו להתאחד (העובדים) ולפנות יחד לעורך דין שייצג אתכם, מצבכם ייטב.

מומלץ כאמור לפנות לייצוג משפטי ללא דיחוי בהתחשב בנסיבות.

בהצלחה
11/04/2016 13:22
אני אחרי לידה אם תינוק בן שלושה חודשים בבית. עבדתי בגן ילדים בתור סייעת שכירה.

יצאתי לשם שמירת הריון בחודש חמישי וקיבלתי מביטוח לאומי כסף עבור השמירה. לפני השמירת הריון עבדתי חצי שנה וכרגע לא יכולה לעבוד עקב בעיות בגב ושעות שלא מתאימות למשרת האם.

רציתי לדעת האם אני יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה ומה אני צריכה בשביל זה?
לפני הגן העברתי בעוד מקומות זמן ממושך?
12/04/2016 10:33
שלום קורל

את יכולה לקבל דמי אבטלה - קראי את הכתבה המופיעה כאן באתר בנושא הזכאות ותביני את מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה
11/04/2016 13:17
היי התפטרתי לצורך גידול בני וכרגע אני חותמת כמעט 3 חודשים בלשכת העבודה. עד כה לא הוצעו לי עבודות אך השבוע הפקיד הציע לי עבודה לא במקצוע שלי. שאלתי היא האם יש לי דרך לסרב לעבודה זו ועדיין לקבל את הרצף הכספי...

תודה רבה !
12/04/2016 10:31
שלום עופרי

סירוב לקבל עבודה או ללכת לראיון עבודה עלול לסכן את המשך קבלת הקצבה. זה החוק.

בהצלחה
11/04/2016 13:14
אני עוסקת במקצוע חופשי ומתחילה לעבוד בעסק פרטי, כשכירה (בתחום הרפואה). המעסיק הדגיש בחוזה כי אינו מבטח אותי כשכירה המועסקת במרפאתו, בפוליסת אחריות מקצועית וזה הנוסח: "ידוע לעובד כי למעסיק אין פוליסת אחריות מקצועית וכי הינו רשאי באופן עצמאי ולפי שיקול דעתו לרכוש פוליסה מסוג זה".

אשמח לדעת מה החוק לגבי הנושא והאם אין מחוייבות לבטח שכירים?

בתודה רבה מראש
12/04/2016 10:30
שלום שני

למעסיק אין חובה חוקית לבטח את עובדיו ומצד שני, יש לו אחריות מלאה על רוב הנושאים הרלוונטיים לתחום עיסוקך בעת שאת עובדת עבורו.

בהצלחה
10/04/2016 16:00
היי, עזבתי את עבודתי בחברת בזק לפני כשבועיים לפני שעזבתי הייתה לנו בחירת שי לחג פסח תווי קנייה, מצעים וכד'.. אני בחרתי את התווים . היום לאחר שבועיים שאני כבר לא עובדת שם נודע לי ע"י מישהי שעבדה איתי בבזק שהם קיבלו את המתנות של החג ושאני יוכל לבוא לקחת את התווים שבחרתי. לאחר בירור עם מישהי שהיתה הר'צ שלי בבזק ביקשתי ממנה שתוודא בשבילי שאני אכן יכולה להגיע כדי לאסוף את שי לחג כפי שמגיע לי. וזו ענתה לי שלא מגיע לי ואני לא זכאית לשי החג כששאלתי אותה מדוע ענתה לי שזה בגלל שאיני פעילה יותר ביום חלוקת השי. יש לציין שאני קיבלתי את התלוש האחרון במקום עבודתי של חודש מרץ (עבדתי עד 28/3 !) וממנו הורידו לי דמי רווחה!!!! האם אני זכאית לשי לחג??? תודה.
11/04/2016 11:40
שלום בר

ככל הנראהאינך זכאית לקבל מתנה לחג שכן עבודתך בחברה הופסקה.

בהצלחה
11/04/2016 17:39
אז למה הורידו לי דמי רווחה בשכר של חודש מרץ אם החליטו שאני לא זכאית לשי ??? מי קבע דבר כזה?
11/04/2016 16:24
אם עבדתי במשך 12 חודשים, ואז התפטרתי. אני טס לחו"ל מיד לאחר מכן / עושה שביל ישראל בארץ / לא משנה - עושה כל דבר חוץ מלהתייצב בלשכת התעסוקה או לעבוד .

כמה זמן אחרי התפטרותי אני עדיין זכאי לחתום ולקבל דמי אבטלה ? התקשרתי לביטוח לאומי ואמרו לי ששנה לאחר מכן אבל צריך להגיש 12 משכורות מתוך ה-18 חודשים הקודמים וזה לא הגיוני, אם אני מחכה שנה ולא עובד בה.

עזרה!

תודה.
11/04/2016 16:14
היי

בעלי עובד שנתיים באותה עבודה, לפני שנה בחודש מרץ קיבל דמי הבראה עבור שנה ראשונה. השנה חשבנו שנקבל החודש והסתבר שלא קיבלנו. בעלי פנה למנהל שלו והמנהל אמר שכל החברה מקבלים דמי הבראה באוגוסט.

בעלי הסביר ששנה שעברה קיבל במרץ. שלחנו למנהל בווצאפ תמונה של התלוש של שנה שעברה שקיבל דמי הבראה. המנהל אמר באמת שבעלי צודק והוא בודק עם החברה וחוזר אליו...בינתיים אין תשובה.

שאלתי היא אם יוכלו בעצם לדחות את דמי ההבראה לאוגוסט? מה החוק אומר ? מתי ההבראה אמורה להכנס? אגב הוא התחיל לעבוד ב 19.3.2014.

תודה רבה.
11/04/2016 16:12
היי, מזה מעל לשנה שאני עובדת באותו המקום. לפני כחודשיים התחלפה ההנהלה הבכירה בחברה. מאז ומעולם תמיד התחשבו בי בשעות כי יש לי 1.2.3. בעיות רפואיות שהבעלים של החברה יודע עליהם.
היום בלי קשר לכל הלמעלה, הלכתי לעבודה היום כרגיל אבל עם דלקת חניכיים חריפה ואנטיביותיקה. הודעתי למנהל שלי בשעה 3 שאני כבר לא מחזיקה מעמד והולכת הביתה. באותו הרגע הוא ביקש ממני מכתב רפואי אשר מפרט ומסכם את הסטטוס הרפואי שלי .
השאלה שלי .... האם זה בכלל חוקי??
11/04/2016 15:42
אני עובד 10 שנים ברשות מקומית ונוסע באופן קבוע עם רכבי למקום העבודה עד היום קיבלתי החזר נסיעות מדי חודש סך של 1000 שקלים החודש הופחת לי ההחזר ל- 380 שקלים בגלל הרפורמה (חופשי חודשי) בפועל הדלק עולה לי הרבה יותר האם ההפחתה היא חוקית
11/04/2016 15:30
שלום וצהריים טובים

אני עובד שכיר במפעל בתל אביב כבר שנה וחצי. המעסיק שלי לא משלם לי שעות נוספות. אני עובד בכל חודש מעל 20 שעות נוספות כי יש המון עבודה, אבל חוץ מתשלום קבוע של 500 ש"ח מהיום שהתחלתי לעבוד, אני לא מקבל תשלום נוסף. התשלום של 500 ש"ח מוגדר בחוזה העבודה שלי כתשלום עבור שעות נוספות חודשיות, אבל הסכום לא משתנה ולא חשוב כמה שעות נוספות אני עובד. לא היה חודש אחד שעבדתי בו פחות 20 שעות נוספות ב-18 חודשים האחרונים והיו חודשים שעבדתי מעל 40 שעות!

הבנתי שהמעסיק חייב לשלם לי על שעות נוספות אבל בפועל אני לא מקבל תשלום על השעות. מה עושים במצב כזה?
11/04/2016 14:44
שלום,
בחברה שאני עובד בה סגרתי עם המעסיק החזרי נסיעות לפי חופשי חודשי.
אני מגיע מעיר אחרת לאתר העבודה עם הרכב הפרטי.
כשישבתי עם הרו"ח היא הסבירה לי שהיא משלמת לי לפי חישוב חופשי חודשי לחלק לימי החודש כפול ימי העבודה.
לפי החישוב שלה זה יוצא 5 שקלים ליום עבודה ולפי בדיקה שעשיתי זה יוצא יותר.
האם זה חוקי חישוב החזרי נסיעות באופן הזה?
האם חובתם לשלם לי חופשי חודשי כפי שהובטח?
או שעליי לדרוש החזרים לפי נסיעה עבור כיוון אחד כפי הקבוע בחוק 26.40 ש"ח?
תודה רבה.
11/04/2016 14:01
שלום. אני עברתי מקום מגורים (מעל 40 ק״מ) ולכן הפסקתי לעבוד. אני יודע שבמקרה כזה מגיע לקבל פיצויים. השאלה היא- האם יש טווח זמן מסויים שבו צריך להגיש בקשה לקבלת פיצויים?תודה
11/04/2016 13:57
בס"ד

שלום, אני עובדת ברשת קמונעים מזה 8 שנים (משנת 2007)ילדתי לפני 6 חודשים בתאריך 14.10.15,התפטרתי לצורך טיפול בילד והיא נכנסת לתוקף בתאריך 12.4.16.
השאלה שלי היא כזאת:
*האם אני אמורה לקבל פיצויים שכל כל השנים בלי שום קשר להפרשות שיש לי בקרן הגמל(פנסיה+פיצויים)?
*ילדתי באמצע חודש אוקטובר האם החישוב נעשה לפי אותו החודש הזה? או מחשבים לפי חודש שלפני הלידה?
תודה רבה,המשך יום נפלא
11/04/2016 13:54
בס"ד

שלום, אני עובדת ברשת קמונעים מזה 8 שנים (משנת 2007)ילדתי לפני 6 חודשים בתאריך 14.10.15,התפטרתי לצורך טיפול בילד והיא נכנסת לתוקף בתאריך 12.4.16.
השאלה שלי היא כזאת:
*האם אני אמורה לקבל פיצויים שכל כל השנים בלי שום קשר להפרשות שיש לי בקרן הגמל(פנסיה+פיצויים)?
*ילדתי באמצע חודש אוקטובר האם החישוב נעשה לפי אותו החודש הזה? או מחשבים לפי חודש שלפני הלידה?
תודה רבה,המשך יום נפלא
11/04/2016 13:54
שלום רב,
אישה בגיל 63 התחתנה לפני 3 שנים עם אזרח ישראלי וכתוצאה מכך הפכה להיות אזרחית.
כעת הגישה בקשה לקבלת קצבה ונדחתה ע"י הביטוח הלאומי על בסיס סעיף 246 א כיוון שלא צברה וותק של 60 חודשי עבודה בישראל.
האם אכן לא ניתן לקבל קצבה במצב זה? מאיזו הכנסה לפי החוק אמורה אותה אישה להתקיים?
אשמח מאוד להכוונה.
תודה,
אלי
11/04/2016 13:05
אני מעוניין לתת שיעורים פרטיים מעבר לעבודתי כשכיר. איני מעוניין לפתוח תיק במס הכנסה וכו'. האם הפתרון של חברות " חשבונית לשכיר " חוקי? ( הלקוח מקבל השירות יקבל חשבונית מ" חשבונית לשכיר" והם לאחר ניכוי עמלה יעבירו לי את הכסף המגיע לי בתלוש משכורת לאחר שינכו מס הכנסה כחוק. לעניין ביטוח לאומי הם אמרו שאצטרך להגדיר את עצמי כעצמאי).
תודה מראש
אסף
11/04/2016 13:07
שלום אסף

הנושא נדון בהרחבה ובפירוט רב במסגרת סקירה המופיעה באתר זה, כולל דוגמאות מפסיקות שונות של בתי הדין לעבודה. אני ממליץ לך לקרוא בעיון את הכתבה העוסקת בנושא חשבונית לשכיר שכן הנושא אינו חד משמעי וחשוב להבין בדיוק מה ניתן לעשות.

בהצלחה
פיצויים
11/04/2016 02:49
האם המעביד צריך לשלם בתלוש האחרון של הפיצויים את המשכורת בגין שנת עבודה? ומה זה פיצויים פטור בתלוש?
11/04/2016 13:05
שלום מיכל

המעסיק צריך לשלם לעובדת שפוטרה את הפיצויים עד 15 ימים מתום יחסי עובד מעביד ולאו דווקא במשכורת האחרונה.

בהצלחה
11/04/2016 12:20
העובד נמצא כבר כמה חודשים בחופשת מחלה, האם הוא זכאי לצבירת זכאות 1.5 יום עבור אותם חודשים שהייה במחלה.
11/04/2016 13:04
שלום אורית

התשובה חיובית.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-4 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 17 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2432 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-294578 פניות