עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (171) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 171 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

10/05/2016 18:15
שלום.
האם אני יוצא מהבית ונוסע בתפקיד למקום מסויים.
משך הנסיע כשעתיים.
האם שעת העבודה שלי מתחילה מאותו רגע שיצאתי מהבית ?
10/05/2016 15:04
שלום, אשמח מאוד להתייחסות מצידכם על האירוע.
אני עובד בחברה כבר שנה וחודשיים, זומנתי לשיחה על ידי המעסיק שלי והוא ציין בפני שאינו מרוצה ממני.
לאחר שלושה ימים הוא הודיע לי בעל פה שאני מפוטר ושאיני צריך להגיע יותר. ללא שום מכתב רישמי או טופס 161.

מה דעתכם בבקשה.
מודה מאוד על עזרתכם.
10/05/2016 13:59
עובד במילוי מקום לשלושה וחצי חודשים אמור לקבל דמי חגים עבור ימי חול המועד בהם המשרד היה סגור?
10/05/2016 12:24
שאלה דחופה. מישהי נכנסה ברכי ביום שבת בלילה. כתוצאה מכך נגרם לי נזק לצוואר וקיבלתי חמישה ימי מחלה מהמיון. האם על המעסיק לשלם לי עבורם או שביטוח לאומי צריכים לשלם לי? אשמח להפניה לחקיקה רלוונטית. חשבת השכר של החברה שלנו טוענת שבהתאם לס11 לחוק דמי מחלה החברה לא אמורה לשלם לי וכי עלי לפנות לביטוח לאומי. לדעתי אין קשר כי בשבת איני נחשבת עובדת... לא הייתי בדרך לעבודה או מהעבודה כמובן...

אשמח לתשובה מהירה!
10/05/2016 12:21
שלום, חבר טוב שלי פוטר לאחרונה מעבודתו בגלל שהוא נעדר ממנה כמה ימים ולא הודיע לבוס שלו שום דבר.
הוא אמור לקבל בימים הקרובים מכתב פיטורין, רציתי לשאול אם הבוס יציין במכתב את סיבת הפיטורין הנ"ל האם יש מצב שכאשר החבר ירצה לקבל דמי אבטלה אז ביטוח לאומי יראו בו כמי שדינו התפטרות מיוזמתו והוא לא יקבל דמי אבטלה מייד (אלא רק לאחר 3 חודשים)?

תודה מראש
10/05/2016 12:18
האם הסעיפים הבאים אשר לקוחים מחוזה עבודה חוקיים ?

המעסיקה מעריכה כי מעת לעת לצורך מילוי תפקידו יידרש העובד לעבוד אף בשעות נוספות ו/או חריגות ו/או בימי המנוחה. על מנת שלא לבצע התחשבנות מדי חודש בחודשו, ישולם לעובד סך כולל של 1,000 ₪ ברוטו כגמול גלובלי בגין עבודה בשעות נוספות. מובהר, כי העובד לא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לפי ביצוע בפועל. לפנים משורת הדין, ומבלי שיהא בכך כדי לגרוע ממהותו של התשלום האמור, יבוצעו ההפרשות לביטוח המנהלים גם מרכיב הגמול הגלובלי בגין עבודה בשעות נוספות (גמל ופיצויים).

ובנוסף סעיף זה-

1.1.1 העובד מסכים בזה שהמעסיקה תנכה ממשכורתו החודשית ותפריש לפוליסה את הפרשות העובד וחתימה על הסכם זה כמוה כמתן הוראות בלתי חוזרות למעסיקה בעניין זה.

1.1.2 את מרכיב התגמולים תעביר המעסיקה לידי העובד בסיום העסקתו, אלא אם נבעה ממעילה באמון במעסיקה, הפרת התחייבות לסודיות ואי תחרות או עבירה פלילית הנושאת קלון.

1.1.3 את מרכיב הפיצויים תעביר המעסיקה לידי העובד בסיום העסקתו, אלא אם החליטה שלא לעשות כן.

תודה!
10/05/2016 12:15
שאלה בדיני עבודה

רכשתי בעלות על עסק מסויים
לאחר שנה הודעתי לעובדים על סגירת העסק
המנהל של העסק הודיע לי שהוא ממשיך ליפעול בתחום

אבל הוא לא צריך את 2 העובדות המועסקות מטעמי בעסק.

אחת עובדת זמן קצר. ופוטרה ללא בעייה.

השנייה בהריון
השאלה : מה החוק במיקרה של סגירת עסק. ועובדת בהריון ??
10/05/2016 11:52
שאלה בעינייני דיני עבודה מבררת עבור חבר קרוב : הנח עבד בעסק מסויים במשך שנתיים , העסק נמכר כולל ציוד סחורה ומגרש (מקום העבודה עצמו)
אין בשום מקום בחוזה בין המוכר לקונה התייחסות לגורלו של העובד
הנל החליט שנשאר לעבוד עם הבעלים החדשים
האם רשאי לתבוע פיצויים מהבעלים הקודם , האם היה צריך לקבל מכתב פיטורין ממנו ? איפשהו בכל התהליך פשןט נפל בין הכיסאות
תודה מראש לעונים
10/05/2016 11:45
מעסיקה מטפלת 9 חודשים.
1. האם אני צריכה לשלם לה פנסיה מהיום הראשון?
2. היא הצהירה שהיא כבר בפנסיה. אמרה שפדתה את כספי הפנסיה. ולכן לא רצה שאשלם לה פנסיה (ליתר דיוק רוצה את זה לבנק ולא לקרן פנסיה) האם זה אפשרי שהיא כבר בפנסיה מוקדמת בגיל 61 והאם זה משנה לי לגבי חובת התשלום?
3. האם אני צריכה לוודא שהיא מפרידה את החלק שלה לפנסיה?
4. לאן בכלל מפקידים?

תודה
10/05/2016 11:44
היי. אני בהריון עם תאומים בשבוע 21 ועובדת בגן ילדים פרטי!

הרופא נשים אישר לי 30 יום להיות בבית. והבוסית שלי ובעלה לא ציפו באמת שהוא יתן לי. וקצת לקחו את זה קשה.

בעלה של הבוסית שלי רוצה לתבוע את הרופא נשים כי מבחינתו הוא נתן לי ללא סיבה.

האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
תודה
10/05/2016 11:42
בן הזוג שלי קיבל קידום בעבודה. סוכם עם מנהל הרשת על חפיפה עם המחליף שלו עד ה 1 למאי ואז מעבר לתפקיד החדש כמובן בתנאי שכר טובים יותר. הוא סיים את החפיפה למחליף שלו ויצאנו לחופשה של שבוע בסיכום עם מנהל הרשת תוך הבטחה שעושים לו שינוי תפקיד ועדכון שכר בראשון לחודש.כשחזרנו מרחו אותו קצת ובסופו שך דבר אמרו לו שהוא חוזר לתפקיד הקודם במקום הקודם עם תנאי השכר הקודמים והם לא מוכנים לא לשנות לו תפקיד לא את שינוי השכר ולא את המקום בו הוא עובד (התפקיד החדש היה בסניף אחר).
הוא דורש את מה שסיכמו איתו והבטיחו לו ( מה שעבר אישור מנכל) לא מוכנים לתת לו את התנאים שסוכמו איתו ולא מוכנים לתת לו מכתב פיטורים. אציין שהוא עובד ברשת כ 14 שנים.

אשמח לדעת מבחינה חוקית מה הזכויות שלו. למה הם מחוייבים ולמה הוא מחוייב. כרגע הוא יושב בבית על חשבון ימי החופש שלו.
תודה רבה.
10/05/2016 11:39
שלום, שאלה בדיני עבודה.
התפטרתי ממקום עבודה לצורך טיפול בילד.
לאחר זמן מה יצרו איתי קשר מהמקום עבודה וביקשו ממני לחתום על טופס 161.

בטופס הופיע סעיף שבו נאמר שאת כספי הפיצויים עליי למשוך מהחברת ביטוח, והמעסיק משלם לי רק השלמה לכספי הפיצוים.

האם זה תקין?

תודה
10/05/2016 11:38
שלום לכולם,

אני עובד בחברה כבר שנה וחצי במשרה של 6 שעות, 5 ימים בשבוע (75% משרה) ומעוניין להתפטר.

רציתי לשאול מספר שאלות:

1. לאחר נתינת המכתב, כמה ימים עוד אצטרך לעבוד בחברה? במידה ויש חגים באמצע (שבועות לדוגמא) האם זה נחשב לימי עבודה או שאצטרך לתת יוחר?
2. במידה ויש לי ימי חופש ומחלה אוכל לנצל אותם בתקופה הזאת?
3. במידה ולא אמצא עבודה, למה אני זכאי מבחינת ביטוח לאומי? אבטחת הכנסה וכאלה?
4. מה אני אמור לבקש מהחברה ברגע שאני עוזב? הבנתי שיש טופס מסויים כדי לקבל פיצויים וכאלה..

אשמח לעוד עצות וטיפים..

תודה!
10/05/2016 11:38
שלום לכם!
שאלה לגבי עבודה..
התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית שלי לפני שנתיים ו3 חודשים. התחליתי כעובד של חברת כוח אדם ואמרו לי שאחרי חצי שנה יעבירו אותי לחברה. עבר שנתיים ועוד לא העבירו אותי.. חודש שעבר סופסוף קראו לי לחתום טופס 101 לחברה ואמרו לי שזה החודש האחרון שאני עובד כוח אדם.. הרגע קבלתי תלוש ולא עשו את העברה לחברה..

הבעיה שלי פה זה שבניתי חופש על חשבון הימי חופשה שהייתי אמור לקבל במשכורת הזו (כי לטענת חברת כוח אדם הם מפקידים לי את ימי החופשה שצברתי כאילו היה סייום העסקה).
יצא לי מצב שהמשכורת שלי נמוכה מהרגיל ולא אספיק לסגור את החודש..

בעבודה עצמה כל אחד זורק את הבעיה למישהו אחר..
לא פעם ראשונה שיש בעיה עם חברת כוח אדם..
הקטע שסופר למעלה גם קרה עם עוד עובד חוץ ממני.

יש פה איזשהו בעיה חוקית? יש פה מה לעשות?
לפעמים מעייף שעובדים כמו חמורים ולחברה אני רק עוד מספר..

תודה רבה מראש!

יום טוב לכולם!
09/05/2016 15:37
אני עובדת בתחנת דלק ובכל חודש מורידים לי בתלוש שכר כסף שכתוב כמקדמה, חוסרים בקופה לטענתם. רציתי לדעת אם זה חוקי. כשיש עודפים בקופה אני לוקחת לטיפ וכמו שיש חוסר אני משלימה ממני. האם זה חוקי להוריד לי בשכר ולרשום זאת כמקדמה?
10/05/2016 11:21
שלום יובל

חוק הגנת השכר אוסר על ניכויים כאמור בשאלתך מתוך שכרך, אלא במקרים בהם נתת לכך את הסכמתך מראש ובכתב לביצוע ניכויים כאמור. בכל מצב אחר המדובר על ניכוי לא חוקי.

בהצלחה
10/05/2016 10:50
אני עובדת 3.5 שנים במקום עבודתי וביולי צפויה לעבור דירה ממרכז הארץ לצפון הארץ-לקיבוץ, לפי הבנתי זה נקרה פיטורין ולא התפטרות.
בחודש ספטמבר אפתח חברה בע"מ- האם אהיה זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה? (אני לא יעבוד בחברה, יכולה לקבל הצעות עבודה מלשכת העבודה ולא אקבל תלוש משכורת)
תודה
10/05/2016 11:20
שלום דליה

בעלת שליטה בחברה בע"מ אינה זכאית לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה
09/05/2016 15:55
שלום רב,
אני עובד חברה במשך כשנתיים וחצי, עד החודש הקודם לא שמתי לב לטעויות בתלוש שכר, אך חודש קודם המעסיק לא שילם לי 1000 ש״ח במשכורת,
לאחר כמה ימים החזירו לי את הסכום שהחסירו בצ׳ק והורידו ממנו מיסים מוגזמים, סכום סופי שקיבלתי הוא 740 ש״ח לאחר בדיקה שבה לא קיבלתי תשובות מהמעסיק עזבתי את הנושא,
החודש בתלוש משכורת שמתי לב שבחלק שבו מופיעים כלל מרכיבי השכר מופיע גם הסכום שהוחסר חודש קודם מההבנה הבסיסית שלי אני מבין שבגלל ההוספה של 1000 ש״ח סכום הברוטו שלי גדל ואיתו גדלו ההורדות מס,
השאלה שלי אם מכלל סכום הברוטו מנקים מס ובגלל טעות שילמתי מס כפול,
אודה אם תיצרו איתי קשר לבדיקת הנושא
10/05/2016 10:38
שלום אלי

אכן המיסים משכרך מנוכים לפי התשלום ברוטו. לצורך בדיקה ספציפית יש לפנות עם תלושי השכר שלך לרואה חשבון או חשבת שכר.

בהצלחה
09/05/2016 16:06
שלום,
במשכורת של חודש מרץ שולמה לי בטעות פרמיה של עובדת אחרת. את אותה הפרמיה ניכו במלואה במשכורת של חודש אפריל וכתוצאה מכך שכר הנטו שקיבלתי יצא נמוך משמעותית.
במהלך החודש ביקשתי לא לנכות את מלוא הסכום, אלא לפרוס אותו למספר תשלומים על מנת לא לפגוע בשכר.
כמו כן ביקשתי לראות את תלוש השכר מראש, לפני התשלום בפועל.
היום ב 9.5.16, יום לפני התשלום בפועל, ראיתי שהסכום נוכה במלואו ושכרי נפגע.
האם המעסיק נהג על פי חוק?
האם זה הגיוני שעלי לשאת בטעויות המעסיק?

תודה מראש!
יוליה
10/05/2016 10:36
שלום יוליה

אכן המעסיק נהג לפי החוק. אם המצב היה הפוך והיית מקבלת שכר חסר היית מצפה שהמעסיק ישלים את החסר באופן מיידי ולא בתשלומים, נכון?

בהצלחה
09/05/2016 16:16
שלום רב,
אם אני עובדת לפי הסכם קיבוצי ונסגר ביני לבין המעסיק שלי שאקבל שכר גלובלי לפי 5 ימי עבודה בשבוע , האם התקן יקבע לפי ימי עבודה בפועל שיצא באותו חודש?
כגון : בחודש אפריל היו חמישה שבתות (שישי שבת) ולכן יצא כי עבדתי 20 יום , האם זהו התקן החודשי או שאני מחוייבת לעבוד כל חודש 21 יום ולא משנה כמה ימי חול יצאו בחודש ?
מחכה לתשובתכם
תודה ויום טוב
10/05/2016 10:30
שלום איילת

קשה ולא מקצועי לתת חוות דעת לגבי הסכם עבודה שנתחם בינך לבין המעסיק מבלי לקרוא את תנאי החוזה ולקבל ממך תשובות לכמה שאלות נוספות.

בהצלחה
09/05/2016 17:21
האם אי תשלום משכורת 13 למרות הסכם קיבוצי
מהווה הלנת שכר.
10/05/2016 10:27
שלום יוסי

תלוי בתנאי החוזה. על פניו משכורת 13 הנה בונוס ולא שכר עבודה רגיל. בכל מקרה ראוי לבדוק את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
09/05/2016 17:22
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק דרך חברת קבלן מיולי 2015 בחצי משרה.
לפני שבוע ב - 02.05 הודיעו לי על הפסקת עבודה עקב עלויות גבוהות של המשרה. אמרתי שמוכנה מבחינתי לרדת בעלויות אך הם לא הסכימו ונאמר לי שכבר נקלט מהנדס תוכנה צעיר בעלויות נמוכות בהרבה ועם תקן (שלא דרך חברת קבלן)

מזה כ -4 חודשים אני מצויה בטיפולי פוריות ואמורה לקבל השרשה בשבוע הבא.

נאמר לי על ידי שיל , יעוץ משפטי, שצריכה להודיע להם מיידית שמצויה בטיפולים וכמובן להביא אישורים רפואים וכך נהגתי היום. הודעתי להם טלפונית.

האם אפשר לקבל פרטים נוספים , מידע נוסף שיעזור לי ?

בברכה,
מיכל שם-טוב
053-7786340
10/05/2016 10:26
שלום מיכל

מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך. אסור לפטר אותך במהלך טיפולי פוריות וראוי לפעול מול המעסיק בכפוף להנחיות של עורך דין בלבד.

בהצלחה
09/05/2016 18:38
אני עובדת ברשות מקומית למעלה משנתיים ויש לי קביעות .לאחרונה הורידו לי אחוזי משרה ב40 אחוז ללא שימוע.החתימו אותי על טופס הסכמה להפחתה בשעות עבודה בלי הסבר .עד היום לא ברורה הסיבה לקיצןץ במשרה ולא ניתנה לי אפשרות לטעון נגד הפגיעה בשכרי.מה הם זכויותי?
10/05/2016 09:15
שלום שוש

המדובר לכאורה על הרעת תנאי העבודה שלך וכמובן שאינך צריכה לקבל זאת ולעבור על כך בשתיקה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
10/05/2016 09:05
שלום, אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנה, עד עכשיו לא פתחו לי פוליסה בביטוח ושום כסף לא הועבר לפנסיה למרות שיורד לי כל חודש בתלוש משכורת.

המעסיק וסוכן הביטוח אומרים שהם מטפלים בזה אבל שום דבר לא באמת קורה.

מה אפשר לעשות במקרה כזה?
10/05/2016 09:14
שלום לך

ניתן וצריך לפנות אל המעסיק במכתב דרישה מסודר ואם לא יפעל לתיקון המצב תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהגיש נגדו תביעה משפטית. המעסיק מפר את חוקי העבודה בהתנהלותו.

בהצלחה
09/05/2016 18:54
שלום,
לאחר סכסוך עם מעסיקיי, הוחלט להוציא אותי לחופש על חשבוני, היינו מכריחים אותי לא להגיע לעבודה ולחתום על ימי חופשה. האם ניתן להכריח עובד לחתום על ימי חופש?
10/05/2016 08:59
שלום אור

ניתן להוציא עובד לחופשה יזומה כל לפי המגבלות שבחוק וכל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים. אם הדבר נעשה עקב סכסוך עם המעסיק מוטב תעשה אם תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה
09/05/2016 19:02
שלום רב
אני שכיר במשכורת גלובלית, עובד 5 ימים בשבוע ללא שישי שבת. קיבלתי אישור מחלה החל מיום שישי ועד רביעי ברצף, איך מחושבים הימים כאשר שישי שבת הם היום הראשון והשני למחלה בעצם ?כמה ימים יהיו על חשבוני?
10/05/2016 08:58
שלום רן

אכן שישי שבת הם הימים הראשון והשני למחלה והחישוב יתבצע בדיוק לפי הקבוע בחוק. יש באתר זה כתבה ארוכה ומפורטת אודות חישוב ימי מחלה - קרא אותה.

בהצלחה
09/05/2016 21:01
בעלי הגיע לגיל של קצבת זקנה הוא עדיין עובד בעבודתו יש לנו 3 ילדים מתחת לגיל 18 אחת הבנות ילדה עם תסמונת דאון אני עובדת השאלה שלי האם עליו למלא טפסים בטוח לאומי האם מגיע לו הנחות מסויימות כמו ארנונה וכ"ד והאם בכל זאת מגיעה לו קיצבה אשמח אם תוכל/י לענות לנו שנדע מה לעשות תודה מראש
10/05/2016 08:58
שלום דיקלה

מומלץ בהחלט לפנות למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בעניין זה. חייגי אליהם לטלפון 6050*

בהצלחה
10/05/2016 07:29
נקלטתי בעבודה כגננת בגן. סוכם שנחתום על הסכם. רק כעבור כ- 3 חדשים נשלח אליי ההסכם במייל על ידי המעבידה, אולם טרם נחתם. בהסכם העבודה מצויין במפורש תקופת עבודה. שאלתי היא 1) האם הסכם העבודה תופס גם אם הוא לא חתום. 2) האם מותר לה לפטר אותי, בטרם סיום העבודה עפ"י ההסכם.
3) במיוחד כשמדובר במשרת גננת שהיא מתייחסת לשנת עבודה.
10/05/2016 08:57
שלום לך

1. אם התחלת לעבוד לפי תנאי ההסכם - כן.
2. כן

בהצלחה
09/05/2016 15:23
שלום
עבדתי במקום עבודה כשש שנים והחלטתי לעזוב את מקום עבודתי והתפטרתי עם מכתב סיום העסקה, יום למחרת סיום העסקה ניגשתי לשירות התעסוקה כדורש עבודה ולאחר מכן לביטוח לאומי על מנת להגיש תביעה לדמי אבטלה, לאחר בדיקות ובירורים שלחו לי אישור שאני אכן זכאי לדמי אבטלה אבל רק לאחר 90 יום והשאלות שלי הן:

1. אם אני זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום מיום סיום העסקתי, האם אני צריך לחתום בשירות התעסוקה מהיום הראשון שסיימתי לעבוד או להתחיל לחתום רק לאחר 90 יום מהיום שסיימתי לעבוד?

2. האם בתקופה הזאת של ה-90 יום עד הזכאות אני יכול לעבוד במקום אחר או בעבודות מזדמנות וכשיגיע היום ה-90 לגשת לשירות התעסוקה ולחתום אבטלה?

תודה מראש
אבי
09/05/2016 14:37
שלום לכולם,
אני עובד כאיש מכירות ובחוזה העבודה שלי סוכם כי אקבל הגנת עמלות בחודשיים הראשונים לעבודה.
בחודש השני לעבודה לקחתי 9 ימי חופש ללא תשלום שנזקקתי להם ובסוף החודש לא שילמו לי את הגנת העמלות בטענה שהן לא מגיעים למי שלא עבד חודש מלא.
אציין כי בחוזה לא נמצאת שום התנייה לתשלום הגנת העמלות.
האם הדבר חוקי?

תודה מראש
09/05/2016 10:59
אני אמורה לחזור לעבודה מחר לאחר חופשת לידה. המעסיקים שלי ברשות מנסים לשכנע אותי להאריך חופשת לידה, להחליף תפקיד לרישום לקייטנות (מזכירה) אבל לא מאפשרים לי לחזור לתפקיד שלי (חינוך) בגלל שנותר חודש וחצי לשנת הלימודים.

אני עובדת של החינוך בלתי פורמלי לצורך העיניין. לפי כוח אדם הם יכולים לשנות לי את התפקיד כי זהו תחום אפור. ואין פה הרעת תנאים, האם היא צודקת, האם יכולים לשנות לי תפקיד כי לא מתאים להזיז את המחליף שלי?
09/05/2016 14:10
שלום טל

המעסיק חייב לקלוט אותך לאותה משרה באותה מסגרת שעות עבודה ובאותו שכר בעת שובך לאחר חופשת לידה. כמו כן כמובן שלא ניתן לכפות עליך להאריך את חופשת הלידה. בכל מצב אחר מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם מתן תשובה למעסיק.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-163 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 25.9 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3463 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-298664 פניות