עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340759
072-3340756
072-3340757
072-3340762
072-3340752
072-3340758
مكتب محامين مروان غبيش وشركائه قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340753
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (35) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 35 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • שאלה לגבי שינוי משרה ופיצויים 28/11/2014 12:11
    היי
    אני עובדת במקום עבודה כ- 5 שנים,
    4 שנים מתוכם עבדתי בטלמרקטינג {מוקד שיחות}
    לאחר מכן קודמתי והחלפתי את מנהלת השיווק לחצי שנה {חופשת לידה} ולאחר מכן נשארתי כסגנית מנהלת שיווק {עוד כחצי שנה}.
    כל הזמן הזה עבדתי ללא תקן והייתי עובדת שעתית.
    חשוב לי להדגיש שכשמנהלת השיווק חזרה לעבודה אמרו לי שככל הנראה אעבוד עד ה-2.11 אך עד היום לא דיברנו איתי על עזיבה.
    לפני יומיים אמרו לי שאין לי תקן להמשיך והציעו לי לעבוד כ-50% משרה כמזכירה של בית ספר מסוים ו-50% להישאר במשרה שלי. מפני משמדובר על משרה ניסיונית, אני ממשיכה לעבוד שעתית ויתכן כי בעוד מספר חודשים, אם יוחלט להמשיך עם התפקיד, יוחלט להעביר אותי כעובדת מן המניין. נאמר לי כי השכר שלי לא יפגע ואף ישתדלו להגדיל אותו ב 200-300 ש"ח. אם אחליט לא לקבל את המשרה (מפני ש50 אחוז מהתפקיד, לא הולם את כישורי לדעתי) זה יחשב כפיטורים או התפטרות ומגיעים לי פיצויים על פי החוק.?.
  • RE: שאלה לגבי שינוי משרה ופיצויים 30/11/2014 14:46
    שלום

    לאור מורכבות הנושא אין אפשרות לענות על סמךל מידע חלקי. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין מטעמך, בצירוף חוזה העבודה שלך ותלושי שכר.
  • מסירת טפסים לאחר פיטורין 30/11/2014 14:42
    שלום,

    לאחר 3.25 שנים של עבודה בחברה, ב13.11.14 פוטרתי מעבודתי. באותה נשימה בה נמסר לי מכתב הפיטורין, חתמתי (מרצוני) על ויתור ימי העבודה שמקום העבודה מחויב לתת לי. עקב כך, נמסר לי מכתב מעודכן בו תוקף הפיטורין הוא אכן מה 13.11.14.

    כעת (למעלה משבועיים אחרי) פניתי למחלקת השכר בבקשה לקבל לידי טופס 106 ובעיקר טופס 161 הרי שבלעדיו לא אוכל לקבל את הפיצויים. בתגובה נאמר לי כי יש לבצע עבורי "גמר חשבון" ושעלי לפנות רק ב10.12 (מועד תשלום המשכורת תמיד היה ב-9 לחודש) וייתכן וכי תהיה תשובה לקראת סוף דצמבר.

    לאור העובדה שעבודתי הופסקה מיידית וניתן לחשב את משכורתי האחרונה (אוקטובר) ואף את השעות הבודדות של חודש נובמבר עד הפסקת העבודה, האם תשובה זו היא חוקית?

    א. אם כן, כמה זמן מותר להם "למשוך" את הנושא?

    ב. אם הדבר אינו חוקי, האם עלי לפנות לגוף כלשהו בתלונה או ישירות לבית הדין?

    ג. בשנה האחרונה לעבודתי נוסף לי "ביטוח מנהלים", לצערי לא הבנתי את משמעות החוק בנושא פיצויי הפיטורים במקרה זה ואשמח להבהרה.

    אציין בשלב זה כי כל רצוני הוא לקבל את הטפסים המגיעים לי ולאחר מכן את הפיצויים בהתאם ולא מעבר לכך.


    תודה מראש
  • פיצועיים 30/11/2014 10:59
    שלום. עבדתי בחברה X שהיא בת של חברה A במשך שנתיים. לאחר מכך הודיעו לי שמחברים את חברה X עם A ולפני 2אופציות:
    1. לעבור לעבוד לחברה A
    או
    2.להתפטר ולקבל את כל הפיצויים.
    קיבלתי מסמכים ובהם רשום שאני אקבל 6500 ש''ח.
    השאלה האם חישבו נכון את סכום הפיצויים אם עבדתי בחברה שנתיים ובסיס המשכורת ברוטו היה 4800 ?
    אודע על התשובה, תודה רבה!
  • RE: פיצועיים 30/11/2014 14:27
    שלום יאנה

    על מנת לחשב את הסכום המגיע לך עבור פיצויי פיטורין (וישנן זכויות נוספות כמובן) עליך לפנות לרואה חשבון, חשבת שכר ו/או עורך דין מטעמך, בצירוף תלושי השכר שלך.
  • התייעצות בפורום בבקשה 30/11/2014 11:35
    שלום
    התפטרתי מעבודתי ובשיחה נאמר לי שאקבל פיצויים למרות שהתפטרתי.

    לאחר מכן בעל הבית חזר בו ואמר שלא ישלם לי לאחר תקופה רציתי לחזור למקום עבודתי אך לבסוף זה לא יצא והודעתי לו שלא אחזור ואם אפשר לקבל את הפיצויים שלי הוא אמר לי שהוא ישחרר לי את הכסף ויעביר לי העברה בנקאית ואחזיר את הבגדי עבודה ומאז אותה שיחה הבנאדם לא עונה לי לטלפונים ומסרב לשלם לי את הפיצויים כמו שהבטיח לי.

    קיימת לי הוכחה בהודעה ששלח לי שהוא יעביר לי את הפיצויים כמו כן גם נסיעות הוא שילם לי 300 שקל שבפועל חופשי חודשי עולה 529 שקל. בתודה עומרי
  • RE: התייעצות בפורום בבקשה 30/11/2014 14:26
    שלום עומרי

    אם לא שולמו לך פיצויי פיטורין ולא קיבלת תלשום עבור נסיעות תוכל וזכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
  • אי-התייחסות לימי מחלה 30/11/2014 11:37
    שלום
    אני עובד לפי משכורת שעתית 5 ימים בשבוע והגעתי למשמרת ביום רביעי ושיחררו אותי בהתחלתה כי לא הרגשתי טוב, הלכתי לרופא וקיבלתי 3 ימי מחלה (רביעי-חמישי-שישי).
    היום הבוסית שלי הודיע שהיא רושמת לי חיסור על יום שישי כי למרות שהיה לי חופש מחלה הייתי צריך להגיע מה שגורם להורדת הבונוס החודשי שלי ולאי-תשלום על יום המחלה.
    זה חוקי? כדאי לי ללכת עם זה לבית המשפט?
  • RE: אי-התייחסות לימי מחלה 30/11/2014 14:25
    שלום לך

    אם יש לך אישור מחלה מרופא המשפחה הרי שהמעסיק חייב לכבד את האישור ולא יכול להתעלם ממנו לפי החוק. לגבי כדאיות הפניה אל בית הדין לעבודה, הרי שזה נתון לשיקולך.
  • שינוי מיקום עבודה 29/11/2014 23:03
    אני עובד בחברת אבטחה ונודע לי מהחברה כי עליי לעבור אתר כי הלקוח הקודם הפסיק את שירותיו את חברת האבטחה.
    האתר "החדש" לא נוח לי מבחינת מיקום והסדרי העבודה לכן עמדתי על שלי: או להישאר באתר הנוכחי או שיפטרו אותי (על-מנת לקבל פיצויים). מה שקרה שלא הסכמתי לעבוד באתר החדש וגם לא הסכמתי להתפטר מטעמי ומעולם גם לא פיטרו אותי. הוצאו נגדי מכתבים שקריים הטוענים שלא הגעתי לשיחות שימוע ולמשמרות שנקבעו לי לא הגעתי. (גם זה לא נכון). עכשיו נודע לי שעשו לי "סגירת חשבון" וקיצצו לי מהשכר 504 ש"ח על משמרות ש"נתנו לי בטעות" ועוד 150 ש"ח על ביגוד שמעולם לא ביקשו ממני חזרה. האם יש עילה לתביעה? מה עליי לעשות? לי ידוע שכאשר איני רוצה לעבוד באתר החדש הם צריכים לפטר אותי, הרי נכנסתי לעבוד בחברת האבטחה רק על-מנת לעבוד באתר שהיה לי קרוב מאוד לבית ונוח מבחינת הסדרי העבודה.
    תודה רבה
  • RE: שינוי מיקום עבודה 30/11/2014 14:08
  • עבודה ללא תלוש 30/11/2014 13:11
    האם יש בכלל זכויות לעובד ללא תלוש?
  • RE: עבודה ללא תלוש 30/11/2014 14:04
    שלום גבי

    אני מניח משאלתך כי אתה עובד ומקבל שכר שחור. כמובן שיש לך זכויות מלאות, והמעסיק שלך עובר על החוק. אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי לצורך מיצוי זכויותיך וכדאי לך להסדיר את מסגרת העסקתך לפי חוקי העבודה ובהקדם האפשרי - לטובתך האישית.
  • שכר קובע לחישוב פיצויי פיטורין 30/11/2014 13:37
    אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים,התחלתי את עבודתי כאיש מכירות וקיבלתי בעבור כל מכירה 200 ש,ח בנוסף לשכר בסיס שהוא 4500 ש"ח.
    בחצי שנה האחרונה קודמתי למנהל צוות מכירות והשכר שלי מורכב מבסיס 5000 ש"ח + עמלות תפוקה קבוצתית, מכלל המכירות של העובדים.

    אם כך האם ניתן לכלול את רכיב ה"בונוס" כרכיב עמלה בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורין?!
  • RE: שכר קובע לחישוב פיצויי פיטורין 30/11/2014 14:03
    שלום יוסי

    במרבית המקרים עמולות ו/או בונוסים אינם נכללים במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין. ישנם מעט מקרים חריגים שבהם ניתן להכליל בונוסים קבועים במסגרת זאת. אם תרצה לבדוק לעומק, תצטרך לפנות לעורך דין הבקיא בתחום בצירוף תלושי משכורת.

    בהצלחה
  • הפרשות לקרן השתלמות 27/11/2014 17:30
    למרות צוו הרחבה בענף המעביד לא מוכן להפריש לקרן השתלמות האים זה חוקי
  • RE: הפרשות לקרן השתלמות 27/11/2014 18:52
    שלום דוד

    המעסיק חייב לציית להוראות צו ההרחבה. במידה ולא, פנה אל ועד העובדים, להסתדרות ו/או אל בית הדין לעבודה.
  • RE: RE: הפרשות לקרן השתלמות 27/11/2014 19:07
    מכון שאין לנו ועד האים ניתן לתבוע תובענה ייצוגית בבית הדין לעבודה
  • RE: RE: RE: הפרשות לקרן השתלמות 30/11/2014 13:44
    דוד

    אתה צריך לשוחח עם עורך דין על מנת להבין מה הן האפשרויות להגיש תביעה בנושא.
  • חופשת מחלה בעקבות ניתוח 27/11/2014 19:22
    אני נהגת הסעות שהייתה אמורה לעבור ניתוח לפני כשבוע. הניתוח הנל נדחה לינואר 2015 ולאחריו לא יהיה כשירה לעבודה במשך כשלושה חודשים רציתי לדעת על זכויותיי בתקופה שלפני הניתוח ואחריו.יש לציין גם שאני עובדת וותיקה בחברה שבה אני מועסקת (15 שנה).תודה על התייחסותך.
  • RE: חופשת מחלה בעקבות ניתוח 27/11/2014 19:41
    שלום אורית

    אם הנך מוגבלת בעבודה כרגע, לפני הניתוח, פני לבדיקה אצל רופא תעסוקתי אשר המלצותו יחייבו את המעסיק. לאחר הניתוח תוכלי לנצל את כל ימי המחלה הצבורים שלך.לאחר מיצוי ימי המחלה תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. החלמה מהירה ורק בריאות!
  • RE: RE: חופשת מחלה בעקבות ניתוח 27/11/2014 21:14
    תודה על התייחסותך, אך יש לי כמה שאלות נוספות שאשמח עם יענו:מה חלקו של המעסיק במקרה הנל?והאם חוץ מניצול ימי המחלה אני יכולה לעשות עוד משהו בנוסף?וכמו כן כמה ימי מחלה מגיע לי על פי חוק במקרה?
  • RE: RE: RE: חופשת מחלה בעקבות ניתוח 30/11/2014 10:27
    אורית

    לגבי צבירת ימי מחלה: עובדת זכאית ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. זה אומר 18 ימים בשנה. אין אפשרות לצבור יותר מ-90 ימי מחלה, לאחר ניכוי התקופה שבגינה קיבלה העובדה תשלום. חודש עבודה מלא הוא 25 ימי עבודה ובמקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, חודש מלא יחשב 21 ימים ושני שליש.

    המעסיק מחוייב לשלם לך לפי החוק עבור כל ימי המחלה הצבורים שלך ובפכוף לאישור רפואי. כפי שציינתי, אם תקופת העדרותך ארוכה מאד ומצבך הריאותי אינו מאפשר חזרה לעבודה באותם תנאים, את יכולה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והן לבדיקה של רופא תעסוקתי.

    בהצלחה ורפואה שלמה.
  • התייעצות 27/11/2014 20:58
    עבדתי בהתמחות במשרד רואה חשבון. במהלך עבודתי נעשו מספר עברות כגון תשלום שכר עבודה נמוך משכר מינימום, אי תשלום שכר שוטף בשל יציאה למילואים, רישום שווי מתנה בתלוש גבוהה ממה שקיבלתי בפועל ( נאמר לי שזה בוצע בכדי שתוכר הוצאה בספרים של המשרד) ועוד. כמו כן נאמר לי לא פעם כי הם יודעים שהם מעסיקים רעים ושהחוק לא הוגן... זהו אופי הדברים ויש עוד. כיום לא משלמים לי את הכספים המגיעים לי על פי חוק בעת סיום יחסי עובד מעביד. האם כדאי לי להגיש תלונה במועצת רואה חשבון או להגיש תביעה בבית דין לעבודה
  • RE: התייעצות 30/11/2014 10:24
    בוקר טוב

    ההתנהלות של מעסיקיך אינה חוקית בעליל! אין שום תאוץ לתשלום שכר הנמוך מאשר שכר מינימום הקבוע בחוק. זוהי עבירה פלילית. אם המעסיק שלך נוהג לפדוע בזכויות העבודים באופן שיטתי, המלצתי הי אלפנות בהקדם לעורך דין מטעמך ולפעול למימוש הזכויות שלך ושל יתר העובדים הנפגעים.
  • פניסה ועוד 27/11/2014 19:30
    שלום אני עובדת 5 שנים בעסק פרטי. לפני 8 חודשים הוחלפו בעלים. ומאז לא שילמו לי ולשאר העובדים פניסיה. שהלכתי למנהל לבברר הוא טען שנכון יש פיגור בתשלום וזה חוקי לא לשלם עד 11 חודשים. האם זה נכון? ?? שאלתי השנייה החבר.עברה מקום גאוגרפי רחוק כשעה מהבית שלי ...לאחר התלבטויותעברתי איתם ןעכשיו ממש קשה לי ואני רוצה לעזוב. השאלה אם יגיע לי פיצויים אם אני עוזבת. תודה לעונה
  • RE: פניסה ועוד 30/11/2014 10:22
    שלום לך

    אסור למעסיק להפסיק את ההפרשות לקרן הפנסיה של העובדים, לא לחודש, לא לחודשיים, לא לאחד עשר חודשים ולא בכלל. אני מצי עלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, גם בנושא ההתפטרות שלך.
  • שימוע 27/11/2014 16:39
    שלום וברכה
    אני זקוקה לעזרה
    המעביד הודיע לי היום על השימוע שיהיה במשרד עורך דין שלו, בזמן העבודה ובקצה השני של העיר
    מי משלם על השעות האלה? (אני עובדת לפי שעות)
    אם אני, אז אפשר לא להגיע כדי לא להפסיד את הכסף
    אין אפשרות לדבר ולבקש להעביר לשעות נוחות (אחרי עבודה)

    שימוע לא צריך להיות במשרד עבודה עצמו? בשימוע מקבלים מכתב פיטורים? אצלי רשום שנדון על הדברים...
    אם זה אצל עורך דין שלו אז אני צריכה להגיע גם עם עורך דין?
    תודה
  • RE: שימוע 27/11/2014 16:58
    שלום עובדת

    שימוע בדרך כלל אמור להערך במשרדי המעסיק ולא מחוץ להם. אם זומנת לשימוע במשרדו של עורך דין ובכלל, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, בטרם מועד השימוע. זה בטוח לא יזיק לך.
  • RE: RE: שימוע 27/11/2014 17:04
    תודה
    אני יכולה לא להסכים להגיע לשם?
    אני יכולה לשנות זמן פגישה?

    אנחנו עם מעביד יושבים באותו משרד וניראה לי לא הגיוני לנסוע כו רחוק וגם להפסיד שעות עבודה.
    אני כבר לא מדברת על זה שפגישה עם עורך דין
  • RE: RE: RE: שימוע 27/11/2014 17:26
    שלום שוב

    מאד לא מומלץ לוותר על זכות השימוע. פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתביני את המשמעות של הדבירם ותוכלי להתכונן כראוי.
  • תשלום עבור קורס מקצועי 27/11/2014 14:16
    שלום!
    אני עובד שכיר בתור מאבטח טיולים ולפני מספר ימים עברתי קורס רענון לנשק שהתקיים יום אחד למשך 10 שעות.

    האם אמורים לשלם לי על היום הזה (כיום עבודה לכל דבר) לפי חוק? כי כששאלתי את המעסיק הוא אמר שלא, ושהוא ישלם לי רק על הנסיעות למקום הקורס.
  • RE: תשלום עבור קורס מקצועי 27/11/2014 15:31
    שלום מאור

    המעסיק טועה ומטעה אותך. הוא אמור לשלם לך שכר עבודה עבור אותו היום של הקורס.
  • האם הורדה בשכר בחודשיים האחרונים... 26/11/2014 23:30
    שלום.

    אני עובדתי אצל אותו מעסיק כמעט 4 שנים בגן ילדים פרטי. למעסיק היה שני גנים. אחד לגילאים 2-3 ואחד 3-6

    אני עבדתי עם הגילאים 2-3 עם קבוצה של 13 ילדים בתפקיד של הובלה משותפת עם תוספת הובלה לשכר בסיס של 650 שח (שכר בסיס 4700)

    באוגוסט הגן הצעיר(2-3) נסגר והמעסיק הציעה לי משרה בגן בוגרים(3-6 30 ילדים) בתור איש צוות (לא דובר על תפקיד הובלה או הובלה משותפת) עם אותו שכר.

    אחרי חודש עבודה (סוף ספטמבר) היא פנתה אליי וביקשה שאקח את התפקיד של ההובלה המשותפת וסירבתי לעשות זאת כי זה לא סוכם בינינו וזה עבודה הרבה יותר עמוסה ואין לי נסיון בעבודה עם הגילאים הגדולים (30 ילדים לאומת 13)

    היא אמרה שהיא תוריד לי מהשכר את התוספת של ההובלה (650 שח).

    אני מצידי הודעתי לה שאני מתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי בת 7 חודשים בשביל לקבל פיצויים כי מעדיף להישאר בבית ולקבל הבטלה ופיצויים .

    המשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של חודש (עד 25.11) והיא הורידה לי 650 שח גם על אוקטובר ובטח תוריד גם במשכורת של נובמבר.

    שאלות:

    1. האם יש לה זכות לעשות את ההורדה בשכר? ואם לא אז איך אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה (ההורדה התבצעה בפועל אחרי שהודעתי שאני מתפטר)

    2. האם ההורדה יכולה להשפיע על חישוב הפיצויים שמגיעים לי ?

    3.האם ההורדה תשפיע על חישוב של דמי הבטלה?

    תודה
  • RE: האם הורדה בשכר בחודשיים האחר... 27/11/2014 15:15
    תוכלו ,בבקשה,לענות גם על שתי השאלות הנוספות ששאלתי?
  • RE: RE: האם הורדה בשכר בחודשיים ... 27/11/2014 15:31
    פבל

    שוב, עדיף לעיין בחוזה העבודה שלך לפני התשובה, אבל באופן כללי ניתן להניח כי התוספת המדוברת אינה נכללת בשכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין וכך גם לגבי קבלת דמי אבטלה.
  • RE: האם הורדה בשכר בחודשיים האחר... 27/11/2014 13:51
    שלום פבל

    על מנת לתת מענה לשאלותך יש לבחון את חוזה העבודה שלך, והתייחסותו למהות התפקיד שלך בגן הילדים. חשוב להבין כיצד הוגדר הבונוס או "תוספת ההובלה" בחוזה על מנת לתת לך תשובה.
  • שכר על שעות נוספות+מים במקום העבודה 26/11/2014 21:03
    שלום,אני עובדת על בסיס שכר שעתי..בחוזה העבודה שלי מצוין 6 שעות עבודה...כל חודש מחדש מבקשים מאיתנו להעביר את כל הימים שבהם עשיתח שעות נוספות לאישור של מנהל איזור וכך אנו עושים,בכל חודש מחדש אני רודפת ממש אחרי המנהלים שישלמו לי את השעות נוספות ולא נפתרת הבעיה הזו.
    בנוסף,במקום העבודה שלי אן מתקן מים ,או בקבוק מים ,דבר בסיסי,האם זה חוקי?
  • RE: שכר על שעות נוספות+מים במקום... 27/11/2014 14:07
    שלום טל

    כפי שאת מבינה לבד, המעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות. אני מבין את מצבך ומציע לך לכתוב מכתב רשמי למעסיק ולהסביר כי את מבקשת להסדיר את נושא התשלום אחת ולתמיד, מבלי שתצטרכי "לרדוף" מדי חודש אחרי המגיע לך.

    ולגבי מים במקום העבודה, המעסיק מחוייב לספק תנאי עבודה נאותים לעובדיו.
  • התעללות בעבודה? 27/11/2014 09:00
    קצת ארוך… מקווה שאוכל. לקבל תשובה
    אשתי עובדת מצטיינת במשרד הבטחון.
    הכל התחיל כאשר ביקשה להאריך את לופשת הלידה שלה על חשבון ימי החופש שלה שהיו לה בפלוס מה שלא נראה טוב בעיני המנהלת שלה . מאז חזרתה מחופשה היחס אליה בלתי נסבל היא סורבה לבקשת גמול השתלמות בטענה. שאין כוח אדם היא ושאר חברותיה למשרד זוכות לקבל יעדים מוגזמים שלא מצליחים לעמוד בהם .
    היחס האישי מצד מנהלותיה הפך מחם ומסביר פנים למנוכר.
    מה שהוביל אצלה לירידה בביצועים ולחוסר שביעות רצון.
    כאשר החליטה שהיא כבר לא מסוגלת ושהיא מעוניינת לעבור תפקיד היא ניגשה למנהלות שלה ובישרה להם את הבשורה למרות שהיא לא חייבת לקבל את הסכמתן - מדובר במשרד הביטחון.
    והן הציגו אותה ככפוית טובה ככזו שהם עשו המון בשבילה (משחקים על זה שהאישור לחופשת לידה ארוכה על חשבון ימי חופש דרש מהן מאמץ נדיר)
    לאחר מספר שבועות היא נתפסה על אי ביצוע משימה שדרשו ממנה , לא משהו פלילי, עם קלון , פשוט מסמכים שהיא הייתה צריכה לתייק לא תויקו והוחזרו על ידה לערימה
    כמו בן שהדבר יצא מכל פרופרציה והיא זומנה לשיחה אצל ראש החטיבה שהציג את הדברים באופן שרומז על קיום עבירת משמעת.
    לאחר כל הזמן הזה ושהיא ממשיכה לזכות ליחס של כמעט חוסר קימות מצד מנהליה העניין נסגר במעמד ראש החטיבה ומנהלת היחידה.
    השבוע משום מה שוב לקחה אותה המנהלת שלה לשיחה והסבירה לה שהיא עדיין לא אמרה את דעתה בנושא ושמבחינתה זוהי פגיעה אישית ושהיא ממתינה לתשובתו של ראש החטיבה (למרות שהעניין היה אמור להיות סגור)
    למחרת בבוקר באופן כמעט פלאי הופיעו מסמכים שאשתי עבדה עליהם עם פתקים בכתב ידה בקלסר שבו הם לא היו צריכים להיות היא נשבעה שהיא לא ביצעה את הדבר הזה איך יתכן שאדם עם קצת שכל יבצע עבירה עם ראיות כל כך מפלילות כמו פתקים בכתב ידו?
    היום בבוקר התרחש השיא , משימה שניתנה לה ולעוד עובדת בזמן של שבועיים - זמן ביצוע הזוי לכל דבר הסתיימה על ידה בשלושה שבועות ועל ידי העובדת השניה כלל לא הסתיימה , העובדת השניה ניגשה למנהלת שלה ודיברה איתה שכולן מרגישות מאוד לא טוב ביחידה ושלדעתה היעדים מגזמים , היא קיבלת תשובה של אתם לא עומדות ביעדים אולי בגלל שלא כולכן עובדות , ושאולי זה הזמן לחשוף את הסיפור על מי שלא עובד פה קשה , וכך היה מבלי לתאם את הדברים הוצגו כל הפרטים בישיבה של כל עובדי היחידה , קשה לי לתאר את ההשפלה שאשתי עברה שם , שלא לדבר על כל האנשים שפונים אליה בימים האחרונים ושואלים אותה אם הכל בסדר ומה קרה ושהם שמעו עליה דברים.

    אשתי במצב נפשי מאוד לא טוב , היא בקושי אוכלת היא מוטרדת ולא רוצה ללכת לעבודה , היא עצבנית עייפה וזועמת כל הזמן וממש קשה לה לתפקד ביום יום , היא כבר איבדה שני קילו ממשקלה בחודשיים הקרובים ואני מאוד דואג לה.

    מה אפשר לעשות?
    אפשר לתבוע נזיקין?
    איך מורידים את המנהלים ממנה??

    מזכיר שמדובר בעובדת משרד הביטחון ה שלא מאפשר התפטרות.

    מתנצל על החפירות פשוט זה ממש בא מהלב

    תודה
  • RE: התעללות בעבודה? 27/11/2014 13:47
    שלום שגיא

    המצב שאתה מתאר במקום העבודה של אשתך אינו מצב שהיא צריכה לסבול. זה בהחלט לא נשמע טוב. לאור מורכבות הדברים ולאור ריבוי המקרים המצריכים התייחסות, אני ממליץ לכם לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שאז תבחנו ביחד עם עורך דין את מכלול האירועים מאז שובה של אשתך מחופשת הלידה, וביחד תוכלו להחליט כיצד מוטב לפעול.
  • RE: RE: התעללות בעבודה? 27/11/2014 13:49
    תודה רבה !
    כך אעשה.
  • רצף עבודה בשבתות 27/11/2014 12:53
    האם יש חוק שמעשר לעבוד 4 שבתות ברצף, במידע ויש יום חופש באמצע שבוע?
  • RE: רצף עבודה בשבתות 27/11/2014 13:44
    שלום טטיאנה

    כל עוד יש לך יום חופשי במהלך השבוע ואת רוצה לעבוד 4 שבתות בחודש אין עם כך כל בעיה חוקית.
  • מי זה העורך דין שעונה פה? הוא קש... 27/11/2014 12:35
    .
  • RE: מי זה העורך דין שעונה פה? הו... 27/11/2014 12:48
    שלום אורטל

    הפורום פתוח לציבור וכל אדם או עורך דין יכול לבחור אם להכנס, לשאול, לענות או להעלות מידע. עורכי הדין שלנו עונים לפניות במוקד הסיוע הטלפוני: 072-334-2000

    יום טוב

    פורטל זכויות העובדים   |    טלפון: 073-334-2000    |   דוא"ל: info@workrights.co.il
  • בעיות עם הרשות מהשכר 26/11/2014 13:09
    שלום רב,

    רציתי לשאול האם זה חוקי שהמעסיק לא מפריש שום דבר על חלק מהשכר (1500 שח כל חודש) כאשר השכר מעל שכר הממוצע במשק. מדובר בחברת השמה שמעסיקה למשרד ממשלתי. האם מותר לה לקחת חלק מהשכר ולא להפריש פנסיה, פיצויים וכו'...?
    תודה רבה
  • RE: בעיות עם הרשות מהשכר 26/11/2014 16:18
    היי גילי

    התשובה לשאלתך שלילית. אסור למעסיק לפעול באופן כזה.
  • בדיקת דם ביום עבודה 26/11/2014 13:08
    שלום לעורכי הדין

    יש לי שאלה:

    כאשר עובד שכיר ניגש לבדיקת דם (שנעשית רק בבוקר), האם הוא זכאי להביא אישור על כך למקום העבודה? מה אומר החוק? כיוון שזה לא ברור מחוק "ימי מחלה".

    אודה להתשובה.
    בברכה ויום טוב,
    הילה
  • RE: בדיקת דם ביום עבודה 26/11/2014 16:17
    שלום

    אם לא איחרת לעבודה בגלל בדיקת דם המעסיק יכול להוריד משכרך לפי מספר השעות שנעדרת. בכל מקרה, עם אם יש אישור מחלה על יום אחד (שלם) אין תשלום עבור יום המחלה הראשון.
  • משרה מלאה וקרן השתלמות 26/11/2014 13:07
    צהריים טובים לכולם,

    אני עובדת שנתית במסגרת של משרה מלאה (כבר שנה ושמונה חודשים) יש ימים שאני עושה כחוק 8.5 שעות יש ימים של 10שעות ובחלק למשל 6 שעות...

    אמרו לי בעבודה שכל עוד הגעתי ל-180 שעות בחודש אני לא מקבלת תוספת שכר על שעות נוספות...

    מה שנראה לי מאוד תמוהה.. האם אני זכאית לשעות נוספות?


    כמו כן מה לגבי קרן השתלמות?? אני עובדת בעייריה אבל עובדת קבלן... האם מחוייבים לעשות לי קרן השתלמות?

    תודה רבה!
  • RE: משרה מלאה וקרן השתלמות 26/11/2014 16:15
    שלום לך

    כל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, לפי מספר השעות שהוא עובד ביום ובכפוף למספר ימי העבודה בשבוע. לגבי קרן השתלמות, אין כל חובה חוקית שכזאת. העניין נתון למו"מ מול המעסיק.
  • הכרה בוותק 26/11/2014 10:49
    מה פרק הזמן שאני אמורה לחכות מהגשת הבקשה להכרה בוותק מקצועי בשירות המדינה?
  • RE: הכרה בוותק 26/11/2014 15:28
    שלום לך

    פרק הזמן אינו קבוע בחוק ולעיתים הדבר נמשך קצת יותר מדי זמן, כמו כל דבר אחר (כמעט) שקשור למשרדי הממשלה. בירוקרטיה...
  • מועד מסירת מכתב פיטורים 26/11/2014 10:31
    לעו"ד שלום,
    בתאריך 3.7.14 ביצעתי לעובדת שלי שימוע שבו נסמרה לה הודעת פיטורים החל מתאריך 28.7
    לאחר השימוע העובדת יצאה לחופשה לתקופה של שבועיים ובשל כך שלחתי לה את מכתב הפיטורים יום לאחר השימוע בתאריך 4.7.14
    והוא נאסף מהדואר בתאריך 15.8.14
    העובדת טוענת כי לא קיבלה את מכתב הפיטורים ולכן הפיטורים נכנסים לתוקף רק מתאריך קבלת המכתב בדואר רשום. אך היא הפסיקה לעבוד בתאריך 28.7 שבו סוכם בשימוע על הפסקת עבודה.
    בנוסף לכך טוענת העובדת שמכיוון שפיטרנו אותה לפני חופשת הקיץ (העסק הוא גן ילדים) אנו צריכים לשלם לה בעבור החופש?

    אודה לתשובתכם.
  • RE: מועד מסירת מכתב פיטורים 26/11/2014 15:22
    שלום רבקה

    התאריך הקובע במקרה זה הוא המועד בו העובדת הפסיק הלעבוד לאחר שהודעת לה על פיטוריה. אין ספק כי הבינה את הדברים והפסיקה לעבוד. זה שלא הלכה לדואר במשך חודש שלם, זאת כבר בעיה אחרת. עליך לשלם לעובדת פיצויי פיטורין וגמר חשבון לפי כל הזכויות המנויות בחוק. אינך צריכה לשלם עבור חופשת הקיץ אלא אם יש בחוזה של העובדת תנאים שקובעים אחרת.
  • הפחתת שעות עבודה. 26/11/2014 08:55
    שלום.

    אני עובד 11 חודשים בחנות מוצרי מזון.
    אני עובד כל יום 12 שעות מ 7 עד 19 שזה מתוכם
    4שעות נוספות בכל יום עבודה. וזה המתכונת הקבוע
    והרגילה של השעות.
    בחודש הבא מעבירים אותנו למתכונת חדשה שהיא לנעשה
    היא 8 שעות עבודה ביום. מה שנעשה פשות הורידו מאיתנו
    את השעות הנוספות.
    האם המעשיק ראשי לעשות זאת על פי החוק?
    ואם כן... אם זה הרעת תנאי עבודה?

    תודה מראש.
  • RE: הפחתת שעות עבודה. 26/11/2014 15:19
    שלום רונן

    אם מסגרת העבודה שלך לאורך 11 חודשי העבודה היתה לפי 11 שעות ביום וכעת מבקשים לקצץ 3 שעות עבודה ביום, הרי שעל פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבל החלטות, שכן יש לבדוק לעומק את חוזה העבודה שלך.
  • שירות הסעות לעובד וזמני הגעה 26/11/2014 05:28
    שלום, בחברה בה אני עובד יש שירות הסעות. שאלתי היא אם יש זמן מסויים מסיום המשמרת שאני צריך להגיע לבית או שזה תחום פרוץ ואפשר פשוט לעשות הסעה שלוקח הרבה זמן להגיע? אם יש זמן מסויים אשמח לדעת מהו ואם מגיע פיצוי מסויים?
  • RE: שירות הסעות לעובד וזמני הגעה 26/11/2014 15:16
    שלום מור

    לכל עובד, בין אם הוא נוסע ברכב, בתחבורה ציבורית או בהסעה מטעם מקום העבודה, לוקח זמן להגיע ממקום העבודה הביתה ובדרך ההפוכה, מהבית לעבודה. אין כללים בנושא.
  • האם ניסיון כמ"מ במקום העבודה נחש... 23/11/2014 08:28
    אני עובדת כמ"מ בתאגיד עירוני כחצי שנה . (ללא נסיון קודם ).יצאו למיכרז על התפקיד והיועצת המשפטית אמרה שהנסיון שלי במקום העבודה הנוכחי לא נחשב, למרות שהמנהלים מעוניינים בהמשך העסקתי. מה דעתכם ?
  • RE: האם ניסיון כמ"מ במקום העבודה... 23/11/2014 16:37
    שלום ציפי

    לא הבנתי למה כוונתך. האם הניסיון שלך לא נחשב לפי דרישות המכרז לתפקיד? האם הניסיון שלך לא נחשב לצורך ותק במקום העבודה? נסי להסביר את עצמך טוב יותר בבקשה.
  • RE: RE: האם ניסיון כמ"מ במקום הע... 25/11/2014 21:46
    במכרז נדרש נסיון .אולם נאמר לי כי נסיון באותו מקום אליו מיועד המכרז אינו נחשב לנסיון. כאילו רק נסיון חיצוני נחשב לנסיון . הטענה הזו נשמעת מופרכת ולא הגיונית ולו מהסיבה שלפי גישה זו מועמד מתוך המערכת אינו יכול להתמודד אף אם יש לו 20 שנות נסיון. כי נסיון במערכת אינו נחשב. מה דעתך?
  • RE: RE: RE: האם ניסיון כמ"מ במקו... 26/11/2014 15:15
    שלום שוב ציפי

    על פניו, המדובר בדרישה מפלה שאינה לגיטימית. אין כל סיבה לקבוע כלל כזה ולעניות דעתי, זה לא יעבור את מבחן בית הדין לעבודה. אם הנושא חשוב לך, הקדימי לפנות אל עורך דין בצירוף טפסי המכרז וקבלי חוות דעת פרטנית בנושא.
  • השכר שלי עובר לחשבון אחר 26/11/2014 13:10
    שלום רב

    לאחר 3 חודשי עבודה שמתי לב שהמשכורת לא מופקדת בחשבוני בבנק. בבירור בהנהלת חשבונות במקום עבודתי הסתבר שמספר החשבון הוקלד לא נכון וכתוצאה מכך הופקד לחשבון אחר.

    בידי העתק של טופס פרטיי האישיים שמילאתי עם תחילת העבודה ובו מספר החשבון הנכון.

    כיצד עלי לפעול על מנת לקבל את כספי?
    תודה מראש
  • RE: השכר שלי עובר לחשבון אחר 26/11/2014 15:13
    שלום חורחה

    פנה אל המעסיק בהקדם האפשרי, הפנה את תשומת ליבו לטעות ובקש ממנו להעביר את שכר עבודתך אליך. אם הטעות היא של המעסיק אין כל סיבה שאתה תסבול מכך. המעסיק יצטרך לטפל בנושא ולתקן את הטעות שעשה.
  • האם אני זכאית לפיצויים על פי חוק 26/11/2014 13:21
    שלום וברכה

    אני עובדת שכירה בחברת תקשורת גדולה - כאשר המוקד עובד בזמינות 24/7 חזרתי מחופשת לידה לפני קרוב לשלושה חודשים בערך ...

    מה החוק אומר במידה ואחליט להודיע למעסיק שאופי העבודה לא מתאים לי כבר בגלל המשמרת...

    התינוקת תיהיה בחודש ינואר הקרוב בעזרת ה׳ בת 9 חודשים

    האם אני זכאית לעזוב ולקבל את כל תנאיי הפרישה/העזיבה עד שביתי תיהיה בת 9חודשים?

    מה החוק אומר בעניין ?

    האם וכאשר אחליט להמשיך בעבודתי אהיה זכאית גם לאחר שביתי תיהיה יותר מ-9 חודשים לקבל את מלוא הפיצויים ?
    האם כאשר אחליט להתפטר מתפקידי המעסיק יוכול לתת לי75%מסך הפיצויים (ממקרים שקרו זה מה שהיה)? האם אוכל לחתום בלשכה בגלל שאחליט לעזוב מהסיבה הזאת?
    תודה רבה
  • RE: האם אני זכאית לפיצויים על פי... 26/11/2014 15:12
    שלום תמר

    את יכולה להתפטר לפי החוק, לצורך טיפול בביתך התינוקת ובטרם ימלאו לה 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל את כל הזכויות של עובד מפוטר.
  • שאלה 26/11/2014 13:59
    שלום.
    האם תובע רשאי לקבל את המידע של כמות עובדים של חברה שאותה הוא תבע בעצמו בבית הדין? קבלת המידע תהיה על פי עיון במסמכי הנתבעת- קרי החברה. המידע נחוץ לשם אפשרות הוספת תובעים פוטנציאלים לתביעה בבית הדין לעבודה בשל פגיעה קשה בזכויות העובדים. תודה על העזרה.
  • RE: שאלה 26/11/2014 15:11
    שלום לך

    כמובן שאם יהיה צו של בית הדין לעבודה שיורה לחברה הנתבעת להעביר את הנתון המספרי לגבי כמות העובדים, הנתבעת תהיה חייבת למלא אחר הצו. במקרה אחר, כאשר אין צו כאמור, לחברה אין כל חובה לעשות כן.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-194 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 11 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3874 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-111937 פניות