עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (178) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 178 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

08/06/2016 11:37
עזרה בבקשה! בענייני משכורת.. מותר למעסיק (חד פעמי) להוריד לי מהשכר משהו שנקרא "עלות מעביד"?
וזה כמובן אחרי שהוריד את כל הביטוחים השונים, המס, הלאומי והדא וההא.
זה יוצא כמעט 10 אחוז מהמשכורת רק על העלות מעביד הזאת!!
המעביד לא שילם לי נסיעות, הפסקות או משהו כזה.. אז למה בכלל מותר לו להוריד לי מהמשכורת עוד שכר? על מה?
חיפשתי בגוגל ואין שום אזכור של דבר כזה..
08/06/2016 11:19
היי

שאלה בנוגע לביטוח לאומי כרגיל הבירוקרטיה אבל נחזור להתחלה קיבלתי חופשת לידה של 19000 למרות שזה לא הסכום שהייתי אמורה לקבל התעקשתי עם ביטוח לאומי שזה יותר ממה שהייתי אמורה לקבל והם התעקשו שזה הסכום שאני אמורה לקבל קיבלתי את הסכום וכמה פעמים התקשרתי בשביל להיות בטוחה שזה הסכום ונעניתי מצד ביטוח לאומי שזה הסכום אחרי כשלושה חודשים מתקשרים מביטוח לאומי שאני צריכה להחזיר סכום מסויים כי קיבלתי יותר אמרתי שאין בעיה שאני אגש לביטוח לאומי ואסדר את הדברים בגלל שאני גרה בישוב יחסית מרוחק ממקום של ביטוח לאומי לקח לי זמן ובנתיים שמתי לב שהם לא משלמים לי את הקצבת ילדים !!! חיכיתי עוד חודש ואכן כבר כ5 חודשים לא משלמים לי את הקצבת ילדים האם זה נורמלי גם במצב שיש חוב לביטוח לאומי יש להם אישור למנוע את הקצבת ילדים לא שזה איזה סכום אסטרונומי אבל עדיין מאוד מכעיס!

מחכה לתשובה
08/06/2016 10:40
שלום אני בחופש מחלה עקב ת .ד בעבודה
ב 13/4 ועדיין בחופש מחלה
לאחר שיחה ברורה
עם המעסיק שלי הובהר לי שאני מפוטר "אני הסתדרתי הבאתי פועל הייתי צריך כח אדם וגם אין עבודה דיברתי גם עם השותף שלי . שתסיים את החופש מחלה שלך אני צריך לתת לך חודש "( מי זה הבנתי את הפיטורים )
השאלה היא אני עובד מ1/2/12 למה אני זכאי ? האם ניתן לנצל ימי המחלה שצברתי ?ואם זה חוקי מה שנאמר לי בשיחת הטלפון
בשנה הראשונה לא קיבלתי דמי הבראה גם לא בשנה שאחרי כלומר שקיבלתי רק מהשנה השניה בלבד ששאלתי על השנה הראשונה נאמר לי נאמר לי"לא עבדת שנה מלאה אני רושם לי ושתעזוב אעשה חישוב אשמח לתשובה בהקדם תודה
08/06/2016 10:24
אני בהריון חודש 7 ואמא לילד בן 3 לכן עובדת במשרה של 6 שעות בלבד.
אין לי ימי מחלה הם פשוט נגמרו
אני צוברת פחות מיום בחודש בגלל היקף המשרה שלי( כך הבנתי שזה עובד מרואת החשבון)
לאחר בדיקה מסויימת החליט הרופא שאני צריכה לנוח 10 ימים בבית ולחזור לביקורת ונראה מה הלאה...

השאלה היא מה קורה במצב כזה שבו אני לא נחשבת בשמירת הריון אך המלצות הרופא למנוחה בבית קרטיות ואני ללא ימי מחלה.

הדבר בעצם מחייב אותי להפסיד ימי עבודה?!
אשמח לתשובה אני ממש לא יודעת מה לעשות
עבודה
08/06/2016 09:29
אני עובד כל יום 6 שעות
צריך להיות לי הפסקה בלי לעביר כרטיס?
08/06/2016 09:14
בוקר טוב

אני כרגע בחופשת לידה שאמורה לסתיים בעוד חודש. כאשר התכנון שלי היה להמשיך עוד 3 חודשים ללא תשלום. רציתי לדעת במידה ואני בוחרת להתפטר על מנת לגדל את הילדים מה הזכויות שלי ? והאם עדיף לנסות לקבל מהמעביד מכתב פיטורים? וכן האם יש זמן שאני מוגבלת בו להתפטר מסיבה זו ?

אנא עזרכם בתודה מראש ליטל
08/06/2016 09:08
שלום רב,

שמי גיא ובפברואר השנה נאלצה חברת "אבידר" לפטר כמות נכבדת מעובדיה, המתפקדים כמאבטחים ברכבת ישראל, לאחר זכיית "שלג לבן" במכרז אבטחת הרכבת ואני ביניהם.

לצערי איני בקיא בחישובי פיצויים לאחר פיטורים ממקום עבודה, ולכן אני פונה אליכם לאחר שקיבלתי טופס 161 מחברת אבידר, ולדעתי קיימת אי התאמה משמעותית במספרים.

לפי הטופס, המשכורת הממוצעת שעליה מבוסס סך הפיצויים שאני זכאי להם היא כ- 3000 ש"ח. אך כשאני מחשב ממוצע פשוט ל-12 המשכורות האחרונות שקיבלתי, הממוצע הוא כ- 5000 ש"ח.

כ-2000 ש"ח הבדל בין החישוב הפשוט שלי, לבין החישוב של חשבת השכר של המעסיק הקודם שלי. הבדל זה מייצר פער משמעותי בסך הפיצויים המגיעים לי. כאשר ביקשתי הסבר מחשבת השכר, נתקלתי בסירוב והתנשאות עם הטענה כי מדובר בחישובים מסובכים בהם נכללים רק חלקים מן המשכורת המוצגת כשכר נטו.

אבקש את עזרתכם בנושא. תודה רבה, גיא
08/06/2016 02:14
שלום רב,
אני שכירה והתקבלתי לעבודה לפני שנתיים למשרה מלאה. בשנה האחרונה לא הגעתי ל160 שעות בחודש אלא ל 130. עכשיו במקום העבודה רוצים להוריד לי את אחוזי המשרה למשרה חלקית בגלל שלא הגעתי בכל חודש לשעות האלה. האם הם יכולים לעשות זאת? אציין שאני נמצאת בהריון..
08/06/2016 00:31
שלום קיבלתי 528 שקל ברוטו תוספת עבור תפקיד שביצעתי בעונת החורף שלא במסגרת התפקיד שלי.
עכשיו כבר אני לא מבצע אותו..וקראו לי למשאבי אנוש על מנת להודיע לי שרוצים להוריד לי את זה בחזרה.
אני קיבלתי מכתב שהכותרת העלאה בשכר...
ובו נרשם:
ברצוני להביע את הערכתי ולהודות לך על תרומתך לחברה.
הנני שמחה להודיעך כי תינתן לך תוספת שכר לפי החלוקה:
תוספת שכר לשכר יסוד 528 שקל ברוטו..

השאלה שלי:
האם מותר להם להוריד לי את זה ולפגוע לי בשכר יסוד??
07/06/2016 22:56
שלום רב...רציתי לברר מה הכח של העובד בחוזה האישי מול ההנהלה/המעסיק? האם ניתן לגרום לסכסוך עבודה? ישנה סיטואציה בה הוחלט על חלוקת מענק לעובדים המאוגדים בלבד בארגון והדבר יוצר תסכול בקרב יתר העובדים בחוזה אישי...
איזה אמצעי לחץ עומדים ברשות בעובד מול המעסיק במסגרת החוק...
תודה
03/06/2016 14:18
שלום רב,
החברה בה עבדתי פורקה ע"י העובדים לפני שנתיים.
לאחר פירוק בבית המשפט ומינוי מפרק ולאחר כשנה חצי קיבלנו את חלקנו מביטוח לאומי.
אולם, המפרק לא עושה די לקבל או להורות לרואה חשבון של אותה חברה - דאז - לתת לכל העובדים טופס 161 וטופס 106.
איננו יכולים ללכת למס הכנסה לקבל החזרי חס ואיננו יכולים לקבל את הפנסיה הצבורה בחברת הביטוח.
כיצד עלינו לנהוג?
אודה על תשובתכם המלומדת והמהירה - מדובר ב-19 עובדים.
07/06/2016 22:03
שלום, מדוע אינכם עונים?

תודה
06/06/2016 19:30
שלום רב,
החברה בה עבדתי פורקה ע"י העובדים לפני שנתיים.
לאחר פירוק בבית המשפט ומינוי מפרק ולאחר כשנה חצי קיבלנו את חלקנו מביטוח לאומי.
אולם, המפרק לא עושה די לקבל או להורות לרואה חשבון של אותה חברה - דאז - לתת לכל העובדים טופס 161 וטופס 106.
איננו יכולים ללכת למס הכנסה לקבל החזרי חס ואיננו יכולים לקבל את הפנסיה הצבורה בחברת הביטוח.
כיצד עלינו לנהוג?
אודה על תשובתכם המלומדת והמהירה - מדובר ב-19 עובדים.
אודה על תגובתכם.
07/06/2016 17:24
אני בת 53,עובדת כמיילדת ,עושה משמרת לילה אחת בשבוע וסובלת ממיגרנות קשות לאחריה.מעוניינת להפסיק עם משמרות לילה,אבל להשאר במקום העבודה
07/06/2016 15:49
פוטרתי באופן מיידי בתאריך 15.5.2016
מתי המעסיק צריך לבצע איתי גמר חשבון ולספק לי טפסי 161 ו-161א׳ ?
שלום
07/06/2016 15:35
מה ההבדל בין שכר שעתי לגלובי מבחינת תנאים וזכויות לא הבנתי כלום ממה שרשום
06/06/2016 23:31
אני עובדת כברמנית אני בת 16 אוטוטו..
המעסיקים שלי זה בוס ואשתו.
לתקופה ארוכה הם היו בריב ולא דיברו
בזמן הזה הבוס התקרב אליי(לא בנגיעות או משפטים גסים)
צחק איתי והיה זורם ברמות. (לדוג׳ תגורי אצלי בדירה נמאס לי להחזיר אותך הבייתה יא רחוקה, עם מחשוף כזה איך שלא יתחיל איתך.. נתת לו כבר את המספר?וכו׳)
לאחרונה הוא חזר לאשתו,וסיימו את המריבה והיא חזרה לעבוד גם.
ביום א׳ האחרון עבדתי (עם שניהם)
הבוס התעצבן על אחד העובדים וממש היה עצבני
אמרת לו בחיבה ,נכון שאתה אוהב אותי היום ואתה מחזיר אותי?(לגמריי בחיבה ,יכהרגל שהוא היה מדבר אליי ככה על בסיס היום יום בלי קשר שחזר לקשר עם אשתו.)
הוא היה ממש עצבני ולא הלך לי נגיד ככה.
שירדתי מהאוטו אחרי שהם החזירו אותי הוא אמר לה את זה וסיפר לה את המקרה הספציפי הזה
חברה שלי נשארה ושמעה את כל הסיפור..
היא אמרה לו (אשתו-הבוסית שלי)מי זאת מי היא חושבת שהיא אני אדאג לפיטורים שלה אתה לא מחזיר אותה יותר וצעקה וכו..
התנהגה באופן משפיל לגבי לגמריי שנמצאים עוד אנשים באוטו..
אופן שגורם לי לפחד לחזור לעבוד..אני לא יודעת מה לעשות
לריב איתו?לדבר איתה?
מרגיש צורך בלהראות להם שההתנהגות הזאת לא חוקית!!ושהוא רוב הפעמים זה שייזם את השיחות הזורמות האלה!!
כועסת נורא וחייבת לעשות עם זה משהו..אם לא גם אם אשאר לעבוד והם לא יפטרו אותי,
היחס יהיה מפלה ומבזה והם ינצלו את זה לטרטר אותי..
חייבת עזרה בבקשה!
תודה,לינוי
07/06/2016 14:58
שלום לינוי

אולי זה הזמן למצוא מקום עבודה חדש... ואם לא, תמשיכי לעבוד כאילו הכל כרגיל תוך הקפדה על הפרדה בין עבודה לכל השאר...

בהצלחה
07/06/2016 08:34
עובדת שלי קבועה,שנים רבות,נפגעה במסגרת העברת דירה נזקקה למנוחה כחודש לבירור הבעיה ושולמה לה חופשת מחלה.נאמר לה שתעבור ניתוח ותעדר כשלושה חודשים. האם כמעסיק אני חייב לשלם לה עבור התקופה או שזה מוכר עי הביטוח הלאומי?
07/06/2016 14:56
שלום מאיר

עליך לשלם לעובדת עבור ימי המחלה שצברה ואין משמעות למהות הפגיעה כל עוד יש לה אישור מחלה. כמובן שמעבר לימי המחלה שצברה אינך חייב לשלם והיא תוכל לפנות למוסד לביטוח הלאומי בעת הצורך.

בהצלחה
07/06/2016 09:18
בן זוגי עבד במקום 4 שנים, עכשיו ברצונו להתפטר מה התנאים לקבלת פיצויים:

אם סיבת ההתפטרות היא בגין 1. רצון להתקדם בתחום שלא (ואי יכולת התקדמות במקום העבודה) 2. הרגשה שאינו מתוגמל כראוי 3. השכר אינו תואם את הצרכים שלו - כאב ואיש משפחה 4. השכר אינו תואם לכמות שעות העבודה עבור המקום.

תודה
07/06/2016 14:54
שלום שקד

אף אחת מהסיבות שמנית אינה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר ולכן לא ניתן יהיה לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.

בהצלחה
07/06/2016 09:20
אני כבר 6 שנים עובדת באותו המקום התחלתי במשרה קטנה שגדלה עם הזמן, המשרה שלי היא 100% ומתחלקת ל-3 בוסים שונים.

ב-25% מתוך המשרה עבדתי בשנתיים האחרונות.

שבוע לפני הלידה, לאחר שכבר חפפתי מחליפה, הודיעו לי שפוטרתי, מטעמי חוסר תקציב וצימצומים ולאחר החופשה אין משרה לחזור אליה.

שכנעו אותי שמותר להם, ולא הייתי גם בפניות הנפשית להתעסק בכך, התרכזתי בתאריך הלידה הקרוב.

חזרתי לעבודה לפני כחודש לאחר 6 חודשי חופשת לידה, כאמור רק ל75% משרה, אני מתנהלת כרגע במגעים עם כוח אדם בנוגע לעניין, ובשיחה עם מנהל בכיר נאמר לי מפורשות כי אני צודקת ומגיע לי פיצוי.

ממה שידוע לי, פיצוי על פיטורין ״ רגילים״ זה משכורת של חודש על כל שנת עבודה, האם במקרה הנ״ל מגיע לי פיצוי זהה או אחר?

אשמח לדעת מה הזכות שלי לקבל ממקום העבודה על מקרה זה על פי החוק.
07/06/2016 14:53
שלום הדר

לא ממש משנה מה ומי שכנע אותך שמותר לפטר עובדת בהריון ללא אישור של משרד הכלכלה - זה פשוט אסור. לא לפטר אותך ולא לפגוע בהיקף המשרה שלך.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
07/06/2016 10:46
שלום, אני חודשיים אחרי לידה וקיבלתי 30 יום חופשת מחלה בעקבות ניתוח שעברתי (לא קשור להריון), האם ניתן לקבל הטבה כלשהי ולהאריך את החופשת לידה בתשלום?
07/06/2016 14:52
שלום יולי

התשובה שלילית. את במהלך חופשת לידה ולכן לימי המחלה אין כל משמעות.

בהצלחה
04/06/2016 21:55
אני עובד כחמישה חודשים במסעדה.
לאחר השבועיים הראשונים, הגיע הבעלים וסיכם איתי שהוא צריך אותי ליותר שעות וכמה שיותר עזרה וגמישות.
סיכמנו על סכום נטו, 30 לשעה, שעות נוספות ולאחר שלושה חודשים גם פנסיה ועוד.
בחודש הראשון ראיתי כבר טעויות בתלוש כגון חישוב נטו סופי שיוצא 28. פניתי אליו והראיתי את הטעות וגם שאין שעות נוספות. תיקנו ל 30 אך "שכחו נוספות".
כנ"ל לגביי החודשים הבאים עד שהחודש הזה כבר הגיעו מים עד נפש.
החלטתי לחשב את כל התלושים של ארבעת החודשים האחרונים, לחשב בעצמי שעות נוספות מדויקות, קראתי המון לפני לגביי החוק.
מסתבר גם שבתלוש מופיע נסיעות לפי חישוב של 10 שקלים למשמרת, אך הן לא מחושבות בסכום הסופים, אלא רק מופיעות בעמודה של החישוב.
אשמח להבין באיזו גישה אני צריך לפנות כדי לקבל הכל רטרו.
מדובר על מעל 4000 שח חוסר של נוספות ונסיעות.

תודה רבה.
07/06/2016 14:52
שלום ירון

אתה צריך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש לקבל את מלוא הכספים המגיעים לך ממועד תחילת העסקתך.

בהצלחה
07/06/2016 13:57
ברצוני לגשת אליהם עם הכל מוכן ומחושב סופית כדי לדרוש את כל המגיע לי.
06/06/2016 22:28
מה ההבדל בין שכר שעתי לגלובי מבחינת תנאים וזכויות לא הבנתי כלום ממה שרשום
06/06/2016 19:28
אודה על קבלת תשובה.
06/06/2016 16:47
עובד שעבד 9 חודשים 6 שעות ביום בשכר חודשי כמה זמן עליו לתת למעסיק כשהוא רוצה להתפטר מרצון
06/06/2016 16:09
שלום, אני עובדת כבר 8 שנים ברשת קוסמטיקה מובילה בתור דיילת יופי, אני מעוניינת להתפטר בעקבות רצוני להתקדם בחיים וללמוד,ישנן סיבות נוספות אשר מגבירות את הצורך להתפטר, המשכורת אינה מתגמלת, השעות אינן שעות , יש לי כאבים ברגליים אחרי שעות רבות (העבודה בעמידה ). אך בעיקרון הסיבה היא הרצון שלי להתקדם בחיים. נתתי את כולי לעבודה, זכיתי לא פעם בעובדת המצטיינת , האם ניתנת לי הזכות לפיצויים ?
06/06/2016 15:45
שלום,
1. בהינתן שאני עובדת שעתית, עובדת 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, האם שישי, שבת וחג שבועות מקוזזים לי מקצבת ימי המחלה שיש ברשותי, או הם לא מקזזים לי ורק ימי עבודה מתקזזים, לדוגמא נניח ויש לי 10 ימי מחלה האם שישי, שבת וחג שבועות מורידים לי 3 ימי מחלה או כלל לא ?
2. במידה ויוצאת לימי מחלה בחג שבועות, היום הראשון למחלה, האם אני מקבלת תשלום עבור יום זה מאחר והוא יום חג, או דינו כדין שישי,שבת ויום המחלה הראשון מתחיל להיספר מלמחרת החג (יום חול\יום עבודה)?
06/06/2016 15:28
אני עובדת ב-70 אחוז משרה ובתלוש שכר שלנו החופשים, הימי מחלה וההבראה נספרים לפי 70% משרה. ז״א לדוגמא כל חודש אני צוברת 0.29 יום הבראה - שאלה (אולי מפגרת?) בסוף זה לא יוצא 5 ימים בשנה, למה? בשונה מימי חופש למשל שיש לי מספר מסוים בשנה נניח 0.70 לחודש, אבל אם לקחתי חופש מורידים גם 0.70.

אשמח לתשובה
06/06/2016 15:17
הייתי חולה שבוע מיום שישי עד חמישי (7 ימים). אני עובדת גלובלית 5 ימים בשבוע. אני רואה שהורידו לי 5 ימי מחלה ולא חישבו לי את שישי שבת כימי מחלה.

זה חוקי? ממה שאני מבינה היו אמורים להתייחס ליום שישי כיום ראשון למחלה למרות שזה לא יום עבודה בפועל ולהוריד לי עליו 100% , שבת להוריד 50% ויום ראשון 50%.

האם אני צודקת ואיפה אני יכולה למצא את החוק הזה כדי להוכיח למעסיק שלי שעשה טעות בחישוב.

תודה רבה!
06/06/2016 15:12
שלום
הגשתי לפני שבוע את התביעה שלי לשמירת הריון, הייתי פיזית בסניף והגשתי לפקידה.

אחרי שבוע התקשרתי ונאמר לי שלא רואים שום תביעה.
היום חזרו אליי שהם פנו לסניף ושאני יתקשר עוד כמה ימים לראות אם זה נקלט. מה זה הדבר הזה? הם לא אמורים לטפל ישר כשמגישים את זה? יכול להיות שהמסמכים אבדו?

אני חוששת מאד כי בעלי בתאונת עבודה כבר ארבעה חודשים והם מושכים אותו עד היום. שתינו בלי משכורת כבר הרבה זמן וזה פשוט בלתי אפשרי.

האם יש דרך לזרז את כל הסיפור הזה?
06/06/2016 12:52
אישתי חזרה לעבודה מחופשת לידה. במהלך החופשה ביקשתי מהמנהלת שלה יום חופש על מנת להפתיע ולצאת לחול ביום הולדת שלה. 4 ימים לאחר חזרת מחופשת הלידה. המנהלת אישרה. אישתי עובדת בבנק גדול ויום לפני תאריך החופשה היא עובדת עד השעה שלוש, פחות שעת ההנקה מה שאומר בשעה שתיים היא בחוץ.. סגרתי לנו את הטיסה לשעה שש וחצי בערב (מקום העבודה לא נפגע) שאישתי חזרה לעבודה ביום ראשון ראתה מייל לכלל הסניף שנשלח לפני שבועיים שיש סדנת שירות שהיא עושה ביום הטיסה הנכחות חובה ואין שחרורים עד השעה חמש וחצי.

המנהלת לא מוכנה לשחרר ועושה לאישתי פרצופים. השאלה שלי האם דבר כזה תקין? היכן שעת ההנקה?? עפ החוק המעסיק יכול לבטל את שעת ההנקה ברגע שיש בעיה בהתנהלות של מקום העבודה אבל לא כך המקרה. מה אני מפספס?
06/06/2016 12:47
יש לי בעסקים שעון נוכחות עם כרטיס אלקטרוני לכל העובדים כמחוייב בחוק.
כל תחילת חודש אני אוסף את המידע מהשעונים וכמובן מגלה המון חוסרים של כניסות ויציאות למשמרות או חוסר הדפסה של משמרות.
על מי חלה האחריות להחתים את השעון?
מצד אחד סיפקתי שעון וכרטיס לעובדים על פי חוק, מצד שני אני מבזבז שעות רבות בהשלמה ידנית של המשמרות שלהם( הצלבה, חילופי משמרות, הקפצות וכו...)
האם ניתן לא לשלם לעובד שלא דאג להחתים את השעון?
האם התראה מילולית לעובדים שהחל מחודש זה כל משמרת שלא מוחתמת על השעון פסולה מבחינתי חוקית?
מיואש וחייב פתרון!!
תודה לעוזרים.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-132 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 23.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3106 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-302277 פניות