עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340756
عنان حمام مكتب محاماة خدمة بالعربية من شمال البلاد حتى الجنوب 072-3360525 حقوق عمال, تأمين وطني, اصابات عمل
مروان غبيش، مكتب محامين، يركا قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340758
072-3340762
072-3340759
072-3340753
072-3340752
072-3340757
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (73) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 73 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

21/06/2015 15:25
צהריים טובים

יש לי שאלה שבטח שמעתם מלא פעמים, אבל לא מצאתי אותה בדיוק בחיפוש בפורום שלכם... הנושא הוא פנסיה - עובד שיש לו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם עזב והתחיל עבודה חדשה לאחר כשנה. בעבודה חדשה עבד (כשכיר) רק כשבוע, האם מגיע לו הפרשה לפנסיה?
תודה
21/06/2015 14:46
שלום,
ילדתי לפני חמישה וחצי חודשים, ואני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה עד 27 שבועות מעת הלידה. עד כה המעסיק הפריש הפרשות סוציאליות רק עבור 14 שבועות.
רציתי לדעת האם חובה על המעסיק לשלם הפרשות סוציאליות ולהמשיך את צבירת הוותק שלי גם לאחר 14 השבועות לאחר הלידה, ולמעשה למשך כל חופשת הלידה המתוכננת שלי.

בברכה,
שיר
21/06/2015 14:45
שלום רב

לפי החוק הרופא רשאי לתת שמירת הריון תחילה על 30 ימים ואז במידת הצורך להאריך? גם אם המצב עומד על כך שלרופא ידוע שהצורך בשמירה עד הלידה? ומה אומרים למעסיק במקרה כזה?

תודה
21/06/2015 14:42
אני ובן זוגי גרים כיום בחיפה ומעוניינים לעבור לת"א, בעקבות עבודתו של בעלי.
אני יודעת שאני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים, אך למקום עבודתי קיים סניף גם בת"א.
הם אני מחויבת לעבור לסניף זה במידה ומציעים לי?
או שאני מקבלת את הפיצויים הללו בכל מקרה.

כלומר, במידה ואני מסרבת לעבור לסניף אחר, האם עדיין אקבל פיצויים מלאים

תודה
21/06/2015 14:35
בחודש 7/14 התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי, בסוף חודש 11/14 הוא פיטר אותי עקב תאונת דרכים שקרתה שבועיים קודם לכן. לפני שהתחלתי לעבוד אצלו הוא שלח לי את הסכם העבודה לעיון אך במשך חמשת החודשים שעבדתי אצלו הוא התחמק מלהביא את ההסכם לחתימה למרות שהפצרתי כמה וכמה פעמים. הסכם העבודה לא נחתם. את מכתב הפיטורים קיבלתי רק בחודש 1/15 ובתחילת 2/15 הבאתי לידיעתו שלא הופרשו לי כספים לפנסיה. למעשה יחסי העבודה בינינו לא הסתיימו כפי שצריך, גם ימי חופשה לא קיבלתי. רק בתחילת 6/15 הוא שלח לי מייל בנוגע לחישוב הפרשי הפנסיה וימי החופשה שמגיעים לי וכמה ימים לאחר מכן שלח לי בנוסף הסכם לסיום יחסי עבודה שאחתום עליו (חצי שנה לאחר שסיימתי לעבוד אצלו...) כהתניה לקבלת הכספים , הודעתי לו שאני לא חותם לו על ההסכם ושעל פי חוק מגיעים לי הכספים הנ"ל .
שבועיים לפני הפיטורים היתה לי תאונת דרכים עם הרכב של העבודה , יש לציין שהרכב לא היה תקין , אך הסכמתי לנסוע איתו למוסך ובדרך קרתה התאונה . לא נפגעתי ולא היו נפגעים אחרים רק נזק לרכב ואין לו ביטוח מקיף . "עזרתי" לו לשחרר את הרכב מהמשטרה בכך שלא אמרתי להם שהתאונה קרתה בעקבות חוסר תקינות הרכב זאת כדי לרצות אותו וכדי לשמור על מקום עבודתי .
וכעת הוא כותב לי "לפי החוק אתה גם צריך לשלם השתתפות עצמית בנזקים לרכבים. תחליט מה אתה רוצה לעשות." (מדובר בחברת טיולים והועסקתי בין השאר כנהג שטח). השאלה היא האם יש לו זכות לדרוש ממני השתתפות עצמית על נזק בג'יפ שלו כשבעצם עבדתי אצלו במשך הזמן הזה ללא הסכם חתום, ללא הודעה בכתב על תנאי העסקה (עפ"י חוק) ללא הפרשה לפנסיה עפ"י חוק ובעצם ללא סיום יחסי עבודה שהיו אמורים להיעשות בחודש בו סיימתי לעבוד אצלו... הוא בעצם מנסה להפחיד אותי אולי בתביעה על הנזק שנגרם לרכב שלו כדי שאוותר ואחתום לו על הטופס "הסכם לסיום תשלומים בסיום יחסי עבודה "
אודה על תשובה מהירה, אני לא יודע איך להמשיך להתנהל מולו. תודה מראש.
21/06/2015 13:31
התחלתי לעבוד במוקד 3 שבועות הבעלים סגר איתי בשחור ללא תלוש לא החתים אותי על טופס 101 לא על חוזה העסקה ולא על נספח עמלות על כלום לאחר 3 שבועות החליט שמוכר תמוקד ופתאום אחרי חודש מבקש שאחתום טופס 101 בנוסף במוקד היו ונעשו דברים מוזרים והעסיקו אנשים שהיה אסור להם להיות במוקד והשותף במוקד היה בחקירת הונאות בעבר וכולי האם לפתוח תיק במס הכנסה נגדו יגרום לו לשלם פיצויים ולפתוח תביעה נגדו
21/06/2015 13:15
שלום רב :)

יש לי 2 שאלות בנושא:

1) אני מקבל מעבודתי נכון להיום 246 ש"ח בחודש החזר נסיעות בתלוש המשכורת. אני גר באזור בקעת אונו, מהאזור הזה אל מקום העבודה שלי צריך 2 אוטובוסים לפחות כדי להגיע לעבודה ולא ביררתי מעולם מהי עלות כרטיס חופשי חודשי (אני נוסע ברכב פרטי לעבודה ועד היום לא הייתה לי בעיה עם זה).
אבל זה לא הכל... בעבודה שלי יש הרבה מאוד משימות שמתקיימות במועדים שבהם אין תחבורה ציבורית פעילה באופן שוטף (כגון שבתות וימי חול אחרי השעה 12 בלילה).

האם לאור הנסיבות מגיע לי החזר נסיעות חודשי גבוה יותר מהתעריף הנוכחי של 246 ש"ח?

2) לאחרונה בכל האזור והסביבה של מקום העבודה שלי (מגדלי ב.ס.ר בר"ג) נצבעו כל החניות והמדרכות בכחול-לבן ועיריית ר"ג החלה לגבות תשלום נוסף עבור החניה בהן. האם הנסיבות הללו מחייבות את מקום העבודה שלי לסבסד עבורי את התשלום עבור החניה? ואם לא בהכרח, אם העבודה מחייבת שימוש ברכב פרטי ולא בתחבורה ציבורית (תזכורת לשאלה הקודמת- העבודה מכילה משימות בשבתות ובימי חול אחרי 12 בלילה) האם זה מחייב את המעסיקים שלי לשלם בעבורי על החניה?

תודה מראש! :)
פיצויים
21/06/2015 13:10
שלום,
אני עובדת בבית קפה כבר 3 שנים וחצי (אפילו יותר) ועכשיו התפטרתי..רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? ואם כן כמה? איפה אוכל לבדוק את המידע הזה.
תודה.
20/06/2015 10:54
היום, יום שבת ה20/6, הייתי אמורה להתחיל לעבוד ב8:00.
בימי שבת העבודה שולחת הסעות, אז הייתי מוכנה וחיכיתי להסעה מ7. ב7:40 משלא הגיעה התקשרתי למנהל שלי שאמר שיבדוק את העניין.
לאחר כחצי שעה הודיע לי שההסעה בדרך ורק ב9:20 ההסעה הגיעה, משמע שהמשמרת שלי תתחיל מ10.
השאלה שלי האם בגלל שזו פאשלה שלהם מחוייבים לשלם לי על השעתיים האלה שהייתי מוכנה ואמורה לעבוד?
מצב ממש מעצבן ומתסכל.
תודה מראש!
21/06/2015 12:16
שלום קרן

אני באמת יכול להבין את הכעס שלך, וראוי כי תצייני בפני המעסיק כי את חושבת שמגיע לך תשלום עבור שעה וחצי שהמתנת בחוסר מעש. לפי החוק, בכל מקרה זמן נסיעות אינו משולם על ידי המעסיק... כך שראוי ורצוי לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק במקרה זה.

בהצלחה
21/06/2015 12:09
שלום האם יש חיוב להודיע שאני מעונין לעזוב את מקום העבודה?וכמה זמן קודם?אני סטודנט שעובד בשמירה חצי שנה פלוס...
21/06/2015 12:15
שלום אבי

לכל עובד יש חובה לתת הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות לפי הוותק בעבודה. קרא כאן באתר על הודעה מוקדמת ותבין בדיוק כמה ימים אתה צריך לתת למעסיק.

בהצלחה
20/06/2015 10:58
אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודתי (על בסיס שכר שעתי) בתחילת עבודתי נתחם חוזה ביני לבין המעסיק שתוקפו היה עד אוגוסט 14׳ המשכתי לעבוד באותו מקום ודובר על חתימת חוזה חדש אך הדברים נמשכו ובסופו של יום לא נחתם חוזה (בדצמבר אף בקשתי במפורש חוזה, החוזה נשלח אליי במייל אך מעולם לא הודפס ונתחם על ידי אף אחד מן הצדדים..). לאחרונה המצב במקום העבודה ניהיה לא נעים מבחינת יחס המעסיק ולא מזמן העלינו בקשה להעלאה במשכורת, נענינו בסירוב ובתשובה שאם נחתום חוזה חדש נדבר על זה. מאחר ולא היה חוזה הפנינו את תשומת לבו של המעסיק לחוסר בחוזה ובקשנו לדעת מתי מסתיים החוזה והוא אמר שהחוזה מסתיים ב31.7, הודענו למעסיק שאנו לא מתכוונות לחכול להעלאה עד אז ושאנחנו לא מתכוונות ל״חדש״ חוזה איתו.. כמובן שעדיין אין חוזה עבודה חתום ביננו וגם לא יהיה כבר.. השאלה היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין בנסיבות עזיבה כאלו?

תודה מראש לעונים ושבת שלום!
21/06/2015 12:13
שלום אופיר

אם סרבת לחתום על הארכת חוזה עבודה שהוצע לך הרי שהדבר שקול להתפטרות ואין לך זכות לקבל פיצויי פיטורים. מעבר לכך, המעסיק אינו מחוייב בשום שלב לתת למי מעובדיו תוספת שכר - סתם לידע כללי.

בהצלחה
20/06/2015 10:59
שלום
בעבודה שלי החליטו לעשות צעד מבורך ולעלות את השכר.
אז ככה עובד מתחיל יקבל 27.5₪ לשעה עד שנה ומעל וותק של שנה זה מתחלק. מי שעובד משרה מלאה שזה מ8:00-17:00 יקבל 31₪ לשעה או גלובלי 5800₪ מה שיחליט.

מי שלא עובד משרה מלאה אלא משרת אם יקבל מעל ותק של שנה 30₪ לשעה ולא הוצע לו האפשרות לגלובלי.
האם זה תקין?
21/06/2015 12:12
שלום שירי

איני רואה בעיה חוקית בהצעה חדשה כזאת, שהמעסיק נותן לעובדיו, כל עוד הוא אינו כופה על העובדים את השינוי.

בהצלחה
20/06/2015 11:05
שאלה בדיני עבודה: האם מותר למעסיק לשנות מודל תגמול של בונוס לשכר בצורה כזו שחלק מהעובדים נפגעים מבחינת הבונוס, אך מבחינת שכר בסיסי שעתי אין איזושהי הרעה? האם זה נחשב כהרעת תנאים??

במידה ויש חוקיות לגביי תשלומי תגמולים ובונוסים לשכר אשמח אם תפנו אותי למידע לגביו. תודה
21/06/2015 12:06
שלום שימרית

כל שינוי הפוגע בשכר או במתכונת העבודה של מי מהעובדים, ומתבצע בניגוד למצב קיים או לחוזה עבודה של העובד, יכול להוות הרעה בתנאי העבודה ומשכך אינו דבר מקובל. כמובן שיש לבחון כל מקרה לגופו ולפי נסיבותיו.

אם את חשה כי שכרך נפגע בגלל שינויים שהמעסיק ביצע באופן חד צדדי, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
20/06/2015 11:08
צהריים טובים

אני התחלתי את השנה הרביעית בעבודתי כמטפלת, משרה בת חמישה ימים ארבע שעות. השאלה, האם החופשה נשארת 10 ימים לשנה, לא משתנה משנה לשנה, לא אמורים להתווסף לי ימי חופשה לפי חוק או לפי ותק במקום העבודה?
21/06/2015 12:04
שלום בת שבע

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות שלך את זכאית ל-14 ימי חופשה שנתית, עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים. בשנה השישית הזכאות תעלה שוב.

בהצלחה
21/06/2015 12:03
שלום,
אני עובד כמעט שנתיים במקום עבודתי.
רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע למעביד על הפסקת עבודה?
תודה.
20/06/2015 11:09
שאלה בנושא דיני עבודה

ע"פ צו הרחבה לפנסיה חובה מעסיק מחויב לבצע הפרשות פנסיוניות לעובד המבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה.
השאלה מהי הגדרת עובד המבוטח בביטוח פנסיוני?

מי שיש לו קופה לא פעילה במשך חצי שנה למשל, נכנס לתחולת הצו?
תודה רבה
21/06/2015 10:07
שלום קובי

אם הקופה שלך לא פעילה, אינך נכלל בהגדרת עובד המבוטח בביטוח פנסיוני. רק עובד שיש לו קרן פעילה זכאי להפרשות לאחר 3 חודשים.

בהצלחה
21/06/2015 10:04
שאלה לי במידה וניצלתי כ-30 שעות לבדיקות הריון ויצאתי לשמירה באמצע ההריון יקזזו לי מהשעות שיועדו לבדיקה? האם ה-40 שעות מחייבות שזה יתפרס על 9 חודשי הריון? אם לא עבדתי כל ה-9 חודשים ויצאתי לצורך שמירת הריון בחודש חמישי עדיין מגיעים לי 40 שעות בתשלום בהנחה וניצלתי אותם לפני) ?
20/06/2015 14:36
שלום
בתאריך 12/05/2015 פוטרתי מהעבודה אחריי שנתיים עבודה.
עד היום לא קיבלתי את הפיצויים שלי . האם אני יכול לתבוע אותם על כך? ואם לא עד כמה זמן יש להם להביא לי את הפיצויים?
בנוסף אם רק אחרי חצי שנה התחילו להפריש לי פנסיה, כי לא היה לי קופה לפני, איך מחושב הפיצויים שלי? של שנה וחצי או של כל השנתיים שעבדתי?
21/06/2015 09:43
שלום אוהד

לא ציינת האם 12/5/15 היה היום האחרון לעבוד אחרי חודש הודעה מוקדמת או שמה זה היה היום שבו התחילה ספירת הימים של ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, עד 15 ימים לאחר מועד תשלום השכר האחרון שלך וביצעו גמר חשבון מול המעסיק, עדיין ניתן לשלם פיצויים לעובד מפוטר. לאחר 15 ימים ממועד תשלום השכר האחרון, המדובר על הלנת פיצויי פיטורים.

ולגבי חישוב הפיצויים, הרי שהחישוב נעשה מהיום הראשון להעסקתך.

בהצלחה
20/06/2015 18:04
שלום! עבדתי כמלצרית עם משכורת על בסיס שעתי ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת אחרי חודשיים וחצי של עבודה. האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת לאחר תקופה קצרה הם חוקיים? אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה... תודה!
21/06/2015 09:40
שלום שחר

אחרי חודשיים וחצי היית צריכ הלקבל יומיים הודעה מראש והפיטורים היו צריכים להתקיים לאחר שימוע. אם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת את יכולה לדרוש תשלום עבור ימים אלה בעת גמר חשבון. בכל מקרה, חוקי זה ככל הנראה לא היה...

בהצלחה
שאלה
20/06/2015 19:21
האם ביה"ד מקל ראש באם עובד שעבד 8 חודשים אצל מעסיק במשך ימים בודדים מידי חודש ולא קיבל הודעה על תנאי עבודה, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות, פיטורין שלא כדין? או שמא זכויותיו אלו במשקל כמו עובד רציני שעבד חודש אחר חודש במשך שנים? תודה
RE: שאלה
21/06/2015 09:39
שלום לך

בית הדין לעבודה אינו מקל ראש בהפרת חוקי העבודה מצד מעסיקים, וכמובן שככל שנסיבות הההפרה, בכל מקרה לגופו, חמורות יותר - כך תגובתו של בית הדין בהתאם.

בהצלחה
20/06/2015 20:50
שלום לכולם,
יש לי שאלה בנוגע לעובדת אשר הוציאה אישור כי אינה כשירה לעבוד במקום העבודה, וזאת לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי של קופ"ח מכבי (שהוזמן על ידה למקום העבודה). לאחר קבלת האישור מהרופא, העובדת הגישה מכתב התפטרות בטענה כי אינה יכולה להמשיך לעבוד. האם האישור מהרופא התעסוקתי מזכה את העובדת בתשלום פיצויי פיטורים ע"י המעסיק? יש לציין כי העובדת לא חתומה על סעיף 14.

בתודה מראש לכל העונים.
21/06/2015 09:38
שלום דנה

אם רופא תעסוקתי נתן אישור כי העובדת אינה כשירה לעבודה באופן מוחלט, בהחלט ניתן להסתפק באישור זה לצורך התפטרות בדין מפוטר. מאידך, אם האישור מורה כי העובדת אינה יכולה לעבוד בתפקידה, יש לתת למעסיק הזדמנות למצוא לעבודת עבודה חלופית המתאימה למצבה הבריאותי בטרם התפטרות.

בהצלחה
21/06/2015 07:38
שלום, רציתי לברר האם יש חוק שאומר שלאחר קבלת אישור לחופשה, אין אפשרות אצל המעסיק לבטל אותו ?
21/06/2015 09:31
שלום זיו

בגדול, המעסיק יכול לחזור בו מהסכמה לאישור חופשה אך ראוי שהסיבות יהיו טובות ומוצדקות.

בהצלחה
21/06/2015 08:06
שלום אני בחודש תשיעי ובבית כבר כמעט חודשיים עקב תאונת עבודה. האם ניתן לקבל משכורת מביטוח לאומי בנוסף לדמי חופשת לידה ברגע שאלד? או שמהרגע שאלד לא אהיה עוד נחשבת תחת קטגוריית תאונת עבודה? תודה רבה
21/06/2015 09:30
שלום אביגיל

לא ניתן לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי בכל מקרה.

בהצלחה ורק בריאות
21/06/2015 08:07
בוקר טוב,
פוטרתי מעבודתי כשכירה אחרי 4 שנים באוגוסט 2014. חתמתי אבטלה מספטמבר 14 עד אפריל 15. במהלך תקופת האבטלה נכנסתי להריון ואני צפויה ללדת באוקטובר. החל ממאי חזרתי לעבוד במקצוע אך כעצמאית.מן הסתם, לא הצלחתי למצוא בשלב זה עבודה כשכירה...). זה אומר שעד הלידה אעבוד כ5 חודשים.
האם אהיה זכאית לדמי לידה?

תודה מראש
21/06/2015 09:30
שלום גליה

לפי החוק במדינת ישראל שלנו, אם יש בידיך 15 תלושי שכר מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה את בהחלט זכאית לקבל דמי לידה. קחי בחשבון כי כל אותם החודשים שבהם שילמת לביטוח הלאומי כעובדת עצמאית נחשבים במניין זה.

בהצלחה
21/06/2015 08:10
שלום, אני עובדת במוסד ציבורי גדול וע"פ ההסכם הקיבוצי עובדים חדשים נקלטים כדור ב' לתקופה שנחשבת "תקופת ניסיון" למשך 3 שנים. לאחריה אומרים להיקלט כעובדי דור א' ולקבל קביעות. אני נמצאת עכשיו בתקופת הניסיון-דור ב' ואמורה לצאת לחופשת לידה. ע"פ ההסכם הקיבוצי חופשת הלידה וחל"ת אינן נחשבות כחלק מתקופת הניסיון. ע"פ הבנתי, בתיקון 46 לחוק עבודת נשים התקופה שלאחר 14 שבועות של חופשת לידה אינה נחשבת לתקופת ניסיון, אך האם חופשת הלידה ע"פ החוק אמורה להיחשב כחלק מתקופת הניסיון?
21/06/2015 09:25
שלום אודליה

אם יש לך ותק של שנה וחצי ומעלה במקום העבודה, חופשת הלידה שלך הנה למשך 26 שבועות. תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך מניין הוותק שלך בעוד שתקופה של חל"ת אינה נספרת במניין הוותק שלך בעבודה.

לא נתת מספיק פרטים לגבי ההסכם הקיבוצי שחל עליך, אך אני יכול להגיד בוודאות כי אין הסכם קיבוצי שמרע את מצבה של העבודת אל מול הקבוע בחוק. להפך.

בהצלחה
21/06/2015 08:11
האם שיוצאים לשמירת היריון זה יורד מהוותק נגיד עבדתי שנתיים ,חצי שנה שמירה זה נחשב שעבדתי שנה וחצי ?זה קצת לא ברור לי כי המעסיקה אמרה לי שהיא התחשבה בי ולא התחילה לי הכל מההתחלה השאלה השניה עברה שנה מאז הלידה במידה ואני בהיריון כרגע ויש בעיות בריאות אפשר לקבל שמירה או שיש איזה חוק שאומר אחרת ? שאלה אחרונה האם סכרת היריון זה היריון בסיכון ומקבלים על זה שמירה?

תודה מראש שבוע טוב
21/06/2015 09:21
שלום סיון

שמירת הריון אינה קוטעת את רצף הוותק שלך בעבודה ולהפך. המדובר על תקופה רגילה ככל שהדבר נוגע לוותק שלך וכל הזכויות שלך ממשיכות להצטבר. כנ"ל לגבי שמירת הריון שניה ושלישית ברציפות.

לגבי האפשרות לקבל אישור לשמירת הריון, הרי שהתשובה הנה בכל מקרה לגופו ואיני יכול אלא להסביר שנהוג לאשר שמירת הריון לאם ההריונית במידה ויש סכנה בריאותית לה או לעובר.

בהצלחה
21/06/2015 08:13
בוקר טוב לכם

שאלה: האם ישנה אפשרות להתפטר ולצאת לחופשת לידה בו זמנית? (עובדת שנתיים רצוף) ורוצה להתפטר כי בעצם המעסיק סוגר את המקום ואני ממשיכה לעבוד באותו המקום רק תחת מעסיק אחר. אני אמורה ללדת באוגוסט ורוצה להתפטר ביולי ולצאת לחופשת לידה ביולי.

מה דעתכם? אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין מהתחום.
21/06/2015 09:19
שלום אורין

לכל עובדת ועובד במדינת ישראל שמורה הזכות המלאה להתפטר מהעבודה בכל שלב, גם לפני חופשת לידה. מה שכן, לעניות דעתי אין הרבה הגיון בהתפטרות במועד זה - להפך. את יכולה לצאת לחופשת לידה, להיות בבית למשך פרק הזמן המותר לפי חוק ולאחר חופשת הלידה להתפטר בדין מפוטר (מבלי לשוב לעבודה אפילו), שאז תקום לך הזכות לקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר שנתיים בעבודה, המדובר על סכום כסף מכובד.

תחשבי על זה ואל תמהרי לקבל החלטות שאינן נכונות כלכלית.

בהצלחה
21/06/2015 08:14
אני כרגע הארכתי את החלד שלי עד ספטמבר.. נכון לעכשיו אני חושבת להתפטר כי העבודה שלי היא משמרות עם שישי ומוצש ולא מסתדר לי עם הילדה, אבל החלטה סופית אני אקבל חודש הבא.. מה שכן אני כנראה אתחיל לעבוד בעבודה אחרת שמתאימה לי בתור אמא.. השאלה אם אני מתפטרת וישר מתחילה לעבוד בעבודה אחרת עדיין מגיע לי פיצויים?

ונניח אני מתחילה לעבוד שם לפני שאני מתפטרת מהמקום הנוכחי, זה אפשרי? את החופשה שבתשלום כבר סיימתי כרגע אני בחופשת לידה על חשבוני..
21/06/2015 09:13
שלום סופיה

התפטרות לצורך טיפול בילד אין משמעותה שלא תוכלי לעבוד במקום אחר. עליך למצוא עבודה בתנאים נוחים יותר, קרי: משמרות נוחות, פחות זמן נסיעות / קרוב יותר לביתך, לא לעבוד משמרות לילה, פחות שעות עבודה וכו...

כל עוד תוכלי להסביר ולהראות כי במקום עבודתך החדש, לאחר ההתפטרות, התנאים מתאימים יותר למשרת אם - אין כל בעיה להתפטר, לקבל פיצויים מלאים ולהתחיל לעבוד במקום אחר.

בהצלחה
21/06/2015 08:17
בוקר טוב

אני נמצאת בחודש השישי להריוני ואמורה ללדת (בעז"ה) באוקטובר, המעסיק שלי ביקש בקשה למשרד הכלכלה לפטר אותי ובתלוש משכורת האחרון שקיבלתי שמתי לב שלא שולם לי כל מה שמגיע לי (אני עובדת על עמלות בין היתר) המעסיק טוען שהיה צריך לעבור על הנתונים ושישלם לי בתום הבדיקה.

השאלה אם זה עלול לפגוע בי בחישוב דמי הלידה שאני עתידה לקבל או לחילופין אם אצטרך בחישוב דמי האבטלה? (מקווה שלא אגיע לכך!) האם לדרוש שישלים לי את החסר בתלוש מתוקן של החודש?

תודה מראש
21/06/2015 09:11
שלום הדר

המעסיק צריך לשלם את מלוא שכרך בממועד, ללא תירוצים וללא דחיות, שאחרת המדובר על הלנת שכר. אם המעסיק פנה אל משרד הכלכלה על מנת לקבל אישור לפטר אותך, יכול מאד להיות שעכשיו זה הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בניסיון להגן על משרתך וזכויותיך - אם זה חשוב לך כמובן.
20/06/2015 08:30
שלום רב , יצאתי לחלת של שנה בינואר שנה זו. לאחרונה נכנסתי להריון. אמורה ללדת בפברואר ובינואר מסתיימת החלת. האם יש לי אפשרות לא לחזור ולקבל תנאים מלאים-תשלום חופשת לידה, פיצויים...או שעלי לחזור לתקןפה מסוימת על מנת להיות זכאית לכל התנאים. אני עובדת ותיקה עם קביעות...




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-120 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 24.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3862 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-141129 פניות