עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340753
مروان غبيش، مكتب محامين، يركا قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340757
072-3340752
072-3340762
072-3340756
عنان حمام مكتب محاماة خدمة بالعربية من شمال البلاد حتى الجنوب 072-3360525 حقوق عمال, تأمين وطني, اصابات عمل
072-3340759
072-3340758
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (50) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 50 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • מה האופציות שלי? 17/02/2015 18:36
    מקום עבודה מעל 3 שנים. עבודה לפי משמרות.
    מודיע במייל על יציאה לחופשה של חודש (עד ה-15 לינואר), מנהל ישיר מאשר במייל לשבוע בלבד, מנהל בכיר מאשר בע"פ לחודש.

    משובץ בשבוע השני לחופשה ע"י המנהל הישיר לעבודה, כותב לו שלא אוכל לבוא. חוזר מהחופש ושולח מייל עם סידור עבודה, כנ"ל גם בשבוע שלאחר מכן - לא משובץ ולא מקבל תגובה. ב-22 לינואר מקבל זימון לשימוע ל-27 לינואר ומתייצב. היה ברור שאני לא ממשיך במקום העבודה הזה.

    היום מקבל מייל עם מכתב שמופיע בו תאריך ה-28 לינואר שמודיע לי על "הפסקת עבודתי" החל מה28 לינואר.

    חודש עבר מאז שחזרתי מחופש, 3 שבועות מאז אותו שימוע שנערך.

    מה האופציות שלי ומה הכדאיות?
    תודה מראש
  • RE: מה האופציות שלי? 17/02/2015 19:13
    שלום יהודה

    יש לך יותר מאפשרות פעולה אחת אבל לא ניתן על סמך מידע בראשי פרקים כפי המופיע בשאלתך לתת מענה ולהמליץ לך על אפיק פעולה נכון. מה שעליך לעשות לפני הכל הוא לפנות אל עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך והשתלשלות האירועים שהובילו להפסקת עבודתך. רק לאחר מכן ניתן לקבל החלטות.
  • תביעה נגד ביטוח לאומי - יש סיכוי... 16/02/2015 22:35
    רציתי לשאול, הגשתי בתחילת החודש תביעה נגד הביטוח הלאומי עבור אבא שלי, וכעת ראיתי שהדיון נקבע רק לנובמבר (!) וגם הוא רק קדם משפט. הגשנו את התביעה לבד - בלי עורך דין מטעמים של חסרון כיס.

    אז קודם כל, אשמח לדעת - זה באמת טווחי הזמנים בדרך כלל?
    ושנית, מה הסיכוי להקדמת הדיון בגלל נסיבות כלכליות? (מדובר בתביעה לקצבת ניידות, שבינתיים אנחנו משלמים את ההוצאות על ניידותו של אבי מכיסנו..).
  • RE: תביעה נגד ביטוח לאומי - יש ס... 17/02/2015 18:42
    שלום אלי

    תמיד ניתן לפנות בכתב אל בית הדין לעבודה ולהגיש בקשה למנומקת להקדמת דיון. בכל מקרה, בקשתך תענה על ידי שופט. להגיד לך שסיכויי הבקשה להתקבל גבוהים - זה לא אוכל ולהפך. יש תור ארוך של תובעים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ ובעיקר אלה שבאזור מרכז, שם העומס רב יותר ברוב המקרים.

    אם יש לך פנאי, אין הרבה מה להפסיד ונותר רק לנסות.

    בהצלחה
  • פנסיה לעובד זר 17/02/2015 14:38
    האם אפשר לפתוח תוכנית חסכון בבנק שמיועדת לפנסיה לעובדים זרים ולהפריש שם כל חודש את הפנסיה
  • תשלום בגין ניצבות בפרסומת 17/02/2015 12:07
    השתתפתי בתור ניצבת בסוכנות CU בת"א אצל שרון סולימני ולא קיבלתי תשלום.
    האם החישוב לתביעה בבית דין לעבודה הוא לפי שעות או לפי השכר שהובטח לי ע"י שרון סולימני?
  • תשלום לעוזרת בית ביום הבחירות 17/02/2015 12:05
    האם עובדת משק הבית שלי, שעובדת אצלי פעם בשבוע ביום שלישי, זכאית לקבל תשלום עבור יום הבחירות שבמקרה חל השנה ביום שלישי?
    העובדת עובדת אצלי מזה כשנה.
  • שאלות על פנסיה וחופשה... 17/02/2015 11:50
    בוקר טוב

    יש לי עוד כמה שאלות.

    1. עפ חוק אם הופרש לי ביטוח פנסיוני והתחלתי עבודה חדשה אחרי שלושה חודשים המעסיק צריך להפריש לי רטרו מהיום הראשון, השאלה שלי אם אני צריכה ליידע את המעסיק החדש שיש לי כבר חיסכון פנסיוני בכדי שהוא יתחיל להפריש לי או שהוא אמור לדעת לבד ?

    2. בנוסף בזמן גמר חשבון ניתן לפדות ימי חופשה ?! הימי חופשה נשמרים לי במהלך 3 שנים או שכל שנה נמחקים ואם לא מימשתי אותם הם "התפספסו" לי ?
  • עובדת משק בית 17/02/2015 11:19
    שלום רב,
    העסקתי עובדת משק בית מעל 4 שנים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי, אך לא גביתי ממנה 2% שהיא הייתה אמורה לשלם. האם ניתן לקזז אותם מפיצויי הפיטורין?
    תודה.
  • רכב חברה צמוד 17/02/2015 10:38
    שלום,
    ברשותי רכב ליסינג צמוד שקבלתי ממעסיקי.
    במשכורתי יש 2 מופעים לגבי תשלום על הרכב:
    1. שווי מס בערל של 2700 ש"ח. (זה ברור לי ע"פ חוק).
    2. מורד לי ממשכורתי (מהברוטו)סכום של 2600 ש"ח.

    שאלתי האם ההורדה הכפולה בגין שימוש ברכב היינה חוקית ומקובלת?
    בברכה,
    עופר.
  • השלמת הכנסה 17/02/2015 10:00
    שלום רב...

    אני סטודנטית בהסבה, עובדת חצי משרה נשואה ואימא לילדה...האם יש לי אפשרות לקבל השלמת הכנסה?
    תודה על המענה
  • חוק הודעה מוקדמת 17/02/2015 09:34
    אם פוטרתי מעבודתי ומיד לאחר מכן מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד, האם לא אהיה זכאית לקבל כסף בגין חוק הודעה מוקדמת מהמעסיק הקודם? תודה רבההה
  • יש לי עילה לתביעה? 17/02/2015 09:23
    במידה ואני זכאי לקרן פנסיה וקרן השתלמות, ואני עובד שכיר כבר שנה שלמה באותה עבודה, לאחר שיחה עם רכזת משכורות בחברה נאמר לי כי נעשתה טעות ולא הפרישו לי כסף עד כה לקרנות אלו, הרכזת טוענת כי הפתרון הוא להפריש את כל הסכום מהמשכורת הקרובה, האם הדבר חוקי? והאם אמורה להתבצע הפקדה רטרואקטיבית?והאם יש עילה לתביעה? תודה מראש!
  • שחיקת שכר 17/02/2015 09:12
    שלום לכם, אני עובדת בחברה שמתעסקת בקנטינות ומזנונים בבתי הכלא ובמשטרות, עוסקת בהנהלת חשבונות, אני עובדת בה שבע שנים! מקבלת שכר שעתי של 26 ש"ח לשעה. חזרתי מחופשת לידה באוקטובר 2013, במשך הזמן הזה עד ארבעה חודשים הגיעה לי שעת הנקה ששולמה, מפאת שעבדתי קודם לכן בשעות 8-17 - העבודה ירדה ל 8-16, שבועיים לפני שחזרתי לעבודה (9/13) הכנסתי את הילדה למעון, אז הייתי מוציאה אותה בארבע וחצי, אחרי שלושה חודשים (12/2013) העברתי את הילדה למשמרת אצל הוריי, בזמן שהיא היתה אצלם הייתי נשארת בעבודה עד השעה 17 (עד 9/2014 - הכנסתי אותה למשפחתון) כשהכנסתי אותה למשפחתון הייתי חייבת להוציא אותה עד השעה 16:30 - לכן יצאתי מהעבודה בשעה 16, ובזמן הזה ביקשתי מהמנהלת שלי שתתחשב בי ותסדר לי שהשכר שלי לא ישתנה ואקבל אותו שכר כמו שעבדתי 9 שעות, ואם כל כך קשה לה 8.5. והיא תרצה לי תרוצים "הידיים שלי כבולות" "אני מבינה אותך" שמסתבר שזה מה שהיא אומרת לכל העובדים כאן כבר כמה שנים כשהם מבקשים העלאה בשכר.... האם זה הרעת תנאים? האם יש כאן עילה להתפטרות כדין מפוטר? בתודה מראש.. יעל
  • ניכוי מס 17/02/2015 07:59
    שלום לכם. אני מעוניינת לדעת האם ניכויי המס והפנסייה אמורים לרדת מתוך הסכום הכולל את התוספות למשכורת(נסיעות,פלאפון למשל) או מהסכום ברוטו ללא התוספות?

    תודה
  • עיקוב בהתחלת עבודה 17/02/2015 00:29
    התקבלתי למקום עבודה ,בתחילה אמרו לי לחכות שבוע עד שתיכנס רכזת חדשה כדי שנתחיל יחד..נראה לי הוגן כי הגן הזה עבר טלטלה לא פשוטה,,
    לאחר שבוע נוסף שחיכיתי ולא התקשרו אליי,יצרתי קשר לוודא מה קורה,אמרו לי שאצטרך להמתין שבוע נוסף וכך זה נמשך כבר חודש וחצי של סחבת ותירוצים והתחמקויות מצידם להתחיל את עבודתי שם.....
    האם זה חוקי למשוך אותי כלכך הרבה זמן?למרות שאמרו לי שזה מיידי?
    ומה ניתן לעשות?
    אשמח לקבל מכם תשובה ועזרה..
    תודה
    אירית
  • דמי הבראה 17/02/2015 00:03
    התחלתי עבודה ב 17.9.2014 אני מתכננת לסיים עבודה ב 30.3.2015 איך אני יכולה לקבל דמי הבראה אחרי שאסיים עבודה?
  • מה הסיכוי להקדים את הדיון? 16/02/2015 23:42
    רציתי לשאול, הגשתי בתחילת החודש תביעה בבית דין לעבודה, וכעת ראיתי שהדיון נקבע לעוד מעל חצי שנה (!), וגם הוא רק קדם משפט. אז קודם כל, אשמח לדעת - זה באמת טווחי הזמנים בדרך כלל? ושנית, מה הסיכוי להקדמת הדיון בגלל נסיבות כלכליות?
  • שתי שאלות לפורום בדיני עבודה 11/02/2015 14:31
    התפטרתי לאחר לידה, חופשת לידה וחל"ת של חודשיים (סה"כ 5 חודשים לא עבדתי) לצורך טיפול בילד ויש לי שתי שאלות:

    1. יש לי חוב אצל המעסיק הקודם על שווי מס הרכב, הפרשות לביטוחים וכו', אבל גם על התשלומים שלהם לביטוח לאומי, ביטוח בריאות ומס הכנסה. השאלה שלי היא- כל התשלומים האלה למדינה לא ירדו מתשלום הדמי לידה שלי ובכך מהווים תשלום כפול?

    2. אני מגישה תביעה לדמי אבטלה כולל פירוט אופי ומרחק המשרה ואישורים על כך מהמעסיק. בטופס התביעה של ביטוח לאומי כתוב שיש להמציא אישור ממס הכנסה על פטור מלא / חלקי - האם הכוונה לנקודות זכות שמגיעות לי עקב הלידה? למי לפנות כדי לבקש את האישור? (לא מצאתי התייחסות לכך באתר מס ההכנסה)

    באותו עניין: סיימתי תואר שני לפני חצי שנה, האם גם זה מזכה אותי בנקודות זכות, ואם עוד לא קיבלתי עדיין את התואר וממתינה לזכאות?מה ניתן לעשות?

    תודה!
    סיון
  • RE: שתי שאלות לפורום בדיני עבודה 16/02/2015 20:01
    שלום לך

    אני חייב לציין כי השאלות שהעלת מצריכות ייעוץ של רואה חשבון או עורך דין הבקיא בתחום המיסוי.

    מה שאני כל יכול להשיב עליו הוא:

    1. לא ציינת לי מה גובה החוב שלך למעסיק וכיצד זה בכלל קשור למיסוי של דמי הלידה. הביטוח הלאומי אינו מנכה חובות שלך למעסיק מדמי הלידה.

    2. איני בקיא בענייני מיסוי

    3. התייעצי בנושא זה עם רואה חשבון כאמור.

    בהצלחה
  • רצף עבודה 11/02/2015 15:41
    שלום רב,
    אבקש לברר אם עובד שעבד לפחות שלוש שנים ונכנס לכלא במשך שנה. לאחר שחרורו חזר למקום העבודה שלו. האם בחישוב פיצויים יש לחשב ברצף את השנה שהיה בכלא או בגלל הפסקת יחסי עובד מעביד יש להתחיל לחשב ותק מהיום שהתחיל לאחר השחרור בכלא. או שיש לחשב פיצויים לכל תקופה בנפרד ולא כרצף אחד ולחבר אותם.
    תודה מראש
  • RE: רצף עבודה 16/02/2015 19:56
    שלום אפרת

    הפסקת עבודה של 6 חודשים ויותר קוטעת את רצף הזכויות ומנין ותק העובד במקום העבודה מתאפס במקרה שתיארת.
  • האם יש קשר בין פיצויי פיטורין לפ... 11/02/2015 18:49
    נאמר לי שבמקרה שאני מפוטרת, אם אסכים לקבל פיצויים, זה יהיה על חשבון הפנסיה, כלומר או פיצויים או פנסיה.
    אם זה כך אז מה הרעיון מאחורי פיצויי פיטורין?
  • RE: האם יש קשר בין פיצויי פיטורי... 16/02/2015 19:53
    שלום לינדה

    מי שאמר לך את מה שכתב לא מבין הרבה ומנסה להטעות אותך, או שאת לא הבנת לגמרי את מה שהוסבר לך. אין קשר בין הפרשות לפנסיה לבין פיצויי פיטורים.
  • דמי הבראה 12/02/2015 15:14
    התחלתי עבודה ב 17.09.2013 בחוד יולי 2014 לא קבלתי דמי הבראה
    אם אני מסיימת עבודה לפני חודש יולי...איך אוכל לקבל דמי הבראה??
  • RE: דמי הבראה 16/02/2015 19:51
    שלום ניווין

    אם לא השלמת שנת עבודה קלנדרית אין לך זכות חוקית לקבל דמי הבראה.
  • עבודה מהבית 12/02/2015 21:49
    שלום,
    רציתי לדעת האם יש חוקים שונים שחלים על עבודה מהבית?
    אם המשמרת לילה מתבצעת מהבית זה חוקי לא לשלם עבור כל שעות המשמרת אלא רק עבור חלק?

    תודה
  • RE: עבודה מהבית 16/02/2015 19:48
    שלום אירנה

    אין זה משנה מתי את עובדת ומאיפה. אם מהבית ואם ממשרדי החברה או ממשרדים שכורים של חברה צד ג'... כל עוד את עומדת לרשות המעסיק חלים עליך חוקי העבודה במלואם ועל המעסיק לשלם לך שכר כחוק.
  • פנסיה ופיצויי פיטורין 13/02/2015 10:20
    אני כעת 4 שנים לפני פרישה ועומדים לקצץ לי 40% משרה. האם יש בכף הרעת תנאי עבודה? האם אוכל לבקש פיצויי פיטורין? נאמר לי שפיצויי פיטורין מבטלים כליל את הפנסיה - אם נכון, אז מה הרעיון העומד מאחורי פיצויי פיטורין?
  • RE: פנסיה ופיצויי פיטורין 16/02/2015 19:46
    שלום לינדה

    לפי שאלתך המדובר על מקרה מובהק של הרעת תנאים מוחשית. עצתי לך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, על מנת שתנאי עבודתך לא יפגעו וזכויותיך ישמרו במלואן.
  • נפילה בעבודה בזמן הריון 16/02/2015 16:30
    אני כרגע בחודש שביעי וכתקופה של חודש סובלת מכאבי גב חזקים שקשה לי לשבת ישיבה ממושכת. אתמול נפלתי בעבודה כתוצאה מכך שעשיתי סיבוב ולא הרגשתי פתאום את הרגל. האורטופד נתן לי 13 ימי מחלה בטופס תאונת עבודה ראשונית (כי זה קרה בעבודה הנפילה).

    האם ביטוח לאומי יאשר לי את הימים לתשלום? יש עם זה בעיות? בנוסף במידה ואחרי 13 יום לא יעברו לי הכאבים יש הערכה נוספת שעדיין יוכל להיחשב לי כתאונת עבודה אם יתנו לי עוד ימים חוץ מה-13 ימים?

    תודה!
  • RE: נפילה בעבודה בזמן הריון 16/02/2015 19:44
    שלום דקלה

    לפי מה שאת מתארת בשאלתך אין ככל הנראה קשר בין ההריון לבין הנפילה שלך בעבודה. לכן המדובר על תאונת עבודה לכל דבר ועניין. אני בהחלט מציע לך ליצור קשר עם עורך דין לצורך טיפול במקרה ומיצוי הזכויות שלך.
  • הפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה 16/02/2015 14:10
    שלום,

    השתחררתי מהצבא לפני שבעה חודשים ובזמן השירות שלי עבדתי כשמונה חודשים במשרה חלקית עקב היותי חיילת. עבדתי חמישה חודשים בזמן שהייתי חיילת , ושלושה שכבר הייתי משוחררת והכל היה ברצף.

    עכשיו שהתחלתי עבודה חדשה גיליתי שלא קיבלתי שם הפרשה לפנסיה לאחר חצי שנה כפי שהחוק אומר . השאלה שלי אם יש איזשהו קשר לכך שהייתי חיילת רוב הזמן שעבדתי שם ולכן לא קיבלתי ? ואם אין קשר ובכל זאת הייתי זכאית ולא קיבלתי מה עליי לעשות ?

    תודה !
  • RE: הפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה 16/02/2015 19:41
    שלום חן

    לאחר 6 חודשים המעסיק היה צריך להתחיל להפריש לך לקרן הפנסיה לפי חוק. לכן ובהתייחס לחודשיים האחרונים לעבודתך הנך זכאית לפנות למעסיק ולדרוש את המגיע לך.
  • תנאים בחזרה אחרי חופשת לידה 16/02/2015 16:32
    היי,

    אני 8 חודשים אחרי הלידה. עובדת שכירה במקום עבודתי כ-3 וחצי שנים. אני רוצה לחזור לעבודה עד שסוף סוף מצאתי סידור לילדה. כאשר אמרתי במקום העבודה את השעות שאני מוכנה לעבוד אמרו לי שאני חייבת לעבוד ערב אחד בשבוע וזה ממש לא אפשרי מבחינתי כי אין לי סידור לערב.

    האם הם יכולים לעשות לי תנאי כזה בהתחשב בכך שאני חוזרת אחרי חופשת לידה ובנוסף בוותק שלי?
  • RE: תנאים בחזרה אחרי חופשת לידה 16/02/2015 19:38
    שלום חני

    המעסיק חייב לקבל אותך לעבודה אחרי חופשת לידה באותם תנאי עבודה שבהם הועסקת בטרם יציאתך לחופשת לידה וללא שינוי. כמובן שאם ירצה ויסכים לקבל אותך בתנאים המקלים עמך, ואת תסכימי לכך - על אחת כמה וכמה.

    בכל מקרה, אם המעסיק מבקש להרע את תנאיך זה לא חוקי. מאידך, אם המעסיק מקבל אותך לעבודה באותם תנאים אך התנאים אינם מתאימים לך, את בבעיה ותצטרכי לבחור האם להתפטר או שמא לקבל את הצעת המעסיק ולחזור לעבוד באותם תנאים כמו לפני חופשת הלידה.
  • שאלה למומחים בענייני עבודה 16/02/2015 19:32
    אימי עובדת שכירה במעונות בית יעקב כבר 15 שנה, מטפלת ב6 תינוקות.

    בתחילת שנה התקשרה המנהלת להודיע שמכניסים תינוק 7 ואם היא רוצה היא יכולה להתפטר. ספגה בשקט והמשיכה. שבוע שעבר בהתראה של לילה אחד התקשרה שוב המנהלת ואמרה שמכניסים תינוק שמיני ושוב יש לה את האופציה להתפטר.

    אשמח לקבל ייעוץ לדעת מה הזכויות שלה.
  • מה דעתכם? 16/02/2015 14:09
    אני חודש אחרי הלידה. בשבוע 32 עד שבוע 39 לא עבדתי כי רופאים הורו לי לנוח בבית עקב צירים מוקדמים וקיבלתי זריקה להבשלת ריאות לעובר ומנוחה בבית וקיבלתי מרופאה שלי רק אישורים מחלה ולא קיבלתי שמירה מרופאה ולא היה לי ימי מחלה בעבודה ולא שילמו לי בעבודה בכלל אם לדעתכם הביטוח לאומי יכסה לי זה בדמי לידה?
  • RE: מה דעתכם? 16/02/2015 19:30
    שלום עידית

    לפי שאלתך אין קשר לנושא דמי לידה ועליך למעשה להגיש בקשה לקבלת גמלת שמירת הריון למוסד לביטוח לאומי.

    רק בריאות!
  • שינוי בתנאי עבודה 16/02/2015 19:19
    שלום רב.
    אני עובד בחברה לתח"צ מזה 9 שנים. בשנה האחרונה התחלתי ללמוד לימודי תואר ראשון קיבלתי אישור מנהל עבודה נושא וכ"א. לפתע לפני כחודש ימים נקראתי למשרד כ"א. והודיע לי מנהל כ"א שהורדתי לחצי משרה גלל שאני לא עומד בתנאי עבודה שלי שהם 186 שעות עבודה חודשיות. שאלתי לפשר העניין ושאלתי כבר יותר משנה וחצי אני עובד ככה ואשרתם מה קרה עכשיו? לדרי מנהל כ"א הוסבר לי שיש ביקורת עליו לכן הוא נאלץ להוריד לי לחצי משרה. כל השכנועים לא הועילו כולל שהסברתי שאני עושה 150 שעות עבודה. מה שנתבקשתי שאם אני רוצה להשאר במשרה מלאה שני הימים שאני מחסיר עקב הלימודים אני חייב לבוא למשמרת קצרה ואז אשאר במשרה מלאה אחרת אני עובר לחצי משרה. הוסבר לי שכל התנאים שהיו לי בטלים בגלל המעבר לחצי משרה כולל כל ההטבות שהם הפרשות למינהם ותעודות נסיעה חופשיות. הסברי במפורש שאם אני יעבור לחצי משרה אני עוזב. נמסר לי שעלי לתת הודעה מוקדמת של חודש בנושא. לשאלתי האם זה לא הרעת תנאים לפי מה שפרטתי. והאם אני זכאי לכל כספי הפיצויים שלי? והאם מותר לו לבטל לי את כל ההטבות?
    אשמח לתגובתכם בנושא.
  • שאלות לפני חופשת הלידה 12/02/2015 11:45
    הרופא המליץ לי על שמירת הריון (הריון תאומים) כדי לצאת בסדר עם המעסיק שלי הודעתי לו על הכוונה וגם נתתי לו תאריך יעד ( 1.4) כדי שיוכל להעסיק מחליף לאותה תקופה.

    אני נמצאת בחברה מיולי 2013. השכר שלי מורכב משעתי + בונוס מכירות. עובדת א-ה מ 9.00-17.00.

    השאלות שלי הן, איך תחושב לי השמירה מבחינת קצבה? איך יחושב לי מענק / דמי לידה? במידה ולא ארצה לחזור לעבוד לאחר חופשת הלידה מתי כדי לי להודיע על כך ומה הזכויות שלי לאחר מכן?

    תודה
  • RE: שאלות לפני חופשת הלידה 16/02/2015 17:30
    שלום טל

    לגבי ההתפטרות לאחר חופשת לידה, בהחלט מותר להתפטר על מנת לטפל בילד וזאת עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים. יש כמובן צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש מראש. אין הכרח לחזור לעבודה כדי לתת הודעת התפטרות ואת יכולה לעשות זאת בזמן החופשה. במקרה של התפטרות כאמור את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. לאחר מכן, תוכלי לחתום אבטלה אולם יש תקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לבקש לקצר במכתב מנומק ומפרש לביטוח הלאומי.

    בהצלחה
  • קיזוז מהמשכורת - זה חוקי? 14/02/2015 10:26
    האם מעסיק יכול לדרוש/ לקזז ממשכורת כספיים בעקבות נזק שנגרם לא באופן ישיר (לא נזק שגרמתי למערכת) אלא אשראי גנוב.

    ולמרות זאת, ננקטו כל האמצעים, התעודת זהות הייתה שייכת לכרטיס ולכן האימות (ויזה שייכות.לת.ז) הושלם בהצלחה אך התמונה לא הייתה זהה לטענת המעסיק.

    הנזק שנגרם הוא כ-2,000 מה החוק קבע בנושא?
  • RE: קיזוז מהמשכורת - זה חוקי? 16/02/2015 17:26
    שלום איציק

    חוק הגנת השכר קובע בצורה מפורשת כי לא ניתן לקזז כספים משכרו של עובד מכל סיבה שהיא, אלא אם העובד נתן הסכמתו לכך מראש ובכתב. לפיכך התשובה לשאלתך שלילית.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-124 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 13.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 4079 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-123359 פניות