עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (220) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 220 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

13/11/2016 18:37
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים.כל שנה אני חותמת מחדש על חוזה עבודה וטופס 101.השנה לא החתימו על חוזה עבודה ומתחמקים פשוט. האם זה חוקי? ואם זה יכול לפגוע בי בצורה כלשהי?
13/11/2016 18:31
אני עובדת במעון כמטפלת.4 שניםתמיד היה אוכל שאפשר לאכול או אפשר להיכנס למטבח ולהכין אוכל מהמצרכים של המעון או ממצרכים שהבאתי מהבית.
השנה נכנסה מנהלת חדשה שדינתה את כל מה שהיה .מהיום אי אפשר להכין אוכל במטבח של המעון וגם אם הבאתי את המצרכים אסור לי להכין שם כלום מלבד לחמם במיקרו. האם זה נקרא הרעת תנאים בעבודה? יש אוכל של הילדים אבל אני צמחונית ולא אוכלת את האוכל של המעון אז יוצא שאני עובדת 8 שעות רעבה
13/11/2016 18:28
שלום אני עובדת במעון כמטפלת,לפני 7 חודשים ילדתי . כרגע אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה מסיבות אישיות (בכתב ארשום לצורך טיפול בילדה שלי כדי לקבל את הפיצויים) השאלה אם נגיד אני עוזבת ואחרי חודש מתחילה מקום עבודה חדש זה מותר או שזה יכול לפגוע לי בפיצויים?
13/11/2016 18:05
שלום רב
הנני עובד בענף המלונאות בשכר חודשי גלובלי מחודש אוגוסט השנה, ובחודש אוקטובר יצאתי לחופשה כך שעבדתי רק 4 ימים בחודש זה ולא שולמו לי 5 ימי חג בטענה שאינני עובד 3 חודשים.
האם זה נכון גם לעובד בשכר חודשי גלובלי?
13/11/2016 18:09
הנני חתום בהסכם קיבוצי וחבר בהסתדרות
13/11/2016 14:49
שלום רב,
עבדתי שנתיים בחברה בע"מ שמפעילה מוסך. בחברה קיים שותף אחד קבוע שקיבל אותי לעבודה (מעין בעלים/מנהל ), שכל פעם מביא משקיע חדש לחברה. במהלך שנתיים אלו התחלפו כבר שלוש "משקיעים" - מנהלי המוסך, אשר אחרון שבהם פיטר אותי תוך הפרת זכויותיי. לפי נסח החברה שהוצאתי ראיתי כי קיים דירקטוריון ובעל מניות יחיד בחברה - אישה שבכלל לא קשורה לחברה או למוסך וככל הנראה מדובר ברישום פיקטיבי על מנת להתחמק מחובות. אני מתכוון להגיש תביעה נגד החברה עצמה, בעלת המניות הזו שרשומה וכן נגד המנהל הקבוע שקיבל אותי לעבודה בפועל... אני חושש שעל שמה של החברה לא רשומים שום נכסים ואמצע את עצמי מול שוקת שבורה אם אזכה בתביעה.. את מי אני יכול וצריך לתבוע?
תודה רבה.
13/11/2016 15:29
שלום לך

המדובר ככל הנראה במקרה מורכב כפי שאתה מבין, לכן ועל מנת לייעץ לך לגבי דרך הפעולה הטובה ביותר אין מנוס מפניה אישית לעורך דין, שיקבל ממך תשובות לכל השאלות הפתוחות, יבדוק את חוזה העבודה ותלושי השכר שלך - וינחה אותך לגבי דרכי הפעולה האפשריות והראויות.

בהצלחה
13/11/2016 13:09
שלום, שמי ירדן אלול
רציתי לברר בנושא יעוץ משפטי בתחום העבודה. הסיפור שלי בקצרה הוא כזה:

עובדת במקום 3 וחצי שנים. התחתנתי בסוף מאי 2016 והמשכתי לעבוד בירושלים על אף מעבר המגורים לעיר אחרת. כחלק מהסכם ההישארות בעבודה סוכם שתשלומי גובה הנסיעות יעלו ל 600 שח ומכיוון שסכום זה לא מכסה את תשלומי הדלק הובטח על ידי המנהלת הישירה יום עבודה מהבית ובימים שהמנהלת נמצאת במשרד נסיעה איתה ברכב השייך לעבודה ממקום המגורים למשרד, דבר שבפועל קרה מס פעמים מועט ולאחר הודעה על הריון כלל לא.
בתחילת ספט׳ קיבלתי הודעה על פיטורים תוך שבוע מיום ההודעה, בעקבות הקושי שבתחילת הריון, מספר ימים לאחר ההודעה הקאתי תוך כדי נסיעה והודעתי על חזרה הביתה בשל קושי להמשך נהיגה בשלב זה המעסיק עוד לא ידע על ההריון, יום למחרת הודעתי על ההריון טלפונית מה שהתקבל כאכזבה בידי המעסיק שדרש לפטר אותי מספר ימי קודם לכן. קיבלתי ימי מחלה כבר כחודש וחצי בשל חוסר תפקוד וקושי גדול בנהיגהשל כשעה וחצי למקום העבודה, כששאלתי לגבי האפשרות לנסיעה עם המנהלת הישירה כפי שהובטח נדחיתי מספר פעמים בטענה שהדבר לא אפשרי ושהיא לא חייבת לעשות כך. בינתיים, נמצאה לי מחליפה בעבודה- מחליפה אותי בשולחן בו אני יושבת ומבצעת את העבודה שלי, יתרה מכך הכניסה ליומן, למערכת ולמיין העבודה נ ח ס מ ו על ידי שינוי סיסמה והועברו לעובדת המחליפה! קימת כאן התנכלות , השאלה האם ניתן להוכיח לאור הנתונים?
בנוסף, דמי הנסיעות וימי המחלה לא משולמים באופן מלא, התססה של כל עובדי המשרד ועוד.
13/11/2016 14:24
שלום ירדן

התיאור העולה משאלתך מעלה מספר בעיות אפשריות בהתנהלות המעסיק כלפיך. אני ממליץ לך לפנות ללא כל דיחוי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עו"ד המתמחה בדיני עבודה. רק לאחר התייעצות כאמור תוכלי להבין איך מומלץ וראוי לפעול מול המעסיק.

בהצלחה
13/11/2016 12:34
בוקר טוב

האם על פי החוק על המעסיק לשלם את ימי החגים (ראש השנה יוהכפ סועות ושמחת תורה) באופן מלא? אלו הרי חופשות שמחויבות על פי חוק? האם מופחתים ימי חופשה בגין ימים אלו?

ושאלה נוספת בעניין הזה- האם חופשה בחול המועד סוכות ובערבי חג אמורה להפחית יום חופשה שלם או חצי?
האם יש הבדל בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר יומי ?

תודה
13/11/2016 12:31
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בתפקיד א
לאחר מספר חודשים קודמתי לתפקיד ב וכמו כן השכר עלה גם.
כעבור חודש בתפקיד החדש, מצאו אותי כלא מתאים.קיבלתי הודעה שמחזירים אותי לתפקיד הישן ומחזירים גם לשכר הישן
זאת לאחר שכבר קיבלתי במהלך החודש האחרון את השכר החדש.
לא חתמתי על שום חוזה
האם זה נחשב להרעת תנאים?
13/11/2016 12:29
שלום
אני רוצה לשאול
בחודש היו 9 ימי חג שהעסק שבו אני עובדת היה סגור
האם אני צריכה תשלום עבור 9 ימי חג עקב כך שהמקום היה סגור
או רק 5 ימים בלבד
כי בערבי חג העסק שבו אני עובדת תמיד סגור
האם המנהל שלי צריך לשלם לי את הימים האלה במלואו או שלא?
ולא נעדרתי שום יום לפני כמובן
תודה מראש אל העזרה
13/11/2016 12:14
מסרתי למעסיק שלי אישור בדיקות הריון - 3 שעות ליום אחד בחודש.

המעסיק שילם לי רק 2.30 בטענה שהוא משלים רק לממוצע החודשי.

דהיינו, אם הממוצע החודשי שלי הוא 7 שעות ליום, הוא משלים לי רק עד 7 שעות מאחר ולטענתו אני עובדת ע"ס שעתי.

האם זה נכון ומה אפשר לעשות בנידון?
תודה!
13/11/2016 11:43
שלום לכולם,

אני עובד במגדל מגורים, בעמדת הקבלה במשרה מלאה, 6 פעמים בשבוע.

אני עובד קבוע בימי שבת (ואני מעוניין בכך).

לפתע קיבלנו הודעה מחברת השמירה, שקיימים חוק/תקנה שלא נאכפו עד כה, שמחייבים את אלו שעובדים בשבתות, להמנע מעבודה בשבת אחת בחודש. כלומר תמיד להחסיר שבת אחת. במילים אחרות, איפ אפשר לעסשוה בכל השבתות באותו חודש. לדוגמא: אם בחודש יש 4 שבתות, מותר לעבוד רק 3 שבתות. מיותר לציין במדובר בפגיעה כספית משמעותית.

ביררתי בעשרות אתרי שמירה/קבלה אחרים, וחברות אחרות, ובאף אחד מהם לא נאכף "עקרון" זה. יתרה מכך, אף אחד לא שמע עליו.

עברתי על חומר רב ברשת, בהסכמי הרחבה, וחקיקה הנוגעות לתחום השמירה, ובשום מקום אני לא מוצא חוק/תקנה כאלו.

האם מישהו יודע אם קיים דבר כזה? ואם כן, האם חובה לאכוף אותו?

תדה מראש, יהונתן.
10/11/2016 16:14
אני אנסה לקצר סיפור ארוך והרבה כאב ראש: אני ועוד כמה חברים עבדנו בחברה בה לא קיבלנו משכורת במשך כמה חודשים אחרונים לפני שנעלמו עקבותיה, אי אפשר לתפוס אף אחד מהחברה, כבר עבר למעלה משנה מהמקרה וניסינו לתבוע, אבל העורך דין שלנו לא הצליח לתבוע אותם בגלל שהחברה היתה תחת חברה אחרת תקופה, כרגע החברה רשומה כמפרת חוק, אשמח למצוא עורך דין חדש שיכול להתמודד עם הבעיה (מספר תאגיד החברה: 515160398) זה מה שעורך הדין שלקחנו כתב: תביעה לפירוק חברה מוגשת בשני מקומות: בבית המשפט וכן אצל כונס הנכסים הרשמי של מדינת ישראל.

מסיבות שאינן ברורות לי לא מתקיים סינכרון בתיק זה בין שני הגופים וככל הנראה לא נתקבל עדיין אישור מכונס הנכסים על פתיחת התיק אצלו. הייתי כבר פעמיים בבית המשפט ואין אישור ואין דיון שנקבע.
13/11/2016 09:53
שלום אדווה

כפי שציינת והבנת בעצמך, אין הרבה ברירה אלא לפנות ולשכור שירותים של עורך דין שיטפל במיצוי מלוא הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי ומול כונס הנכסים, ויפה שעה אחת קודם כי בדרך כלל יש תור ארוך של נושים במקרים כאלה.
12/11/2016 23:24
אני עבדתי שלוש שנים ושמונה חודשים כסייעת בגן רציתי לדעת איך אני בודקת כמה פצויים מגיע לי,חשוב לציין שקיבלתי שכר לפי שעה ולא גלובלית.
12/11/2016 21:49
עבדתי מ-2001 בתפקיד קב"ט במוסד ידוע 6 לעובדים בתפקיד זה נותנים שעות נוספות וכמובן רכב צמוד .
ב-2006 לאחר שנודע לי על התוספות שמקבלים הקבטים האחרים התחלתי לקבל שעות נוספות אך לא רטרואקטיבית .רכב לא קיבלתי עד היום מאחר ואויימתי שאם אדרוש יקחו לי את התפקיד .היום לאחר 15 שנים בתפקיד החליטו לצמצם ולקחת לי את התפקיד דבר שיגרום לפגיעה רצינית בהכנסתי .
האם יש עילה לבקש את השעות הנוספות שלא קיבלתי בעבר ואת העלות של הרכב הצמוד .ברשותי כתב מינוי לתפקיד מ-2001 חתום ע"י מנכ"ל וסמנכ"ל וברישומי החברה רשום שאני בתפקיד מ-2006 מאז שהתחילו לתת לי את השעות הנוספות שמחוייבות מהתפקיד .
12/11/2016 21:36
אני עובד 38 שנים מתוכן שנה וחצי עבדתי 92% משרה
האם המעביד צריך לחשב את השנה וחצי האלה ולהוריד מהמשכורת לקיצבה מה גם שעבדתי 36.5 שנים מלאות דהיינו 100% משרה
12/11/2016 13:11
בעלים קילל עובדת בהיריון צעקה והשפילה אותה בטלפון
העובדת לא רוצה לחזור לעבודה כי מרגישה מאוימת חרדה ומפוחדת
נפגעה סביבת העבודה שלה מה עושים במצב כזה נציין שהעובדת בהיריון ומנהלת חשבונות יחידה בחברה
וזאת לא פעם ראשונה שהבעלים מתעמרת בעובדים יש לה נטיה להשפיל עובדים אבל כולם שותקים ומפחדים ממנה כי היא מקור ההכנסה שלהם
12/11/2016 12:38
היי
חודש שעבר אני ובעלי טסנו לחול בצאת יום כיפור 12.10 וחזרנו ב 18.10 מה שאומר שלא עבדתי יום אחרי סוכות
בשכר החודש ראיתי שלא שולמו לי 2 ימי חג
כאשר שאלתי את המעסיק אמר לי שבגלל שלא הייתח יום לפני ומום אחרי החג לא מגיע ליבקתי באינטרנט וראיתי שרשום באתר זכותי "אלא אם נעדר בימים אלו בהסכמת המעסיק"
( יש לציין שפדיצי ימי חופשה על הימים הרגילים שלא עבדתי בעקבות הנופש)
האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ימי החג האלה או שהמעסיק צודק
12/11/2016 10:14
שלום רב,
אני עובדת שעתית במשרה מלאה, עובדת תשע שעות כל יום, א' עד ה'. לאחרונה, התחלתי טיפולי פוריות שבגינם עליי להיעדר ממקום העבודה לשעתיים עד שלוש שעות אחת לחודש לצורך בדיקות דם והזרעות. המעסיק שלי טוען כי עליי לדווח במערכת שעות כי ההיעדרות שלי היא על בסיס "שעות בדיקות הריון". האם זה נכון וחוקי לבצע זאת, כיוון שאינני בהריון עדיין...
תודה רבה! רונית.
11/11/2016 15:10
אני מורה במשרה מלאה 18 שנה. רופא תעסוקתי המליץ להפחית ל 50% משרה. למרות הבעיה הרפואית אני מעדיפה לנסות להמשיך באותו היקף, תוך כמה חודשים אדע אם אני מצליחה בזה.
האם המלצת הרופא התעסוקתי נשלחת ישירות למעסיק? אם לא, האם אני חייבת להראות למעסיק את ההמלצה?
אילו השלכות יש לזה?
11/11/2016 13:54
עבדתי בתור מלצרית במשך כשנתיים בחברת מקס ברנר לאחר שפוטרתי הפקידו לי פיצויים על סך 900 שקל בטענה שמנוקה משכר הפיצויים מינוס שאיתו סיימתי את עבודתי שקשור למיסים דמי בריאות וכו'
לא נשלח לי טופס שעליו מפורט מה המינוס כולל ועל מה לקחו לי את הכסף שמגיע לי לאחר תקופת עבודתי.
ויותר מזה לא נראה לי הגיוני שבמשך כל תקופת עבודתי בתור מלצרית עבדתי וקיבלתי רק שכר טיפים ושקל לא ראיתי מהמעסיק שלי ובסוף אני מסיימת לעבוד עם מינוס
צריכה ממש דחוף את העזרה
מישהו יכול לעזור לי בנושא ולייעץ לי?!
תודה
11/11/2016 11:44
היי,
האם עובד בחוזה אישי יכול להיות זכאי לשכר עידוד?
11/11/2016 08:54
עובד שעבד חצי שנה והורעו לו התנאים. האם זכאי לפיצויי פיטורין על החצי שנה?
תודה לעונים
10/11/2016 22:07
שלום,

רציתי לדעת אם אני יש לי זכות לבקש להעביר את הסכום שצברתי בפנסיה 23 שנה לקרן פנסיה אחרת במקום עבודה חדש ?

ובכלל, מה אני צריכה לעשות כדי לא לאבד את הזכויות שלי? - האם להסכים לקבל פיצויי פיטורין - או שהם נלקחים מקופת הפנסיה ופוגעים בזכויות בעתיד?

תודה!
10/11/2016 20:28
אני קופאי וביום חמישי שזה ביום הכי לחוץ בשבוע , קיבלתי התקף אסטמה קשה ולא יכלתי להגיע ושלחתי לה , היא רשמה לי שגם לה יש אסטמה ויש לה משאף ושזה לא תירוץ ושמי שלא בא מבחינתה סיים את עבודתו , היא יכולה לפטר אותי ככה בהודעה אם לא באתי בגלל זה ?
08/11/2016 12:57
האם יש חוק המגדיר מתי יכול עןבד לקבל את מספר הנייד בו השתמש במקום העבודה גם לאחר עזיבתו
10/11/2016 15:31
שלום דידי

לא, אין חוק הנוגע להעברת מספרי טלפון בין עובד למעסיק. צריך להגיע בנושא זה להסכמות מול המעסיק.

בהצלחה
10/11/2016 15:27
שלום, רציתי לדעת אם מותר למעביד לא לשלם משכורת בגלל שהעובד נתפס והודה בגניבה. יצויין כי העובד הוא קבלן משנה באותה חברה , ולאחר ההודאה בגניבה העובד החזיר את מה שלקח. כמו כן בתחילת עבודת הקבלן בחברה הפקיד אצל המעביד צ'ק ביטחון של 20000₪ . האם מותר למעביד לעצור את המשכורת שהקבלן צריך לקבל וגם הוציא חשבונית על הסכום של השכר. תודה מראש
10/11/2016 15:28
שלום ציון

אם קבלן המשנה הוציא חשבונית הוא אינו עובד של החברה אלא עצמאי / פרילנסר. השאלה נוגעת למישור החוזי ואינה נוגעת לדיני עבודה. במקרה המתואר מוטב בכל מקרה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובהקדם.

בהצלחה
08/11/2016 11:36
התפטרתי מעבודתי לטובת גידול הילד לפני חודשיים וחצי, חותמת אבטלה, קיבלתי הצעה לחזור למקום העבודה הקודם לתפקיד אחר- מתחילה בדצמבר, הפקידה בלשכה ביקשה להביא אישור ממעסיק על מנת להמשיך באבטלה עד שאחזור לעבוד אך החשש שלי הוא מהחוק שאומר שאם לא עברו 6 חודשים מסיום העבודה אצל המעסיק הקודם יכולים לנכות לי אחוז גבוה של מס מהפיצויים.
האם אני מסתכנת בכך שאגיש מכתב לפקידה בלשכת האבטלה?
10/11/2016 15:27
שלום אינס

בשאלות הקשורות לענייני מיסוי מוטב בהחלט להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.

בהצלחה
08/11/2016 11:35
התחלתי לעבוד במקום חצי שנה מדוייק לפני הכניסה להריון, ילדתי בשבוע 42 להריוני
ויצאתי לחופשת לידה ב 1.7, עד ה 7.10 לפי חוק.
לקחתי עוד 3 שבועות חופשה ללא תשלום וחזרתי לעבודתי ב 1.11.

אתמול הודיעו לי על פיטורין בתאריך ה 31.12.
ברצוני לדעת- האם מגיע לי אבטלה? לכמה זמן?

ואם כן, איך היא מחושבת ? (שהרי הייתי בחל"ת 3 שבועות, ואין לי משכורת באוקטובר)

לפי מה שהבנתי הם פועלים לפי חוק וניתן לפטר אותי בטווח של חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה?!

אשמח לתשובות.
10/11/2016 15:26
שלום רחל

החוק מגן עליך מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים לאחר חופשת לידה והמעסיק שלך הפר את החוק. פני בהקדם להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
10/11/2016 15:11
שאלה קטנה.. אני עובד שעתי ובחודש אוקטובר היו 5 ימי חג שלא קיבלתי, מה אני יכול לעשות בנושא? בנוסף בעקבות זה שגיליתי שלא קיבלתי ימי חג החלטתי לבדוק שנה אחורה ובאמת לא קיבלתי השנה על פסח ועל יום העצמאות, ושנה שעברה לא קיבלתי על אף חג החל מראש השנה ואילך..אני רק אוסיף ואומר שאני לא יודע אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג בחודשים של שנה שעברה.

אשמח לתשובה
10/11/2016 11:38
אני עובדת בחברה פרטית כלשהי.

במהלך ההריון שלי יצא שעברתי דירה למרחק של כ-110 ק״מ בין הבית לעבודה. עדיין החלטתי להישאר.

כרגע מסתיימת לי החופשת לידה ואין באפשרות החברה לתת לי משרה מתאימה בסניף אחר הקרוב למקום המגורים שלי.

מה שכן נותרו לי ימי מחלה...

במידה ואני אחזור בתום חופשת הלידה שלי ליום אחד למקום העבודה שלי ואז אוציא ימי מחלה יש באפשרותי להתפטר בתום הימי מחלה שלי ולקבל פיצויים מלאים?

מציינת כי לא יעברו 9 חודשים מיום הלידה.

תודה
10/11/2016 13:59
שלום ספיר

בכל מקרה עומדת לך הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים ואין זה משנה לצורך העניין באיזה מרחק את עובדת ממקום העבודה ו/או כמה ימי מחלה צבורים עומדים לרשותך.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-23 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10.4 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 75 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-306917 פניות