עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (245) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 245 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

03/07/2017 22:37
שלום,
במשך 5 השנים האחרונות אני מקבלת דירה מהעבודה ללא תשלום (רק זקיפת מס). האם עכשיו כשיצאתי לחופשת לידה המעסיק יכול לדרוש ממני לשלם על הדירה?
04/07/2017 09:53
שלום נוי

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. היה וחוזה העבודה אינו קובע דבר בנקודה זאת, עליך להגיע לסיכום מפורש מול המעסיק במו"מ שתנהלי מולו.

בהצלחה
02/07/2017 23:16
שלום,

שאלה בקשר לשעת הנקה, אני עובדת כמעט שנה במקום עבודה , עבדתי מעל ל174 שעות בחודש, פרט לחודשים חריגים כמו פברואר ששם עבדתי 154 שעות משום שהיו 18 ימי עבודה, וגם בחגי תשרי שנה שעברה לא הגעתי ל174 משום שהיו רק 10 ימי עבודה. פרט ל2 החריגים האלה עבדתי מעל ל174 שעות כל חודש, עבדתי מתאריך 1.5.16 עד הלידה ב22.4.7 ואני לא מניקה בפועל. האם אני זכאית לשעת הנקה?
02/07/2017 23:12
אני די מרגישה כאילו המעסיק פשוט עשה ממני צחוק.
אתחיל, חתמתי על חוזה התמדה והוא היה החוזה היחידי בתחילת עבודתי ברשת פתאל.

נאמר לי שתפקיד פקיד קבלה הוא שקל מעל שכר המינימום. לצורך העניין השכר שלי היה 27₪ לשעה. (מדובר ב2016). כאשר השכר מינימום היה 25-26(?)
בכל אופן, לאחר תום 6 חודשי העבודה השכר שלי היה אמור לעלות בשקל, כלומר ל28₪ לשעה.

מה שקרה, זה שהשכר מינימום עלה בסוף ינואר 2017.
מה שהפך את השכר שלי אוטומטית ל28₪ היות וכפי שסוכם, אני מקבלת שקל מעל המינימום בגלל התפקיד.
את החוזה התמדה שלי סיימתי במרץ 2017.

כאשר עכשיו שמתי מכתב התפטרות גיליתי שהם עד עכשיו שילמו לי שכר 28₪.

בלי לעלות לי את השכר, כאשר אנשים במחלקה שלי, קיבלו העלאה ל29₪. (פקידי קבלה שהחלו לעבוד חודש-חודשיים לפני)

אני יודעת, מדובר בהפרש כל כך מצחיק ונמוך, אבל הם לקחו ממני כל כך הרבה בדיעבד.

1. ירד לי כל משמרת שעת הפסקה כשבפועל לא היו לי הפסקות כלל, אני יכולה לספור את בהפסקות על כף היד שלי שהיו לי בכל 10 החודשים שעבדתי.

2. ירד לי כסף על ארוחות כשבפועל לא דאגו שיהיה אוכל לעובדים.

3. בלי שום הודעה מראש, על דעת עצמם הורידו לי במשכורת באופן קבוע כסף "דמי חבר" וטענו שאי אפשר לבטל. (עבור הסתדרות, כאשר בכלל לא ידעתי שיש לי את האופציה הזו)

4. עניין השכר.

5. הגעתי לעבודה בימי מחלה, כנגד רצוני. (בטענה שיש חוסר כוח אדם, ואם לא אגיע אני יפוטר)

6. דרישה לבוא במדי עבודה לפי הביקוש של הרשת, כאשר בפועל סיפקו מדים רק לאחר חצי שנה שלי בתפקיד.

7. אין לחצן מצוקה בקבלה של המלון, כאשר הביטחון עסוק בלישון בעמדה או לשחק בטלפון, קרו לי 2 מקרים של אלימות ותקיפה בזמן המשמרת.

(המנכל של המלון הורה לקבטר לא להגיש תלונה במשטרה, שחס וחלילה לא ייפגע שמו)

האם ישנה כאן עילה לתביעה, אשר שווה את המאמץ וההוצאות?

כמובן שגם פניתי להסתדרות כאשר כל המקרים הנ"ל התרחשו, אך הם התנערו ממני, בתגובה שלא יודעים מי עובד עם המלון ומי מטפל בתלונות עובדים של המלון.

*חשוב לציין שיש לי עדים לעניין ההפסקות, התקיפה, ימי מחלה ומדי עבודה.

וכמובן לגבי העניין של דמי חבר של ההסתדרות וחוסר טיפול שלהם בנו.
02/07/2017 22:45
שלום, יש לי מספר שאלות בנוגע לחישוב דמי הבראה.

1. האם המשרד רשאי לחשב היקף משרה לפי ממוצע שעות שנתי?
2. האם בממוצע השעות יש לכלול גם את ימי החג?

אני עובדת 5 י"ע 8 ש"ע ביום ומקבלת שכר גלובלי.
7 ימי הבראה.
מהו היקף המשרה המגיע לי? 8/9 שזה יוצא 0.89?



תודה מראש!
02/07/2017 19:36
שלום רב
אני התחלתי לעבוד 27.10.14
בחברה ציבורית תפקידי הינו מזכירת סניף אשר מתעסקת בקליטות נהגים ,תלונות ציבור ,עבודה שוטפת .
למדתי המון ידע נרחב בעבודה שעם הזמן הגיע עוד עומס ועומס ואין לי חיים בכלל .
אני מעוניינת לעזוב בצורה יפה
ואני רוצה לדעת על פי החוק כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת וכמה זמן אני צריכה לתת בעבודה כחוק ?
הודה לתשובה
02/07/2017 12:44
במידה ויש נופש חברה בזמן חל"ד (15 שבועות ראשונים או 26 שבועות)
1. האם באחריות החברה לבטח את העובד בנופש?
2. האם החברה מחוייבת להודיע לעובד על הנופש?
3. האם הזכויות שונות בזמן חל"ד וחל"ת?
02/07/2017 16:11
שלום מאור

עובד/ת בחופשה לידה לא אמור/ה להשתתף באירועי חברה בתקופת חופשת הלידה.

בהצלחה
02/07/2017 12:48
קבעתי חופשה משפחתית בשבוע לפני ראש השנה ועדכנתי את המעסיק מעכשיו חודשיים לפני שאעדר, אציין כי אינני נוהג לעשות זאת כל שנה, מדובר במעבדת שיניים, האם המעסיק יכול לא לאשר לי את התאריכים שאני רוצה? יש לי המון ימי חופש שצברתי.

תודה מראש
02/07/2017 16:10
שלום שרית

זכותו המלאה של המעסיק לאשר או שלא לאשר למי מעובדיו לצאת לחופשה בתאריך מסויים, לפי שיקול דעתו.

בהצלחה
02/07/2017 12:49
היי

לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברה של מוקדי שירות טלפוניים הנמצאת במקום אחר מעיר מגוריי. בראיון עבודה אמרו לי שהמשמרות מתחילות בשעות: 8, 10 ו12.

בנוסף אמרו לי שמהעיר בא אני גר יש הסעות הלוך חזור בתחילת כל משמרת ובסיומה אז לא מגיע לי החזרי נסיעות.

לאחר שסיימתי את ההכשרה והתחלתי לעבוד ברוב הימים במשמרת המתחילה ב-12 וגיליתי שאין הסעות למשמרת הזו. כאשר פניתי למנהלת שלי היא דיברה על אפשרות להקדים את תחילת המשמרות ל-10 שאז יש הסעה. לא היה שום דיבור על קבלת החזרים.

השאלות שלי:

1. האם יש לי אפשרות לקבל ההחזרים בלי להקדים את המשמרת שלי לשעה 10?

2. האם מגיע לי החזר רטרו על התקופה הזו בה לא קיבלתי?

3. הייתה לי תקופה של קצת יותר משבועיים בה עבדתי במשמרות מקוצרות מהסטנדרט ויצא שבתקופה הזו בכל משמרת הנסיעה באחד הכיוונים הייתה ללא הסעה ועל חשבוני. האם גם על התקופה הזו מגיע לי החזרים?
02/07/2017 16:09
שלום נועם

כל והמעסיק אינו מספק שירותי הסעה לעובדיו, עליו לשלם להם חזר נסיעות לפי התקרה הקבועה בחוק. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא - מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה
02/07/2017 12:49
עובדת חדשה כשלושה חודשים,מנהלת חנות תכשיטים. התחילה בהריון , מהיום שהגיעה לא מסתדרת עם העובדים, תלונות מהעובדות ותלונות מלקוחות, בביקור המנהלת בחנות ישבה עם אייפון כשהיו לקוחות בחנות. לפני כשבועיים הודיעה שיוצאת לשמירה לא ידוע עד מתי, עוד לא הגישה מסמכים על השמירה. האם ניתן לפטר ואיך?
02/07/2017 16:07
שלום הגר

ככל ולעובדת אין ותק של 6 חודשים והפיטורים שלה אינם נובעים מהיותה בהריו בשום דרך, הרי שניתן לפטר אותה. מאחר והמדובר על צעד רגיש, מומלץ בחום לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני כל פעולה מול העובדת.

בהצלחה
02/07/2017 12:49
שלום לכולם,

חברה שלי עובדת קבלן בחברה ציבורית, היא עבדה רק שבועיים ויום אחד כשבאה לצאת מהבית לעבודה היא החליקה במדרגות של בניין המגורים שלה. אין בבניין פס נגד החלקה.

היא פנתה למוקד שם ראה אותה רופא ושלח אותה באמבולנס למיון, עשו לה רנטגן ונתנו לה זריקת וולטרן, אמרו לה שבמידה ויש כאב לחזור לרופא משפחה. לאחר יום שלא הצליחה לישון בלילה בגלל כאבי גב חזקים שלחו אותה לסי טי, שם נאמר שיש לה שטפי דם באחד השרירים...

השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה זה? היא ישבה כחודש בבית והיום חזרה לעבוד אבל היא לא מסוגלת להתיישר הגב ממש כואב לה. יש את מי לתבוע על כזה דבר? האם זו תאונת עבודה ?
02/07/2017 16:06
שלום אודל

כל פגיעה של עובדת בדרך לעבודה או בחזרה ממנו יכולה לקבל הכרה כתאונת עבודה. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבחון לעומק את הכדאיות שבהגשת תביעה כאמור וכן היקף הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה והחלמה מהירה
02/07/2017 14:33
שלום אני עובדת מזה כשנתיים וחצי במשק בית והיא משלמת עלי ביטוח לאומי אני כרגע בהריון תחילת חודש חמישי עדיין לא עזבתי את מקום העבודה אך מתחיל להיות לי קשה בעבודה עקב ההריון ומכיון שזו עבודה פיזית מה הם התנאים והזכויות שלי?
טלפון שלי לחזרה-0543170606
02/07/2017 16:05
שלום מיכל

החוק מעניק לך הגנה מפני פיטורים הנובעים מההריון ומעבר לכך, אם יש לך בעיה בריאותית-תפקודית פני אל רופא הנשים שלך ונסי לקבל ממנו המלצה על שמירת הריון.

בהצלחה
02/07/2017 12:50
רציתי להקדים את חופשת הלידה מהחשש שלא אלד בחודש יוני, הודעתי על כך למנהלת שלי והיא ביקשה שאגיש תצהירים וכל מיני דברים שלא הספקתי לעשות קודם הלידה-בסופו של דבר ילדתי במשוער בחודש יוני.

האם עדיין כדאי להקדים את חופשת הלידה כדי שלא ישוקלל בדמי לידה או שבכל מקרה חודש יוני לא ישוקלל למרות לידתי לקראת סופו?
02/07/2017 12:58
שלום בת-אל

אין כל סיבה להקדים את חופשת הלידה כעת. המוסד לביטוח לאומי נוהג להתחשב בנשים שלא עבדו חודש מלא, בחודש האחרון לפני הלידה. זה מצב שכיח מאד. צרפי תלושי שכר של חודשי עבודה מלאים והכל יהיה בסדר.

בהצלחה
02/07/2017 10:25
מתאריך 30.11 עד 26.1 הייתי בשמירת היריון - אושר לי על ידי ביטוח לאומי.

בתאריך 26.1 ילדתי . חופשת הלידה הסתיימה ב11.5
האם אני והמעסיק אמורים לשלם לפוליסת הקרן פנסיה שלי הפרשות תגמולי עובד + מעביד ופיצויים בגין שמירת היריון?

בנוסף האם אני משלמת סכומים נוספים חוץ מתגמול עובד? לדוגמא ... מס הכנסה? מס בריאות? ביטוח לאומי? או אך ורק תגמולי עובד?
02/07/2017 10:23
הייתי בחופשת לידה בתשלום עד 13/5 והארכתי עד 2/7( כאמור זוהי תקופה של חל״ת שבמהלכה עדיין נשמרות לי זכויות). ב-1/7 אמור להיות תשלום של דני הבראה אבל כשבדקתי תלוש משכורת ( יש לנו אופציה לראות תחוש מס׳ ימים לפני דרך מערכת ממוחשבת של מל״מ שכר), ראיתי שברובריקה של תשלום נטו מופיע 0, ורוב הסכום של ההבראה נלקח למס הכנסה. למה? על בדיוק אני משלמת ולמה כמעט את כל הסכום?
02/07/2017 10:21
שבוע 4+8

ב 21.6 הייתי אצל רופא תעסוקה שקבע שמקום העבודה שלי מסוכן עבורי ונתן מכתב המלצה לשמירת הריון.

אני התחלתי למלא את הטפסים של ביטוח לאומי יש את החלק של המעביד שלא מוכן למלא ולחתום עד שלא אעביר אליו את החלק שרופא הנשים חתם במסמך של ביטוח לאומי.

בנוסף, כרגע פנו אלי מטעם המעסיק שמבקשים ממני שארשום מכתב שאני יוצאת לשמירת הריון. לפי מה שהבנתי מרופא התעסוקה המכתב שלו מספיק.

אודה על עזרה והכוונה כיוון שאני לא רוצה לעשות טעות. יש לי תחושה שהמעסיק שלי (חברת קבלן של עיריית תל אביב) מנסה להערים עלי קשיים ובשפה פשוטה יותר לדפוק אותי.

תודה
02/07/2017 10:20
אני ילדתי ב 23.01 ויצאתי לחופשת לידה ב 01.01.17.

היתי בקשר עם המשרד, דיברנו על שאחזור לעבודה ב 01.07.17 ואחרי הסכמה בעל פה שלהם ושל המחליפה שלי קבענו שאחזור לעבוד ב 01.09

הרגע התקשר אלי הבוס שלי והודיעה לי שהם מעוניינים לא להחזיר אותי ולשמור את המחליפה שלי.

מותר להם? מה הזכויות שלי? מגיע לי פיצויים?

תודה
02/07/2017 10:18
אמורה ללדת באוקטובר, במהלך ה10 חודשים האחרונים החלפתי 2 עבודות ובינואר עבדתי בסהכ יומיים ומקום העבודה לא הוציא לי תלוש(ביקשו להוסיף לחודש פברואר ואישרתי) ביקשתי שיוציאו לי מכתב שזה מה שעשו והם הוציאו. השאלה שלי היא האם קרה למישהי וביטוח לאומי אישרו או האם מישהי יודעת האם יאשרו לי או לא? לפני חודשיים התקשרתי לביטוח לאומי ומישהי אמרה לי לבקש מהמעסיק להוציא מכתב והיום שהתקשרתי נציגה אחרת אמרה שהיא לא בטוחה אם יאשרו.
02/07/2017 09:41
עובדת משק בית שהודיעה על עזיבה מהיום להיום ( בטענה שעו"ד. לגירושין. ייעץ לה לילה קודם)

מה עליי לשלם לה מלבד הבראה וימי חופש?
האם עליי לשלם לה פיצויים בטענה שעוזבת את העיר?( מרחק של 20 קמ)
והאם יש צורך בהתייעצות עם עו"ד כיצד לחשב פיצויים במידב וכן מכיוון שלא עבדה סדיר.
שנה של פעמיים בשבוע
חודשים שעבדה רק פעם 1 וכו.

תודה
02/07/2017 09:23
נאמר לי שלא אוכל להוציא את החוזה החוצה מהמשרד או לקבל אותו מראש במייל.

כלומר, אוכל לעיין בו במשרד בלבד.

נאמר לי כי מחד, זה חוזה סטנדרטי ומאידך, זו מדיניות החברה.

ההתעקשות נראית לי חריגה (לא נתקלתי באיסור להוציא חוזה לפני חתימה במקומות עבודה קודמים).

אציין כי כן אפשרו לי לעבור על החוזה במשרד כמה זמן שארצה ולהתייעץ טלפונית עם מי שארצה.

אני מניחה שזה חוקי ובעלי החברה רשאי לעשות כרצונו, אך ההתעקשות נראית לי חריגה ואני תוהה שמא אני מפספסת משהו. מה דעתכם?
02/07/2017 09:22
שבוע טוב בבקשה עזרתכם.

דוד שלי עבד בחנות למוצרי חשמל אצל בחור מסוים שהוא מכיר, הוא עבד כנהג משלוחים.

ביום עבודתו עשה תאונה עם הרכב של העבודה וכשזה קרה הוא דיווח לממונה עליו על כל פרטי התאונה שאגב הוא לא היה אשם בה.

הממונה שלו טען כי יטפל בנושא וזה נשאר כך.

לאחר שהבין כי העבודה אינה מתאימה לו עזב שם והיום לאחר מספר חודשים קיבל מכתב מבית משפט שבו נמסר כי הוא עשה תאונה ברכב שהוא ידע שאינו מבוטח עליו ושהוא נדרש לשלם 18,000₪ לבעל הרכב השני.

כמו כן נראה כי הממונה עליו מסר להם שדוד שלי שיקר לו ולא אמר לו שהוא נהג חדש והוא מצידו אפילו לא דרש את רישיון הנהיגה שלו.

כרגע התביעה מתבצעת מולו באופן פרטי ולא דרך הביטוח של המעסיק.

מה ניתן לעשות במצב הזה?
01/07/2017 23:37
שלום,
אשמח לדעת האם ימי מחלה מלאים יכולים להוות חלק מ-40 שעות של בדיקות במהלך הריון?


תודה.
01/07/2017 16:06
שלום אני מבקשת לדעת האם המעביד יכול לכפות עלי חופשה רצופה מערב חג פסח לאורך כל חול המועד והחג השני וזאת מבלי להשאיר לי 7ימי חופשה רצופים שאותם אני אבחר כשארצה? אשמח לתשובה בהקדם ,תודה
01/07/2017 15:03
שלום
יש לי מנקה החל מנובמבר 15
לאחרונה היא חלתה רבות וככל הנראה אני לא אמשיך איתה
אנו מעוניינת לסיים את העסקתה אצלי
בנובמבר 16 שילמתי לה דמי הבראה ודמי חופשה כמובן לאחר שנה
מהו תהליך כרגע?
האם יש לשלוח לה מכתב הודעה לפני פיטורים? שימוע? האם ניתן לפטר כשהיא במחלה? הרופא אסר עליה לעבוד
איך מחשבים פיצויים וגמר חשבון?
תודה
01/07/2017 10:53
האם מותר למעסיק שלי לקבוע לי משמרות לשבוע מבלי להתייעץ איתי, או מבלי שהגשתי לו את המשמרות הרצויות בשבילי?
23/06/2017 17:24
עבדתי במאי דרך מנפואר בפרויקט בחרות הסתדרות. משמרת 13.5 שעות מ15 אחריצהרים ברצף
פרויקט זמני. 2 רכזים אמרו לי בטלפון שלא משלמים בכלל תוספת 125 אחוז לעובדים זמניים. ויש לח תכתובת בוצאפ מול רכזת שלא מגיעה תוספת משמרת לילהלעובד זמני. אבל הם ישלמו לי תוספת משעה 10. ככה קבלתי. למרות שהסברתי 5 פעצים בתכתובת שלמשמרת לילה צריך מאחרי 7 שעות לשלם 125 אחוז. ברוור שבתלוש בסוף עשו כמו שרצו. וכתוצאה היה חסר 30 שח. אחרי ששלחתי מכתב עם החוקין. באימיל התעלמו ב9 לחודש. ורק כשב19 שלחתי בדואר אקפרס עלה 31.10 נכנס 38שח ב22. מעונין להגיש תביעה יצוגית. ושתשלום לעווד יעשה על ידי חברת מנפוואר.
הקדשתי 2 שעות להכין מכתב. למדתי חשבשכר בכיר ובקיא בחוקי עבודה. רוצה פצוי סעיף 17א להגנת שכר
פרויקט נוסף במנפואר mgs במאי השגחת בגרויות
זומנצי לפי טבלה. זומנו ביתר משגיחים. ולא שולם 3 שעות . שם 70 שח הלנה
סהכ 100 שח.
25/06/2017 09:35
שלום ארן

המקרה שאתה מתאר אכן מעלה שאלות ולכן אוכל להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ועל מנת לבחון את המקרה לעומק ובצורה יסודית לפני שתקבל החלטה כלשהי

בהצלחה.
30/06/2017 10:10
עןןד הסביר לי בטלפון שאם היה מדובר במקרה אחיד לכול העובדים
או אי הפקדה לקרן פנסיה היה מתאים לתביעה יצוגית לדעתו

מקרה שלי הנו לתביעה פרטנית
ולא מצדיק פניה לעווד, לדעתו
30/06/2017 00:56
שלום רב אני פוטרתי לאחר 8 שנות עבודה בכל שנה בחודש אוגוסט פוטרתי לחדש ולאחר מכן המשיכו להעסיק אותי מיד בתחילת ספטמבר ברצוני לדעת האם בחישוב הפיצויים אמורים לקזז את החודשים בהם פוטרתי ולשלם לי רק יחסי על 11 חודשי עבודה בשנה?
תודה רבה
29/06/2017 22:28
היי
אני עוברת טיפולי פוריות
והעבודה שלי נפשית מאד קשה וסזיפית.
איך אפשר להוציא אישור על ויתור שעות נוספות בעבודה ?
חשוב לציין שאני עובדת כל יום מ 8:30 - 16:45
ושעות נוספות פעם בשבוע עד 17:45 ופעם ב 3 שבועות ימי שישי מ 8:00 עד 12:15 .

הייתי רוצה אישור להורדת שעות הנוספות ובימי שישי .

אפשרי?
29/06/2017 21:37
כמה ישלמו לי ימי מחלה עבור שבועמחמישי עד חמישי? ( האם שישי שבת נחשב? וכמה ישלמו ימי מחלה מחמישי עד ראשון הבא כלומר 9 ימי מחלה?
בתודה מראש
29/06/2017 20:24
ערב טוב! אני רוצה לשאול האם ניתן להכריח עובדת לחזור לבצע משמרות לילה בבית חולים לאחר שבמשך6 שנים לא עבדה משמרות לילה.תודה על תשובה.
29/06/2017 17:23
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה מהבית שלהגדרת המעסיק מדובר ב"שליש משרה, זמינות טלפונית בימים שני-שישי כולל מהשעה 09:00-16:00 (בשישי עד 15:00). התפקיד שלי כולל מענה טלפוני לשיחות שמועברות אלי בשירות 'עקוב אחרי' מטלפון העסק, שכתוב דברים במידת הצורך והתעסקות בוורד/אקסל וגוגל דרייב." מבחינת ההתעסקות היומיומית שלי בזה- יש ימים שאני מתעסקת בערך שעה ויש ימים שאני מתעסקת בזה שלוש שעות במצטבר. לפעמים אני מתעסקת בזה גם מעט אחרי השעות המוסכמות (אבל בקושי מתעסקת בזה השעות שלפני). השכר שהובטח לי 2500 שח גלובל בתלוש משכורת שיועברו בהעברה בנקאית אלי.
השאלה שלי- מה מגיע לי ומה הוא חייב לשלם לי במסגרת העבודה הזו מבחינת תנאים סוציאליים...נסיעות...וכו'

תודה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!