עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (198) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 198 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

שימוע
05/08/2016 07:53
שלום,
היום הוגש לי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. המכתב הוגש לי ע"י המנהל הלוגיסטי שרוצה לפטר אותי. השימוע יהיה איתו. רציתי לדעת האם זה חוקי שהאדם שרוצה לפטר אותך היא זה שיערוך את השימוע והאם אני רשאי לסרב לשימוע בפניו ולדרוש שימוע מול המנכ"ל?
אני עובד בחברה 10 חודשים האם זכאי לפיצויי פיטורים?
תודה.
04/08/2016 21:30
מכרה שלי עובדת בחברת ניקיון היא מעוניינת לדעת תוך כמה זמן צריך לשלם לה פנסיה וקרן השתלמות?
04/08/2016 18:41
היי, אני עובדת במקום עבודה 6 שנים, בדצמבר 2015 יצאתי לשמירת הריון ל-3חודשים ואח"כ חופשת לידה וחזרתי עכשיו בתחילת יולי לעבודה . בתלוש שקיבלתי רשום קיזוז נטו שלילי וחייבו אותי ב-1990 ש"ח מה זה אומר? ושאלה נוספת : נשארו לי ימי חופשה מלפני שיצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה וביקשתי לפדות אותם, נאמר לי שאי אפשר כי המחשב מזהה אותי בתור עובדת חדשה משום שנעדרתי יותר מ-3 חודשים. האם זה נכון? האם איבדתי את הותק של 6 שנים?
04/08/2016 17:03
פניתי לחברת ביטוח מבטחים וביקשתי להעביר את קרן הפנסיה שלי אליהם (קודם לכן הייתי במגדל). הם החתימו אותי על טפסים ואמרו שיטפלו בכך מול המעביד שלי.
לאחר כמה חודשים קיבלתי מכתב ממבטחים שהפנסיה שלי צפויה להיפגע, היות ולא העברתי אליהם כספים. פניתי לחברה בה אני עובדת והם טוענים שחברת מבטחים לא דרשה את הכסף, מבטחים טוענים שהחברה הקודמת, מגדל בניהול הסוכנות שלהבת לא העבירו להם את הכספים.
מי אחראי להעברת הכספים? מה לעשות כדי לעבור לחברת מבטחים בלי פגיעה בפנסיה שלי?
04/08/2016 16:48
הודעתי על כך שברצוני להתפטר מהעבודה, החברה הודיע לי כי היא מוותרת על נוכחותי במקום העבודה ועל עבודתי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מה שהבנתי אני אמורה לקבל את שכר של שבועיים למרות שאני לא נוכחת במקום העבודה. האם זה נכון?
שאלה נוספת, בזמן עבודתי בחברה עבדתי 6 ימים בשבוע- 5 ימי חול ומוצאי שבת ולעיתים היו מתקיימות ישיבות צוות ביום שישי כלומר יוצא שהייתי בפועל בעבודה 7 ימים בשבוע.
האם ההגעה לישיבת צוות ביום השביעי בשבוע לאחר שעבדתי כל ששת הימים האחרים נחשב כיום עבודה?
תודה רבה על העזרה!!
04/08/2016 16:15
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה המחייבת שימוש ברכב פרטי שלי. אני נוסע 200 קילוגרמים ביום עבודה לצרכיי עבודה בלבד.
שאלתי היא מה התנאים שהמעסיק חייב לשלם על שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה?
דלק ועל שעות הנסיעה?
בנוסף לכך אני עובד 11.5 שעות ביום 4 פעמים בשבוע. מה התנאים שמעסיק חייב לשלם שעות נוספות?
04/08/2016 15:26
שלום רב,

אני עובד בשכר קבוע גלובלי. העסקתי הסתיימה ב 28.8.16. בתלוש האחרון אותו קיבלתי מהמעסיק הערך של התעריף (שכר גלובלי) ותעריף היום (שכר יומי) שונים מאשר יתר התלושים אותם קיבלתי בעבר.

לעניות דעתי, בהנחה והשכר שלי הוא גלובלי ואינו משתנה, ערכים אלו אמורים להיות זהים. האם כך הדבר?

בנוסף, במידה ובחודש עבדתי 20 ימים מתוך 21 ימים, כיצד מחושב השכר?

תודה
04/08/2016 14:16
לפני כחודש קבלתי הצעת עבודה שנראת לי טובה והחלטתי להתפטר מהעבודה הקיימת שעבדתי בה כבר 3.5 שנים כאשר כמובן שהיה לי הרבה מה להפסיד כבר בשלב זה בעבודה הקיימת.
התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ולאחר כחודש עבודה שבמהלכו עברתי קורס (ז"א אין קשר לביצועים בעבודה וגם אמרו לי זאת)הוסבר לי שאין איפה לשבץ אותי.

כרגע עומדות 2 אופציות:
1) אני אקבל מכתב פטורין
2)אמצא משרה אחרת בתוך החברה.

האם ישנו חוק כלשהו האוסר פיטורין במצב שכזה ? או לפחות הגנה של מספר חודשים של העובד מפני פיטורין לאחר שעזב עבודה קיימת בשביל להצטרף לחברה חדשה שהבטיחה את המשרה ?
04/08/2016 11:52
שאלה -
לפני כמעט חודשיים החברה שעבדתי בה נמכרה לחברה אחרת, כתוצאה מכך קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, אמרו לי שעד השימוע אין צורך שאגיע לעבודה.

בהודעה כתובה שלחתי שאני לא מעוניין להגיע לשימוע.
נכון להיום, עד עכשיו לא קיבלתי מכתב פיטורין. או הודעה רשמית שמציינת שפוטרתי, גם לא שיחת טלפון. גם לא הגעתי לעבודה במשך החודשיים מן הסתם.

מה הסטטוס שלי בחברה? יש לי זכות לתבוע משהו?

תודה לכולם
04/08/2016 11:50
היי יש לי שאלה. השבוע היה לי ריאיון עבודה במקום עבודה חדש, והתחלתי לעבוד בו השבוע, המנהל התחיל לשבץ אותי עוד השבוע למרות שאני לא הייתי בסידור, כלומר הוא קובע לי מתי לבוא.

יום שבת אמרתי לו שאני לא יכולה להגיע כי כבר יש לי משהו... אז הוא אומר לי או שאני מגיעה או שאני מפוטרת. חוקי לעשות דבר כזה?? הרי רק השבוע התחלתי ולא הייתי רשומה בסידור בכלל!
04/08/2016 11:48
עובדת שעבדה בסטאז' כשנה וחצי בהיקף משרה של יומיים בשבוע עם משכורת, לפני כחודש סיימה הסטאז' והחלה לעבוד במשרה מלאה ולאחר כשבוע הודיעה שהיא בהריון.

בחודש האחרון התנהלותה היומיומית אינה מתאימה למסגרת העבודה מבחינת אחריות והתנהלות ואינה מתאימה לעבודה בתפקיד אליו נדרשה.

האם יש אפשרות לפטרה או לפחות להחזירה ליומיים בשבוע כפי שהיה לפני חודש.
תודה מראש
04/08/2016 11:46
יש חברה ( שכרגע לא אפרסם את שמה) שמפרסמת את עצמה ב all job ובאתרי דרושים אחרים, שהיא מוכרת כעבודה מועדפת לחיילים משוחררים. חשוב לציין שהפרסום נמשך כבר יותר מחצי שנה! התקשרתי היום לחברה (שיחה מוקלטת) ושאלתי אם העבודה מוכרת כמועדפת והם אמרו לי שלא. למרות הפרסום המוטעה באנטרנט.

עבדתי בחברה במשך כחצי שנה במטרה לסיים את המועדפת שהתחלתי ובכל פעם אמרו לי שזה בדרך לחתימה. וכמובן שעד עכשיו זה לא.
וכבר מלפני חצי שנה יש פרסום באתר שהחברה מוכרת כעבודה מועדפת לחיילים משוחררים...
בקיצור , בכל התקופה הם פרסמו את עצמם לחיילים משוחררים . פרסום שקרי.

השאלה שלי היא אם אני יכול לתבוע את החברה על פרסום שקרי?

אני מאמין שתהיה להם סוללת עורכי דין. מהלך כזה יהיה שווה לי מבחינה כלכלית?

מה אתם חושבים?
04/08/2016 11:43
הי,
התחלתי לעבוד המשרה מלא 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום כסוכנת מכירות שטח עם רכב צמוד.
האם למעסיק שלי מותר לרשום בתלוש השכר שלי שכר יסוד פחות ממינימום ועל רכיב זה להוסיף שימוש ברכב ובסופו של דבר רכיב השימוש ברכב יורד לי ואז נותר לי סכום היסוד שהוא פחות משכר מינימום?
04/08/2016 11:42
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד כמלצרית במסעדה. אחרי 5 משמרות התלמדות החלטתי להתפטר.

התקשרתי בעשירי לחודש למסעדה ואמרו לי שהצק שלי לא שם.

המנהלים העבירו אותי מאחד לשני עד שנתנו לי את הטלפון של הבעלים.

התקשרתי אל הבעלים (השיחה מוקלטת).

הוא אמר שהמסעדה בתהליך פירוק ושהפעילות שלה הוקפאה. אין לו איך להוציא שיקים ושאני אתאגד עם שאר העובדים ואתבע את הביטוח.

המסעדה חייבת לי סכום באיזור ה-500 שח. השאלה שלי היא אם יש לי מה לעשות בנידון? את מי לתבוע? איך? ואם סכום התביעה הוא 500 שח - אם יש בכלל למה לתבוע?

תודה מראש
04/08/2016 11:32
אני רוצה להתייעץ בקשר למצב שחברה נקלעה אליו.
היא עברה שימוע ב2.8 הסיבה לפיטורים היא שאין כרגע פרוייקטים בחברה כדי להעסיק אותה, המעסיק טרם נתן תשובה לגבי תוצאות השימוע ולא אמר בעצם מתי תאריך סיום העסקה.

בנתיים היא התחילה לשלוח קורות חיים למשרות אחרות.
השאלות שלה הן כאלה:

1. תוך כמה זמן חייבים להחזיר תשובה מהשימוע, ומה קורה אם חורגים ממגבלת הזמן הזו?

2. מה התאריך הקובע לסיום ההעסקה? מועד השימוע או מועד קבלת המכתב הסופי? וכן האם יתכן שבמכתב שמסכם את השימוע, תקופת ההודעה המוקדמת תעלה על חודש?

3. אם במהלך תקופת ההעסקה האחרונה, נכנס לחברה פתאום פרוייקט וירצו להשאיר אותה, האם הם יכולים או שבעצם צריכים להעסיק אותה מחדש?

תודה רבה!
03/08/2016 09:29
אשתי בהריון ומנסה לקבוע מתי לצאת לחופשת לידה, היא שמעה מחברה אחרת שיוצאת חצי חודש לפני התאריך המיועד לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה כדי לא לפגוע בממוצע עם משכורת חצי חודש בסכום שתקבל עבור החופשת לידה זאת אומרת שככה היא אמורה לקבל קצת יותר מענק. זה נכון?
04/08/2016 09:05
אני נהג מונית שעובד בחברת מוניות כל שהיא ומבצע למשרד המון נסיעות משרדיות ובסוף כל חודש מקבל את הכסף על כל הנסיעות שביצעתי, בחודש האחרון היתה תקרית ביני לבין בעל התחנה והתלוננתי עליו במשטרה על תקיפה כתוצאה מיכך בעל התחנה מסרב לשלם לי את הכסף שהוא אמור לשלם בסביבות 8000 שקל, השאלה שנשאלת מיכון שאין ביננו הסכם עובד מעסיק מה עלי לעשות ולאיזה בית משפט לפנות.
03/08/2016 14:28
שלום אלון

1. יש אפשרות להקדים את היציאה לחופשת לידה על חשבון ימי חופשת הלידה.
2. יש אפשרות, בהסכמת המעסיק בלבד, לנצל ימי חופשה צבורים ולצאת לחופשה לפני הלידה - על חשבון ימי חופשה.

בהצלחה
04/08/2016 09:04
אני נהג מונית שעובד בחברת מוניות כל שהיא ומבצע למשרד המון נסיעות משרדיות ובסוף כל חודש מקבל את הכסף על כל הנסיעות שביצעתי, בחודש האחרון היתה תקרית ביני לבין בעל התחנה והתלוננתי עליו במשטרה על תקיפה כתוצאה מיכך בעל התחנה מסרב לשלם לי את הכסף שהוא אמור לשלם בסביבות 8000 שקל, השאלה שנשאלת מיכון שאין ביננו הסכם עובד מעסיק מה עלי לעשות ולאיזה בית משפט לפנות.
03/08/2016 20:44
היי ,
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים והמשכורת שלי מורכבת משכר בסיס+ שעות נוספות קבועות + עמלות בגין מכירה.

המעסיק מציין בתלוש שכר את העמלות כ״פרמיות״ ....

כאשר אני גובה כסף על עסקה שמכרתי אני נהנת מהעמלה עליה ...
הבנתי מהמעסיק שבשלושת חודשי חופשת לידה אני לא יהנה מהפרמיות על עסקאות שביצעתי..

כלומר אם נכנס לחברה 100,0000₪ על עסקאות שלי בשלושה חודשים שהייתי בחופש
אני לא יראה את ״הפרמיה״ בגינם .
בטענה שביטוח לאומי משלם לי בתק הזו.

1. האם זה חוקי ?
2. במידה וזה לא חוקי האם לא הגיוני שהמעסיק ישמור לי את הכסף שנצבר מעמלות בשלושה חודשים וייתן לי אותם כשאחזור?
3. האם ביטוח לאומי בחישוב דמי לידה מחשיב את הבסיס כולל הפרמיה?
03/08/2016 17:33
שלום ,
עבדתי כמשגיחה בבחינות בגרות. כאשר הגיע מועד קבלת השכר , התקשרתי לחברת כוח האדם אך המגייסת סירבה לשלוח לי את הצ'ק דרך דואר בטענה שאין בולים.. וביקשה שאבוא לקחת. ביקשתי העברה בנקאית אך טענה שאין בידה לבצע זאת והייתי צריכה לבקש לפני שהתחלתי לעבוד.
משרד כ"א נמצא במרחק של 20 דק נסיעה ואני ללא רכב.
מאז התקשרתי שוב , המגייסת חולה , בחופש וכו'....
לא מדובר בשכר גבוה אך בטרטור שלי ואין ספור טלפונים ללא מענה הולם.
מה עושה?
אנימתחילה עבודה חדשה כך שלא אקח יום חופש ע"מ לאסוף את הצק..
03/08/2016 17:26
שלום ,
בעת דיון לגבי שכר , הובטח לי שכר גלובלי ושנה אחרי תוספת שכר של סכום מסויים אשר תישלח לי דרך מייל לאחר תחילת העבודה במקום העבודה .
שאלתי היא :
האם ישנו ניסוח מסויים תקף ?
האם הבטחה במייל שווה ותקפה כמו כתיבתה בחוזה עבודה ?
אם אכן אקבל מייל שכזה ואחד מהמכותבים עזב האם יהיה עדיין רלונטי?
03/08/2016 09:03
בוקר טוב,
עובד ייצור שלי ביקש חל"ת לחודשיים על מנת למצוא עבודה באותו תחום עם משכורת יותר טובה או תפקיד יותר טוב באותו תחום ושאני ישמור לו על התנאים ואם הוא לא ימצא את עצמו הוא רוצה לחזור לעבוד באותם תנאים בפרק זמן של החודשיים ואם הוא ימצא הוא יעזוב או שאני יפטר אותו ושהוא יקבל פיצויים.
מיותר לציין שעליי זה לא מקובל מכיוון שבמידה ואמצע לו מחליף יום למחרת עזיבתו לחל"ת אין לי צורך בו יותר, אני צריך עובד במקומו ולא יכול להסתדר חודשיים בלי מישהו שיחליף אותו, אשמח לדעת מה החוק לגבי בנושא הזה, תודה
03/08/2016 14:31
שלום צחי

החוק איתך ואתה יכול להחליט האם לאשר לעובד לצאת לחל"ת או לא. אינך חייב להסכים כפי שאתה מתאר לעצמך.

בהצלחה
03/08/2016 14:56
יש ניסוח כללי למכתב לחל"ת
02/08/2016 16:57
שאלה
אם ילדתי ב7.12.15 עד מתי מותר לי להודיע על התפטרות לצורך גידול הילדה? (האם 9 החודשים כוללים את חודש ההתראה שאני צריכה לתת?)

נגיד אני מודיעה ב-1.9.16 ונותנת חודש התראה, כך שאני עובדת עד אוקטובר זה בסדר?

או שהתשעה חודשים שנספרים מהלידה, כוללים את תקופת ההודעה ועליי להודיע כעת באוגוסט?
03/08/2016 14:47
שלום אורטל

את צריכה להגיש מכתב התפטרות בטרם ימלאו לילד שלך 9 חודשים קלנדריים ממועד הלידה שלו, על מנת שתהקום לך הזכאות לקבל את התנאים של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
02/08/2016 16:55
שלום רב

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.

החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.

הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.

האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?

במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?

כמו כן, הבטחתי שאחזור ב1.9.16...האם עליי להתריע על אי חזרתי מראש וכמה זמן מראש?
03/08/2016 14:46
שלום שרון

כמדומני עניתי לשאלתך לפני יום או יומיים... בכל מקרה הנה התשובה שוב: את יכולה ואכן צריכה להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים. אז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

מיד לאחר סיום יחסי העבודה תוכלי למצוא מקום עבודה חדש ולהתחיל לעבוד ללא דיחוי, כל עוד תוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך יותר זמן פנוי עם הילד.

בהצלחה
03/08/2016 09:28
1. הפסקת חשמל לא צפויה במשרד הגענו למשרד לשעתיים ושלחו אותנו הביתה האם המעסיק מחוייב לשלם לנו על זה ואם כן איך זה מתבצע?

2. הפסקת חשמל שמיידעים אותנו שבוע לפני ואומרים להיות בבית או להגיע לחווה ולעבוד בתנאים לא תנאים ובכלל בעבודת כפיים ולא משרדית האם המעביד מחוייב לשלם לי על היום הזה גם אם אחליט לא לעבוד בחווה?
03/08/2016 14:30
שלום לימור

לגבי הפסקת חשמל ללא התרעה מראש ושלחית העובדים הביתה - המעסיק צריך לשלם על יום עבודה מלא.

במידה ויש הפסקה מתוכננת, ניתן להוציא את העובדים לחושפה יזומה על חשבון יום חופש של העובדים ובמידה ולעובד/ת יש ימי חופשה צבורים.

בהצלחה
03/08/2016 09:53
בוקר טוב

אני ממלאת כרגע טופס דמי אבטלה ישנו סעיף אשר שואלים לגבי תקופת העבודה ..האם אני צריכה לרשום את התקופה שבה שהיתי גם בחופשת לידה ? 3 חודשים,6 חודשים?או רק את התקופה שעליהם יש לי תלושי משכורת? תודה
03/08/2016 14:15
שלום ליאת

תקופת חופשת הלידה בתשלום הנה כמו תקופת עבודה לכל דבר ועניין.

בהצלחה
03/08/2016 09:53
התפטרתי, הלכתי לפתוח תיק בלשכת התעסוקה, הגשתי מכתב לביטוח לאומי בבקשה לבטל את ההמתנה ל-90 הימים ובינתיים הלכתי לחתום בכל שבוע.
ואז קיבלתי מכתב שאומר "בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.... אינך זכאי לתשלום דמי אבטלה מ(התאריך שהתפטרתי) ועד 27.8.16 הואיל והפסקת לעבוד מבלי שהייתה הצדקה לכך" - זאת אומרת - לא אישרו לי את ביטול ההמתנה, נכון?
החלטתי לא להגיש ערעור והפסקתי להגיע ללשכה.
פתאום, 3 שבועות לאחר מכן, ואני מדגישה - בלי להגיש ערעור, קיבלתי מכתב נוסף שאומר: "אנו מביאים לידיעתך כי שלילת זכאותך לדמי אבטלה בוטלה, הואיל והוכחת כי הפסקת העבודה הייתה מוצדקת.
ונכנס לי קצת כסף, כנראה באופן חלקי על הימים שכן חתמתי, למיטב הבנתי...

אז - מה?!
איך הם ביטלו לי, אם לא הגשתי ערעור?
וגם - מה אני עושה עכשיו? ממשיכה לחתום רגיל? פספסתי כבר יום אחד בחודש אוגוסט. זה אומר שלא ישלמו לי על כל החודש, או שישלמו לי באופן יחסי על מה שכן אחתום?

תודה.
03/08/2016 14:01
שלום סיוון

כן - עליך להמשיך לחתום כרגיל. על החודש שלא חתמת לא תקבלי תשלום ככל הנראה.

בהצלחה
03/08/2016 11:22
שלום רב,

אנו חברת שיווק וותיקה אשר מעוניינת להעסיק קבלן לצורכי ניקיון ותחזוקה. במעמד סיכום הדברים עם הקבלן אנו מעוניינים לקבל העתק של חוזה עבודה עפ"י דרישות התמ"ת לסוג כזה של שת"פ.

אשמח לייעוץ והכוונה בנושא
בתודה
אהובה
03/08/2016 11:25
שלום אהובה

איני מכיר את תנאים מיוחדים להעסקת קבלן ניקיון, ומעבר לדרישת פוליסת ביטוח יעודית וחוזה עבודה מפורט, איני יודע על דגשים נוספים. כמובן שאת יכולה לפנות למשרד הכלכלה ולהתייעץ איתם בנושא.

בהצלחה
02/08/2016 16:04
שלום רב
אני עובדת 9 שעות ביום . המעביד מכריח אותי להדפיס כרטיס בזמ הפסקה. אני יוצאת עם רכב לסידורים בזמן הזה. הוא משלם לי את השעות האלה אבל אומר שאת יוצאת אין ביטוח אליך בזמן הפסקה מחוץ למשרד. האם זה חוקי
תודה אל התשובה
03/08/2016 09:37
שלום אירנה

למעסיק יש זכות מלאה לדרוש מכל אחת ואחד מעובדיו להחתים שעון נוכחות בעת יציאה ממקום העבודה והגם שהמדובר על יציאה להפסקה.

בהצלחה
02/08/2016 15:39
ילדתי בשבוע 22 תינוק חי אך הוא נפטר זמן קצר לאחר מכן,
האם מגיעה לי חופשת לידה?
אם לא, האם מגיעים לי דברים אחרים?
03/08/2016 09:36
שלום לך

מצטער לשמוע על המקרה העצוב. החוק בישראל קובע כי יולדת שילדה לאחר השבוע ה-22 להיריון ולד מת או שהילד נפטר לאחר הלידה, תהיה זכאית למענק אשפוז, למענק לידה ולדמי לידה על-פי כל הכללים הקבועים בחוק.
02/08/2016 13:12
עברו לי שלשה חודשים מאז התאונה מה עדיף ולקחתי חודשיים עוד ימי מחלה מרופא תעסוקתי.מה עדיף לקחת עוד חופשת מחלה מרופא תעסוקתי.או לבקש הבטלה???
03/08/2016 09:33
שלום אור

אין מספיק פרטים בשאלתך. האם אתה עובד? שכיר? עצמאי? בכל מקרה אם אתה סובל ממגבלה פיזית ארוכת טווח / נכות עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי וכן למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה והחלמה מהירה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-23 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 0 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-305025 פניות