עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
مروان غبيش، مكتب محامين، يركا قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340757
072-3340752
072-3340762
072-3340759
072-3340756
072-3340753
عنان حمام مكتب محاماة خدمة بالعربية من شمال البلاد حتى الجنوب 072-3360525 حقوق عمال, تأمين وطني, اصابات عمل
072-3340758
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (43) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 43 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • חישוב וזכאות לפיצויים. 13/01/2015 14:27
    עבדתי מ01.14 עד היום 01.15.
    בחודש 10.14 עברתי תאונה ולכן עד היום לא חזרתי בפועל לעבוד .
    היום התפטורתי רשמית.
    כלומר ביקשתי מהמעביד שלי שיפטר אותי ואני ביקשתי להתפטר בגלל שקשה לי פיזית עקב המצב שלי להמשיך לעבוד שם.
    (נקבע גם על ידי רופא)
    רואת החשבון של הבוס שלי אמרה לו שאני לא זכאית לפיצויים כי החודשים שהייתי במחלה (10,11,12) לא נספרים לי לוותק בעבודה ולכן לא צברתי בפועל שנה ולא מגיע לי פיצויים.
    אני יודעת שאם עובד נאלץ להתפטר עקב מצבו הרפואי הוא זכאי לפיצויים בלי קשר.
    בכל מקרה הבוס שלי מאוד מחבב אותי ואמר שהוא לא סומך גם על הידע השוטף של רואת החשבון שלו בנושא לכן הוא בוחר לשלם לי פיצויים, והפיצויים מחושבים לפי ממוצע של 12 חודשים, שבפועל בחודש 10 קיבלתי חצי מהמשכורת שלי כי רק פדיתי את כל ימי המחלה והחופשה שנשארו לי לאחר הפציעה, ובחודש 11 ו-12 לא קיבלתי כלל משכורת.
    השאלה שלי האם אני אכן זכאית לפיצויים, האם ימי מחלה לא נצברים לוותק בעבודה, ובמידה ואני זכאית לפיצויים לפי איזה חישוב זה נעשה? האם מחשבים בממוצע חודשים שלא הייתה לי משכורת?!
    תודה רבה.
  • RE: חישוב וזכאות לפיצויים. 13/01/2015 16:36
    בהמשך לפנייה, אני עובדת לפי שעה.
  • 2 שאלות בדיני עבודה 13/01/2015 07:45
    בוקר טוב

    יש לי 2 שאלות בדיני עבודה ברשותכם:

    האם מעסיק חייב לשלם שעות נוספות במידה והוא משלם מעל לשכר המינימום? (26 לשעה). שאלה נוספת, כמה נדרש המעסיק לשלם על נסיעות? האם את כל הסכום, את רובו? אין חופשי חודשי לקו בו אני משתמשת.
  • RE: 2 שאלות בדיני עבודה 13/01/2015 14:58
    שלום טלי

    בוודאי שצריך לשלם שעות נוספות שאת עובדת בפועל. כל זה נכון כל עוד אינך מקבלת תשלום גלובלי על השעות הנוספות בשכרך החודשי. דמי נסיעות הן בתעריף מינמלי הקבוע בחוק.
  • האם מחלה משפיעה על הבסיס לפנסיה 13/01/2015 14:18
    האם העדרות בשל מחלה אמורה להשפיע על שכר הבסיס להפרשה לפנסיה באותו חודש (שכר חודשי גלובאלי)?

    ברור שההעדרות אומנם מקטינה את השכר בשל חלקי הימים שאינם משלומים (סה"כ יומיים מתוך שבוע המחלה, וזאת על פי חוק), אך האם כתוצאה מכך אמורה לקטון גם ההפרשה לפנסיה כאשר השכר הוא שכר בסיס גלובאלי?
  • חוזה עבודה 12/01/2015 17:31
    בחוזה העבודה שלי כתוב שתשלום נסיעות יבוצע לפי מחיר חופשי חודשי, ובפועל משלמים לי לפי כמות נסיעות בחודש ולא לפי מחיר חופשי חודשי.
    האם זו הפרת תנאי העסקה מצד המעסיק?
    והאם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
  • RE: חוזה עבודה 13/01/2015 07:42
    שלום גיל

    המעסיק אינו צריך לשלם לך נסיעות מעבר לעלות הנסיעות בפועל, לפי המחיר הנמוך של חופשי חודשי באותו מסלול בו אתה נוסע לעבודה וממנה. אם אינך עובד בימים מסויימים, ברור כי אין צורך לשלם לך דמי נסיעות עבורם...
  • מהו הליך פיטורין חוקי? 12/01/2015 20:21
    האם זה חוקי לפטר עובד כיוון שעובד אחר מעוניין במשרתו והאחר מקורב לבוס?
  • RE: מהו הליך פיטורין חוקי? 13/01/2015 07:40
    שלום לינדה

    כל עוד הליך הפיטורים תקין ולפי החוק, הרי שזכותו המלאה של המנהל לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי.
  • מקום העבודה משנה מיקום 12/01/2015 22:12
    מקום העבודה הנוכחי שלי הודיע על שינוי מיקום בחודשים הקרובים (עובר מחיפה לת"א, לא צוין תאריך).
    כיצד עלי להתפטר על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
    (עכשיו? בזמן המעבר בפועל? משום שלא קיבלתי שום אסמכתא כתובה למעבר)
    והאם עלי לתת חודש גם כאשר הוא גולש לזמן שלאחר המעבר?
    תודה.
  • RE: מקום העבודה משנה מיקום 13/01/2015 07:39
    שלום חן

    אכן, מעבר של משרדי החברה מחיפה לתל אביב עשוי להתפרש כהרעת תנאים. כמובן שהמעבר צריך להיות רשמי. אז תוכל לתת למעסיק מכתב התפטרות בדין מפוטר בו תסביר כי מעבר לעיר אחרת אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד בחברה וכלן הנך מבקש לקבל את מלוא זכויותיך לפי חוק. כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה.

    בהצלחה
  • משכורת ועבודה בקבלנות 12/01/2015 23:10
    שלום רב . יש לי פועלים שאני מוציא להם משכורת חודשית אבל בפועל הם עובדים בקבלנות והשכר גדול בהרבה ובעצם הם נחשבים קבלן משנה בלי חשבוניות . כיצד אני יכול להגן על עצמי מהם במידה ולא יהיה לי פרויקט נוסף לתת להם או לסיים לעבוד איתם לטובת "קבלן משנה" אחר טוב יותר / נתן מחיר טוב יותר.
    הם עובדים אצלי שנה פלוס .שלא יתבעו ממני פיצויים וזכויות יש איזה מסמך שאני יכול להחתים אותם שאין להם דרישות כלפי?
  • RE: משכורת ועבודה בקבלנות 13/01/2015 07:37
    שלום למעסיק

    אם אתה "כבר" מוציא תלושי משכורת לעובדים הרי שמרבית הסיכויים שהם נחשבים בעיני החוק לעובדים שכירים שלך. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לדיני עבודה, על מנת לבחון את הנושא לעומק כך שתוכל להבין האם יש באפשרותך לשנות את מתכונת העסקת העובדים בעתיד, כך שלא יווצרו יחסי עבודה.
  • הרעת תנאים 12/01/2015 23:52
    שלום אני כותב לגבי בת הזוג שלי ורוצים לדעת מה לעשות .היא עובדת במסעדה בתור מנהלת קרוב לארבע שנים בשכר של 7000 נטו בחודש האחרון המעביד שלה החליט להוריד אותה בתפקיד והחליט להוריד לה בשעות עבודה בצורה משמעותית שהיא קיבלה החודש שכר של 5000 שקל זאת ועוד המעביד התחיל ליפגוע בה בצורה ממש מעליבה ליד העובדים ללא שום סיבה היא סטודנטית ומאוד אוהבת את עבודתה עד לפני חודש אבל לתחושתה המעביד עושה הכל כדי שהיא תיתפטר יש לה הקלטות שהוא מדבר בצורה מעליבה הודעות על קיצור ימי עבודה מה עושים בבקשה
  • RE: הרעת תנאים 13/01/2015 07:35
    שלום אורן

    המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואולי עוד מעבר לכך, אני ממליץ לפנות בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה וימליץ לזוגתך כיצד להתנהל לצורך מימוש זכויותיה. בגדול, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר לכל הפחות ואולי אף מעבר לכך.

    בהצלחה
  • פיצוי גיוס לצבא 12/01/2015 20:52
    שלום
    אני מתגייס ב9.3 וכרגע אני עובד בשדה התעופה בבית קפה , התחלתי לעבוד שם באוגוסט 2013 עד יולי 2014 ולאחר מכן הפסקתי וחזרתי לעבוד בספטמבר כמה משמרות ולאחר מכן משרה מלאה בדצמבר . כידוע לי מתפטרים בגלל גיוס זכאים לפיצויי פיטורין השאלה שלי אם גם לי מגיע עקב גיוסי לצבא למרות שהיו לי הפסקות ובמצטבר יש לי שנה וחצי במקום עבודה . חשוב לציין כי אף פעם לא הודעתי בפני המעביד שאני מתפטר\הוא פיטר אותי
    תודה רבה
  • RE: פיצוי גיוס לצבא 13/01/2015 07:30
    שלום עמית

    אכן לפי סעיף 11 ג לחוק פיצויי פיטורים מגיע לך לקבל פיצויים בעת עזיבת מקום העבודה לפני הגיוס לצה"ל. תקופת העבודה שלך נחשבת אחת, שכן הפסקה של 2-3 חודשים אינה קוטעת את רצף הזכויות שלך.

    בהצלחה בשרותך הצבאי.
  • הלנת שכר 12/01/2015 14:17
    שלום,
    אני עובדת כוח אדם, בשכר על חודש נובמבר שילמו לי במקום עד ה 10 לחודש ב 15 לחודש ללא הסבר מדוע הם איחרו בשכר,
    אמרתי להם שמגיע לי פיצוי, הם טענו שלא.
    אפשר לדעת לפי החוק האם מגיע לי פיצוי על האיחור הזה בשכר ??

    תודה מראש .
  • RE: הלנת שכר 12/01/2015 21:33
    שלום לירי

    לפי החוק היבש מגיע לך פיצוי על הלנת שכר. בפועל, איחורים של כמה ימים בתשלום שכר לבדם, אינם מהווים סיבה מספקת לדידו של בית הדין לפסיקת פיצויי הלנה ולמרות הקבוע בחוק.
  • לפי אילו משכורות מחשבים פיצויים? 12/01/2015 14:08
    לפי אילו משכורות מחושבים פיצויי פיטורין?

    עבדתי במקום 3 שנים כולל חופשת לידה והחודשים אחרי החל"ד היו עמוסים ימי מחלה של התינוק... ויצא שמאז המשכורות שקיבלתי היו נמוכות מאלה שקיבלתי לפני.

    לאילו משכורות על המעסיק להתייחס לצורך חישוב פיצויים לאחר הפיטורין?
  • RE: לפי אילו משכורות מחשבים פיצו... 12/01/2015 21:32
    שלום קרן

    התשובה לשאלתך תלויה בסוג ההעסקה שלך - אם את עובדת שכירה במשכורת חודשית אז הפיצויים מחושבים לפי המשכורת הרגילה האחרונה. אם את עובדת לפי שעות, מבצעים ממוצע של משכורות השנה האחרונה.
  • הודעה מוקדמת 12/01/2015 14:05
    שלום, עבדתי אצל חברה כשבועיים. לאחר השבועיים החלטתי לעזוב, כי החלטתי שזו לא המשרה המתאימה לי. עזבתי ללא הודעה מוקדמת, מאחר ועבדתי רק כשבועיים. המעסיק מסרב לשלם לי, ורוצה לתבוע אותי בגין אי מתן הודעה מוקדמת של שבועיים. אני חתום בחוזה העסקה על מתן הודעה מוקדמת של שבועיים בשנה הראשונה. האם יש לו עילה לתביעה? האם אני יכול לתבוע את השכר שלי?
  • RE: הודעה מוקדמת 12/01/2015 21:30
    שלום משה

    המעסיק אינו יכול לתבוע אותך, או שיותר נכון, הוא יכול לתבוע אבל תביעתו תדחה אם וכאשר. מצד שני, אסור למעסיק למנוע ממך את שכר עבודתך בכל מקרה וללא תנאי. אם הוא אינו משלם, אתה יכול לפנות ולהגיש תביעה משפטית לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.
  • ימי מחלה לעובדת שעתית 12/01/2015 14:03
    שאלה בנוגע לימי מחלה.

    הייתי במחלה ביום שלישי רביעי וחמישי. המעסיק שלי טוען שהוא צריך לשלם לי רק על יום חמישי 50 אחוז, מכיוון שבסידור עבודה לא שובצתי ביום רביעי ולכן זה לא נחשב יום מחלה... האם זה נכון?
    אני עובדת שעתית במשמרות....
  • RE: ימי מחלה לעובדת שעתית 12/01/2015 21:25
    שלום מרגלית

    חישוב תשלום עבור ימי מחלה של עובד שעתי תלוי בין השאר גם במספר הימים שאת עובדת בשבוע ובחודש, קרי בהיקף המשרה שלך.
  • זימון לשימוע 12/01/2015 12:31
    זומנתי לשימוע בעבודתי על כך שיומיים לפני כן לא הגעתי למשמרת כי הייתה לי בעיה שלא יכלתי לעזוב אותה באמצע המנהלת מודעת לכך ועדיין זימנה אותי לשימוע
    הסברתי למנהלת כי אנני מעוניין להגיע להשמיע את דבריי לשימוע
    היא אמרה כי החברה רואה זאת כשהתפטרות ושלחה לי מכתב שבו נאמר כי התפטרתי
    האם זה תקין ?
  • RE: זימון לשימוע 12/01/2015 21:20
    שלום איגור

    התשובה שלילית. המעסיק לא יכול להודיע לך שהתפטרת בגלל שלא הגעת לשימוע. זכותך לוותר על זכות השימוע, למרות שזה לא חכם במיוחד. המדובר על פיטורים פר אקסלנס וזכותך המלאה לקבל פיצויים ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר.
  • חוזה עבודה 12/01/2015 12:25
    בחוזה עבודה שלי רשומות השורות הבאות :
    "מסגרת העסקה:תועסק/י במסגרת העסקה של 4-5 משמרות בשבוע. משך כל משמרת הוא 7.25 אולם יתכן כי תצטרך לעבוד במסגרת שעות שונה בהתאם לצרכי החברה העבודה מעת לעת."

    המנהלת שלי הבהירה לי שהמשרה היא 65% ואילו בתיאום ציפיות נאמר כי משרה מלאה עם אפשרות למינימום משמרות כפי רשום בחוזה.

    המנהלת שלי טוענת כי היא נותנת לי 65% משרה ואילו אני עובדת 6 שעות משמרת 4 משמרות בשבוע
    האם הנושא תקין ?
    האם יכולים לפטר אותי אם אני מעלה טענות אילו למנהלת ?
    האם השורה מהחוזה מחייבת אותם לתת לי 7.25 שעות משמרת או פחות ?

    לפי החישוב שלי זו 50% משרה כרגע ולא מתאים לי
    מה אני יכולה לעשות ?

    תודה על מענה מהיר
  • RE: חוזה עבודה 12/01/2015 21:17
    שלום א.מ

    על פניו המדובר על הפרת חוזה עבודה. אם הובטחה לך מסגרת עבודה מסויימת במסגרת חוזה עבודה ברור, המעסיק מחוייב לעמוד בהתחייבות שלו.
  • המשך הודעה כוזבת... 12/01/2015 11:49
    כיצד עליו לנהוג כאשר הוצא מכתב התפטרות כוזב אין מסמכים שהיו צריכים להגיע לסוכן הביטוח ואף סוכן הביטוח מציין לחברת הביטוח שמסמכים ישלחו בנושא התפטרות אליה וכמור לא נשלחו .
  • RE: המשך הודעה כוזבת... 12/01/2015 21:13
    אפי

    כפי שציינתי בתשובתי הקודמת ועל אף שלא הבנתי את שאלתך במלואה, אין ספק כי יש צורך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
  • מסירת הודעה כוזבת מכתב התפטרות 12/01/2015 11:43
    חבר שלי:התחיל לעבוד בחברת שמירה ב7.13 בתאריך תחילת10.13 עבר ניתוח והיה בחופשת מחלה שהודיע למעביד עם מכתבים מהרופא על כך בחודש 7.14 סיים ואישור מהרופא כי יכול לעבוד. בזמן הזה בחודש 1.14 הודיע המעביד לסוכן הביטוח כי החליט ביוזמתו של העובד כי החליט העובד לעזוב את העבודה( הדבר שקרי ואין שום מסמך על כך להפך הודיע על המשך חופשת מחלה) הוא קיבל באופן חלקי את דמי ימי המחלה שמגיעים לו . חברת הביטוח שבה יש לו פנסייה מקיפה הודיעה לו כי קיבלה מהסוכן ביטוחשקיבל מהמעביד שסיים עבודה כאמור. זה פוגע בזכותו של העובד לקבל פיצויי אובדן עבודה מחברת הביטוח בה עובד עפי פוליסת פנסייה מקיפה . מה לעשות?
  • RE: מסירת הודעה כוזבת מכתב התפטרות 12/01/2015 21:03
    שלום אפי

    השאלה לא ממש ברורה. ממה שהבנתי, יש צורך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מטעמך.
  • הורדות מהמשכורת שלי 12/01/2015 08:04
    רציתי לשאול אם זה הגיוני שבתלוש משכורת חברה מורידה לי כמעט 620 ש"ח ? זה לא נורמלי!

    מורידים לי 222.76 ש"ח על ניכוי חובה:

    ביטוח לאומי 20.72
    מס בריאות 160.60
    דמי טיפול 41.44

    ניכויים אישיים:

    קה"ש מבטחים ציבורי 106.14
    פסגות ציבורי 295.85
    פסגות ש"נ ציבורי 24.89
    פסגות נסיעות ציבורי 12.30

    מה מכאן אם בכלל אפשר להוריד בעלויות?
  • RE: הורדות מהמשכורת שלי 12/01/2015 21:02
    שלום עוז

    זה מאד לא מקצועי לתת ייעוץ לגבי ניכויים והורדות מתלוש המשכורת שלך, בלא לראות את התלוש עצמו. המלצתי כי תפנה לחשבת שכר ו/או רואה חשבון בצירוף 2-3 תלושי משכורת אחרונים. כך תוכל לקבל מענה מקצועי ומדוייק שלגבי הניכויים משכרך.

    בהצלחה
  • גמול מזכירת ביהס 12/01/2015 21:02
    יש לי תואר ראשון במדעי החברה מינהל ומדניות ציבורית וגם תעודה בהנהלת חשבונות סוג 1+2 . האם העיריה יכולה להחליט שהיא מכירה לי רק בלימודי הנהלת החשבונות לחישוב גמול ולא להתחשב בלימודי התואר הראשון שלי?
  • ביטוח לאומי אחרי השחרור 12/01/2015 08:03
    השתחררתי מהצבא ביולי 2010 ועד ינואר 2011 לא עבדתי, מינואר 2011 ועד אוגוסט 2012 עבדתי רצוף ואחרי זה לא עבדתי עוד בערך 7 חודשים.

    לא שילמתי בזמן הזה לביטוח לאומי למיטב זכרוני ולא קיבלתי הודעות על חוב לביטוח לאומי עדיין. האם אני אקבל קנס פיגור כלשהו? וכיצד ניתן לא לשלם את הקנס במידה וכן. כמו כן אם טרם שילמתי להם כסף הם יכולים לעשות לי בעיות בקטע שאני אמור להנפיק דרכון חדש (הישן פג תוקף והלך לאיבוד עוד לפני הצבא) ?

    חשוב לי רק לציין שלא הייתי בכנס משתחררים אז לא ידעתי על הקטע עם ביטוח לאומי עד לפני חודש בערך כשחבר סיפר לי.
  • RE: ביטוח לאומי אחרי השחרור 12/01/2015 20:58
    שלום לך

    אם עבדת כעובד שכיר הרי שהמעסיק שילם עבורך ביטוח לאומי. לגבי שאר החודשים לאחר השחרור, עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולא להמתין. החוק מחייב אותך לשלם ביטוח לאומי ואם יש לך חוב, הוא רק יגדל אם תתעלם ממנו.

    בהצלחה
  • חופש עקב שלג 12/01/2015 07:36
    הקבלן שלנו
    נתן לנו יומיים מנוחה עקב מזג האוויר
    האם יש חוק כל שהוא שמחייב לשלם לנו את הימים לא על חשבון החופשים שמגיע לנו ???
    ביום חמישי היה אפשרות לעבוד
  • RE: חופש עקב שלג 12/01/2015 20:57
    שלום סבי

    אין כל חוק שמחייב את המעסיק לשלם לעובדים עבור ימים בהם העסק לא עבד בגלל תנאי מזג האוויר והשלגים.
  • זכויות בדיני עבודה 11/01/2015 21:10
    ערב טוב לכם,

    הגעתי אליכם דרך הקבוצת פייסבוק שלכם ואני מודה מראש על האפשרות להתייעץ אתכם ולקבל מענה בפורום! ישר כח!

    השאלה שלי:

    אני עובדת שכירה בחנות הבגדים הודיס כארבעה חודשים וכעת אני חודש לפני גיוס ואני רוצה להתפטר, אך כשהתחלתי לעבוד שם החתימו אותי על מסמך שאומר שאני מקבלת ביגוד של המקום ואם אני מתפטרת לפני שעוברים שלושה חודשים מקבלת הביגוד אני צריכה לשלם עליהם 500 שקלים. את הביגוד מקבלים פעמיים בעונה ונותרו לי עוד שלושה שבועות עד שעובר התאריך שבו אני לא צריכה לשלם אך אני רוצה להתפטר כבר עכשיו.

    האם זה נחשב שאני צריכה לשלם על הביגוד כי אני מתפטרת או שזה נחשב שבגלל שסיבת הפיטורים היא גיוסי לצבא שמפטרים אותי ואני חא צריכה לשלם? דרך אגב כבר קיבלתי את המשכורת האחרונה האם הם יכולים לקחת לי מהחשבון את 500 השקלים או שהם לא יכולים לעשות זאת?

    תודה מראש.
  • RE: זכויות בדיני עבודה 12/01/2015 20:56
    שלום צליל

    אין הרבה הגיון בהורדה של 500 ש"ח עבור ביגוד שקיבלת ממקום העבודה ואת מחזירה בעת עזיבתך. הסבירי למעסיק כי את מתגייסת לצבא וחייבת לעזוב. אני מניח שלא יחייבו אותך בתשלום המיותר.
  • שאלה בדיני עבודה 12/01/2015 20:45
    היי יש לי שאלה של דיני עבודה,

    אם מקום העבודה בו אני מועסקת סגור ביום מסויים עקב חופשה שהחליט המנהל להוציא את העובדים כמו למשל יום חנוכה וכו׳, האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדים שכר או שיום החופשה הוא על חשבון העובדים?
  • RE: שאלה בדיני עבודה 12/01/2015 20:54
    שלום בטי

    למעסיק עומדת הזכות המלאה להודיע לעובדיו על חופשה יזומה, על חשבון ימי חופשה שנתית שנצברו. מאידך, אם לעובד/ת אין ימי חופשה צבורים - המעסיק אינו יכול לכפות עליו לצאת לחופשה כאמור.
  • צריכה עזרה של עורך דין 12/01/2015 18:02
    בחודש אוקטובר "הוצאתי" לחופשה של מעל 10 ימים ללא התראה מוקדמת של 14 יום כנדרש ע"פ חוק.

    משפניתי למעסיקתי בנושא היא די נפנפה ובכל זאת הוריד לי 4 ימי חופשה שלא כחוק (בתוך החופשה היו גם ימי חג - אותם שילמה לי כחוק ושני שישי-שבת שגם ככה לא עובדים בהם, כך שיצא שדרישתי היא להחזרת 4 ימי חופשה המגיעים לי).

    פניתי שוב למעסיק - אחד בדרגה גבוהה יותר בנושא - והוא החזיר לי את התשובה הבאה:

    נכון, מגיעים לך 4 ימי חופשה, אבל, עד עכשיו, שילמנו לך 12 ימי חופשה בשנה, כשבפועל מגיעים לך רק 10 ימים בשנה (שבוע עבודה של 5 ימים).

    לכן (והגיש לי חישוב מפורט כתוב) - כעת נקזז לך את הימים הללו מ-4 הימים האלה המגיעים לך - והרי התוצאה - מחזירים לך 0.1 ימי חופשה.

    האם מותר לקזז לי ימי חופשה רטרואקטיבית - בגלל טעות שלו?!
  • RE: צריכה עזרה של עורך דין 12/01/2015 20:49
    שלום שירז

    לפי עניות דעתי המעסיק לא יכול לקזז ימי חופשה בדיעבד. מצד שני, המעסיק יכול להודיע לך ולכל עובד אחר כי מעתה ואילך הוא ישלם רק עבור מה שמגיע לפי החוק ולא מעבר לכך. קיזוז בדיעבד הנו בעייתי ביותר מבחינה חוקית.
  • הפרת חוזה עבודה 12/01/2015 19:09
    בחוזה עבודה שלי רשומות השורות הבאות :
    "מסגרת העסקה:תועסק/י במסגרת העסקה של 4-5 משמרות בשבוע. משך כל משמרת הוא 7.25 אולם יתכן כי תצטרך לעבוד במסגרת שעות שונה בהתאם לצרכי החברה העבודה מעת לעת."

    המנהלת שלי הבהירה לי שהמשרה היא 65% ואילו בתיאום ציפיות נאמר כי משרה מלאה עם אפשרות למינימום משמרות כפי רשום בחוזה.

    המנהלת שלי טוענת כי היא נותנת לי 65% משרה ואילו אני עובדת 6 שעות משמרת 4 משמרות בשבוע
    האם הנושא תקין ?
    האם יכולים לפטר אותי אם אני מעלה טענות אילו למנהלת ?
    האם השורה מהחוזה מחייבת אותם לתת לי 7.25 שעות משמרת או פחות ?

    לפי החישוב שלי זו 50% משרה כרגע ולא מתאים לי
    מה אני יכולה לעשות ?

    תודה על מענה מהיר
  • טופס טיולים לאחר התפטרות 12/01/2015 18:34
    אני עובדת במשמרות, הגשתי התפטרותי ב31.12.14 לתאריך ה15.1.15 עקב נסיעה ממושכת לחו"ל. קיבלתי משמרת שמתחילה ב15 ומסתיימת ב16 בשעה שש בבוקר ומכיוון שהמשרדים סגורים ביום שישי אני נאלצת להגיע למקום העבודה ביום ראשון ה18.1 לעשות טופס טיולים למרות שביום שני הטיסה שלי לחצי שנה. האם זה חוקי מבחינת המעסיק?
  • מה דעתכם על התנהלות המעסיקה? 12/01/2015 14:10
    השבוע נתקלתי בפרסום בפייסבוק בעניין עובדות הריוניות והצורך שלהן בהגנה מפני מעסיקים חסרי התחשבות.

    באותו פוסט הגיבה מעסיקה זועמת וציינה שלה עובדת שמגיעה לעבודה ומקבלת תשלום סתם ואף החליטה לפרסם את המסמך רפואי שלה, על כל פרטיו ללא טשטוש שם, ת״ז, כתובת או טלפון וכמובן פירוט המגבלות הרפואיות שלה.

    האם מותר לה ?
    אין חיסיון פרטי עובד ?
    יש חוק כלשהוא בעניין ?
    תודה רבה מראש
  • RE: מה דעתכם על התנהלות המעסיקה? 12/01/2015 18:06
    שלום איילת

    אכן תמוה ביותר. לדעתי מדובר בהתנהלות אסורה של המעסיקה ויש בה כדי הוצאת לשון הרע כמו גן פגיעה בפרטיות. אותה עובדת שפרטיה נחשפו ברשת הפייסבוק צריכה לפנות ולהתייעץ עם עורך דין, שכן ככל הנראה קיימת לה עילה להגשת תביעה.
  • פיצויים 12/01/2015 17:20
    שלום לכולם
    רוצה לדעת איך מחשבים פיצויים
    תקופת עבודתי 2008-2014.
    מעולם לא יצאתי לחופשת מחלה. נצברו לי כ 100 ימים
    אשר ניצלתי אותם בחודשים האחרונים לתקופת עבודתי.
    שלושה חודשים לא עבדתי כלל אך המשכורת התבססה על ימי המחלה. ובחודש האחרון שולמו לי גם ימי החופשה שנצברו לי
    משמע - שלושה חודשים אחרונים לא עבדתי כלל( שכר יסוד 0 ש״ל) , המשכורת התבססה על ימי המחלה שניצלתי.

    איך מחשבים את דמי הפיצויים?
    תודה.
    ובנוסף אני רוצה לקבל המלצה על עו״ד לדיני עבודה. מישהו תותח ולא יקר כלכך.
  • חופשת לידה 12/01/2015 15:26
    ביום 1/9/14 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וביום 24/4/14 אני אמורה ללדת. כמה זמן מגיע לי על פי דין חופשת לידה בתשלום וללא תשלום??

    אציין שלפניי עבודה הנוכחית הנ״ל עבדתי באופן סדיר ורציף בעבודה אחרת
  • הגשת חוות דעת לבית הדין 10/01/2015 18:18
    שלום רב,

    הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה.
    נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות .
    לאחר קדם המשפט, העברתי לתיק בית הדין חוות דעת רפואית של רופא התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס.
    השופט לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון שנקבע ואמור להתקיים.
    שאלותי:
    האם ביום הדיון אני צריך להביא את הרופא שכתב את חוות הדעת, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה ?, וזאת בהנחה שהנתבע לא הגיב לחוות הדעת שהופנתה אליו וגם בית הדין לא נתן כל התייחסות כיצד לנהוג ?
    האם על הנתבע מוטלת האחריות לזמן את הרופא באם ירצה לחקור אותו ?
    באם כן האם אפשרי לבקש מבית הדין שיזמנו את העד?


    אודה לתשובתך

    רמי
  • RE: הגשת חוות דעת לבית הדין 11/01/2015 16:56
    שלום רמי

    התשובה חיובית. עליך לזמן את הרופא שכתב את חוות הדעת למתן עדות במועד ההוכחות בבית הדין. ניתן כמובן לבקש מבית הדין להוציא זימון לעד.
  • RE: RE: הגשת חוות דעת לבית הדין 12/01/2015 10:46
    האם סידרי הדין בבית הדין אינם זהים לאילו הקיימים בבית משפט?

    נאמר לי שע"פ תקנה 130 א', הצד שמבקש לחקור את העד שהגיש חוו"ד צריך להודיע לביהמ"ש שרוצה לחוקרו ולבקש לזמנו.

    האם בבית הדין ההליכים שונים ?

    רמי
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-180 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 11.3 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3727 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-117760 פניות