עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340758
072-3340757
072-3340752
072-3340759
072-3340753
072-3340762
072-3340756
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (24) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 24 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • שעות עבודה נוספות ללא אחוזים 19/09/2014 15:16
    האם ניתן, בהסכמת העובד, לחתום על חוזה ובו מוגדרת משרה גלובלית עם שכר נאה (50%/80% / מלאה) ומוגדר שבמידה ויהיה צורך לשעות נוספות השכר בגינן יהיה שעתי "נקי" ולא 125%/150% וכו'?
  • RE: שעות עבודה נוספות ללא אחוזים 21/09/2014 16:29
    שלום מעסיקה

    החוק קובע בדיוק מהי מכסת השעות שלאחריה יש לשלם לעובדים תגמול עבור עבודה בשעות נוספות ולא ניתן להתנות על כך. מאידך, בכפוף למספר שעות העבודה של העובד, ניתן בתנאים מסויימים לשלם שכר עבודה גלובלי, הכולל תשלום עבור שעות נוספות. הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לנסח חוזים מתאימים במצב הדברים.
  • הרעת תנאים בזמן הודעה מוקדמת 19/09/2014 09:03
    פיטרו אותי לאחר 7 שנות עבודה בחברת פרוייקטים. נתנו לי חודש הודעה מראש ובנוסף הציעו לי להפוך לעצמאית בתוך החברה . מאחר שההצעה היתה לא מידתית סירבתי. מאותו רגע שסירבתי המעסיק שלי ניטרל אותי לחלוטין,עשה עקוב אחריי למיילים שלי איליו לתיבה,לקח לי את האוטו ואת הטלפון.. מכך הוצאתי חופשת מחלה כי אין לי כלכך מה לעשות בעבודה. בנוסף אתמול היתה הרמת כוסית לחג שאליה הוזמנתי בחצי פה ,כמובן שלא הגעתי אבל הבוס שלי הוריד אותי מרשימת מקבלי השי(כל העובדים אצלנו מקבלים שי ) . יש לציין שרק ב23 לספטמבר אני אמורה לסיים את יחסי עובד המעביד. מעבר לזה שזה משפיל ,האם זה חוקי?
  • RE: הרעת תנאים בזמן הודעה מוקדמת 21/09/2014 16:27
    שלום אלמונית

    אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין, על מנת לבדוק את הנסיבות שהביאו לפיטורייך והדרך שבה יש לסיים את יחסי העבודה. אני מניח שיש לך חוזה עבודה ברור, ולכן חשוב לבחון את תנאי החוזה וייתר הנסיבות כאמור.

    שנה טובה
  • עבודה במשמרות 19/09/2014 09:22
    שלום, בעלי עובד במשמרות ולאחרונה לאחר שביקש שלא לשבצו בערב כיפור במשמרת בוקר המתחילה בשעה 6:00 (יום ששי)
    כדי שיוכל להגיע בבוקר לתפילה מחייבים אותו להגיע למשמרת שנקבעה והנוסף נקבע לכל העובדים כי מ- 1.10.14 לא יוכלו להגיש בקשות לגבי המשמרות אלא ישובצו באופן שרירותי.
    האם זה מותר עפ"י החוק?
  • RE: עבודה במשמרות 21/09/2014 16:25
    ריטה

    התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה של בעלך ובסיכום שלו בנושא הצבה למשמרות מול המעסיק.
  • הפקדות לקרן פנסיה 18/09/2014 20:56
    היי
    המעסיק שלי מזה כמעט שנה וחצי לא מפקיד לי לקרן פנסיה בזמן, ויש לו כרגע חוב של אי הפקדה של חמש משכורות.
    האם ניתן/כדאי לתבוע?
  • RE: הפקדות לקרן פנסיה 21/09/2014 16:24
    שלום יוני

    כפי שהבנת לבדך, המעסיק שלך עובר על החוק. אתה יכול וצריך לכתוב למעסיק מכתב רשמי ולדרוש ממנו להפקיד את הכספים המגיעים לך לקרן הפנסיה. היה ולא יעשה כן, אתה רשאי לפנות לעורך דין ולטפל בנושא בכמה דרכים אפשריות.

    בהצלחה ושנה טובה.
  • תשלום על חג 18/09/2014 18:27
    שלום,
    אני עובדת שנתיים במוקד טלפוני שעובד 24 שעות 7 ימים בשבוע.
    לאחרונה ירדתי ל 75 אחוז משרה 4 משמרות בשבוע ופעם בשבועיים 5.
    נמסר לי מהמשאבי אנוש שבגלל שאני 75 אחוז משרה אני לא זכאית לתשלום על החג ולא שובצתי בסידור משמרת יום לפני החג בשביל שאני יקבל שכר על החג
    רציתי לברר האם זה חוקי לא לשבץ אותי בשביל שאני יקבל שכר על זה והאם ואני יעבוד יום לפני החג אני יקבל תשלום
    תודה מראש
  • RE: תשלום על חג 21/09/2014 11:41
    נסטיה שלום

    אם אינך עובדת בערב חג אינך זכאית לקבל תשלום עבור החג. זה החוק.

    שנה טובה
  • הפסקת עבודה 18/09/2014 11:58
    אני בן 62 ורוצה להפסיק לעבוד,עובד אצל קבלן פרטי שנותן שרותים לגוף ממשלתי,האם תהיה לי איזו הכנסה לפני גיל 67?
  • RE: הפסקת עבודה 21/09/2014 11:40
    שלום יאיר

    אם תפסיק לעבוד לפני הגיעך לגיל הפנסיה וללא כל סיבה מיוחדת, לא תהיה לך הכנסה.
  • פיצויים 18/09/2014 11:25
    שלום רב,
    הייתי עובד בקריית הממשלה כעובד קבלן אבל מבחינת תנאי העסקה הם היו כעובד מדינה.פיטרו אותי טרם מלאו לי 12 חודשים, בחודש ה11 להעסקה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם אלו פיצויי פיטורין של עובד מדינה או קבלן? למי עליי לפנות?
  • RE: פיצויים 21/09/2014 11:37
    שלום רמי

    בית הדין לעבודה פסק לא אחת כי לעובד שפוטר בסמוך לסיום השנה הראשונה להעסקתו מגיע לקבל פיצויי פיטורים. מומלץ כי תפנה לעורך דין לצורך קבלת יעוץ אישי בהקדם האפשרי וללא שיהוי מיותר.
  • הרעת תנאים בעבודה 18/09/2014 11:11
    עבדתי בחברה כסוכן עצמאי במשך שבע שנים (יש לציין שעבדתי בזמן המצוין רק בחברה ולא עבדתי בשום מקום אחר). בשלב מסויים הם רצו להוריד לי באחוזים וסרבו לשלם לי על לקוחות מסוימים.

    נאלצתי לעזוב מפני שלא הסכמתי עם התנאים החדשים שלהם שהיו נמוכים יותר ממה שקיבלתי עד היום. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים וכל ההטבות הסוציאליות שמגיע לכל שכיר?
  • RE: הרעת תנאים בעבודה 21/09/2014 11:35
    שלום דן

    למרות שאתה עצמאי ולאור מגוון רחב של פסיקות של בתי הדין לעבודה בנושא, אני ממליץ לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שואלי תפתח בפניך הדרך להגשת תביעה משפטית כנגד המעסיק וקבלת הכרה ביחסי עובד מעביד.

    בהצלחה ושנה טובה!
  • הלנת שכר 18/09/2014 10:33
    היי
    יש לי שאלה.. עבדתי חודשיים וחצי במוקד, שבשבוע הראשון לעבודה הייתי בהאזנות לשיחות של מוקדנים אחרים (כלשון החברה = קורס)... במהלך הראיון עבודה/חתימת הסכם לא הוזכרה מילה בעניין התחייבות למקום עבודה, או קנס על הכשרה/קורס... חתמתי על הסכם עבודה בלייי לקורא!!! ברוב טיפשותי!!! כמו כן, לאחר חודשיים וחצי עזבתי ונקנסתי... שלחתי מכתב שאני מתכוונת לתבוע.. ונאמר לי שגם חתמתי על כך וגם שזה נאמר לי בראיון עבודה, מה שלא נכון בעליל.. כי בראיון עבודה לא אמרו לי!! האם יש לי זכות לתבוע, למרות שחתמתי על הסכם העבודה הבזוי הזה בלי לקרוא!?!!? חשוב לציין שהקורס היה בסה"כ האזנות.. ולמוקד הנ"ל אכן מוציאים לקורס/הכשרה.. באופן רשמי ומסודר.. ואותי לא הוציאו, נתנו לי רק להאזין לשיחות...
    תודה מראש על העזרה
  • RE: הלנת שכר 21/09/2014 11:34
    שלום שירן

    בהחלט יתכן והמעסיק שלך פעל שלא כדין. על מנת לבחון את הנושא לעומק ולתת לך תשובה מדוייקת, יש לבחון מקרוב ובדקדקנות את חוזה העבודה שלך.

    עצתי לך, פני לעורך דין לצורך קבלת יעוץ משפטי.
  • זכאות לימי חופשה 17/09/2014 21:24
    שלום רב, אני עובדת כבר למעלה משנה וחצי בחברה להפעלת ימי הולדת. מדובר בעבודה לפי משמרות - אני מקבלת על כל אירוע סכום קבוע (לפעמים יש לי אפילו 2 אירועים ביום ואני מקבלת על כל אחד מהם משכורת כאירוע בפני עצמו). מאחר ומדובר בעבודה תקופתית מספר ימי העבודה שלי משתנים מחודש לחודש (והמשכורת בהתאם) - היו לי חודשים שעשיתי רק 2 אירועים בעוד בחודשים אחרים עשיתי 20...

    למיטב הבנתי מדובר "בעבודה לפי שעות". בכל מקרה - בסך הכל, עשיתי בכל התקופה הזו למעלה מ-170 אירועים.
    מה לגביי זכאותי לחופשה? איך מחשבים זכאות זו?
    (בחוק כתוב משהו על 75 ימי עבודה רצופים וזה לא כל כך ברור לי מה הכוונה ברצופים)

    בנוסף, האם בעבודה מסוג זה אני גם זכאית לימי מחלה? ולדמי הבראה? ואם כן - כיצד מחשבים אותם?
  • RE: זכאות לימי חופשה 21/09/2014 09:26
    שלום לך

    כל עובד שכיר זכאי לקבל ימי חופשה, דמי הבראה וימי מחלה לפי חוק. כמות הימים שמגיעים לך מחושבת לפי חלקיות משרתך. אני מציע לך לפנות לחשבת שכר לצורך בדיקת מלוא הזכויות שלך.
  • תקופת וסטינג של אופציות והריון/לידה 18/09/2014 14:44
    האם תקופה של שמירת הריון וחופשת לידה נספרות לצורך וסטינג של אופציות?
  • תשלום שכר חלקי לקטין 18/09/2014 10:08
    הי,

    ביתי (באוקטובר תהיה בת 16), עבדה בחודשי הקיץ בגלידריה. שכר לפי שעות. החל מחודש יולי המעביד התקין מערכת דיווח שעות בקופה הרושמת. היא שכחת להעביר כרטיס בימים הראשונים של החודש. בקבלת המשכורת הבינה שחסרות לה שעות ובעל העסק אמר שישלם לה את ההפרש במשכורת הבאה. כשבקשנו לקבל את השכר באותו חודש, המעביד אמר שהוא לא חייב לה כסף, כי מדובר בקיזוזי ביטוח לאומי. כמובן שקטין לא משלם ביטוח לאומי. באותו זמן, בערך ב 20.8, התקשרתי לשוחח עם המעביד ובשיחה התבשרתי שנעה מפוטרת. בכל אופן, המתנו ל 10.9 בכדי לקבל את שכר אוגוסט+השלמות יולי, אך שוב הגיע סכום נמוך מהנדרש על אוגוסט (למרות שהילדה העבירה כרטיס כניסה, וכנראה שיש להם דרך לשנות את רישומי המערכת) וכמובן שהיא לא קבלה את ההפרשים על יולי. אגב, למרות שבקשה- לא קבלה תלושי שכר.

    לצערי- אין לילדה דרך להוכיח כמה שעות היא עבדה, למעט רוב הצילומים של סידור העבודה השבועי שנשלח בסלולארי, ורישום פרטי שלה. מדובר בכ 900 ₪.
    האם אנו יכולים לתבוע?
    תודה
  • RE: תשלום שכר חלקי לקטין 18/09/2014 10:15
    שלום לך

    אתן בהחלט יכולות לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. בית הדין לעבודה רואה בחומרה רבה פגיעה בזכויות של בני נוער בעבודה. בהצלחה.
  • פיצויים 18/09/2014 00:31
    שלום וברכה!
    רציתי לדעת תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם לי פיצויים.
    תודה,
  • RE: פיצויים 18/09/2014 08:55
    תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • התפטרות 18/09/2014 04:56
    התפטרתי בשל מעבר לישוב חקלאי אך לא ניתן לי שום טופס או מסמך המעיד על סיום עבודה? האם על מעסיקי לספק לי טופס כלשהו?
  • RE: התפטרות 18/09/2014 08:55
    על המעסיק למסור לך אישור על מועד תחילת וסיום העבודה.
    תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי התיישבות.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • מחלה - דחוף :-) 18/09/2014 08:34
    שלום
    הרופא נתן לי מחלה ליום ראשון עד חמישי.
    יום שלישי כבר הרגשתי יותר טוב והגעתי לעבודה (שלישי רביעי הייתי יום עבודה מלא).
    היום - חמישי אני גם פה אבל אני מרגישה ממש רע. אם אחליט ללכת בשעות הקרובות - האם זה ייחשב כחצי יום מחלה מתוך האישור הקיים (ואז אקבל את מלוא הסכום על השעות הללו) או שאצטרך להוציא אישור אחר (שבמקרה הזה לא שווה כלום כי על היום הראשון לא מקבלים)?

    אשמח למענה דחוף
  • RE: מחלה - דחוף :-) 18/09/2014 08:54
    מדובר ביום מחלה ראשון שאינו בתשלום מאחר וקטעת את הרצף עם שובך לעבודה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • שימור ותק ? 15/09/2014 17:09
    שלום,

    האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
    תודה.
  • RE: שימור ותק ? 17/09/2014 07:42
    שלום רועי

    אכן, רצף הזכויות שלך נשמר לו עזבת את מקום העבודה וחזרת לפני שחלפו 6 חודשים. בהצלחה!
  • RE: RE: שימור ותק ? 17/09/2014 08:53
    זאת אומרת שזה גם משפיע על דמי ההבראה?
  • RE: RE: RE: שימור ותק ? 17/09/2014 09:17
    במידה ועזבת את מקום העבודה לתקופה הפחותה מ-6 חודשים, דמי ההבראה מחושבים כאילו עבדת ברציפות מיום תחילת העסקתך.
  • RE: RE: RE: RE: שימור ותק ? 17/09/2014 20:26
    RE: RE: RE: שימור ותק ? עורך דין 01/01/1970 02:00

    במידה ועזבת את מקום העבודה לתקופה הפחותה מ-6 חודשים, דמי ההבראה מחושבים כאילו עבדת ברציפות מיום תחילת העסקתך.


    נתקלתי באתר של פורת הילה בה היא טוענת:

    "יחד עם זאת, לעניין חופשה שנתית ודמי הבראה, לא קיימת הוראה דומה, ולפיכך, נראה כי אף תקופת נתק הקצרה משישה חודשים תביא לצבירה חדשה של ותק לחופשה שנתית ולהבראה."

    תודה
  • אי קבלת תלוש שכר 17/09/2014 18:35
    שלום, עזבתי מקום עבודה ולא קיבלתי את תלוש השכר האחרון אני לא יודעת אם המעסיק שילם לי כל מה שמגיע לי וביקשתי מספר פעמים את התלוש ועדיין לא שלח לי.
    הבנתי שאפשר לתבוע, האם זה כדאי ואיך עושים זאת, אשמח לתשובה. תודה
  • RE: אי קבלת תלוש שכר 17/09/2014 19:17
    שלום נעומי

    אכן, המעסיק חייב להעביר לעובדיו תלוש משכורת. אם לא קיבלת תלוש שכר, כיבתי מכתב למעסיק ובו דרישה לקבל את תלוש השכר שלך. אם לא תקבלי, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
  • RE: RE: אי קבלת תלוש שכר 17/09/2014 19:20
    תודה על התשובה המהירה! אם ביקשתי בהודעות כמה פעמים זה מספיק או שצריך מכתב
  • תשלום ימי מחלה לתקופה שניתנו עבו... 17/09/2014 18:40
    אם עובדת היתה במחלה (עקב הריון ) לתקופה שנופלת על שני חודשים שונים וניתנו לה אישורי מחלה מפוצלים לשני החודשים למרות שהיה רצף ביניהם... כיצד מחשבים את ימי המחלה ?
    האם מורידים לה תשלום על היום הראשון שני ושלישי פעמיים כי יש שני אישורים נפרדים או פעם אחת בלבד כי יש רצף תקופה?
  • RE: תשלום ימי מחלה לתקופה שניתנו... 17/09/2014 19:18
    שלום עופרה

    אם אישורי המחלה רצופים מתייחסים אל כל תקופת המחלה כרצף ארוך אחד והתשלום בגינם בהתאם.

    רק בריאות!
  • האם יש עילה לתביעה? 17/09/2014 16:55
    שלום,
    עבדתי במשרד ממשלתי במשך 5 חודשים, ופעמיים קיבלתי משכורת על סך אפס שקלים. לאחר שבוע הביאו לי מקדמה, ולא שינו לי את התלושים על אף שדרשתי.

    בנוסף המשכורת היא חודש עוקב, ולכן אין באפשרותי לעקוב מה החוסרים שלי במשכורת וגם בבירור השכר נותנים לו תשובות עמומות.

    מה עליי לעשות והאם יש עילה לתביעה?
    בברכה,
  • RE: האם יש עילה לתביעה? 17/09/2014 19:15
    ערב טוב דנה

    עם עבדת ולא קיבלת שכר עבור עבודתך, ברור שיש לך עילה לתביעה. משאלתך לא ממש הבנתי כמה זמן עבדת ומהי הסיבה שקיבלת שכר אפס. בגדול, גם עם עבדת חצי יום או אפילו שעה אחת מגיע לך שכר. נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואוכל לענות לך בדיוק רב יותר.
  • במידה ומעביד כופה עלי לא להגיע ב... 17/09/2014 14:35
    מכיוון שזה מוקד מכירות והעבודה לא חזקה בחול המועד.
    המעביד חייב לשלם לי על הימים האלו.?
    כי הוא כופה עליי זה לא מבחירה
    זה פוגע משמעותית במשכורת במידה והוא לא משלם על הימים האלו. ובכל זאת זה בערך שבוע ימים
    אשמח לתשובה מדויקת תודה מראש.
  • RE: במידה ומעביד כופה עלי לא להג... 17/09/2014 15:02
    שלום מיכאל

    ימי חול המועד הנם ימי עבודה לכל דבר ועניין. למעסיק יש זכות להוציא עובדים לחופשה יזומה בתקופה זאת ובלבד שיש לרשותך ימי חופשה צבורים.
  • RE: RE: במידה ומעביד כופה עלי לא... 17/09/2014 15:15
    במידה ונשארו לי ימים ספורים שאצטרך אותם בהמשך השנה , זאת כפייה של ניצול ימי חופש שלא מרצון
    ובמידת הצורך לא יהיה לי יום חופש לצרכים כאלה או אחרים.
    הוא יכול לעשות זאת?
  • תשלום נסיעות חלקי 17/09/2014 08:33
    שלום, התחלתי לעבוד ב-10.8, עשיתי חישוב ומצאתי שיותר זול ללי לקנות חופשי חודשי(בסך 294 ש"ח) במקום לנסוע עם כרטיס רגיל (10.70 לנסיעה * 2 נסיעות ליום*16 יום כ-350 ש"ח). שולם לי רק 201.55 ש"ח בגין נסיעות, כיוון שנאמר לי שלפי האוצר, עלות חופשי חודשי היא 284 ש"ח(לא עדכנו תעריף) וכי לא עבדתי חודש מלא. האם זה מותר?
  • RE: תשלום נסיעות חלקי 17/09/2014 14:18
    שלום ניר

    המעסיק מחוייב על פי חוק לשלם לעובדיו הוצאות נסיעה ריאליות, עד לתקרה יומית של 26,40 ש"ח לפי חוק.
  • שלום, התחייבות למקום עבודה 17/09/2014 14:04
    השתחררתי מהצבא לא מזמן ואני רוצה להתחיל לעבוד. מצאתי מקום עבודה שבו מוצאים אותי לקורס של בערך שבועיים ואז אני אמור להתחייב לשנה. האם זה חוקי? מה קורה אם אני רוצה לצאת אחריי חצי שנה והמעסיק לא מוכן?

    תודה :)
  • RE: שלום, התחייבות למקום עבודה 17/09/2014 14:16
    היי רועי

    בהחלט לגיטימי מצד המעסיק לבקש מהעובד להתחייב לתקופת עבודה מסויימת. חוזה העבודה שלך אמור לציין במפורש מה תהיה הסנקציה, במידה ותבקש להתפטר בטרם חלוף תקופה זאת.
  • תשלום עבור הודעה מוקדמת לפיטורים 17/09/2014 13:38
    שלום רב, עקב תאונת עבודה ולפי אישור של רופא תעסוקתי שאני לא כשירה יותר לעבודה,
    פוטרתי מעבודה. מעסיק שילם ימי מחלה אך לא שילם עבור חודש התראה. אני מעוניינת לתבוע אותו.
    באיזה טופס תביעה אני צריכה להשתמש? ראיתי שיש 2 : תביעה לתשלום שכר עבודה ותביעה לתשלום פיצויי פחטורין. איזה איזה מהם המקרה שלי שייך?
    תודה רבה מראש
  • פנסיה, קרן השתלמות 17/09/2014 10:48
    בשנים 1970-72 עבדתי כאיש צבא קבע
    היכן אני יכולה לראות את ההפרשה לקרנות פנסיה, השתלמות וכו' - תודה
  • RE: פנסיה, קרן השתלמות 17/09/2014 12:09
    אתה אמור לפנות לאגף כח אדם בצה"ל. רק הם יוכלו לעזור ולתת לך תשובות בנושא.
  • חברת הקבלן התחלפה 17/09/2014 07:57
    בוקר טוב

    מקווה לקבל תשובות אצלכם בפורום...

    אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה שנתיים וחצי. בסוף השנה ייגמר ההסכם עם חברת הקבלן בה אני מועסק וייבחר זוכה חדש במכרז לשירותי אבטחה.

    ברצוני לברר האם במידה והחברה שלי לא זוכה במכרז האם הדבר נחשב כפיטורין? האם אני חייב לעבור לפרוייקט אחר של החברה? האם הדבר לא נחשב כהרעת תנאים במידה ויעבירו אותי פרוייקט?

    תודה מראש
    איתן
  • חוות דעת 16/09/2014 15:39
    האם מנהל חייב לשתף את העובד לגבי תוכן חוות דעת עליו אשר נשלחה למחלקת משאבי אנוש ,ומתוכנה גם נגזר המשך העסקתו בחברה
  • RE: חוות דעת 17/09/2014 07:52
    בוקר טוב מנחם

    התשובה שלילית באופן כללי. בשלב שבו יוחלט על קיום שימוע בענייניו של העובד, יצטרך המעסיק לחשוף את המידע למרות שבפועל זה לא תמיד קורה.
  • אמצעי תשלום שכר 16/09/2014 16:34
    שלום. פוטרתי מעבודתי. עד עכשיו המעביד היה משלם לי את המשכורת בצ'יק.
    עברו כבר 16 ימים מסיום עבודתי והמעביד עוד לא שילם לי משכורת אחרונה-ימי חופש-הבראה ופיצויים.
    אחרי מכתבים עם איום לתבעיה הוא אמר שרוצה לשלם לי ושאני אגיע ואחתום לו על מכתב שאין לי תבעיות נוספות.
    אפשר להתנות אותי ככה כדי לקבל תשלום שכר?
    ביקשתי ממנו שיעביר לי בהעברת בנקאית את התשלומים כדי שלא יהיו אי הבנות והוא לא מוכן. אני יכול לחייב אותו לשלם לי והעברת בנקאית? תודה
  • RE: אמצעי תשלום שכר 17/09/2014 07:51
    שלום פבלו

    אם המדובר על משכורת חודש אוגוסט, הרי שהיית אמו רלקבל אותה עד לתאריך ה-9 לחודש וכל יום אחרי נחשב הלנת שכר על כל המשתמע מכך, ואין זה משנה מהי הסיבה שהמעסיק לא משלם לך בגללה.

    לגבי אופן התשלום, אתה אינך יכול לכפות על המעסיק לבצע העברה בנקאית או את אופן התשלום בכלל, והעמסיק יכול להחליט איך לשלם את השכר.

    בכל מקרה, עצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי לגבי הלנת שכר עבודתך.
  • טופס 250 16/09/2014 19:53
    הגעתי לעבודה בשעה 0630 בבוקר לא הרגשתי טוב לקחתי כדור ולאחר מספר דקות היה לי גירודים בגוף וגם נרדם לי הפה קוצר נשימה העובד הראשון שראה אותי נבהל ממצבי והזמין אמבולנס שפינה אותי לבית החולים שם עברתי בדיקות וטיפול נגד אלרגיה מצבי השתפר ושוחררתי לאחר מספר שעות שוחררתי הביתה עם המשך טיפול דרך קופת חולים טילפנתי לעבודה בקשר לטופס 250 עבור החיוב של המיון נאמר לי שזה לא נחשב תאונת עבודה למרות שלא הרגשתי טוב בעבודה מה עליי לעשות?
  • RE: טופס 250 17/09/2014 07:49
    שלום קובי

    עליך לנסות ולשוחח בנושא עם מעסיקך או לחילופין, לפנות לקבלת יעוץ משפטי בנושא.
  • פיטורים 16/09/2014 22:39
    היי....אבא שלי בן 73 ועובד כשומר בסופר...עובד בחברת כוח אדם שלוש שנים והוצב בסופר קרוב לבית...לפני חודשיים החליט מנהל חברת כוח האדם להציבו בסופר מרוחק מאד מהבית המחייב את אבי בנסיעה באוטובוסים והגעה הביתה בשעה מאוחרת מאד בגלל המרחק (עבודה במשמרות )
    אבא שלי טען בפני המנהל כי העברתו לסניף מרוחק זה קשה ואינה מתאימה לו....
    מנהל החברה אמר כי אם זה לא מקובל אבא שלי יכול להתפטר...
    שאלותיי הן :
    האם שינוי הסניף והצבת אבי בסניף מרוחק נחשבת להרעת תנאים ?
    האם אבי יכול להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויים ולשאר התנאים והזכויות המגיעות לו?

    תודה
  • RE: פיטורים 17/09/2014 07:47
    שלום לילך

    מאחר ואביך מעבר לגיל הפנסיה, יש לו זכויות מיוחדות אם הוא ממשיך לעבוד וגם במקרה של הפסקת עבודה. אני מציע לך להפנות את אביך לשיחה אישית עם עורך דין לפני שיקבל החלטות כלשהן לגבי מקום עבודתו.
  • שאלה 16/09/2014 09:22
    התחלתי עבודה חדשה וגיליתי שאני בהריון באותו שבוע, אני נמצאת כחודש לאחר התחלת העבודה וברצוני לעזוב, כבר הודעתי למעסיק שאני בהריון ושהתנאים קשים לי עקב כך , ביקשו ממני שאכתוב להם במכתב את הסיבות, אם ברצוני לעזוב האם עלי לכתוב להם מכתב זה? לשם מה הם צריכים אותו? לשמש אותו נגדי בפיטורין עתידיים?
  • RE: שאלה 17/09/2014 07:41
    שלום ובוקר טוב לך

    מקובל לתת למעסיק מכתב התפטרות ולמנות בו את הסיבות לעזיבה, למרות שאין זאת החובה. המעסיק מצידו רוצה להגן על עצמו מפני טענה אפשרית שלך כי הוא פיטר אותך בניגוד לחוק. עצתי לך, אם החלטת להתפטר תני למעסיק מכתב התפטרות מפורט.

    בהצלחה
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-172 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 19.5 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 1877 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-102914 פניות