עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
072-3340751
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (132) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 132 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

25/01/2016 09:56
שלום, אשמח להתייעץ. אני בשבוע 14, טרם עדכנתי את ההנהלה. אתמול קראו לי לשיחה ונאמר לי שעושים שינויים בתפקידים ושיש צמצומים, ולא צריכים אותי בתפקיד שלי יותר, ומציאים לי שתי אפשרויות, או תפקיד אחר, או שדרכינו נפרדות( במילים אלו ). תפקיד שהציאו לי, שונה מתפקיד אליו התקבלתי( לוגיסטיקה ומלאי ), וזה כולל מכירות, וכמובן רוצים לראות תוצאות. במידה ואקבל את התפקיד( אני חושבת שאין לי כ"כ הרבה ברירה עם המצב שלי ), ואני לא אביא תוצאות מספיק טובות( זה לא ממש תחום אליו אני מתחברת ), האם הם יוכלו לפטר אותי, כי איני מבצעת את עבודתי לשביעות רצונם? אני עובדת שם כמעט 9 חודשים. תודה מראש, ויום מקסים.
25/01/2016 11:14
שלום לנה

דבר ראשון, יכול להיות שהיה נכון בשלב זה לעדכן את המעסיק אודות ההריון שלך. דבר שני, השתדלי להתנהל מול המעסיק בכתב בלבד ואם אין ברירה ומתקיימות שיחות בעל פה, הקליטי אותן. לגבי ההחלטה האם לקבל תפקיד אחר או לא - זה בהחלט שיקול שלך בלבד.

בהצלחה
25/01/2016 09:57
באוגוסט האחרון הייתי בשמירת הריון ויצאתי לחופשת לידה באותו החודש ולא קיבלתי דמי הבראה שהגיעו לי ונאמר לי שכשאחזור לעבוד אקבל את הדמי הבראה. חזרתי החודש ונאמר לי שאצטרך לחכות עד אוגוסט לתשלום הבא. כי מקבלים רק באוגוסט או בגמר חשבון הבראה.

האם זה החוק? אני הבנתי שמחויבים לשלם לי כשאני חוזרת במשכורת הראשונה...
25/01/2016 11:13
שלום עדי

פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לך. חובתו לשלם דמי הבראה בכל שנה.

בהצלחה
25/01/2016 11:05
שלום , אני יודעת חייבים לעבוד 43 שעות רגילות בשבוע על מנת לקבל שעות נוספות במידה ויש מעבר לשעות אלו . במידה והיה יום חופש על חשבוני בשבוע זה ועבדתי ביום שישי ( שזה שעות נוספות 125/150 ) האם שעות אלו ישלימו את השעות במקום יום חופש ל 43 שעות רגילות ?
אודה לתשובה דחופה . תודה
25/01/2016 11:09
שלום קרין

חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי לפני הכל.

בהצלחה
25/01/2016 11:13
לא הבנתי אז יום חופש לא נכלל בשעות (43 ) ואז 6 שעות שעבדתי ביום שישי ישלימו את החסר ?
25/01/2016 09:57
בוקר אור, במידה ועבדתי אצל מעסיק פחות משנה ובמהלך עבודתי הוא הפריש לפיצויים. כשאני מתפטרת לצורך גידול הילד הוא לא צריך לשלם פיצויים כי אני פחות משנה? והאם מישהי יודעת איפה רושמים בטופס אבטלה שיש ילד? יש רק מקום אחד שהם רוצים לדעת אם את גרושה ושל מי החזקה בילד. ואם אני רווקה ויש ילד שאין לו אבא?
25/01/2016 11:12
שלום איה

תנאי ראשון לקבלת פיצויים הנו עבודה של 12 חודשים לכל הפחות, כך שאם תתפטרי לצורך טיפול בילד לפני שנת עבודה מלאה לא תוכלי לקבל את פיצויי הפיטורים המלאים. הכספים שהופרשו לצורך פיצויים לקרן הפנסיה שייכים לך ותוכלי לפדות אותם, רק שאין בכך הגיון כלכלי.

בהצלחה
25/01/2016 09:57
היי, יש לי 2 שאלות: 1.במידה ואני רוצה להתפטר ולחתום בלישכה, האם יש למעסיק אינטרס לא לפטר אותי במידה ואני מבקשת שיתנו לי מכתב? 2. במידה וכן מפטרים אותי לפי אילו תלושי שכר מחשבים את דמי האבטלה? אני 7 חודשים אחרי לידה וחזרתי לפני חודשיים ומאז תלושי השכר נמוכים יחסית (חזרתי באמצע חודש וקיזזו לי תשלומים לביטוח לאומי בתלושים). תודה מראש
25/01/2016 11:11
שלום עדי

1. התפטרות מיוזמתך ופיטורים ביוזמת המעסיק הם שני דברים שונים. כמובן שהמעסיק יעדיף שתתפטרי אלא שאז תצטרכי להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה.

2. אם את 7 חודשים אחרי לידה את יכולה להתפטר בדין מפוטר בטרם יגיע התינוק לגיל 9 חודשים ואז יהיו לך כל הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
24/01/2016 15:10
פוטרתי מעבודתי . קיבלתי מכתב סיום העסקה.
למי אני צריכה לפנות קודם לביטוח לאומי או ללשכת התעסוקה ומה הפרוצדורה ?
24/01/2016 12:14
היי, אני מתנצלת אם הייתי אמורה לחפש שרשור קודם בעניין, אני פשוט לא מצליחה להבין לגמרי את כל המידע ולהסיק ממנו לגביי. שאלתי פשוטה (כך נראה לי...): אני עובדת שעתית במקום קבוע כבר למעלה משנה. מגיעה כל יום לעבודה כמו כל עובד אחר. עובדת בממוצע 5 שעות ביום (כלומר לא משרה מלאה). עברתי על כל תלושי השכר של השנה האחרונה ולמעט בחודש ינואר 2014 שבו נצברו לזכותי 0.83 ימי חופשה, בכל שאר החודשים מאז נצברו 0.5 בכל חודש.
האם זה תקין?? האם זכותי רק לחצי יום? אם אצה לקחת עכשיו חופש של 5 ימים לדוגמא, אגלה שיש לי רק 3 על החצי שנה האחרונה.
לא מצליחה להבין את זה...
תודה :)
מחלה
24/01/2016 11:52
אני לא מרגישה טוב
אם הרופא נתן לי חופשת מחלה
האם אני יכולה ללכת לעבודה? זה גורע מהזכויות שלי אם אני הולכת?
שמעתי בעבר שאם קיבלתי מרופא חופשת מחלה ואני הולכת אני לא מבוטחת באותו יום..
24/01/2016 11:45
שלום,
עברתי קורס של כחודשיים וחצי לפני תחילת עבודה. ההכשרה התקיימה במקום העבודה עם מנחים חיצוניים. חתמתי בחוזה על קנס של 8000 ש"ח במידה ואעזוב לפני תום חוזה של שנתיים. בתהליך המיון הובהר לנו שעשרה אנשים יגיעו לקורס, ובסופו ימויינו מתוך העשרה חמישה אנשים שיתחילו את העבודה עצמה. נבחרתי בין החמישה ולאחר מס' שבועות (כשהחוזה עבודה כבר תקף ואנו לאחר תקופת ההכשרה)נמסר לנו שרק שלושה מתוך 5 יישארו בסופו של דבר. לא הוסבר בפירוש מתי ואיך יתבצע הסינון הזה. הלכתי למנהל שלי ואמרתי לו שמאחר והמעסיק לא מספק לי תעסוקה יציבה למרות שעברתי את המיון של הקורס, גם אני לא יכול להתחייב לטווח ארוך. הודעתי לו שאני מתחיל בתהליך חיפוש עבודה מיד אחרי חזרה מחופשת מחלה של ניתוח שהייתי צריך לעבור כחודש אח"כ. הבהרתי שבמידה ואמצא עבודה אשלם את הקנס ואעזוב, ובמידה ולא אתן את כל מה שיש לי במקום העבודה הזה. המעסיק החליט לפטר אותי (יש מכתב פיטורים) משום שאני לא מתחייב לתקופת החוזה. (הפיטורים קרו כחודשיים אחרי תחילת העבודה) וכעת הוא דורש תשלום מלא של הקנס והוא מתכוון לתבוע אותי. האם יש צדק בדבריו? אשמח מאוד לעזרתכם, העניין בהול מאחר והמעסיק פונה להליך משפטי.
24/01/2016 10:53
בוקר טוב

אני אוטטו יולדת וקיבלתי עכשיו מכתב מביטוח לאומי כי יש לי חוב על סך 1400 ₪. יש לציין שלפני שנה ניגשתי אליהם ווידאתי כי אין לי חובות ויש לי מסמך המאשר זאת. כשהתקשרתי הבוקר נאמר לי שהחוב הוא מחודש 7-11 בשנת 2008 וכי למכתב המאשר כי אין לי חובות אין תוקף ׳הם פשוט לא בדקו כמו שצריך׳. אני יודעת שעבדתי באותה התקופה אך 2 המסעדות נסגרו ממזמן ואני לא יודעת אם אוכל לאתר את התלושים. השאלה היא האם אין התיישנות או משהו לעשות מאחר וללא הקנסות אני צריכה לשלם 750₪ והשיקול הוא שאם לא אסדר זאת לפני הלידה פשוט ינכו לי את כל הסכום כולל קנסות מהדמי לידה.

תודה מראש
24/01/2016 10:45
בצו ההרחבה נאמר שעובד ההמגיע לחברה עם ביטוח פנסיוני זכאי להפרשות מהיום הראשון. על המעביד לבצע את ההפרשות אחרי 3 חודשים רטרו ליום הראשון או בתום השנה הקלנדרית לפי המוקדם.

השאלה היא מה קורה אם העובד מפוטר או עוזב אחרי חודש ימים למשל. האם גם אז חייב המעביד להפריש לו רטרו ? כי הרי בצו כתוב שהעובד זכאי להפרשות מהיום הראשון , זה שהמעביד מפריש לו רטרו אחרי 3 חודשים זאת הטבה למעביד למועד ההפרשה ולא לחובתו להפרשה החל מהיום הראשון.

אודה לתשובה מעו"ד המתמחה בדיני עבודה
24/01/2016 10:41
עבדתי כעשרה חודשים במקום מסויים , לצערי נתפסתי פעם אחת עם טלפון באחת מן העמדות , עשו לי שימוע ונתנו לי אזהרה. כמה חודשים לאחר מכן הייתי בעמדה שלי ואחת האחראיות טענה שראתה אותי עם טלפון בעמדה , דבר שאינו נכון , כשהגעתי שוב לשימוע הסברתי מה היה בדיוק והמנהל אמר שיסתכל ואחרי זה יחליט. לאחר שבחן את המקרה קרה לי לשיחה שבה הודיע כי הגיע להחלטה שאני מפוטרת, קיבלתי את דבריו אבל ביקשתי לראות במצלמות שאכן הייתי עם הטלפון דבר שאני יודעת שאינו נכון, והאם ראה במצלמות שבאמת הייתי עם הטלפון הוא ענה לי שאי אפשר לראות בוודאות , כלאמר הוא לא רואה התעסקות עם הטלפון אבל שלאור המקרה הקודם מחליט לפטר אותי , חשוב לציין שבאותו היום הצעתי לו לקחת את הטלפון לראות האם בוצעו שיחות או הודעות בזמן הזה ואצרתישבסהכ קיקשתי על עיתון שהיה מונח בעמדה וגם את זה אפשר היה להוכיח... האם זה חוקי כל מה שהתנהל שם,? האם אחרי חמישה חודשים אפשר עדיין לבוא בטענות?
24/01/2016 10:39
שאלה בנושא דיני עבודה:
אני עובדת בחברת סטארטאפ שרוצה לתת לכל העובדים באופן גורף את אותו מספר ימי חופשה שנתית (18 ימים) אך ללא אפשרות צבירה משנה לשנה. האם הדבר חוקי?
כמו כן, מה קורה בעת סיום יחסי עובד-מעביד?
21/01/2016 16:28
בבניין בו אני גרה עובד מנקה מדרגות כמעט שנתיים.
לאחרונה הוא עושה בעיות ופשוט לא מגיע,בלי הודעה ובלי כלום,כל הנסיונות להשיג אותו טלפונית לא הצליחו,הוא אמור היה לקבל שכר עבור חודש קודם ואפילו לא הגיע לקבלו.
אני רוצה לפטר אותו!האם אני מחויבת לשלם לו פיצויים למרות ההתנהגות שלו?
האם אני מחוייבת לתת לו הודעה מראש?
וכיצד אני אמורה לעשות זאת כל עוד הוא לא מגיע.
מה גם שהוא גןרם לנו נזק בזה שהוא לא מגיע ולא מודיע כלום,הפחים עולים על גדותיהם,הבניין נישאר מלוכלך ועוד, ונאלצתי להביא מנקה חדש.
איך מחשבים לו פיצויים?הוא עובד פעמיים בשבוע שעות לא קבועות בכל פעם.
24/01/2016 08:36
שלום ענת

האם העובד נותן לוועד הבית חשבוניות עבור התשלום שהוא מקבל או שהוא מועסק כעובד שכיר? היה והוא שכיר יש לפטר אותו לפי החוק ולשלם לו את מלוא הזכויות שלו בהתאם לחלקיות משרתו, ולמרות כל מה שאת מתארת.

בהצלחה
24/01/2016 08:46
תודה על התשובה המהירה,העובד אינו מוציא חשבונית על השכר. האם למרות כל מה שנאמר הדבר לא אומר בעצם שהוא התפטר מיוזמתו ולפיכך אינו זכאי לפיצויים?
כיצד אני מחשבת לו את הפיצויים עם כל הנלוות?איפה אפשר למצוא מחשבון המתאים לעובד במשרה כמו שציינתי?
24/01/2016 08:43
שלום רב,
אני מפוטרת החל מחודש אוגוסט 15 טרם קיבלתי את כספי הפיצויים מהביטוח היות והמעביד שילם באיחור ( בסוף העסקתי) את כל כספי הביטוח.
שאלה שאינה ברורה לי- עבדתי סך הכל שנתיים וארבעה חודשים, מתוכם כחצי שנה חופשת לידה.
להבנתי תקופת חופשת הלידה מוחשבת לצורך ותק תשלום הפיצויים, מצד שני, הכספים אותם העביר בדיעבד המעביד לביטוח הינם עבור חודשי העבודה של בפועל ומהם נגזרים הפיצויים.
אם כך, נוצר פער בותק- הוא שילם עבור שנה ו 10 חודשים משכורות בפועל והותק שלי כולל תקופת חופשת הלידה שנתיים ו4 חודשים. איך מסתדר הפער הזה?
מקווה שהייתי ברורה;) תודה
21/01/2016 13:02
אני עובדת בחברה חודשיים, רוצה לעזוב, כמה זמן עוד אני אצתרך לעבוד אחרי מכתב פיטורים?

תודה מראש
24/01/2016 08:41
שלום אירינה

עליך לתת יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש שעבדת ואם עבדת חודשיים עליך לתת יומיים הודעה מראש במקרה של התפטרות.

בהצלחה
21/01/2016 15:15
שלום רב,
אני בהריון וסובלת ממחלת היפרמזיס- הקאות
יתר ובחילות קשות. אושפזתי בין התאריכים: 16.12-29.12. קיבלתי אישורי מחלה על התקופה שהייתי בבית החולים. מרגע השחרור
אני בבית עדיין סובלת מהקאות ובחילות. תחילת השבוע אני חשה הקלה וברצוני לחזור לעבודה בשבוע הבא. היום הייתי אצל רופא משפחה שייתן לי אישור מחלה על הימים שהייתי בבית ואמר לי שהוא לא יכול לתת לי יותר מעבר למה שנתן בתקופת האשפוז ושעלי לפנות לרופאת נשים. שאלתי היא האם היא רשאית לתת לי המשך ימי מחלה? אני הייתי במצב של חוסר תפקוד ועל כן חוששת שרופאת הנשים לא תתן לי אישור.
בברכה,
חן
24/01/2016 08:40
שלום לך

את שואלת שאלות שהתשובה עליהן אינה קשורה לחוקי העבודה אלא להחלטות רפואיות. עד כמה שידוע לי לרופא קופת חולים יש זכות מלאה לתת לך ימי מחלה ככל שהוא רואה לנכון לפי מצבך הרפואי - אך שוב - עליך להפנות שאלתצות אלה לרופא בלבד.

בהצלחה
21/01/2016 15:50
שלום. רציתי לשאול האם סירוב לבדיקה אצל רופא חברה, רופא תעסוקתי יכולה לשלול ממני פיצויי פיטורים?
24/01/2016 08:39
שלום שחף

במקרים מסויימים למעסיק יש זכות מלאה לדרוש מעובדיו להבדק אצל רופא מטעמו ולא ניתן לסרב לבדיקה. בכל מקרה, סביר שסירוב יכול להוות עילה לפיטורים אך לא עילה לפיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים.

בהצלחה
24/01/2016 08:37
מזה כשנתיים עובד בבניין שלי מנקה מדרגות.
לאחרונה החליט על דעת עצמו לא להגיע לעבודה כבר למעלה משבוע בלי להודיע לאף אחד ולא ידועה לנו הסיבה להעדרותו הפתאומית.
ניסיונות רבים לאתר אותו טלפונית כשלו,מה גם שמגיע לו שכר עבור חודש קודם שטרם הגיע לקחתו.
לבינתיים הבניין מלוכלך ואין מי שינקה, מה שהצריך מאיתנו לאתר במיידי מנקה חדש ולשלם לו אף יותר.
השאלה: האם העובד זכאי לפיצויי פיטורים לאור ההיעדרות המפתיעה ומבלי להודיע על כך?
האם הוא זכאי להודעה מוקדמת לפני שאני מפטרת אותו רשמית?ואם כן לכמה ימים הוא זכאי? כיצד אני מחשבת לו את הפיצויים?
הוא עבד פעמיים בשבוע למס' שעות בכל פעם שאינן קבועות.
24/01/2016 08:38
בוקר טוב

לדעתי שאלתך נענתה לפני דקות ספורות...

בהצלחה
21/01/2016 16:10
שלום רב ,
פוטרתי לפני כחודש , עבדתי בתור מלצר . היינו מפרישים חמישה שקלים על כל שעת עבודה . כל סוף חודש היינו מקבלים תלוש שכר על סכומים שהיו נעים בין 70₪ - 350₪ . לפי דבריו של המעסיק אני קבלתי ימי הבראה , מהתבוננות על התלוש באמת מופיעים לי דמי הבראה על סך 0.97 אגורות ומתחת לכמות מופיע לי 92.75 (כניראה שעות)
ימי חופשה מתומחרים בתלוש לפי תעריף של 0.93 ולפי כמות 92.75 .
השאלה שלי האם מותר למעסיק לטעון שזה הדמי הבראה שלי ואלו גם הימי חופשה שלי ? שלא נציין את העובדה שלא מצויין בתלוש ימי מחלה .
שאלה נוספת האם התשר (טיפ) שמקבל המלצר הוא חלק בלתי ניפרד מהמשכורת החודשית ?(שמעתי שכל עוד הכסף עובר דרך קופאת המעסיק אז כן)
הפרשה של חמישה שקלים על כל שעת עבודה נחשבת ככסף שעובר דרך הקופא?

בתודה רבה מראש
24/01/2016 08:37
שלום דניאל

קשה מאד לתת תשובה לשאלות שלך לגבי תלוש השכר מבלי לבדוק את התלושים שקיבלת במשך כל תקופת העסקתך. מומלץ לפנות לחשבת שכר / יועץ מס על מנת לבדוק את הנושא לעומקו.

בהצלחה
21/01/2016 17:01
אני עובד במקום עם משמרות לא קבועות, כל שבוע מגישים אפשרויות ומקבלים משמרות בהתאם לצורך מקודם העבודה. בשבת יש לי משמרת אך איני מרגיש טוב ואין באפשרותי למצוא מחליף.

מה המשמעות של צבירת ימי מחלה עבורי?

אם אקבל היום שלושה ימי מחלה מהרופא אהיה פטור ממציאת מחליף או שמא גם בזמן מחלה אי התייצבות לעבודה (כמובן עם הודעה מראש) היא עילה לקיים שימוע לפני פיטורים?
24/01/2016 08:34
שלום אסף

אם יש לך אישו רמחלה המעסיק לא יכול לכפות עליך להגיע לעבודה או למצוא מחליף. זאת האחריות של המעסיק ולא שלך. עדיין, המעסיק תמיד יכול להחליט שהוא מזמן את מי מעובדיו לשימוע לפני פיטורים. זוהי זכותו המלאה.

בהצלחה
22/01/2016 01:17
רציתי לשאול כמה שאלות,אני עובד בחברת אבטחה של רכבת ישראל דרך קבלן,עובד משרה מלאה ,6 ימים בשבוע.
1.בשבועיים רצוף אני עובד 10 משמרות לילה ו2 משמרות צהרים .. זה חוקי לעבוד כל כך הרבה ימי לילה בפרק זמן כזה קצר? 12 שעות כל משמרת ו7 משמרות מהם שעה נסיעה הלוך ועוד שעה נסיעה חזור..אין שינה.. זה חוקי..לילות ככה ברציפות?

2.יום המנוחה השבועי שלי הוא יום שישי. אני עובד פעם שניה רצוף לפני היום מנוחה 12 שעות לילה ,מסיים ב6 וחצי בבוקר ביום מנוחה שלי(שישי יום קצר) זה חוקי?

3.יוצא לי בשבוע לעבור 70 שעות עבודה כלל שעות נוספות זה חוקי כל כך הרבה?

4.לאחר הפרשות של חצי שנה לקרן פנסיה וקרן השתלמות ויש ורשום בתלושים ,הקופת פנסיה ריקה ,וקרן השתלמות רק 400 שקל , חוקי זה בטוח לא.. מה אפשר לעשות בנידון?

תודה מראש !
24/01/2016 08:33
שלום יוסי

1. כל עוד ניתן לך יום מנוחה שבועי והמעסיק משלם לך שעות נוספות אין מניעה בהעסקת עובד במשמרות לילה.

2. כל עוד ניתן לך יופם מנוחה שבועי זה חוקי.

3. אם אתה מוכן לעבוד כל כך הרבה שעות ומקבל שכר בהתאם - זה חוקי.

4. לפנות אל המעסיק בכתב בבקשה לתקן את המצב ובאין ברירה, לפנות ולשכור עורך דין שיפעל למימוש הזכויות שלך.

בהצלחה
22/01/2016 08:21
המעביד הפריש עבורי לקרן מבטחים הוותיקה. כעת שפוטרתי/הופרשתי, המעביד טוען שלרכיב הפיצויים שהוא הפריש עבורי יש להוסיף את רכיב התגמולים שהוא הפריש. לפי חישוב זה יוצא שאני מקבל פיצויים מעבר למה שמגיע לי. האם ייתכן שהמעביד יתבע ממני לשלם לו חלק מהפיצויים שכביכול אני מקבלת?
24/01/2016 08:30
שלום מרגלית

מה שאת מתארת נשמע מאד לא סביר. אני ממליץ לך לפנות ליועץ מס או חשבת שכר עם תלושי השכר שלך על מנת לערוך תחשיב מדוייק של הזכויות שלך.

בהצלחה
22/01/2016 14:40
מה עדיף לקבל ימי מחלה או למלא טופס 250 להחתים רופא ולהגיש תביעה לביטוח לאומי עלמחלת מקצוע?,אני לאחר ניתוח בקע טבורי,נתן לי הרופא שבועיים מחלה ועוד 4 שבועות איסור להרים משקל מ 4 ק"ג שזה מבחינתי להמשיך להיות בבית גם את התקופה הנוספת של 4 שבועות,אני מועסק נהג הפצה יש לי קו חלוקה קבוע,האם ייתכן מצב שבגלל שכבר העברתי טופס 250 למקום העבודה הם חתמן עליו,אך טרם החתמתי את הרופא עליו ומצד שני אני רוצה להגיש את דו"ח העבודה של חודש ינואר 2015 פלוס ימי המחלה ,יגידו לי במקום העבודה שהם לא משלמים לי ימי מחלה בגלל שהם חתמו על טופס 250?,אני מציין שעדיין לא נפגשתי עם רופא תעסוקתי,למרות שהעברתי את התיק למרפאה תעסוקתית,וא י עכשיו ממתין שהם יקבעו לי תור(ככה זה עובד שרוצים להגיע לרופא תעסוקתי),
24/01/2016 08:29
בוקר טוב ניצן

דבר ראשון המעסיק מחוייב לשלם לך עבור ימי המחלה שלך, ככל שצברת כאלה. כפי שהבנת, המעסיק יצטרך לפעול בהמשך לפי המלצותיו של הרופא התעסוקתי ואז בהחלט יכול להיות מצב שהמוסד לביטוח לאומי ישלם לך.

בהצלחה
22/01/2016 21:57
האם זה נוגד את החוק - חופש העיסוק - כאשר ארגון המעניק שירותים פסיכולוגים לחברים באמצעות פסיכולוגים עצמאים שעובדים בחוזה עם הארגון - אוסר על הפסיכולוגים העצמאים לטפל בחברי הארגון בתחום שהארגון אינו מעניק את השירות? באופן ספציפי, טיפול זוגי בבעיות נישואין אינו בסל הבריאות וקופות החולים אינם נותנים לחבריהם את השירות הנ"ל. האם זה חוקי שקופות החולים יגבילו את הפסיכולוגים שעובדים איתם שלא יקבלו חברי הקופה באופן פרטי לטיפול בזוגיות?
24/01/2016 08:28
שלום סוזן

על אף ששאלתך אינה נוגעת לחוקי העבודה שכן את אינך שכירה, הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובדיקה פרטנית של החוזה עליו את חתומה מול קופת החולים, שכן התשובה האם המדובר על פגיעה אסורה או מידתית בחופש העיסוק שלך אינה פשוטה כלל ועיקר, ויש לבחון את מכלול נסיבות העסקתך על מנת להבין מה היא התשובה וכיצד יש וניתן לפעול.

בהצלחה
23/01/2016 15:04
שלום לכולם ושבת שלום,

אני עובד בחברת אבטחה במשרת סטודנט.

חברת האבטחה הפסידה במכרז ועליה להתחלף בחודשים הקרובים. אמרו לי שאם ברצוני לעבור לחברה החדשה ולעבוד באותו מתקן אני מחוייב לקחת הפסקה של 3 חודשים מאותו מתקן. מישהו מכיר דבר כזה? יש באמת חוק כזה? במידה ולא ,איך אני אבסס את טעונותיי?

כמו כן, אם המעסיק הישן מציע לי מקום עבודה חלופי שאינו מתאים לי ואני מחליט להפסיק אצלו עבודה, האם מגיע לי פיצויים כלשהם? (עובד מעל שנה)
24/01/2016 08:26
שלום אלי

התשובה לשאלתך הראשונה תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. ולגבי שאלתך השניה, במידה והצעתו של המעסיק להחלפת מקום עבודה כרוכה בהרעת תנאיך כמובן שאינך חייב לקבל אותה, שאז תוכל להתריע בפני המעסיק על הרעת תנאיך ואם לא יתקן את ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
23/01/2016 15:05
החברה בה אני עובדת נמכרה למעסיק אחר, עד כה לא חתמתי על אף חוזה בחברה אך עתה עם החלפת המעסיק דורשים ממני לחתום על חוזה שהתנאים בו השתנו. אני לא מעוניינת לחתום על חוזה זה ונאמר לי שחתימה על החוזה היא דרישה להמשך עבודתי בחברה. הם העלו את המשכורת השעתית בשקלים בודדים ולכן אמרו שבמידה ולא חותמים על החוזה לא נקבל פיצויי פיטורין בגלל שלטענתם אין הרעה בתנאים (עכב אותה העלאת משכורת מזערית).
האם אני זכאית לקבלת אותם פיצויים כי אני לא מוכנה לחתום על החוזה?
24/01/2016 08:24
שלום מעיין

לא ניתן לכפות עליך לחתום על חוזה עבודה חדש ולא ניתן לכפות עליך לעבוד תחת מעסיק חדש. במצב הדברים את יכולה לראות את עצמך כמפוטרת ולדרוש את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי החוק. מומלץ לפנות לפני הכל לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
פיצויים
23/01/2016 20:33
אני עובד ברשת קפה בתור מנהל מטבח קודמתי לפני שנה ועם כך גם שכרי מנהל בית הקפה של גם המנהל שלי טוען שלא ביצעתי אץ עובדתי כמו שצריך ואמר לי בהודעה באווטסאפ בפורום של העבודה שאני כבר לא מנהל בפומבי ושהמשכורת שלי תחזור להיות כפי שהיית לפני שרודמתי האם זה הרעת תנאים ?
24/01/2016 08:23
שלום קובי

על פניו בהחלט מדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. אני מציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין ולבחון את התנהלותך לפני כל תגובה כלפי המעסיק.

בהצלחה
23/01/2016 20:59
שלום,

חתמתי על חוזה חדש להעלאת שכרי. ללא קשר להעלאה, ניתן לי בונוס (הבוס שלי הרגיש שצריך לשמר אותי) תמורת התחייבות להשאר שנתיים בחברה (זה גם היה כתוב בחוזה). לאחר כחמישה חודשים החלטתי לעזוב. האם זה חוקי לקחת חזרה את הבונוס?
24/01/2016 08:22
שלום שלי

אם חתמת על הסכם כי קובע שהבונוס מותנה בהתחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, בחלק מהמקרים בהחלט הגיוני לקזז את הבונוס במקרה של עזיבה מוקדמת. מומלץ לקחת את ההסכם שעליו חתמת לבדיקה פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה
23/01/2016 22:18
אחי עובד בגננות כ25 שנה בערך חלק מהשנים היה נשוי ומזה 8 שנים אלמן המעסיק לא שים לו מעולם נסיעות לא בגדי עבודה ולא הנעלה יש לאמר שאחי הנאלפבתי המעסיק ידע זאת וכל שנה היה מחתים אותו ואומר לו שזה על חופשה והבראה עקב מצב האישי הוא הגיע לגור בבית הוריי שזה רחוק מהעבודה המעסיק לא מוכן ולא היה מוכן לשלם נסיעות אף פעם והבין שמישהו מנסה להסביר לאחי שעובדים עליו
מבחינת השכר ואמר לו שהוא מפטר אותו ומגיע לו רק על שנה מה עליי לעשות היות ואחי אף פעם לא קיבל תלוש משכורת ויצא מנקודת הנחה שהמעסיק מפריש לו כחוק לפנסיה אודה לך על תשובתך תודה
24/01/2016 08:20
שלום לך

המקרה שמתואר מעלה לכאורה מספר הפרות של חוקי העבודה ולכן אמליץ לאחיך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמו ויפה שעה אחת קודם, שכן חלה התישנות על חלק מהרכיבים הסוציאליים להם אחיך זכאי.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-109 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 19.5 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2281 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-285963 פניות