עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340753
072-3340758
072-3340759
072-3340756
072-3340752
072-3340762
072-3340757
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (24) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 24 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • ימי מחלה ב-2 אישורים (3 ימים +2 ... 28/09/2014 22:53
    היי. הייתי בחופשת מחלה רצופה של 5 ימים. מראשון עד יום חמישי. קיבלתי ביום ראשון 3 ימי מחלה ואז ביום רביעי הרופאה המשיכה לי את האישור מחלה ונתנה לי אישור ליומיים נוספים. המעביד(עובד קבלן) טוען שמדובר ב-2 אישורים שונים למרות שיש רצף של זמן. ובשניהם אסבול מהחישוב של היום הראשון לא אקבל תשלום בשני 50% וכן הלאה. אני חושב שאם יש רצץ אני זכאי ל-5 ימי מחלה רצופים האם אני צודק? יש לציין שאני עובד על בסיס שעתי.
  • RE: ימי מחלה ב-2 אישורים (3 ימים... 29/09/2014 08:30
    יונתן בוקר טוב

    כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.
  • RE: RE: ימי מחלה ב-2 אישורים (3 ... 01/10/2014 07:21
    בוקר טוב,ואם קיבלתי תעודת מחלה על ארבעת הימים האחרונים של ספטמבר ואני מאריכה את אותה תעודה לתחילת אוקטובר, מה הדין על ימי המחלה שחלים באוקטובר?
  • מציאת פריט בעל ערך 30/09/2014 01:28
    מצאתי פריט יקר בעסק שבו אני עובד, כרגע אנחנו ממתינים לראות אם יבואו לקחת אותו, במידה ולא באים לקחת אותו האם יש לי את הזכות לקחת אותו או שהוא נשאר של המקום?
  • RE: מציאת פריט בעל ערך 30/09/2014 13:37
    שואל נכבד

    לשאלתך המעניינת אין תשובה חד משמעית במסגרת חוקי העבודה. אם מצאת את הפריט היקר ושמרת אותו אצלך ללא דורש, תוכל להמשיך ולהחזיק בו. אם נתת אותו למעסיק, הרי שכל סיכום שלך מולו הוא שיקבע את גורלו של הפריט היקר.
  • תשלום חג 29/09/2014 23:42
    שלום,
    אני עובדת חודשיים בעסק חדש ואני שם מהיום הראשון.
    בערב חג עבדתי ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החג? אם כן איל מתבצע החישוב?
    חשוה לציין שאני עובדת במשרה מלאה בשכר שעתי.
    אשמח למענה,
    תודה.
  • RE: תשלום חג 30/09/2014 13:35
    שלום רעות

    עובדת זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג רק לאחר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. מכאן עולה התשובה לשאלתך.
  • התפטרות בתום חופשת לידה 29/09/2014 22:54
    שלום. אני בחופשת הלידה שלי ומעוניינת להתפטר משני מקומות בהם אני עובדת מעל שנה. האם עליי להגיש הודעה בכתב חודש לפני? או שההתפטרות היא מיידית?
  • RE: התפטרות בתום חופשת לידה 30/09/2014 13:33
    שלום ג'ני

    בכל מקרה יש לתת הודעה מראש על התפטרות לפי החוק. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד/ה, את זכאית לקבל פיצויי פיטורין לפי התנאים המנויים בחוק. בדקי את הנושא לעומק לפני שתבצעי פעולה כלשהי.
  • שעות נוספות 29/09/2014 22:21
    אם המעסיק לא משלם שעות נוספות מה עושים? הרי הוא עובר על החוק?
  • RE: שעות נוספות 30/09/2014 13:31
    שלום שי

    המעסיק חייב לפי החוק לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות. היה והוא לא משלם, הוצא לו מכתב דירה מפורט ואם לא ישלם גם אחריו, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה משפטית. בכל מקרה, מומלץ לבדוק את הנושא בשיחה אישית מול עורך דין - לפני ביצוע פעולה כלשהי.
  • מה זה משרת אם? 30/09/2014 08:40
    בוקר טוב עורך דין נכבד,

    רציתי לדעת אם ישנה הגדרה ברורה עפ"י חוקי העבודה מהי משרת אם, מאחר וישנה אופציה שאם אני לא מקבלת בתור אישה את ההטבה של משרת אם, אז בעלי יקבל את ההטבה הזאת ממקום עבודתו.

    בתשובתך אודה,
    הילה
  • קרן פנסיה - שאלה 28/09/2014 16:22
    1. בחודש יולי 2014 סיימתי לעבוד אצל מעבידי הקודם, שהפריש בגיני לקרן פנסיה מדי חודש בחודשו.
    2. בחודש אוגוסט 2014 לא הופרש סכום כלשהו בגיני לקרן פנסיה
    3. בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד אצל מעביד חדש.
    4. מעבידי החדש סרב להפריש בגיני סכומים כלשהם לקרן פנסיה לפני תום שבעה חודשים מרגע ההתחלה של עבודתי אצלו בטענה שאין רצף תשלומים לקרן פנסיה.

    לאור האמור לעיל, ברצוני לשאול:
    א. האם טענתו של מעבידי החדש איננה מנוגדת לחוק?
    ב. אם אשלם רטרואקטיבית לקרן הפנסיה עבור חודש אוגוסט 2014, האם אוכל לדרוש ממעבידי להפריש כספים לקרן הפנסיה החל מחודש ספטמבר 2014?

    אודה על תשובה
    שלמה שחר
  • RE: קרן פנסיה - שאלה 29/09/2014 18:07
    שלום שלמה

    א. המעסיק אמור לשלם לך אחרי 3 חודשים לפי החוק.
    ב. המעסיק אמור לשלם לך רטרואקטיבית לתקופת העסקתך, כעבור 3 חודשים כאמור.

    בהצלחה
  • עבודה ביום כיפור 28/09/2014 16:21
    שלום עורך דין נכבד,

    הנני עובדת בחברת שמירה, וביום הכיפורים אני צריכה לעבוד (שישי-שבת סה"כ 36 שעות).

    אני רוצה לדעת איך שכרי יחושב (הנני מקבלת שכר ע"פ שעה, כ28 שקלים)

    הנתונים שקיבלתי מטעם העבודה נשמעו לי מופרכים עד למגוחחים (לדוגמא נאמר לי כל ישלמו לי על 36 שעות אלא על 30 שעות בלבד)

    אשמח אם אקבל תשובה בהקדם,
    גלית
  • RE: עבודה ביום כיפור 29/09/2014 18:05
    שלום גלית

    המדובר למעשה על שעות שבת וחג 36 שעות רצופות מכניסת השבת ועד צאתה. את כעובדת בחג זכאית לגמול בשיעור 150% משכר יום עבודה, ובנוסף, ליום מנוחה חלופי.

    שתי שעות נוספות ראשונות בשבת – 175%. כל שעה נוספת מעבר לכך-200%.

    גמר חתימה טובה
  • פיטורים בזמן טיפולי פוריות 28/09/2014 16:24
    שלום רב

    תוך כדי זימון לשימוע עדכנתי את מנהלי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות. לאחר כ-4 ימים נאמר לי שהוחלט לפטר אותי. הפיטורים היו מיידיים באותו היום. חשוב לציין שאני עובדת כחצי שנה בחברה וברשותי מכתב שמוכיח על טיפולי פוריות.
  • RE: פיטורים בזמן טיפולי פוריות 29/09/2014 18:02
    שלום מורן

    החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות. אני מציע לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ וליווי משפטי, לצורך מיצוי זכויותיך במקרה זה.
  • התפטרות בדין מפוטר 28/09/2014 16:27
    קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה בה אני עובד ואני עוסק בתפקיד כבר כחצי שנה. הסיבה שנשארתי בחברה היא הקידום לניהול.
    השבוע פיטרו את העובדים שלי ונישארתי ללא עובדים, כלומר ניתן לומר שכרגע איני מנהל. האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?
    תודה רבה
  • RE: התפטרות בדין מפוטר 29/09/2014 18:01
    שלום גדי

    על מנת להתפטר בדין מפוטר צריך להוכיח הרעת תנאים מוחשית. על מנת לתת תשובה מדוייקת לשאלתך, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות נוספות לגבי אופי העבודה ומהותה. אתה צריך לפנות לעורך דין ולשוחח איתו ב-4 עיניים.

    בהצלחה
  • ימי "מחלה" 28/09/2014 17:46
    אני עובד שכיר ובקשתי חופשה ליום אחד לל"ת והמעביד סירב -
    האם אני יכול להצהיר לו שאני חולה ע"מ להעדר מהעבודה לל"ת -
    וכאשר המעביד יבקש לאחמ"כ אישור רופא אני יאמר לו ששכבתי באותו יום במיטה ולמחרת כבר הרגשתי טוב ואף רופא לא יכול להוציא לי אישור למפרע על היותי חולה אתמול -
    האם הוא יוכל לפטרני על התעלול הזה?
  • RE: ימי "מחלה" 29/09/2014 17:58
    שלום ירון

    המעסיק יוכל לפטר אותך אם יגלה ששיקרת לו. בהחלט.
  • ן פנסיה 28/09/2014 20:37
    עבדתי במשק בית משנת 2008 ועד 2014. המעביד שלי לא הפריש לקרן פנסיה. דרשתי ממנו להפקיד ונענתי בחיוב. שאלתי היא
    א. האם המעביד יכול להעביר לי את סכום ההפקדה לפנסיה ואני אפקיד לקופה שאני חפצה בה?
    ב. האם המעביד צריך להפקיד את החלק של פיצויים או רק שליש עבור גמל?

    תודה מראש
    וחתימה טובה
  • RE: ן פנסיה 29/09/2014 17:57
    שלום שוש

    א. את יכולה להנחות את המעסיק להפקיד את הכספים לכל קרן שתבחרי בה.

    ב. המעסיק צריך להפקיד כספים גם לטובת קרן הפיצויים וגם לחסכון פנסיוני שלך.
  • שעות עבודה נוספות 28/09/2014 21:16
    עבדתי במקום עבודה כנהג במשך 8 שנים במשך כל התקופה המעסיק לא טרח לתעד את שעות העבודה הנוספות ולא הנהיג איתי שעון נוכחות במשך תקופה של 7-8 חודשים נהג לרשום בתלוש "שעות נוספות גלובאלי" או פרמיה אך ללא תיעוד. מנגד יש בידי תיעוד של שנים ובו פירוט של עבודה של 12-16 ואף 18 שעות עבודה שעליהם (לעיתים) שולמה פרמיה של 500 ₪ שקוזזה באותו תלוש מנזקים שעשיתי עקב עייפות
  • RE: שעות עבודה נוספות 29/09/2014 17:56
    שלום יוני

    אתה מתאר מסכת של הפרות של זכויותיך. המלצתי הנה לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בכפוף לבדיקת תלושי השכר שלך וחוזה העבודה עליו אתה חתום מול המעסיק.
  • תשלום בימי מחלה 29/09/2014 15:38
    שלום,
    אני עובדת בחברה כ-5 שנים. מאז ומתמיד שילמו לנו תשלום מלא על ימי מחלה. היום הודיעו לנו שבחודש הבא יפסיקו עם הנוהג וישלמו "לפי החוק הישראלי" (כלומר יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 50%). האם זה תקין?
    תודה מראש.
  • RE: תשלום בימי מחלה 29/09/2014 17:48
    שלום טלי

    אכן, הפרת נוהג במקום העבודה יכולה להתפרש לעיתים כהרעת תנאי עבודה. מומלץ לבחון את הנושא באופן פרטני באמצעות עורך דין בטרם נקיטת פעולות כלשהן.
  • RE: RE: תשלום בימי מחלה 29/09/2014 17:56
    תודה רבה על התשובה. אני מבינה שכדאי להתייעץ עם עורך דין לגבי המקרה הספציפי אבל כרגע אין לי כוונה לעשות מהפכה...
    רציתי לדעת באופן כללי מה משמעות ההפרה של נוהג? האם ניתן לחייב את המעסיק להימנע מההפרה?
  • צימצום היקף משרה 29/09/2014 09:52
    בוקר
    אתמול קיבלתי מכתב על זה שמצמצמים לי היקף המשרה
    אני כבר חמש שנים וחצי עובדת על 6 שעות עבודה
    עכשיו מ 1/10/14 אני מתחילה לעבודה ארבע שעות מ10:00 עד 14:00 אני חתמתי על מכתב זה מפני שהבנתי שזה זמני רק לחודש אוקטובר

    מה אני אמורה לעשות האם זה חוקיי ??
    אם אגיד שתכין לי מכתב פיטורים זה אומר אני זאת שרוצה להתפטר
    האם מקבלת פיצויים ??,
    תודה מראש
    ג'ולי
  • RE: צימצום היקף משרה 29/09/2014 17:54
    שלום ג'ולי

    על פניו המדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשית, שעשויה להקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. עצתי לך לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין, על מנת לבחון את חוזה העבודה הקיים ואת זה החדש שקיבלת לחתימה. רצוי שלא לדחות את הנושא, במיוחד אם כבר חתמת על מסמך כלשהו.
  • הבטחת הכנסה 29/09/2014 13:43
    שלום, שמי טלי
    אני נשואה +2 ילדים קטנים
    בעלי הוא המפרנס היחידי, אני גרה בשכירות
    אין לנו רכב.
    האם מגיעה לי הבטחת הכנסה?
    מה עליי לעשות? לאן לגשת? מה למלות?
    אשמי פרטים..
  • RE: הבטחת הכנסה 29/09/2014 17:53
    שלום טלי

    אנא הכנסי לאתר של המוסד לביטוח הלאומי. בחלק הימני העליון של המסך תמצאי תיבת חיפוש קטנה. חפשי שם: הבטחת הכנסה וכך תמצאי את כל המידע לזכאים והטפסים שצריך למלא אם וכאשר.

    בהצלחה
  • פיצויי פיטורין 29/09/2014 14:02
    המעביד שלי התחייב בכתב לממן לי השתלמות אך חזר בו אחרי שמימן את חלקה משסיימתי את ההשתלמות בהצלחה
    דרשתי ממנו לממש את הסטטוס החדש שלי במסגרת העבודה אך המעסיק דחה אותי בתואנות שונות במשך חצי שנה עכב כך התפטרתי האם מגיע לי פיצויים?
  • RE: פיצויי פיטורין 29/09/2014 17:51
    שלום משה

    על מנת לבחון את הזכויות שלך לפני ואחרי ההשתלמות שעברת, יש לעיין בחוזה העבודה שלך. אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי.
  • סירוב לתשלום שעות נוספות. 29/09/2014 15:05
    שלום רב,
    לפני שנתיים העסקה ביתי ע"י חברת כוח אדם כדיילת.
    ביום הראשון הייתה אמורה לעבוד מ 8:30-14:30, אלא שאז הדיילת שאמורה הייתה להחליפה לא התייצבה לעבודה והיא נתבקשה ע"י אחראי המשמרת להישאר עד 17:30.
    כדי ללא לפגום במהלך העבודה, דחתה עיסוקים אחרים שהיו מתוכננים לאותו יום והתפנתה להמשך המשמרת עד 17:30.
    עם קבלת תלוש המשכורת גילתה הבת כי השעות הנוספות נישמטו, והיא פנתה למעסיקתה וזו אשרה את הדברים, הבטיחה לטפל בעיניין, אלא שהמעסיקה שכחה מהעיניין ובשלב מסוים עזבה את מקום עבודתה. בכל אופן, המעסיקה השאירה תעוד לדברים בתיק העובדת, ואת זאת אשרה מחליפתה, אך משום מה הם מסרבים לשלם את ההפרש שמגיע עבור שעתיים וחצי נוספות.
    כיצד עלי לפעול על מנת לקבל את השכר המגיע לבת?
    תודה ושנה טובה.
    אור
  • RE: סירוב לתשלום שעות נוספות. 29/09/2014 17:50
    שלום אור

    אי תשלום שכר לעובד הנו עבירה על החוק. מצד שני, חלפו שנתיים והמדובר על שעתיים של עבודה, בסכום שמסתכם בכמה עשרות שקלים. תעשו את החשבון שלכם האם משתלם לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא זה.
  • ימי מחלה - תשלום 29/09/2014 16:21
    שלום לכולם!
    בחודש מאי נפצעתי בגבי, היו לי אישורי מחלה בתארכים
    5-10 (6 ימים)
    15-21 (7 ימים)
    23-28 (6 ימים)
    בימים שבין לבין אישורי המחלה, לא התייצבתי לעבודה כי לא יכלתי לתפקד.
    במשרד חישבו כל תקופת מחלה בנפרד
    (יום ראשון ללא תשלום, שני ושלישי מחצית תשלום ומהיום הרביעי תשלום מלא)
    האם זהו החישוב הנכון על כך? האם כל פעם צריך לחשב מחדש את ימי המחלה או שזו תקופה אחת?
    *כך שניצלתי 19 ימי מחלה אך שולמו בעבור רק 6-7 ימי מחלה

    תודה רבה
  • RE: ימי מחלה - תשלום 29/09/2014 17:47
    שלום שי

    אכן, המדובר על תקופות מחלה נפרדות והחישוב שביצע המעסיק תקין ככל הנראה. להבא, אם אינך יכול לתפקד גש לרופא ובקש ממנו אישור מחלה.
  • חוזה העסקה 2 שאלות - דחוף בבקשה 29/09/2014 09:41
    היי,
    2 שאלות יש לי לגבי חוזה העסקה חדש שקיבלתי -
    1. האם תקופת ניסיון של שנה זה משהו מקובל ? לא ארוך מדי ? התפקיד הוא אשת מכירות בחברה חדשה
    2. סיכמתי עם מעסיקי על 120 שעות חודשיות והנוסח שהוא הכניס להסכם הוא כזה - האם בסדר ? בכל מקרה הוא אמר שלא ימדוד לי זמן עבודה בבית אבל ככה זה רשום...


    15. שבוע עבודה הינו בן 43 שעות שבועיות (8.6 שעות עבודה נטו ליום ב-5 ימי עבודה בשבוע). עבודה בהיקף זה תיחשב לעבודה במשרה מלאה.
    16. יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שבת.
    17. היקף העבודה. משרה מלאה. העובד יעבוד 120 שעות בחודש ממשרדי החברה בהתאם לסידור עבודה שיקבע מראש בינו לבין החברה. את שאר השעות יבצע העובד מהבית. מוסכם בין הצדדים, כי במקרים בהם צורכי העבודה יחייבו זאת, ימשיך העובד בביצוע עבודתו ממשרדי החברה גם אם זו חורגת מהמכסה המוסכמת של 120 שעות עבודה ללא קבלת תמורה מיוחדת בגין כך.
    18. העובד יבצע עבודה נוספת (שעות עודפות ושעות נוספות) מחוץ למשרדי החברה (עבודה מהבית) בהתאם לצרכי העבודה.
  • RE: חוזה העסקה 2 שאלות - דחוף בב... 29/09/2014 09:51
    שלום נטעלי

    תקופת ניסיון של שנה היא תקופה ארוכה אך אין מניעה חוקית לכתוב זאת בחוזה. זה לא אומר שאת חייבת להסכים לכך ואת בהחלט יכולה לבקש לקצר את התקופה.

    לגבי שאר הסעיפים:

    15. אין בעיה.
    16. אין בעיה.
    17. אין בעיה.
    18. אין בעיה - למרות שהייתי ממליץ לך לציין כי עבור עבודה במסגרת של שעות נוספות תקבלי תגמול לפי הקבוע בחוק (למרות שגם אם זה לא כתוב, זה החוק...)

    בהצלחה.
  • שעות נוספות 28/09/2014 21:32
    עבדתי במקום עבודה כ-8 שנים יש בידי תיעוד של אלפי שעות נוספות שמרביתם לא שולמו ולא תועדו ע"י המעסיק
    אוכל לתבוע אותם?
    יש תקופת התיישנות?
  • RE: שעות נוספות 29/09/2014 09:28
    בוקר טוב יוני

    אומנם אני איני עורכת דין אך למיטב ידעתי יש התיישנות של 7 שנים על תביעה לתשלום שעות נוספות. מציע הלך לפנות ולשוחח עם עורך דין בנושא. אי תשלום שכר עבור אלפי שעות נוספות יכול להצטבר לתביעה בסכום כספי גדול מאד.
  • פיצוייים 29/09/2014 09:19
    אם יש עיקול משכורת אפשר לעקל כספי פיצויים שמגיעים לי
  • RE: פיצוייים 29/09/2014 09:26
    בהחלט כן.
  • הגשת בקשה לדמי אבטלה 28/09/2014 17:45
    שלום, בשנה האחרונה הועסקתי במשרה חלקית (40% אך מעל לשכר מינימום) מחודש ינואר ועד לאמצע חודש ספטמבר זה. כאשר התחלתי לעבוד עדיין הייתי סטודנטית לתואר שני, ובמהלך התואר כ-3 סמסטרים הועסקתי באוניברסיטה תחת משרת סטודנט של 25% (כ1200 שח בחודש) ובנוסף קיבלתי מלגה. בין העבודה באוניברסיטה לעבודה האחרונה שלי חלף סמסטר בו לא הועסקתי באוניברסיטה (ולא עבדתי בעבודה חיצונית) וקיבלתי מלגה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
  • חישוב פיצויים אחרי חל"ד 28/09/2014 16:24
    שלום.

    אם אני מתפטרת לאחר חל"ד הבנתי שאני זכאית לפיצויים. אני עובדת שעתית כך שהפיצויים שלי מחושבים לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות.

    האם מחשיבים לי את החודש שבו יצאתי לחופשת לידה? עבדתי רק חלק מהחודש, האם הוא נכנס לממוצע ויכול להוריד לי אותו בגלל זה?
    תודה
  • טופס 101 28/09/2014 13:56
    שלום,

    רציתי לדעת האם טופס 101, ובמיוחד עניין נקודות הזיכוי, נבדק ברשויות המס, לאחר שהוא ממולא ע"י העובד? כלומר, אם אני לא מסמנת רובריקה של נקודות זיכוי המגיעות לי, יש מעקב אחרי כן? או שהטופס מתקבל כמו שהוא, ורק במקרה שאני טוענת שמגיעות לי נקודות זיכוי, זה נבדק?
  • RE: טופס 101 28/09/2014 16:07
    היי רונית

    טופס 101 (ויש פורמט חדש לטופס מאז תחילת שנת 2014) נועד לעובדים חדשים. המעסיק החדש חייב להפקיד שאת תמלאי את הטופס והוא יעבירו לרשויות המס. החובה למלא את הטופס בצורה תקינה ונכונה היא שלך, ואת אף חותמת עליו. לכן, חשוב כי תקפידי לעשות זאת כשורה ובצורה מדוייקת.
  • קבלת שכר כתנאי לחתימה על טופס 28/09/2014 13:58
    התפטרתי מחברה לאחר תקופה של כחודשיים וחצי. הודעתי להם לפחות שבועיים מראש לפני ואמרתי להם כי במידה ויש צורך אשמח להישאר עד סוף אותו חודש והתקבלתי בתשובה כי אין צורך בכך.
    את השכר של החצי חודש האחרון לא קיבלתי בדומה למשכורות הקודמות ישירות לחשבון שלי אלא התקשרו להודיע לי כי מחכה לי צ'ק במשרדי החברה וביקשו ממני להגיע לחתום על טופס מסוים.
    אמרתי להם כי בשעות העבודה של עבודתי החדשה אין ביכולתי להגיע לחתום על הטופס או לקחת את הצ'ק וכי אין לי התנגדות שישלחו לי את הצ'ק בדואר ואת הטופס במייל/פקס ואחתום עליו. חייבת לציין שאין בידיעתי מהו הטופס עליו התבקשתי לחתום.
    התשובה שעד כה קיבלתי היא שאין להם מה לעשות בנדון וכי הצ'ק ממתין לי במשרדיהם.

    האם יש להם זכות לעכב לי מעל לחודש את השכר שמגיע לי?
    האם יש בידיהם את הזכות להקנות לי תנאים על חתימת טופס כלשהו לקבלת המשכורת? גם אם מדובר בטופס אישור התפטרות/אישור קבלת השכר ?


    אודה לעזרתכם..
  • RE: קבלת שכר כתנאי לחתימה על טופס 28/09/2014 16:05
    שלום נטע

    אסור למעסיק לעכב תשלום שכר משום סיבה שהיא - זוהי הלנת שכר. מאידך, המעסיק אינו חייב לשלוח לך את השיק בדואר ואינו חייב לבצע לך העברה בנקאית. הייתי מציע לך למצוא זמן ולהגיע למשרדי המעסיק לשעבר על מנת לקחת את אשר מגיע לך.
  • פיטורים לאחר צוק איתן 25/09/2014 20:06
    ערב טוב!
    עבדתי במקום עבודה יותר משנה עקב מבצע צוק איתן (אני תושבת אשדוד) נאלצתי להיות בבית עם הילדים רוב חודש יולי.בשבוע ה-3 ללחימה קיבלתי שיחת טלפון מהבוס והודעת פיטורין דרך הטלפון בעלפה. כמה ימים לאחר השיחה התקשה אליי הסגנית שלו ואמרה לי שלא הבנתי אותו נכון ואליי לצאת לעבודה לפחות לחצי יום ויש לציין שהבניין שבו נמצא המשרד אינו ממוגן כלל. חזרתי לעבודה בשבוע אחרון של חודש יוולי וקיבלתי משכורת על חודש שלם. אוגוסט המשכתי ועבדתי חודש שלם, איפה היתי יוצאת חצי יום, עובדת יום שלם אבל לא החסרתי יום אחד אפילו....קיבלנו משכורת על חודש שלם איך קוזזו ממני את הנסיעות של אוגוסט וגם של יולי בטענה שגם ככה קיבלתי יותר ממה שמגיעה לי. 3 שבועות לאחר סיום מבצע קיבלתי הודעת פיטורין בטענה שהמשרד בהפסדים גדולים ואינו רווחי (למרות שממשיך לפעול) ונשלחתי הביתה החל מתאריך 21.09 ולחזור ב1.10 לקבל מכתב פיטורים!
    עכשיו השאלות שלי הן: חוקי שקוזזו מאתנו את הנסיעות על חודשיים?
    חוקי שפיטרו אותי 3 שבועות לאחר סיום המבצע?
    מה החוק אומר לגבי הימים שאני נמצאת בבית? ז"א ש נשלחתי הביתה מתאריך 21.09 ומכתב הקבל רק מ 1.10 - הימים שאני בבית הם על חשבוני? על חשבונם? או שהמכתב יהיה מוכן רק מ1.10 איך ההודעה מוקדמת היא מ 21.09???
    תודה ושנה טובה
  • RE: פיטורים לאחר צוק איתן 28/09/2014 16:02
    שלום נטלי

    המעסיק צריך לשלם לך נסיעות לפי הוצאות הנסיעה שהיו לך בפועל, ועד לתקרה הקבועה בחוק. לגבי פיטורים אחרי מבצע צוק איתן - אין חוק שמונע מהמעסיק לפטר עובדים לצערך. מה שכן, חשוב לבדוק שהליך הפיטורין נעשה כדין ולאחר שימוע וכמו כן, יש לבדוק כי המעסיק משלם לך את כל הזכויות המגיעות לך כתוצאה של פיטורין.

    דרך צלחה.
  • לגבי שעות נוספות 26/09/2014 22:40
    שלום לכולם ...אני עובד ברשת סופרמרקטים גדולה ( לא דרך קבלן ) דרך הסופר עצמו ומידי חודש יוצא לי 250 שעות חודשיות , אני עובד 6 ימים בשבוע בין 10-11 שעות בימי שישי זה 8
    עכשיו קבלתי תלוש משכורת ומשהו שם לא הסתדר לי...הבנתי שהם מחלקים את השעות עבודה בצורה הבאה
    עד 200 שעות זה שכר מינימום 23.12
    מ200-250 שעות זה שכר 125 % כלומר 28 שקל לשעה
    כל שעה מעל 250 שעות תשולם ב 150 אחוז כלומר 34 שקל
    השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מבחינת חוק שעות עבודה...כי למשל אם יש ימים שאני עובד בהם 12 שעות ומעלה...לא יתכן שהם יחשבו לי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות...אשמח לשמוע ייעוץ האם העניין הנ"ל חוקי או שיש מה לעשות בנידון על מנת לשפר את זה
  • RE: לגבי שעות נוספות 28/09/2014 15:56
    שלום תומר

    על פניו ומדבריך עולה כי התשלום נעשה שלא כדין והזכויות שלך נפגעות. אנא פנה לעורך דין בצירוף תלושי השכר שלך מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הנוכחי. סביר מאד כי תוכל לדרוש ולקבל הפרשי שכר בסכום משמעותי לאור הדברים שכתבת.
  • פנסיה מוקדדמת 26/09/2014 19:40
    עבדתי כפקידה משנת 1990 בחברה מסויימת. בשנת 2011 קרתה לי תאונת עבודה, שבעקבותיה רופא תעשייה קבע, שאיני כשרה יותר לעבודה.
    אי לכך, פרשתי מהעבודה, והגשתי תביעה לחברת הביטוח של העבודה: תביעה לקצבת נכות. אחרי טרטורים מרובים ואחרי הגשת כל התעודות הרפואיות הרלוונטיות, קבעו לי שאקבל קצבת נכות עד אוקטובר 2015.
    בעבר, פניתי לפורום, ואמרו לי שאחרי שתסתיים השנה הראשונה של קצבת הנכות (10/2015), אוכל להגיש תביעה ליציאה לפנסיה.
    אודה לכם אם תשיבו לי על השאלות הבאות:
    1. האם באמת אוכל לצאת לפנסיה כבר באוקטובר 2015 (עכשיו אני ילידת 1957 ).
    2. אם כן, כיצד מבצעים את הבקשה ליציאה לפנסיה? אני מבוטחת בחברת הראל.
    3. מתי אוכל למשוך את כל כספי הפנסיה שנצברו בקופת הקרן?
    4. מתי ובאיזה גיל אוכל למשוך את כספי קרן הפנסיה מבלי שזה יפגע לי בזכויות לקבלת הפנסיה?


    תודה.
  • RE: פנסיה מוקדדמת 28/09/2014 15:54
    שלום שרון

    התשובה לשאלתך מורכבת ומצריכה התייחסות פרטנית, עיון במסמכים שבתיק המוסד לביטוח לאומי כמו גם בהנחיותיו של הרופא התעסוקתי. יתכן מאד ותוכלי לצאת לפנסיה מוקדמת אך על מנת לתת לך תשובות ברורות וחד משמעיות, תוך מיצוי זכויותיך על פי חוק, המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין פרטי שיפעל מטעמך.
  • הלנת שכר, עזרה דחוף 26/09/2014 15:48
    המעסיק שלי מלין לי שכר כבר שלושה וחצי חודשים, הוא שילם לי בצ'ק חצי ממה שהוא חייב לפני כשבועיים. לפני כמה ימים פוטרתי מהעבודה ונשאר עוד חוב מחודש יוני. אני לא עבדתי לפי שעות, אלה לפי עבודות שיפוצים שהייתי עושה לבד והמעסיק היה מפריש לי במזומן אחוזים מהשכר שנכנס לעסק בכל יום. כיוון שהייתי מקבל פר עבודה וכסף מזומן בכל יום לא עבדתי לפי שעה אבל רשמתי את כל הכסף שהוא חייב לי עד היום. חשוב לי לציין שהוא הוציא לי תלושים אבל לא לפי שעות העבודה אלא גלובאלי. אם אני ארצה לתבוע אותו על הלנת שכר איך אוכל להוכיח את הימים שעבדתי והכסף שמגיע לי? והאם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? כמו כן הוא לא היה מוכן להפריש לי פנסיה למרות שעברו שלושה חודשי עבודה ויש לי פנסיה פעילה. אשמח לתשובה בעניין
  • RE: הלנת שכר, עזרה דחוף 28/09/2014 15:51
    ג'וני

    כמו שהשכלת להבין לבדך, התנהלותו של מעסיק לשעבר אינה חוקית בעליל. יש כמה וכמה בעיות מעבר לנושא של הלנת שכר ולכן אני ממליץ לך לפנות בהקדם אל עורך דין על מנת שייצג אותך בתביעה שתוגש כנגד המעסיק.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-93 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 18 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2185 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-104158 פניות