עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (240) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 240 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

04/05/2017 15:00
שלום רב,

1. האם יש הנחה בדמי הביטוח הלאומי למשרתי מילואים פעילים?

2. האם יש הנחה בדמי הביטוח הלאומי לסטודנטים לתואר ראשון?

3. מה קורה במידה שהביטוח הלאומי שולח דרישת חוב *לראשונה* לאחר 6.5 שנים? (שזה בערך ״דקה״ לפני ההתיישנות הקבועה בחוק של 7 שנים) ולאחר בירור טלפוני מול המוקד שאמר שלא קיים חוב?
07/05/2017 07:01
שלום מור

1. לא
2. לא
3. אם יש חוב בביטוח הלאומי צריך לשלם אותו.

בהצלחה
04/05/2017 15:01
עובדת שכירה שעובדת משרה מלאה (10+ שעות ביום)

שבוע 36 להריון.

יש לה לנצל 85 ימי מחלה (עובדת 4 שנים באותו מקום)

לקחה 15 ימי מחלה מרופאת נשים.

ובעוד 15 ימים כשזה יסתיים היא תקבל עוד עד הלידה.

האם הביטוח לאומי יעשה בעיות לגבי התלוש הזה? שהוא יהיה אחרון שלה לפני ללדת.

היא מפחדת שלא יתחשבו בתלוש הזה כי הוא מבוסס על 20 + ימי מחלה שישלמו לה כמובן.
07/05/2017 07:00
שלום מרים

במצב אותו את מתארת אין כל סיבה לחשוש. המצב נפוץ מאד בקרב נשים היוצאת לחופשת לידה. אם תלושי השכר האחרונים יהיו נמוכים יחסית בשל היעדרות מפאת מחלה, ניתן להציג זאת במוסד לביטוח לאומי, להסביר ולהראות תלושי שכר מלאים. ברוב המקרים זוכות הנשים להתחשבות מלאה במצב.

בהצלחה
04/05/2017 15:03
שלום
אני עובד באבטחה עם נשק ופעם בחודשיים מחייבים אותנו ללכת ליום ריענון שם עושים מטווחים בחני כושר ועוד.. אנחנו צריכים להיות שם מהשעה 8:00 עד 18:00 (10 שעות) . נותנים לנו שם הפסקות אחת גדולה של שעה בצהריים ועוד כמה קטנות של 10-15 דקות.
המעסיק משלם לנו כל היום הזה רק 8 שעות האם זה מותר לו? כביכול מקזז את ההפסקות . בעבר עבדתי בחברה אחרת שם שילמו על 10 שעות.
תודה
07/05/2017 06:59
שלום אלחי

המעסיק אינו אמור לשלם לעובדים עבור הפסקות. ההפסקה היא על חשבון העובד.

בהצלחה
06/05/2017 18:14
הנני בעל 14 שנות ותק ועובד במשרד הביטחון.הנני בעל פנסיה תקציבית..לאחרונה אינני רואה עין בעין עם המנהלים ויש סיכוי שינסו למצוא סיבה לפטר אותי..למרות שלפי הבנתי הדבר לא פשוט בכלל...הנני בן 42 עוד חצי שנה..שאלתי...האם יש למקום העבודה מחוייבות לספק לי את הפנסיה כפי שצברתי עד כה זא 28 אחוזים מהקובעת?או שיש באפשרותם לפטרי ללא פנסיה?תודה רבה
07/05/2017 06:58
שלום אלעד

לאור הוותק הרב במקום העבודה והמצב אותו אתה מתאר, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, במסגרתו יבחן המצב לעומק כמו גם תנאי העסקתך וזכויותיך המלאות במקרה של המשך עבודה ו/או פיטורים.

בהצלחה
06/05/2017 19:01
שלום רב
הופניתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה במשרד הבריאות. האם מותר לנציג המעסיק שלי להיות נוכח בזמן הבדיקה הרי יש חיסיון? עובדת רווחה מסרה לי כי בזמן הבדיקה אסור אבל בדיון עצמו כן לא ברור לי איזה דיון בוועדה הרי היא לא חלק מהרכב הוועדה ולא קובעת כלום.
07/05/2017 06:56
שלום רחל

אכן, בזמן הבדיקה הרפואית אסור לאיש מלבד רופאים להמצא במקום. לאחר הבדיקה הרפואית יש דיון מקצועי לגבי האפשרות שלך להמשיך לעבוד בתפקידך ו/או לגבי אי היכולת כאמור בשל מגבלות רפואיות. בעת הדיון נציג המעסיק יכול להשתתף.

בהצלחה
06/05/2017 23:50
שלום,
בזמן של הודעה מוקדמת של 30 יום על הפיטורים שברתי רגל ואהיה מושבת כ-60 יום - לא אוכל לחפש עבודה חדשה. מה עלי הכי נכון לעשות? האם ניתן לבקש את המעסיק לדחות את התאריך של הפיטורים? האם אוכל לקבל שכר מביטוח לאומי? מה הן עוד אפשרויות?
07/05/2017 06:55
בוקר טוב דימטרי

ניתן לדחות את הפיטורים רק בהסכמת המעסיק. מעבר לכך תוכל לנצל את ימי המחלה שצברת. ימי ההיעדרות בשל מחלה חופפים לתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
04/05/2017 11:50
שלום,

אמא שלי גילתה לאחרונה שהיא זכאית לתוספת במשכורת על מה שנקרא "תוספת משמרת", תנאי העבודה שלה לאורך כל השנים לא השתנו וזו אינה תוספת חדשה. כאשר בדקה את העניין מול משאבי אנוש נאמר לה שתתחיל לקבל את זה מעכשיו אך אינה תקבל זאת רטרואקטיבית על כל השנים בהן עבדה שם. יש לציין כי חלק מהעובדות קיבלו את התוספת מההתחלה ולאורך כל השנים.

אשמח לייעוץ
04/05/2017 13:46
שלום לך

אכן יכול להיות שמגיע לאמך לקבל את התוספת האמורה גם רטרואקטיבית, שכן אין על פניו כל סיבה להפלותה ביחס לעובדים אחרים. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני קבלת החלטות.

בהצלחה
03/05/2017 22:55
שלום,

אני עבדתי במקום עבודה 10 חודשים. כרגע כבר שנה פלוס אני בחופשת לידה. במהלך העשרה חודשים הייתי בהריון דיווחתי למעסיק על ההריון בחודש הרביעי להריון. איך שדיווחתי שאני בהריון מ 6 מישמרות הורידו לי ל-4 או 3 משמרות גג קיצצו לי שעות והורידו לי משמרות האם אפשרי לעשות עם זה משהו?

אשמח לתשובה תודה מראש.
04/05/2017 12:09
שלום לך

נשמע על פניו שהמדובר על אפליה וכן על הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ועל מנת לבדוק את המקרה לפרטיו מומלץ להקדים ולפנות לעורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה
04/05/2017 08:24
שלום, מספר פעמים התקשרתי לביטוח לאומי אך אלה מסרבים לתת תשובה! חוזרים על החוקים וכל רגע אומרים לי חוקים אחרים ואני ממש מבולבלת ולא מבינה אם אהיה זכאית לדמי לידה או לא. אודה מאוד אם תוכל לעזור לי.

הלידה הקודמת שלי הית בזמן שעבדתי בחברה מסודרת כ-9 שנים. ילדתי ב- 25.4.16 . החברה בה עבדתי נמכרה לחברה אחרת לפני בערך 4 שנים ומאז עברה שינויים רבים. עד סוף דצמבר 2015 (עוד במהלך הריוני) פוטרו למעלה מ80 עובדים. פעילות הייצור עברה לצפון ולשלוחות בחול. במהלך הריוני נודע לי (ולרגע לא הופתעתי) שאלמלא ההריון שלי גם אני הייתי מבין המפוטרים. תפקידי בחברה היה משאבי אנוש ובין היתר מאחר וכבר היו שינויים רבים הייתי גם בכובע של אחראית על רכש מקומי. ההריון היה הסיבה היחידה שנשארתי בעצם.. בחברה בירושלים נשארו קומץ אנשים מצומצם ביותר. מעט אנשי שירות הנדסי ובעיקר שיווק ומכירות. יצאתי לחופשת לידה וידעתי שאין לי לאן לחזור..
לאחר דצמבר לא היה יותר "משאבי אנוש".. ותפקיד הרכש עבר גם הוא לצפון. נשארתי למעשה בחברה עד הלידה בתפקיד אדמיניסטרטיבי לחלוטין.. תיוקים, הקלדות וכיו"ב. היו לצערי ימים רבים בהם ישבתי ממש ללא מעש זמן רב. ידעתי שאם ארצה לחזור לחברה לא יהיה לי תפקיד.. וגם שאלתי את הממונה עלי על כך, השיבו לי כי אחזור לעשות מה שעושה היום: סריקות, תיוקים והקלדות. ידעתי שאסור לפטר אותי וברגע שהם יוכלו לעשות זאת (אחרי פרק הזמן המותר לפטר אחרי הלידה) הם בוודאי לא יחזיקו אותי סתם. מתוך מחשבה זו החלטתי להתפטר.
מאחר וילדתי בסוף אפריל, פספסתי את הרישום למעון ביישוב בו אני גרה. כך שלא היה לי מעון מסודר לתינוק שלי. החלטתי לחתום דמי אבטלה וזאת עשיתי אחרי 90 יום שלילה.
התכנון היה לחזור לעבודה כמובן בשנה שאחרי, אך להפתעתי הרבה נכנסתי שוב להריון ואלד ב-23.8.17 (יודעת לפני כי זה ניתוח מתוכנן).
בטלפון האחרון שהתקשרתי לביטוח לאומי נאמר לי שעלי להגיש 15 חודשים מתוך 22 ועל תקופת השלילה (90 יום) מדלגים וגם שאבטלה נחשבת כמו תלוש. אך בשיחות אחרות לא נאמרו לי אותם דברים ומכאן הבלבול.
סליחה מראש על המגילה ומקווה שתוכל לעזור, אני סה"כ רוצה לדעת אם לטרוח ולהגיש מסמכים וגם משום שהנושא הכלכלי לחוץ לי וישמח אותי לדעת שאקבל דמי לידה.

04/05/2017 12:08
שלום אביטל

האמת שהדך הכי יעילה לטפל במקרה שלך, היא להגיע אל סניף הביטוח הלאומי באזור מגוריך ולבדוק את הנושא בפגישה אחד על אחד עם נציג המוסד. מאחר והמקרה שלך מורכב כמו שאת מבינה, ראוי לראות בעיניים, לשאול את כל השאלות ולקבל תשובות בזמן אמת מנציג המל"ל כאמור.

בהצלחה
01/05/2017 18:36
יום הזיכרון וגם בעצמאות
04/05/2017 12:02
שלום אימי

מה השאלה לגבי שני הימים האלה?
03/05/2017 18:30
ממש לאחרונה אושרו לי 100% נכות לצמיתות.
אני נשואה לגבר גרש עם ילדים מנישואים קודמים.
בעלי בקרוב יסיים לשלם מזונות שותפים ויהיה עליו להמשיך לשלם בגין חוב מזונות שעומד על כ45,000 שקלים.
הוא מרוויח מעל ל6,000. אין ברשותינו רכב או כל נכס אחר.
האם אני זכאית לתוספת בקצבת נכות בגין בעלי?
האם אני זכאית להשלמת/הבטחת הכנסה?
אם אגיש בקשה להשלמת/הבטחת הכנסה אני עלולה לאבד חלק או את כל קצבת נכות שלי?

קראתי את המידע בנושאים אלו באתר ויצאתי מבולבלת.

תודה
עדי
04/05/2017 12:01
שלום עדי

אכן, על מנת להבין מה בדיוק מגיע לך לקבל יש לקבל הרבה אינפורמציה ולבדוק את הנושא לעומקו. עליך לפנות ליעוץ מס או חשבת שכר על מנת לבצע בדיקה יסודית בנושא.

בהצלחה
03/05/2017 16:39
אני עובדת בביתחולים אומנם לא כעובדת מדינה אבל משרה ממשלתית אני רציתי להתפטר ואמרו לי שאני מחויבת בהודעה מראש של 45 יום לפי החוזה שחתמתי עליו .אני עובדת שם 7 חודשים ולפי כל מה שקראתי באתרים השונים החישוב של הימים הוא שןנה 11 יום הודעה מוקדמת. יש לי מה לעשות בנידון או שהחוזה הוא הקובע?
04/05/2017 11:54
שלום אילנה

יש באתר זה כתבה המסבירה בפירוט אודות הודעה מוקדמת קצרה או ארוכה יותר ומתי הסכמה חוזית בין העובדת למעסיק תהיה תקפה. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
03/05/2017 15:58
שלום אני עובדת בחברה מוכרת כבר 6 שנים. בהתחלה עבדתי במחלקה מסוימת במשך 4 שנים ואחכ עברתי למחלקה אחרת במשך שנה אחכ עברתי למחלקה נוספת במשך 4 חודשים ואחכ עברתי סניף לאותה מחלקה שעבדתי בה שנה ואז נודע לי שכל מי שעובד שם מגיע לא תוספת מקצועית שזה שקל לשעה אחרי שנודע לי פניתי לקופאית ראשית ועדכנתי אותה שלא שילמו לי במשך שנה וחצי שבה עבדתי שנה בסניף הקודם באותו מחלקה וחצי שנה בסניף הזה באותה מחלקה התלוש הזה שילמו לי סכום של 1400 שקל רק לחצי שנה כשהתקשרתי למשרדים הראשים אמרו לי שלא מאושר. לי על השנה הקודמת האם הם מחויבים לשלם לי רטרואקטיבי על השנה הזו והאם אני יכולה לתבוע אותו ואם כן האם בעקבות תביעה הם יכולים להרעת תנאים תודה
04/05/2017 11:53
שלום אורית

היה קשה לקרוא את השאלה שלך ללא סימני פיסוק...

בכל מקרה, ממה שהבנתי, עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולקבל את תוספת השכר שמגיעה לך רטרואקטיבית, מהמועד שבו התחלת לעבוד במחלקה שבה השכר לעובדים המקבילים לך גבוה יותר.

בהצלחה
04/05/2017 11:40
אם המעסיק מעביר מכתב לביטוח לאומי (שהביטוח לאומי ביקש) שמסביר למה בתלוש האחרון קיבלתי ימי מחלה אך בתאריך הפסקת עבודה רשמו לי חודש לפני. במכתב המעסיק כותב שהייתי בשמירת הריון וקיבלתי ימי מחלה. אני לא הייתי בשמירה!

פשוט ימי מחלה מהרופא נשים. ביטוח לאומי יכולים לעשות לי בעיות בגלל שרשם שמירת הריון למרות שלא הגשתי שום טפסים לכך?
04/05/2017 11:40
זהו, הגיע רגע האמת.

חופשת הלידה הגיעה לסיומה. אני כבר התפטרתי לפני חודשיים. בשבוע הבא הולכת לביטוח לאומי עם טפסים של דמי אבטלה פלוס מכתב בקשה לויתור על שלושה חודשים, וללשכת התעסוקה. ועוד משהו? שכחתי משהו? בשניהם פשוט צריך להגיע או לקבוע תור או משהו? בירושלים אם זה משנה.

תודה רבה
04/05/2017 11:33
עובדת בחברה פרטית יותר מ 3 שנים לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת מנורה עם כל הפעולות שנענו במהלך שנה אחרותה והיום קיבלתי הודעת סמס עם מכתב שמעסיק שלי לא משלם לי פנסיה ופיצועים באופן תמידי וזה פוגע בזכויות שלי העם זה חוקי שהוא ידחה את זה ואז באחד החודשים ישלם לי את זה העם הזכיות שלי באמת נפגעים ומה ניתן לעשות במידה וזה לא חוקי.

אשמח לקבל מענה
04/05/2017 11:32
לפני כשנה וחצי התחלתי לעבודה בעבודה שעתית. במקום ישנם שלושה סוגי טיפולים. בחוזה העבודה נחתם כי על טיפול מסוג א ו-ב אשולם x שח ועל טיפול מסוג ג אשולם סכום מעט גבוה יותר.

בתחלה טפלתי רק טיפולים מסוג א, אך לאחר חודשים ספורים הגיע אלי טיפול מסוג ב. התבקשתי לתת לו עדיפות מאחר וטיפול מסוג ב משלם יותר. שאלתי את המנהלת על כך והיא אמרה שאפריד בין טיפול א ו-ב בדיווח ואשולם על טיפול ב לפי התעריף של טיפול כ, הגבוה יותר. לא שיננו את החוזה ולא חתמנו על עדכון, הסיכום נעשה בעפ. כך שולמתי במהלך שנה+ כשטיפול מסוג ב בתעריף הגבוה יותר.

היום בקשתי העתק של החוזה ולאחר שהמנהלת שלחה לי אותו כתבה לי כי היא רואה ששלמו לי ביתר על חלק מהטיפולים.

האם ההסכם בע"פ אינו תופס? היא יכולה להוריד לי את הסכום רטרואקטיבית או להוריד לי את התעריף על טיפול ב מעכשיו והלאה?

ואם לא- מה האסמכתא על כך?
04/05/2017 11:30
בוקר טוב

יש לי שאלה לגבי דיני עבודה (במלצרות)

סיטואציה- מלצרית חולה ויש לה אישור מחלה והמעסיק שלה מכריח אותה לבוא לעבוד, והיא כמובן לא מקבלת תשלום על ימי מחלה (במלצרות עובדים רק על טיפים...)
האם היא יכולה לטעון שהיא לא מבוטחת בעבודה בגלל אישור המחלה שיש לה?
מישהו אמר לי ורציתי לוודא את זה
04/05/2017 09:33
התחלתי לעבוד בחברה שמתעסקת באופציות בינאריות באמצע יולי .בחודש פברואר החברה עברה צמצומים ושינתה שם וכתוצאה נחחתמתי על חוזה עבודה חדש בחברה חדשה.מחברה הקודמת קיבלתי דמי חופש,אבל לא דמי הבראה כי לפי מה שהבנתי מקבלים דמי הבראה רק לאחר שנה.לפני כשבוע קיבלתי זימון לשימוע לאחר יומיים התקיים השימוע ויום למחרת הודיעו לי כי אני מפוטרת. כששאלתי האם אני הולכת לקבל תשלום עבור הודעה כל כך קצרה נאמר לי שמאחר ומדובר בחברה חדשה אני מקבלת תשלום רק על יומיים ולא 13 ימים כמו שהייתי מקבלת אם לא היה נחתם חוזה חדש. האם יש מה לעשות בעניין ? תודה מראש
02/05/2017 05:44
היי,
היום היה ערב יום העצמאות וסיכמתי עם המעסיק שלי שאגיע לאירוע (שנמצא חצי שעה מהבית שלי) עצמאי והוא ידאג לי להסעה בשכר של 50 לשעה
עבדתי 10 שעות וחיכיתי להסעה שעה.
הוא שילם לי 550 אחרי שהתווכחתי כתשלום על השעה שחיכיתי ואני דיי בטוחה שאני אמורה לקבל יותר כשעות נוספות (על פי החישוב שלי 50 שקלים נוספים)
אני אשמח לכל תשובה שאוכל לקבל
יום/לילה טוב
03/05/2017 15:06
שלום בר

יש כללים ברורים לגבי התשלום המינימאלי לעובדת במהלך יום העצמאות. מעבר לכך, אם היה לך סיכום המטיב עמך מול המעסיק, על המעסיק לעמוד בהסכם.

פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את השכר והחזר הנסיעות שעליו סוכם.

בהצלחה
03/05/2017 07:53
שלום

אני ישמח לעזרה בבקשה אני חוזרת לעבודה לאחר 4 חודשים של חופשת לידה. לפני הלידה הייתי עובדת 8 שעות עכשיו בגלל שהמעון של הבן שלי עובד רק עד השעה 15:30 הסברתי את המצב למנהל שלי וביקשתי משמרת עד השעה 15.

המנהל שלי סירב ואף רמז שיפטר אותי חשוב גם מאוד לציין שני דברים,אחד אצלי בעבודה יד כ-30 אמהות שיוצאות יום יום בשעה 15 עקב אותו מצב, ודבר שני אין לי שום פתרון או מי שיכול לקח את הילד מהמעון (בעלי וההורים שלי עובדים במפעל).

אני באמת לא יודעת מה לעשות כרגע.

אני אשמח בבקשה לעזרה! תודה רבה
03/05/2017 15:01
שלום אנדה

אם עובדות-אמהות אחרות לצידך יכולות לצאת מהעבודה חצי שעה קודם כמו שאת מבקשת ורק לך לא מאפשרים לעשות זאת, יכול להיות שהמדובר על אפליה אסורה. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולבדוק את המקרה לעומקו.

בהצלחה
03/05/2017 10:00
שלום,אני עובד במשכורת חודשית
מקום העבודה שלי לא פתוח בימי החגים הגדולים(סוכות,פסח)
כדרך קבע,כך שבחודש בהם חלים החגים האלה נאלצים העובדים לעבוד פחות.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל את המשכורת החודשית הרגילה או שאמורים לנכות את ימי חול המועד.
אם מנכים את ימי חול המועד, האם המעסיק אמור לשלם עבור ימי החג עצמו(יומיים)
תודה מראש
03/05/2017 14:59
שלום לך

מומלץ לקרוא את הכתבה בנושא זכויות עובדים בתקופת החגים המופיעה באתר זה. שם תמצא את כל התשובות לשאלותיך.

בהצלחה
03/05/2017 13:58
שלום רב,

השבוע נודע לי כי אני בהריון בסיכון גבוה עם תאומים.
האם אני זכאית לשעות נוספות מעבר ל-40 השעות שכל אחת זכאית?
כמו כן, אני לא מעוניינת לעדכן את המעסיק שלי כי מדובר בתאומים, האם זה משפיע על הזכאות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
03/05/2017 14:58
שלום מירי

התשובה לשתי השאלות שלך שלילית.

לא מגיע לך שעות ע"ח המעסיק מעבר ל-40 שעות הקבועות בחוק.

ולא, אין מניעה שלא לספר כי את נושאת תאומים. זה עניין שלך בלבד בשלב זה.

ממליץ לך לקרוא את הסקירה באתר בנושא חופשת לידה, שכן לידת תאומים מעניקה לך זכויות מיוחדות נוספות שרצוי להכיר.

בהצלחה
03/05/2017 11:14
שלום רב
יש לי רכב צמוד מהעבודה
קיבלתי שלילה לכמה חודשים
המעסיק מוריד לי את שורת הרכב מתלוש המשכורת
לטענתו בשביל לא לשלם מס (כי הרכב יעמוד כרגע מס חודשים)
מה זה אומר לגבי
האם יכול ״לפגוע״ במשהו?
תודה
03/05/2017 13:24
שלום יאיר

הפעולה של המעסיק בסך הכל יכולה לחסוף לך כסף.

בהצלחה
03/05/2017 02:21
שלום רב, האם עובד שהיה זכאי לגמול השתלמות א ו - ב במשטרה או בצבא יהיה גם זכאי להם גם במעבר לשירות המדינה ?
01/05/2017 15:05
מתי עובדת צריכה להודיע למעסיק על בדיקת הריון הבאה? האם מותר להודיע חצי שעה לפני יציאה לבדיקה ?
01/05/2017 13:15
שלום
אני בעל ותק של 30 שנה במקום עבודתי
במשך השנים צברתי כ 450 יום חופש ויותר
במקום עבודתי בגלל אופי העבודה 7/24 היה ניתן לצבור ימי חופש ללא הגבלה נכון לשנים עברו (עד לשינוי ההסכם מלפני כ 4 או 5 שנים)
כיום עם התאמת התנאים והחוקים החלים במיגזר הציבורי אין יותר אפשרות לצבור ימי חופש כבעבר אלא לפי החוקים שנהוגים במיגזר הציבורי שחלים כיום
דהיינו 28 יום חופש
18 יום מחלה
מה שבעבר במקום עבודתי 2 הפרמטרים היו יחד
אני רוצה לציין שבעבר גם שרציתי חופשות מידי פעם לרוב ממוניי שללו זאת בטענה שהעונה כרגע לחוצה או אין אנשים וכל מיני תירוצים
במקום עבודתי ניתן לפרוש לפנסיה תקציבית בגיל 56 והזמן עושה את שלו ולכן אני רוצה לשאול כמה שאלות
1. לפי מספר ימי החופש שיש לי (הרשומים גם בתלוש המשכורת) אני רואה שיש באפשרותי לצאת לחופשה עד תאריך יציאה לפנסיה שלי
2. האם מנהליי יכולים לסרב לתת לי את החופש המגיע לי (שאלו היו חלק מתנאי העבודה שלי)
ולומר לי שאין באפשרותם להוציא אותי לחופש לסרב לתת לי את ימי החופש שלי בטענה שאין אנשים או תפדה את הימים האלו או אתה פטור עד 120 יום ממס (בתוכם אני יודע 90 יום זה ימי המחלה שנצברו) וכל מיני רעיונות
3. במידה ואשאר לעבוד נוצר מצב אבסורד והוא
א. המשך ימי צבירת חופש
כאשר מה שקיים במאגר החופש אני לא מקבל זאת אומרת שאמשיך לזרוק ימי חופש במידה ואעבוד כרגיל
ב אני מרגיש שמקום העבודה "אונס" אותי לעבוד בחינם ומנצל אותי על ידי כוחו הפוליטי מבלי שאקבל את התנאים המגיעים לי
4. אני רוצה לצאת לפרישה בגיל 56 גם אמרתי זאת לממוניי האם אין חוק על מעבידים שיש לתת לעובד את כל הזכויות שנצברו לו במשך שנותיו בעבודתו

תודה
01/05/2017 10:59
חמי לא עבד החל משנת 2000 וקיבל הבטחת הכנסה. לפני יומיים בערך קיבל מכתב הביתה מהביטוח הלאומי על חוב שקיים עבור שנת 2010 2011 2012 עבור חודש מארס בכל שנה.

הם ידעו בביטוח לאמוי שהוא לא עובד באותה תקופה. מדוע עכשו קיבל קנס בגובה 1000 שח ? יש משהו שניתן לעשות מול ביטוח לאומי במקרה כזה?

תודה רבה
01/05/2017 10:58
אישה שיצאה לחופשת לידה וחתמה על תקופת התחייבות של שנתיים לחברה שבה עובדת (לאחר קבלת סטאג') מעוניינת להתפטר בעקבות מעבר לצפון הארץ ולטובת גידול הילד.

ההתחייבות כרוכה בתשלום קנס של כ-15,000 שח.

האם תיאלץ לשלם בעת ההתפטרות?

תודה רבה
01/05/2017 10:47
בוקר טוב

אם אני עובדת בפועל רק 7 שעות ביום מגיע לי שעת הנקה?
ושאלה נוספת, כמה זמן מאז החזרה שלי לעבודה בתום חופשת הלידה אני אמורה להיות מוגנת מבחינת השכר (המשכורת שלי בנויה משעות ובונוסים של מכירות).




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים