עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340758
072-3340752
072-3340757
072-3340762
072-3340759
072-3340756
072-3340753
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (28) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 28 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • אם הגשתי כבר כתב תביעה 29/10/2014 15:59
    1) אם כבר הגשתי כתב תביעה , והיה מפגש פשרה בבית משפט, ולאחר דיון הפשרה בכוונתי לשנות את כתב התביעה על מנת להוסיף את הדברים הבאים
    א. הלנת שכר להוסיף כסף
    ב. דמי פנסיה
    ג. שימוע שלא כדין
    ד. ביגוד עבודה

    האם זה יעלה לי כסף (בית הדין יגבה ממני) אם התביעה הראשונה עמדה על 5300 שקל ועכשיו היא תעמוד על 21000 שקל

    2) אם הוא יגבה האם זה יכול להגיע ל1000-2000 שקל תשלום מיידי?
    או שסכום קטן יותר יש הערכה ממש בערך אפילו?

    3) אם הוא יגבה ממני כסף , האם אני יוכל במשפט לדרוש את ההוצאה הזאת , בהוצאות משפט ואני סבור לקבל את הכסף חזרה?
    4) האם אני יכול להשאיר את התביעה הקיימת ולהוסיף את הדברים החדשים בתביעה חדשה לחסוך לעצמי התשלום?

    בתודה מראש ערן
  • RE: אם הגשתי כבר כתב תביעה 29/10/2014 17:24
    שלום ערן

    אני מבין שהגשת את התביעה לבית הדין לעבודה לבד, וללא עורך דין. על מנת לתקן את כתב התביעה עליך להגיש בקשה לבית הדין לעבודה ולהמתין לאישורו.
  • קדמיום באוויר 29/10/2014 16:06
    שלום רב,
    אני עובד בתור רתך מעל 20 שנה. בעבודה הקודמת עסקתי באותו תחום כמו בעבודה הנוככית שאני עובד בא כבר 5 שנים לאחר בדיקת סביבת עבודה נמצא שיש קדמיום באוויר(חומר מתחתי).לאחר בדיקת דם מיוחדת קיבלתי תשובה שיש לי בדם כמות מוגדלת של החומר. נשלחתי לרופא תעסוקתי שנתן לי איסור לעבוד במקצוע לחודש. ולאחר חודש לעשות שוב בדיקה. לאחר חודש עשיתי בדיקה והכמות לא השתנה. שוב קיבלתי איסור לעבוד כרתך ועוד חודש לעשות בדיקה נוספת. מקום עבודה בינתיים נותן לי עבודה חילופית. עשיתי את כל הבדיקות הנדרשות בשביל לבדוק האם יש נזק לגוף או לבריאות. תשובות שקיבלתי הם ללא ממצאים מיוחדים. יש הרגשה שמעסיק רוצה לפטר אותי בגלל שאני לא יכול לעבוד בתחום שמוגדר לי.האם הוא יכול לפטר אותי? האם מגיע לי פיצוי גם במקרה שעדיין אין לי נזק לגוף?
    תודה רבה
  • RE: קדמיום באוויר 29/10/2014 17:23
    שלום קוסטה

    לאור מצבך הבריאותי ותוצאות בדיקות הדם שלך, ולאור העובדה כי המדובר על פגיעה בעבודה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בצירוף חוות דעתו של הרופא התעסוקתי שבדק אותך.
  • התפטרות גבר לצורך טיפול בתינוק ש... 29/10/2014 16:46
    אני עובד בחברה כ- 4 שנים. נולד לנו תינוק שלישי באפריל 2013 -
    אני רוצה להודיע על פיטורין , לעזוב ולדרוש פיצויים לטיפול בתינוק - מה החוק בעניין?
  • RE: התפטרות גבר לצורך טיפול בתינ... 29/10/2014 17:20
    שלום דני

    לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים רשאית האם להתפטר לצורך טיפול בילד עד הגיעו לגיל 9 חודשים. סעיף זה יחול גם עליך כאב ובתנאי שאשתך הייתה עובדת שכירה 6 חודשים או עובדת עצמאית 12 חודשים, והילד נמצא תחת טיפולך הבלעדי עקב נכות או מוגבלות של האם.

    בכל מצב אחר, הסעיף האמור חל רק לגבי אמהות.
  • חופשה וימי מחלה בחצי משרה 29/10/2014 12:44
    היי, לא הצלחתי להבין את דרך החישוב ואשמח לדעת כמה ימי חופשה ומחלה מגיעים לי ע"פ חוק בחישוב חודשי אם אני עובדת חצי משרה, 4 ימים בשבוע 21.5 שעות בשבוע.
    תודה
  • RE: חופשה וימי מחלה בחצי משרה 29/10/2014 15:47
    רוני

    למי שעובד בחצי משרה מגיעים בדיוק מחצית ימי החופשה מאשר למי שעובד במסגרת של משרה מלאה.
  • RE: RE: חופשה וימי מחלה בחצי משרה 29/10/2014 16:23
    אני הבנתי שזה לפי מספר ימי עבודה ולא לפי אחוז משרה... את בטוחה? אז אם הייתי עובדת 3 ימים בשבוע במקום 4 הייתי מקבלת את אותם ימי החופש? וכך לגבי מחלה?
  • פנית מעסיק בזמן חופשת לידה 29/10/2014 15:35
    שלום רב.
    אני נמצאת בחופשת לידה מזה חודשיים. אחת לשבוע אני מקבלת טלפון מהמעסיק בבקשה להסביר משהו (שניתן גם לבדוק מול עובד אחר במשרד) - שיחות שאורכות כחצי שעה ויותר, ואף לעלות לשיחת ועידה עם לקוח או להתקשר ללקוח. וכל זה בזמן חופשת לידה שלי.
    1. האם המעסיק רשאי לעשות זאת חוקית?
    2. פעם אחת אמרתי כבר שאני לא יכולה. לאחר שבועיים, שוב המעסיק התחיל לחפש אותי. כיצד אני פועלת עכשיו? לא בא לי לריב איתו אך לדעתי זו חוצפה מצידו
    3. במידה ואני רוצה להתפטר, אני עובדת כבר 5 שנים. מתי עליי להודיע - ישירות לאחר גמר 14 שבועות? או שאני יכולה להודיע גם אחרי כן כשאני בחופשת לידה?
    4. האם יש לתת התראה של חודש מראש ויש צורך במתן חפיפה למרות שאני בחופשת לידה?
    5. במידה ומתפטרים ואומרים למעסיק כי הסיבה היא לצורך טיפול בילדים - האם מותר לי חוקית להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?
    6. אם אני חתומה על סעיף 14 - זה אומר שבמקרה של התפטרות, עדיין אקבל את מלוא הפיצויים ?
  • RE: פנית מעסיק בזמן חופשת לידה 29/10/2014 15:52
    מילה

    1. חוקית, אין מניעה להתקשר לעובדת ולשאול אותה שאלות. מעשית, נראה שזה בהחלא מוגזם ואני מציעה לך להגיד למעסיק שאת בחופשת לידה ואינך עובדת בתקופה זאת. אם צריך, תשלחי לו מכתב בנושא.
    2. ראי תשובתי לשאלה 1
    3. את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד/ה מיד לאחר חופשת הלידה, ואז תצטרכי לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק.
    4. יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה.
    5. כן, במידה והעבודה החדשה תהיה כזאת שאכן מאפשרת לך לעבוד פחות שעות ולהיות יותר עם הילד.
    6. כן
  • מכתב פיטורין 29/10/2014 14:23
    שלום,
    פוטרתי מעבודתי לפני כשבועיים וחצי לאחר שנה וחודשים של עבודה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.

    הזכרתי זאת למעסיק מספר פעמים ועדיין לא קיבלתי אותו.
    האם זה חוקי ? כי הוא ניסה לעשות לי מספר "קטעים" לא הולמים ואישיים.

    מה קורה אם המעסיק לא נותן לי מכתב פיטורין ?

    תודה,
  • RE: מכתב פיטורין 29/10/2014 15:48
    ירדן

    את גמר החשבון מול המעסיק עשית? קיבלת את התשלום עבור הפיצויים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה? האם המעסיק שיחרר לך את קרן הפנסיה?
  • חובת הגשת מכתב פיטורין + חיוב הי... 29/10/2014 12:24
    שלום,
    במידה ופוטרתי ולא קיבלתי מכתב פיטורין, כיצד אני יכול לאמת את העובדה שזה אכן קרה?
    בנוסף, האם המעסיק יכול לחייב אותי להישאר במהלך החודש אותו הוא חייב להעניק לי במסגרת החוק?
  • RE: חובת הגשת מכתב פיטורין + חיו... 29/10/2014 14:21
    שלום אוהד

    המעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורין לפי החוק. ולא, בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לוותר על הנוכחות שלך במקום עבודה ובתנאי שישלם לך את המגיע לך לפי חוק עבור תקופה זאת.
  • זכויות 29/10/2014 11:22
    אני עובד כמחסנאי כבר שמונה חודשים,עד היום לא הורידו לי כסף לקופת הפנסיה ואין לי היום קופת פנסיה פעילה. אם אני הולך למנהל ומבקש שיתחיל להפקיד, האם הוא חייב להפקיד את הכספים מהיום הראשון לעבודתי או רק מלפני חודשיים וקדימה?
  • RE: זכויות 29/10/2014 11:45
    היי נריה

    אם לא היתה לך קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם שלך, הרי שהמעסיק צריך להתחיל להפריש לך כספים כעבור 6 חודשים וקדימה - לא רטרואקטיבית.
  • שיחה על המשך העסקה 27/10/2014 17:12
    פיצויי פיטורין
    טל | 27/10/2014 17:05
    שלום. אני עובד בחברה מזה 3 שנים. לאחר שנה של עבודה בתור עובד רגיל, קודמתי לתפקיד סגן מנהל. בתקופה האחרונה הרגשתי שמנסים להראות לי את הדלת החוצה ולגרום לי להתפטר. היום נערכה עימי שיחה מתועדת שבה המנהלת שלי ומנהלת האגף שלי הציבו לי 2 אפשרויות: להישאר לתקופת מבחן שבה "אהיה תחת אלף עיניים וזו תהיה התקופה הכי קשה שלך מאז שהגעת לחברה" או לקבל את "מה שמגיע לך מהחברה" ולא להמשיך לעבוד.

    יש לי מספר שאלות:
    1. אם ברצוני לעזוב, איך אוודא שאקבל באמת את מה שמגיע לי כפי שהובטח?
    2. האם ניתן לחייב אותי לחתום על מסמך שבו אני מבטיח שלא אתבע את החברה כתנאי לקבל פיצויים?
    3. אני מוגדר עובד גלובלי. ימי המחלה וחופשה שצברתי ישולמו לי? או רק ימי החופשה?
    4.כמה ימי התראה מראש מחויבים לתת לי לפי הותק? האם המעסיק יכול לשלם לי אותם ולבקש ממני לא להגיע לעבודה?
    5.האם כדאי לי להיוועץ בעורך דין במהלך שכזה? משום שנדרשתי להחזיר תשובה עד מחר.
  • RE: שיחה על המשך העסקה 29/10/2014 09:11
    שלום טל

    1. לעובד המפוטר מעבודתו ישנן זכויות הניתנות לכימות לצורך גמר חשבון.

    2. לא.

    3. בעת סיום העסקה המעסיק צריך לפדות את ימי החופשה הצבורים שלך בלבד.

    4. ימי ההודעה מראש מחושבים לפי הוותק המדוייק שלך בעבודה. וכן, המעסיק יכול לשלם עבורם ולבקש ממך לא להגיע יותר לעבודה.

    5. בהחלט - פנה לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתדע כיצד לפעול בדרך הטובה ביותר.
  • זכויות הריון 27/10/2014 19:46
    אני עובדת במשרה מלאה, אך המשכורת משולמת לי לפי שעה.
    אני יודעת כי לאשה בהריון במשרה מלאה, מותר להחסיר עד 40 שעות בתקופת ההריון, ללא פגיעה במשכורת. האם כך גם במשרה מלאה שהיא לפי שעה? תודה.
  • RE: זכויות הריון 29/10/2014 09:07
    שלום הריונית

    החוק אינו מפלה בין נשים העובדות בשכר גלובלי לבין נשים העובדות על בסיס שכר שעתי במקרה הזה.
  • תלוש משכורת לאחר פיטורין 28/10/2014 02:04
    לאחר פיטורין הופיעה לי השורה הבאה בתלוש משכורת,
    הפרשת מעביד חודשית לקופת גמל: 420.0 שכר לקופ״ג: 4,198.00
    זה אומר שזה כסף שלי בקופת גמל? אם כן איך אני יכול לקבל אותו?
  • RE: תלוש משכורת לאחר פיטורין 29/10/2014 09:05
    שלום דן

    אני מציע כי תעביר כמה תלושי משכורת אחרונים לבדיקה של חשבת שכר או עורך דין על מנת לבדוק אותם.
  • פיטורים לאחר לידה וקבלת פיצויים 28/10/2014 20:31
    אם אני מתפטרת לאחר לידה האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
    אני עובדת עירייה שמפטרים אותי כל שנה ומעסיקים אותי מחדש כדי לא לקבל קביעות. אני מקבלת משכורת גלובלית 12 תלושים בשנה.
  • RE: פיטורים לאחר לידה וקבלת פיצויים 29/10/2014 08:56
    שלום סימה

    החוק מאפשר לאישה להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 לאחר הלידה. בהנחה ואת עובדת עירייה וגם אם אין לך קביעות לאור "התרגיל" של פיטורים והמשך העסקה בכל שנה - הדבר לא אמור לפגוע ברצף הזכויות שלך. בכל מקרה, מומלץ כי תפני לקבלת יעוץ משפטי לפני שתקבלי החלטות על הפסקת עבודה והתפטרות.
  • שעות עבודה 28/10/2014 20:46
    שלום, אני עובד בחברה מ 14.10.13 והיום ערכו לי שימוע לקראת פיטורין שיחולו ב 30.11.14.
    עובדים 6 ימים כאשר בימים א' - ה': 07:30 - 16:30 (9 שעות יומיות) וביום ו': 07:30 - 12:00 (5 שעות יומיות). כאשר בימים רגילים יש הפסקה של 45 דקות. סה"כ 200 שעות חודשיות
    האם השעה התשיעית נחשבת כשעה נוספת?
  • RE: שעות עבודה 29/10/2014 08:54
    שלום אביגיל

    משרה מלאה הנה 186 שעות עבודה בחודש וכל שעה מעבר לכך נחשבת לשעות נוספות. אם זומנת לשימוע ואת עומדת לפני פיטורין, אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין ולקבל יעוץ לגבי הזכויות שלך.

    דרך צלחה.
  • יום עבודה מפוצל לאחר חופשת לידה 28/10/2014 21:08
    שלום..
    ברצוני לשאול.: אני עובדת במשרה מלאה אבל במשמרות. כל משמרת 7 שעות ..העבודה מ6-13 ו13-20 . ימים בהם חסרים עובדים אני נעלצת לעבוד מ6-11 ומ15-18 באותו היום. האם זה חוקי לתת לי משמרות כאלה כאשר התינוק שלי פחות מגיל שנה?
    חייבת לציין שאנחנו עובדים גם ימי שישי וגם מוצאי שבת..לפי מה שהבנתי מהאתר שאסור למעביד לתת לי משמרות אלה אישרתי זאת בכתב.
  • RE: יום עבודה מפוצל לאחר חופשת לידה 29/10/2014 08:50
    שלום אורטל

    לאחר חופשת הלידה החוק מגן עליך מפני שינוי בהיקף משרתך, אך אם אלו הן שעות העבודה הנהוגות וכך גם עבדת לפני שיצאת לחופשת לידה, אין בכך כל פגם.
  • תקופת הודעה של חודש אחרי התפטרות... 29/10/2014 00:38
    שלום,
    אני הודעתי על התפטרות ועברו קצת פחות מחודשיים מאז תחילת העבודה. בחוזה העבודה כתוב ששבעת פיטורים או התפטרות יש צורך בהודעה בכתב ותקופה של 30 יום. המעסיק מחייב אותי לתת לו את ה30 ימי עבודה האלה.
    השאלה היא האם העצמת ימי הודעה יכולים לבוא להגנת מעסיק ולא רק להגנת העובד? והאם המעסיק באמת יכול לחייב אותי לחודש עבודה נוסף?
    לי נראה קצת אבסורד לתת הודעה של 30 יום לאחר חודש וחצי של עבודה
    תודה
  • RE: תקופת הודעה של חודש אחרי התפ... 29/10/2014 08:49
    שלום דימה

    אחרי חודש וחצי של עבודה אינך יכול להדרש לתקופה של 30 יום הודעה מראש לפני התפטרות גם אם הדבר כתוב בחוזה שלך.
  • עובד חנות בתחנת דלק 29/10/2014 07:28
    בוקר טוב

    אני עובד שכיר בתחנת דלק, בחנות בתור מוכר. בסוף כל חודש המנהל עושה ריכוז של חוסרים שהיו בסך הכל ומחלק את זה לפי העובדים ומבקש מאיתנו למשוך כסף מהבנק ולהשלים את החסר. האם זה חוקי בכלל? אם לא מה אפשר לעשות? לפעמים יש לנו משמרות שאנחנו מסיימים עם עודפים אבל זה להנאת החברה בלבד והם לא משלימים עם העודפים את החוסרים שנצברו.. זה עלינו.. זה ממש ממש לא הוגן כי אנחנו לא שולטים על החוסרים האלו כמעט בכל סוף משמרת.

    מה אפשר לעשות לפי חוקי העבודה עם בכלל? האם המצב הזה תקין או שהמעסיק עובר על החוק?
  • RE: עובד חנות בתחנת דלק 29/10/2014 08:47
    שלום דוד

    על פניו ההתנהלות שאתה מתאר אינה חוקית ואינה לגיטימית. חוק הגנת השכר אוסר על ניכוי משכרו של עובד או במקרה שלך, דרישה מהעבוד להשלים חוסרים בקופה מכספו הפרטי.
  • עובד כוח אדם בבנין מגורים 28/10/2014 11:33
    עובד כפקיד קבלה בבניין מגורים. ( שומר ) מקבל שכר מינימום. האם לאחר שיצא צו הרחבה צריך לשלם לי כמו שומר את כל התנאים וגם 25.5 ₪ לשעה. אמרו לי שזה לא חוקי שאני עובד דרך חברת כוח אדם ולא חברת שמירה.
  • RE: עובד כוח אדם בבנין מגורים 28/10/2014 19:44
    שלום יוסי

    אם אתה מועסק בחברת אבטחה בתפקיד שומר, הרי שברור כי צו ההרחבה בענף השמירה חל עליך.
  • RE: RE: עובד כוח אדם בבנין מגורים 29/10/2014 07:04
    אני לא עובד חברת שמירה. עובד חברת כוח אדם. אבל עובד כשומר. האם הצו חל גם עלי?
  • גביית מס וועד עובדים מעובד שמרוו... 28/10/2014 19:50
    היי. אני סדרן בתיאטרון. לאחרונה הוקם ועד. אף אחד מהסדרנים לא חתם על דבר. קיבלנו השבוע מייל שינכו לנו כל חודש 35 שח מס וועד עובדים. אנו עובדים במשמרות. מרוויחים מינימום. מקסימום 1300 שח בחודש.זה המון מבחינתינו.מותר להם? כזה סכום? תודה!
  • לקיחת קנס ומניעת קבלת תלוש משכורת 28/10/2014 11:13
    שלום לכולם. בחודש מרץ התחלתי לעבוד בבית השקעות וחתמתי על חוזה שבמידה ולא אעבוד חצי שנה רצוף ילקח ממני קנס של 1500 על ההכשרה שעברתי. יש לציין שההכשרה היתה ממש דלילה ולא שווה את ה1500 שקלים, וכששאלתי בעל פה על הקנס אמרו שזה לא נלקח באמת וזה רק לחוזה בשביל להשאיר אנשים לטווח ארוך, אך דבר זה לא נכתב בכתב. התחלנו בקורס כ7 אנשים, מתוכם התפטרו בפרק זמן של פחות מחודש 3 אנשים ולהם לא נלקח הקנס. עבדתי עד אמצע חודש אוגוסט (נשאר לי לתקופת החוזה שבועיים פלוס מינוס), הייתי הנציגה הטובה ביותר במוקד, ולאחר שהבנתי שהמקום בו אני עובדת לא לטעמי (קמצנים, שינוי משכורות בהתאם לרצונם וכו'), החלטתי להתפטר ולטוס לחו"ל. התפטרתי לפי החוק אם לא יותר, נתתי התראה של שבועיים והצעתי לעבוד עד מועד הטיסה שלי, דבר הנענה בשלילה. במהלך הטיול גיליתי שלא נכנסה לי המשכורת לבנק וכי נלקח ממני כל (!) הקנס. רציתי לשאול האם הם יכולים לקזז לי את הקנס מביטוח לאומי, נסיעות, ימי מחלה וחופשה או רק מהמספר שעות שעבדתי, מכיוון שלא קיבלתי שום כסף על כל הנ"ל. בנוסף, כשחזרתי לארץ (חודש וחצי לאחר מלקיחת הקנס) אמרו שיטפלו בזה וביקשתי שישלחו לי תלוש משכורת, הגדלתי ראש שלחתי להם מייל וציינתי שזה המייל שלי ואשמח לקבל את התלוש לפה. מיותר לציין שלא קיבלתי אותו (כרגע זה חודשיים ממועד הקנס). ניסיתי להשיג אותם מספר פעמים בטלפון אך ללא מענה. בנוסף, שלחתי סמס למנכ"ל שאני רוצה את המשכורת ואת התלוש משכורת, אך גם הוא מתעלם מזה לחלוטין.
    רציתי לדעת אם יש באפשרותי לעשות משהו..הרי זה לא חוקי לא להביא תלוש משכורת..ומה בנוגע לנסיעות? ביטוח לאומי? ימי מחלה וחופשה?
    חשבתי לצאת עם זה ברשתות החברתיות אך אני לא יודעת אם הדבר חוקי.
    תודה מראש לעוזרים.
    אור
  • RE: לקיחת קנס ומניעת קבלת תלוש מ... 28/10/2014 19:47
    שלום אור

    אני מציע לך לפנות אל עורך דין הבקיא בדיני העבודה ולהציג בפניו את החוזה עליו חתמת בתחילת העסקתך בחברה. פי הדברים שעולים משאלתך ישנה יותר מבעיה אחת בהתנהלותו של המעסיק ואין ספק כי ניתן יהיה לפעול לצורך מימוש הזכויות שלך.
    בהצלחה.
  • איחור בתשלום שכר 28/10/2014 16:15
    שלום,
    עבדתי בקונדטוריה, אומנם רק יום אחד (6 שעות) ולאחר המשמרת הזו התפטרתי כיוון שהבנתי שהעבודה הזו לא בשבילי. עדיין מגיע לי לקבל את השכר על אותו יום והייתי אמורה לקבל אותו החודש (9.10) אך המעסיק טרם שילם לי. דיברתי עם המעסיק שבוע שעבר ואמר שיעשה לי העברה בנקאית אך שום דבר לא זז מאז.
    מאז, הוא מסנן אותי ולא עונה לי לטלפונים ולהודעות.
    מה אפשר לעשות בנידון??
  • RE: איחור בתשלום שכר 28/10/2014 19:43
    שלום

    ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה ללא כל מאמץ מיוחד. אי תשלום שכר במועד הנו עבירה שבית הדין מתייחס אליה בחומרה מן הסתם.
  • הפסקת עבודה 28/10/2014 16:38
    בני מועסק במשרת סטודנט במשרד ממשלתי ע"ב חוזה אישי המתחדש מידי שנה. כעת עם תום הלימודים ומשלא נמצא לו תפקיד הולם, החליט לא לחדש את החוזה הסטודנטיאלי הקיים, הכולל משמרות לילה.

    ע"מ לקבל טופס טיולים ולסיים את העסקתו , נדרש בני לכתוב מכתב בו הוא מפרט כי הוא מבקש לסיים את העסקתו ולא לחדש את החוזה.

    הובטח לו בע"פ כי הדבר לא יפגע בזכויותיו ואולם רק בע"פ .
    ללא שיכתוב מסרבים עסיקיו להמשיך בהליך הפסקת העסקתו.

    האם עליו לכתוב את המכתב ולסמוך על דבריהם בע"פ?
  • RE: הפסקת עבודה 28/10/2014 19:42
    שלום ניסים

    אינני מכיר את תנאי החוזה של בנך ואינני מבין מדוע מבקשים ממנו לכתוב מכתב שכזה. לכן, המלץ לבנך ליצור קשר עם עורך דין ולהתייעץ איתו באופן אישי ולאחר שהחוזה יבחן, ניתן יהיה להמליץ לבנך כיצד לנהוג.

    ערב טוב
  • מתפטר כדין מפוטר 28/10/2014 16:52
    שלום לכולם.
    בשנת 2006 התחלתי את עבודתי במקום העבודה.
    בשנת 2008 התחלפו בעלים אך לא פוטרתי/תוגמלתי בהתאם
    בשנת 2012 החברה הפכה לבע״מ גם כאן לא פוטרתי/תוגמלתי בהתאם.
    היום לאחר 7 שנים בעבודה - יש הרעת תנאים מוחשיים ועם הוכחות לכך.
    התנאים הסוציאלים לא שולמו אף פעם, רק בשנה וחצי האחרונים וגם הם לא על כל השנים הקודמות.

    אני רוצה לדרוש את כל התנאים הסוציאלים שלא שולמו לי בשנים הקודמות (ימי חופשה/ימי חגים/הבראה וגם פנסייה לא שולמה וכששולמה, לא שולמה כדין - לפי אחוזים מהתלוש).
    אני רוצה להתפטר כדין מפוטר, איך עליי לעשות זאת?
    וכיצד מחשבים פיצויים של כל השנים?

    תודה רבה!
  • RE: מתפטר כדין מפוטר 28/10/2014 17:14
    שלום שי כהן

    על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך אכן להוכיח הרעת תנאי עבודה מוחשית. לאחר מכן יהיה עליך להוציא מכתב ברור ומפורט למעסיקך ולדרוש את תיקון העוולות שנעשו לך. באין מענה ותגובה תוכל להוציא מכתב התפטרות ודרישה לתשלום פיצויים.

    ועכשיו, למרות הכל ולאור שנות עבודתך הלא מעטות, אני ממליץ לך שלא לפעול באופן עצמאי קודם לקבלת יעוץ משפטי מעורך דין הבקיא בדיני עבודה, שיבחן את ההתנהלות במקום עבודתך לאורך השנים ויוכל להמליץ לך על הדרך הטובה ביותר לפעול לצורך מימוש הזכויות שלך.
  • תביעת מעסיק-מלצר 28/10/2014 12:07
    שלום,

    אני עובד כמלצר במסעדה כשנה, השכר שלי כולו משולם בטיפים.
    יש לי מס' שאלות:
    1. שעות העבודה שלי "גמישות" במיוחד. יכולה להיקבע לי משמרת ב9:00 בבוקר, שבד"כ מסתיימת ב16:00 אחה"צ, שעת החלפת המשמרות, אולם ב8:30 אקבל SMS ממנהל המשמרת שעליי להגיע ב10:00. בהמשך, אשב במסעדה ואמתין עד 11:00 (תמיד ההמתנה היא שעה עגולה אחת) בטרם "אעלה" למשמרת. רק עם התחלת המשמרת בפועל, אני מדווח במחשב. יוצא מכך, שבמקום לעבוד מ9:00 עד 16:00, 7 שעות, אני עובד רק 5 שעות.

    2. בסוף כל משמרת אנחנו מחויבים לרשום את השעות בהן עבדנו (בפועל) וכן לרשום כי קיבלנו 10 ש"ח עבור נסיעות, לחתום בעצמנו ולהחתים את מנהל המשמרת.
    בתלוש החודשי, רשומות השעות שביצענו בפועל, כפול שכר שעתי של מינימום, נסיעות, ובניכוי ההפרשות - היתרה מדווחת שהתקבלה כ"מקדמה", כך שבפועל לא מועבר אלינו אף לא שקל אחד, לא עבור הנסיעות ואף לא נגבות מאיתנו הפרשות העובד לפנסיה.

    3. רציתי לדעת האם דחיית שעת המשמרת ברגע האחרון (אף שבחלקה הראשון של ההמתנה אני עוד בבית) - היא סבירה וחוקית או שעל המעסיק לשלם לי על שעות אלו?
    בנוסף - האם חתימה שלי על קבלת תשלום הנסיעות (שלא התקבל בפועל, אלא מהטיפים - שספק אם סועדי המסעדה בכוונתם לשלם את כרטיס האוטובוס שלי בטיפ שהם משאירים) - שוללת כל טענה שתוכל להיות לי כנגד המעסיק על אי תשלום הנסיעות?
    האם הקלטה של המעסיק מודה בקולו כי דיווח השעות שלי בתלוש בשכר מינימום (בפועל השכר הממוצע המתקבל בטיפים כפול מכך) פוגעת לי ישירות בקופת הפנסיה - יכולה להיות ראיה קבילה בבית משפט?

    4. האם תביעת מעסיק על כל הנ"ל לאחר שנה או שנתיים של תעסוקה אצלו יש בה משום חוסר תום לב? טענה שאולי יוכל המעסיק לטעון וכך ביהמ"ש יראה בעין לא יפה את התביעה שאגיש?
  • RE: תביעת מעסיק-מלצר 28/10/2014 12:46
    שלום איתן

    1. זמן העבודה שלך נחשב מהרגע שבו הגעת למקום העבודה ואתה עומד לרשות המעסיק. אם הגעת בשעה 09:00 לדוגמא והמתנת מכל סיבה שהיא, אתה אמור לקבל שכר משעה 09:00.

    2. לא הבנתי לחלוטין את ההסבר שלך, אבל על פניו זה נשמע לא חוקי ובעייתי.

    3. אם לא קיבלת תשלום עבור נסיעות שביצעת בפועל, הרי שהמעסיק שלך עובר על החוק.

    לגבי הקלטה של המעסיק - התשובה חיובית בהחלט.

    4. בגדול, התביעה צריכה להגיע מוקדם ככל שניתן מהרגע שבו גילית כי התנאים שלך נפגעים. מאידך, אם עבדת כך לאורך שנה או שנתיים וכעת תרצה לתבוע - לא תהיה לך כל בעיה מבחינת תום לב.

    לאור פנייתך, אמליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי אישי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולפעול באמצעותו למימוש הזכויות שלך.
  • RE: RE: תביעת מעסיק-מלצר 28/10/2014 15:39
    תודה רבה על המענה המהיר.

    הבהרה קטנה - והיה והשעה או השעתיים שהמתנתי לתחילת המשמרת היו בבית, קרי, קיבלתי SMS חצי שעה לפני השעה שנקבעה בה המשרת, ונאמר לי בוא להגיע ב10:00, במקום ב9:00. האם על השעה הזו מגיע לי שכר, או בגלל שהייתי בביתי לא מגיע לי?

    תודה!
  • הסכם עבודה 28/10/2014 14:13
    לפני חצי שנה פניתי בכתב ובעל פה למנהל שלי וביקשתי את מסמך פירוט תנאי העבודה שלי, במעמד הפניה נעניתי בחיוב, בפועל עדיין לא קיבלתי את המסמך. כיום אני מעוניינת לעזוב את המקום בגין אי אלו הפרות של דיני העבודה,אי מתן הסכם עבודה אחרי 30 יום היא רק אחת מההפרות. האם אני צריכה להביא הוכחה לפניות שלי? חוץ מהעתק של המכתב ששמתי לו על השולחן,אין לי הוכחות,מה עושים?
  • RE: הסכם עבודה 28/10/2014 14:25
    שלום חני

    את ממש לא צריכה להביא הוכחות לכך שלא קיבלת חוזה עבודה חתום אלא רק לטעון זאת ביחד עם שאר הטיעונים. החובה לתת לעובד חוזה עבודה חתום היא החובה של המעסיק והוא זה אשר יצטרך להוכיח כי נתן לך את החוזה החתום. כמובן שהפניה המתועדת אליו רק תחזק את טיעוניך, אך גם בלעדיה לא אמורה להיות לך בעיה בהנחה שלא קיבלת חוזה עבודה חתום.

    לאור הפרה זאת ושאר ההפרות שאת מתארת, המלצתי לך לפנות בהקדם אל עורך דין שיפעל מטעמך.

    בהצלחה
  • פנסיה רטרואקטיבי 28/10/2014 10:58
    אני עובד כשמונה חודשים,אין לי קרן פנסיה ומקום העבודה שלי לא פתח לי קרן פנסיה חדשה, אם אני עוזב בזמן הקרוב, האם המעביד יכול להפקיד רטרואקטיבית את החלק שלו להוריד מהשכר שלי את החלק שלי? 5% מהשכר שלי זה בערך 300 ₪, ניכוי חד של 1,800 ₪ יפגע בי קשה. קראתי איפושהו שמותר לנכות עד 25% מהשכר,נכון להיום מנכים לי כ 1,000 ₪ לטובת הוצאה לפועל, אני מסיק מזה שהמעסיק לא יכול לנכות, האם זה נכון?
  • מלצרית במסעדת הקונטיינר 27/10/2014 15:17
    היי

    בטח שמעתם וקראתם על ההתנהלות של מסעדת הקונטיינר מול מלצרים שעבדו ועובדים אצלהם. אני עבדתי שם תקופה לא קצרה עד שהחלטתי לעזוב. במשך כל התקופה הזאת ניקו לי מהשכר כספים בדיוק בצורה שתוארה בכתבה ובסטטוסים מצייצים. אם לקוח היה מחזיר מנה או שהיתי עושה טעות בהזמנה - יורד כסף מהשכר. עכשיו הבנתי שלמרות שזאת הנורמה במסעדת הקונטיינר, זה לא בניגוד לחוקי העבודה. האם יש לי מה לעשות עם זה?
  • RE: מלצרית במסעדת הקונטיינר 28/10/2014 10:33
    אחרי כל הסערה ברשתות החברתיות וכל הכתבות שהתפרסמו על הקונטיינר, היום בבוקר הם תיקנו את התגובה שלהם מאתמול... והתנצלו על הנוהל שפגע בשכר המלצרים, וטענו כי זה היה נוהל שהונהג על ידי הבעלים הקודמים של המקום והוחלט לבטל אותו. זה בדיוק הזמן של כל המלצרים לפנות אל הקונטיינר ולדרוש לקבל את הכספים שהורידו להם מהשכר בחזרה!
  • RE: מלצרית במסעדת הקונטיינר 27/10/2014 15:21
    זה הפוסט שפרסמה בפייסבוק ענת קמרד:

    במסגרת ניסיונות חיפוש עבודה במלצרות התחלתי לפני כמה ימים התלמדויות ב"קונטיינר" ביפו. כל מיני דברים הובילו אותי להחלטה שלא כדאי לעבוד שם, בעיקר סיפורים של מלצרים על הנוהל שמופעל במקום, לפיו מלצרים משלמים על מנות שהודפסו בטעות ועל שולחנות שקמו והלכו בלי לשלם. כלומר: מלצר שכח לומר לכם שבסלט העגבניות יש פלפל חריף וברצונכם להחזיר את המנה? אין בעיה, בעלי המקום יגבו את העלות שלה (50% מהמחיר) משכר המלצר. קמתם והלכתם בלי לשלם, גם אם גובה ההזמנה שלכם היה מאות שקלים? מעולה, שוב בעלי המקום יגבו את המחיר מהמלצר שהשולחן באחריותו. הודעתי למנהלת שאני לא אסיים את ההתלמדויות שלי בגלל הנהלים הללו, והיא ענתה ש"מי שמלצר טוב לא מורידים לא כלום, אבל מי שמפחד לא לעבוד כמו שצריך אז...".
    בעבר מלצרות באמת היתה מקצוע פרוץ מאד, אך בשנים האחרונות השתפרו התנאים הסוציאליים של עובדי מלצרות, ותנאים נצלניים מסוג זה נעשו נדירים יותר, לפחות במקומות שבהם אני זכיתי לעבוד בשבע השנים בהם מלצרתי. אני סבורה שעל מנת להמשיך את המגמה הזו כדאי להדיר רגליים ממקומות כגון הקונטיינר, או לפחות לכתוב\להודיע לבעלי המקום שעסק גדול שגוזר קופון על חשבון סטודנטים שאין להם יותר מדי אפשרויות תעסוקה זה מעפן.
  • RE: RE: מלצרית במסעדת הקונטיינר 27/10/2014 15:50
    התגובה של הקונטיינר למעשה מחזקת את הטענות של ענת קמרד ומלמדת שהם באמת ניכו כסף משכר של מלצרים בניגוד לחוק... עדיף היה להם לשתוק. וכל המלצריות והמלצרים שעבדו ועובדים שם צריכים להתאגד ולדרוש את כל הכספים שהורידו להם מהשכר מיום תחילת עבודתם כי זה ממש לא חוקי!
  • RE: RE: RE: מלצרית במסעדת הקונטיינר 27/10/2014 16:42
    מצטער להגיד לכם, אבל מלצר שמוכן לתת למעסיק שלו להוריד לו כסף מהשכר וממשיך לעבוד אצלו אחר כך הוא פראייר וזה מה שנותן לגיטימציה למסעדות כמו הקונטיינר לזלזל בשכר של המלצרים... אני עובד במסעדה מאד מוכרת בתל אביב ואף אחד מהמנהלים לא היה מאז להוריד שכר של מלצר בגלל מנה שחזרה למטבח, בגלל טעות שמלצר או בגלל שום סיבה אחרת... מלצר שמסכים לעבוד בתנאים כאלה?! מגיע לו באמת.
  • ביגוד לעובדים 28/10/2014 10:28
    שלום יש לי שלוש עובדים ואני מעוניין לדעת כמה ביגוד והנעלה אני צריך לתת במהלך השנה.
    כולם עובדים שעתיים???
    תודה רבה
  • סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 26/10/2014 07:35
    שלום רב אני עובד כ 20 שנה במקום עבודה עם חוזה מלפני 19 שנה.
    לאחרונה ביקשתי תוספת והיתנו לי אותה בחתימה על חוזה חדש.
    בחוזה רוצים שאחתום על סעיף 14.

    הבעיה היא שבקרן הפנסיה שפתחו לי בשנת 1996 לא הופקד כסף כלל לקקופת פיצויים עג שנת 2011 כלומר 17 שנה.
    האם אוכל לידרוש ממנו להשלים את ההפקדות החסרות לקופת פיצויים? ואם לא מה לציין בחוזה על מנת להבטיח העברת הכספים מפנח אני לא סומך על המעביד שישחרר לי את הכספים ב"יום הדין"
  • RE: סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 28/10/2014 10:23
    שלום ערן

    אתה חייב לעגן ולדאוג לזכויות שלך כי אף אחד אחר לא יקפיד על כך מלבדך... עליך לציין שההפקדות לפי סעיף 14 יהיו רטרואקטיבית.
  • התפטרות 28/10/2014 08:20
    אני עובד באותו מקום כ 11 חודשים ואני שוקל להתפטר, הבעיה היא שהמעסיק חא הפריש עבורי לקרן הפנסיה,יש להוסיף שהוא גם לא גבה ממני את החלק שלי, עכשיו, אם אני נותן לו היום את ההתראה של 11 ימי ההתראה מוקדמת לפני עזיבה, הוא בודאי יפריש רטרואקטיבית את חובותיו לקרן הפנסיה שלי, אבל האם מותר לו להפריש רטרואקטיבית את כל החלק שלי בבת אחת? השכר הנטו שלי גבוה משכר המינימום בכאלף ש״ח בלבד,ניכוי רטרואקטיבי של כמה אלפי שקלים יפגע בי עד מאוד!!! האם חוק הגנת השכר לא מגן עלי מפני ניכוי כזה גדול?
  • RE: התפטרות 28/10/2014 09:17
    שלום אמיר

    תוכל לנסות ולדבר עם המעסיק שיפריש את חלקך בכמה תשלומים ולא בתשלום אחד שיפגע מאד בשכרך. קיימת חובה להפריש כספים לקרן הפנסיה.
  • RE: RE: התפטרות 28/10/2014 10:06
    אני מתכוון להתפטר עקב אי קיום הבטחות בעל פה, אז מיותר לציין שההתפטרות שלי לא תעבור ברוגע. אין איזה סעיף בחוק שמגן עלי מניכוי רטרואקטיבי כזה גדול?
  • תשלום דרך כספי הורים 28/10/2014 09:18
    שלום, אני גימלאית של משרד החינוך, פרשתי פרישה מוקדמת אחרי 40 שנות ותק. כיום אני עובדת כספרנית בבית החינוך בו עבדתי, אני אמורה לחתום על חוזה שבו אני מועסקת 15 שעות שבועיות בעלות של 25 שקל לשעה. לא משלמים לי חופשות ובשלושים ליוני אני מקבלת מכתב פיטורין וכל זה במהלך השנתיים האחרונות וגם השנה אני אמורה לחתום על חוזה זה. בית הספר נמצא תחת שיפוט המועצה האזורית דרום השרון. השנה בקשתי העלאה בעלות שעת העבודה והמנהלת אמרה לי מאחר וזה כספי הורים זוהי ההחלטה על העלות. מי צריך להחליט על כך ? האם אני צריכה להסכים לכך? האם אין איזשהו סולם עלויות לשעה גם אם מקבלים מכספי הורים ? אני רוצה לציין שהשנה נכנס בית החינוך לניהול עצמי. תודה, דליה
  • RE: תשלום דרך כספי הורים 28/10/2014 09:27
    שלום דליה

    ככלל, המעסיק הוא זה שמחליט האם לתת לעובדת העלאה בשכר ואין הוא מחוייב לעשות זאת.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-11 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2937 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-107150 פניות