עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340752
072-3340762
072-3340759
072-3340757
072-3340753
072-3340758
072-3340756
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (24) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 24 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • תשלום חג 22/09/2014 15:20
    שלום אני עובדת בחברת קבלן בנתבג שעובד במשמרות ובשבתות
    אני לא עובדת בשבת וברצוני לדעת אילו ימים עלי לעבוד כדי לקבל את תשלום ימי החג של ראש השנה
    יום לפני החג שזה רביעי בבוקר ואחרי החג שזה שבת(לילה) או ראשון בבוקר?
    תודה
  • RE: תשלום חג 22/09/2014 17:30
    ?
  • תשלום בעבור ימי חג לעובד יומי 19/09/2014 01:09
    אני עובד יומי.
    האם מגיע לי תשלום בעבור ימי חג?
  • RE: תשלום בעבור ימי חג לעובד יומי 21/09/2014 16:25
    רזי

    אם אתה עובד בערב החג וביום למחרת החג, אתה זכאי לקבל תשלום עבור החג.
  • RE: RE: תשלום בעבור ימי חג לעובד... 22/09/2014 16:53
    שבת בלילה או ראשון?
  • RE: RE: RE: תשלום בעבור ימי חג ל... 22/09/2014 17:22
    תלוי ולפי מתכונת העבודה הרגילה של העובד/ת.
  • RE: RE: RE: RE: תשלום בעבור ימי ... 22/09/2014 17:28
    אני עובדת משמרות במקום עובד בשבת אך אני לא עובדת בשבת
    לפעמים שבת בלילה
    מה זה אומר? עלי לעבוד ראשון בבוקר או שבת בלילה כדי לקבל ימי חג?
  • מתן הודעה לפני התפטרות 22/09/2014 15:21
    שלום רב,
    הנני מועסקת בחוזה עבודה אישי מזה כחודש, וברצוני לעזוב את מקום עבודתי בקרוב. בחוזה העבודה מותנית התפטרות ב60 ימים וכן יש סעיף שאומר שכל חוק/זכות של עובד אינם חלים עלי.
    האם הדבר חוקי? האם אני אכן מחויבת לתת התראה של 60 ימים טרם עזיבתי?
  • RE: מתן הודעה לפני התפטרות 22/09/2014 15:37
    לא ולא.

    הסעיף אינו תקף. על חודש עבודה צריך לתת יום הודעה מראש ולא יותר.
  • גמר חשבון בסיום העבודה 20/09/2014 12:59
    שלום,אם אני מקבל משכורת ב10 לחודש ואני מסיים לעבוד בסוף חודש נובמבר האם תשלומי ההבראה והחופש חייבים להיות משולמים ב10 לדצמבר או ילא?
  • RE: גמר חשבון בסיום העבודה 21/09/2014 16:31
    שלום לוטוס

    אם עבדת יותר משנה אחת הנך זכאי לקבל דמי הבראה - בהחלט.

    בהצלחה.
  • RE: RE: גמר חשבון בסיום העבודה 22/09/2014 13:40
    השאלה היתה אם המעביד חייב לשלם את ההבראה והחופש מייד במשכורת הבאה אחרי העזיבה[ או יכול לדחות לחודש אחרי?
  • RE: RE: RE: גמר חשבון בסיום העבודה 22/09/2014 15:36
    המעסיק צריך לשלם את יתרת הזכויות שלך בעת עריכת גמר חשבון, במועד תשלום השכר האחרון.
  • עבודה בערב החג (ראש השנה ) 21/09/2014 00:31
    האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד בערב החג ?
    אני מריחה שהוא פשוט מעוניין להימנע מכאב ראש הנובע מכך שהרבה ביקשו לא לעבוד (אני עובדת ברשת פארם )ואז קבע שעל כולם להגיע לעבודה ומי שלא יגיע -הוא יראה זאת בחומרה .
    האם מותר לו לחייב אותי להגיע ואף לאיים עליי באם לא אגיע ?
    תודה מראש .
  • RE: עבודה בערב החג (ראש השנה ) 21/09/2014 17:34
    שלום יעל

    ערב חג ראש השנה הוא חצי יום עבודה והמעסיק רשאי לדרוש מהעובדים להגיע לעבודה כמו בכל יום עבודה אחר.
  • RE: RE: עבודה בערב החג (ראש השנה ) 21/09/2014 23:22
    האם מותר לו לאיים ומה יכולות להיות ההשלכות אם לא אגיע ?
  • RE: עבודה בערב החג (ראש השנה ) 21/09/2014 00:38
    ועוד משהו ,האם מותר למעסיק להעניש אותי באיזו שהיא צורה, לנקום בי בצורה זו או אחרת באם לא אגיע לעבודה בערב החג .
    תודה .
  • RE: RE: עבודה בערב החג (ראש השנה ) 22/09/2014 11:18
    עובד שאינו מגיע לעבודה למרות הנחיה מפורשת של המעסיק יכול להיות מפוטר. לאיים - אסור. אם לפטר או לא, זאת החלטה של המעסיק.
  • שעות עבודה בשבת 22/09/2014 10:28
    שלום,

    אני מעסיק בחברה שעובדת במשמרות. ביום שבת אני נוהג לשלם 150% החל מיום שישי בשעה 16:00 ועד ליום שבת בשעה 22:00 וכן אדם נוסף שבא למשמרת קצרה ביום שבת מקבל 150% משעה 17:00 עד שעה 22:00. שאלתי היא האם ניתן לשלם ל=חלק מהשעות כשעות רגילות ללא תוספת 150% ?
  • פגיעה בשכר 21/09/2014 19:27
    רציתי להתייעץ לגבי בעיות בשכר על משכורת שלא נכנסת במלואה: אני רודפת אחרי המעסיק שלי במשך שלושה חודשים. כל הזמן מבטיחים שהכסף יכנס בחודש הבא ובינתיים הכסף לא נכנס, והטעויות ממשיכות והסכום רק גודל. אני בטוחה בצדקתי ב100 אחוז, מדובר בבעיות של השכר עצמו, ומדובר בבעיות לגבי נתוני אחוז המשרה המשליכים על דמי הבראה, חופשה, ימי מחלה, שבממוצע שעות העבודה שלי נעות באיזור ה-200 שעות בחודש. מאחר ועייפתי לרדוף אחרי הממונים שלי שעושים לי טובה ומבטיחים הבטחות שווא, אשמח שתדריכו אותי מה לעשות בנידון כי אינני מעורה בנושאים אלה, ואינני יודעת למי לפנות, אנא עזרתכם בנידון.
    נ.ב - בנוסף זה מקום עבודה שפוגע בתנאים - לא נותנים לצאת לשירותים, אשמח לדעת אם זה משהו שהוא מותר וחוקי.
  • RE: פגיעה בשכר 21/09/2014 23:43
    דלית שלום
    את יכולה לפנות לש.י.ל (שירות ייעוץ לאזרח ) במקום מגוריך .
    היום הייתי שם ,הם ישמחו לעזור .
  • RE: פגיעה בשכר 21/09/2014 21:11
    דלית

    כל עורך דין הבקיא בדיני עבודה יכול לכתוב מכתב בשמך ולדרוש את כל התשלומים שמגיעים לך עבור שכר שמולן, כמו גם זכויות אחרות במידה ואלה אינן משולמות כחוק. אל תחכי.
  • תשלום ב"ל על החזרי נסיעות 21/09/2014 22:15
    שלום.

    חשבתי לגבי רכיב הנסיעות בתלוש השכר:
    החזרי נסיעות הם בעצם החזר על כסף שהעובד מוציא מכיסו כל יום על מנת להגיע למקום עבודתו.
    מדוע רכיב ה"נסיעות" נכלל בשורת הברוטו עליו אנו משלמים מס הכנסה וביטוח לאומי?

    תודה רבה. וערב טוב.
  • נסיעות מנופחות 21/09/2014 19:20
    שלום,
    אני עובדת במשרד רואי חשבון , מהגדולים בארץ, המעסיק כ2000 עובדים.
    במשרד נהוג כי משכורתו של כל עובד מתחלקת ל-75% בסיס, 25% נסיעות
    המשמעות- אם השכר עליו הוסכם הוא 6000 שח, הבסיס יעמוד על 4500 והנסיעות על 1500.
    הפרשות סוצילויאת מבוצעות על ה4500 בלבד, שעות נוספות מחושבות גם הן מהבסיס בלבד )כך שבעצם על כל שעה נוספות מקבלים 94% מהשכר האמיתי ולא 125%.
    כיום, השכר שלי עומד על 12,000 שח, מתוכן 9000 נחשבות כבסיס, ו3000 כנסיעות (למורת שאני גרה 5 דקות מהמשרד).
    כמו כן, כל העלאה שכל עובד מקבל תתחלק גם היא ל25%-75%
    מה חוקיות הנושא ומה ניתן לעשות בענייין?
    תודה
    דנה
  • RE: נסיעות מנופחות 21/09/2014 21:09
    דנה

    זה נשמע מאד בעייתי. לדעתי כדאי לך לדבר על הנושא עם עורך דין ולבדוק מה באפשרותך עשות. דרך התשלום הזאת פוגעת בזכויות שלך היום ובעתיד.
  • ייעוץ בנושא הלנת שכר 21/09/2014 18:35
    בחודשים יוני-יולי ביצעתי פרויקט כעורכת. למרות שהחוברת הייתה כבר מוכנה בדד ליין המקורי (ביולי) הוצאתה נדחתה בשל המצב הביטחוני.

    המעסיק בישר לי שהשכר יידחה בהתאם לחודש אוקטובר. אחרי ריבים ממושכים סוכם כי ישולם לי במשכורת אוגוסט (כלומר ב-10 בספטמבר).

    עם זאת, בשל מה שהם הגדירו כאי הבנה שולם לי רק חצי מהסכום ב-10 בספטמבר (2,000 שקלים מתוך 4,000). עכשיו הם טוענים כי יעבירו את החצי השני במשכורת הבאה.

    האם אני יכולה לדרוש ריבית? למעשה אני כבר נותנת להם מעין "הלוואה" כבר שלושה חודשים והם רוצים להאריך את זה בעוד חודש.

    אני רוצה לשלוח להם מכתב מאיים של דרישת תשלום + ריבית. מה גובה הריבית שמקובל לדרוש במקרים של הלנת שכר?
    תודה מראש
  • RE: ייעוץ בנושא הלנת שכר 21/09/2014 21:06
    לא הצלחתי להבין משאלתך האם את שכירה או עצמאית?
  • פיצויים 21/09/2014 17:05
    אני עובדת 5 שנים בחברה, שאלתי היא אם אני יוצאת ל 2 חודשי חל"ת... האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
  • RE: פיצויים 21/09/2014 17:54
    שלום אלמונית

    התשובה שלילית.

    רק עובדת המפוטרת ממקום עבודתה זכאית לקבל פיצויים ולא במקרה של חל"ת.
  • רופא תעסוקתי, גננת ונכת צהל 21/09/2014 16:17
    שלום רב. הנני נכת צהל 21% על פגיעה בעמ"ש מותני)זמני לאחר ניתוח שני).
    בזמנו קיבלתי"שיקום" ממשהב"ט וקיבלתי שנתיים מימון של תואר אקדמי.
    לפני כשנתיים החלטתי לשנות את הקריירה ולמדתי הסבת אקדמאים חינוך לגיל הרך. )על חשבוני, ללא כל השתתפות של משהב"ט).
    תוך כדי הלימודים הוחמר מצבי ועברתי ניתוח שני בגבי, שכלל בין היתר קיבוע של עמוד השדרה המותני.
    כיום, שנה וכמה חודשים לאחר הניתוח, מועסקת זו שנתי השניה במשרד החינוך כגננת משלימה ב-4 שונים לכל הגילאים במשרה מלאה.
    הניתוח לא הוכתר בהצלחה רבה ואני ממשיכה לסבול מהיתפסות והשבתה של כמה ימים אחת ליודשיים-שלושה.
    לאחרונה, גם בועדה של משרד הביטחון, גם הנוירוכירורג המטפל וגם רופאת המשפחה שלי המלעצו לי לגשת לרופא תעסוקתי לבדיקת התאמת מקצוע הגננת למצבי.
    יש לי תור בעוד חודש ודרשו ממני במרפאה התעסוקתית להביא תיאור תפקיד ממשרד החינוך.
    אני נמצאת במצב רגיש- אין לי קביעות במערכת, כל שנה תלויה בחסדי הפיקוח להיקף משרה ותפקיד מאחר וכרגע אין גנים שמתפנים בישןב בו אני גרה.
    אני לא מעוניינת שבשלב הזה משרד החינוך יידע שפניתי לבדיקת רופא תעסוקתי (אלא אם בסוף לא תהייה לי ברירה ומבחינה מקצועית אתבקש לא לעסוק במקצועי(.
    האם הרופא יכול לסרב לראות אותי אם אני לא אביא אישור מעסיק?
    מה המשמעות בעצם של החלטת רופא תעסוקתי?
    משרד הביטחון אינו משלם אחוזים על נכות תפקודית ולי יש בעיה תפקודית קשה בבית- אחזקה, ניקיון, טיפול בילדי....

    האם אוכל לפנות גם לביטוח לאומי במקביל להיותי נכת צה"ל אולי הם יוכלו לעזור בפן התפקודי?
    במידה והרופא התעסוקתי מכריז על כך שאיני כשירה להיות גננת- מה אז?
    תודה
  • RE: רופא תעסוקתי, גננת ונכת צהל 21/09/2014 17:53
    שלום גננת

    לאור מורכבות מצבך התעסוקתי והרפואי, אני רק יכול להמילץ לך לפנות לעוך דין לשם קבלת ייעוץ משפטי אישי, תוך בחינתן של מלוא הנסיבות שהובילו למצבך האישי. זה יהיה חסר אחריות לתת לך יעוץ במידע חסר על גבי הפורום, שכן פעולותיך העתידות, עלולות להשפיע על המשך הקריירה המקצועית שלך.
  • מכתב פיטורין 21/09/2014 16:16
    אני עובד בחברת ניקיון 9 חודשים, לפני מספר ימים הבאתי מכתב מרופא תעסוקתי שלמשך מספר חודשים אסור לי לעסוק בניקיון, ממונה המשכורות בחברה ,איש מדון, אמר לי כשטלפנתי לברר מה עם המכתב?
    "אסור לך להמשיך לעבוד, תפסיק מידית,אני לא נותן לך מכתב פיטורין ,מקסימום מכתב עם זמן תחילת וסיום עבודה בחברה הנ"ל נהוג לתת פיצויים גם לעובדים שעוזבים לפני שמלאה שנה לעבודתם וגם אם התפטרו מרצונם, בקבלה לעבודה הם ציינו זאת כחלק "מאטרקטביות החברה " יש מחסור בעובדי ניקיון טובים ואני מעולה,
    מנכ"ל החברה בשיחה עימי גפם ציין שהוא בכל מקרה נותן את הפיצויים,
    עכשיו נראה שמנהל המשכורות הולך עימי במעין פרינציפ
    האם הוא חייב לתת לי מכתב סיום עבודה ,הפסקתי ביום ה, ואני למיטב ידיעתי ללא מכתב זכאי להמשיך לקבל ממנו משכורת ???
    האם במידה וזה הנוהל חייב לתת לי פיצויים כמו לכל העובדים האחרים כמקובל בחברה( עם 4000 עובדים לא יוכלו להתכחש לנוהל קיים)
  • RE: מכתב פיטורין 21/09/2014 17:42
    שלום עמית

    אם אתה נאלץ להפסיק לעבוד בגלל מצבך הרפואי, אני ממליץ שתפנה לפני הכל לקבלת ייעוץ משפטי, על מנת להעריך את מצבך ואת זכויותיך המלאות בכפוף למגבלות התעסוקתיות שלך.
  • וותק במשרדי ממשלה 21/09/2014 13:45
    במידה ולא נרשם הוותק המקצועי שלי (לא בתלוש ולא בכ"א) שאיתו הגעתי לעבודה, האם הוא מגיע לי נכון להיום? ואם כן , כמה שנים אחורה אפשר לדרוש?
  • RE: וותק במשרדי ממשלה 21/09/2014 17:40
    שלום מיכאל

    עניין הוותק שלך בעבודה לא משתנה בגלל רישום כזה או אחר. גם אם לא מופיע סעיף שבו כתוב כמה זמן אתה עובד, על תלוש השכר שלך מופיע "תאריך תחילת עבודה" ולפיו נמדד הוותק שלך במקום העבודה.
  • אישור מחלה-דחוף!! 21/09/2014 12:34
    היי.. יש לי שאלה חשובה ודחופה:
    אני עובדת כברמנית בפאב ומכיוון שלא הרגשתי טוב לא הגעתי לעבודה.. מנהל המקום דורש ממני אישור רפואי, שכן אם לא-ייפטר אותי על הפרת חוזה. כל מה שהוחתמתי עליו היה חוק העסקה לעובד וטופס 101. ולמיטב ידיעתי מעסיק יכול לדרוש אישור מחלה רק לאחר חודשי עבודה!
    האם זה חוקי ולגיטימי מה שהוא מבקש ממני???
  • RE: אישור מחלה-דחוף!! 21/09/2014 17:39
    שלום שני

    אם לא הגעת למקום העבודה עקב מחלה, עליך למסור למעסיק אישור מחלה מרופא.
  • פיטורים 21/09/2014 09:33
    א.ג.נ שלום רב,

    רציתי לדעת האם המעסיק יכול לפטר עובד יומיים לפני החג, כאשר לעובד הזה חסר חודש מותק של שנה במקום. אין שום סיבה מוצדקת לפיטורים, הוא פשוט לא רוצה ותיקים כדי שלא יצטרך ישלם פיצויים.
    האם ישנו חוק האומר שאסור לפטר לפני חג? או האם עליו לתת לעובד שכר של שבועיים או חודש כמו שהעובד צריך לתת למעסיק במידה והעובד מחליט להתפטר.
    אשמח לעזרתכם.
    תודה מראש,
    נופר.
  • RE: פיטורים 21/09/2014 17:38
    שלום נופר

    מותר לפטר עובד בכל שלב לאורך תקופת העסקתו, ובלבד שהפיטורים מתבצעים בכפוף לחוק.

    לגבי פיטורים חוד שלפני שנת עבודה מלאה, סביר מאד שתוכלי לתבוע ולקבל פיצויי פיטורים כאילו מלאה שנה להעסקתך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בשלב זה.

    בהצלחה ושנה טובה
  • הפקדות לקרן פנסיה 21/09/2014 10:30
    היי
    המעסיק שלי מזה כמעט שנה וחצי לא מפקיד לי לקרן פנסיה בזמן, ויש לו כרגע חוב של אי הפקדה של חמש משכורות.
    האם ניתן/כדאי לתבוע?
  • RE: הפקדות לקרן פנסיה 21/09/2014 17:37
    יוני

    עניתי לשאלתך בפעם הראשונה ששאלת.
  • פיצויי פיטורים - שאלה 21/09/2014 09:03
    שלום רב,

    אני עובד כשנתיים בחברת מחשבים פרטית (אין חוזה קיבוצי) בחוזה שלי יש סעיף 14 שהבנתי שגם אם אני מתפטר אני זכאי לפיצויים הבעיה היא שעובדים שפוטרו לפני על אותו סעיף הופנו לקבל את כסף הפיצויים שלהם מביטוח המנהלים שלהם ששם יש אחוז של הפרשה לפיצויים האם אין כאן זכאות לקבלת פיצוייםמהמעביד בנוסף בלי קשר לביטוח המנהלים ? אשמח לתשובה תודה רבה :).
  • RE: פיצויי פיטורים - שאלה 21/09/2014 17:35
    שלום יהודה

    אני מציע לך לקרוא על סעיף 14 לחוק פיצויים פיטורים ולהבין את משמעותו לעומק. כנראה שלא הבנת על מה חתמת.

    בהצלחה
  • שאלה 20/09/2014 13:57
    היי,
    1. האם חובה לתת עותק מהודעה לעובד לפי חוק הודעה לעובד על תנאי העבודה?

    2. מה ההשלכה אם הגעתי לפשרה עם המעסיק שתבעתי והוא מבקש שאמחק את התיבעה לעומת אם לא אמחק את התביעה ואגיע לפשרה איתו?

    תודה
  • RE: שאלה 21/09/2014 17:33
    דגנית


    1. המעסיק צריך לתת לעובד חוזה עבודה המפרט את תנאי העבודה שלו.

    2. לחתימה על פשרה יכולות להיות משמעויות רבות וקשה מאד לתת חוות דעת בנושא ללא עיון מעמיק בתביעה ובתנאי הפשרה המוצעת.
  • זכויות העובד במקרה של הקטנה או ה... 21/09/2014 11:14
    שלום רב, רציתי להבין כיצד משתנים זכויותיי במקרה של הגדלת משרה ב4 בשעות או הקטנתה ב9 שעות (לחצי משרה)? יש לי וותק של 33 שנה ברשת אורט בבית הספר. תודה
  • RE: זכויות העובד במקרה של הקטנה ... 21/09/2014 17:32
    שלום לב

    הקטנה של היקף המשרה באופן חד צדדי ובשיעור ניכר מהווה הרעת תנאי עבודה ותאשר לך להתפטר בדין מפוטר. הגדלת היקף המשרה יצריך מתן תוספת שכר לעובד. בכל מקרה של שינוי בהיקף המשרה לאחר 33 שנות ותק, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי.

    שנה טובה
  • משמרת לילה שישית 21/09/2014 17:22
    אהלן רציתי לשאול מה קורה עם שעות נוספות במשמרת לילה. שישית לשבוע, הרי במשמרות יום לעובד מותר לעבוד 43 שעות שבועיות ללא תוספת שכר, כיצד זה עובד במשמרות לילה? האם זה אותן מספר שעות שבועיות אשר לא צריך העובד לקבל שעות נוספות או שזה משתנה עקב כך שיום עבודה בלילה הוא רק 7 שעות ולא 8
    תודה
  • האם מותר למעסיק לדרוש חוסר בבגלל... 19/09/2014 16:37
    הייתה לנו טעות בקופה ונעלם סכום של 100 , מבלי לבדוק במצלמות אם טעינו( אני עובדת בחברת דלק וכנראה שפתחנו 100 שקל יותר).
    ברגע שהמנהלת דרשה את החוסר אמרתי לה שזה חוק ואסור לגבות כסף מהעובד בגלל טעות , היא דפקה אותי בסידור עבודה ועשתה לי הראת עבודה לכל דבר!
    הביאה לי משמרת אחת..
    אני חייבת שתעזרי לי כדי לדעת מה לעשות
  • RE: האם מותר למעסיק לדרוש חוסר ב... 21/09/2014 16:30
    רחלי שלום

    את צודקת ואכן אסור למעסיק לפגוע בשכר שלך באופן חד צדדי ולקזז ממנו חוסרים בקופה. את צריכה לפנות לעורך דין על מנת להבין האם אכן המדובר במקרה של הרעת תנאי עבודה בסיבות שתיארת.
  • שעות עבודה נוספות ללא אחוזים 19/09/2014 15:16
    האם ניתן, בהסכמת העובד, לחתום על חוזה ובו מוגדרת משרה גלובלית עם שכר נאה (50%/80% / מלאה) ומוגדר שבמידה ויהיה צורך לשעות נוספות השכר בגינן יהיה שעתי "נקי" ולא 125%/150% וכו'?
  • RE: שעות עבודה נוספות ללא אחוזים 21/09/2014 16:29
    שלום מעסיקה

    החוק קובע בדיוק מהי מכסת השעות שלאחריה יש לשלם לעובדים תגמול עבור עבודה בשעות נוספות ולא ניתן להתנות על כך. מאידך, בכפוף למספר שעות העבודה של העובד, ניתן בתנאים מסויימים לשלם שכר עבודה גלובלי, הכולל תשלום עבור שעות נוספות. הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לנסח חוזים מתאימים במצב הדברים.
  • הרעת תנאים בזמן הודעה מוקדמת 19/09/2014 09:03
    פיטרו אותי לאחר 7 שנות עבודה בחברת פרוייקטים. נתנו לי חודש הודעה מראש ובנוסף הציעו לי להפוך לעצמאית בתוך החברה . מאחר שההצעה היתה לא מידתית סירבתי. מאותו רגע שסירבתי המעסיק שלי ניטרל אותי לחלוטין,עשה עקוב אחריי למיילים שלי איליו לתיבה,לקח לי את האוטו ואת הטלפון.. מכך הוצאתי חופשת מחלה כי אין לי כלכך מה לעשות בעבודה. בנוסף אתמול היתה הרמת כוסית לחג שאליה הוזמנתי בחצי פה ,כמובן שלא הגעתי אבל הבוס שלי הוריד אותי מרשימת מקבלי השי(כל העובדים אצלנו מקבלים שי ) . יש לציין שרק ב23 לספטמבר אני אמורה לסיים את יחסי עובד המעביד. מעבר לזה שזה משפיל ,האם זה חוקי?
  • RE: הרעת תנאים בזמן הודעה מוקדמת 21/09/2014 16:27
    שלום אלמונית

    אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין, על מנת לבדוק את הנסיבות שהביאו לפיטורייך והדרך שבה יש לסיים את יחסי העבודה. אני מניח שיש לך חוזה עבודה ברור, ולכן חשוב לבחון את תנאי החוזה וייתר הנסיבות כאמור.

    שנה טובה
  • עבודה במשמרות 19/09/2014 09:22
    שלום, בעלי עובד במשמרות ולאחרונה לאחר שביקש שלא לשבצו בערב כיפור במשמרת בוקר המתחילה בשעה 6:00 (יום ששי)
    כדי שיוכל להגיע בבוקר לתפילה מחייבים אותו להגיע למשמרת שנקבעה והנוסף נקבע לכל העובדים כי מ- 1.10.14 לא יוכלו להגיש בקשות לגבי המשמרות אלא ישובצו באופן שרירותי.
    האם זה מותר עפ"י החוק?
  • RE: עבודה במשמרות 21/09/2014 16:25
    ריטה

    התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה של בעלך ובסיכום שלו בנושא הצבה למשמרות מול המעסיק.
  • הפקדות לקרן פנסיה 18/09/2014 20:56
    היי
    המעסיק שלי מזה כמעט שנה וחצי לא מפקיד לי לקרן פנסיה בזמן, ויש לו כרגע חוב של אי הפקדה של חמש משכורות.
    האם ניתן/כדאי לתבוע?
  • RE: הפקדות לקרן פנסיה 21/09/2014 16:24
    שלום יוני

    כפי שהבנת לבדך, המעסיק שלך עובר על החוק. אתה יכול וצריך לכתוב למעסיק מכתב רשמי ולדרוש ממנו להפקיד את הכספים המגיעים לך לקרן הפנסיה. היה ולא יעשה כן, אתה רשאי לפנות לעורך דין ולטפל בנושא בכמה דרכים אפשריות.

    בהצלחה ושנה טובה.
  • תשלום על חג 18/09/2014 18:27
    שלום,
    אני עובדת שנתיים במוקד טלפוני שעובד 24 שעות 7 ימים בשבוע.
    לאחרונה ירדתי ל 75 אחוז משרה 4 משמרות בשבוע ופעם בשבועיים 5.
    נמסר לי מהמשאבי אנוש שבגלל שאני 75 אחוז משרה אני לא זכאית לתשלום על החג ולא שובצתי בסידור משמרת יום לפני החג בשביל שאני יקבל שכר על החג
    רציתי לברר האם זה חוקי לא לשבץ אותי בשביל שאני יקבל שכר על זה והאם ואני יעבוד יום לפני החג אני יקבל תשלום
    תודה מראש
  • RE: תשלום על חג 21/09/2014 11:41
    נסטיה שלום

    אם אינך עובדת בערב חג אינך זכאית לקבל תשלום עבור החג. זה החוק.

    שנה טובה
  • הפסקת עבודה 18/09/2014 11:58
    אני בן 62 ורוצה להפסיק לעבוד,עובד אצל קבלן פרטי שנותן שרותים לגוף ממשלתי,האם תהיה לי איזו הכנסה לפני גיל 67?
  • RE: הפסקת עבודה 21/09/2014 11:40
    שלום יאיר

    אם תפסיק לעבוד לפני הגיעך לגיל הפנסיה וללא כל סיבה מיוחדת, לא תהיה לך הכנסה.
  • פיצויים 18/09/2014 11:25
    שלום רב,
    הייתי עובד בקריית הממשלה כעובד קבלן אבל מבחינת תנאי העסקה הם היו כעובד מדינה.פיטרו אותי טרם מלאו לי 12 חודשים, בחודש ה11 להעסקה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם אלו פיצויי פיטורין של עובד מדינה או קבלן? למי עליי לפנות?
  • RE: פיצויים 21/09/2014 11:37
    שלום רמי

    בית הדין לעבודה פסק לא אחת כי לעובד שפוטר בסמוך לסיום השנה הראשונה להעסקתו מגיע לקבל פיצויי פיטורים. מומלץ כי תפנה לעורך דין לצורך קבלת יעוץ אישי בהקדם האפשרי וללא שיהוי מיותר.
  • הרעת תנאים בעבודה 18/09/2014 11:11
    עבדתי בחברה כסוכן עצמאי במשך שבע שנים (יש לציין שעבדתי בזמן המצוין רק בחברה ולא עבדתי בשום מקום אחר). בשלב מסויים הם רצו להוריד לי באחוזים וסרבו לשלם לי על לקוחות מסוימים.

    נאלצתי לעזוב מפני שלא הסכמתי עם התנאים החדשים שלהם שהיו נמוכים יותר ממה שקיבלתי עד היום. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים וכל ההטבות הסוציאליות שמגיע לכל שכיר?
  • RE: הרעת תנאים בעבודה 21/09/2014 11:35
    שלום דן

    למרות שאתה עצמאי ולאור מגוון רחב של פסיקות של בתי הדין לעבודה בנושא, אני ממליץ לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שואלי תפתח בפניך הדרך להגשת תביעה משפטית כנגד המעסיק וקבלת הכרה ביחסי עובד מעביד.

    בהצלחה ושנה טובה!
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-25 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 23.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 1988 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-103247 פניות