עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340762
072-3340757
072-3340764
072-3340753
072-3340759
072-3340758
072-3340752
072-3340756
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (14) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 14 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • הודעה מוקדמת וחופשה 07/08/2014 13:44
    בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
    האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
    או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופת חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה.
  • RE: הודעה מוקדמת וחופשה 10/08/2014 09:55
    שלום,

    לכאורה המעסיק אינו רשאי להכריח אותך.
    עם זאת יש לבחון פרטים נוספים.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיטורים ללא שימוע 07/08/2014 14:10
    במידה ופוטרתי ללא שימוע ממקום עבודתי לפני שנה, האם עדיין אוכל לתבוע, האם יש תקופת התיישנות לכך, וכיצד מוכיחים פיטורין שנעשו ללא שימוע?.

    תודה!
  • RE: פיטורים ללא שימוע 10/08/2014 09:53
    שלום,
    אכן, ניתן עדיין לתבוע, העילה מתיישנת לאחר 7 שנים.

    אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הגעה לעבודה בשבת 08/08/2014 16:36
    אני עובד בקניון וביום שישי אנחנו מסייממים לעבוד ב 16:00.
    לפי דרישת הנהלת הקניון אנחנו אמורים ליפתוח במוצאי שבת ב 21:00 (השבת יוצאת ב 20:11) המנהל שלי דורש שנפתח כבר ב20:30 . השאלה שלי זה מה זמן על פי חוק שאמור להיות לי אחרי יצאת שבת ועד לפתחית החנות ? ( אני ידעתי על שעה אני רוצה ליבדוק שהמהנל שלי לא עובר על החוק )
  • RE: הגעה לעבודה בשבת 10/08/2014 09:52
    שלום,

    החוק לא מגדיר שעות מסוימות בהן יש לפתוח לאחר צאת שבת. הדבר בא לידי ביטוי בנהלים פנימיים של מקום עבודתך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • עבודת הכנה בבית ללא תשלום 08/08/2014 01:41
    שלום.
    אני עובדת כמדריכת פסיכומטרי וכחלק מעדכון ספרי הלימוד ובניית קורס חדש (בחברה הנוכחית) אנו נדרשים להכין מערכי שיעור בטרם העברתם בכיתה. הדבר גוזל שעות ארוכות של הכנה בבית ואנו לא מתוגמלים על כך. האם זה חוקי? האם יש דרך לאלץ את החברה לשלם על שעות אלה?
    המון תודה על העזרה :)
  • RE: עבודת הכנה בבית ללא תשלום 10/08/2014 09:46
    אני עובדת כמדריכת פסיכומטרי באיד המכונים היותר מוכרים. גם אני מבלה לא מעט בהכנה מהבית ובביצוע לא מעט מטלות מהבית. המעסיק משלם לי על כל שעה ושעה שאני עובדת וכך קובע החוק בעניין. אני מעבירה דיווח שעות מסודר למעסיק באמצעות דוא"ל ומקבלת שכר בהתאם.
  • האם המעסיק יכל לגרש אותי מהסניף? 10/08/2014 00:58
    הסיפור הוא כזה
    לפני מספר ימים ישבתי בסניף חיכיתי שחבר יסיים לעבוד
    בשעת הסגירה ביקש המנהל שאצא מהסניף כי אני מפריע ל"סוגרים", בקשתו נענתה בחיוב יצאתי מהסניף והלכתי לרכב שלי שהחנה בחניון ממול הסניף.
    אחד העובדים שיצא להפסקה קצרצרה של כ5 דקות, שוחח איתי.
    המנהל הגיע ואמר לי "לא הנת מה שביקשתי ?", תלך מכאן".
    אמרתי לו שהוא ביקש שאצא מהסניף ושיצאתי לרכב בלי להפריע לאף אחד, השיב לי "לא! תיקח את הרכב ותיסע לאן שאתה רוצה רק אל תהיה כאן" אמרתי לו שאין לי לאן ללכת כרגע ושאני מחכה שחבר שלי יסיים את המשמרת כי אני הולך אליו, הוא ענה לי שלא מעניין אותו ושהוא רוצה שאני אלך משם.
    אמרתי לו "ברצינות, אני לא מפריע לאף אחד שאני ברכב עם עצמי". אמר שזה לא מעניין אותו ושיש לי שיחת אזהרה לפני פיטורים - הייתי המום, חשוב לציין שלא עבדתי באותו יום ושבאתי מהבית.
    בנוסך אמרתי לו שאני מבקש שאחד מהנציגים של אותה החברה יהיה נוכח בשיחה, השיב ואמר שאין דבר כזה אך ורק בשיחת פיטורים.

    בנוסף, הלך ואמר לשאר העובדים שלא ידברו איתי ומי שמדבר איתי כל המשמרות של אותו השבוע נמחקות

    השאלה שלי היא כזו-
    האם הוא יכל לגרש אותי ממקום שהוא לא שייך לחברה?
    האם הוא יכל ככה "להסיט" את העובדים שלא ידברו איתי?
    והאם הוא יכל לעשות לי שיחת אזהרה על מקרה שלא הייתי במשמרת ? ובנוסף האם זו זכותי לבקש שעוד נציג מהחברה יהיה נוכח בשיחה ?

    תודה!
  • RE: האם המעסיק יכל לגרש אותי מהס... 10/08/2014 09:29
    שלום,

    המעסיק אינו יכול לגרש אותך משטח ציבורי.
    בכדי שפיטוריך יהיו כדין על המעסיק לעשות לך שימוע טרם פיטוריך.
    אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • ימי חופשה בהודעה מוקדמת 10/08/2014 07:55
    אני עובדת במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרשת לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצאת אליה. האם זה נכון ?
  • RE: ימי חופשה בהודעה מוקדמת 10/08/2014 09:26
    שלום,
    ימי החופשה מסונכרנים עם ימי ההודעה המוקדמת.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • RE: ימי חופשה בהודעה מוקדמת 10/08/2014 09:12
    לא, זה לא נכון.

    היא אומנם יכולה שלא לאשר לך לצאת לחופשה, אבל אז תצטרך לשלם לך עבור פדיון ימי חופשה. אם תצאי לחופשה באישור ל-7 ימים, הימים האל היהיו על חשבון ההודעה המוקדמת ולא בנוסף אליהם.
  • קייטנות בזמן צוק איתן 08/08/2014 11:18
    שלום רב!
    שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!
  • RE: קייטנות בזמן צוק איתן 10/08/2014 09:17
    לילך היקרה, לפי ההחלטה של הממשלה ובגלל מבצע צוק איתן כל העובדים בטווח של 40 קילומטר שלא יכלו לעבוד בגלל המלחמה, צריכים לקבל מהמעסיקים שלהם משכורת מלאה.
  • היעדרות בטיפולי פוריות 09/08/2014 10:50
    אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ויש לי די ימי מחלה צבורים אני עוברת טיפולי i.v.f ונאלצת להיעדר מעבודתי לכמה שעות או אפילו יום בשבוע יומיים לצורך בדיקות השאלה שלי היא איך הימים הבודדים נחשבים בהיעדרות שלי ? מקום העבודה לא מוכן לשלם לי אותם אני יודעת שמגיע לי לנצל 16 ימים בכל סדרה של טיפולים . והמזכירה טוענת שאני חייבת להיעדר 3 ימים רצופים כדיי לקבל עבור שאר הימים .. אודה לכם על תשובה
  • RE: היעדרות בטיפולי פוריות 10/08/2014 08:51
    שלום,

    סעיף 4 לחוק עבודת נשים קובע כדלקמן: "בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש, דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה".

    בהתאם לאמור לעיל, אנו למדים, כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה, אך עליה להודיע למעביד על כך מראש. בנוסף, בהתאם לתקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון(, במידה ובמקום העבודה נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת על 16 יום. באם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 6 ימים, לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת מעל 20 יום. נציין, כי ימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • תשלום עבור חג 09/08/2014 12:09
    אני עובד שעתי 3 שעות ביום פעמיים בשבוע ביום שני וביום חמישי
    ראש השנה השנה חל ביום חמישי ובים שישי האם אני זכאי לתשלום ימי החג
  • RE: תשלום עבור חג 10/08/2014 08:47
    שלום,
    בכדי להנות מתשלום עבור ימי חג יש לעבוד יום לפני החג.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הודעה על התפטרות מוקדמת 09/08/2014 23:04
    שלום
    ני עובד בחברה עם חוזה אישי . התחלתי את עבודתי בתאריך 6/7/14 .וכעבור חודש כתבתי מכתב התפטרות 7/8/14 .בחוזה כתוב שעלי להודיע על התפטרות כ 30 יום לפני ההתפטרות .
    שאלתי : מתי ההתפטרות שלי נכנסת לתוקף ? שנית מתי המעסיק מחוייב לשחרר אותי מהעבודה ? כי אני יודע כי בחוק הודעה מוקדמת במידה ועבדתי חודש תקופת ההודעה מוקדמת היא יום . האם יש הבדל בין משרת אימון למשרה רגילה בנושא הודעה מוקדמת
    תודה
    יאיר
  • RE: הודעה על התפטרות מוקדמת 10/08/2014 08:46
    שלום,

    ההתפטרות שלך נכנסת לתוקף מהיום בו כתבת את מכתב ההתפטרות.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • שאלה לגבי ותק 09/08/2014 19:52
    עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).
    בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.
    בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה.

    נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.
    האם זה תקין ?
    האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?
    מה המשמעות של זה ?

    תודה
  • RE: שאלה לגבי ותק 10/08/2014 08:45
    שלום,
    לכאורה הותק שלך לא אמור היה להיעלם. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • פיצוי התפטרות עקב מעבר דירה 10/08/2014 01:22
    שלום רב, שאלה...
    אני עובד במשרד בחיפה כשנה וחצי ללא חוזה העסקה.
    התפטרתי, בהתרעה של כחודשיים, עקב מעבר דירה לתל אביב בשל מקום העבודה החדש של אישתי בתל אביב [היא טרם התחילה לעבוד במקום עבודה זה].
    האם אני זכאי לפיצוי בגין התפטרות בנסיבות אלה ובהנחה גם שאיני חתום על חוזה העסקה?
    תודה רבה
  • RE: פיצוי התפטרות עקב מעבר דירה 10/08/2014 08:44
    שלום,
    לכאורה ומהנסיבות שציינת, אינך זכאי לפיצויים.
    עם זאת, יש לבחון את הנושא יותק לעומק, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הלנת פיצויים 10/08/2014 02:33
    פוטרתי מעבודתי בשנת 2012 לאחר כ7 שנות עבודה וקיבלתי את הפיצויים שהמעסיק הפקיד לק"ג, לתומי חשבתי שהכסף ששולם לי הינו מה שמגיע לי ע"פ חוק, אך במשך השנים קודמתי ושכרי כמעט הוכפל... נודע לי רק לאחרונה כי המעסיק אמור להשלים את הפיצויים שהופקדו לי ע"פ שכרי האחרון.
    התקשרתי למעסיק ולטענתם הנני חתום על סעיף 14 ולכן מה ששולם לי פוטר אותם מתשלום הפרשים למרות שלא זכור לי כי חתמתי בכלל על סעיף כזה אלא רק על מסמך הצטרפות לפוליסה (העתק המסמך הצהוב המקורי אצלי) ואין שם חתימה שלי על סעיף זה כמו כן אין כל הסכם עבודה בינינו.
    מה עלי לעשות והאם מגיע לי הלנת פיצויים אחרי תקופה כזו?
  • RE: הלנת פיצויים 10/08/2014 08:43
    שלום,
    יש לבדוק את הנושא יותר לעומק. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
  • הפרשות העובד והמעביד לקרן מקפת ל... 09/08/2014 11:39
    אני עובד בחברה ממשלתית מ-7/76 ופנסיה שלי נמצאת בקרן מקפת,אני הגעתי ל-ז.פ של 70% כולל גיל,המעביד בקש להמשיך בעבודתי בחברה והמשיך להפריש לשכרי כולל חלק העובד והמעביד, השאלה שלי מה קורה בהפרשות לאחר שנצברו ז.פ של ה-70%. האם הקרן משלמת לי סכום זה בנפרד בעת פרישתי או לא. באם הקרן לא משלמת סכום זה בנפרד עומד לרשותי להעביר סכומים אלו לכל מקום אודה לכם באם תשיבו לשאלתי בצורה הברורה ביותר היות והקרן נמנעת להשיב לי בצורה הברורה אנא השיבו לי לדואר האלקטרוני מטה.
  • תוספת ששומה לעובד במשך 38 שנה ע... 09/08/2014 11:26
    אני עובדת בחברה ממשלתית ששולם לי החזקת טלפון בסך 48 ש"ח במשך מעל ל-38 שנה ,כעת המעביד החליט להעמיד לרשותי שים חופשי וכתוצאה מכך נתן הוראה לחשבות להוריד תוספת המזערית ששולמה במשך כל השנים, בעצם נתן הטבה והורידה ממקום אחר.
    יש לציין שאני מחזיקה במנוי של החברה כמעט 15 שנה אשר עמדו לרשותי לדבר בתוך הרשת כלומר עם העובדים כ-3000 שיחות ואם השתמשתי שיחות פרטיות שלמתי עבורם. מדובר בסכום מזערי אך אני מדברת על עקרון תוספת שמשולמת במשך שנים רבות נחשבת חלק מהשכר מדוע כעת מוריד אותה ללא הודעת העובד אודה לתשובתכם.
  • דחוף פיטורים בצו 8 08/08/2014 15:53
    בעלי כרגע בצו 8 ויש לו עסק
    של נקיון מדרגות ואני לקחתי חופש שבוע מהעבודה כדי להחליף אותו בעסק וקיבלו את זה יפה אך שביקשתי להיעדר עוד ימים כי עדיין לא שיחררי אותו מצו 8 ואני מחליפה אותו בעסק זימנו אותי לשימוע לגבי המשך עבודה.שאני ובעלי פנינו לצבא הם טענו שאין להם מספיק כח אדם והם לא יכולים לשחרר אותו ומצד שני אם אני לא יגיע לעבודה יפטרו אותי.ואם אני יהיה בעבודה ובעלי ישאר בצבא העסק שלנו יהרס כי אף בנין לא יסכים לא לקבל נקיון לזמן בלתי ידוע.מה עושים?למי פונים?
  • RE: דחוף פיטורים בצו 8 08/08/2014 19:44
    נסי לפנות למספר טלפון של משרד התמ"ת הם אמורים לטפל ולעזור במקרים כאלה בזמן צוק איתן
  • שכר למשק בית במהלך צוק איתן 07/08/2014 13:51
    אני נמצאת בתחום 40 ק"מ .במהלך המבצע העוזרת שלי שעובדת במשק בית לא הגיעה בגלל חשש לא ממקום שאסרו לה להגיע.
    היא עובדת אחת לשבועיים. האם עלי להביא לה שכר על ימי ההיעדרות?
  • RE: שכר למשק בית במהלך צוק איתן 07/08/2014 22:17
    כן ותוכלי לתבוע את השכר כפיצוי מהמדינה. זה נקבע על ידי הממשלה בגלל המצב שנוצר בזמן צוק איתן בין עובדים למעסיקים...
  • פיצויי צוק איתן 07/08/2014 18:18
    שלום רב, אם המקום נסגר בעקבות פיקוד העורף ולמרות כל ההנחיות כאן, המעסיק לא רוצה לשלם עד שיקבל את כספי הפיצויים (משהו שלא הגיוני כי הוא לא אמור לקבל את הכספים עד לתשלום השכר בפועל) או שהוא החליט לא לשלם בכלל, איך אני אמור לפעול על פי חוק. תודה רבה מראש
    אלכס
  • RE: פיצויי צוק איתן 07/08/2014 20:15
    אלכס,
    אתה צודק - לפי ההחלטה של הממשלה המעסיק חייב לשלם לך משכורת ואז לתבוע פיצויים מהמדינה. הבעיה היא שיש המון מעסיקים שלא היו להם הכנסות חודש שלם אז אין להם כסף לשלם.

    אתה צריך לפנות למוקד הסיוע של משרד הכלכלה: מוקד חירום משרד הכלכלה לתושבי הדרום: 1800-800-556
  • שעות נוספות בשבת 07/08/2014 16:46
    שלום לכולם נדרשתי לעבוד משמרת לילה בשבת משעה 19 בערב עד 7 בבוקר 12 שעות עבודה משמרת לילה של שבת שילמו שעתיים ראשונות 175% ו6.5 שעות 200% עד כאן הכל בסדר השאלה היא האם על השעות הנוספות 3.5 שעות צריכים לשלם 2 שעות של 225% ו 1 שעה של 250% כי על ה3.5 שעות נוספות שילמו לי כמו שעות נוספות רגילות 125% ו 150 מהמחיר לשעה הרגיל שלי זאת אומרת שקיבלתי 3.5 שעות של יום רגיל ולא 3.5 של שבת לילה
  • חופשה שנתית לעובדת במשק בית 07/08/2014 15:19
    יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 שנים. היא עובדת אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם.
    רציתי לדעת האם אני מחשבת לה את ימי החופשה השנתית באופן נכון (אני משלמת לה כל שנה את ימי החופשה).
    ותק של 6 שנים מזכה ב- 14 ימי חופשה לעובד במשרה מלאה. והנוסחה אומרת לכפול את זה במספר ימי העבודה בפועל ולחלק ל- 200.
    חוסר הבהירות שלי היא לגבי חישוב ימי העבודה בפועל. היא עובדת אצלי 20 שעות בחודש, קרי 240 שעות בשנה. האם לחישוב ימי העבודה אני מחלקת ב- 8 שעות או ב- 5 (כלומר האם יום עבודה מחושב על פי יום העבודה שלה או יום העבודה במשק).
    תודה
  • אחוז משרה לעובד שעתי (בענף השמירה) 07/08/2014 03:47
    שלום,
    ברצוני לדעת על סמך מה קובע המעסיק בתלוש את היקף השעות וימי התקן, ואילו שעות מתוך סך השעות שעבדתי בפועל נכללו בכדי לקבוע את אחוז המשרה?
    שמתי לב, לכך שבתלושי משכורת שלי כל פעם מופיע לי תעריפי תקן שונים ולפעמים בכלל מופיע לי שכביכול אני מועסקת חודשית- האם הדבר מותר או מוגבל בחוק?
    למשל בתלוש אחד הופיע לי: תקן שעות- 197.8 ותקן ימים- 23, כאשר סך השעות בפועל-202.2 וימי העבודה בפועל- 24, ואחוז המשרה יצא- 76.16%.
    ובתלוש אחר: שעות בחודש- 208 וימים- 26, כאשר סך ימי העבודה בפועל- 22 ואחוז המשרה יצא 63.84%.
    תודה מראש,
    נועה
  • RE: אחוז משרה לעובד שעתי (בענף ה... 07/08/2014 15:17
    יש לך טעויות בתלוש המשכורת. 186 שעות בחודש זאת משרה מלאה - אם כתוב לך אחרת, יש טעויות בתלוש.
  • הודעת פיתורים 07/08/2014 13:31
    בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
    האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
    או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופה חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה
  • שעות נוספות 07/08/2014 13:27
    שלום רב,

    אני עומד לחתום על חוזה בשכר גלובאלי הכולל מרכיב בסיס ומרכיב שעות נסופות, כאשר כמות השעות הנוספות היא "ככל הנדרש".

    אני יודע שלפחות כשמדובר בשכר שעתי אמורים לשלם על שעות נוספות 125%, אבל אם אעבוד ככל הנדרש אני עלול לקבל על השעות הנוספות פחות מעל השעות הרגילות.

    האם החוק מתייחס לסוגיה זו?

    תודה!
  • יש עילה לתביעה? 07/08/2014 12:13
    כבר כתבתי פה ב 30/7 וטרם התייחסו לשאלתי. לא ברור לי מדוע.. אבל הנושא די דחוף ובקרוב יהפוך ללא רלוונטי. אודה על תשובה אם מישהו מכם מבין בכך כי והאם אני צריכה ייצוג משפטי? הסתכלו בבקשה בהודעה מהתאריך הנל בקשר לטיפולי הפריה. תודה
  • התפטרות בזמן חופש לידה 07/08/2014 11:56
    שלום
    אני בחופשת לידה כ-8 שבועות והחלטתי להתפטר ממחקום עבודתי ולא לחזור אליו, עבדתי במקום למעלה משנה.
    האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
  • פיצויי פיטורים והכללת עמלות לחתו... 07/08/2014 11:00
    שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה בה השכר משולם לי בצורת שכר בסיס +עמלות. העמלות מהוות כ 40% מהשכר מדי חודש.
    במהלך שנות עבודתי החתימו אותי על טופס 14 בו רשום שהתנאים הסוציאלים והפיצויים יחושבו רק משכר הבסיס.
    במקרה של פיטורים, אופציה שלצערי מתקרבת,האם על המעסיק להשלים לי את התשלום גם לגבי העמלות?
    תודה
  • עבודה בלילה 07/08/2014 10:37
    שלום לפני שש שנים עבדתי במפעל שילוט בדרך כלל משמרת בוקר לאחר תקופה של שנה וחצי הועברתי לתפקיד אחר והמעביד ביקש מימני לעבוד רק במשמרת לילה וכל זה ביגלל שהייתי מפעיל מכונה שעושה המון רעש וכחה יצא שעבדתי תקופה מעל שנה במשמרת לילה שאני הייתי פותח את המפעל אבל קיבלתי שכר רגיל על עבודה במשמרת לילה בזמנו לא הייתי מודע לכל הנושא הזה המעביד מעולם לא נתן דפי נוכחות וברשותי נימצאים תלושי שכר של בערך שנה וחצי בחשבון פשוט יוצא שהפסדתי הרבה כסף ועדיין לא חל היתיישנות מאחר ואני לא מחזיק דוחות נוכחות ורק תלושי שכר ברצוני לדעת האם יש אפשרות להגשת תביעה בנושא הזה
  • חופשת מחלה 07/08/2014 09:19
    עובד שחלה 15 יום בחודש מקבל מהמעביד 13 ימי עבודה

    האם המעביד מקבל החזר מביטוח לאומי ?!?
  • דמי חגים 07/08/2014 09:15
    אני עובדת בחברת שמירות במשרה חלקית, ללא ימים קבועים- משמרות.
    רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי חגים.
    תודה
  • קיזוז שעות 06/08/2014 17:54
    שלום אני עובדת במשרה חודשית. השכר מפוצל לשעות יסוד ותשלום שעות גלובלי קבוע. בחודש שעבר החברתי כ 10 והמעסיק הוריד לי כמחצית מרכיב הנוספות גלובלי וכן הוריד שעות היעדרות. ברור לי שצריך להחסיר ממני שעות אבל אני לא בטוחה שכך זו הדרך. האח לא היה. איך להיות רשום על גבי התלוש כל השכר המשולם ואז ממנו להוריד את ההיעדרות?אשמח לתשובה והסבר.
  • RE: קיזוז שעות 07/08/2014 09:15
    ניכר כי הקיזוז כאמור אינו תקין.

    עו"ד אריק שלו   |    טלפון: 0723340743    |   דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-26 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 19.4 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2903 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-96971 פניות