עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (235) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 235 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

27/02/2017 11:53
שלום רב!
אני מעוסקת בחברת סיעוד מעל שנתיים. במהלך חודש דצמבר 2015 המנכל הודיע כי מחר את החברה וציין כי בשנתיים הקרובות לא יהיו שינויים בחברה. בחודש מרץ 2016. התחלפו המעסיקים ונוכחנו לראות שחלו שינויים קטנים בניגוד למה שהובטח.(יש לציין שלא קיבלנו שום מיכתב על כך והתנאים שלהם הינו זכאים המשיכו כרגיל). בחודש ינואר 2017 הודיעו לנו שמתחילת פברואר 2017 שני החברות יתאחדו וניהיה חברה אחת. (יש לציין שהמטפלות המעוסקות בחברה קיבלו מיכתב מסודר על כך והבטחה שזכויותיהם לא יפגעו וימשיכו כפי שהיו בעבר. כאשר אני פניתי למנהלת הישירה בשאלה מדוע אני ושאר הצוות המשרדי לא מקבלים גם הודעה בכתב. הנ"ל השיבה שאנחנו נקבל בהמשך. יש לציין שעד להיום לא קיבלנו שום מיסמך כזה. שאלתי האם יש לי אפשרות להחליט להיתפטר כדין מפוטר? והאם אני חייבת בהודעה מראש? והאם יהיה זכאית לפיצועי פיטורין ולאבטלה?
27/02/2017 09:59
האם עובדת שכרגע בהריון יכולה להתפטר מהעבודה עקב עישון במקום העבודה ולקבל פיצויים ואחר כך דמי לידה וכו'?
27/02/2017 09:50
שלום. פוטרתי בסוף ספטמבר השנה בשל קשיים כלכליים של המעסיק. אני ממתינה מחודש אוגוסט לתשלום דמי הבראה ועדיין לא קיבלתי... נראה כי אין בכוונתו של המעסיק לשלם. מדובר בסכום נמוך מכיוון שעבדתי במשרה חלקית.החברה שבה עבדתי בתהליך סגירה אך הבעלים הקים חברה חדשה והוא עדיין עובד (בדר"כ עבודה בעיניים אמנם... אך הכוונה שהוא עדיין לא פשט את הרגל) למי עליי לפנות??? תודה רבה.
27/02/2017 06:00
מחפש עו"ד תותח בדיני עבודה כולל פסיקות בנושא התעמרות בעבודה פיצויי הלנת שכר סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין חוזי עבודה והסכם קיבוציים. המוכן לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם חשב שכר בכיר.
26/02/2017 23:47
בשל יום מחלה אחד? גם אם העובד מבקש מפורשות להוריד לו מהמשכורת?
26/02/2017 14:34
האם מעסיק יכול להפסיק לשלם אחזקת רכב לפתע פתאום למרות שהעובד מקבל אחזקת רכב יותר מ-10 שנים?
26/02/2017 12:57
שלום
עובדת בהריון בעלת וותק בעבודה האם מותר לפטר אותה בשל החלטת המעסיק להעביר את המשרד לעיר אחרת?מה הן זכויות העובדת במקרה כזה?
26/02/2017 11:42
שלום רב,
אשמח לדעת האם החוק האוסר לפטר עובד בגלל שירות מילואים, תקף גם לעובד עצמאי שיש לו התקשרות קבועה עם מקום מסוים?
26/02/2017 08:26
הייתי במילואים במשך 19 ימים.
אני עובד בחברה בעבור שכר גלובלי של 15 (ע"פ החוזה 12 שכר בסיס ועוד 3 עבור שעות נוספות).
השכר היומי שלי מחושב לפי חלוקה של השכר (15) במספר ימי עבודה פוטנציאלים בחודש. לפי החלוקה הזו אני מקבל את התשלום עבור ימי המילואים שעשיתי (כך שהשכר החודשי שלי נשאר זהה - 15)
שמעתי שיש חוק שחייל מילואים מקבל על כל יום מילואים במקרים מסויימים (מעל 7 ימי מילואים) תשלום גבוה ב40% מהשכר היומי בעבודה, מה שמשתמע מכך שהשכר החודשי שלי צריך להיות גבוה יותר מאשר חודשים אחרים, לא?
25/02/2017 12:17
שלום,
אני עובדת חצי משרה בתור שכירה והחצי הנותר אני משלימה בתור עצמאית ומוציאה חשבוניות. איך אפשר לחשב את הדמי לידה הצפויים? האם אני מצהירה רק על העבודה כשכירה? איך אני אמורה להתנהל מול ביטוח לאומי?

תודה רבה
24/02/2017 16:22
שלום,
אני מועסקת כעובדת על פי שכר שעתי, ומספר ימי העבודה משתנים מחודש לחודש. כיצד אמור להתבצע החישוב היחסי לצבירת ימי החופשה השנתית בכל חודש נתון? או שמא הקביעה הסופית מעודכנת ומתוקנת בתום שנת עבודה, על סמך בדיקת כמות ימי העבודה בפועל באותה שנה חלקי 200?
24/02/2017 15:08
אני בן 67 ועבדתי 7 חודשים בחברת "ברק הבטחה" מדצמבר 2015 ועד יוני 2016. כל בקשותי לקבל טופס 161 לשחרור כספים נדחה ע"י חשבת השכר בתירוצים שונים. בררתי בחברת הביטוח פסגות כמה כסף הפרישה עבורי החברה והתברר שהפרישו רק עבור שלשת החודשים הראשונים למרות שגבו ממני כל חודש ממשכורתי. מה עלי לעשות?
24/02/2017 11:26
שלום. עזבתי את מקום עבודתי סיום בהסכמה. תאריך העבודה האחרון היה ב-12.2.17. זה התאריך שרשום על מכתב סיום ההעסקה. במועד ההגעה חתמתי על מסמך שמתאר את הסיכום שבו נכתב סעיף שבין השאר אומר שאני מודע לכל הסכומים שמגיעים לי מתוקף עבודתי עד לרגע סיום העבודה. בנוסף ביקשו ממני שאחתום על כתב ויתור על זכות תביעה עתידית בתנאי שקיבלתי את כל הזכויות והסכומים שמגיעים לי. חתמתי על המסמך הראשון אבל לא על המסמך השני. עבודתי כללה משכורת בסיס, רכב, נייד ובנוסף עמלות ממכירות. עד היום לא קיבלתי את המידע לגבי הסכומים שמגיעים לי ולכן לא חתמתי על כל המסמכים. לא קיבלתי בנוסף טופס 161 ולא כל מסמך אחר.
השאלות שלי הן:
1. האם הסעיף במכתב שעליו כן חתמתי תקף ללא המסמך השני?
2. האם זה תקין שחברה לאחר כשבועיים עדיין לא מסרה לי את הנתונים שהיא מחוייבת להביא לי?
3. במקרה שאני חותם על המסמכים אבל מגלה שהם עדיין חייבים לי כספים על פי חוק וחוזה עבודה שהיה, האם עדיין נתונה לי הזכות לתבוע את הכספים?
4. האם כדאי לערב עורך דין במקרה כזה?

התשלום אמור להיות מועבר ב-1.3
בנוסף, הייתה עמלה נוספת שאמורה הייתה להיות משולמת, ואם לא הייתי מדבר עם איש מכירות אחר לא הייתי מגלה עליה, והם כמובן לא ציינו אותה בפניי.
23/02/2017 20:40
יש לי עובד שאני מזמינה לשימוע לפני פיטורין הוא עם רכב של החברה האם אני אמורה להשאיר לו את הרכב בזמן הודעה מוקדמת ?
23/02/2017 18:57
עברו כבר 8 חודשים ממועד מכרז פיקוח שעברתי. בשל השגות שהוגשו התהליך נכנס לבדיקה בנציבות וטרם התקבלה החלטה סופית. מה פרק הזמן הסביר לטיפול בהשגות?

במידה וארצה לפנות לבית דין לעבודה לאחר קבלת התשובה מהנציבות , מה העלויות שצריך לקחת בחשבון?
23/02/2017 14:00
רציתי בבקשה לברר, איך יחושבו פיצויי פיטורים לעובד שעתי שמשרתו צומצמה עקב אילוצי מקום העבודה ושלא ע"פ רצונו/בקשתו
23/02/2017 00:51
אם התפטרתי מעבודתי לאחר תקופה של חצי שנה אני זכאי לקבל במשכורתי האחרונה תשלום על ימיי חופש שלא נוצלו ?
22/02/2017 23:50
היי
האם מותר להעסיק בני משפחה באותו העסק לפי החוק?
לדוגמא אמא ואחות
או האם יש אפשרות שיעבדו באותה עבודה??
תןדה רבה:)
22/02/2017 23:45
היי. לפי מה שקראתי מגיע לעובדי כפיים על יום עבודה מעל 6 שעות לפחות 3/4 שעת הפסקה ביום.
קראתי שקיים היתר על מי שלא עובד כפיים. האם היתר נוגע לכולם תמיד?
אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה של 8 שעות. האם לא מגיעה הפסקה לעובדים לפי שעות אלו?
22/02/2017 23:40
לאחרונה התחלתי עבודה מועדפת בתחנת הדלק מנטה. בתור חיילת משוחררת ששרתה רחוק מהבית ורק החלה לעבוד אחרי שחרור לא ידעתי את זכויותיי כעובדת ובמשך כמה חודשים שלמתי מכספי על חוסרים בקופה במזומן באותו סוף משמרת וגם כמה ימים לאחר מכן. יש לי הוכחות שזה המדיניות שנוקטת חברת מנטה וככה היא דורשת מכל העובדים. לפני יומיים המנהלת החליטה שאנחנו צריכים להשלים גם חפצים כמו מצית או סיגריות במידה ויש חוסר. אני בכלל לא מעשנת ואני חושבת שאין שום סיבה שאני אתחיל להיות ביטוח לגנבות של מנטה.
אני חושבת שמנצלים את החיילים המשוחררים בהיות שהעבודה הזאת נחשבת כעבודה מועדפת.
המשוחררים הטריים שזה עתה נכנסו לשוק העבודה לא מודעים לזכויותיהם וגם במידה והם מודעים הם לא יעשו דבר כי ברצונם לגמור את 150 הימים לקבלת המענק.
אני הייתי מעוניינת לתבוע את החברה ואם יש אפשרות גם לשנות את זה שעבודה מסוג זאת לא תחשב כמועדפת כי הדבר גורם לניצול.
למנטה ולדלק לא מגיעה הפריוולגיה שהעבודה הזאת תחשב לעבודה מועדפת !
אשמח לשמוע את דעת המומחים בעניין ולקבל הכוונה.
22/02/2017 17:22
סבי מעוניין להגיש תביעה לשינוי גיל - הורידו לו 8 שנים מגילו האמיתי שעלה לארץ כיום בן 90.
אם תביעתו תתקבל הוא יהיה זכאי לקצבת זקנה 8 שנים אחורה ?
במידה ולא לכמה שנים הוא יהיה זכאי ?
אילו זכויות נוספות יכולות להגיע לו בעקבות שינוי הגיל ?

מודה לתשובתכם
22/02/2017 11:03
שלום רב,
אשמח לדעת עם חוק השבתון נכנס לתוקף בשנת 2017 והאם יש תאריכים שנקבעו מראש לשנת זו?
21/02/2017 23:38
אני מועסק ברשת שווק כסגן מנהל עובד גלובאלי תחת הסכם קיבוצי מינואר 2013 בינואר 2016 מלאו לי שלוש שנות עבודה ולא קיבלתי משכורת 13 בטענה שאם הייתי נקלט בדצמבר 2012 הייתי מקבל..לציין שגם בינואר 2017 לא קיבלתי האם משכורת 13 תלויה בגובה השכר החודשי או בשל היותי עובד גלובלי ולא שעתי והאם צו ההרחבה לא חל עליי? יש לי הרגשה שמוכרים לי סיפורים רק כדי לא לשלם .
21/02/2017 22:28
היי אשמח אם תענו לי!!! בחודש הראשון להריוני התפטרתי מעבודתי (אחרי 11 שנות עבודה ) עקב אי גמישות בשעות עבודה מרובות כשיש לי תינוק בן שנה ובתחילת הריון כאמור.
כיום אני בחודש רביעי ומקבלת דמי אבטלה כבר חודשיים ונשארו לימעוד חודשיים לאבטלה,האם לכשאלד בע"ה בחודש ספטמבר אהיה זכאית לדמי לידה? גם במידה ולא אמצא עד אז עבודה? (סיכונים קטנים לאשה בהריון) יש לי תלושי שכר רצופים משנת 2006 ועד לחודש אוקטובר 2016
21/02/2017 20:31
שלום
האם במקרה בו גבר מתפטר מעבודה לצורך טיפול בילד בפרק הזמן שלפני שעברו 9 חודשים מהלידה,אולם אשתו עוד לא סיימה את חופשת הלידה שלה,עדיין זכאי לפיצויין?
כמו כן אם האשה הייתה בשמירת היריון במשך חודשיים ועקב כך קיבלה קצבה מביטוח לאומי,האם זה משנה?
תודה.
21/02/2017 12:22
גיסה שלי בת 16 פירסמה פוסט בקבוצה בפייסבוק בו סיפרה על בעל מסעדה (בלי שמות פרטים) אשר סירב לשלם לה שכר...

היא עבדה בלי תלוש ולא שילמו כראוי. לאחר מספר ניסיונות נרשם פוסט עם כל הסיפור הזה. אני מדגישה הפוסט לא קרא לאנשים לא להגיע למסעדה אלא רק חוויה שלה אישית . יום למחרת קיבלה הילדה הודעת ווטס אפ מאותו המעסיק עם תמונה של תביעה שהגיש נגדה בשל הוצאת דיבה.

האם ניתן להגיש תלונה על ילדה בת 16?
21/02/2017 17:29
שלום אולגה

זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא להסתמך על מענה קצר, במידע חסר, בפורום אינטרנטי. אם הוגשה תביעה יש פרק זמן מוגדר שבו צריך להגיש כתב הגנה לבית המשפט.

בהצלחה
21/02/2017 12:23
שאלה בנוגע לירושה ודיני עבודה אודה למענה יש קופת גמל שהאב הוריש אותה לשתי מוטבות האב נפטר וקופת הגמל שחררה למוטבות חלק מהכספים באותה הקופה יש רכיב בשם פיצוים בתוכנית חיסכון ושכר עידוד הקופה טוענת שזה לא שייך למוטבות אלא לכלל היורשים טענת המוטבות מאחר ומדובר בפיצוים בתוך קופת הגמל שהן מוטבות בה זה שייך להן מה ההלכה אומרת בעניין זה?
21/02/2017 17:23
שלום אושרית

עליך לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני משפחה.

בהצלחה
21/02/2017 12:29
ילדתי ב 17/8/16 יצאתי לשמירת הריון ב1/4/16 בגלל שילדתי פגית היה לי הערכת חופשת לידה אחרי החופשת לידה ב8/12/16 התפטרתי מהעבודה לטובת גידול הילדה
קיבלתי מהעבודה סיכום סיום תעסוקה וטופס 161
ורשום בטופס שסיימתי את עבודתי ב7/7/16
האם זה חוקי שרושמים תאריך שעדיין נחשבתי עובדת שלהם ורק ב8/12 התפטרתי.

מחכה לתשובה תודה
21/02/2017 17:23
שלום חנה

כמובן שלא. המעסיק צריך לציין את התאריך האמיתי ולא כל תאריך אחר שבחר בו בצורהנ אקראית או עקב טעות שיכולה לקרות. בקשי מהמעסיק לתקן את הטופס.

בהצלחה
21/02/2017 12:52
אם אועסק בגיל הפרישה ,האם ימשיכו להפריש לי פנסיה?מה קורה לזכויות הצבורות?
21/02/2017 17:21
שלום גבי

המעסיק אינו מחוייב להפריש כספים לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפנסיה ובחר להמשיך לעבוד.

בהצלחה
21/02/2017 13:33
בהמשך לנושא כיצד אני בודקת מתי המעסיק שלי קיבל את כתה התביעה ומה תאריך אחרון מבחינתו להגיש. תודה
21/02/2017 16:26
שלום ורדה

לא הבנתי איזה נושא את ממשיכה... בכל מקרה, החובה שלך היא לדאוג שהמעסיק שלך יקבל את כתב התביעה שהוגש לבית הדין לעבודה. משך הזמן להגשת כתב הגנה כתוב בצורה מפורשת בתקנות סדר הדין האזרחי.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים