עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (237) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 237 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

20/03/2017 12:25
שלום !
אני עובד כנציג שרות כבר כשנה בחברת אאוטסורס שנותנת שירות לחברות שונות,עבדתי כנציג של חברת סלולר,לאחרונה הוחלט לסגור את המוקד ולהעביר את הנציגים למוקד אחר שבהם השעות הם שונות מהשעות הנוכחיות,מבחינת האילוצים שלשמם נכנסתי לעבודה הנוכחית זהו הרעת תנאים מבחינתי,,החלטתי שלא להמשיך למוקד אחר ובדקתי אם יש אופציה לעבור למוקד אחר בעל אותם שעות פחות או יותר ונענתי בשלילה,במהלך שיחה עם עם רכזת כ"א נאמר כי עליי להתפטר מרצוני וכי לחברה אין סיבה לפטר אותי,אני עובד במקום כבר שנה+ ולא רוצה לעזוב ויודע שאם אעזוב מרצוני אפסיד פיצוים,אבטלה וכיוב,הסברתי כי אני לא מוכן לחתום על התפטרות בגלל הסיבה הנ"ל ובגלל שאין ברצוני להתפטר ואני מוכן לעבוד אבל בתנאים הקודמים,השיחה הסתיימה בכך שלא חתמתי על טופס התפטרות ולא חתמתי על חוזה עבודה חדש ולפי דברי רכזת כ"א המצב כרגע הוא שאני "נשאר באוויר",אני כרגע בבית,אני לא יודע מה יהיה איתי,האם ממשיך בחברה (לפי החוזה החברה מחויבת לתת לי שלושה משמרות לפחות בשבוע)

האם החברה מחויבת לפטר אותי במקרה זה לאור העובדה שאני רוצה להמשיך לעבוד אך בתנאים שלשמם נכנסתי לעבודה ולחברה אין מה להציע ?
האם לחברה מותר ל"השאיר אותי באוויר" ולתת לי לשבת בבית ללא כל מידע ?

תודה רבה !
20/03/2017 20:39
שלום רונן

לא ניתן לכפות עליך הרעה בתנאי עבודה ועליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש להמשיך את העסקתך מבלי להרע את תנאיך. היה והמעסיק לא יסכים להמשיך להעסיק אותך בתנאים בהם הועסקת במשך שנה + כדבריך, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים.

בהצלחה
20/03/2017 15:51
מנקה שעד עכשיו עבדה באחד מימי השבוע הודיעה שמעכשיו תוכל להגיע רק בימי שבת.
האם יש באפשרותי להפסיק להעסיקה מבלי לפטרה?
20/03/2017 20:36
שלום לך

אם העוזרת מבקשת לשנות את תנאי העסקתה ואת אינך מוכנה לכך, את יכולה לסרב לבקשתה ואז העובדת תוכל לבחור אם להמשיך לעבוד ביום הקבוע שבו עבדה לאורך השנים או להתפטר מיוזמתה.

בהצלחה
20/03/2017 19:20
הכריחו אותי לשפוך (לחבית המיועדת לכך) כמות אדירה של דיו למדפסות תעשייתיות עם כפפות בלבד, איך אוכל לדעת אם זה נחשב חומר מסוכן והאם כפפות נחשבות להגנה מספקת? (נשפך לי על הזרוע והריח עדיין לא יוצא)
20/03/2017 20:35
שלום משה

באפשרותך לפנות למשרד להגנת הסביבה ולבדוק מולם מה נוהל הטיפול הבטוח בדיו, אם קיים נוהל כזה.

בהצלחה
20/03/2017 20:05
קרה לי משהו נוראי בעבודה.
שכחתי טלפון בעבודה בשירותים מסתבר שעוד עובד גם באותפ שירותים.
מישהו ראה את הטלפון וזה אותו דגם ושאל מי שכח . רצתי ישר ולקחתי
עכשיו הסתבר שלקחתי בטעות מכשיר של העובדת האחרת.
שמתי לב רק אחרי שתחקרו אותי בעבודה והלכתי לבדוק וראיתי שאכן יש לי 2 טלפונים זהים. כמובן שהחזרתי.
מה אמורים לעשות לי במקרה כזה?
20/03/2017 20:34
שלום הילה

טעויות יכולות לקרות, זה ממש לא סוף העולם. אפשר לבקש סליחה, להסביר מה קרה ולהתקדם הלאה.

בהצלחה
20/03/2017 20:11
שלחתי מכתב למעסיק על רצוני להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה מאחר וזה צורך קיומי. לא צברתי ב-14 שנות עבודתי מספיק זכויות פנסיוניות והפנסיה שאני אמור לקבל יהיה בערך 1000 ש"ח לחודש בנוסף לזה ציינתי שאני לא סובל ממחלות זקנה כמו לחץ דם סוכרת ואני יכול להמשיך לתרום בעבודתי ללא דופי. ציינתי גם שהמשך העבודה יעזור לי לקיים את משפחתי ולהחזיר חובות לבנק ואף לעלות את סכום הצבירה שלי במבטחים. וגם דחיית קבלת קצבת הזקנה תגדיל לי באחוזים נוספים בגיל 70 וימנע את הדרדרות משפחתי למעגל העוני. קבלתי תשובה שידונו בבקשה כחודש לפני הפרישה אך מאחר והבנק שבו אני עובד ההתייעלות וצימצום עובדים הסיכוי קלוש מאד. מבקש את תגובתכם. תודה.
20/03/2017 20:33
שלום שמעון

מאחר והנושא קריטי עבורך, מומלץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. על פניו, החוק מאפשר לך בהחלט להמשיך לעבוד למרות הגיעך לגיל פרישה. מומלץ כאמור להתכונן באמצעות פגישה אישית עם עורך דין שינחה אותך כיצד לפעול.

בהצלחה
20/03/2017 09:39
לפי מה מחשבים תשלום בגין שמירת הריון?
המשכורות החודשיות שלי יחסית גבוהות ועל השמירה קיבלתי הרבה פחות ממה שמרוויחה בפועל..
השאלה שלי היא לפי מה הם מחשבים? ומענק לידה מתי נכנס?

אם ילדתי ב1.3 האם אני לפי חישוב דמי לידה של 6 חוד' או 3 חוד' אחרונים? והאם זה לפי הממוצע הגבוה מבין השניים.

תודה
20/03/2017 09:38
היי,

במידה ובחופשת לידה עבדתי במקום עבודה א' והתפטרתי לצורך גידול הילד.

מיד לאחר מכן התחלתי לעבוד בעבודה ב' ולא מעוניינת להמשיך לעבוד שם למרות שיש לי חוזה עבודה עד ה-15.8, האם אני יכולה להתפטר שוב לצורך גידול ילד?

במידה ולא, איזו סיבה מוצדקת אני יכולה להציג לבוסית שלי על מנת להתפטר?

תודה על העזרה
20/03/2017 07:54
בוקר טוב,

ב1999 סיימתי הכשרה מקצועית של פקידי קבלה מטעם משרד העבודה (נשלחתי ע"י לשכת העבודה).
סיימתי 1008 שעות אקדמיות ובסופו של התהליך קיבלתי תעודת מקצוע מטעם משרד העבודה.
מאז סיימתי גם תואר ראשון.
האם תעודת המקצוע מוכרת לגמולי השתלמות?
אשמח לתשובתכם
תודה ויום נפלא,
ליאת
20/03/2017 06:33
היי

קראתי את הכתבה המצויינת שפרסמתם בפייסבוק על הזכויות של העובדים בחג הפסח 2017. כעת נשאלת השאלה האם לעובדים שהם נהגי משאיות ועובדים תחת הסכם קיבוצי יש זכויות אחרות בחג פסח או שהמדובר על אותן זכויות כפי שמוזכרות בכתבה?


תודה וחג שמח
20/03/2017 06:16
חברה כבר מעל שנה עובדת במקום עבודתה, חצי שנה לאחר תחילת עבודה, בעל המקום הציג לה חוזה עבודה שרצה שתחתום, היא התייעצה ואמרו לה לא לחתום עליו כיוון שהתנאים לרעתה.

היא לא החזירה את החוזה והעניין נשכח. לאחר עוד חצי שנה, פלוס, מינוס, נזכר המעסיק שרצה שתחתם על חוזה ועכשיו דורש את זה, האם יכול להכריח אותה לחתום?

תודה מראש.
20/03/2017 06:15
חברה שלי עובדת ברשת בגדים קרוב לחמש וחצי שנים, לאחר תקופה מסויימת קודמה לאחראית משמרת אך ללא חתימה על חוזה מחדש המשנה תנאי עבודה - בחודש ינואר היא, יחד עם האחראית משמרת השנייה, ביקשו העלאה בשכר אך ללא כל תגובה מהמנהלים - לאחר שיחות רבות הן ביקשו לרדת מתפקיד האחראית משמרת ונתנו התראה של שבוע.

ביום חמישי האחרון, לאחר שחברה שלי החזירה את מפתחות החנות היא הגיעה למשמרת רגילה בבוקר אך ללא אפשרות לפתוח את החנות (מאחר ואין לה מפתחות), אחת מהמנהלות של הרשת הגיעה לפתוח את החנות ואמרה לחברה שלי לא להחתים כניסה כי מבחינתה היא לא עובדת שלה יותר - לאחר וויכוחים המנהלת הזמינה לחברה שלי מאבטחים על מנת שיוציאו אותה בכוח מהחנות.

חברה שלי, שמושפלת מתמיד, לא מעוניינת לחזור לעבודה אך מצד שני לא רוצה לוותר על הפיצויים שמגיע לה - מה היא צריכה לעשות ?!
20/03/2017 06:11
בוקר.

יש לי וותק של שנה ושלושה חודשים במקום עבודתי.
אני רוצה להתפטר. יודעת שעל פי חוק אני צריכה להתריע חודש מראש (ולהגיע בזמן הזה)

רציתי לשאול, דין מפוטר כדין מתפטר ?

אם אתפטר בכל זאת אקבל משהו מלבד ימי החופש שצברתי ?

האם לוותק יש השפעה במקרה זה ?

בתודה
20/03/2017 06:06
שלום רב,

חייבת התייעצות לגבי התנהלות לקויה במקום עבודתי...
אני עובדת כשנה וחצי בחברה , בתפקיד ניהולי(מנהלת סניף)

לפני כשבועיים היה לי וויכוח עם המנהלת הישירה שלי( מנהלת איזור) לגבי תשלום עבור שעות נוספות לעובדים. חשוב לציין שאני לא מקבלת שעות נוספת כי השכר שלי הוא גלובלי בגלל התפקיד, אבל היה לי חשוב לברר בשביל אנשי הצוות שלי שמקבלים שכר שעתי.

מהמנהלות שלי קיבלתי תשובות מתחמקות ומזלזלות כמו: גרוע שהם מתעסקים בזה בכלל, שילכו לעבוד במקום אחר וכו׳.

השיחה הגיע לטונים גבוהים ובסופה אמרה לי המנהלת שאם אני לא מסכימה אולי כדאי שאתחיל לחפש מקום עבודה אחר.

השיחה נגמרה לא יפה ומאותו רגע היא מתעלמת ממני.
למחרת החלטתי לשלוח קורות חיים כדי לברר מה קורה בחברות אחרות בחוץ.

הסתבר שאחת מהמנהלות בחברה אליה שלחתי קורות חיים, היתה מנהלת בחברה בה אני עובדת היום ומכירה אותי היטב, לא חיכתה דקה, ואיך שקיבלה את הקורות חיים שלי ישר הודיעה על זה למקום העבודה הנוכחי שלי.

למחרת קיבלתי זימון לשמוע עקב ״משבר אמון״. כמה ימים אחרי הגעתי לשימוע, כאשר השימוע היה מול המנהלת הישירה שלי בלבד.

השימוע נגמר בצעקות ובכי , כאשר אני יצאתי משם עם דמעות וכמובן שיומיים אחרי זה המנהלת הודיעה לי ש״הם ״ החליטו לא להמשיך איתי... ביקשה כמובן שאסיים את החודש כי זה מה שאני מחוייבת לתת.
עד היום אגב היא לא מדברת איתי ועושה איתי ברוגז. מרגיש לי לא מקצועי בעליל...

בקיצור מה שרציתי לשאול:

1. האם החברה אליה שלחתי קורות חיים יכולה להעביר מידע כזה, לחברה בה אני עדיין עובדת? זה לא אמור להיות דיסקרטי?

2. האם מותר לפטר אדם רק על סמך זה שהוא התעניין בתנאים בחברות אחרות?

3. לאחר שהיה שימוע ויומיים אחרי הודיעו לי שאני מפוטרת, איזה טפסים אני אמורה לקבל?

4. האם יש פה הילה לתביעה?

5. בנוסף כחלק מהאחריות הניהולית הייתה לפעמים צריכה לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים 7 פעמים בשבוע כל זה בידיעה של המנהלת איזור והמנהל רשת
לא שהכריחו אותי אבל תמיד כיוונו לשם ואף פעם לא מנעו את זה...

תודה מראש לעונים
20/03/2017 06:04
יש לי עובדת שעובדת אצלי החל מ28.12.16 .

העובדת נמצאת ב3 חודשי ניסיון. העובדת לא מתאימה לתפקיד, לכן רציתי לעשות לה שימוע לאחר פסח . היום היא הודיעה לי שהיא בהיריון 16 שבועות-חודש רביעי. זאת אומרת שהגיעה אליי לעבודה שהיא בהיריון ללא ידיעתי, ולטענתה היא לא ידעה שהיא בהיריון כאשר התחילה לעבוד.

היא לא מתאימה לעבודה ולכן אני רוצה לעשות לה שימוע ולפטר אותה. האם זה אפשרי?
19/03/2017 21:38
כבר שלוש שנים אני עובדת בבית מלון
החלטתי לאחרונה שאני לא רוצה לעבוד יותר שבתות.
בגלל הבן הזוג שלי שבגלל שהוא עובד כל השבוע 12 שעות
רק ביום שבת יוצא שנישאר לנו זמן פנוי אחד לשנייה .
הכוח אדם דורש שאני ירשום מכתב פיטורים מעצמי !!
מה אני יעשה ?
19/03/2017 13:00
האם מבחינה חוקית הודעה על התפטרות צריכה להיות בכתב? זאת אומרת, אם הודעתי למעסיק שלי בעל פה שאני מעוניינת לעזוב, האם זה נחשב כהודעה על עזיבה וחישוב 30 הימים הוא מאותו היום או רק מהיום בו אני מעבירה לו מכתב התפטרות רישמי?
פיטורים
19/03/2017 12:01
אני בתקופץ הודעה מוקדמת , אחרי שנים רבות של עבודה ופיטרו אותי. לא קבלתי שכר חודשיים. הם רוצים שאסיים מטלה ואני רוצה להתנות את זה בקבלת שכר העבודה שלי?
האם זה מותר?
19/03/2017 12:02
שלום לך

אסור בכל מקרה להתנות תשלום שכר ויש לשלם לעובדים שכר לפי המועד הקבוע בחוק וללא תנאים, שאחרת המדובר על הלנת שכר על כל המשתמע מכך.

בהצלחה
19/03/2017 12:07
אבל לי מותר להתנות את סיום המטלה בקבלת השכר?

תודה
19/03/2017 12:02
שלום רב,
אני עבדתי במשך כחמש וחצי שנים וקיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 1/2/17 אשר נכתב בו כי הוחלט על סיום העסקתי החל מה10/2/17 וסיום יחסי עובד מעביד סופי ב12/2/17.
לפי מכתב זה על המעסיק היה לשלם לי התראה מוקדמת שזה 30 יום, ואציין כי סיימתי לעבוד ב9/2 שזהו היום האחרון.
בתלוש השכר שקיבלתי שולם לי רק על 15 ימים שנאמר לי מחשבת שכר שזה בגלל שעבדתי בתקופת ההודעה של הפיטורים ב1/2, אך לפיהם הם ביקשו שאעבוד עד 10/2.
האם זה צרך להיות באמת כך?

ולשאלה אחרת,
ביקשתי לדעת איך חושבו לי הפיצויים ונאמר לי מחשבת השכר שפיצויים אינם כוללים שעות נוספות/ בונוסים שאינם קבועים (כמו הגעה ליעד- אציין כי אני עבדתי על שכר משולב- שעתי פלוס בונוסים, ושבונוס על יעד הוא אמנם לא קבוע אך כמובן מופיע בחוזה עבודה ) אז מדוע אינו מחושב בפיצוי הפיטורין?
האם שעות נוספות גם לא אמורות להופיע?

הייתי שמחה להבין אם זה באמת תקין תשובותיו של המעסיק.

בנוסף לכך במשך החמש וחצי שאני עובדת שם מתוכם במשך השנתיים וחצי האחרונות היה לי חוזה עבודה שבמסגרתו חתמנו כי 170 שעות הם משרה מלאה ולא 186, זה אומר שכך צריך לחשב את אחוז המשרה לפיצויים?

אשמח לתשובות לשאלותיי כדי שאדע אם לפנות לסיוע משפטי.
תודה מראש
19/03/2017 10:09
יש לי בעבודה עובדות חרדיות שיש להן חוזה שונה משל שאר הנציגים מבחינת חול המועד וצום תשעה באב.

האם החוזה נסמך על חוק-תקנה-נוהל-חוזר מנכ''ל מסויים?
ז''א האם (ע''ע - זכויות עובדים דתיים) מעוגן בחקיקה?

או האם ידוע איזה חוק או תקנה מדברים על עובדים חרדים מה חל אליהם בחגים וכדומה?

כל דבר שקשור לעבודה חרדים וחוק יעזור לי.
19/03/2017 12:00
שלום לך

קשה לדעת על מה מסתמך החוזה מבלי לקרוא אותו. בכל מקרה סביר וניתן להכניס תנאים בחוזה עבודה לפי סיכום שמגיעים אליו מול המעסיק ובכל מקרה לא בניגוד להוראות החוק.

בהצלחה
19/03/2017 10:54
אם אני עובד במקום עבודה חצי שנה לפי שכר שעתי במשרה מלאה, אני מבין שלפני התפטרות אני חייב לתת הודעה מוקדמת של כשישה ימים.

נגיד ואני מתחיל לעבוד במקום חדש ואין לי את השישה ימים האלה ואני נותן להם בסה"כ שלושה ימים, מה זה אומר מבחינה חוקית? איך זה יכול לפגוע בי?

דבר שני, רצוי לתת את ההתפטרות בכתב או שמילולית זה מספיק?

תודה
19/03/2017 11:47
שלום סרגי

עליך להגיש מכתב התפטרות מסודר וכמו כן, לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך. אם תחליט לוותר על הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את הימים שלא נתת.

בהצלחה
19/03/2017 11:43
שלום אני עובדת בחברה שלוש שנים גרה במושב יד רמבם העבודה בנס ציונה קיבלתי עד היום 516 שקלים בחודש ועכשיו המעסיק לטענתו מעוניין לקצץ לי ל406 שקלים בחודש האם זה אפשרי זה הרעת תנאים?
19/03/2017 11:46
שלום אלינוי

המעסיק מחוייב לפי החוק לשלם לך החזר דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה בתחבורה הציבורית ממקום מגוריך למקום העבודה וחזרה, בדרך הקצרה והזולה ביותר.

אם שילם יותר מתעריף זה בטעות מותר לו לתקן את הטעות.

בהצלחה
19/03/2017 09:56
המשכורת נכנסה לי ב-10 לחודש אבל לא כולה, 1870 שקלים היו חסרים, אני שאלתי את הבוס שלי והוא אמר לי שהחשבת שכר עשתה טעות ושמקסימום עוד יומיים זה יכנס.

הקטע הוא שעבר כבר שבוע מאז, וכל יום אני שואל ואומרים לי שמקסימום עוד יומיים זה יכנס, רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה בנושא? יש לציין שזאת חברה שהתנהלו וכנראה עדיין מתנהלים נגדה הליכים משפטיים בנושא השכר שלא משולם בזמן ועל העלמת שעות וכסף מהמשכורת.

יש עוד דבר, בחוזה שלי מצויין שהם מחוייבים להביא לי 8 שעות עבודה, ובפועל זה יוצא 6 שעות (מ8 עד 14)
19/03/2017 09:52
בוקר טוב

יש לי שאלות בדיני עבודה.

1. משכורת לא משולמת בזמן שנקבע (15 לחודש) ומתחמקים ממענה הכל מתועד

2. שעות נוספות מופיעות כשעות רגילות

3. בזמן הפסקה (יורדת חצי שעה מהשכר )הקימו את העובדת כדי שתסיים משהו (העובדת ביקשה לסיים את ההפסקה כי היא באמצע הארוחה) ואז שלחו אותה הביתה

העובדת קיבלה שימוע ופוטרה.

מה על העובדת לעשות במקרה זה והאם יש קייס לערב עורך דין?

העובדת היא ממשפחתי.
15/03/2017 17:33
שלום,
אשמח לדעת אם למעסיק מותר לפטר אותי על סירוב לבצע מטלה/עבודה שהיא לא במסגרת התפקיד שהוגדר לי כאשר התחלתי לעבוד באותה עבודה, ובנוסף זוהי עבודה שהיא אינה באחראיות לא של המחלקה שלי וגם לא של האגף שבו אני עובדת, אלא של אגף אחר.
19/03/2017 09:17
שלום חן

המעסיק יכול לפטר אותך אם יחליט לעשות זאת מסיבות ראויות, כפי שימצא לנכון, כל עוד מתקיים הליך פיטורים תקין וחוקי. המעסיק לא יכול לכפות עליך לבצע כל מטלה שאינה במסגרת תפקידך אך יכול בהחלט למצוא בסירוב לבצע מטלות חדשות סיבה לפיטורים.

בהצלחה
15/03/2017 15:06
שלום, הנני עובד במפעל במחלקת ייצור, לפני תחילת המשמרת הבאתי כסא בכדי שאוכל לשבת בזמנים שמתאפשר לי. במהלך העבודה נכנס אחד המנהלים ולקח את הכסא בטענה שהמנכ"ל לא מתיר ישיבה במקום זה, וגם שזה מפריע לי לעבוד. טענתי בפניו שזה לא מפריע למהלך העבודה והמכונה לא עוצרת כתוצאה מהישיבה שלי - ובכל זאת הוא לקח את הכסא. רציתי להיוועץ עם עורך דין האם יש לי בסיס לתביעה? יש ברשותי עוד מידע ותמונות שאינני יכול לשתף פה כרגע מפאת חוסר יכולת.
אשמח לתשובה, תודה.
19/03/2017 09:15
שלום חן

על פניו, החוק מורה בצורה מפורשת שיש לאפשר לעובדים לשבת במהלך עבודתם כל עוד הדבר אפשרי. לפי העולה מדבריך המעסיק מפר את החוק וככל הנראה יש לך עילה לתביעה נגדו. בכל מקרה יש לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני שמקבלים החלטות כלשהן.

בהצלחה
15/03/2017 11:10
שלום
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה ולא תשלום על תקופה זו)
האמנם??
19/03/2017 09:10
שלום מאיה

מבלי לקרוא את החוזה במלואו קשה להתייחס אליו ברצינות. למרות זאת, חשוב לציין שיכול מאד להיות שאפשר להתעקש על נוסח החוזה החתום. על מנת לקבל החלטה מושכלת יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין שיבדוק את החוזה במלואו.

בהצלחה
19/03/2017 09:07
חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כחודש.

חזרתי לפני יומיים אבל המטפלת הודיעה לי שלא תוכל להמשיך כרגע ואני נשארתי ללא מטפלת לילדה.

רק אחרי פסח תהיה מטפלת אחרת.

אין מי שיעזור לי בטיפול הילדה אבל רישמית חזרתי לעבודה כבר.

אם אעדר מס׳ שבועות עכשיו זה יכול להיות עילה לפיטורין?
19/03/2017 08:53
האם צו ההרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה וההבטחה גם חל על אבטחת טיולים? כאשר אין סעיפים בנושא מסוים כמו קורס נשק והכן יש אותו בהסכם הקיבוצי בענף השמירה אבל אין אותו בצו ההרחבה של אבטחת טיולים?
19/03/2017 08:52
בוקר טוב

ראיתי את הפוסט שלכם בנושא הזכויות של העובדים בחג פסח בעמוד הפייסבוק וקראתי הכל. רציתי רק לשאול האם לעובדי משרד החינוך - מורים - אין תנאים אחרים בזמן חול המועד פסח, מעבר לתנאים של כלל העובדים במשק...

תודה
19/03/2017 08:35
רציתי לשאול שני דברים
1. אם מנכ"ל חברה המתלווה לעובד במהלך יום עבודה שיגרתי ושואל את העובד מה יעשה אם יאבד את עבודתו מחר בבוקר זו נחשבת התעמרות או נימה של איום..?אופי (הנימה בה נשאלה השאלה לא היתה סתמית).

2. לקוח המקבל שירות מחברה מסרב לשלם עבור השירות אותו קיבל בטענה שזהו חשבון מנופח ויקר לו מידי. החברה בדקה מול העובד אשר הגיש הוכחות לביצוע כל העבודות שנדרשו. כעת בבירור על מנת להגיע לפשרה עם הלקוח (כדי שלא יעזוב את החברה) החברה דורשת מהעובד לשאת במחצית מההחזר ללקוח. האם זה חוקי?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים