עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 10
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340752
072-3340758
072-3340756
072-3340757
072-3340762
072-3340753
072-3340759
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (19) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 19 reviews
נושא חדש
חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא מחבר תאריך ושעה
  • דמי נסיעה למנקה הבניין 25/08/2014 21:15
    רציתי לשאול האם עובד הניקיון של הבניין שלנו העובד למעלה מ-10 שנים בבניין - עבודה קבלנית ( מסיים את העבודה - הולך ולא לפי שעות מדוייקות) זכאי לקבל ע"פ חוק המחייב אותנו דמי נסיעות. ואם כן - ע"פ איזה תעריף?
    תודה רבה.
  • RE: דמי נסיעה למנקה הבניין 26/08/2014 08:50
    אם הוא עובד עצמאי בכמה מקומות עבודה הרי שאין יחסי עובד מעביד ואז אין חובת תשלום תנאים סוציאליים.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • חופשים ודיני עבודה 25/08/2014 21:39
    שלום אני מעסיקה שתי עובדות בשכר גלובלי.

    השאלה היא לגבי החופשות, מה המדיניות בנוגע לעבודה בערבי חג ובחול המועד סוכות?
  • RE: חופשים ודיני עבודה 26/08/2014 08:48
    עבודה בערב חג היא שעה פחות מיום עבודה רגיל.
    חול המועד הוא יום עבודה רגיל.
    במקרה של היעדרות ניתן להוריד יום חופש אלא אם קיים נוהג אחר במקום העבודה.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • מעסיק דורש לרכוש מכספי נעלי עבודה 25/08/2014 19:37
    שלום,

    מנהלת בטיחות במפעל הייטק דרשה מן העובדים לקנות נעליי עור מכספם האישי לאחר למעלה מ13 שנה לא הייתה דרישה לנעלי בטיחות בנוסף כל שאר בגדי העבודה (חלוק אנטיסטטי) נקנה על ידם ללא שום הישתתפות מצד העובדים.

    כמו כן לאחר שהוצג לפנייה מסמך של רופא עור אשר אוסר לינעול נעליי בטיחות דרשה המנהלת לקנות נעליי בד אשר אין שום הגנה וצורך בכך.

    לבסוף הודיעה כי מי שלא ירכוש נעליים אלו יפוטר לאלתר.

    האם ישנו כלשהו היגיון בדבריה?
    ואם לא לפי איזה חוק של המדינה יכול אני להיסתמך ?

    בברכה,
    דניאל ס.
  • RE: מעסיק דורש לרכוש מכספי נעלי ... 25/08/2014 20:11
    במקום עבודה שבו נדרש ביגוד או נעליים לצורך העבודה, חלה חובה על המעסיק לספק אותם לעובדים על חשבונו, לא כל שכן אם אלו היו מסופקים לעובדים במשך שנים. לא ניתן לכפות על העובדים לממן את עלותם של בגדי עבודה או נעלי עבודה.
  • דמי מחלה 25/08/2014 14:21
    שלום רב. רציתי לשאול לגבי דמי מחלה (האם בחג משלמים מי מחלה)ואם אני עובד 4 ימים בשבוע זה משפיע על דמי המחלה??
  • RE: דמי מחלה 25/08/2014 20:07
    תשלום דמי המחלה מתבצע לפי הקבוע בחוק דמי מחלה, שם תוכל לקרוא ולמצוא את התשובות לכל השאלות שלך.
  • פוטרתי מעבודתי ואני צריכה ייעוץ ... 25/08/2014 19:25
    שלום רב,
    עברתי כחודש וחצי במכון עתקות .ביום רביעי אחרון הייתי בסיק כי לא הרגשתי טוב ויום חמישי האחראי עלי אמר לי שהבוס שלי מבקש שאני יעזוב יום ראשון את עבודה ,אמרתי לו שאם אפשר עד סוף החודש כדי שאני ימצא עבודה אחרת.
    וגם מה הסיבה לפטורי אז הוא אמר בגלל שאין עבודה .והוא פיטר אותי מבין ארבע עובדים.
    ואחרי בערך שעתיים אחראי בא אליי ואמר לי שהוא רוצה שאני יעזוב עוד ביום חמישי .אז שאלתי אותו אם הוא ישלם לי את כל החודש הוא אמר שלא רק את הימים שעבדתי.
    דבר שני שאמרתי לו שאני רוצה מכתב המלצה הוא ישר אמר לי הבוס הגדול לא יתן לך תרשמי את משהו ואני יחתום עליו.
    רציתי לדעת אם עבדתי חודש וחצי אני אמורה לקבל לפי מס׳ ימים שעבדתי או חודש מלא ?
    ואם זה בסדר שהוא לא רצה לתת לי מכתב פיטורים מסודר בכתב ?
  • בבקשה עזרה דחוף!! 25/08/2014 13:07
    שלום רב.
    שמי תום אני בן 27 עבדתי לפני כמספר חודשים אצל קבלן שיפוצים גדול באשדוד.
    התקבלתי עם השכר שנקבע על סך 65 ש"ח לשעה (עבודת ריצוף וחיפוי) ביררתי לפני שהשכר מגיע עם תלוש שכר מסודר וללא בעיות.
    עבדתי במשך 4 חודשים מלאים אצל אותו קבלן.
    חודש הראשון הייתה בעיה עם הפרטים שלי אז לא יכלו להוציא לי תלוש משכורת וחל עיכוב בהוצאת הצ'ק.. כך עבר לו חודש ואז אותו סיפור כל פעם מחדש עד שהוא משך אותי 3 וחצי חודשים מלאים עם תשלום סמלי של 1000 ש"ח מפרעה במזומן על מנת למשוך אותי עוד קצת אני חייב לציין שאני בן בכור למשפחה חד הורית לכך המשכתי לעבוד ולקוות שילם לי את כספי. למעשה הנבלה ניצל אותי וניצל ומנצל את כספי המדינה לאחר בירורים והתעניינות עמוקה הבנתי שכל עבודותיו שכל עבודה עומדת בעיקף של 100 עד 250 אלף שקלים והם כולם "מתחת לשולחן" הוא לעולם לא הוציא לאף עובד תלושים הוא לעולם לא הצהיר על שום עבודה לשום רשות ממשלתית או אזורית ומעולם לא שילם מס!! והוא ממשיך לעשות זאת על גבי גבם של אזרחים הגונים המנסים להתפרנס בכבוד. הוא אף איים עליו בכך שיתקשר למשטרה ויגיש נגדי תלונה בגין איומים ואף הגיש אותה והוטרדתי אין ספור על ידי משטרת ישראל בין אם זה טלפונית או בביקורי בית.

    רציתי לדעת מה אני יכול לעשות נגדו על מנת לעצור את הבן אדם הזה מלגזול עוד פרנסה ולהחזיר לי את כספי?
    והאם ישנה דרך לקבל את כספי השכר שלי מאותו הבן אדם חוץ מתביעה אזרחית היכולה לקחת יותר מכמה שנים ולעלות לי כסף שאין לי.
    בכבוד רב.
  • RE: בבקשה עזרה דחוף!! 25/08/2014 17:57
    שלום תום,

    צר לי לקרוא את שכתבת.

    יש להגיש תביעה כנגד המעסיק, ולתבוע אותו אישית על על מחדליו.

    צור עימי קשר טלפוני בנושא.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • RE: בבקשה עזרה דחוף!! 25/08/2014 14:20
    שלום תום

    אתה צריך לפנות ללא כל דיחוי נוסף אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שייצג אותך מול הקבלן הבעייתי. אין בכלל ספק כי עורך דין מטימך יוכל לפתור את הנושא בדרך המהירה והיעילה ביותר.
  • RE: RE: בבקשה עזרה דחוף!! 25/08/2014 16:50
    האם תוכל להמליץ לי על עורך דין כזה? השארתי פרטים באתר אמש ועדיין לא חזרו אליי..
    האם פנייה כזאת לעורך דין על מנת שייצג אותי דורשת תשלום לפני התחלת התיק?
    איך זה עובד בדיוק אשמח לתשובה במייל או ב0544408079
  • RE: בבקשה עזרה דחוף!! 25/08/2014 13:57
    אני חייב לציין שהשכר נקבע מראש ונשאר חתום במסמך אצל המעסיק ולא קיבלתי שום עותק וכאשר שאלתי על המסמך ואם אפשר לקבלו קיבלתי תשובה הנה ציטוט "אני חושב שאתה הוזה לא חתמת אצלי על שום מסמך ואני אומר לך עם עוד הפעם תתקשר אליי לבקש את הכסף שלך (הייתי מתקשר בנימוס פעמיים בשבוע...) אני יגיש נגדך תלונה"... וכך עשה...אמר למשטרת ישראל שאני "מאיים" עליו ועל בני משפחתו וכי הוא קורבן תמים... איפה רפי גינת כשבאמת צריך אותו...
  • RE: RE: בבקשה עזרה דחוף!! 25/08/2014 18:02
    אין צורך כרגע ברפי גינת, יש צורך בהגשת תביעה כנגדו.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • זכויות עובד 25/08/2014 15:08
    עובדת שלאחר 6 חודשי עבודה נישאה וכחודש לאחר מכן הרתה ומיד הפסיקה לעבוד ללא שום הסבר ו/או התראה. פשוט הפסיקה לבוא. טלפונים של עמיתם לעבודה נענו שהיא אינה מרגישה טוב. שום פניה או הודעה רישמית כי היא חולה ו/או הרה. לאחר כ-7 חודשים של העדרות - ובשבוע ה-35 להריונה הופיעה העובדת עם אישורי מחלה של שבוע פה 3 ימים שם פרושים לאורך 7 החודשים - והיא מבחינתה חזרה לעבוד!!! מה קורה במקרה כזה? האם חובה על המעסיק לקבל אותה כאילו כלום לא קרה??? אשמח לתשובה. תודה.
  • RE: זכויות עובד 25/08/2014 18:02
    ריקי שלום,

    היות והעובדת עבדה 6 חודשים, אך נעדרה 7 חודשים מהעבודה ללא כל אישור, הרי זנחה היא את עבודתה.

    המלצתי החמה לשלוח בדחיפות מכתב לעובדת בנושא.

    משרדי עומד לרשותך בנושא.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • RE: זכויות עובד 25/08/2014 15:52
    שלום ריקי

    לעובדת הנמצא במהלך הריון ניתנת הגנה מקיפה בחוק ולכן צריך לפעול בהגינות, בצורה שקולה ולפי החוק. לפי תיאור המקרה שלך, אני מבין כי העובדת נעדרה מהעבודה הרבה יותר מסך ימי המחלה אותם הציגה. כמו כן, אני מתאר לעצמי כי עובדות המקרה רבות ומפורטות עוד מעבר לתיאור שלך, ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, שיוכל לבחון את המקרה ולהמליץ לך כיצד לנהוג במקרה זה - ולאור מכלול הנסיבות הרלוונטיות.
  • תשלום משכורת מאוחר וחצוי 25/08/2014 16:31
    שלום!אני ממש נואשת ולא יודעת מה אפשר לעשות..
    אני עובדת בתור מאמנת כושר בסטודיו לנשים במהלך שלושה חודשים(החל מחודש מאי) ואת המשכורת של מאי ביקשתי להעביר לחודש הבא כי הסכום היה קטן.אז קיבלתי חודש שעבר על חודשיים מאי ויוני בשק עם סכום "משוער" ע"י המעסיק כי היא טענה שהיו בעיות עם טופס 101 שלי ואת השארית שלא קיבלתי(שזה כולל נסיעות שכלולות במשכורת וחוגים שמקבלים פר חוג ולא פר שעה וזה היה בשווי של 500 ש"ח) אקבל במשכורת הבאה,כלומר בחודש אוגוסט.
    דבר ראשון,רדפתי אחרי המשכורת הזאת עשרה ימים כי שוב "היו בעיות עם הטופס" ובגלל זה קיבלתי אותה רק בסיבות ה-20 לחודש אוגוסט.וממש לא שמחתי כשקיבלתי את זה,כי קודם כל היו חסרים יומיים של עבודה(וזה 9 שעות) שהמעסיקה טוענת כי לא רשום במחשב ובשום דף(ואת הדף הזה עם שעות עבודה של כל מדריכה אני פשוט לא מוצאת בסטודיו!!ואין איך לבדוק את זה) וגם חסרה לי השארית שהיו אמורים לשלם לי עוד חודש שעבר.חסרים גם חוגים.
    עברו כבר יומיים והמעסיקה אמרה לי שתתקן את החוסר של חודש שעבר וחוגים ונסיעות אך במהלך יומיים לא קורה עם זה כלום וחוץ מיזה אין לי איך להוכיח את היומיים ש"חסרים במערכת".
    האם כדאי לי לפנות לעורך דין ואיך אני יוצאת מהמצב הזה?
    שבוע לפני החתונה אני רודפת אחרי המעסיקה כדי שתשלם לי ולאחר ששילמה אני רודפת אחריה כדי שתחזיר את מה שחסר..
  • RE: תשלום משכורת מאוחר וחצוי 25/08/2014 18:00
    ממליצה לך לכתוב מכתב למעסיקה על כל השתלשלות העניינים, לדרוש את חסר והיה ולא תשלם, להגיש תביעה על שכר עבודה.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • פיצויים לאחר פיטורין 25/08/2014 17:30
    שלום
    פוטרתי רשמית לאחר שימוע וזמן המתנה בסוף יוני
    היום לקראת סוף אוגוסט
    ולא קיבלתי שקל {פיצויים}
    הטענה מהצדדים, החברה בה עבדתי ,וחברת הביטוח
    אליה הופרשו תשלומי הפנסיה והפיצויים
    שישנה בעיה ואו טעות ,באחוזי ההפרשה שהופרשו עבורי,
    ולכן מטפלים בזה ושאמתין כעוד שבועיים
    מכל מקום האם ישנו זמן מוגבל בקבלת הפיצויים מאז יום הפיטורים? ואם כן האם יש מקום לתביעה כלשהיא מול החברה
    בה עבדתי או חברת הביטוח או שניהם {יתכן שנעשו דברים שלא אמורים להעשות,על פי חוק?}
    תודה
  • RE: פיצויים לאחר פיטורין 25/08/2014 17:58
    שלום נתנאל,

    על פי חוק יש לשלם את כספי הפיצויים עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.

    משרדי עומד לרשותך בנושא זה.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • קיצוץ במשוכרת 25/08/2014 17:36
    שלום היום הבוס קרא לי ולעוד כמה עובדים לשיחה ואמר שהוא מקצץ לנו 50% מהמשכורת לכל מי שאין ימי חופשה כי היינו בבית שבועיים ולא היה עבודה ואנחנו עובדים כולם גלובלי משכורת חודשי רציתי לדעת אם הוא ויש לו סמכות לעשות מהמלך הזה בלי אישור בלי שאנחנו מסכימים תודה.!
  • RE: קיצוץ במשוכרת 25/08/2014 17:54
    שלום עידן,

    בעיקרון המעסיק יכול, אינכם מחויבים להסכים לך, והנכם יכולים להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאים לתשלום פיצויי פיטורים.

    הנכם מוזמנים למתן ייעוץ פרטני במשרדי בנושא.

    עו"ד אורנה שמריהו   |    טלפון: 072-3340757    |   דוא"ל: orna-avoda@012.net.il
  • ארוע חברה אחריי שעות העבודה 25/08/2014 14:13
    האם המעביד יכול לחייב אותי להגיע לארוע של החברה אחריי שעות העבודה ללא תשלום?
  • RE: ארוע חברה אחריי שעות העבודה 25/08/2014 14:35
    לא.

    כל ארוע אליו העובד מחוייב להגיע במסגרת העבודה מחייב את המעסיק לשלם שכר עבודה.
  • מחלוקת בדבר שעות העבודה 25/08/2014 13:16
    שלום רב, אני בת 42, עובדת כמנהלת חשבונות בעבודתי מזה כ-4 שנים. יש לי שני בנים בני 5 ו-9. אני עובדת במשרה מלאה בין השעות 8:00-16:30. כשהתחלתי לעבוד ילדיי היו בגנים. כעת בני זקוק ליומיים בשבוע תגבור בבית - שעורים, חוגים וכו'. בעלי איננו יכול להתפנות לכך. ביקשתי מהמעסיק שלי לשנות ביומיים אלו את שעות העבודה ל-6 עד 14:30. המעסיק מסרב לכך. אני מרוצה ממקום העבודה שלי והמעסיק שלי באופן כללי מרוצה ממני. אך אינו מגלה גמישות. יש לציין שהמעסיק שלי אינו במשרד בשעות הבוקר ומגיע תמיד רק בשעות הצהריים. אינני מעוניינת להתפטר ולאבד את זכויותי(לא חתמתי על סעיף 14). המעביד אינו מוכן לשנות את שעות העבודה על אף שהצעתי לא תפגע בעבודתי. הוא מבקש לשוחח איתי בשעת הצורך כאשר הוא מגיע (מה שבפועל קורה מעט מאוד). אינני צעירה, ואינני רואה את עצמי כעובדת משרה מלאה לאורך כל ימי חיי. מה עליי לעשות. האם שינוי בשעות העבודה על אף אי הסכמתו הינו עילה לפיטורין מבלי לשלם פיצויים? האם החוק מחייב אותי לעבוד אצל אותו מעביד באותם תנאים ואינו מאפשר לי "חלון פרישה?".אודה לתשובתכם בהקדם. תודה, צו;
  • סעיף לא ברור בתלוש השכר 25/08/2014 13:01
    שלום בתלוש השכר שלי מופיע סעיף שנקרא שעות משמרת ומימינו בצמוד מספר 82 מספר השעות הרשום הוא משתנה בממוצע 5.00 ואין חישוב כספי כפי שרשום ליד כל שורת שעות עבודה .
    מישהו יכול לענות לי מה פירוש הדבר?
    תודה אירית
  • שאלה חשובה! 25/08/2014 12:04
    שלום רב.
    רציתי לשאול אחרי פיטורין אני מקבלת תגמולים האם אני מקבלת תגמולים עובד ומעביד?(כאילו גם מה שהיה המעביד מפריש לי)..
    חייבת לציין שאני תמיד שואלת ותמיד עונים לי בהקדם האפשרי אז המוןןן תודה רבה
  • RE: שאלה חשובה! 25/08/2014 12:52
    התשובה לשאלתך חיובית.
  • עד מתי ניתן לחתום אבטלה לאחר פיטרין 25/08/2014 10:39
    שלום, נודע לי לאחרונה שעקב קיצוצים אני הולך לקבל מכתב פיטורין.לאחר 3 שנות עבודה רצופות
    רציתי לקחת את התקופה הקרובה לטיול בחול של כמה חודשים לחזור לארץ ורק אז לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה. שאלתי האם חייבים לחתום מיידי לקבלת דמי אבטלה או שניתן לחתום גם כ 3 חודשים לאחר הפיטורין?
    תודה
  • פוטרתי מהעבודה - מה עושים? 24/08/2014 22:05
    ערב טוב עורך דין נכבד

    פוטרתי מהעבודה - מה עושים עכשיו? היום בבוקר הודיעו לי אחרי 6 וחצי שנים על פיטורים. יש לי עוד כמה שבועות הודעה מוקדמת ואז זהו. אין עבודה. מה אני אמור לעשות? איפה יש מדריך שיכול לעזור לי להבין את כל הזכויות שלי? האם מותר לי להתחיל בתהליכים של חיפוש עבודה כבר בימים האלה?

    מקווה שתוכלו להסביר לי מה לעשות....זה מקום העבודה הראשון שלי אחרי הצבא והפעם הראשונה שמפטרים אותי.
  • RE: פוטרתי מהעבודה - מה עושים? 25/08/2014 10:05
    וודאי שמותר לך לחפש עבודה חדשה בתקופת ההודעה המוקדמת.
    באם לא תמצא זכותך לפנות ללשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה במידת הצורך.
    יש לוודא כי תקבל מאת המעסיק את מלוא זכויותייך- הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, גמר חשבון של חופשה והבראה ושחרור קופת פנסיה.
    פנה למשרדנו במידת הצורך.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • האם זו הרעת תנאים? 25/08/2014 06:24
    שלום,
    אני עובדת בחברת שמירה במתכונת של במשמרות קבועות, למעלה משנה. כאשר התחלתי את עבודתי אלו הן השעות של המשמרות שנמסרו לי ולהן הסכמתי. לפני כשבועיים הודיעו לצוות כי ברצונם לשנות את המשמרות בשעה אחת מאוחרת יותר, על אף תלונתי כי הדבר איננו מתאים מבחינתי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?

    אשמח לקבל תגובה מאיש מקצוע בעל ידע בנושא,
    תודה מראש,
    תובל
  • RE: האם זו הרעת תנאים? 25/08/2014 10:04
    יש לבחון באופן פרטני כדי להכריע האם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאים או שמא רק אי נוחות מעצם שינוי ההרגל.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • לא יודעת מה לעשות 24/08/2014 22:33
    שלום רב.פוטרתי מעבודתי ב 15.8 היה יום אחרון .עוד לא קיבחתי פיצויים ולא אמרו לי מתי אני אמורה לקבל.איך שהבנתי שזה אפילו לא בחודש הקרוב..אני חתומה על הסכם קיבוצי השאלה שלי גם אם אני חתומה על הסכם יכול להיות שזה לוקח כל כך הרבה זמן??אני עדיין לא עובדת אין לי כסף איך אפשר לשרוד עד אוקטובר????
  • RE: לא יודעת מה לעשות 25/08/2014 10:03
    יש לשלם פיצויי פיטורים בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד אחרת הסכום נושא פיצויי הלנה של 20% לחודש.

    עו"ד ארז כהן   |    טלפון: 072-3340759    |   דוא"ל: office@erezlaw.co.il
  • אבטלה 24/08/2014 22:29
    שלום רב.
    פוטרתי מעבודתי לפני חודש בנתיים אני מחפשת עבודה במידה ואני לא מוצאת עבודה אני רוצה ללכת ללשכה תעסוקה
    אבל איל שהבנתי שהייתי צריכה ללכת ישר אחרי שפיטרו אות..האם זה נכון??
  • ניוד כפוי ושמירה על זכויות 24/08/2014 18:38
    במקום עבודה גדול בו יש הסכם קיבוצי יש מספר חטיבות. לעובדים באחת החטיבות משולמת תוספת שכר ייחודית. כעת, לצורך התייעלות מועברים עובדים מאותה חטיבה לחטיבות האחרות. אני באותה רשימת ניוד. לאחר 14 שנה בחטיבה הייחודית הודיעו לי ממשאבי אנוש שלאחר הניוד יפסיקו לשלם לי את אותה תוספת ייחודית. כמובן שיש כאן הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר אולם אינני רוצה להתפטר (עבודה נוחה, קביעות...) . האם יש דרך חוקית לאלץ את המעסיק לשלם את השכר אליו הורגלתי גם במקום החדש? מה הדרך ? האם ההסתדרות ? עו"ד פרטי? או שמא עלי לוותר. תודה.
  • RE: ניוד כפוי ושמירה על זכויות 24/08/2014 20:43
    ערב טוב ארנון

    ראשית, מאחר והמדובר על מהלך בעל משמעות ישירה על הכנסתך למשך שנים קדימה, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה עם עורך דין ולבחון בדקדקנות את האפשרויות העומדות בפניך. לעיתים, תוך ניהול מו"מ נכון מול המעסיק ניתן להגיע להישגים משמעותיים. קשה מו"מ לייתן חוות דעת בנושא מבלי לבחון את הסכם העבודה שלך וכמובן שאת ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
  • פיטורים 24/08/2014 18:35
    שלום רב בתאריך 7.4.2014 ניפגעתי בתאונת עבודה ומאחר ולא יכולתי לחזור המעביד הסכים לתת י מיכתב פיטורים שאלתי היא איך יחושבו הפיצויים הברוטו האחרון היה 7500 אלף שקלים האם תקופה של 4 חודשים דרך כח אדם אמורים להיות מחושבים לפיצויים.תחילת העבודה הייתה.11.11.2009עד.29.07.2014 כמו כן נימסרו למעביד אישור על 91 יום תאונת עבודה ובדפי הנוכחות שלי מראה ששלמו 78 ימים המעביד טוען ששילם 91 כולל שישי שבת ברוטו
  • ניצול מעסיק למטרות גניבה מהחברה 21/08/2014 18:14
    אני עובדת במשרד ממשלתי והממונה מעליי דרש ממני להחתים לו את הכרטיס כל בוקר כשאני מגיעה למשרד אפילו שהוא מגיע כשעה אחרי, פחדתי שאם לא אעשה כדבריו זה ישפיע על תפקידי ועבודות שאקבל ואולי אפילו אגיע למצב של הנתקלות מצידו ולפיטורין. במשך תקופה של כארבעה חודשים החתמתי את הכרטיס כל פעם שהגעתי למשרד בבוקר ובבוקר אחד נקראתי למשרדו של הבוס הגדול וידעו אותי שכבר תקופה הם עוקבים אחרי המעשה ושישלח לי מכתב עם זימון לבית משפט על העבירה. אני מודעת לכך שמה שעשיתי לא היה בסדר אבל זה נעשה מתוך פחד לאבד את מקום העבודה מה גם שלא היה אינטרס אישי או כספים שהועברו אליי ובמילים אחרות לא עשיתי את זה על מנת להרוויח כסף אלא מתוך פחד...השאלה היא האם זה משהו שמתחשבים בו או שעצם העברה לא משנה את סיבות המעשה והאם אני צריכה להצטייד בעורך דין? תודה מראש, אנונימית
  • RE: ניצול מעסיק למטרות גניבה מהחברה 24/08/2014 17:30
    שלום אנונימית

    אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי באמצעות עורך דין הבקיא בדיני עבודה, בטרם יחלוף זמן ובטרם מתן תגיבה כלשהי למעסיקך. הנושא צריך להיות מטופל בכובד ראש.
  • פיטורים במהלך צו 8 21/08/2014 16:31
    היי שמי שרה גרוס,
    וגייסתי בצו 8 ב11/7 עד ה6/8 למבצע צוק איתן,
    במהלך תקופת השרות הגעתי לאפטר לביתי שבאילת ונוכחתי לדעת שפוטרתי.
    כאשר הגעתי למקום עבודתי נמסר לי מכתב תחת הכותרת ״בירור משמעתי״ מתאריך ה10/7 וכלל לא הייתי נוכחת בבירור הנ״ל ובו מצויין : היה ואינך תגיעי תוך 7 ימים למשרדינו החל מהיום נראה בזאת כהתפטרות מצידך.
    ובמהלך ה״7 ימים״ האלה כבר הייתי בצו 8 והודעתי להם טלפונית.
    בגלל שזהו לא מכתב פיטורים ׳רגיל׳ שום גוף צבאי אינו מוכן לעזור לי, לא ק. פניות הציבור/ק.העיר/ הועדה של משרד הביטחון וכו׳...
    כמו כן גבו מהמשכורת האחרונה שלי 3000 ש״ח ללא ידיעתי על קורס שחוביתי לעשות רק כשהגעתי לעבודה.

    אני כבר אובדת עצות ומרגישה שנפלתי בין הכיסאות, עם מישהו יודע לאן לפנות או מה לעשות אני יותר מאשמח לתגובה.
  • RE: פיטורים במהלך צו 8 24/08/2014 15:59
    שלום שרה

    קיים איסור ברור ומפורש במסגרת החוק על פיטורים כפי שתיארת. לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אסור לפטר עובד בגין שירותו במילואים, ללא קשר למספר הימים בשנה, הקריאות להתייצבות לאימונים וכל דבר שקשור בשירות.

    אני ממליץ לך לפנות לעורך דין.
  • אי תשלום שכר 21/08/2014 15:51
    בחודש שעבר עבדתי במשך חמישה ימים בדואר ישראל באיזור אשדוד בתור דוור
    חתמתי על מסמכים והכל וחלק מן המסמכים היה בדיקת רישום פלילי וכו'
    לפני שבדקו הכל כבר אמרו לי להתחיל לעבוד
    לאחר חמישה ימי עבודה אמרו לי להפסיק את עבודתי עקב בעיות שצצו ברישום
    מה שקרה זה שעדיין לא שילמו לי שכר על חמשת הימים האלה כל פעם אומרים לי שזה בבדיקה וכו'
    מה אני יכול לעשות?

    תודה
  • RE: אי תשלום שכר 24/08/2014 15:56
    אורן שלום

    עובד שלא קיבל שכר עבודה רשאי לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
  • טיפים 21/08/2014 15:32
    שלום אני עובד באולם אירועים. באולם הזה על בעלי ארוע נהוג לתת טיפ כללי לאחר חצי שנה מסתבר לי שבעל האולם לקח את כל הטיפ הכללי אליו לא הביא למלצרים מדובר על בערך 100 ש"ח לארוע.

    לדעתי זה סוג של הונאה וקבלת דבר במרמה ולאחר שאמרתי לבעל הארוע באחד הארועים הוא התעצבן ולא הביא טיפ כללי בכלל סימן שהוא לא ידע שזה לא הולך למלצרים ובעל האולם איים לפטר אותי ואמר שככה העסק עובד חשוב לציין שאני לא מקבל נסיעות הלוך. רציתי לדעת איך ואם אפשר לעשות משהו בנדון ותבוע תכסף שמגיע לי על הארועים.
  • RE: טיפים 24/08/2014 15:54
    שלום אלי

    בעל האולם מחוייב לשלם לך דמי נסיעות על פי חוק. לגבי תשלום טיפים: הסיכום בין בעל האולם לבין צוות המלצרים הוא הקובע לעניין זה.
  • תלוש שכר ומשכורת 21/08/2014 16:57
    החברה בה עבדתי נמצאת בפשיטת רגל יש בידי אח ורק את מכתב הפיטורים ללא תלוש אחרון וללא שכר של תלוש אחרון
    בביטוח הלאומי לצורך דמי ההבטלה נדרש ממני להמציא להם את תלוש השכר האחרון ,אין בידי לעשות זאת מטבע הדברים שהחברה אינה קיימת
    מה עלי לעשות?
    תודה
  • RE: תלוש שכר ומשכורת 24/08/2014 15:32
    אתה יכול לתת לביטוח הלאומי את תלוש המשכורת האחרון שנמצא ברשותך ובמקביל לפנות אל הנאמן שמונה לחברה בעת פתיחת הליכי פשיטת רגל ולבקש ממנו להעביר אליך תלוש משכרות אחרון.
  • פוטרתי מעבודתי 22/08/2014 17:17
    שלום רב,
    בתאריך 13.7 התחלתי את עבודתי במכון עתקות בירושלים ויום חמישי שעבר ב21.8.2014 האחראי על מקום עבודה אמר לי שהבוס שלי רוצה שאני יעזוב מידית את עבודה .אמרתי לו שאם אפשר לחכות עד סוף החודש שאני יכול למצוא עבודה אחרת כי בפתאומיות הוא הודיע לי את זה .אז הוא אמר הבוס הראשי לו יתן לך אבל אני יבדוק איתו .ושאלתי אותו גם מה הסיבה פתאומית הזו הוא אמר שאין הרבה עבודה ושהוא חליט לפטר דווקא אותי מבין שלוש העובדים.
    אז אחרי שהוא דיבר איתו במהלך השבוע האחראי שלי אמר לי שהוא מבקש שאני ילך אחרי המשמרת שלי.
    ביום הראיון שלי הוא אמר לי נטו את מקבלת אצלנו 5500 במשכורת ואת עובדת מ8:00 עד 17:00 מראשון עד חמישי.
    ואחרי שהוא פיטר אותי ביום חמישי אמרתי לו אם הוא ישלם לי את החודש הוא אמר לי רק את הימים שעבדתי עד יום חמישי האם מותר לו לעשות את זה ?
  • RE: פוטרתי מעבודתי 24/08/2014 15:20
    שלום חן

    הליך הפיטורים מהרגע להרגע, ללא זימון מסודר לקיום שימוע אינו חוקי. מאידך, לאור פרק הזמן הקצר בו הועסקת ספק אם ישנה הצדקה כלכלית לפני האל בית הדין לעבודה בנושא. ולגבי השכר, אם לא עברת חודש מלא המעסיק אמור לשלם לך רק עבור הימים שעבדת.

    בהצלחה במציאת עבודה חדשה!
  • דמי הבראה בחופשת לידה 24/08/2014 10:38
    היי שלום, המעסיק שילם לי דמי הבראה בחודש אוגוסט.
    אני בחופשת לידה וכחלק מההורדות רשום לי " נטו שלילי ח.קוד" - הורדה של כ1000 ש"ח
    מה הכוונה?
  • RE: דמי הבראה בחופשת לידה 24/08/2014 15:17
    היי ענת

    את מוזמנת להעביר את תלוש השכר שלך לבדיקה אצלי או אצל כל חשבת שכר אחרת.
  • עבודה אחרי 11 בלילה קטינים 24/08/2014 12:45
    היי אני עובדת במקדונלדס אני בת 17.8 וסיימתי תיכון, יש דרך כלשהי להוציא אישור מיוחד לעבוד אחרי 11 בלילה ? אני ממש אשמח עם תעזרו לי אני פשוט אוהבת כל כך את העבודה ומבאס אותי ללכת ב11 כשאני לא מסיימת לסגור
  • RE: עבודה אחרי 11 בלילה קטינים 24/08/2014 15:16
    היי שחר

    בכל מקרה אסור להעסיק אותך יותר מאשר 8 שעות ביום. המעסיק שלך יכול לקבל אישו רמיוחד להעסקתך בין השעות 22:00 ו 06:00 בבוקר.
  • דמי הבראה 24/08/2014 10:08
    שלום,
    התחלתי לעבוד ביום 10.2.13, נהוג לשלם אצלנו דמי הבראה בחודש אוגוסט (עבור משכורת חודש יולי) ובאותה שנה לא שולם לי.
    השנה שולם לי עבור 7.5 ימים. לפי מה שהבנתי מגיע לי יותר מיום וחצי עבור חלק מהשנה הראשונה (בה עבדתי כחצי שנה עד למועד התשלום) האם אני צודקת?

    תודה מראש.
חזור למעלה נושא חדש ייעוץ אישי חיפוש בפורום


: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-196 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 23.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 2927 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-99415 פניות