לרשות עובדי המדינה עומדים מספר רב של
תנאים סוציאליים בהתאם לשנות הוותק של העובד ולדירוג התפקיד שלו. ניתן לראות כיום מתן הטבות של תנאים סוציאליים בתחום הבנק, הביטוח, הפנסיה וכדומה.
מהו הסכם קיבוצי?
הסכם קיבוצי הוא אחד הכלים שעומד לרשות עובדי המדינה על מנת להבטיח
זכויות עובדים ומתן תנאים סוציאליים מתאימים. הסכם הקיבוצי הוא הסכם בין מעביד, המדינה, לבין ארגון עובדים, שמוגש באופן רשמי בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים.
ההסכם ניתן כחלק מסל של תנאים סוציאליים לעובד ועוסק בתנאי העבודה,
תנאי העסקה, יחסי העבודה, תנאי קבלה או סיום עבודתו של חבר ארגון העובדים וכן בזכויות העובדים וחובותיהם של העובד והמעביד.
חוק הסכמים ציבוריים מבדיל בין שני סוגים של הסכמים קיבוציים. האחד הוא הסכם קיבוצי כללי, שחל על מעסיקים רבים במשק, הסכם כזה יהיה הסכם כללי ורחב יותר. השני הוא הסכם קיבוצי מיוחד, שחל רק על מעסיק אחד וארגון עובדים אחד. מטבעו, הסכם כזה יהיה פרטני יותר.
תנאים סוציאליים בתחום הביטוחים
הטבה נוספת העומדת לרשות עובד המדינה היא ביטוחים קולקטיביים. ביטוחים מסוגים שונים כגון ביטוח בריאות, חיים, רכב וכדומה, הנקנים על ידי
ארגון עובדים, כחלק ממתן תנאים סוציאליים לעובד, ובכך מביאים להורדה משמעותית בעלויות הביטוח של העובד.
ככל שהקולקטיב גדול יותר- קל יותר לארגון העובדים לקבל תנאים משתלמים, הן מבחינת היקף הכיסויים והן מבחינת עלות הפוליסות. עלות הביטוח תנוכה ישירות מהשכר החודשי המשולם על ידי המדינה.
תנאים סוציאליים בתחום שירותי הבנק
עובדי המדינה זכאים גם למתן תנאים סוציאליים בתחום השירותים הבנקאיים. לאחרונה זכה בנק דיסקונט במכרז לאספקת שירותים בנקאיים לעובדי המדינה. עובדי המדינה מקבלים הנחות במחיר העמלות, בשיעורי הריביות וכן זכאים להלוואות בתנאים נוחים יחסית לשאר האוכלוסייה.
לדאוג היום לעתיד של מחר
תנאים סוציאליים רבים מוענקים לעובדי המדינה. בין השאר, יכולים העובדים לנתב את הפרשותיהם במספר אפיקים:
פנסיה תקציבית - פנסיה שהכספים המופרשים אליה מגיעים מתקציבו השוטף של המעביד לשעבר. תנאיהם של עובדי המדינה המבוטחים בפנסיה תקציבית קבועים בחוק שירות המדינה. הפנסיה התקציבית משולמת לעובד בהתאם לדרגתו האחרונה בשירות המדינה, כשהסכומים מוכפלים באחוז הפנסיה שצבר העובד, בהתאם לשנות הוותק. שיטה זו גורמת לשחיקה מתמדת של הפנסיה עקב תופעת השחיקה בדרגות.
פנסיה צוברת - פנסיה שהכספים המופרשים אליה נצברים במשך שנות העבודה בקרן ייעודית, קרן פנסיה. פנסיה זו לא נשחקת במשך הזמן, בניגוד לפנסיה תקציבית. בשנים האחרונות קיימת מגמה להעביר עובדי מדינה חדשים לפנסיה צוברת בתהליך קבלת העובד וקביעת תנאים סוציאליים המתאימים לו.
קרנות השתלמות - תכנית חיסכון המופעלת על ידי הבנקים והאיגודים המקצועיים. החיסכון בקרן מגיע משני אפיקים במקביל: ניכוי קבוע משכר העובד והפרשה מהמעביד עצמו. שניהם נקבעים בהסכם העבודה ההתחלתי בין העובד למעביד. הניכוי משכרו של העובד אינו מעניק הטבות מס, אולם הפרשת המעביד אינה נחשבת כהכנסה לצרכי מס.
קופות גמל - מבנה פיננסי המשמש להפקדת כספים וחסכונם על ידי העובד והמעביד. קופות הגמל משמשות לשתי מטרות עיקריות. האחת, חיסכון לטווח בינוני או ארוך, ללא קשר ישיר לגיל הפנסיה. השנייה, השגת הטבות מס, שהופכות חיסכון בקופות אלה לעדיף במידה גדולה על פני חיסכון רגיל בבנק.
כאמור,
תנאים סוציאליים עומדים לרשות עובדי המדינה על ידי המדינה, המעביד, על מנת להבטיח את זכויותיהם ועמידה בחוק דיני עבודה. העובד זכאי לקבלת תנאים סוציאליים שונים שדואגים לרווחתו ולזכויותיו בהווה ובעתיד בתחומים שונים.
