כל המידע לנפגעי תאונות עבודה בפורטל זכויות העובדים! ליחצו כאן לפרטים...
תאונות עבודה - כל המידע על זכויות נפגעי תאונות עבודה!
x

נפגעת בעבודה? פנה/י לעורך דין 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה

זכויות נפגעי תאונות עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (84) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 84 reviews
Hebrew

לפי חוק הביטוח הלאומי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו.

כאשר מדובר על עובד עצמאי, התאונה מוגדרת ככזו שארעה תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו. דוגמאות לא חסרות וסוגי הפגיעות רבות, שונות ולעיתים אף משונות.

הנה כמה דוגמאות נפוצות לפגיעות של עובדים:

נפילה מפיגום, קטיעת אצבעות על ידי מסור חשמלי, טרקטור שחורש בשדה ומתהפך ונהגו שובר את רגלו, החלקה על כתם שמן במוסך המכוניות ושבירת עמוד השדרה, נפילה מטרפז בקרקס ושבירת כף הרגל ועוד דוגמאות רבות שתקצר היריעה מלפרט.

עוד מקרים המוכרים כתאונת עבודה

  • עובד שהיה בדרכו מביתו לעבודה או בכיוון ההפוך, ונפל לבור פתוח ונפצע.
  • עובד שנסע מעבודתו ישירות לביתו והיה מעורב בתאונת דרכים.
  • עובד שנסע או הלך ממקום עבודה אחד לשני של אותו מעביד או של מעביד אחר ונפגע מעמוד חשמל שקרס עליו.
  • פרצה שריפה במפעל והעובד פעל לכבות אותה ותוך כדי שאף עשן לריאותיו, נפגע ואושפז לטיפול נמרץ.
  • המעלית במקום העבודה נתקעה בין הקומות עם נוסעים בתוכה. אחד העובדים ניסה לפתוח את הדלתות ונפל לפיר. הוא נעצר על אחד הפיגומים ונחבל קשות בגופו.
  • המשרד בשיפוצים כלליים. המשפצים לא הקפידו על כללי בטיחות ולא אספו מסמרים וכלי עבודה. עובד שהגיע בבוקר למקום עבודתו דרך על אחד המסמרים שחדרו לרגלו, השני שבא אחריו נפל על מקדחה חשמלית ופצע את ברכו.
  • עובד יצא להפסקת צהריים, המאושרת באופן קבוע על ידי המעביד כחלק מתנאי עבודתו. במסעדה בה ישב, מלצר התרשל והפך עליו נוזל חם שגרם לכוויות בדרגה 2. 
  • עובד שהוא גם חבר ועד עובדים, הוזמן לישיבה על פיטורי עובדים במשרדי ההסתדרות שנמצאים בעיר אחרת. לישיבה נסע במכוניתו. עם הגעתו מצא חניה בחניון ההסתדרות. בדרכו למעלית עלה במדרגות, החליק ושבר את כף ידו.

מה לא נחשב לתאונת עבודה?

  • תאונה תחשב לתאונת עבודה בנסיבות המתוארות לעיל, רק אם העובד לא יסטה מהותית ממסלול הליכתו או נסיעתו לזמן ממושך ולא למטרות הקשורות לביצוע עבודתו.
  • עם זאת, אם העובד סטה ממסלולו כדי להוביל את ילדיו לגן ולבית הספר או לצורך תפילה בבית הכנסת בו הוא נוהג להתפלל דרך קבע ובדרך לאחד משני מקומות אלו הוא היה מעורב בתאונה, היא תחשב לתאונת עבודה.
  • עובד שנהג ברשלנות במקום עבודתו, לא ציית להוראות הבטיחות שהובאו לידיעתו על ידי מעבידו בעל פה וגם באמצעות פרסומן על לוח המודעות במפעל וכתוצאה מכך נפגע, התאונה לא תוגדר כתאונת עבודה.

נפגעת בעבודה? כך יש לפעול!
זכויות נפגעי תאונות עבודה זכויות נפגעי תאונות עבודה זכויות נפגעי תאונות עבודה

עובד שנפגע בתאונה בעבודה יבקש להתפנות לטיפול רפואי בקופת חולים או בית חולים בקרבת מקום.

במפעלים בהם יש מרפאות יפונה לטיפול ראשוני במרפאה.

על העובד הנפגע לשמור כל מסמך רפואי שקיבל בעקבות הטיפול הראשוני וגם כאלו שיבואו אחריו במידת הצורך כמו, בדיקות סי.טי. בדיקות מעבדה, רנטגן ועוד.

בהזדמנות הראשונה, כדאי שהעובד הנפגע יתעד בכתב את האירועים הקשורים לתאונה ויצרף שמות של עדים לה.

על העובד לפנות למעסיקו ולמלא טופס הודעה על תאונת עבודה (הורדת טופס ב.ל.250).

המעביד רושם את פרטיו ואת פרטי התאונה וחותם עליו.

הטופס נמסר לרופא המטפל שמנפק לעובד תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה לצורך הגשתו לביטוח לאומי.

אם נפגעת בתאונת עבודה, אנו ממליצים לפנות לקבלת יעוץ משפטי קרוב ככל שניתן למועד הפגיעה, ובכל מקרה, לפני נקיטת פעולות כלשהן באופן עצמאי.

הגשת תביעה לביטוח לאומי

מחובת המעביד לשלם עבור עובדיו דמי ביטוח לאומי מדי חודש. זוהי למעשה הפרמיה לצורך ביטוח העובדים ותשלום הגמלה במקרה של תאונה עבודה, נכות ומוות.

עובד שנפגע בתאונה עבודה, מאבד את כושר עבודתו לפרק זמן שמשתנה לפי עוצמת הפגיעה. דמי הפגיעה משולמים על ידי הביטוח הלאומי כל פעם לפרק זמן של 3 חודשים, בגין אי כושר עבודה.

התשלום מתבצע לאחר שהעובד הגיש את המסמכים הרפואיים הרלבנטיים לתאונה. תשלום מעבר לתקופה של 3 חודשים מחייב אישור מיוחד של וועדה רפואית מטעם הביטוח הלאומי.

אם כתוצאה מהתאונה נגרמה לעובד נכות בדרגה כלשהי, לאחר התקופה של 3 חודשים, יכול הוא להגיש תביעה להכרה בנכותו וקביעת דרגתה. בנוסף לתיעוד הרפואי הסטנדרטי, על העובד להגיש אישור מרופא תעסוקתי הקובע שאין הוא יכול לעסוק במקצוע שלו ובדומיו בגלל המגבלה הרפואית שנגמרה מהתאונה.

ידוע לכול, שחברות ביטוח לא ממהרות לשלם בגין תביעה שהוגשה. עד לחתימה על הצ'ק, תבוצענה פעולות רבות לבדיקת נכונות הנטען על ידי העובד התובע. מטרת הבדיקות לאתר רשלנות תורמת של העובד שעלולה להביא למסקנה, שאין הוא זכאי לדמי פגיעה וקצבת נכות או כדי להפחית את הסכומים באופן משמעותי.

תביעת פיצויים כנגד המעסיק

עובד שנפגע בתאונה עבודה יכול לתבוע את מעבידו, אם יימצא שהמעביד התרשל בשמירה על כללי בטיחות, לא יישם את המלצות דוחות הביקורת של ממונה הבטיחות וכל התנהלותו תרמה לגרימת התאונה לעובד.

זה קורה ולא מעט. בכל מקרה, המעסיקים מבוטחים על ידי חברות הביטוח כנגד פגיעות גוף של עובדיהם.

אין בעובדה זו כדי לפטור אותם מאחריות להתרחשות תאונות במקום עבודתם. נהפוך הוא. חברות הביטוח שמעדיפות לא להיתבע ולא לשלם ידרשו מהמעסיק המבוטח לתקן את הטעון תיקון ושיפור כדי למנוע תאונות ותביעות עובדים. גם הרגולטור באשר הוא, יעשה את מלאכתו כמצופה ממנו. כך אנו מקווים.

בכל מקרה, אם כבר עובד החליט לתבוע חברות ביטוח כדאי לו לעשות זאת באמצעות עורכי דין שמתמחים בייצוג נפגעי תאונות עבודה.

חברות הביטוח מעסיקות עורכי דין מהשורה הראשונה ולכן כדאי לשכור שירותיו של עורך דין מנוסה שידע להתמודד בהצלחה אל מול הסוללה המשפטית של חברות הביטוח.

נפגעת בתאונת עבודה? רוצה לקבל סיוע ומענה לכל שאלה?
ליחצו כאן לקבלת יעוץ משפטי אישי מעורך דין המתמחה בתחום

עדכון אחרון: 05/12/2013 13:02   
קיראו מידע ומאמרים נוספים באתר
הכרה בתאונת עבודה למרות אי דיווח על העובד - מעשה בפסק דין מעניין שהכיר בתובע כנפגע תאונת עבודה, הגם שמעסיקו לא טרח לדווח עליו כעל עובד שכיר, ובניגוד לחוק הביטוח הלאומי.
הכרה בהתקף לב כתאונת עבודה - בית הדין לעבודה הכיר בתביעה של אדם שלקה בליבו בעקבות "כמעט" תאונת דרכים בדרכו למקום העבודה וכעבור כחודש ממועד האירוע, עבר צנתור בליבו...
עובדת נפגעה במהלך שוד והוכרה כנפגעת בעבודה! - עובדת שנחבלה לאחר שעות העבודה במהלך שוד ובעת שניסתה להגן על מידע חשוב השייך למעסיקה קיבלה הכרה כנפגעת תאונת עבודה...
מתי תאונת דרכים תחשב תאונת עבודה? - באילו מקרים תאונת דרכים תחשב תאונת עבודה וכיצד על הנפגעים לפעול לקבלת פיצויים? למאמר המלא לחץ כאן...
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים