פורטל זכויות העובדים מביא סקירה בנושא זכויות עובדת בשמירת הריון - כי מגיע לך לפי חוק!
זכויות עובדת בשמירת הריון - כי מגיע לך לפי חוק!
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340762
مكتب محامين مروان غبيش وشركائه قضايا العمل, التامين الوطني, اصابات عمل 072-3340001
072-3340757
072-3340756
072-3340753
072-3340752
072-3340758
072-3340759
072-3340751
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

זכויות עובדת בשמירת הריון - כי מגיע לך!

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (2) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 2 reviews
Hebrew

הדין בישראל מכיר בשני מצבים אשר התקיימותם מובילה להכרה באישה הרה ככזו הנמצאת בתקופה של שמירת הריון או באנגלית Bed Rest.

האחד, מצב שבו בגלל ההריון נאלצת האשה להיעדר מהעבודה עקב סכנה רפואית אפשרית לה או לעוברה. השני, מצב שבו סוג העבודה, אופן ביצועה או מקום העבודה עצמו מקימים סכנה בריאותית לאישה או לעוברה והמעביד לא מצא לה עבודה חלופית שאיננה מסוכנת כאמור.

אם לא היינו ברורים: במסגרת זכויות העובד, שני מצבים אלה מאפשרים לאישה להפסיק את עבודתה ולצאת לתקופה שנקראת שמירת הריון.

הקריטריונים לקבלת קצבה מהביטוח הלאומי בעקבות שמירת ההריון

על פי חוק הביטוח הלאומי, ישנם חמישה תנאים עיקריים אשר מגבשים את זכאותה של אישה הרה לקבל קצבה לשמירת הריון: ראשית, עליה להיות תושבת מדינת ישראל. שנית, עליה להביא אישור רפואי מרופא המתמחה ברפואת נשים ולידה, אשר יעיד כי מצבה הרפואי מצריך שמירה על ההריון.

זכויות עובדת בשמירת הריון זכויות עובדת בשמירת הריון זכויות עובדת בשמירת הריון

שלישית, היא צריכה להראות למוסד לביטוח לאומי כי שולמו מטעמה דמי ביטוח בעבור שישה מארבעה עשר החודשים שקדמו ליום, שבו הפסיקה את העבודה בגין שמירת ההריון. רביעית, יש לעמוד על כך כי משך תקופת השמירה תעלה על הסך של שלושים ימים רצופים. לסיום, נדרש, כי לא תשולם לה גמלה לשמירת הריון מגורם אחר שאינו המוסד לביטוח לאומי.

עובדת שעומדת בכל התנאים המפורטים לעיל צריכה להיוועץ בעורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה, על מנת שינחה אותה כיצד לנהוג ויגיש בשמה תביעה לקבלת הקצבה. את התביעה יש להגיש לסניף הביטוח לאומי הקרוב לבית העובדת ואליו לצרף טופס אישור רפואי, המעיד כי היא אכן עומדת בסטאטוס רפואי של שמירת הריון.

לא למותר לציין כי יש למסור את טופס התביעה לאחר שחלפו למעלה משלושים ימים מהמועד שבו החלה תקופת השמירה. כמו כן, חשוב להבהיר כי המועד הסופי להגשת התביעה הינו שנים עשר חודשים מתחילת תקופת השמירה ותביעה שתוגש לאחר מועד זה לא תתקבל.

>>> פורום זכויות העובד לשירותך! <<<

זכויות העובדת: משך הזכאות המרבי וגובה הקצבה בעת שמירת הריון

שיעור הקצבה שתשולם לאישה ההריונית יהיה הנמוך מבין שני הסכומים המפורטים להלן: השכר ברוטו ברבעון שקדם למועד הפסקת עבודתה, חלקי תשעים או הסכום החוקי לחישוב הקצבאות, חלקי שלושים – סכום, אשר נכון לשנת 2011, עומד על הסך של כ - 275 שקלים.

בכל הנוגע לתקופת הזכאות, זו תימשך כל עוד העובדת נמצאת בסטאטוס של שמירת הריון, כמפורט לעיל. יתר על כן, בנסיבות בהן המוסד לביטוח לאומי העביר לעובדת גמלה והיא חזרה למעגל העבודה, היא תהא זכאית לקבל קצבה דומה פעם נוספת, בגין אותו הריון, זאת במידה ותיהיה שוב במצב שמירת הריון 14 ימים רצופים לכל הפחות.

קיראו בהרחבה על: עבודת נשים - כל הזכויות שמגיעות לנשים בעבודה!

בית הדין לעבודה קובע! הרחבת הזכאות בפסיקה

הזכות של אישה הרה לקבל קצבה, כאמור, הינה זכות המצטרפת לשורת ארוכה של זכויות העומדות לכל עובדת במהלך הריונה. כך, לדוגמא, אסור לפטר עובדת בשל היותה בהריון ויש לשמור על תנאי עבודתה גם במהלך חופשת הלידה.

מעבר לכך, בתי המשפט אף נוהגים להרחיב את זכאותן של הנשים ובעב"ל 289/05 המל"ל נ' אל על משעני, פסק בית הדין לענייני עבודה, כי גם היעדרות חלקית ממקום העבודה בציוויו של הרופא המטפל עולה כדי שמירת הריון על פי חוק.

יש לך שאלות בנושא שמירת הריון וזכויות בעבודה? ליחצי: יעוץ משפטי מקצועי

עדכון אחרון: 11/10/2011 13:24   
תגיות בעמוד:   נשים בעבודה   
קיראו מידע ומאמרים נוספים באתר
פוטרה בהריון וזכתה לפיצויים בבית הדין - עובדת שפוטרה בזמן ההריון הגישה תביעה כנגד המעסיק וזכתה לפיצויים בסכום מצטבר של כ-80,000 ש"ח לפי פסק דין של בית הדין לעבודה בחיפה...
שרה אפרת חנימוב נ' המוסד לביטוח לאומי - פסק דין לדוגמא - עובדת שהיתה בהריון הגישה למוסד לביטוח לאומי תביעה לקבלת כמלת שמירת הריון ותביעתה נדחתה על ידי המוסד. בהמשך הגישה לבית הדין לעבודה תביעה וערעור על החלטת המוסד ובית הדין פסק לטובתה וקיבל את עיקרי תביעתה...
החלטתם לאמץ ילד? יש לכם זכויות לפי החוק! - האם ידעת כי גם להורים שהחלו בהליכי אימוץ יש הגנה חוקית, בכל הנוגע לזכויותיהם בעבודה? ליחצו כאן למידע המלא...
בקשה להיתר פיטורי עובדת במהלך הריון - מהי הדרך להגיש בקשה לפיטורי עובדת במהלך ולמרות שהיא בהריון?
היעדרות לצורך טיפולי פוריות והזכויות שלך בעבודה - סקירה משפטית בנושא היעדרות לצורך טיפולי פוריות והזכויות שלך בעבודה.
ליחצו כאן להוספת תגובה
סגור



סגור

פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

מידע לעובדים ולמעסיקים
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-169 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10.6 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3644 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-111478 פניות