בחודש נובמבר 2008 נחתם בין הסתדרות העובדים לבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה, הסכם, אשר מסדיר את עיקרי זכויות התעסוקה בענף זה.
לאחרונה אושר על ידי שר התמ"ת צו הרחבה, המוסיף על ההטבות, אשר מופיעות בהסכם. בין הזכויות המרכזיות, המעוגנות במסגרת ההסכם וצו ההרחבה:
תקופת נסיון
עובד חדש בתחום שמירה ואבטחה ייקלט לעבודה לתקופה בת חצי שנה. פרק זמן זה נתון להארכה של חצי שנה נוספת, בהסכמת שני הצדדים.
היקף המשרה
שבוע העבודה בענף השמירה והאבטחה עומד על חמישה ימים. עבור עובד, אשר מילא מכסה של למעלה מ- 43 שעות בשבוע, תוכר עבודה ביום שישי כמזכה בתעריף שעות נוספות.
שעות נוספות
כל שעת עבודה נוספת, מעבר ליום עבודה סטנדרטי בן 8 שעות, תזכה בקבלת תגמול כספי עבור שעות נוספות, על פי המפתח הבא: בגין שעתיים נוספות ראשונות תשולם תוספת של 25% ועבור כל שעה נוספת שלאחר מכן תשולם תוספת של 50%.
תוספת שכר גלובלית
במקום תשלום עבור כל שעה נוספת מוקנית למעביד, בהתאם לשיקול דעתו, זכות לקביעת הסדר תשלום חליפי. במסגרת הסדר זה תשולם לעובד תוספת שכר גלובלית עבור הסכום, המשולם בגין סך שעות העבודה ולא רק עבור השעות הנוספות שביצע.
תוספת זו תעמוד על שיעור מינימלי של כ - 9% משכר עבודה רגיל, המשולם לפי התעריף המקובל בתחום. ההסדר ייכנס לתוקפו בהסכמת העובד, יעוגן בכתב ולצדדים מוקנית אפשרות לחזור ממנו בכל עת, במתן הודעה מוקדמת של שבועיים מראש ובכתב.
תשלום עבור הכשרה מקצועית
עובדי שמירה ואבטחה זכאים לקבל שכר עבור תקופת הכשרתם לתפקיד.
ביטוח פנסיוני
מעבידים בענף השמירה והאבטחה (גם בחברות, אשר לא חל עליהן הסכם קיבוצי) מחוייבים לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני, בקרן הפנסיה "מבטחים".
הביטוח ייכנס לתוקפו בחלוף חצי שנה מיום תחילת העבודה וההפרשה תבוצע באופן רטרואקטיבי, ממועד זה.
תשלום פיצויי פיטורים
חברה קבלנית, המספקת שירותי כוח אדם למטרת שמירה ואבטחה, שחל עליה הסכם קיבוצי, הנהוג בענף ואשר הפסידה במכרז במקום עבודה מסויים, מחוייבת בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים, שהועסקו על ידה באותו מקום עבודה.
תשלום הפיצויים יתבצע כם במקרים בהם המעסיק הוחלף והעובדים ממשיכים לעבוד במקום עבורו או עבור גורם אחר.
עזיבה מוקדמת
מעסיק בענף רשאי לקבוע בהסכם תקופת מינימום מסויימת של העסקה. עזיבה לפני תום התקופה תוביל לקיזוז של פיצוי מוסכם (בגובה סביר) משכר העובד, עבור ההכשרה שקיבל, בכפוף ליכולת המעסיק להציג ראיות לגבי עלות ההכשרה.
תשלום מיסים
על המעביד לנכות בכל חודש משכרם של העובדים את שיעור המס האחיד הנהוג. מעובדים אשר אינם מאורגנים, ינוכה מס ארגון (דמי טיפול ארגוני מקצועי), כקבוע בחוק.
החזר הוצאות נסיעה
בנסיעות בתוך העיר: המעסיק מחוייב לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה אל ומהעבודה עד למקסימום הקבוע בחוק, בהתאם לתעריף הרווחי עבור המעביד (לדוגמא, סבסוד כרטיס חופשי חודשי או הסדר הסעות מאורגנות).
במקרים בהם יש צורך בנסיעות מחוץ לעיר: העלויות ישולמו במלואן על ידי המעסיק, עבור שימוש באמצעי תחבורה, המציעים תעריפים זולים.
חופשה שנתית
הזכאות תיקבע בהתאם לותק העובד במקום העבודה:
חופשה בתשלום עבור ימי חג
זכאות לקבלת דמי חופשה בתשלום מוקנית עבור תשעה ימי חג: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי חג הסוכות, שני ימי חג הפסח, יום העצמאות ויום חג השבועות.
כמו כן עבור זכאי כל עובד לדמי חופשה עבור כל חג אחר או שבתון, שיוכר בחוק כמזכה בתשלום שכר עבודה.
במידה והחג יחול במהלך תקופת הנסיון של העובד לא יחוייב המעביד במתן חופשה בתשלום אלא אם יוותר העובד במקום העבודה.
דמי הבראה
עובד בענף השמירה והאבטחה זכאי לקבלת דמי הבראה כדלהלן:
תוספת ביגוד
עובדי שמירה זכאים לקבלת ביגוד בהתאם לצורכי השמירה - מעיל ונעליים ופעם בשנה זכאים לקבלת מדים.
ימי אבל
עובד רשאי להיעדר מהעבודה לצורך אבל. עבור תקופה זו לא ינוכה משכרו או מחופשתו השנתית.
ההטבות, הנכללות במסגרת צו ההרחבה בענף
צו הרחבה בענף, שאושר לאחרונה, קובע זכויות נוספות ובהן:
רוצים לדעת עוד על זכויות עובדים? קראו על הצעת החוק להעלאת שכר המינימום.
