שוב מגיעה התקופה בשנה בה עגלות הקניות מלאות, שוב משאילים מהשכנים כיסאות וערמות הכלים מצטברות, ועם כל זה מביאים הביתה מהעבוד המתנות שאותן מחלקים המעסיקים לעובדים.
כל חברה או מעסיק והנוהג שלהם בקשר למתנות בחג. אלה יכולות להתקבל כחופשות במלונות, תלושים או תווי קניה, סלסלאות שי ועוד מגוון רחב של הטבות וחבילות שי.
החוק בארץ ישראל לא מחייב את המעסיקים לתת מתנות לחג כלשהו מבין חגי ישראל.
למרות זאת וברוב המקרים המעסיקים מחויבים לתת מתנות בחגים המרכזיים (פסח, ראש השנה ולעיתים גם חנוכה) על ידי הסכמים או צווי הרחבה.
בנוסף, מעביד אשר נהג לתת מתנות לעובדים שלו בשנים קודמות ובשנה הנוכחית החליט להפסיק, רשאי העובד להתייחס לשינוי בתור ביטול נוהג, ותתכן בכך הפרה של זכויות עובדים.
על פי החוק "נוהג" הוא מושג שמטרתו להסדיר הסכמים שבעל פה והטבות הניתנות בדרך קבע ללא חיוב של החוק.
במידה והמעסיק ביטל את הנוהג הקיים לחלוקת מתנות בחג, רשאי ההעובד להתפטר תוך כדי דרישת פיצויי פיטורין הולמים בטענת הרעה של תנאי העסקה, וטענתו תהיה מבוססת על פי החוק.
רבים מהמעבידים בארץ מחויבים על ידי הסכם עבודה אישי, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים (השומרים על תנאים סוציאלים של עובדי מדינה לרוב) לתת לעובדים שלהם מתנות בחגים הגדולים.
בדרך כלל החיוב הוא לתלושי קניה. כיום כמעט ואין חברה בארץ שלא נותנת מתנות בחגים הגדולים גם אם אינה מחויבת על פי הסכם זה או אחר.
השאלה המרכזית הנשאלת בחגים היא מה שווי המתנה בענפים ובחברות השונות.
שאלה נוספת שעולה מספר פעמים בשנה היא האם המעביד רשאי לחייב את העובד לשלם מס על מתנת החג שקיבל.
על פי חוקי מס ההכנסה כל מתנה ששוויה עולה על מאתיים שקלים מוכרת כהטבת הנאה בגין קשר עסקי, ועל העובד חלה חובת תשלום מס.
גם במידה וקיבל העובד תלושי קניה למזון או ביגוד בסכום העולה על מאתיים שקלים, מחויב הוא לשלם מס הכנסה על התלושים לפי שווי השוק או לפי העלות לחברה, כשהגבוה מביניהם הוא הקובע.
בפסח האחרון כ-20% מהעובדים לא קיבלו כלל מתנה לחג ממעבידיהם.
חלק ניכר מהעובדים, כ-60% קיבלו תווי קניה, כ-12% קיבלו הטבה כספית במזומן או בצ'ק (ולא בתלוש המשכורת, אחרת הדבר נחשב לתוספת או להעלאת שכר).
בסביבות 10% נוספים קיבלו מתנות לחג כגון סלסלת שי, ספרים, וכלי בית.
חלק גדול מהעובדים מוכרים את תלושי החג שקיבלו בסכומים פחותים מערכם הנקוב, שכן מעדיפים לקבל כסף ולא תלושים המגבילים את הקניה למקומות מסוימים.
רוב אוכלוסית העובדים מעדיפה לקבל תלושים או כסף ולא מתנות בגלל שהם מעדיפים לבחור בעצמם את המוצר אותו יקבלו לחג, ולא לקבל מוצר כלשהו בקניה מרוכזת.
חברות רבות נוהגות לשלב בין המתנות ולחלק תלושים בנוסף למתנה, מתנה בנוסף לחופשה, וחופשה בנוסף לכסף, כל ענף וההכנסה הממוצעת שלו.
