חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נכנס לתוקף בשנת 1988 ומאז הורחב ועודכן וכיום נקרא "חוק הזדמנות שווה בתעסוקה".
אחד העקרונות החשובים בחברה הדמוקרטית הינה הזכות לשוויון ביחס לכל אדם. הזכות להגיע להישגים והצלחה בחיים ללא תלות במין ,גזע, מגדר או מראה.
ניתן למצוא מדריך אשר הוצא לאור על ידי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הנותן מידע בדבר חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ומסייע להבין מה חובות וזכויות המעסיק והמועסק החל בשלב הטרום קבלה לעבודה ועד חלילה לפיטורין.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה – איסור אפליה במקום העבודה על פי חוק
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נחקק במטרה להגן על זכויות עובדים, ולא לאפשר למעסיקים לתעדף או להפלות עובד כזה או אחר בתנאי ההעסקה רק בגלל מצב משפחתי או מאפיין סוציו אקונומי כלשהו. ניתנת האפשרות לנהוג אחרת כאשר מדובר בשיקולים מקצועיים הדורשים מהעובד מיומנויות ויכולות מיוחדות.
אין להפלות בין מועסקים עקב גיל, מוצא, צבע עור, רקע צבאי או דעות פוליטיות כאלו ואחרות. יתרה מכך, יש להשוות את תנאי ההעסקה בין אם העובד מוחזק באמצעות חברת משאבי אנוש ובין אם נקלט ומועסק ישירות אצל מעבידו.
עיקרי החוק
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מכיל סעיפים רבים ובהם חוקים ותקנות המסדירים התנהגות שאינה מפלה בין עובדים במקום העבודה. להלן מספר דוגמאות המובאות מן החוק, לאיסורים ולתקנות המופיעים בחוק.
פרופיל צבאי
אין לבקש או לעשות שימוש בפרופיל צבאי של עובד ואין לדרוש ממנו לעשות בו שימוש. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאפשר הגנה לעובד במידה ויסרב למסור פרטים על פרופילו המבוקש. חריגים למקרה זה הינם השב"כ והמוסד עליהם לא חל עניין סעיף זה.
בדיקות גנטיות
בנושא הגנטי מפרט המחוקק ומגדיר זכויות הנבדק בכל הקשור במידע וביצוע בדיקות גנטיות. בכל הקשור בדיני עבודה בנושאים המרכזיים עוסקים באיסור מעסיק לבקש אינפורמציה גנטית ממועמד או ממועסק או לדרוש שיבצע בדיקה שכזאת.
במידה ומעביד עבר על החוק, העלה דרישה שכזו מעובד והלה סרב, יזכה האחרון להגנה ולא תיפגענה זכויותיו בתנאי העסקתו, התקדמותו המקצועית או פיטוריו.
קיימים מקרים מיוחדים בהם רשאי שר העבודה להחליט על מקומות תעסוקתיים בהם מפאת צורכי התפקיד ניתנת למעסיק הזכות לדרוש בדיקה גנטית, אך זו צריכה להיעשות תוך התחשבות מקסימאלית בפרטיותו של האדם.
הוראות בדבר מידע גנטי נוגעים למעבידים בפועל, מועסקי קבלני כוח אדם ומועמדים לעבודה. העונש אשר נקבע בחוק לעבירה על הוראות אלו היא שנת מאסר.
זכויות ההורה
בנושא זכויות ההורה נותן המחוקק מענה לזכויות ההורות, מסדיר כללי היעדרות עקב בעיות רפואיות של ילד במשפחה, קיצור משך היום לאם ואף סיוע בהחזקתו של ילד במעון. על העובד מצידו ליידע את מעסיקו על כוונתו לעשות שימוש בזכויותיו המעוגנות בחוק.
הטרדה מינית
שוויון הזדמנויות בעבודה מתייחס לנושא של הטרדה מינית בעבודה ונותן הגנה לעובד אשר סרב להצעות בעלות אופי מיני מצד מעסיק או אחד מנציגיו.
לשון זכר ונקבה
בנושא מודעות פרסום הקשורות בהצעות עבודה יש לנקוט בלשון זכר ונקבה בין אם מדובר ביחיד ובין אם מדובר ברבים.
אחריות הוכחה במקרה תובענה תחול על המעסיק כי לא חרג מהוראות הקשורות בקבלה או קידום או תנאים או הכשרה או השתלמות מקצועית (כאשר למועמד התכונות המתאימות) או במקרה פיטורים במידה ומוכיח המפוטר כי פעולה זו בוצעה ללא סיבה מוצדקת.
אחריות הוכחה תחול על המעסיק גם בהקשר קובלנה בגין הטרדה מינית כי סרב הנפגע לכאורה להיענות לפניות בעלות רקע וגוון מיני.
פיצויים
הפיצוי לו יזכה הנפגע ייקבע על ידי בית הדין לעבודה וזה ראשי לפצות העובד אף אם לא נגרם נזק הנמדד בממון ולהוציא צו מניעה אם ימצא כי פיצוי בלבד אינו מספק.
חוק ההתיישנות יחול לאחר 3 שנים על תביעה מיום שבו נוצרה הסיבה לה.
בנוגע להעדפת בן משפחה אין המחוקק רואה הפליה אלא אם מדובר בחברה ממשלתית.
מה קורה כאשר חלה עבירה על חוק שוויון ההזדמנויות?
עובד אשר חושש כי הוא חשוף לאפלייה העומדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות במקום עבודתו או במהלך היותו מועמד לקבלת משרה מסויימת, מומלץ כי יפנה לעורך דין מנוסה בתחום על מנת לקבל ייעוץ מושכל והגנה מירבית מפני אפליה שכזו.
רוצים לקרוא עוד על מדיניות הממשלה כלפי העסקה?
