חקיקת המגן בתחום דיני עבודה מבטיחה את עתידו של עובד שפוטר ומקנה לו בסיס כלכלי כדי שיוכל לחפש מקום עבודה חדש, כשאינו טרוד בפרנסתו.
אם פוטרתם מהעבודה, או חושבים ששלב זה עומד להגיע, חשוב שתכירו את זכויותיכם. התחושה לגבי פיטורים מהעבודה אינה תחושה נוחה וחשוב ללוות את השלב הזה בידע מהימן אודות זכויות עובדים, ידע שלא מתווך על ידי רגשות.
לאחר שתציג בפני עורך הדין את הפרטים אודותייך לרבות סוג העבודה, מתכונתה, הוותק שצברת, משכורתך ותוספות לשכר ייחשב עורך הדין את גובה פיצויי הפיטורים המגיעים לך, בצירוף סכומים נוספים, להם אתה זכאי.
היבט אחר שייבחן הינו חוקיות הפיטורים - האם ההחלטה עומדת בדרישות החוק, דוגמת איסור פיטורי עובדת בהריון או בסמוך לאחר חזרתה מחופשת הלידה; במהלך שירות מילואים ותקופה מסוימת לאחריו;
כמו כן, יש לבדוק האם לפיטורים יש קשר לחמת אפליה בכל אחד מהתחומים - גיל, מין, נטייה מינית, דת, גזע, לאום וכד'; האם התקיימה זכות שימוע לפני הפיטורים, ניתנה הודעה מוקדמת ועוד.
חוק פיצויי פיטורים מעגן זכאות לקבלת פיצויים לעובד שפוטר, בעל ותק של שנה אחת ברציפות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
גובה הפיצויים הינו שכר חודשי בעד כל שנת עבודה. על מרכיבי הפיצוי נמנים: משכורת יסוד ותוספות כמו: ותק, יוקר, מקצועית, משפחה ועמלות, הניתנות על בסיס קבוע.
לעובד יומי או שעתי יחושב הפיצוי לפי ממוצע שעות העבודה, על פי המשכורת האחרונה.
חשוב לציין, כי הזכות לפיצויי פיטורים קמה גם כאשר החברה המעסיקה נקלעה לחדלות פירעון ונכנסה להליכי פירוק ובמעסיק פרטי - שעה שהוכרז כפושט רגל.
גם פיטורים, שבוצעו בחוסר תום לב למטרת התחמקות מפיצויים, מזכים בתשלום פיצויי פיטורים.
בפיטורים, המבוצעים לקטיעת רצף העבודה, תקופת אי העסקה פחותה מחצי שנה תיספר במניין הוותק לצורך חישוב הפיצוי.
הזכאות לפיצויי פיטורים הינה בסיום העבודה או במועד אחר, שצויין בהסכם העבודה. עיכוב של חמישה עשר יום בתשלום הפיצויים מצמיח זכות לקבלת פיצויי הלנה.
רוצים לדעת עוד? קראו בהרחבה על פיצויי פיטורין!
חוק הודעה מוקדמת קובע חובת הודעה מראש בדבר הפיטורים הצפויים. זאת בכדי להותיר לעובד שהות לאתר מקום עבודה אחר, כשהוא עדיין מקבל משכורת.
ההודעה צריכה להימסר לעובד בכתב כדי להבטיח לו אפשרות לקבלת דמי אבטלה בעתיד.
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת על פי מתכונת ההעסקה והוותק במקום העבודה.
אי מתן הודעה מוקדמת מבסס זכאות לקבלת פיצוי בגובה המשכורת הרגילה, עבור התקופה, בגינה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
אי המצאת הודעה על הפיטורים בתוך שבועיים ממועד סיום העבודה או שבוע מהיום, שביקש זאת העובד, נחשבת עבירה פלילית, שעונשה קנס בגובה 13,000 ש"ח.
פיטורים מקנים לעובד זכות פדיון יתרת ימי החופשה, העומדים לזכותו וקבלה תמורה כספית עבורם. הפדיון יכול להיעשות רטרואקטיבית - עד שלוש שנים לאחור.
במקומות עבודה, שחלים עליהם הסכמים קיבוציים, נהוג לאפשר לעובד לפדות את יתרת ימי המחלה שצבר.
רוצים לדעת עוד? קראו בהרחבה על דמי מחלה!
הזכאות הינה החל מתום שנת העבודה הראשונה. עובד שפוטר זכאי לדמי הבראה עבור השנה החולפת והחלק היחסי בשנה בה פוטר.
חישוב דמי ההבראה מתבצע לפי מתכונת המשרה - מלאה או חלקית; על בסיס חודשי, יומי או שעתי ובהתאם למגזר - ציבורי או פרטי. התביעה מתאפשרת רטרואקטיבית עד שנתיים לפני סיום העבודה.
רוצים לדעת עוד? קראו בהרחבה על דמי הבראה!
שימוע זה מוכר כיום כזכות יסוד. על המעביד מוטלת חובה לאפשר לעובד להשמיע את עמדתו טרם קבלת החלטה לגבי פיטוריו ולהתייחס אליה בכובד הראש הראוי.
הפרת החובה מקנה זכות לקבלת פיצויים על בסיס גיל המפוטר, הוותק במקום העבודה והנזק שנגרם לו. במקרים מסוימים יחליט בית הדין לעבודה על אכיפת החוזה והשבת העובד לעבודתו.
בכדי להבטיח את מיצוי מירב הזכויות המגיעות לך כחוק
חשוב להקדים ולפנות לקבלת יעוץ משפטי
