בתי הדין לעבודה בישראל הם הערכאות אשר הוסמכו לפסוק לגבי יחסי עבודה אלו בהתבססם על חוקי העבודה במדינת ישראל ותקדימי פסיקה מן העבר.
כפי שנראה בהמשך, ניתן לומר כי השיקול העיקרי על פיו יכריע ויקבע בית המשפט את מהות ההתקשרות בין עובד ומעסיקו הינו מבחן ההשתלבות - דהינו מהי מידת ההשתלבות של העובד במקום עבודתו.
תשומת לב מיוחדת נתונה בדיני עבודה לטיפול ביחסי עובד מעביד בעת שהצדדים מבקשים לנתק את הקשר ביניהם.
האם נוצרו יחסי עובד מעביד?
תחילה יש לברר האם התהוו כלל יחסי עובד מעביד בין צדדים שונים המעורבים בסכסוך.
מן הסתם, במידה ויראה בית המשפט כי מערכת יחסים כזו לא עמדה במבחן החוק ייעצר ההליך משפטי. רק אם נמצא כי נתקיימו יחסים כאלו, ניתן יהיה לדון בתביעות העובד וזכויותיו.
מבנים שונים של יחסי עובד מעביד
קיימים מבנים רבים של יחסי עובד מעביד. יחסים אלו אינם חייבים להיות ישירים, קיימות צורות התקשרות שונות כדוגמת קבלנות, חברות כוח אדם , התנדבות ועוד.
ברמה המשפטית חלה חשיבות גבוהה להגדרת היחסים בין השניים – עובד ומעביד וזאת כיוון שההגנות אשר ניתנות הן בעיקרן לעובד.
יחסי עובד מעביד בעלי מבנה ייחודי מכונים "המשתתף החופשי". מדובר בעצמאי המציע את שירותיו לארגון או חברה אך אין הוא קבלן ואינו בעל מנגנוני התייעלות, הקטנת הוצאות, וכו'.
מאפיין נוסף היא התלות. עובד צריך לשמש את מעסיקו בעת כוננות ואילו על משתתף חופשי לא חלות חובות אלו ואין הוא צריך לתת דין וחשבון או להתאים את לוחות זמניו לצרכים של העסק.
מבחנים משפטיים לקביעת מיהו המעסיק
מאז נוסדו חברות כוח האדם עלתה ביתר שאת שאלת מיהו המעסיק. על מנת לענות על שאלה זו הוגדרו בערכאות המשפטיות מספר מבחנים וביניהם:
חברות כוח אדם
עם כניסתו של חוק חברות כוח האדם בשנת 2008 הוגבלה משך ההעסקה של עובדים דרך חברו אלו לתשעה חודשים שלאחריהם ייקלט אותו עובד בחברת המזמין וייהפך להיות מן השורה.
בעיה גדולה מתעוררת כאשר ישנה מחלוקת בין הצדדים, אך אין ודאות לגבי מעמד הפרסונה. לא תמיד יחסי עובד מעביד ברורים.
נקל להבין סיטואציות בעייתיות אלו בבואנו לחשוב על עובדי קבלן אשר סבורים לעיתים כי מתוקף מעמדם מגיעות להם זכויות מועטות יותר מעובדים אחרים.
תופעה ידועה היא נוגעת למעסיקים אשר מעדיפים להשתמש בשירותיהם של פועלי קבלן מתוך מחשבה שכך יחסכו הוצאות פיטורין או הפרשות סוציאליות ע"פ דין.
מדד חשוב בקביעת יחסי עובד מעביד הינו המידה בה נחשב העובד בארגון כחלק ממנו על ידי המעביד.
אלמנט זה בוחן את רמת ההשתלבות בחברה כך שגם משך הקשר , יציבותו ורציפותו מלמדים על אופי היחסים ששררו בין השנים.
קיימים גם סממנים נוספים המלמדים אותנו על יחסי עובד מעביד – כך המבחן המעורב כולל התייחסות לתנאים משתנים בחיים ומאפשר פתרון גמיש.
השאלות המתעוררות בהקשר ליחסים בין עובד ומעביד נוטות ליפול בתחום האפור הנוצר כתוצאה מאופי תנאי החיים בחברה המודרנית, תנאים המשתנים ומתגמשים בהתאם לנסיבות.
לקריאה נוספת בנושא יחסי עובד ומעביד:
