פיצויי פיטורין (severance pay) הם תשלום המגיע לעובד שפוטר על כל שנת עבודה שלו. הכללים לתשלום פיצויים אלו קבועים בחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963. סעיף 14 לחוק, מיועד כדי למנוע מהמעביד חובת תשלום כפולה של פיצויי פיטורים: על ידי קרן פנסיה או קופת גמל והמעסיק.
בסעיף נקבע כי "תשלום לקופת תגמולים,לקרן פנסיה, או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים, אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי שחל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי העבודה והרווחה במידה ואושר". כיום הכוונה היא למתן היתר שר התעשייה והמסחר.
קיראו בהרחבה על: תנאים סוציאליים
חשוב להבין, כי הסעיף אינו פוטר את המעביד מתשלום הפיצויים גם אם ביצע הפקדות לעובד שפוטר, אך הוא יהיה פטור מלשלם תשלומי השלמה, אם נקבע במסגרת הסכם הקיבוצי, שהתשלומים הם במקום החובה לפי החוק או כאשר הסכם העבודה נקבע לפי תנאי החוק.
בשנת 1998 פרסם שר העבודה דאז אישור כללי לכל מעסיק, אולם בשנת 2008 נכנס לתוקף צו הרחבה לעניין ביטוח פנסיוני במשק בו נקבע, שהוראות הצו יחליפו את סעיף 14 רק לגבי השכר, רכיביו השיעורים והתקופות אליהם מתייחסת ההפרשה - משמע שהעובד זכאי לקבל את תשלומי המעביד וההפקדות על רכיב הפיצויים בכל מקרה של הפסקת עבודה.
קיראו בהרחבה על: חוק ביטוח מנהלים
העובד לא יהיה זכאי לקבל לפי הסעיף פיצויי פיטורין, אם התבצעה משיכה מקופת הגמל, כאשר זה אפשרי וכן אם העובד הפסיק את חברותו בקופה או אם פוטר או התפטר בנסיבות השוללות קבלת פיצויי פיטורין.
על פניו נראה שהכנסת הסעיף יכולה לחסוך למעסיק כסף רב משום שמדובר על הסדר מיטיב, אך יש לשקול זאת בנסיבות כל מקרה. בדומה, חשוב לדעת כי אין אפשרות להחיל את הסעיף באופן רטרואקטיבי.
פסק דין רלוונטי לעניין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
במסגרת הליך ע"ע 000616/07 אליאנס חברה לצמיגים בע"מ נ' גודבי - המשיב עבד כפועל במשך שנים אצל המערערת עד שפוטר מעבודתו. בתחילה הועסק לתקופת ניסיון עד שהפך לעובד קבוע. הוא הגיש תביעה נגד חוקיות הפיטורין ותשלומים שונים בהקשר זה.
בית הדין האזורי פסק לו פיצויי פיטורין וניכה מהם סכומים שנצברו עבורו בקופת גמל והטענות לגבי חוקיות הפיטורין נדחו. המעסיקה הגישה ערעור בטענה שהסכומים שנצברו בקופה הם במקום תשלום הפיצויים לפי סעיף 14. בית הדין הארצי החליט במקרה זה לדחות את הערעור משום שהמערערת לא הציגה ראיות, שנעשו במלואן הפקדות לקופת הגמל של העובד במקרה זה.
קיראו בהרחבה בנושאים קרובים:
דיני העבודה מתייחסים לאינטרסים של שני הצדדים - העובד והמעביד. לדוגמא, צריך להבין כי נטל תשלומים כפול עלול לגרום להכבדה משמעותית על יכולתו הפיננסית של עסק ומצד שני, אי תשלום פיצויי פיטורים לעובד פוגע בזכויותיו הבסיסיות של האחרון.
בכל עניין הנוגע ליחסי עובד מעביד וכמובן שבמקרים של פיטורים, מומלץ לצדדים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בענייני זכויות העובד.
שאלות על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
ליחצו: יעוץ משפטי בנושא זכויות עובדים ומעסיקים
