מהי למעשה משרה מלאה על פי חוקי העבודה בישראל? חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951, קובע כי מספר שעות העבודה השבועיות לא יעלה על 45 בסך הכול. על פי צו הרחבה שמטרתו לקצר את מכסת שעות העבודה השבועיות והחודשיות, עולה כי עובד אשר עבד 180 שעות בחודש יוגדר כעובד במשרה מלאה Full time job.
יחד עם זאת, נציין כי קיימים מקצועות שעליהם כלל השעות החודשי האמור אינו חל, משום שבין היתר מדובר במקצועות בהם לא ניתן לפקח על מכסת השעות של העובד. כך, למשל, עובדי דיג, עובדי מדינה ושוטרים אינם כפופים להגדרת משרה מלאה על פי מכסת שעות העבודה החודשיות המפורטת לעיל.
עבדת החודש יותר? - קרא על תגמול: שעות נוספות
נבהיר, כי המעביד הוא זה אשר נושא באחריות לרישום שעות העבודה של העובד, ועל כן כאשר מתגלע סכסוך בין מעסיק לבין עובדו לעניין מכסת שעות העבודה ובפרט לגבי השאלה האם עבד במשרה מלאה, המעביד יהא זה שיצטרך להוכיח מהו מספר השעות בהן עבד אותו עובד.
איך עוקבים אחר שעות העבודה שלך? לחץ לקריאה אודות שעון נוכחות
הנפקות להגדרתו של עובד כעובד במשרה מלאה משפיעה באופן ישיר על האופן שבו מחושב שכר הברוטו שלו ועל היקפן של זכויות עובדים מהן יוכל ליהנות. לדוגמא, על פי חוק שכר מינימום, המעסיק חייב לשלם מינימום משכורת לעובדיו, כאשר שכר זה מחושב בין השאר בהתאם להיקף המשרה של העובד.
פרט לכך, קביעת מכסת ימי החופשה המגיעים מתבצעת בהתאם לשנות הוותק שלו כעובד במשרה מלאה, כאשר במידה ומדובר בעובד במסגרת משרה חלקית Part time job הוא יהיה זכאי למספר מצומצם יותר של ימי חופשה.
לא למותר לציין כי מלבד מספר ימי החופשה, ההבדל בין עובד במשרה חלקית לעובד במשרה מלאה בא לידי ביטוי גם בתמורה המשולמת לעובד במהלך אותה חופשה, שכן על פי חוק חופשה שנתית תשלום זה נקבע בהתאם לאופן שבו מקבל העובד את שכרו, קרי, עובד במשרה מלאה יקבל גמול גבוה יותר בגין חופשתו.
גם חישוב דמי הבראה המגיעים לעובד מושפע מהאופן שבו מוגדרת משרתו, כאשר על פי צו ההרחבה הנוגע להשתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה, עובד במשרה חלקית יקבל קצבת הבראה בהיקף נמוך יותר מעובד במשרה מלאה, זאת בהתאם לחלקיות משרתו.
בהליך ע"ע (ארצי) 664/08 אשרף עבאסי נ' חברת החשמל המזרח ירושלמית בע"מ, קבע בית הדין הארצי לענייני עבודה כי הגדרת משרה מלאה נקבעת על פי הנוהג במקום העבודה או בהתאם לנסיבות העניין ולהסכמה אליה הגיעו העובדים ומעסיקם.
אשר על כן, למרות הגדרת מכסת 186 השעות בצו ההרחבה, יתכן ועובד שעבד מספר שעות חודשיות נמוך יותר יחשב גם כן כעובד במשרה מלאה, במידה ובמקום עבודתו נהוג לראות במכסת השעות האמורה כמכסת שעות ההולמת משרה מלאה.
בכל סכסוך בין עובד למעביד אשר נוגע להגדרת המשרה של העובד, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מטעם עורך דין המתמחה בנושא זכויות העובד ודיני עבודה. עורך הדין ישכיל לבחון את נסיבות המקרה, להבהיר לעובד האם הוא נחשב לעובד במשרה מלאה על פי דין ובהמשך לכך לייעץ לו לגבי הזכויות המגיעות לו.
