סוגיות שונות עלו במהלך השנים בתחום זכויות עובדים, כאשר דובר בנשים בהריון, בטיפולי פוריות, בנשים שאמצו ילדים, חופשת לידה ואמהות לילדים קטנים. החקיקה הקיימת כיום, מגנה על עובדות ומעניקה להן סעדים רבים, אולם חשוב להכיר את כל הזכויות כולן, בכדי לדעת כי אינן מופרות ולשמור עליהן.
אין ספק שהפעמים בהן נשים נאלצות להיעדר ממקום עבודתן מסיבות של מעקב היריון, או טיפולים שונים, היעדרותן במהלך חופשת הלידה וכיו"ב, עלולות לגרום ל"אי נוחות" למעסיק, עד לכדי רצון לפטרן. החוק אוסר במפורש על פיטורי אישה בהריון, שעבדה באותו מקום עבודה למעלה משישה חודשים, מסיבות שנובעות מהריונה.
בכדי למנוע ממעסיקים לפטר נשים הרות בטענות שווא אחרות, כאשר הסיבה האמיתית הנה הריונן, בכדי לפטרן מחייב החוק קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. גם אם מעוניין המעסיק לצמצם את משרתה, באופן שיפגע בהשתכרותה, יידרש לו היתר מיוחד, שלא יינתן לו אם הסיבה לצמצום המשרה נובעת מההיריון.
כמו כן, חל איסור על המעסיק להעביד נשים בהריון בשעות נוספות, החל מהחודש החמישי להריונן. יחד עם זאת, במידה ונתנה העובדת את אישורה לכך בכתב, בצירוף אישורו של הרופא המטפל במעקב ההיריון – ניתן לעשות כן.
גם טיפולי פוריות, לא אחת, מאלצים עובד, או עובדת, להיעדר ממקום עבודתם. מעסיק שרוצה לפטר עובד, או עובדת, לאחר שאלו הודיעו לו כי הם בטיפולי פוריות, אינו יכול לפטרם בהיעדר היתר לכך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
במהלך השנתיים הראשונות מיום ההיעדרות הראשון בו נעדר העובד, או העובדת, בשל טיפולי פוריות, לא יינתן היתר לפטרם מסיבות של היעדרות. כמו כן, חשוב לציין שהגנה זו ניתנת לעובדים המבצעים טיפולי פוריות בכדי להביא לעולם את ילדם הראשון, או השני.
חל איסור על פיטורי עובדת במהלך חופשת לידה, למעט סיום של חוזה עבודה שנחתם לתקופה קצובה. גם בתום חופשת הלידה, על המעסיק להשיב את העובדת למשרתה, לתקופה שאינה פחותה מ – 45 ימים, במהלכם חל איסור לפטרה.
נשים שפוטרו במהלך ההיריון, טיפולי הפוריות, חופשת הלידה, או 45 הימים שאחריה – פיטוריהן אינם חוקיים והן יכולות להודיע לו על מצבן בכתב ובליווי אישורים רפואיים ולדרוש את השבתן המיידית לעבודה.
אורכה של חופשת לידה הוא 12 שבועות, שישה שבועות מתוכם, יכולה העובדת לנצל לפני מועד הלידה המשוער. המעסיק אינו משלם את שכרה בתקופה זו, אך אם היא זכאית לקבלת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי – חייב המעסיק להמשיך להפריש עבורה כספים לקופות גמל ותקופה זו נחשבת לזכותה מבחינת וותק במקום העבודה.
עובדת במשרה מלאה בהיריון זכאית ל – 40 שעות היעדרות ממקום עבודתה, לצרכי בדיקות היריון. עובדת בחצי משרה, תהיה זכאית ל – 20 שעות היעדרות על חשבון העבודה. בשני המקרים, העובדת נדרשת להציג אישורים רפואיים על כל בדיקה.
כמו כן, אם ישנה תקופה בה עובדת נאלצת להיעדר מעבודתה, על פי הנחיות רופאיה ותקופה זו עולה על 30 ימי עבודה, היא זכאית לקבל גמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי. היעדרות זו אינה פוגעת בקיומם של יחסי עובד מעביד ובמהלך תקופת ההיעדרות ממשיכה העובדת לצבור זכויות הנובעות מוותק, לרבות דמי הבראה, או זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
נאוה 06/10/2011 03:17
יעל 05/10/2011 10:49