קריאה למילואים עשויה לעורר חששות בקרב עובדים – שכירים ועצמאים כאחד, בשל הפגיעה האפשרית במעמדם התעסוקתי עקב כך.עם זאת, אין הצדקה לחששות אלה, שכן החוק מגן על זכויותיהם של אנשי מילואים בעבודה ומעניק להם פיצוי והגנה מפני פיטורין.
לפי החוק, אסור למעביד לפטר עובד בתקופת היותו בשירות מילואים, אלא אם קיבל היתר מיוחד מוועדת התעסוקה במשרד התמ"ת. במקרה של שירות מילואים הנמשך מעבר ליומיים, נאסר על המעביד לפטר את המילואימניק במשך 30 יום לאחר גמר תקופת השירות.
היתר לפיטורין יינתן למעסיק רק אם יצליח להוכיח לוועדה כי הצעד ננקט ללא קשר לשירות המילואים ורק לאחר שהעובד יזכה לפרוש את טיעוניו בפני הוועדה.
במקרה שפוטר עובד ללא היתר, צפוי המעסיק לקנס שעשוי להגיע לעשרות אלפי שקלים. במקביל, יכולה הוועדה לכפות על המעביד להחזיר את השכיר לעבודה ולחייבו בתשלום פיצויים לעובד. אותו הדין חל גם על עובד קבלן.
תגמולים עבור שכירים, עצמאים ועובדי קבלן
ההגנה על חייל המילואים מתחילה עוד בראיון הקבלה לעבודה. החוק אוסר להפלות אדם בתהליך המיון בשל שירות מילואים, גם אם הוא ממושך ותדיר.
בהמשך, עובד המקבל צו לשירות מילואים שנתי – אליו נקראים 60 יום מראש - נדרש ליידע את המעסיק שלו בתוך שבוע. מי שמועסק אצל קבלן כוח אדם יכול להודיע על כך לממונה או לאחראי כוח האדם אצל המעסיק בפועל או אצל הקבלן.
בזמן שירות המילואים זכאי העובד לתשלום, באמצעות המוסד לביטוח לאומי, לפי הנוסחה הבאה: השכר (ברוטו) בשלושת החודשים שקדמו לחודש שבו החל שירות המילואים, מחולק ב- 90 ומוכפל מספר ימי המילואים.
לפיכך, אין משמעות למשך השירות – התשלום מחושב לפי יום והוא זהה במקרה של שירות ארוך או קצר. חישוב זהה חל גם על עצמאים.
על-פי החוק, השכר היומי עבור שירות מילואים לא יעלה על חמש פעמים השכר הממוצע במשק חלקי 30 – כלומר, מקסימום 1,280.5 שקלים. נקבע גם סכום מינימום של 174.15 שקלים ליום, לפי הנוסחה של שכר מינימום חודשי חלקי 30.
בחישוב חודשי מדובר בסכום מינימלי של 5,224 שקלים. בחישוב הזכאות לתגמול יובאו בחשבון גם דמי מחלה ולידה, ימי חופשה, תגמולי מילואים ודמי אבטלה.
במקרה של קריאה לשירות מילואים נוסף בתוך פחות מחודשיים מסיום שירות קודם, יחושב התגמול עבור יום מילואים על-פי המשכורות שקדמו לתקופת השירות הראשונה.
תגמולים עבור לא מועסקים ומועסקים חלקית
מילואימניק שאינו עובד זכאי לתגמול בגובה התשלום המינימלי ליום מילואים לשכירים ועצמאים, כלומר – 174.15 שקלים ליום.
במקרה של מילואימניק שאינו עובד יותר ונקרא למילואים בתוך פחות מ-60 יום ממועד הפסקת עבודתו, ייחשב התגמול עבורו על-פי שלוש המשכורות האחרונות, כאילו יצא למילואים ביום שהפסיק לעבוד.
אם נקראת לשירות מילואים ועבדת פחות מ-60 יום במצטבר בשלושת החודשים שקדמו לשירות, יחושב התגמול לפי ממוצע של שלושת החודשים בהם ההשתכרות היתה הגבוהה ביותר בחצי השנה שקדמה לחודש השירות.
אז שמרו על עצמכם במילואים ועל זכויותיכם בעבודה.
היכנס וקרא על חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
